细节决定成败，这句话并没有错。职场有时候如同战场，而决定是否能在职场笑傲，除了能力，也在于细节。
不要比你的老板穿得更好。如果你的老板是土鳖，觉得自己穿衣品味更好，其实只是穿着劣质西装，那么要么辞职，要么视而不见。千万不要试图影响老板的穿衣品味。
不要像个朋克一样穿着进办公室。工作不是*，即使可以穿得休闲些，也不要太突显个*。那些过于张扬的人往往会很快被淘汰，这种突显个*并非靠实力，而是靠稚嫩的行为。
不要在公司上开心网。别以为没有人知道你在上面活动。社交网络很可怕，也许你的老板就在旁边观察你，等着找把柄呢。
不要忘记在办公室关掉手机。在工作时间接私人电话是老生常谈，关键是为什么不让人打你的分机呢？让人觉得你很忙，同时也没人会发现你在接私人电话。
不要以为大树底下就能乘凉。不要以为靠近权力者就能得到好处，事实上倒霉的往往是那些拉帮结派的人。你过分接近某些人就会得罪其他人，历史经验告诉我们这是铁的规律。不要毁了自己的前程！
别随意妒忌别人。运气好的人，能应对风雨的人，一定有他们的优点和长处。多接触会对你有一些好的影响，但你最多能学到一些皮毛，不可能学到他们的真本事和精髓。成功是由太多因素决定的，无论是外在还是内在。
最重要的一点：不要盲目相信你的老板。也许你是个心地善良的老实人，你相信老板对你说的每一句话。你相信老板今年没给你加薪是因为公司处于困境，必须拿你的薪水去救急，或者你相信老板话里话外在暗示要提拔你，但你必须做好心理准备，可能什么都得不到。别理会老板说的要给你什么，先看看他已经给了你什么，再思考是否还有必要跟着这样的老板。
职业规划助你升职加薪2
在国内，职业规划领域起步仅十多年，因此很多人可能对职业规划的概念还不甚了解。简而言之，职业规划是根据个人主客观条件结合职场现实环境，确定最适合自身职业发展方向和奋斗目标，然后按照这个方向制定具体的充电、学习和其他活动安排。
在职场上，大多数人可能陷入了“做一天和尚撞一天钟”的状态，对未来毫无规划，过一天算一天，或者虽有想法和目标，但却模糊不清，找不到实现的途径，久而久之便放弃了，听之任之。独之秀职业顾问认为，这种情况典型地缺乏系统的职业规划，被工作牵着鼻子走，无法主动掌握自己的职业发展。这些人不清楚自己每天或每年做了哪些事情对自己的职业发展有帮助，也不清楚自己的职业应该如何发展，职业目标又在哪里，以及要如何实现这个目标。
我们认为，职业规划助你升职加薪，并不是急功近利的思想，相反，它需要你耐心地一步步前行，最忌浮躁，贪求速成。在职场上，脱离特殊人际关系因素，普通职业人升职加薪往往与个人能力成正比。想要往上走、提高待遇，就必须客观了解自身优劣势、能力倾向、职业气质、职商等个人因素，并将其与目前所在企业情况、行业背景、岗位要求和发展趋势相结合，明确现有位置是否适合自己、是否有发展潜力。
比如，自己目前的岗位是否符合兴趣？是否能胜任？能够积累哪些竞争力？所处行业是否有发展前景？如果所处行业前景不佳，是否能继续维持下去？同样，如果企业前景不佳，是否会影响到个人？如果这些方面都没有问题，那么就需要考虑在企业内部是否有发展空间。否则，即使一切都顺利，但没有发展空间，长期原地踏步也会阻碍职业发展。
可见，职业规划不仅仅是简单的一项计划，而是需要全方位考虑实际情况。它不仅帮助你更好地发展，还有助于更深入地了解自己和职场，从而找到方向、明确路径、制定切实可行的职业目标，并及时调整补救现状。
工作和生活息息相关，职场前进或后退在一定程度上决定了人生轨迹。如果缺乏正确的方向和目标，就像船只在大海中失去了航向和灯塔，最终将浪费大量时间和精力却找不到出路。在激烈的职场竞争中，没有方向和目标，碌碌无为只会成为职业发展甚至生存的最大障碍。
因此，独之秀职业顾问建议，从现在开始，审视自己，系统了解职场现状背景，审时度势，明确方向，将自己放置到合适的位置，制定长中短期职业目标，找到路径，并抛弃浮躁心态，踏实地一步步前行，这才是对自己和家庭负责的态度。
6类个*影响职业生涯3
谈到职业生涯，关键在于个人与环境的匹配度。现代职业观已不再局限于特定工作，而是寻找能够发挥个人能力、技术，表达自己想法，承担特定角*的环境。个人对环境的适应程度也因*格而异。一、传统型：这类人在事务*职业中最常见。他们易于组织工作，喜欢处理数据和数字，追求明确目标，不能容忍模糊状态。他们可能被描述为服从、有序、高效、务实。或许不客气地说，他们缺乏想象力、自我控制和灵活*。出纳员通常属于这一类型。二、社交型：与现实主义型相反，社交型的人喜欢提供信息，帮助他人，在有序、制度化的环境中建立人际关系。他们善于社交，机智、友好、易于相处、乐于助人。但他们也有独断专行、*纵他人的消极特点。适合从事护理、教学、市场营销、销售等工作。三、艺术型：这类人与传统型截然不同，偏爱音乐、艺术、文学、戏剧等领域。他们认为自己具有想象力、直觉，易冲动，喜欢内省，有自己的见解。他们的语言能力强于数学。或许消极地描述，他们情感丰富，缺乏组织纪律。四、现实主义型：这类人坦率直言，较稳定，注重实利，有些害羞，缺乏洞察力，易受影响。他们擅长机械技能，愿意从事半技术*或手工*的工作，如管道工、装配线工。这类工作需要连续*的任务，较少需要社交技巧。五、创新型（企业家型）：与社交型相似，但创新型的人喜欢领导和控制他人，以实现特定组织目标。他们自信、有野心、精力充沛、口才出众。但他们也可能表现出专横、过于追求权力、易冲动的负面特点。六、调查研究型：与创新型几乎相反，调查研究型的人喜欢观察和分析现象，为知识的发展与理解贡献力量。他们思维复杂，有见解，有主见，但缺乏纪律，不切实际，易冲动。这类人常从事研究与开发工作，或担任咨询参谋，在商业组织中起着重要作用。当然，一个人通常不会单一地表现某种类型，往往是多种类型的组合。但无论如何，重要的是朝着积极的*格方向发展，让自己选择工作，而不是被工作选择。
