人事总务主任个人简历

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篇1：人事总务主任个人简历

什么样的人生经验不能加到简历里，第一，讲述对于人情世故的看法，比如工作之间的合作关系只是单纯属于利益关系，公司之间的合作都是利益等，你说这些人情世故的东西有什么作用?谁还不知道这些东西是不是?就算人家不知道而你知道，这和工作的关联度并不大。难道你知道企业之间合作是基于利益你就能够为企业带来什么?没用的看法就不要发表出来否则还让人家认为你这人也太利益化了，虽然一般人都很利益化但是体现出来总不太好是不是?第二，讲述自己恋爱的经历由此得到了什么样的感受，不管你能够引申出什么样的感受，这都属于你个人方面的事情而不是直接关联到企业，为此，这种经验对于简历也是没有作用的。

可以总结得出只有和工作有直接关联的人生经验才能够对简历产生促进的作用，为此我们在简历里可以讲述工作当中获得的经验，比方接手一个新的任务后，你是如何安排这个任务的?你又是如何分配时间?如此和工作的联系性不是非常高吗?

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个人信息

yjbys

性 别： 女

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 广西-其他 年 龄： 29

现所在地： 广东-东莞 身 高： 158cm

希望地区： 广东-东莞、广东-深圳

希望岗位： 行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位： 行政/人事经理、行政人事主管、行政人事专员

待遇要求： 可面议 要求提供住宿

最快到岗： 01个月之内

教育经历

-09 ～ -07 广西大学 教育经济与管理 大专

-09 ～ 2001-07 兴业高中 文科 高中

培训经历

-01 ～ 2009-01 德信诚 ISO9001：内审资格证

工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作

***公司名称 (-01 ～ 至今)

公司性质： 合资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1、公司管理制度的编写修订及执行落实;

2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理;

3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实;

4、饭堂(前两项非公司承包管理)、宿舍、清洁工的监督管理工作;

5、保安、消防安全的监督管理及改善工作;

6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理;

7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行;

8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理;

9、负责公司客户等验厂工作的应对;

10、负责员工社保、工伤的办理;

11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理,

12、总经理的临时安排及工作的汇报。

离职原因： 寻求更大的发展空间

***公司名称 (-06 ～ 2010-01)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 人事总务主任 岗位类别： 计算机IT类-管理/技术支持

工作描述： 1、根据国家、地方法律知识，进行公司规定制度的编制、修订、执管，减少公司风险(公司现所有文件为本人所编制、修订，经与职工代表商讨后公布执行)。对新的《劳动合同法》有一定的体会，现公司请有法律顾问，对处理某些关于公司与员工利益的问题已有所掌握。

2、负责年度培训计划的作成，新入员工的职前培训工作，公司内训、外训的协助工作，并按程序文件做好相关的培训记录。

3、进行公司人力资源规划，通过人才市场、人才网络、校园招聘等方式进行招聘、甑选，掌握招聘技巧。

4、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职手续的办理及制作报表向上级汇报。

5、员工报酬福利情况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。

6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事劳资纠纷。

7、公司企业文化及安全系统的建立 、培训及推行，组织公司人员合作制作报刊 。

8、亲自组织策划过2次春节晚会，并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动(蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等)，福利品资金的管理及福利品的预算、购买工作。

9、负责员工劳动合同的签订、管理，社保购买，工伤处理。

10、员工宿舍、饭堂、厂区环境以及公司车辆的管理。外来客人的接待，交通票据的订购等。

11、熟悉政府部门的办理流程及办理公司对外业务;熟悉办理外国人(台湾、香港、日本人)的就业手续(未入境、入境新办、续期)、居留手续;熟悉大陆人往外国的签证办理。

12、已取得ISO9001：2008内审员资格证，并有两年应对外审工作的经验(取证前一年，取证后一年)。

离职原因：

***公司名称 (2004-03 ～ 2007-05)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 高级文书 岗位类别： 人事助理/文员

工作描述： 由于工作调动，曾任职工作内容如下：

1、负责员工入、离职手续的办理，利用考勤系统管理人员出勤情况。

2、各种通告的起草及发布。每月报刊表的制作及汇报。

3、每周进行招聘工作，采用各种招聘渠道发布高级人才需求信息，掌握招聘的方法对应聘者进行初次 面试进而筛选简历。

4、协助主管管理行政总务工作，包括：宿舍、饭堂、车辆、保安、清洁、绿化、消防安全系统等;

5、公司企业文化建立，参与策划和组织公司各种活动。

6、新进员工的培训工作。

离职原因： 到东莞发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 熟练操作办公软件，Photoshop，EFP系统，考勤系统，报刊制作软件。

技能专长： 7年多的行政人事工作经验.有极强的执行力、领导力，能独挡一面;

对人力资源的招聘、培训、绩效考核、员工关系等有实践经验;

有与学校、劳务派遣公司的合作经验;

对宿舍、食堂、环境卫生、消防、保安、车辆、文化活动极强的管理规划和实操能力;

熟悉ISO质量体系及SA80000的运作，有ISO9001外审及SA8000验厂应对工作经验;

能独立编写行政人事相关规章制度、制定工作流程、表单的设计和各种商业文书;

熟悉劳动法律法规，并掌握一定的法律知识及处理技巧，能运用相关的法律法规知识处理劳资问题;

熟悉社会保险办理及工伤事故办理流程;

具有文娱活动组织筹备策划工作经验，曾多次组织中秋、年会等大型活动;

熟悉政府相关职能部门的办事流程，有办理外国人、香港人相关证件办理工作经验;

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 口语一般

英语： 一般

其 他： 会简单的日常日语

求职意向

发展方向： 寻求：行政/人事经理或主管岗位，希望能凭自身的能力及工作经验在人力资源方面发展。

其他要求： 要求：购买社保，如不包食宿有相应的补贴。

自身情况

自我评价： 性格开朗，具有良好的服务意识和组织、沟通协调能力，能够承受较大的工作压力。有6年多人事、行政工作经验，对行政后勤事务,人事日常管理、人力资源6 大模块熟悉，对招聘、员工关系、绩效考核管理有独到的见解;了解各项劳动法律法规，对劳资纠纷有较好的应对能力，熟悉人事行政相关文件的编写，有文娱活动筹备策划及社会责任验厂、ISO9001外审工作经验;熟练操作办公软件及报刊制作等软件;善于沟通，重视合作态度;愿在人力资源管理方面发展。

篇2：人事总务主任个人简历

王xx

二年以上工作经验|男|26岁

居住地：上海

电 话：136********（手机）

E-mail：

最近工作[ 1年8个月]

公 司：XX公司

行 业：电子、微电子技术、集成电路

篇3：人事总务主任个人简历

最高学历

学 历：本科

专 业：农业

学  校：XXX农业大学

自我评价

本人从事行政--人事总务多年,对人力资源六大模块熟悉,熟悉国家劳动法规,对劳动合/员工档案管理/考勤管理/员工培训/年度培训/网络招聘/人才市场招聘/厂门口招聘/全厂清洁管理/保安管理/宿舍管理/饭堂管理/熟悉. 人力资源助理管理师结业证,熟悉人力资源六大模块（资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），擅长行政管理,对后勤管理熟练。

求职意向

工作性质：全职

希望行业：电子、微电子技术、集成电路

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：人事总务主任

工作经验

20xx /7—至今：XX公司[1年8个月]

所属行业：    电子、微电子技术、集成电路

人事部        人事总务主任

1.   劳动合同:新进人员劳动合同需在一个月内签定,每年度劳动合同到期签定;

2.   工伤:突发工伤及时送往指定医院;

3.   车辆安排:根据各部门用车需求(派车单),合理安排车辆;

4.   饭堂:承包饭堂,每天就餐人数确认及菜的质量确认,不定期检查及作伙食调查表等;

5.   保安:排班计划,就餐,刷卡监管,公司人员及财物安全管理;

6.   招聘:根据各部门用工申请单选择不同渠道招聘合适人才至各岗位;

20xx /6—20xx /6 ：XX公司[1年]

所属行业：         仪器仪表、电工设备、工业自动化

人事部             人事主办

1.   劳动合同:所有人员劳动合同签定;

2.   员工档案:所有人员人事档案管理;

3.   招聘:人才市场及厂门口招聘:

4.   厂牌办理:全员厂牌办理:

5.   考勤核算:每月工卡核算;

6.   会议主持:会议记录等

教育经历

20xx/9—20xx /6  XXX农业大学   农业本科

证 书

20xx/6 大学英语四级

20xx/12  大学英语四级

语言能力

英  语（良好） 听说（良好），读写（良好）

篇4：人事总务主任简历

王仁

二年以上工作经验|男|26岁(1990年3月6日)

居住地：上海

电 话：136********(手机)

E-mail：wangren@ geren-jianli.com

最近工作 [ 1年8个月]

公 司：XX公司

行 业：电子、微电子技术、集成电路

职 位：人事总务主任

最高学历

学 历：本科

专 业：农业

学 校：XXX农业大学

自我评价

本人从事行政--人事总务多年,对人力资源六大模块熟悉,熟悉国家劳动法规,对劳动合/员工档案管理/考勤管理/员工培训/年度培训/网络招聘/人才市场招聘/厂门口招聘/全厂清洁管理/保安管理/宿舍管理/饭堂管理/熟悉. 人力资源助理管理师结业证,熟悉人力资源六大模块(资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)，擅长行政管理,对后勤管理熟练。

求职意向

工作性质：全职

希望行业：电子、微电子技术、集成电路

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：人事总务主任

工作经验

/7—至今：XX公司[1年8个月]

所属行业： 电子、微电子技术、集成电路

人事部 人事总务主任

1. 劳动合同:新进人员劳动合同需在一个月内签定,每年度劳动合同到期签定;

2. 工伤:突发工伤及时送往指定医院;

3. 车辆安排:根据各部门用车需求(派车单),合理安排车辆;

4. 饭堂:承包饭堂,每天就餐人数确认及菜的质量确认,不定期检查及作伙食调查表等;

5. 保安:排班计划,就餐,刷卡监管,公司人员及财物安全管理;

6. 招聘:根据各部门用工申请单选择不同渠道招聘合适人才至各岗位;

/6—2012 /6 ：XX公司[1年]

所属行业： 仪器仪表、电工设备、工业自动化

人事部 人事主办

1. 劳动合同:所有人员劳动合同签定;

2. 员工档案:所有人员人事档案管理;

3. 招聘:人才市场及厂门口招聘:

4. 厂牌办理:全员厂牌办理:

5. 考勤核算:每月工卡核算;

6. 会议主持:会议记录等

教育经历

/9—2011 /6 XXX农业大学 农业本科

证 书

/6 大学英语四级

/12 大学英语四级

语言能力

英 语(良好)听说(良好)，读写(良好)

篇5：人事总务主任简历

劳小姐

目前所在： 广州 年 龄： 28

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

身 高： 155 cm

体 重： 50 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员/助理，行政/后勤，企业文化/员工关系/工会管理

工作年限： 4 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： ～3499元 希望工作地区： 广州，白云区，越秀区

工作经历

**公司 起止年月：2012-05 ～ 至今

公司性质： 民营企业 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)

担任职位： 总务

工作描述： 负责除业务以外的其他财务、人事、行政、后勤工作。

离职原因：

**公司 起止年月：-12 ～ 2012-04

公司性质： 民营企业 所属行业：房地产开发

担任职位： 人事行政助理

工作描述： 负责日常行政工作，人资事务性工作。如考勤、文件管理、会议管理、内部报销审核、劳动合同管理、人员入离职手续办理、资产管理、劳动年审、工商年审、协助人员培训、招聘、绩效考核、劳动仲裁等

离职原因： 公司搬迁到番禺，路途遥远。

**公司 起止年月：2007-11 ～ 2010-11

公司性质： 民营企业 所属行业：机关/事业单位/社会团体

担任职位： 项目文员

工作描述： 该公司对文员的素质要求比较综合，对人事、行政、财务、仓库管理等都了解。日常工作主要有工程合同管理、文件管理、会议的组织、资产管理、规章制度的执行、落实、检查;办理人员入职、离职、调动、晋升手续、考勤、内部报销;催收款、仓库管理(材料订购、入出仓、盘点)等

离职原因： 另有更好发展前途的工作

教育背景

毕业院校： 广州大学

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2012-01

专 业 一： 英语 专 业 二： 汉语言文学

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2007-07 广东电大 外语 毕业证 513151200706000359

2009-02 2012-01 广州大学 汉语言文学 毕业证 110785201205000417

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

我工作认真负责，诚实守信，适应能力和交际能力强，勤奋好学，具有良好的团队精神、敬业精神和吃苦耐劳的精神，管理能力较强，遇事沉着冷静，善于发现问题、解决问题，望在工作中实现自我价值。本人具与时俱进精神奉承活到到学到老观点，工作4年期间就读业余本科，已于毕业;参加人力资源管理师3级培训，11月考试，暂未取得证件，计划再次参加工作后完成该项进修任务。

自我评价

本人已在人事、行政岗位上工作4年，对行政工作有丰富的工作经验;在房地产公司工作期间致力于人资方面工作，日后的职业规划向人资方向发展。本人已婚已育，希望工作地点交通便利，若符合贵司要求，望联系。

总务主任个人简历模板

姓名：xxx

求职意向

工作经历

志愿者经历

教育背景

语言能力

工作能力及其他专长

性格开朗，工作认真负责。近十年的工作经验，从事过人事招聘及教育培训、福利后生，财务出纳及日语翻译，总务后勤管理等工作。工作中严格要求自己。在人事总务管理方面积累了一定的工作经验。担任日语翻译时对自己的日语能力有很大提高.工作的同时学到了许多相关的知识，力求把工作做得更好。

篇6：人事总务主任简历

xx先生

目前所在： 番禺区 年 龄： 37

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

身 高： 176 cm

体 重： 68 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管，总裁助理/总经理助理

工作年限： 14 职 称： 高级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 10000～19999元 希望工作地区： 广州，东莞，佛山

工作经历

**公司 起止年月：-02 ～ 至今

公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位： 人力资源总监

工作描述： 该公司主要以生产高档铝制金属天花吊顶等工程项目类及民用类产品。我在该公司担任行政人事总监职位，主要工作范围如下：

1、【制定公司战略】：负责组织制定公司中长期战略规划和年度计划，并根据公司发展需求，全面统筹公司人力资源战略规划(含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等)，以确保公司战略目标的顺利实现;

2、【人力资源管理】：负责组织建立完善公司人力资源体系的建设,并研究及设计公司的人力资源6大模块(规化、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系)的执行细节，确保公司人力资本能够更好的得到合理利用;

3、【绩效管理体系】：根据公司战略规划及年度经营计划，负责结合公司实际状况，建立并推行有效的绩效管理体系，使公司起到高质、高效、低耗的运营目的;

4、【招聘配置管理】：根据公司战略规划及年度经营计划，负责组织进行人力资源分析，组织制定并执行年度招聘计划、培训计划、薪酬管理等计划;并负责建立完善公司人才储备和梯队建设(包括员工的招聘、聘任、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定)等工作;

5、【薪酬体系管理】负责组织设计/制定公司合理的薪酬管理体系，建全完善公司的薪酬福利制度、调薪架构及指导原则等工作;

6、【培训体系管理】：负责组织建立完善公司的培训体系和培训管理制度，为公司提供有系统性、针对性、可持续提升、前瞻性的培训;

7、【公司成本控制】：负责推行公司部门费用开支预算制度、人数定编、客退及返工工时控制、公司整体出货量、物料损失评估等控制整体成本等考核方案;

8、【行政管理】：负责对公司固定资产、安全、突发事件、车队/保安/宿舍及饭堂、证照办理及会议管理等行政工作进行全面的统筹管理，确保为公司和员工提供良好的运营环境和有力的后勤、安全保障;

9、【企业文化建设】：负责公司企业文化建设，营造良好企业文化氛围(如印发文化海报，组织员工生日会、季度优秀/先进员工表彰会、季度违规员工检讨会、每月提案改善会，及大型晚会策划等内容)，增强组织凝聚力;

10、【劳动关系管理】：负责制定执行公司有效的内部沟通机制，处理内部矛盾及劳资纠纷，为公司提供良好的运营环境;

11、【参与核心管理】：负责督导本厂各部门之运作与协调，并负责定期进行工作总结及工作分析，向领导层提供有关人力资源战略、组织架构建设、行政管理等方面的专项建议，以起到致力于提高公司的综合管理水平，促进公司战略目标的实现的目的。

略

离职原因：

**公司 起止年月：2006-09 ～ -12

公司性质： 外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位： 人力资源总监

工作描述： 该公司主要生产精密注塑模具、高端通讯电子产品及塑胶外壳,並进行其后续丝/移印加工等为核心产品。我在该公司担任人力资源总监职位，主要负责制定公司人力资源管理方针、政策和制度的建设，建立公司人才培养和选拔机制，优化人才成长环境，为公司发展提供人力资源保障等工作，具体范围如下：

一、人力资源管理：

1、负责根据公司的战略框架来构建公司人力资源各大模块(人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系、企业文化)的建立和运行;

2、负责组织制定人力资源发展的长期、中期规划，并督促各项计划的实施;

3、负责组织制定人事管理的方针政策规章标准，并监督执行员工的招聘、聘任、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等工作;

4、负责计划和审批人力资源成本，以对公司人力资源进行优化、整合、量化及对岗位进行定编与及核定等工作;

5、负责根据公司各部门各岗位特征制定及推行绩效考核管理，并实行监督管理，以达到高效、高质和低损的管理目的;

6、根据公司发展战略，合理设计薪酬管理方案与目标管理;

7、负责公司培训体系的建立、统筹、监督实施及培训后跟踪等(如编写建立培训需求评估，教材开发，内部培训师的培养，培训制度及培训评估体系的建立等)，为公司筹备人才，提升团队绩效奠定基础。

二、行政管理：

1、负责规划、建立及完善公司的行政管理秩序，搭建公司行政人事管理构架;并向公司提交合理化建议，为公司的发展提供行政决策依据;

2、负责编制、审核公司各类行政人事管理制度与文件，及负责制定推行公司的费用预算管理体系;

3、负责对公司固定资产、突发事件、车队/保安/宿舍及饭堂等行政杂务进行规范管理，确保为公司和员工提供良好的运营环境和强有力的后勤、安全保障;

4、负责公司内部企业文化建设，营造企业文化氛围(如编制印发公司文化宣传海报、视窗，组织每月员工生日会、每月职工代表会议、季度优秀/先进员工表彰会、季度违规员工检讨会、每月提案改善会，及大型晚会策划等内容)。

5、负责企业行政监督，对各部门行政事务、劳动纪律、工作秩序、生产安全及消防安全的防范措施，行使审核、监督、检查权，强化企业内部的正常运作;

6、负责沟通协调好公司内部的劳资关系和外部关系，以便为公司提供提供良好的运营环境。

7、负责管理者代表职位，推行ISO9001质量体系和ISO14001环境体系的管理;

8、跟进公司领导临时交待的各种任务。

离职原因： 公司搬迁

**公司 起止年月：-02 ～ 2006-09

公司性质： 私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 行政人事经理

工作描述： 该公司主要以生产光纤/电子产品、注塑模具及注塑电子产品外壳等为核心产品。我在该公司任职人事行政经理职位，主要工作范围如下：

1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划。

2、负责开展公司的招聘工作;

3、负责开展员工培训工作;

4、协助决策层做好公司员工的薪酬管理;

5、负责劳动关系管理;

6、负责制定公司行政管理制度;

7、负责公司行政费用、物资管理的管控;

8、负责公司各种会议的会务工作安排，周例会的主持工作，年度会议的组织准备工作;

9、负责部门内部组织管理工作;

10、负责公司内部行政工作的协调沟通;

11、完成领导交办的其他工作任务。

离职原因： 个人发展

**公司 起止年月：1997-09 ～ 2002-12

公司性质： 外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位： 行政人事主管

工作描述： 该公司主要是以生产塑胶管道、板材、铝材及塑胶窗帘等为核心产品。我在该公司任职时，刚开始时任实习员，后逐步升至助理，最后升为行政人事部主管，期间主要工作如下：

1、负责起草、修改和完善人事行政相关管理制度和工作流程;

2、协调、指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;

3、根据国家相关法规，规划组织及监督各项人力资源政策的实施，不时检讨公司人力资源政策规定内容;

4、负责本部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，指导并监督下属完成招聘、培训、考核、异动、劳动合同、保险、入离职、奖惩、员工档案等各类人事工作;

5、组织编写、审核各部门职位说明书;

6、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

7、组织实施员工绩效考核并负责审查各项考核结果;根据实际情况，制定企业薪酬福利政策并实施;

8、负责建立公司内部的沟通机制，协调员工与公司关系，人事行政部与其他部门的工作关系;妥善处理员工投诉并及时解决;

9、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

离职原因： 公司结业

教育背景

毕业院校： 中央广播电视大学

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 1997-07

专 业 一： 工商管理 专 业 二： 注册安全主任

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1995-09 1997-07 广播电视大学 工商管理 大专毕业

2006-11 2006-12 深圳安监局 安全主任 注册主任资格证

2006-12 -01 深圳安监局 企业负责人安全管理 资格证

2007-02 2007-12 博达 人力资源管理师 二级人力资源管理师证

2010-11 2011-02 万泰公司 ISO质量管理体系及环境管理体系 内审证

-07 至今 中大培训 一级人力资源管理师 在考

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

1、本人有十多年中外制造企业的人力资源/行政全面管理经验,曾在五金、电子、模具、建材、塑胶注塑与挤出等多种类型的企业任职过，综合管理能力及适应能力强，能为企业构建一个良好的人力资源管理体系，满足企业的发展需求。

2、精通公司人力资源及行政事务全面的管理工作(如熟悉制定/执行人力资源战略规划、招聘、培训、绩效、福利、员工关系管理、组织变革、制度体系建全等相关工作，以及对行政管理的外联事务、安全、消防、固定资产、突发事件、车队/保安/宿舍及饭堂、证照办理及会议等有实际管理经验)，能为企业提供一个良好的营运环境;

3、熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才;

4、善长以企业管理理念和企业文化把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力进行挖掘和培养;

5、具有优秀的组织、协调、沟通及领导能力及有出色的人际交往和社会活动能力及洞察力，执行与决策能力强，能有效处理公司各类突发事件;

6、拥有较强文书能力及活动组织策划能力，精通编制企业各类规章制度及策划各类活动;

7、熟悉推行ISO9001—质量管理体系及ISO14001环境管理体系管理，并能编制企业相关的程序控制文件。

8、我的管理理念是：通过科学有效的管理方法，使企业达到高效益、低成本、质量好，使最终令到企业和客户满意，而员工又相对满意的和谐经营管理目的。

自我评价

1、本人忠诚正直，待人诚恳热情，富有亲和力，善于沟通，具有良好的团队管理意识，工作责任心强，有较强的管理魄力，能独当一面。

2、在十多年的工作經曆中，先后曾任职过多间具有知名中外资企业及大型民营企业的人力资源及行政管理工作，对战略人力资源管理、组织变革管理有独到见解。对整合组织系统、人才梯队建设、薪酬福利体系设计、绩效考核体系设计、招聘管理体系设计、培训体系建设、5S推行、企业文化培植、学习型组织打造、流程梳理、年度经营方针和执行计划，以及行政各模块管理等具有实操的工作经验。

3、有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识与感悟，能够专业指导各个职能模块的工作。

篇7：人事个人简历

(女,26岁)

求 职 位：人事专员/助理

期望薪资：3000-5000元/月

目前职位：销售经理/主管

学 历：大专

工作经验：3-5年

现居住地：广州番禺大石

联系电话：

电子邮箱：

自我评价

经过正规系统教育的会计电算化，CAD设计，基础扎实

•有丰富的社会从业经验，熟息市场需要，在就业问题上有针对性的辅导学生

•爱岗敬业 ，我最大的优点：综合素质好，适应能力强，能吃苦耐劳，有团队精神。

工作经验

广东合通信息网络有限公司

20xx-3 至 20xx-7任职CAD设计/制图薪资1000-20xx元/月

工作职责：※CAD绘图设计：

•铁通线路，联通线路，移动线路图等的绘制，并核算

•做具体的资料，出版等

广州恒福茶业有限公司上海分公司

20xx-8 至 20xx-2任职销售经理/主管薪资20xx-3000元/月

工作职责：主要工作：

•管理店面，管理销售员，展开一天的正常营业工作，服务好每位进店的客户，协调员工间的关系，团结冲刺每天业绩量。其兼容的工作有：招聘人员，培训新员工，收银，出纳

•跟踪批发商大客户，与其长期联系沟通，培养客户关系，并争取互利互赢。

•协调部门之间作业上的问题，处理好市场、创意、客户三大部门。

※ 服务评价：客户和公司给予较高评价

20xx.7-20xx.2广州恒福茶业有限公司-广州总部 人事专员

负责协助人事经理招聘公司的新员工，并进行培训，考核定位。处理员工入职，离职等人事档案

教育经历

20xx-9 至 20xx-6广西玉林师范学院会计电算化专业

陆艳萍语言能力

英语：一般

陆艳萍专业证书

大专结业证书 20xx年6月由广西玉林师范学院颁发

篇8：人事个人简历

改善了（傻瓜式表格化）整套人事行政管理体系，

通过月工作总结、半年性人事行政管理内审、重大事项现场指导、人事行政团队内部沟通体制等方式有效地管理着人事行政运作；

指导分公司多次通过百事可乐、大古可乐、沃尔玛客户关于社会责任审核；

结团推行的预算管理，建立了基于BSC的'KPI绩效考核，并帮助整个集团在达到二级管理目标，完成一级管理目标；

改进了整个集团的薪酬福利制度；

统筹集团（全国10个分公司）每月一次的工作总结会议；

主导参与杭州公司的筹建。  离职原因：家里急事   

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篇9：人事个人简历

姓名：xuexila

目前所在： 白云区 年 龄： 24

户口所在： 广州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 160 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 45 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 销售行政及商务：，采购助理：，店员/营业员：

工作年限： 5 职 称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,白云区,天河区

工作经历

广州鸿利达表业有限公司 起止年月：-07 ～ -01

公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位： 人事行政员

工作描述： 人员的招聘，入职、离职的管理。行政制度、行政表格的订制和推行管理。工资的计算，考勤后勤的管理，生产来料、产品出货单据的录入和核算。

离职原因：

广州市锐峰标牌制作有限公司 起止年月：-11 ～ 2010-03

公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑

担任职位： 行政专员

工作描述： 服从人力资源行政总监的管理，认真执行其工作指令，一切管理行为向其负责;

管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

填制和分析各类人事行政统计报表;

对公司办公用品和固定资产的管理;

帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

协助人力资源行政总监推行公司各类规章制度的实施;

协助人力资源行政总监完成对员工的考核;

接听转接公司外线电话，做好公司级来滨接待工件;

协助人力资源行政总监执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;

协助人力资源行政总监做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查，管理员工信息资料及各类人事资料;

办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、转移保险等相关手续;

办理各类职称评定办理劳动年检;

人力资源行政总监主持参加的会议相关记录;

执行各项公司规章制度，跟进员工奖励事宜。

离职原因： 个人理由

幸福人寿股份有限公司 起止年月：2009-02 ～ 2009-11

公司性质： 股份制企业 所属行业：保险

担任职位： 寿险顾问

工作描述： 让客户了解保险的意义并销售保险。

离职原因：

广州腾龙门业有限公司 起止年月：-07 ～ 2007-06

公司性质： 民营企业 所属行业：建筑与工程

担任职位： 行政文员

工作描述： 负责前台接待，办公用品的申购，盘点及核对，固定资产的登记，公共区域办公设备的管理，员工入职离职手续办理，人事档案的管理中，招聘，宿舍后勤，社保和商业保险的办理。

离职原因：

太和购物中心 起止年月：2005-01 ～ 2006-01

公司性质： 民营企业 所属行业：服务业

担任职位： 营业员

工作描述： 产品的陈列，盘点，公共区域的卫生打扫，产品的销售等……

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广州市第一商业学校

最高学历： 中专 获得学位: 毕业日期： 2005-07

专 业 一： 电子商务 专 业 二： 销售技巧

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2007-09 2009-07 广东广播电视大学 会计 - -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

熟悉office办公软件操作，略懂ERP、CDR、CAD系统软件操作，精通国语、粤语。善于运用互联网查找相关信息。

办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识和正义感;

较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备良好的独立处理事务能力 。

个人自我评价

为人正直，诚恳，开朗，自信，具有良好的团队合作精神;适应能力强，善于与人沟通，具有一定的人际交往能力;较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备良好的独立处理事务能力 。

篇10：人事个人简历

姓 名： 陈女士 性 别： 女

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 湖南-岳阳 年 龄： 28

现所在地： 广东-深圳 身 高： 158cm

希望地区： 广东-深圳

希望岗位： 公司文职类-文员

行政/人事类-人事助理/文员

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-行政助理/文员

寻求职位： 公司文职类、仓管、品管等

待遇要求： 可面议

最快到岗： 随时到岗

教育经历

1999-09 ～ 2002-06 湖南省益阳市第一技工学校 电算会计 中专

工作经验至今3年0月工作经验，曾在1家公司工作

***公司名称 (2008-05 ～ 2011-06)

公司性质： 合资企业 行业类别： 珠宝、首饰、钟表

担任职位： 人事行政 岗位类别： 人事专员

工作描述： 1.人员到职与离职相关手续的办理，公司企业文化、厂纪厂规、薪资福利及安全事项的宣导.

2.各类人事资料汇总,建档与管理,员工个人档案资料的管理

3.员工考勤统计,督导并执行加班单的汇总与薪资核算.

4.员工居住证\工伤.医疗保险的办理

5.负责员工绩效考核，薪资异动资料的提供.

6.员工福利措施的具体实施.

7.处理好员工之间矛盾.

离职原因： 搬迁

***公司名称 (2004-05 ～ 2008-05)

公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 组长 岗位类别： 组长/拉长

工作描述： 1.根据出货需求安排生产任务.

2.根据生产任务及产能安排工位及人员数量。

3.根据人员个人能力、职责，协调工作岗位，满足生产产能。

4.统计每日实际生产况状，向上级汇报。

5.及时反映品质异常，协助品保及工程单位处理。

离职原因： 倒闭

***公司名称 (2002-05 ～ 2004-05)

公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 组长 岗位类别： 组长/拉长

工作描述： 1.管理SMT电子零件物料系统进出帐。

2.分类,管理库房物料，供给SMT生产.

3.协调生产急需用料与库房供料不及时之间的关系

4.主导每月清点各物料数量,根据生产安排,有计划的处理呆滞料，报废料等。

离职原因： 换新环境，寻求发展，

技能专长

专业职称： 技术员

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 善于运用Excel,word,power print,等软件制作报表

技能专长： 1. 善于电子零件物料管理.

2. 熟悉各种电子零件特性，规格，包装方式等.

3. 熟悉工厂生产工艺流程，物料领取，发放流程，物料借用，规还流程，

4. 善于配合生管对生产需求，安排预备物料，及时共给生产.

5. 善于与相关部门交流沟通，协调处理各种工作矛盾。

6.熟悉人事文档，文件管理，熟悉人员招聘，入职，工作考勤及各项保险办理作业流程.

语言能力

普通话： 粤语：

英语水平：

英语： 一般

求职意向

发展方向： 寻求人事行政后勤管理方面/跟单、采购文员/公司文职类。电子行业管理。充分运用自己多年来积累的丰富经验，施展自己在制造中的工作分析。

其他要求：

自身情况

自我评价： 1.有较强的组织管理能力及沟通协调与实事求是能力!

2.熟悉人事文档，文件管理，熟悉人员招聘，入职，工作考勤及各项保险办理作业流程.

3.善于运用office办公软件制作报表，能熟练处理办公室日常事务。

4.善于电子零件物料管理,熟悉各种电子零件特性，规格，包装方式等.

5.熟悉工厂生产工艺流程，物料领取，发放流程，物料借用，规还流程.

6.善于配合生管对生产需求，安排预备物料，及时共给生产.

7.根据实际情况从人员、机器、物料、方法、环境等方面进行管理

8.具良好的亲和力﹑沟通协调力及观察力﹐心态平和﹐有耐性，工作认真负责，曾在以往工作中一度受到同事与领导的好评。