企业选简历的四大通用标准

“希望与爱”通过精心收集，向本站投稿了15篇企业选简历的四大通用标准，下面是小编整理后的企业选简历的四大通用标准，希望能帮助到大家!

篇1：企业选简历的四大通用标准

企业选简历的四大通用标准

在我们求职中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘得能力有几分了。

1、过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、外企重视英语和学校 关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

3、传统信件的投递效果会更佳 投递的方式:通过e-mail和网站递交的电子版简历，得到的'关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

4、简历表达好增加录取机会 表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。

篇2：HR选简历的通用标准

HR选简历的通用标准

在我们得职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘得能力有几分了。以下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。

1、过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳

投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。

4、外企重视英语和学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的`要点。

5、总体印象重要所学课程次要

简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、简历表达好增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。

篇3：企业筛选简历的标准

要说写简历，最感到头疼的估计就是应届毕业生了，毕竟应届生毕业生的工作经验少，在简历上会觉得没东西可写，但是，企业选择应届毕业生时，往往会更看中简历的内容。因此，怎样才能更好的把自己的优势在简历中展现出来，就显得很重要了。今天面试网总结几点企业在挑选应届生简历的标准供您参考。

第一 、简历不宜过长

首先，说说简历的长度和厚度的问题，招聘者平均会在每份简历上花费1.4分钟，通常都会阅读1页半材料。因此，简历不宜过长，而且，过长的简历也不容易突出简历中的重点。根据面试网的相关调查，企业看简历，首选看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，那些在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件是完全没有必要的。

第二、企业招聘的硬性指标，这一点很重要

大概有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员去处理简历，这些人员通常都会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：

1、六级英语证书

2、户口

3、专业背景

4、学校名声

5、在校成绩

不过这里要值得注意的是：这些标准并不一定会在招聘要求中注明。

第三 、外企重视英语和学校

说到关注的重点，中国的公司和外资企业的关注点是有一定的区别的。就总的来讲，外企的话它更注重的是英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

第四、总体印象重要 所学课程次要

只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。因此，学生会副主席还是部长这些都不重要，关键在于你不要给招聘者留下一个书呆子的印象。而所学的课程，多数的企业都不会仔细看，所以，所学课程相对来说不是那么重要。

另外，虽然说应届毕业生没有多少可以写的内容，但是必要的几个栏目还是要有的，面试网总结了以下必须要有的几点：

第一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。

第二、你做过什么。学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。但是要挑重点写，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。

第三、你学过什么。这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。

第四、你想做什么。也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该要清楚这个单位提供哪些空缺职位。

总之，作为应届毕业生，千万不要因为简历没什么可说的，就不重视它，只要用心认真，同样也能写出一份好简历的!

篇4：太阳能企业招商选商的标准是什么？

由于笔者一直处在市场一线，解除过各种各样的经销上，对他们的感触不一，总体感觉，其实经销商和太阳能行业的各企业一样亦是参差不齐，鱼龙混杂。坦诚的讲，有些商就该换了，在与厂家的合作过程中，已经表现除了各种各样的病态。其实，笔者认为这不应该将过多的责任归咎于经销商，而是归咎于企业，其实在招商选商时，这个商的大概你就应该摸个大概，然后按照这个标准进行各项评估、检验，是否符合自己的标准，是否能可持续的为自己带来市场的可持续销量。

在市场上，笔者接触过不少厂家的经销商和人员，要么是经销商抱怨经销商，要么时厂家人员骂经销商混蛋、垃圾。其实仔细进行反思，这肯定是双方合作不愉快造成的，肯定发生了摩擦，一方配合不起来另一方。这到无可非议，像夫妻一块过日子一样，平时有个“ 三天一小吵，五天一大吵”，也是正常的。但是，经销商关系毕竟不同于夫妻关系，夫妻倘若离婚说再见会有各种考虑，像什么道德谴责、舆论、离婚成本等各方面考虑，但是厂商关系可不是这样，作为厂家来讲倘若在这个市场上由于某种原因你能做100万一年，换成另一个商有可能一年做200万，那么厂家就有可能将你进行换掉，毕竟企业是向企业的明白――利润看齐。反过来讲，作为厂家，一般来讲都处于强势地位，可以不费多大的力气的进行扯商换商，但是很多商由于各种地方势力你想扯商也并不是那么简单。另外，换商、扯商需要人员投入吧，换商、扯商会耽搁一段时间的市场吧，换商、扯商会在地方商造成不好的影响吧......比如笔者所在的太阳能行业，倘若你换商、扯商，你的已经售出的产品售后服务怎么办，在换商期间怎么承担，新商没起来、老商不干了，弄不好为了自己的企业、品牌、产品形象而致使企业不得不自己出人去做。

那么，我们再来看一下因厂家在招商选商的标准制定、执行上存在问题而造成的后期问题：

1.在做这个牌子以前对企业、牌子、产品等想往许久，做起来以后接触的多了才发现由于自己先前认识不足其实有很多的地方亦是不认同，以前仅仅是“意淫”，真刀实枪的干起来不是那么回事，

于是呢，在实际合作中商家开始抱怨，不配合等现象出现。

2.商的个人品质恶劣。坦诚的讲，不光是太阳能厂家，很多的商都是在很短的时间内招起来进行拍板定案的，但是往往忽略了一点，那就是商的个人信誉，有没有以往的从商经历中的恶劣事件发生。其实呢，在各行各业中，我们从能见到或者听见很多商为了蝇头小利 公司政策，贿赂厂家人员而安插内线求得到更多的内部信息，以便获得更多的利益等等。

3.精力不足。

其实在太阳能行业中，我们发现很多的商其实不仅仅干太阳能产品，还会做其他的代理，光太阳能产品还好点毕竟是一个品类，但是倘若过度的“多元化”，什么都干，家电、教育、照明等各能赚钱都想干，都干着，结果什么都做的在当地不能领先。这样呢，由于精力不足，造成商在很多时候和厂家配合不起来，一步跟不上，步步跟不上，时间长了，就淘汰了。

4.个人从商经验不足。

经销商毕竟也是商，人有人道，商亦有道，我想这个“道”除了规矩这层含义之外，还有潜在的一层含义那就是规律、方法、法则等。但是我们发现，很多厂家选的商有些是自己刚创业的，一旦代理了你这个牌子，一方面由于厂家养商没有进行“保姆式”前期培育，另一方面是由于商自己的原因，并且这是个主要原因。

5.资金实力不足。

经销商做代理、搞经销总需要资金投入的，但是我们发现很多的新晋经销商由于对资金投入没有把握准，或者厂家没有厂家没有将前期投入的资金向经销商阐明，只是为了招商而招商，只是为了完成目标，而没有考虑后期的资金应准备多好。资金无论对于大企业还是经销商而言，都是“血液”。经销商在开拓市场阶段往往是不赚钱的，由于打款花了部分钱，前期投入了部部分钱，但是短期内还是见不到效益，由于自己紧张就更加剧了他不敢投的心理倾向，结果在没有厂家帮、别人帮这商就“牺牲”了。

......

其实由于招商、选商的标准不明确、执行不彻底，造成的问题还远不止这些，笔者只是简单一列。

那么，太阳能厂家你的招商、选商标准应考虑那些内容呢？

篇5：雅思口语四大标准是什么

雅思口语四大标准

1.fluency andcoherence (流利度和连贯性)

2.lexical resource(词汇)

3.grammatical range and accuracy (语法)

4.pronunciation (发音)

因此，雅思口语考试的本质是形式大过内容，考官其实没有很care大家在讲什么，关键看大家怎么讲。了解了这点我们就知道如何将考试中较为抽象的，较“大”的问题变“小”了。

举个例子：what do you think of fashion?

对于这道题，有的学生可能对购物比较感兴趣，而且最主要的原因是他们可以把时尚这个大词转换为牌子，衣着等具体的小词，适当加入自己买东西的例子，这样回答的就非常不错，不会在考场上出现blank(大脑空白) 的情况。

另外再教大家一个小技巧-“拖延”时间。

例如第三部分two way discussion 的题目都比较抽象，雅思口语提高, 雅思考试怎么准备比较难。那么有时候问题一问出来，可能完全不知道如何回答。那么这个时候就要做到巧妙的“拖延”给自己思考的时间，以便能够顺利回答下去不给考官发现。

1.当问到优劣势的时候，可以这样：

Well, it is really hard to say, you know, every coin has twosides. Personally, there are both advantages and disadvantages with regard to this issue, and I may say the advantages first. One of the major advantages is...

2.当问到观点类的问题是，一般大家开头可能是I think/guess 等等。其实大家可以用下面这句来稍微拖下时间，例如 :

Well, to the best of my knowledge/ as far as I am concerned, I may give vote tothe former/latter opinion...

雅思口语高频题目解析：snack

1.What kinds of snacks do you like to eat?

2.Is it healthy to eat snacks?

3.Do your parents allow you to eat snacks?

4.What was the most popular snack when you were young?

5.What kinds of snacks do children in your country like to eat nowadays?

高频题目解析：

思路：关于snacks这个题，与之相类似的关于food的题目还是很常见的，很多答题的点可以相互借鉴首先我们需要明确一下snack的定义:A snack is a small portion of food eaten between meals. The food might be snack food—items like potato chips or baby carrots—but could also simply be a small amount of any food.(quoted from Wikipedia)我们发现对于snack的定义还是很广的我们能想到的符合定义的食物包括potato chips, chocolate, ice-cream, cookies, shrimp chips, nut, fruits and vegetables, low-fat dairy products等等有的相对健康，有的也对健康会有一定的危害然后根据自己的立场选择喜欢还是不喜欢，给出对应的例子和原因就OK啦

语言补充：

Reasons/Pros:

yummy/ tasty 美味的

For girls, it is a good idea to carry some snacks in case of low blood sugar (低血糖).

Helps to outlet pressure when feeling nervous

I have a sweet tooth. 馋～

Reasons/Cons:

Unhealthy/ obesity肥胖/ tooth decay 蛀牙

1. Do you like eating snacks?

问题类型：like/ dislike

Like: I like/ enjoy/ am into/ am a big fan of/ am crazy about…/ am obsessed with/ am addicted to…

Dislike: I dont like…/I am not into/ I cannot stand/ something is not my thing…

Yes, I have to admit that I am crazy about eating snacks. Every time I go to the supermarkets, I buy myself loads of snacks, and I even buy snacks online, Amazon or Taobao. I have a huge sweet tooth, I am kinda addicted to chocolates and ice-cream.

2. Is it healthy to eat snacks?

问题类型：观点类

Well, it really depends on what types of snacks we are talking about now; some of the snacks are quite wholesome, like fruits and low-fat dairy products, which are very nutritious; whereas eating some snacks like potato chips and shrimp chips might lead to obesity.

3. What was the most popular snack when you were a child?

问题类型：经历+general question

误区：时态——过去时

答题结构：分类讨论(boys vs. girls)

Well, I guess it varies from gender to gender, for boys they might enjoy eating some snacks like fried shrimp chips or burgers; but for girls, I assume every girl has a sweet tooth, ice cream, lollipop, chocolates are popular among them.

4.What kinds of snacks do children in your country like to eat nowadays?

问题类型：general question

答题结构：分类讨论(boys vs. girls)/ 对比过去

Well, I guess it varies from gender to gender, for boys they might enjoy eating some snacks like fried shrimp chips or burgers; but for girls, I assume every girl has a sweet tooth, ice cream, lollipop, chocolates are popular among them.

Or：Well, I have to say that the types and choices of snacks for children now have changed greatly. In the past, children normally could only choose some local-produced snacks, but now, some introduced snacks are quite popular among kids.

雅思口语part3应对策略详述

雅思part3应对策略1.第三部分不是你想的那样

有那么一句话，行家一伸手就知有没有。雅思考官需要经过严格的训练才能上岗。资深的考官很多情况下在第一部分和第二部分就基本上能根据你的表现给了你一个分数，到第三部分走个过场验证一下就拉倒。所以当有学生血泪控诉考官在第三部分BT的问题时候，我倒要说声恭喜， 因为考官认为你还有逼一逼就有可能再上个台阶的潜力， 所以他们会问些比较“难”的问题，看你能否应对且如何应对;其实考官是看你在没有什么准备的情况下， 如何理解问题，分析问题，并恰当的组织语言表达出来， 成功，那就是高分; 失败，那就是低分。 如果考官在第三部分什么问题好像都没问，直接笑嘻嘻的和你说声“that’s good， see you next time”， 那你基本上还是需要回来再考一次的，因为考官在前面两个部分已经很确定的认为没太多必要考察第三部分就能认定你的分数了。所以前面两个部分千万不要掉以轻心，绝对要认真对待。回答过程中做到熟练、自然，处处体现你的语言能力，才能保证你在第三部分幸福地被考官蹂躏。

雅思part3应对策略2. 第三部分该怎么准备

有同学问如何准备第三部分的答案?答案很简单：没办法准备。为什么?因为第三部分的题目难就难在每个问题都不再有可以记忆背诵的现成答案了，我们背诵的优势不再，因为：

1)雅思考试300多个话题，加上每个话题10—15个问题，近5000个多个问题如何让人准备?如何记住每个答案而且问哪个就回答哪个?基本上不可能，另外也没必要。

2)考官很容易通过迅速的转换话题来打乱你准备的“标准”答案—我听说的最BT的状况是考官连续变换话题12次，每次的话题都和前面的话题浑身不搭架， 那可真是让人崩溃。

3)那到底该怎怎么办?其实很简单，

首先，要提前准备话题故事， 即准备聊天的素材。就像做蛋糕，你总是要有个蛋糕的坯子。举例说，一个出国留学的话题就能对付至少5个相关的话题，比如，可能是生日聚会上和已经出国留学的同学聊天内容聊天到出国， 也可以是自己的生活的变化，也可以是自己人生中的重要的决定， 也可以是a difficult thing you did well，也可以是一次meal you had with others，更可以是一次散步时你和家人或者和同学聊天的经历， 关键看你的重点是什么， 但前提是你必须有个大致的故事框架，才有可能自然的完善这个故事。到第三部分， 其实还是这些相关内容，只不过是random shoot， 考官问哪些， 你就说哪些就Ok了，核心的备考内容还是一样的，这样可以更有效率的准备。

其次，学会分析问题。这个就有点难了。我们中国学生对于有些问题用中文都不知道该怎么回答，这就很杯具了。所以，我们从小就适应的坐等老师给正确答案的习惯要彻底改变了，学会思考， 更要学会defend yourself. 比如，很多童鞋喜欢玩电脑游戏，喜欢上网， 如果要问为什么， 常常看见他们一脸迷茫，喃喃的来句： “没有为什么啊，大家都这样啊”。表情很cute， 回答很悲催。怎嘛办哦?学会分析问题。比如，why there are more and more young couples choosing not to have children?原因很多， 没钱，没时间，没兴趣都有可能， 但是哪些对你来说比较有触动， 或者比较有直接的想法就说那个。

如何说呢?就是要学会挖坑，大家植树节的时候都挖过坑，知道不可能一铁锹挖个坑， 需要循序渐进，一锹一锹的来。这就使得拓展回答更轻松。这样的好处：对你来说easy to talk， 对考官来说 easy to understand，以刚刚的问题举例：

why there are more and more young couples in China choosing not to have children?

There could be many reasons for this. Such as no $， no time， no interest. 没钱-----生孩子养孩子需要很多钱—比如生产、住院、手术、奶粉、尿布等等开销---有报告和数字做例证---孩子生下来到上小学要花37万，平均每年6万，每个月5000----但是年轻夫妻收入不高----夫妻二人月入一万不算少了----单单养孩子就一半没了---何况还需要一个人照顾孩子不能上班—如果有房子mortgage要还那就更even worse了. 。。。( 后面省略1000字)。

有童鞋wonder，这样回答不是很全面啊，其实压根就不必很全面啊， 你只是回答一个问题而已，又不是让你提供一份关系国计民生的重要情报(错了没准还要枪毙的那种)，你要做的回答与分析不必很全面， 但在某个观点上，需要一定逻辑分析的过程，至少能让考官能follow你的思维轨迹，而且在其中还能体现你的语言能力， 如果能再有点深度那就更好了。

雅思part3应对策略3.思考问题也需要多从不同的角度出发

1)多在不同社会角色中找差异，比如老年人和青年人，男人女人，城里人和农村人，中国人与外国人等，例一：婚前同居是好还是坏，我想不必多说， 这些人的想法肯定各有不同， 你要做的事情只是各个描述并发表意见而已。

2)时间和空间的差异， 过去和现在，城市与乡村，中国与外国等，这方面就有更多的例子了，例如：中国人喜欢的运动，过去你爸妈的时代就是乒乓球，你现在呢?你上班前和工作后的运动肯定也有很多变化，再比如，出国留学，

3)个人感受上的差异，喜欢与厌恶，需要与不需要，崇拜与鄙视，common与rare等，

出国留学为什么popular?你喜欢吗?当然可以broade your vision and horizen，，也能enlarge your social network， 还有learn different cultures，of course live a different life，最important可能是离开父母独立生活，省的听他们唠叨(别告诉我你们从来没想过!)，但可能花money太多( 心疼，还不如现在就给我开个油炸臭豆腐摊子赚钱，吸引风险投资去美国上市)等等。

篇6：企业标准

大港第一热电厂企业标准

安全教育制度

1 目的

为进一步加强我厂安全教育管理工作，根据国家劳动局《关于进一步加强安全技术教育的决定》特制定本制度，

2 适用范围

本制度适用于全厂安全教育工作。

3 职责

安全教育工作由生产副厂长(或总工程师)领导，安监部、培教中心负责组织检查和监督，各单位认真贯彻执行。

4 安全教育的种类、范围及内容

4.1各单位应对入厂的新工人、临时工、合同工、实习人员、代培人员，按照附录“三级安全教育内容”的要求进行安全教育并经考试合格，否则不得进入生产现场。

4.2换岗位安全教育

4.2.1车间内部岗位调动，由调入班组的班长(或安全员)按附录班组安全教育内容，进行安全教育。

4.2.2厂内职工调动，由调入车间主任(或车间安全员)附录车间安全教育内容进行安全教育;由调班组班长(或班组安全员)按附录班组安全教育内容进行教育。

4.3参观、学习人员的安全教育

4.3.1教育的内容主要是参观时注意事项，由接待单位(或接待者)负责。

4.3.2因参观、学习过程中发生一切不安全问题均由接待单位(或接待者)承担。

4.4违章安全教育

发生违章者，按厂安全教育室有关规定进行教育。并填写违章责任档案。

4.5特殊工种安全教育

对电焊工、气焊工、电工、起重工和机动车辆驾驶员等特殊工种的安全教育由有关单位负责。

4.6复工教育

4.6.1在工伤痊愈复工前，由所在车间进行复工教育。

4.6.2对脱产超过一个月的职工，回生产岗位前由所在车间对其进行复工教育。

4.7干部安全教育

在岗干部每年进行安全知识、安全技术学习不少于24小时，学习内容:国家有关安全生产方针、政策、法规，电力生产一般安全知识及安全技术，安全现代化管理理论等。具体学习内容由安监部安排，本单位组织，学习时间一般按排在春、秋安全大检查期间。

4.8经常性安全教育

4.8.1班前、工作前班长要进行安全注意事项教育;班后总结当班工作，表扬安全生产中好人好事，批评忽视安全违章作业的不良现象，

4.8.2生产碰头会上，厂领导要根据上级文件，现场险情进行安全教育。

大港第一热电厂发布

4.10三级安全教育内容表：

教育名称教育范围组织单位 教育单位教育内容

厂级新工人

临时工

实习人员

培训人员人事部

培教中心安监部

人事部

安全保卫部1、发电厂生产过程及本厂的生产概况。

2、电业安全生产的重要意义及电业安全生产方针。

3、电力法、劳动法、刑法等法律、法规的安全法制教育。

4、反违章工作规定、危险因素控制实施与办法、着装管理制度、安全奖惩办法等本厂安全管理制度及有关厂规、厂纪的教育。

5、 防止触电伤害、防止机械伤害、防止烧、烫伤伤害、防止高处落物打击伤害、防止高处坠落、防止中毒窒息、消防知识及安全标识牌等安全基本知识教育。

6、 典型事故案例及经验教训。

车间及工程部新工人

临时工

实习人员

培训人员车间及工程部车间安全员1、本车间的设备特点，安全状况及规章制度。

2、本车间主要危险因素及安全注意事项。

3、预防工伤事故和职业病的主要防范措施。

4、《安规》中与本专业的相关内容的学习，本专业相关的安全技术知识。

5、 典型事故案例及事故应急处理措施。

班组新工人

临时工

实习人员

培训人员班长班组安全员1、本班安全生产情况。

2、历年来本班发生的不安全情况及事故教训。

3、专责安全注意事项及专责安全职责。

4、安全工器具的管理与使用、安全防护用品的性能与使用方法。

5、 班组控制人身未遂与设备异常的措施。

6、 本班组管辖的设备特点及安全要求。

附加说明

本标准由标准化办公室提出

本标准由安监部负责起草

本标准主要起草人：

审 核：

审 定：

批 准：

本标准由安监部负责解释

篇7：四大笔试题目选摘

四大笔试题目选摘

KPMG样题

“Thebigeconomicdifferencebetweennuclearandfossil-fuelledpowerstations is thatnuclearreactorsaremoreexpensivetobuildanddecommission,butcheaper torun.Sodisputesovertherelativeefficiencyofthetwosystemsrevolvenot just aroundpricesofcoalanduraniumtodayandtomorrow,butalsoaroundtheway in whichfutureincomeshouldbecomparedwithcurrentincome.”

1.Themaindifferencebetweennuclearandfossil-fuelledpowerstationsisan economic one.

TRUEUNTRUECANNOTSAY

2.Thepriceofcoalisnotrelevanttodiscussionsabouttherelative efficiency ofnuclearreactors.

TRUEUNTRUECANNOTSAY

3.Ifnuclearreactorswerecheapertobuildanddecommissionthan fossil-fuelled powerstations,theywoulddefinitelyhavetheeconomicadvantage.

TRUEUNTRUECANNOTSAY

“Atanygivenmomentwearebeingbombardedbyphysicalandpsychological stimuli competingforourattention.Althoughoureyesarecapableofhandlingmore than 5millionbitsofdatapersecond,ourbrainarecapableofinterpretingonly about 500bitspersecond.Withsimilardisparitiesbetweeneachoftheothersenses and thebrain,itiseasytoseethatwemustselectthevisual,auditory,or tactile stimulithatwewishtocomputeatanyspecifictime.”

4.Physicalstimuliusuallywininthecompetitionforourattention.

TRUEUNTRUECANNOTSAY

5.Thecapacityofthehumanbrainissufficienttointerpretnearlyallthe stimuli thesensescanregisterunderoptimumconditions.

TRUEUNTRUECANNOTSAY

6.Eyesareabletocopewithagreaterinputofinformationthanears.

TRUEUNTRUECANNOTSAY

VERBALANSWER：

1.CCANNOTSAY

2.BUNTRUE

3.ATRUE

4.CCANNOTSAY

5.BUNTRUE

6.CCANNOTSAY

PartIINUMERCALTEST

1.Whichcountryhadthehighestnumberofpeopleaged60oroveratthestart of 1985?

A.UKB.FranceC.ItalyD.W.GermanyE.Spain

2.Whatpercentageofthetotal15mmbuttonproductionwasclassedas sub-standard inSeptember?

AA10.5%BB13%CC15%DD17.5%EE20%AB23.5%AC25%

AD27.5%AE28%BC30.5%

3.Howmanylivebirthsoccurredin1985inSpainandItalytogether(tothe nearest 1000)?

A.104,000B.840,000C.1,044,000D.8,400,000E.10,440,000

4.WhatwastheneteffectontheUKpopulationofthelivebirthanddeathrates in1985?

A.Decreaseof66,700B.Increaseof752,780

C.Increaseof84,900D.CannotSay

篇8：选才的四大误区

企业家必须警惕一些选才的误区，这里面既包括对人才本身的能力素质评估的误区，也包括企业家自己的心态误区，忠诚误区

企业犹如企业家的王国，企业家难免会有君王情结，非常看重职业经理人的忠诚。纵观历史，所有历史学家眼中的奸臣，几乎都是皇帝眼中的忠臣。没有“忠”的地位，也就没有“奸”的机会。

然而，企业终究不是企业家个人的王国，企业家与经理人之间的关系是契约关系，忠诚是相互的：企业家对职业经理人忠诚，职业经理人才会对企业家忠诚。换言之，终生无条件依附企业的人，是奴才而非人才。

正是对“忠诚”存在认识误区，企业家对于职业经理人，总是“喜新厌旧”。他们总是把眼光放在企业外面，而忽略内部的人才金矿，而自信的职业经理人，也往往比较低调，两边很难一拍即合。学历误区

好多成功的企业家学历不高，有些很成功的企业家只有小学学历。这些学历不高的企业家，往往对高学历人士有一种好奇心和莫名的好感。对于学历低的企业家，领导高学历的人，也会带来一种虚荣心的满足。

“唯学历论”中，两种情况最明显。一是关于博士好多人有误解，企业家往往望文生义，认为博士应该“博”，其实，博士的系统教育是往“专”和“深”发展，而非往“博”上。也就是说，博士更可能是专才而非通才，而管理者特别是高层管理者，需要用的是通才；二是关于MBA大家也有误解，认为学了MBA就能管理企业，殊不知，刚刚毕业两三年的年轻人，为了“镀金”而去读书，他们大多在学习能力上没问题，却在管理能力上问题极大。经历误区

经历相当重要，而且价值不菲。打工皇帝唐骏的高薪，很大程度上跟他的辉煌经历有关。不过，最应该跟价值相联系的，应该是能力，

可惜的是，这个世界愿意为经历付钱，却不愿为能力埋单。

经历其实很容易包装。例如，某人是海归，在美国呆了七年，其实只有两年有正式工作，其余时间只是在中餐厅刷盘子端菜。这对企业家来说，是个教训。

无疑，像刘邦和萧何那样，为没打过仗的韩信设坛封将的，在企业家中凤毛麟角。即使企业家做不到刘邦和萧何那样知人善任，但是也必须清楚，经历不等于能力。

业绩误区

业绩是个很难用关键业绩指标(KPI)来衡量的东西。在其他条件相等的情况下，优秀的管理人才会产生好的业绩，但这只是统计学概念：业绩的好坏，以统计学上的方差(Variance)表示，只有一部分是可以用管理者能力的高低来解释的，这个部分有多大？可能是30%，也可能是 20%，因环境不同而不同。

另外，在一个企业内部，也很难将不同管理人才的KPI互相比较。

在很多情况下，地域市场、产品市场、上级和下属的风格和能力，对于职业经理人业绩的影响不亚于甚至超过分公司总经理个人管理才干的作用。孟尝君情结

现在很多企业家很像古时的孟尝君。孟尝君爱才，迷信多样化(diversity)。他积攒人才，有点像收藏古董。孟尝君养了食客三千，其中个别人是有些本事，但多数人只是食客。关于孟尝君，王安石的评价可说明一些问题，他称孟尝君三千食客皆是鸡鸣狗盗之徒，若有一个是人才，齐国也不会那么快灭亡。

这个评价显然过激。不过，从孟尝君的典故，可以总结出两个结论：第一，物以类聚，人以群分。道不同，不相为谋。不能把鸡鸣狗盗和雄才大略的人放在一起；第二，人才不能储备。就算是人才，放在企业存着，没有用武之地，人才就会像食品一样腐败变质。真正的人才，绝对不会甘于寂寞，他们的“保鲜期”很短。

对企业家来说，不仅要收纳人才，更关键的是不可拿人才当摆设，而必须大胆使用人才。

篇9：企业家选才四大误区

企业家为把企业做大，求贤若渴，却难免饮鸩止渴，

企业家必须警惕一些选才的误区，这里面既包括对人才本身的能力素质评估的误区，也包括企业家自己的心态误区。

忠诚误区

企业犹如企业家的王国，企业家难免会有君王情结，非常看重职业经理人的忠诚。纵观历史，所有历史学家眼中的奸臣，几乎都是皇帝眼中的忠臣。没有“忠”的地位，也就没有“奸”的机会。

然而，企业终究不是企业家个人的王国，企业家与经理人之间的关系是契约关系，忠诚是相互的：企业家对职业经理人忠诚，职业经理人才会对企业家忠诚。换言之，终生无条件依附企业的人，是奴才而非人才。

正是对“忠诚”存在认识误区，企业家对于职业经理人，总是“喜新厌旧”。他们总是把眼光放在企业外面，而忽略内部的人才金矿，而自信的职业经理人，也往往比较低调，两边很难一拍即合。

学历误区

好多成功的企业家学历不高，有些很成功的企业家只有小学学历。这些学历不高的企业家，往往对高学历人士有一种好奇心和莫名的好感。对于学历低的企业家，领导高学历的人，也会带来一种虚荣心的满足。

“唯学历论”中，两种情况最明显。一是关于博士好多人有误解，企业家往往望文生义，认为博士应该“博”，其实，博士的系统教育是往“专”和“深”发展，而非往“博”上。也就是说，博士更可能是专才而非通才，而管理者特别是高层管理者，需要用的是通才;二是关于MBA大家也有误解，认为学了MBA就能管理企业，殊不知，刚刚毕业两三年的年轻人，为了“镀金”而去读书，他们大多在学习能力上没问题，却在管理能力上问题极大。

经历误区

经历相当重要，而且价值不菲。打工皇帝唐骏的高薪，很大程度上跟他的辉煌经历有关。不过，最应该跟价值相联系的，应该是能力。可惜的是，这个世界愿意为经历付钱，却不愿为能力埋单，

经历其实很容易包装。例如，某人是海归，在美国呆了七年，其实只有两年有正式工作，其余时间只是在中餐厅刷盘子端菜。这对企业家来说，是个教训。

无疑，像刘邦和萧何那样，为没打过仗的韩信设坛封将的，在企业家中凤毛麟角。即使企业家做不到刘邦和萧何那样知人善任，但是也必须清楚，经历不等于能力。

业绩误区

业绩是个很难用关键业绩指标(KPI)来衡量的东西。在其他条件相等的情况下，优秀的管理人才会产生好的业绩，但这只是统计学概念：业绩的好坏，以统计学上的方差(variance)表示，只有一部分是可以用管理者能力的高低来解释的，这个部分有多大?可能是30%，也可能是20%，因环境不同而不同。

另外，在一个企业内部，也很难将不同管理人才的KPI互相比较。

在很多情况下，地域市场、产品市场、上级和下属的风格和能力，对于职业经理人业绩的影响不亚于甚至超过分公司总经理个人管理才干的作用。

孟尝君情结

现在很多企业家很像古时的孟尝君。孟尝君爱才，迷信多样化(diversity)。他积攒人才，有点像收藏古董。孟尝君养了食客三千，其中个别人是有些本事，但多数人只是食客。关于孟尝君，王安石的评价可说明一些问题，他称孟尝君三千食客皆是鸡鸣狗盗之徒，若有一个是人才，齐国也不会那么快灭亡。

这个评价显然过激。不过，从孟尝君的典故，可以总结出两个结论：第一，物以类聚，人以群分。道不同，不相为谋。不能把鸡鸣狗盗和雄才大略的人放在一起;第二，人才不能储备。就算是人才，放在企业存着，没有用武之地，人才就会像食品一样腐败变质。真正的人才，绝对不会甘于寂寞，他们的“保鲜期”很短。 对企业家来说，不仅要收纳人才，更关键的是不可拿人才当摆设，而必须大胆使用人才。

(作者本名李峰，香港大学心理学博士，风里企业管理咨询有限公司创始人，他刚刚出版了《五大品质：卓越领导力心理基因解码》)

篇10：简历四大基本内容

简历四大基本内容

求职中，一份简历，就是你自己的一份最好展现，那么你要展现你的那一面给应聘公司呢？你的个人简历内容需要些什么呢？？

1、本人基本情况；

姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。

2、个人履历

主要是高中和大学各个阶段的'一个大致情况，但是切记，一定要前后时间连续，

3、本人的学习经历

大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其要重点体现出与你应聘职位相关的一些东西、专业知识。要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

4、本人的能力、性格评价

在大学的几年中，所担任的职位，如果有社会实践，例如实习一类的，你在其中做过些什么等等，评价要尽量客观，不要拿出千篇 一律的口号来；

篇11：标准简历

目前所在： 东莞 年龄： 24

户口所在： 广西 国籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

培训认证： 未参加 身高： 162 cm

诚信徽章： 未申请 体重： 47 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 留学生

应聘职位： 泰语翻译：

工作年限： 2 职称： 无职称

求职类型： 兼职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,深圳,东莞

工作经历

东莞联合 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-03

公司性质： 外商独资所属行业：

担任职位： 厂长秘书兼泰语翻译

工作描述：

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广西民族大学

最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 20xx-09

专 业 一： 泰语 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 其他精通 粤语水平： 一般

其它外语能力： 泰语精通

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

随行口译报价：

500元起/天（8小时）（差旅食宿费用由客户提供）

笔译报价：

针对首次合作的新客户，头五百字免费！！最低消费200元，不足200元以200元计算。

日常书信往来：泰译中200元/千字 中译泰 230元/千字

专业文书：泰译中300元起/千字 中译泰 350元起/千字

以上报价均作为参考，如有具体要求，我们会根据您的要求（如专业、水平、时长等）对价格作相应的调整（提高或降低）。

篇12：简历标准简历

简历模板（标准简历）

求职意向; ________________

姓名: ________________性别: ________

出生年月: ____年__月__日所在地区：___________

学历：_______________专业: __________________

婚姻状况：_______________目前年薪：__________________

联系方式:

住宅电话：公司电话：_____________

bp：_____________手机：_____________

个人主页：

通讯地址：____________________________________________________

邮政编码：____________________________________________________

教育背景:

最高学历：

__________________________最高学历学校：_____________

第二学历：_____________第二学历学校：_____________

教育情况描述：(此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减)

______________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

外语能力:

外语一：基本技能：_____________________通过标准测试：__________________

外语二：基本技能：______________________通过标准测试：___________________

其它：

工作经历:

____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

(此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；说明的.语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，

篇13：简历标准

1.清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。

2.只列出你过去十年的工作经历。行文力求简洁、清楚、易于阅读。普通简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现。只有那些对自己要应聘的职位有丰富且直接相关的工作经验的人才宜采用那种长简历。

3.着重描写自己的工作成就。在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

4.名字应当用最大号最粗的字体印在抬头。把你的`名字放在简历中间，目前地址放在前侧，固定地址放在右侧。不要用20磅以上的字体。

5.尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。除非和工作有关、兴趣和爱好不写为妙。

7.慎谈薪水要求。你可能因为对自己估价过低或者太高而犯错误，最好在面试时再另行讨论。

8.认真检查简历，别写错别字。找朋友帮你校对一下。

9.定稿要用优质纸张。建议你用棕灰色、黄褐色、灰色或米色纸作最终打印。

10.用喷墨打印机或者激光打印机，不要用点阵式打印机。简历复印件应该干净明洁，不要有斑点。传真简历时，记得用黑色墨水和白纸。

11.如果你把简历寄给成功可能性较大的雇主，不要折叠，用大一点的信封。

推荐：个人简历写作详解这才是优秀简历

篇14：简历－－标准简历

简历模板－－标准简历

姓名:________________性别:________

出生年月:____年__月__日所在地区：___________

学历：_______________专业:__________________

婚姻状况：_______________目前年薪：__________________

联系方式:

住宅电话：公司电话：_____________

BP：_____________手机：_____________

个人主页：

通讯地址：____________________________________________________

邮政编码：____________________________________________________

教育背景:

最高学历：__________________________最高学历学校：_____________

第二学历：_____________第二学历学校：_____________

教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

外语能力:

外语一：基本技能：_____________________通过标准测试：__________________

外语二：基本技能：______________________通过标准测试：___________________

其它：

工作经历:

____年____月――____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

____年____月――____年____月_______________公司_______________部门_______________工作

（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）

个人能力:

（如电脑能力、组织协调能力或其他）

_______________________________________________________________________________

个人爱好:（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）

_______________________________________________________________________________

其他说明:求职信的设计DD书写格式

一般来说，求职信是属于书信D类的，故其基本格式也应当符合书信的一般要求。一个人的书信如果写得精彩，那么可以肯定他的求职信也不会差到哪里去。求职信的基本格式与书信无异，主要包括收信人称呼、正文、结尾、署名、日期和附录共六个方面的内容。

称呼：求职信的称呼与一般书信不同，书写时须正规些，如果写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的××处(司)长”称呼；如果是“三资”企业首脑，则用“尊敬的××董事长(总经理)先生；如果是各企业厂长经理，则可称之为“尊敬的××厂长(经理)”；如果写给院校人事处负责人或校长的求职信，可称“尊敬的××教授(校长、老师)”。

求职信不管写给什么身份的人，都不要使用“××老前辈”、“××”师兄(傅)”等不正规的称呼。如果打探到对方是高学历者，可以用“××博士”、“××硕士”称呼之，则其人会更为容易接受，无形中对你产生一种亲切感。

正文：求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。首先，写出信息来源渠道，如：“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表D职。”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有?

如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。我的基本情况如下……”这种情况下用“冒昧”二宇就显得很有礼貌。

其次，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。但这些内容不能代替简历，较详细的个人简历应作为求职信的附录。

最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明自己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。总之，要让对方感到，你能胜任这个工作。在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西，比如你应聘业务代表一职，印在求职信中大谈“本人好静，爱读小说”等与业务无关的性格特征，结果肯定是“玩完”。

结尾：一般应表达两个意思，D是希望对方给予答复，并盼望能够得到参加面试的'机会；二是表示敬意、祝福之类的词句。如“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公司财源广进”等，也可以用“此致”之类的通用词。

最重要的是别忘了在结尾认真写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话，如果让你的亲朋好友转告，则要注明联系方式方法以及联系人的姓名以及与你的关系，以方便用人单位与之联系。

署名：按照中国人的习惯，直接签上自己的名字即可。国外一般都在名字前“你诚挚的、你忠实的、你信赖的”等之类例形容词，这种方法不能轻易效法。

日期：写在署名有下方，应用阿拉伯数字书写，年、月、日都全写上。

附录：求职信一般要求和有效证件一同寄出，如学历证、职称证、获奖证书、身份证的复印件，并在正义左下方DD注明。

（如获奖情况等）

篇15：标准简历

姓 名： 肖女士 性 别： 女

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 广东-东莞 年 龄： 27

现所在地： 广东-东莞 身 高： 165cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 物流/采购类-采购专员/助理

贸易类-外贸专员/助理

销售类-人员-销售代表

销售类-人员-业务员

物流/采购类-采购经理/主管

教育经历

2004-09 ～ 2008-07 西安工业大学 高分子材料与工程 本科

2001-09 ～ 2004-07 新洲四中 理科 高中

培训经历

2013-03 ～ 2013-04 广州**咨询有限公司 5S推行实施与实用实战

2012-11 ～ 2012-12 德国莱茵TUV集团教育咨询 一线班组长和关键员工管理实践工作坊

2012-09 ～ 2012-10 深圳市时代精英企业项目管理顾问有限公司 项目管理沙盘模拟实务

2009-01 ～ 2009-03 东莞新能源科技有限公司 团队协作与激励导向教练

2008-10 ～ 2009-11 东莞新能源科技有限公司 质量管理

2008-09 ～ 2010-08 东莞新能源科技有限公司 六西格玛管理

2008-08 ～ 2009-10 东莞新能源科技有限公司 精益生产（目视管理、7S1D等）

2008-08 ～ 2008-08 东莞新能源科技有限公司 四色性格

2008-07 ～ 2008-08 东莞新能源科技有限公司 文件系统

2008-07 ～ 2008-08 东莞新能源科技有限公司 时间管理

**公司 （2011-10 ～ 2012-07）

公司性质： 国有企业 行业类别： 广告业

担任职位： 客服专员 岗位类别： 客户服务主管

工作描述： 1、公司媒体资源管理；

（1）所有媒体资源发布信息统计及管理；

（2）所有媒体的工程维护安排。

2、客户发布广告画面审核；

（1）根据合同约定接收客户画稿，安排初审以及小样的确定。

3、工商登记审核；

（1）部分特殊画稿安排进行工商登记审核。

4、广告发布安排；

（1）根据合同约定安排广告发布相关事宜。

5、喷绘供应商管理；

（1）喷绘供应商服务考评；

（2）喷绘供应商结款对账；

6、合同执行情况的维护管理。

（1）根据合同约定时间及时调整广告发布时间。