“edison0719”通过精心收集，向本站投稿了9篇职场生存三字诀：忍，狠，滚，以下是小编帮大家整理后的职场生存三字诀：忍，狠，滚，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。
篇1：职场生存三字诀：忍，狠，滚
表面上是“人在职场，身不由己”，但其实每个人的职业生涯发展都掌握在自己手中，该狠、该忍，还是该“滚”，一切在于你自己。对于“忍”、“狠”和“滚”的理解与做法，也是因人而异，顺势而为，不能生搬硬套。下面我们一起了解一下这三个三字诀吧!
忍——放低心态谦虚行事
传统定义：隐忍、有气有委屈在身，也憋着不说
职业规划新解：心平气和、谦虚谨慎，修炼职场心态
策划部的Ben，是X大学刚毕业的应届毕业生，知识储备和专业技能都很不错，深得上司青睐。上司常常对他手把手进行指导，希望把他培养成业务骨干。然而，没过多久，Ben浮躁、急于求成，锋芒毕露的性格便开始显露。他先是常常对部门工作提出一些不符合实际的建议，有了一点经验，便迫不及待的想表现出来，惹得同事们私下对他议论非非。而Ben自己却没察觉，不时还抱怨自己的薪水和所做的工作不成正比，活太多太累，觉得自己投入太多，不值。不久，上司对他的印象大大减分，也不再把他当做重点培养对象。
专家点评：
对于刚毕业的职场新人来说，Ben的问题值得深思。有句话说“忍一时之气，免百日之忧”，在职场上，“忍”字强调的是沉静和谦虚的心态，尤其职场新人要特别做好这两点：
第一，学会沉静，戒除浮躁。在储备经验和学习实践的阶段，不论工作多么辛苦，与其抱怨连天，不如沉下心来好好做事。只有做出成绩，慢慢积累商业价值，耐心雕琢你的核心竞争力，主动、积极的去化解工作中遇到的困难，必会让上司对你刮目相看。
第二，在团队中站准自己的位置。一个团队里，成员必有新老之分，其中的待人处事、工作流程的安排等，都早已在老成员那里形成“不成文的规定”，此时，为了融入环境和更快被接纳，你需要去理解和适应，而不是自作聪明的指指点点。过于特立独行，不仅会给自己的人际关系上平添枝节，还会给人留下咄咄逼人的印象，团队关系处理不佳的人，上司也不敢重用，哪来出头之日?
狠——狠在不可替代的“自慢绝活”
传统定义：性格或脾气上很厉害
职业规划新解：打造核心竞争力，必备“自慢绝活”
Lion学的是英文专业，毕业于一所不起眼的外语学院，但他从来没有因为学校不起眼而感觉自己比别人逊色，他热衷与参加各种与英语有关的活动沙龙或交流访问，一口流利的英文口语，口音地道。毕业后，他进入到全国最大规模的某英语培训机构当英文老师，两年后从普通老师升职为托福听力辅导小组的组长，月薪好几万，让周围的朋友羡慕不已。
其实，朋友们只看到表面，却不知Lion平常从不在网上瞎逛瞎聊，除了日常生活必须的行程外，他都在专研英语教学，研究教学之道，所以成长才如此迅速。他自己只是简单的说：“除了英语，我真的什么都不会，就是去做个小秘书，我也做不好，所以还是学英语教英语好了。”
专家点评：
要在职场中生存打拼，要成为组织中不可或缺的核心工作者，那么你一定要有你的核心竞争力，不想被取代就得打造你独特的“自慢绝活”。
“自慢”，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有专长的事。这也正是职业规划中经常提到的“核心竞争力”。一个企业在选用人才是，最看重的是求职者是否有核心竞争力。在有明确的职业定位后，围绕这个目标就需要有心的、稳定且长期的培育、学习、积累相关的知识和技能，多年累积后成为某个领域的专家。关键时刻，一旦你的专长出手，所有人都退避三舍，四方臣服。要狠，就得“狠”在竞争力上!
滚——果敢选择合适自己的平台
传统定义：卷铺盖走人。
职业规划新解：适时、果断、理性地重新找寻职业平台。
Nancy在某市级医院当护士，每天工作平淡寡味，还很辛苦，她一点都不想再做下去，心生辞职之意。早在一年前，她就发觉自己对财务工作比较感兴趣，当初读护理专业，也只是家里的意思，现在想想真的很不适合自己。利用业务时间，她开始自学会计、财务管理方面的知识，拿了会计证从业资格证之后，便不顾家里反对，毅然辞职，离开了医院，在一家小企业里做基础的财务工作。后来，花了三年时间，拼命考出了注册会计师，很快就进到一家大型快消连锁企业做会计。如今，她的目标是坐上财务总监的位置，每天斗志昂扬。
回想当初放弃稳定的工作，从医院“滚蛋”出来，家里一百个不同意。可是如今的这番新天地，全靠当时自己的果敢和勇气。
专家点评：
如果你不论怎么调整心态，都没办法对眼下的工作提起劲，即便做的是一份高薪工作，也觉得处处不满意。那么，也许你是真的不适合这份工作，需要重新进行职业定位，重新开拓新的领域，继而获取属于自己成就。
不少人已经“病入膏肓”，就是迈不开步子走出旧思维和旧模式，嘴巴上抱怨连天，一脸阴郁，可就是迟迟没有行动，结果浪费了时间，也错过了机会。职业规划师洪向阳认为，工作一旦发现问题，就应该尽早分析问题根源所在，并做出调整计划，一拖再拖只会让问题恶化，越早“医治病痛”，之后所面对的损失和风险就越小。
人在职场，身不由已，但是掌握规则，就能游刃有余。向阳生涯认为，职场“三字诀”的核心，就是职业生涯要规划，遇到变化要灵活调整计划，打造好核心竞争力。这样一来，职场上求生存轻而易举，谋得好发展不在话下。
篇2：职场法则要么狠要么忍要么滚
忍――放低心态谦虚行事
传统定义：隐忍、有气有委屈在身，也憋着不说
职业规划新解：心平气和、谦虚谨慎，修炼职场心态
换句话说“忍一时之气，免百日之忧”，在职场上，“忍”字强调的是沉静和谦虚的心态，尤其职场新人要特别做好这两点：
第一，学会沉静，戒除浮躁。在储备经验和学习实践的阶段，不论工作多么辛苦，与其抱怨连天，不如沉下心来好好做事。只有做出成绩，慢慢积累商业价值，耐心雕琢你的核心竞争力，主动、积极的去化解工作中遇到的困难，必会让上司对你刮目相看。
第二，在团队中站准自己的位置。一个团队里，成员必有新老之分，其中的待人处事、工作流程的安排等，都早已在老成员那里形成“不成文的规定”，此时，为了融入环境和更快被接纳，你需要去理解和适应，而不是自作聪明的指指点点。过于特立独行，不仅会给自己的人际关系上平添枝节，还会给人留下咄咄逼人的印象，团队关系处理不佳的人，上司也不敢重用，哪来出头之日？
狠――狠在不可替代的“自慢绝活”
传统定义：性格或脾气上很厉害
职业规划新解：打造核心竞争力，必备“自慢绝活”
要在职场中生存打拼，要成为组织中不可或缺的核心工作者，那么你一定要有你的核心竞争力，不想被取代就得打造你独特的“自慢绝活”。
“自慢”，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有专长的事。这也正是职业规划中经常提到的“核心竞争力”。一个企业在选用人才是，最看重的是求职者是否有核心竞争力。在有明确的职业定位后，围绕这个目标就需要有心的、稳定且长期的培育、学习、积累相关的知识和技能，多年累积后成为某个领域的专家。关键时刻，一旦你的专长出手，所有人都退避三舍，四方臣服。要狠，就得“狠”在竞争力上！
滚――果敢选择合适自己的平台
传统定义：卷铺盖走人。
职业规划新解：适时、果断、理性地重新找寻职业平台。
如果你不论怎么调整心态，都没办法对眼下的工作提起劲，即便做的是一份高薪工作，也觉得处处不满意。那么，也许你是真的不适合这份工作，需要重新进行职业定位，重新开拓新的领域，继而获取属于自己成就。
不少人已经“病入膏肓”，就是迈不开步子走出旧思维和旧模式，嘴巴上抱怨连天，一脸阴郁，可就是迟迟没有行动，结果浪费了时间，也错过了机会。工作一旦发现问题，就应该尽早分析问题根源所在，并做出调整计划，一拖再拖只会让问题恶化，越早“医治病痛”，之后所面对的损失和风险就越小。
人在职场，身不由已，但是掌握规则，就能游刃有余。朗光咨询认为，职场“三字诀”的核心，就是职业生涯要规划，遇到变化要灵活调整计划，打造好核心竞争力。这样一来，职场上求生存轻而易举，谋得好发展不在话下！
篇3：职场法则忍狠滚
表面上是人在职场，身不由己，但其实每个人的职业生涯发展都掌握在自己手中，该狠、该忍，还是该滚，一切在于你自己。对于忍、狠和滚的理解，也是因人而异顺势而为，不能生搬硬套。下面我们一起了解一下这三个三字诀吧!
人在职场，身不由已，但是掌握规则，就能游刃有余。
忍――放低心态谦虚行事
传统定义：隐忍、有气有委屈在身，也憋着不说。
职业规划新解：心平气和、谦虚谨慎，修炼职场心态。
策划部的ben，是x大学刚毕业的应届毕业生，知识储备和专业技能都很不错，深得上司青睐。上司常常对他手把手进行指导，希望把他培养成业务骨干。然而，没过多久，ben浮躁、急于求成，锋芒毕露的性格便开始显露。他先是常常对部门工作提出一些不符合实际的建议，有了一点经验，便迫不及待的想表现出来，惹得同事们私下对他议论非非。而ben自己却没察觉，不时还抱怨自己的薪水和所做的工作不成正比，活太多太累，觉得自己投入太多，不值。不久，上司对他的印象大大减分，也不再把他当做重点培养对象。
专家点评：
对于刚毕业的职场新人来说，ben的问题值得深思。有句话说“忍一时之气，免百日之忧”，在职场上，“忍”字强调的是沉静和谦虚的心态，尤其职场新人要特别做好这两点：
第一，学会沉静，戒除浮躁。在储备经验和学习实践的阶段，不论工作多么辛苦，与其抱怨连天，不如沉下心来好好做事。只有做出成绩，慢慢积累商业价值，耐心雕琢你的核心竞争力，主动、积极的去化解工作中遇到的困难，必会让上司对你刮目相看。
第二，在团队中站准自己的位置。一个团队里，成员必有新老之分，其中的待人处事、工作流程的安排等，都早已在老成员那里形成“不成文的规定”，此时，为了融入环境和更快被接纳，你需要去理解和适应，而不是自作聪明的指指点点。过于特立独行，不仅会给自己的人际关系上平添枝节，还会给人留下咄咄逼人的印象，团队关系处理不佳的人，上司也不敢重用，哪来出头之日?
狠――狠在不可替代的“自慢绝活”
传统定义：性格或脾气上很厉害。
职业规划新解：打造核心竞争力，必备“自慢绝活”。
lion学的是英文专业，毕业于一所不起眼的外语学院，但他从来没有因为学校不起眼而感觉自己比别人逊色，他热衷与参加各种与英语有关的活动沙龙或交流访问，一口流利的英文口语，口音地道。毕业后，他进入到全国最大规模的某英语培训机构当英文老师，两年后从普通老师升职为托福听力辅导小组的组长，月薪好几万，让周围的朋友羡慕不已。
其实，朋友们只看到表面，却不知lion平常从不在网上瞎逛瞎聊，除了日常生活必须的行程外，他都在专研英语教学，研究教学之道，所以成长才如此迅速。他自己只是简单的说：“除了英语，我真的什么都不会，就是去做个小秘书，我也做不好，所以还是学英语教英语好了。”
专家点评：
要在职场中生存打拼，要成为组织中不可或缺的核心工作者，那么你一定要有你的核心竞争力，不想被取代就得打造你独特的“自慢绝活”。
“自慢”，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有专长的事。这也正是职业规划中经常提到的“核心竞争力”。一个企业在选用人才是，最看重的是求职者是否有核心竞争力。在有明确的职业定位后，围绕这个目标就需要有心的、稳定且长期的培育、学习、积累相关的知识和技能，多年累积后成为某个领域的专家。关键时刻，一旦你的专长出手，所有人都退避三舍，四方臣服。要狠，就得“狠”在竞争力上!
滚――果敢选择合适自己的平台
传统定义：卷铺盖走人。
职业规划新解：适时、果断、理性地重新找寻职业平台。
nancy在某市级医院当护士，每天工作平淡寡味，还很辛苦，她一点都不想再做下去，心生辞职之意。早在一年前，她就发觉自己对财务工作比较感兴趣，当初读护理专业，也只是家里的意思，现在想想真的很不适合自己。利用业务时间，她开始自学会计、财务管理方面的知识，拿了会计证从业资格证之后，便不顾家里反对，毅然辞职，离开了医院，在一家小企业里做基础的财务工作。后来，花了三年时间，拼命考出了注册会计师，很快就进到一家大型快消连锁企业做会计。如今，她的目标是坐上财务总监的位置，每天斗志昂扬。
回想当初放弃稳定的工作，从医院“滚蛋”出来，家里一百个不同意。可是如今的这番新天地，全靠当时自己的果敢和勇气。
专家点评：
如果你不论怎么调整心态，都没办法对眼下的工作提起劲，即便做的是一份高薪工作，也觉得处处不满意。那么，也许你是真的不适合这份工作，需要重新进行职业定位，重新开拓新的领域，继而获取属于自己成就。
不少人已经“病入膏肓”，就是迈不开步子走出旧思维和旧模式，嘴巴上抱怨连天，一脸阴郁，可就是迟迟没有行动，结果浪费了时间，也错过了机会。职业规划师洪向阳认为，工作一旦发现问题，就应该尽早分析问题根源所在，并做出调整计划，一拖再拖只会让问题恶化，越早“医治病痛”，之后所面对的损失和风险就越小。
人在职场，身不由已，但是掌握规则，就能游刃有余。向阳生涯认为，职场“三字诀”的核心，就是职业生涯要规划，遇到变化要灵活调整计划，打造好核心竞争力。这样一来，职场上求生存轻而易举，谋得好发展不在话下。
[职场法则忍狠滚]
篇4：职场三法则要么狠要么忍要么滚
忍――放低心态谦虚行事
传统定义：隐忍、有气有委屈在身，也憋着不说
职业规划新解：心平气和、谦虚谨慎，修炼职场心态
句话说“忍一时之气，免百日之忧”，在职场上，“忍”字强调的是沉静和谦虚的心态，尤其职场新人要特别做好这两点：
第一，学会沉静，戒除浮躁。在储备经验和学习实践的阶段，不论工作多么辛苦，与其抱怨连天，不如沉下心来好好做事。只有做出成绩，慢慢积累商业价值，耐心雕琢你的核心竞争力，主动、积极的去化解工作中遇到的困难，必会让上司对你刮目相看。
第二，在团队中站准自己的位置。一个团队里，成员必有新老之分，其中的待人处事、工作流程的安排等，都早已在老成员那里形成“不成文的规定”，此时，为了融入环境和更快被接纳，你需要去理解和适应，而不是自作聪明的指指点点。过于特立独行，不仅会给自己的人际关系上平添枝节，还会给人留下咄咄逼人的印象，团队关系处理不佳的人，上司也不敢重用，哪来出头之日？
狠――狠在不可替代的“自慢绝活”
传统定义：性格或脾气上很厉害
职业规划新解：打造核心竞争力，必备“自慢绝活”
要在职场中生存打拼，要成为组织中不可或缺的核心工作者，那么你一定要有你的核心竞争力，不想被取代就得打造你独特的“自慢绝活”。
“自慢”，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有专长的事。这也正是职业规划中经常提到的“核心竞争力”。一个企业在选用人才是，最看重的是求职者是否有核心竞争力。在有明确的职业定位后，围绕这个目标就需要有心的、稳定且长期的培育、学习、积累相关的知识和技能，多年累积后成为某个领域的专家。关键时刻，一旦你的专长出手，所有人都退避三舍，四方臣服。要狠，就得“狠”在竞争力上！
滚――果敢选择合适自己的平台
传统定义：卷铺盖走人。
职业规划新解：适时、果断、理性地重新找寻职业平台。
如果你不论怎么调整心态，都没办法对眼下的工作提起劲，即便做的是一份高薪工作，也觉得处处不满意。那么，也许你是真的不适合这份工作，需要重新进行职业定位，重新开拓新的领域，继而获取属于自己成就。
不少人已经“病入膏肓”，就是迈不开步子走出旧思维和旧模式，嘴巴上抱怨连天，一脸阴郁，可就是迟迟没有行动，结果浪费了时间，也错过了机会。工作一旦发现问题，就应该尽早分析问题根源所在，并做出调整计划，一拖再拖只会让问题恶化，越早“医治病痛”，之后所面对的损失和风险就越小。
人在职场，身不由已，但是掌握规则，就能游刃有余。向阳生涯认为，职场“三字诀”的核心，就是职业生涯要规划，遇到变化要灵活调整计划，打造好核心竞争力。这样一来，职场上求生存轻而易举，谋得好发展不在话下。
10大职场情商法则
1.不要轻易动怒
我们容易愤怒，但愤怒是一种不诚实。因为愤怒意味着我们要求身边的人和事都达到完美，而这显然不符合现实。在各种层面上都努力诚实，是成功的开端。当不完美发生时，要平和坦然地地接受“事情已然至此”的结果，别急着去寻找责任人，更重要的是探求解决之道。
除了不切实际的“完美主义”，愤怒还来自于人类的一种认知缺陷――“对人严厉，对己仁慈”。心理学家把这种倾向成为自利的偏误（Self-serving bias）：当别人遭遇不幸时，我们常将问题归咎于对方个人的因素，而自己遭遇不幸时，我们就将问题归咎于外在因素。
2. 不抱怨，别让爱抱怨的人影响你
有一本书叫做《不抱怨的世界》，因为这个鸡汤的书名，我很排斥它，一直没有阅读。但是当有一天，因为各种不顺让自己心生烦怒时，有那么一刹，突然意识到它说出了一个朴素的真理――抱怨不解决任何问题，所以不要抱怨。
愤怒常常产生于一时，由突发事件引起；而抱怨一般由许许多多的小事积累，蔓延的时间也比较长。正因为抱怨轻微而缓慢，所以许多人常常低估了它的危害。人类是一种“自我实现”的动物，我们对于事物的看法会真切改变未来的走向。如果我们每天抱怨所做的工作，抱怨所处的环境，它会潜移默化地让自己觉得这一切都不值得，因此做事越来越不认真，导致结果越来越差，从而引发新的抱怨。这就是一个“负循环”的形成。
因此，每当想抱怨的时候，都可以默念糙理不糙的九字箴言：要么狠，要么忍，要么滚。与其期期艾艾心有不甘，不如换个视角看待周遭，没有完美的工作，但我们可以通过日拱一卒让境遇一天天变好。当你能做到不抱怨之后，需要提醒自己尽量别被周围爱抱怨的人所影响。如何做到呢？远离他们就是了，因为我们改变不了其他人。
3. 不要在大庭广众之下向老板说不
当我们在校园时，经常被老师鼓励在课堂上说出不同看法。学霸们因此养成了与老师同学“论辩”的习惯，对于求知求真来说，这是一个必备技能。但工作的目标不是为了“求真”，而是“Getting things done”，在时间资源有限的情况下把事情做好。要想使团队高效，管理者对下属的“信任”至关重要，而要使管理者“信任”下属，下属对管理者的“尊重”就非常重要。
当你与老板的想法有重大分歧时，别憋在心里，但也别当众表达，可选择在合适的私人时间，以有逻辑、有建设性的方式阐释你的看法，既能体现出尊重，也能表现出你对工作的热忱。
4.不要做最聪明的的那个，尤其不要假装你是
学霸们把“聪明”这件事看得很重要，因为老师常常当众表扬聪明的学生。其他的同学可能会因此产生嫉妒，但他们的嫉妒没法伤害到你――因为在学校中，唯一的评价体系来自于老师，而学霸想要取得好成绩，不太需要其他同学的协助。
职场中的情况完全不一样，同事们的态度很重要。每个人的工作常常需要他人的支持帮助，如果他人对我们态度不友好，不愿给予支持，我们难免会处于寸步难行的境地。
因此，当你试图表现出比别人更聪明时，你让他人在某种程度上受到了羞辱，而这种羞辱会成为一个个钉子，散落在你的前进之路上，给你造成不必要的麻烦。尽管你可能确实是智商最高的那一个，但请收起骄傲的自尊，去看待每一个人身上的优点，这不仅是予人方便，更是予已方便。
5. 不要专注于你无法改变的事
西哲有言：用勇气去改变可以改变的事情，用胸怀去接受不能改变的事情，用智慧去分辨二者的区别。
大多数人的问题在于，常常把本应用于改变某件事的时间，浪费在讨论力所不能及的事情上。许多人常常幻想――如果我是CEO，要如何如何，公司就会怎样。但说话易，做事难。只有成为技能优秀的员工，才有可能成为经理，规划实践项目；只有成为优秀的经理，才有可能管理部门，决定业务走向；只有成为优秀的部门总监，才有可能管理公司，确定战略并全力以赴。
6. 无论发生什么，请保持冷静
每一天，我们都在遭遇各种意外。事情常常出乎控制，我们会着急、焦虑、感到无助，甚至想要放弃。但是，没有一件事重要到如果搞砸了就会天崩地裂的程度。当坏情况发生时，别忙着“追责”，那会让自己陷入到不良情绪之中，先想想如何“建设”，怎样可以让情况变得没那么糟。当局面转好之后，你的心情也会渐渐平静。
在职场中，那些不论发生什么情况，总能心平气和，条分缕析，照顾他人情绪，找出解决之道的人，会渐渐赢得别人的尊重和信任。他们做到了大多数人做不到的事，他们也值得获得大多数难以想象的犒赏。
7. 任何时候都要讲逻辑
逻辑自有千钧之力。中国的教育制度，最缺的就是培养人的逻辑能力，背后的原因是因为这种教育制度希望培养”盲从“的学生。但是，一个没有逻辑能力的成年人，在精神上将永远是婴孩。只有学会使用逻辑，才能明辨是非，分清好坏，在一团乱麻中找出重点，为困在漫长隧道中的人们找到出口。
逻辑虽然很虚空，但也能清晰地体现出来。要考察一个人的逻辑能力，简便的方法是让他描述一个涉及多方的复杂局面。如果他能找到主次，按照时间、空间、利害关系等维度来一一讲述，那他就是有逻辑的人，反之亦然。没有逻辑的人，短期内做不好当下工作，中期内难以提升绩效，长期来看进步缓慢。
8. 让别人觉得舒服
如果把所有与人际关系中相关的知识凝聚为一句话，那就是：所有人都希望被重视，都渴望获得认可。因此，当别人犯错时，别急着横加指责，私下里讨论会更合适；当别人遇到难关时，提供力所能及的帮助会让人心生感激。但别因此走向极端――试图去讨好任何人。30%的人喜欢我们，30%憎恶我们，剩下的人对我们无感，这是生活的常态。试图讨好所有人，不仅会让自己疲劳，更是一件没有尽头的苦差事。
9. 你和你的观点并不等同
在职场中，意见不同经常发生，不论是开头脑风暴会，或是决定一件事的方向，每个人因为学识、经验、文化背景的不同，常常会产生观点上的分歧。不幸地是，这种观点上的分歧很容易演变成相互之间的攻击。许多人的自尊太过敏感，敏感到像是玉石一样需要被小心呵护。此时，如果每个人能够意识到这一事实，世界一定会更加清净安宁： 每个人与他持有的观点并不等同，因此，别人反对你的观点，并不一定是讨厌你。
10. 勇敢去表达
尽管我们需要学会照顾他人的感受，但永远不能成为“顺从”的人。当你有不同建议时，要有勇气有艺术性地表达出来。一个公司的发展，正是建立在不同意见的碰撞、交锋的基础之上，只有当每个人都充分贡献出自己的才智，一个集体才有可能成为有智慧的生命体，才能在激烈的商业竞争中无往而不胜。也许有些人的工作环境非常压抑，不允许不同意见的表达，那么该如何做呢？别想着改造环境了，赶紧逃离吧。生命有限，时间不等人，别和不值得的事情死扛。
在职场中，资历不等于经验，经历过，总结过，改进过，才是走向成熟的开始。尽早把坑都踏平了，才会更快迎来一马平川的时刻。
篇5：职场三大定律：要么狠，要么忍，要么滚
幸福家庭不无相似，不幸家庭各有不同，职场如婚姻，想要活的快乐，活得长寿，那么，就需要找到隐藏在水面之下的冰山，才能有可能抹平“不幸家庭里的婚姻隔阂”。
前段时间，有人以邮件的方式详细描述了他在某公司不到60天的经历，感叹地说，留下就是王，离开就是寇!我看完后在微博发布签名：“要么忍，要 么残忍，除了这个，没有其他的职场规律!”可是过几天，有个论坛版主QQ签名是：“职场三定律：要么狠要么忍要么滚;成功三要素：一是坚持，二是不要脸， 三是坚持不要脸。”混在职场不容易，哈哈，尤其是新人，刚去企业报到上班的新人更甚，稍不注意，就是万丈深渊。
一
这名友人的经历，让我感叹之余，在论坛发了一个帖子：《新入职HR，创造机会展示自己赢得信任的小“伎俩”》，算是皮面性地回答了他的疑惑，但 是帖子发布之后，收到很多消息，这些消息抱怨的居多，不是说这个上司喜怒无常，就是说那个老板言而无信，等等。面对这样的心态，讲个老掉牙的故事：
一大王光脚步行外出，走在路上，脚总是被路上的石子等什么的撞破流血等等，回到王宫，就命令大臣：“本王命令你把全城所有的道路上都铺满牛皮。”
这条命令传下去后，城中的老百姓议论纷纷：
甲：“就算杀死了全城的牛，也不够铺满所有的路啊。”
乙：“是啊，这可如何是好?”
丙：“唉，这简直是浪费……”
有一个大臣想到一个办法，献给大王：“大王，你看，只要在脚上裹上牛皮就能解决你的烦恼了。”
大王赞许：“这主意简直太棒了!”
常诚想的是：不管是用牛皮铺路还是穿牛皮鞋子，其目的都是一样的：保证脚不再受到伤害，舒服。不同的是，铺路是改变环境，而穿鞋子却是改变自己。控制的主动权以及付出的成本都不一样的。
同样地，聪明的HR不会在入职后抱怨公司这个没制度，那个没流程;这人有背景，那人的爸是李刚;这个老板一天三变，那个领导喜怒无常……他们只会琢磨如何让自己的鞋子更合脚。
毕竟，改变自己更容易!
新入职的HR，当您面对乱糟糟的局面时，一定要做到这点：改变自己!这是进入新公司排在第一位的要件，不具备这样的心态和能力，哪怕你是诸葛 亮，也会被冷落排斥的。想想，当年诸葛亮出山之后，很长一段时间也是被冷落，刘备事事问的是谁?还有，很多空降兵，能力很高，都是在大公司做事做得很成功 的，可是挪了地方，就败走麦城，其根本，个人认为是在于心态上和能力上有问题。曾经说过，“经验那玩意最能害死人!”我们到一个新公司上班，总是以往自己 的经验丰富，能力很高，拿过去标准衡量，以过去标准要求，不死才怪。所以，切记：归零心态，改变自己!
二
，某车载电子产品生产商老板需要一个生产副总，他下属HRD死活要我去和这老板做一个交流。
交流中，我提及了一个很尖锐的问题：“你需要入职三个月就能为你立竿见影的生产副总，那么请问，你能为他铺垫点什么?”这老板不说话，狡黠一笑，
事后其对HRD说：“你那个朋友真是一个老狐狸!”
作为HR，尤其做到了一定层次的HR，在选择上司或者老板的时候，千万要跟对人，这是新人进入新环境做事的关键要素!你选择的上司不对路，选择 的老板不对路，结果你就是寇，流寇!终日在人才网址上投简历的游魂，在人才市场穿梭的跳蚤，在各种交流渠道苦苦寻找就业机会的幽灵，比如在某QQ群里来一 句：“有没有工作介绍啊，本人从事HR……”像萤火虫般在群里闪一下，沉寂了。
根据经验，选择老板上要观察其5个方面：
一格局。说到这个格局2字，记得初识老版主醉蝶舞的时候，说过格局，她说高看我一眼的就是这词。老板的格局是什么?那就是其对他所经营的产品的 行业把握度上是怎样的，他对自己的公司打算(愿景)是怎样的，他对人是怎样的气度，他的想法是如何传递给他下面的人的。为何要看老板的格局?因为他将要和 你朝夕相处，耳濡目染，你会受到他的影响。要是你跟随了一个格局不高的老板，你也没啥成长，只是他赚钱的工具或者维护HR制度流程的工具而已。
二事业心。常诚曾经跟随某老板N年，就因为他一句话：我只做半导体!这句话，代表了他对自己的选择无怨无悔，风雨无阻，哪怕前面的路途再怎么坎 坷峥嵘，他也会坚持下去。那种朝三暮四，啥赚钱就做啥的老板，千万别跟。当然这是从常诚角度出发的。因为我喜欢对事业专注的老板。嘿嘿，但愿没误导。
三性格。这年头，对“用人不疑疑人不用”的古话改成我“用人不疑疑人也用”，也无不可，但是因为疑就让你失业或者束之高阁，这样的老板，跟随了，就担心那天晚上成为曹操梦中杀人的角儿。
四做事。这点上，主要是你选择的老板有没有人格魅力，有多少;有没有魄力，是多大;是雷厉风行还是拖泥带水。还有，看老板是不是对员工进行经常性的价值观正确引导，是不是为员工营造一个三公环境，把自己的能力和下属共享，等。
五付出。老板能够为员工付出什么，付出多少。前面提到的那个事业心很专注的老板，初次跟着他的时候，没钱，账面上只有一点钱就想建立半导体工厂，但这不是主要问题，而是建立了工厂之后能带给我们这些打工的员工不错收入。
那么，对于正在成长之中刚入行的HR如何选择自己的上司呢?
最主要的一点：那就是你将要选择的上司，在你的成长道路上能够带给你什么。我认为这是选择上司的判断标准。你想学专业技能，他能够传帮带;你想 提升协调能力，也就是搞关系，那么这个上司就必须在协调能力上做得得心应手;上司是不是有向上爬的心，他要是没有向上爬的准备的话，那就完了，可能永远坐 着那个位置，你也就没有机会上去。等等。
我们在职场上一呆，就是几十年，那么遇到一位好上司或者好老板，比找一份好工作更重要!
这里顺便说一下，不要和自己的上司或者老板较劲。
什么叫“较劲”?
比如说：当你接到上司或者老板的工作任务时，你总是找到各种各样的理由来怀疑老板或者上司的安排有问题(其实，最近在很多QQ群里都发现N多人有这样的心态和做法)，说这不对，那不行，老板笨，上司傻。
但是，要知道，当你的上司或者老板听到这样的话的时候，可能或说：某某某喜欢思考是没错，但是却钻牛角尖，没有灵活性等等语言。殊不知，即使是 李世民这样的明主，面对魏征的直谏，也会大为光火的，恨不得杀了他，要不是李世民身边其他人的劝导，可能魏征至少死100次了。为啥?就是因为世界上没有 哪个人喜欢听到批评，作为你的上司或者老板也是一样的。在这点上，如果作为下级的你总是这样怀疑，或者不按照他的要求做，即使你把工作做得再好，上司也不 会认为你有多优秀，那么，对你而言，你也就在这个公司到头了。
篇6：如何在职场中学会“狠”“忍”“滚”
狠――狠在不可替代的“自慢绝活”
传统界说：性情或脾气上很厉害
作业规划新解：创造中心竞争力，必备“自慢绝活”
Lion学的是英文专业，结业于一所不起眼的外语学院，但他从来没有由于校园不起眼而感受自个比别人差劲，他热心与参与各种与英语有关的活动沙龙或交流拜访，一口流利的英文口语，口音地道。结业后，他进入到全国最大规划的某英语训练组织当英文教师，两年后从普通教师升职为托福听力教导小组的组长，月薪好几万，让周围的朋友羡慕不已。
本来，朋友们只看到外表，却不知Lion往常从不在网上瞎逛瞎聊，除了平时日子有必要的行程外，他都在专研英语教育，研讨教育之道，所以生长才如此敏捷。他自个仅仅简略的说：“除了英语，我真的啥都不会，即是去做个小秘书，我也做欠好，所以仍是学英语教英语好了。”
专家点评：
要在职场中生存打拼，要变成组织中不可或缺的中心作业者，那么你必定要有你的中心竞争力，不想被替代就得创造你共同的“自慢绝活”。
“自慢”，是日文中描述自个最擅长、最有把握、最有特长的事。这也恰是作业规划中常常说到的“中心竞争力”。一个公司在选用人才是，最垂青的是求职者是不是有中心竞争力。在有清晰的作业定位后，环绕这个方针就需求有心的、安稳且长期的培养、学习、堆集有关的常识和技能，多年累积后变成某个范畴的专家。关键时刻，一旦你的特长出手，所有人都退避三舍，四方屈服。要狠，就得“狠”在竞争力上!
滚――勇敢挑选适宜自个的渠道
传统界说：卷铺盖走人。
作业规划新解：当令、决断、理性地从头找寻作业渠道。
Nancy在某市级医院当护士，天天作业平平寡味，还很辛苦，她一点都不想再做下去，心生辞去职务之意。早在一年前，她就发觉自个对财政作业对比感兴趣，最初读护理专业，也仅仅家里的意思，现在想想真的很不适合自个。利用事务时刻，她开端自学管帐、财政管理方面的常识，拿了管帐证从业资格证以后，便不管家里对立，决然辞去职务，离开了医院，在一家小公司里做基础的财政作业。后来，花了三年时刻，拼命考出了注册管帐师，很快就进到一家大型快消连锁公司做管帐。现在，她的方针是坐上财政总监的方位，天天意气风发。
回想最初抛弃安稳的作业，从医院“滚蛋”出来，家里一百个不同意。可是现在的这番新天地，全靠其时自个的勇敢和勇气。
专家点评：
假如你不论怎么调整心态，都没方法对眼下的作业提起劲，即使做的是一份高薪作业，也觉得处处不满意。那么，或许你是真的不适合这份作业，需求从头进行作业定位，从头开辟新的范畴，继而获取属于自个成果。
不少人现已“不可救药”，即是迈不开步子走出旧思维和旧形式，嘴巴上诉苦连天，一脸忧郁，可即是迟迟没有举动，结果浪费了时刻，也错过了机会。作业规划师洪向阳以为，作业一旦发现疑问，就应该尽早剖析疑问根源所在，并做出调整方案，一拖再拖只会让疑问恶化，越早“治疗病痛”，以后所面临的丢失和风险就越小。
人在职场，身不由已，可是把握规矩，就能游刃有余。向阳生计以为，职场“三字诀”的中心，即是作业生计要规划，遇到变化要灵敏调整方案，创造好中心竞争力。这样一来，职场上求生存垂手可得，谋得好开展不在话下。
忍――放低心态谦善行事
传统界说：隐忍、有气有冤枉在身，也憋着不说
作业规划新解：平心静气、谦善谨慎，修炼职场心态
策划部的Ben，是X大学刚结业的应届结业生，常识储藏和专业技能都很不错，深得上级喜爱。上级常常对他手把手进行教导，期望把他培养成事务主干。可是，没过多久，Ben浮躁、急于求成，锋芒毕露的性情便开端暴露。他先是常常对部分作业提出一些不符合实习的主张，有了一点经历，便刻不容缓的想表现出来，惹得搭档们暗里对他谈论非非。而Ben自个却没发觉，不时还诉苦自个的薪水和所做的作业不成正比，活太多太累，觉得自个投入太多，不值。不久，上级对他的形象大大减分，也不再把他当做要点培养对象。
专家点评：
关于刚结业的职场新人来说，Ben的疑问值得深思。有句话说“忍一时之气，免百日之忧”，在职场上，“忍”字着重的是寂静和谦善的心态，格外职场新人要格外做好这两点：
榜首，学会寂静，改掉浮躁。在储藏经历和学习实习的期间，不论作业多么辛苦，与其诉苦连天，不如沉下心来好好干事。只要做出成果，渐渐堆集商业价值，耐性雕琢你的中心竞争力，自动、活跃的去化解作业中遇到的困难，必会让上级对你刮目相看。
第二，在团队中站准自个的方位。一个团队里，成员必有新老之分，其间的待人处事、作业流程的组织等，都早已在老成员那里形成“不成文的规矩”，此刻，为了融入环境和更快被接收，你需求去了解和习惯，而不是自作聪明的指指点点。过于特立独行，不只会给自个的人际联系上平添枝节，还会给人留下盛气凌人的形象，团队联系处理欠安的人，上级也不敢重用，哪来出头之日?
篇7：职场成长三字诀：勤、专、言
职场成长三字诀：勤、专、言
过年时许多朋友回到老家跟中学同学、大学同学聚会，发现许多人的职业发展朝着不同轨迹发生很多变化，身边经常有人说“人在职场，身不由己”，其实每个人的职业生涯发展都掌握在自己手中。
勤——做好份内事之外，尽量把边缘地带的事也做好
传统定义：勤劳，任劳任怨
职业规划新解：不仅要勤动手，更要勤动脑
小李和小张，大学刚毕业后同时来到一家企业同一部门，小李来自名牌大学，知识储备和专业技能都很不错，领导比较看好，小李工作中没有出现差错，但是把工作时间和个人时间分得很清楚，准时上班，准时下班，部门中有些事只要领导没有明确指派给他，他就不做。小张毕业于普通院校，性格比较随和，完成本职工作后经常协助其他同事，也主动做那些大家不太愿意做的小事，而且在做事过程中，不断向领导和同事请教，技能提升很快。尤其是他发现工作流程上有一些设置已经跟不上企业管理的变化，就想办法向经理提出一些很好的建议，应用之后减少了时间和成本上的浪费。
2年后，小张和小李的直线经理升职了，如果你是老板，会让哪一位补上这个职位呢?
专家点评：
对于刚毕业的职场新人来说，有做事的机会就已经很好了，要学会把握时机，勤思考，多做多学习。部门中往往有一些事情，没有明确指出是某一位同事的责任，看起来都是些不重要的小事，但是对整体部门的工作完成还是会有一些影响，如果主要把这边边缘地带的事情也做好，说明小李能站在部门的角度来考虑问题，协作能力比较强，有管理潜质。
专——不可替代的“技术绝活”
传统定义：专业技术较强
职业规划新解：打造核心竞争力，必备“技术绝活”
陈林从小喜欢航模，10岁起就沉迷这项技术+运动的爱好，本科学的是航空设计专业，毕业后，他非常顺利进入到一家专门生产航模的企业，其实，陈林从10岁到25岁，在航模领域已经摸索了，相对与其他同事，他的专业技能完全不可同日而语，
两年后他设计的航模参加世界级比赛获奖，月薪好几万，让周围的朋友羡慕不已。
专家点评：
要在职场中生存打拼，要成为组织中不可或缺的.核心工作者，那么你一定要有自己的核心竞争力，不想被取代就得打造独特的“技术绝活”。把个人的爱好变成事业，无疑是最理想的职业发展之路。
企业在选用人才时，最看重的是求职者是否有核心竞争力。在有明确的职业定位后，围绕这个目标就需要有心的、稳定且长期的培育、学习、积累相关的知识和技能，多年累积后成为某个领域的专家。所以，当家长们急着把孩子送去奥数班、舞蹈班时，是否能先帮助他们找到自己真正的爱好，并设计一条通往将来一辈子所要从事的职业之路。
言——善于表达，善于沟通
传统定义：先做后说，行胜于言
职业规划新解：说比做重要，及时跟上司和同事沟通
王芳工作3年后来到一家新组建的企业担任部门经理，在工作中，她经常把工作中遇到的问题和自己准备的3个解决方案一起呈现给自己的上司，共同探讨解决方案。因为新公司有许多规范还没定型，所以这种探讨有助于她了解上司的价值观和公司老板的管理理念，在碰撞和磨合中很多找到解决办法。在部门内部遇到问题和困难时，她总让先让大家头脑风暴，找到两三个解决方案，再大家投票决定，有新的工作项目时，也不是分配给大家，而是让大家来认领。这样，每个团队成员都习惯于把公司的事、部门的事领回来自己做，而不是坐等领导分配任务。所以到年底时，王芳和她的团队成为公司中最团结、最有战斗力的部门，受到全公司的嘉奖。
专家点评：
职业经理人不仅要把事做好，更重要的事，了解高层对工作的要求，找到发力点。同一件事有很多种不同的处理方案，没有完美的方案，各种条件需要权衡和妥协。所以跟上司的沟通对于中层管理者来说，非常必要。需要让领导知道你考虑问题的角度，同时，他也会给你很多好的经验分享，多次沟通后，了解公司目前努力的方向，双方的误差会越来越少，效率就提升了。
在新成立的公司，第一年的运作很关键，从老板、管理层到部门负责人要形成一种良好的沟通文化。团队的负责人同时也是一名教练，他不需要事事亲历亲为，而是要帮助团队成员成长，给大家一个努力方向，并营造一种主动、负责任的团队合作氛围。
篇8：职场狠角色的生存法则
公司里的“狠角色”
这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。
每个公司里都有几个狠角色告别软弱、妥协、屈从规则，和跟风、旁观、逢场作戏划清界限，努力坚持自我的原则。在公司旁人眼里，这些狠角色都有一些言行和举止让人刮目相看，这些人究竟是怎样在坚持自我的前提下在公司环境中生存下去的呢?
狠角色一
徐昊 国企主管
徐昊在公司里几乎无人不知无人不晓，因为他是一个“很讲原则”的人，有人说他“够狠”，也有人说他一定有背景才能如此“洒脱”，进入公司八年，他绝对是公司的一个“狠角色”。在自己建立的很多规则下，他在八年内连续升职三次，从最基层员工变成一名骨干主管。徐昊的业务能力确实很强，也许正是因为这一份业务能力，让他有底气做出那么多奇怪的“狠事”。
表现一：八点后手机关机
晚上八点之后，打徐昊的手机永远处于关机状态。从上班第一天开始，徐昊就公开宣称：“自己家里信号不好，所以八点以后可能接不到电话。”一开始，同事们还不以为然，但接下来的事情让大家大跌眼镜，同事老王说，有一次领导叫大家九点钟开紧急会议，别人都到了，但打徐昊的电话，就是打不通。第二天领导问他，他还是那句话：“我家信号很差，所以回到家一般很难接电话。”
表现二：节假日不加班
徐昊每到节假日，总会给自己安排好各种活动：出外郊游、和朋友聚会、相亲见亲戚……尤其是长假，越南新马泰，早早订好机票，所以，到了这个时候，奉献加班，永远没有徐昊的名字。长此以往，大家似乎也已经习惯，有次国庆节放假，公司里临时有事，领导分派任务，在说到徐昊时，便只是嘟囔了一句：“他肯定不在国内的。”
表现三：该争的福利绝不退步
徐昊的工作能力很强，来公司三年，便已经升上了主管的位置，做他的下属非常开心，因为他会为了下属跑去跟老板吵架。同组的小李说，一次他们组超额完成了任务，但领导表示另一个组的老同志比较多，所以还是将奖金均分，徐昊在这时却毫不让步，当场和领导争执起来，并表示，自己的奖金可以不要，但是下属的一定要为他们争取。最终，奖金发了，徐昊那个小组，依旧是每月业绩最好的小组。
表现四：唯一敢和冗长会议说不的人
国企的会有名的多，徐昊的公司也不例外，他曾经做过一个统计，从部门例会到上级主管部门会议，从公司层面到市区层面，居然每天要开1.5个。“老是在开会，哪里有时间做事情?”于是，徐昊做了一件同事们看来特别惊天动地的事情――给公司领导写信，信中陈述了全公司每个月的大小会议，并且提出建议，哪些会没必要开，哪些会可以合并，哪些会可以以书面或者电子方式代替。此信一出，很多同事都觉得徐昊在公司的日子快要到头了，结果出乎意料，领导不仅没有生气，还对徐昊的做法大加赞赏，而公司真的取消了好几个不必要的例会。
表现五：领导亲戚我不怕
同部门的老刘据说是公司某位领导的亲戚，一向在办公室趾高气昂，连办公室明文规定的禁烟标示也置若罔闻，这个二十多年的“老烟枪”最喜欢在办公室吞云吐雾，而碍于他的老资格，同事们往往都是敢怒而不敢言，徐昊却不管，只要他在办公室遇到老刘抽烟，都会起身伸手开窗户，随着冷风灌进空调开得正足的办公室，办公室里也会响起徐昊的声音：“刘老师，办公室是密闭空间，我们跟着您抽二手烟，实在太难受了。” 一来二去，办公室里有徐昊在，老刘连香烟盒都不敢拿出来。
点评：这类的狠角色的生存之道。
这类狠角色在某些人眼里可以用“各色”来形容，就是鹤立鸡群，与众不同，形为举止和周围明规则或潜规则相比，有些格格不入。能做到这样，又被企业主权者认可，地位还比较稳固，一定有其特别之处。徐昊的前三项特点：八点后关手机、节假日不加班、该争的福利不退让，是针对他自己的，但基础是“业务能力确实很强”，他有这个底气。在一个正经做事的地方，业务能力一定是立身之本。此外“唯一敢和冗长会议说不的人”“领导亲戚我不怕”，这是针对公司管理层面的态度。有些人不敢说，怕得罪人，忌不知，也许大领导也正对没效率的冗长会议不满，只是还没顾得上说出来;也许大领导正想教训自己没能力又自视特殊的亲戚，不知如何出口。其实徐昊的主要做法是颇得领导欢心的。
篇9：职场要点讲解：做人要忍，做事要狠
众生皆在各自不同的职场生存打拼，该忍、该狠、还是卷铺盖走人，一切在于你自己。
要忍：一个团队里，成员必有新老之分，其中的待人处事、工作流程的安排等，都早已在老成员那里形成“不成文的规定”，此时，为了融入环境和更快被接纳，你需要去理解和适应，而不是自作聪明的指指点点。过于特立独行，不仅会给自己的人际关系上平添麻烦，还会给人留下咄咄逼人的印象，团队关系处理不佳的人，上司也不会重用，哪来出头之日？
要狠：在职场中生存打拼，要成为组织中不可或缺的核心工作者，你就一定要有你的核心竞争力，不想被取代就得打造你独特的“拿手绝活”。在有明确的职业定位后，围绕这个目标就需要有心的、稳定且长期的培育、学习、积累相关的知识和技能，多年累积后成为某个领域的专家。关键时刻，行家一出手，就知有没有。
[职场要点讲解：做人要忍，做事要狠]
