网易报道：新型网络技术专才走俏IT职场

“大皇妃”通过精心收集，向本站投稿了5篇网易报道：新型网络技术专才走俏IT职场，下面是小编为大家整理后的网易报道：新型网络技术专才走俏IT职场，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!

篇1：网易报道：新型网络技术专才走俏IT职场

近日，工信部联合教育部进行了一场题为“你最需要什么样的IT培训”的问卷调查，参与调查的17240人当中，热衷于网络技术培训的人数占到了总数的79.2%。结果显示，曾经热门的厂商认证培训已经风光不再，取而代之的是网络技术职业培训。显然，与网络技术相关的职业再次成了新一轮求职的热门职业。

图：互联网的触角无处不在

需求旺盛 新型网络技术人才受追捧

与该项权威调查结果相对应，山西省最大的IT职业教育院校――山西新华电脑学校连日来也是喜讯不断，报名咨询网络技术专业的初高中生占到了一半以上，场景异常火爆。据山西新华电脑学校资深职业规划师介绍，网络技术专业备受追捧说明，我国IT培训已经进入了注重实际应用的理性成长期，网络技术人才不仅待遇好，同样极为适合自主创业，该专业的火爆也是必然的了。

图：山西新华电脑学校网络实训设备

随着信息化的深入发展，越来越多的政府和企业上网，重视网络在信息交流与沟通、网络营销与企业发展方面的重要作用，无论是企业网络构建管理还是网站的开发运营，这一切都需要更多的实用型网络技术人才来实现。所以，与网络技术专业相关的网络管理员、网络架构工程师、网络开发运营工程师、企业信息管理师等相关人才需求尤为迫切，成为职场抢手的“香饽饽”。

权威数据表明，我省政府机构、企业上网工程以及网络构建现在从业人数仅有2.5万人，未来潜在人才需求却高达50万人以上，供需差距显而易见。省内一家IT企业的负责人对此深有体会：“我们在实际招聘中发现：一个网络技术人员职位只有十多个应聘者，到了更加专业的企业网络运营管理方面的工程师则应聘的人则只有几个人。即使我们开出高达8-15万元的年薪，却依然招不到合适的人才。”

图：新华学子接受“一对一”指导

四重保障 新华助力网络精英成功成才

“一边是就业的压力，一边是高薪的呼唤，报名网络技术专业的学生越来越多也就成了必然。”山西新华电脑学校报名咨询中心的陈主管这样表示。作为山西省IT教育的领头羊，新华电脑学院在网络技术人才的培养方面已经形成了一套完善的体系，在新华，学生不仅能够得到专业的技能教育，同时也能取得各类国际国内的`权威认证证书，再加上新华教育集团遍布全国的30多个就业指导中心的保障，成就网络精英指日可待。

针对网络技术人才培养的特性，新华电脑学院将有关知识与技能细分为三个部分，由易到难保证学生熟练掌握互联网安装与调试、网络系统组建与维护、网站系统与数据库管理等核心技能;此外，学生在校期间普遍可以获得国际国内权威的“网络技术工程师”等认证证书，为高薪就业再加一层保障，新华电脑学院培养的高素质复合型网络技术人才也因此大受用人单位的欢迎与赞赏。

篇2：中性职场女性开始走俏

“超性别主义”让男性和女性的界限日渐模糊，一些具有性别色彩的指称，比如先生(mr)、太太(mrs)、小姐(miss)一律统称中性化的“m”，“中性”已成为一个越来越时髦的概念。

近日可锐职业顾问针对“岗位和性别”的调查表明：18%的行业、职种明确要求应聘者为男性；21%的岗位明确需要女性从业者；而61%的岗位的招聘要求不分性别，而且未来几年内，大部分职位都将向着“中性化”转变。

职业顾问卞秉彬分析认为，随着城市化进程的加快，企业逐渐向知识型、服务型转型，其对个体价值的认同，重于传统观念中对个体性别的考量。职场上看重的是职业人的知识、技能、资历等综合素质，智慧与才华成为职业生涯成功与否的决定因素。在这样的背景下，女性有了更多机会加入到社会财富的创造中，打破了以往男性在职场上相对垄断的局面，

职场中，“中性”岗位的比例在直线上升。这类岗位以前也许是男性或女性占有绝对优势，但现在，不同性别之间开始互相渗透。如摄影、摄像工作，由于要抢占好的机位，器械又比较沉重，一直以来都以男性摄影师、摄像师居多，但现在女性的身影开始活跃在这个领域，女性特有的细腻或许会让拍摄的画面更生动；又如，以前人力资源总监这类岗位以男性居多，但现在女性的比例正逐渐上升。反过来，文秘、客服、助理等传统概念中女性担当较多的职业角色，现在也越来越多地被男性替代，一向刚强坚硬的男性职业人，渐渐活跃在这些“柔性”岗位。

“中性”岗位面面观

那么“中性”岗位在哪些行业和企业较多呢？

按照企业类型分，一般与资本市场结合较紧密的企业会有更多的“中性”职位。比如前几年多家互联网企业上市，企业迅速扩招，大胆启用新人，在此过程中更关注个体的能力和潜质，而不是性别等附属条件。

篇3：软测工程师走俏职场

相关数据统计，IT行业中软件测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位进入“三甲”，成为IT就业市场最新风向标，作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位也已然“浮出水面”，具有特殊、热门技能的大学生正逐渐成为市场上走俏的人才之一。

软件质量控制的操盘

软件测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。作为测试经理要做测试计划，测试工程师则要执行测试用例，跟踪bug（故障），对照需求看产品开发是否适合需求。

随着中国软件业的迅猛发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。为了保证软件在出厂时的“健康状态”，几乎所有的IT企业在软件产品发布前都需要大量的质量控制工作。作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师应运而生。 然而，国内软件业因对软件质量控制的重要作用认识较晚，尚未形成系统化的软件测试人才需求供应链，造成了目前企业欲招纳软件测试人才却“千金难求”的尴尬局面。

诸多优点造就新“黄金职业”

就业竞争小

节后在北京、上海、深圳举办的几次春季大型招聘会上，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是，收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，而合格的竟不足30%。

据北大青鸟APTECH软件测试工程师培训项目负责人、前北大方正研究院质量保障部总监肖睿介绍，日常的招聘工作要占掉一个测试部门经理相当大精力。并非软件企业的招聘要求苛刻，实际情况是经过专业培训认证的软件测试工程师受到用人单位的很大欢迎，只是很多求职者并未真正了解软件测试岗位的要求，从而造成大量职场人员，受专业技能限制而无法满足企业需求的尴尬现状。

工作收入好

中国软件行业协会游戏件分会副会长刘金华表示，在企业的内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高达七八千元。可以说他们的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求和薪金水平看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显迹象。

目前，在软件企业中，软件测试人员的薪水主要还要看其工作经验及能力，据中国软件行业协会公布的调查数据显示，目前有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到4000-5000元，一些高级测试工程师年薪普遍高达10万元，

北京一家BTEST软件测试培训中心，其第一学期学员毕业后便可拿到元至5000元的薪水待遇。

性别无偏好

软件测试工程师对性别没有具体要求，不像许多IT职位那样，更加偏好于男性。在IT业，竞争异常激烈，人们每天要面对大量不同工作压力，尤其是软件开发工作，在高强度的工作压力下，更是对人们脑力、体力的双项考验，因此，许多用人单位对于这一职位的招聘更偏向于男性，而软件测试工程师相比之下，工作的压力不是太大，更需要的是责任心和自信心，所以，对人才的性别也就没有什么特别的要求。

职业生涯久

软件测试工程师的职业生涯将更为长久。质量是产品的灵魂，这充分说明了软件测试工作的重要作用，其工作在软件产业中无论何时都将不可被取代。再有，在软件企业中，软件开发工作是业务的环节，而软件测试工作却包含了技术及管理的各个方面，其对年龄的要求也没有一定的限制。所以，作为一名软件测试工程师，免去了在竞争越来越激烈的IT职场不断打拼的动荡之苦，其工作相对将更加稳定。

权威指点人才培养迷津

从企业现状来看，由于软件的使用者千差万别，软件在使用过程中遇到的各种现象也是千差万别的，所以要求软件测试工程师需要具有一些逆向思维的能力。这是作为一名优秀的软件测试工程师最基本的素质。同时要有一种穷追到底的精神和善于沟通能力，软件测试人员与开发人员搞好关系，这对于提高整个软件项目质量是十分重要的。软件测试技术随着时间的变化也在做一些提高和改进，作为一名优秀的测试人员要善于利用书籍、网站、论坛、交流等各种途径不断提高自己的软件测试水平。当软件测试人员发现软件中存在缺陷的时候，往往要书写缺陷报告，作为一名优秀的测试人员提高自己的写作能力是非常必要的。

众多企业也表示，大学生参加IT培训是进入IT业高薪的捷径。各大IT培训靠的不仅仅是不断更新的课程体系，更重要的是把学员的实习放在了非常重要的位置，提供了良好的教学环境。

4月21日下午，北大青鸟APTECH在北京 国宾馆隆重举行软件测试工程师（BTEST）新产品发布会，正式向社会和业界推出了BTEST软件测试工程师培训课程。业内专家认为，该课程的推出，标志着我国有了第一套以培养软件测试工程师为目标的系统培训课程，也标志着我国对于目前企业紧缺的软件测试人才的培养将形成完善的“科班培养”机制，这对于填补我国软件测试人才空缺、促进国内软件产业健康发展都具有重要、积极的意义。

目前，北大青鸟APTECH软件测试工程师培训项目已经培养和向社会输送了近千名合格的软件测试工程师，就业率高达 90 ％，这还不包括留校继续学习“高级软件测试工程师”课程的学员。先后毕业的学员们在企业里的优异表现为北大测试赢得了良好的口碑，不同班级的学员们相互引荐，形成了一个良性互动的就业网。肖斌、姚琦等同学先后入职中搜在线，徐琳入职方正、徐岩加盟NEC……在学生们还没有毕业的时候企业就已经开始预订人才，清华紫光、同方、方正、北京海尔、用友软件等一些著名大企业都与其签署了用人协议。

篇4：南京“职业指导师”走俏职场

南京“职业指导师”走俏职场

随着近年来高校毕业生就业压力骤增，一种为学生就业提供“贴身”服务的新行当－－职业指导师应运而生。

南京工业大学职业指导师刘爱萍说，作为职业指导师，他们不仅帮学生分析市场现状、职业前景，而且还可以为学生进行性格、气质、能力等方面的'综合测评，并提供相应的职业生涯规划。此外，他们也负责对学生应聘、面试进行“包装”，传授相应技巧。刘爱萍还透露，自从当上职业指导师后，他不断接到高校的邀请，市场需求十分旺盛。

业内人士透露，职业指导师也分级别，有高级职业指导师、职业指导师和职业指导员3种。一般的职业指导师每月收入在5000元左右，高级职业指导师每月估计能拿到万元以上。据了解，仅去年，上海就有千人报考职业指导师，而在南京，这一行当也呈方兴未艾之势。

人力资源

篇5：职场万金油:先做专才再做全才

“我是全才，我怕谁？我到哪还不都是抢手的香饽饽！”在跳槽越来越普遍的今天，很多人转战于各行各业积累了不少的经验，表面上看是什么都会的“全才”，但似乎又什么都不会，“全才”真的是职场万金油吗？职场顾问指出，其实这个要看，这个“全才”如何定义，是怎么样的“全才”？    本栏撰文：记者李琼

“全才”的找工困惑

Sunny是国际贸易专业的大专生。之前是一家小型贸易公司的职员，入职时主要是负责办公室档案收集整理、文件撰写、数据统计、传真件的收发、会议纪要等工作。虽然薪水不高，但是她认为工作比较轻松，所以就去上班了。

工作几个月后，Sunny工作已经驾轻就熟了，老板看她空闲的时间多，就把管理员工人事档案、办公室清洁以及仓库的保管工作也交给了她。工作量增加了，但Sunny认为这也是学习机会，所以接下了任务。

快到春节了，公司前台兼出纳辞职了。老板对Sunny说：“快过年了，不好招人。”于是这个“光荣任务”又落到了她身上。本来代替几天也没有什么，但是过完年三四个月后，Sunny发现公司好像根本没有招新人的打算，

就这样，Sunny成了公司的前台、行政、后勤、人事、出纳、保管员。低薪水高工作量使她在工作满一年的时候坚决辞职了。她认为自己现在什么岗位都会做，找一个待遇好的工作并不难。但是现实中她发现，她能找到的还是和以前一样的工作，更好的工作并不青睐她。

先做“专才”再做“全才”

以Sunny为代表的“全才”大多是职场万金油，职业顾问认为，这里所谓的“全”其实是涉及了一些含金量少、工作内容简单的岗位，例如Sunny所干过的前台、行政、后勤、人事、出纳、保管员等，这些岗位门槛低，竞争激烈，薪资也低，确实有更大的发展。

根据职场金字塔原则，越往上人才供给量就越少，而越往下基层人才就越饱和。这里指的供给量少的人才大多是一些综合性人才，也可以说是全才，但是这里的全才并不等于上面所说的样样懂、样样轻的“全才”。这些综合性人才往往都是在某一领域有专才，而且具备其他的能力，这样的全才才是目前市场上稀缺的，受企业喜欢的人才。

现在社会分工越来越明确，岗位越来越细，个人很难成为一个什么都懂的全才，如果在各方面都去涉猎，难免会缺乏专注，工作做得杂或频繁跳槽造成的结果是什么都懂一点，但做什么都不到位。而如果没有在一个岗位上有多年的积累，是无法在行业或专业上有好的发展的，因此职业顾问建议，应该先做“专才”再往“全才”发展。