制度

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 建筑公司财务管理制度篇一 第一条 为加强货币资金管理，实行全面预算体制，依据国务院发布的《现金管理暂行条 例》及中国人民银行发布的《银行结算办法》、《现金管理暂行条例实施细则》，结合本公司实际情况，制定本规定

[摘要]随着近几年来国家和社会的发展水平的不断上升，我国的离婚率也在随之上升，人们对于婚姻的看法和观点也在随之改变，在这样的背景和情况下人们最关注的事情也开始转变为离婚损害赔偿，随着这类案件的发生率的升高，法律也在进一步完善离婚损害赔偿的相关法律责任划分，文章主要针对这一社会现象对离婚损害赔偿的法律制度展开分析和研究。 [关键词]离婚;法律制度;损害赔偿 随着社会的不断发展，人们的思想不断的解放

检验科人员准入制度 1.目的 禁止与实验室工作无关人员进入实验室，保证进入实验室的各类人员的安全，防止出现实验室感染和病原微生物扩散。 2.适用范围 检验科各实验室 3.职责 检验科主任负责授权本科室人员进入实验室工作、监督检查本制度的执行情况及制度的修订；实验室组长负责本制度的执行和对本制度提出修订意见；实验室工作人员执行本制度和填写相关记录。 4.具体要求 （1）实验室门要保持关闭状态

档案鉴定、销毁、移交制度 1、档案室应定期对本年度所立的档案和已超过保管期限的档案进行鉴定。鉴定档案必须在办公室领导的主持下～由校档案室和校档案鉴定小组共同进行。对不符合要求的要重新整理、补齐,对确无保存价值的档案进行登记造册～经校领导批准后销毁。 2、销毁档案应指定二人负责鉴销～防止档案遗失和泄密～鉴销人要在销毁清册上签字。 3

单位财务管理制度 第一章总则 第一条为规范单位的财务行为，加强单位财务管理，提高资金使用效益，保障单位健康发展，制定本制度。 第二条本制度适用于单位的财务活动。 第三条单位财务管理的基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持勤俭办事的方针；正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经济效益的关系，国家、集体和个人三者利益的关系。 第四条单位财务管理的主要任务是

公司日常人事管理制度 第一章人事流程 招聘标准 1.公司对招聘员工本着精简的原则，可聘不可聘者坚决不聘，无才无德坚决不聘， 有才无德者坚决不聘，真正做到任人为贤，量才录用，按需录用。 2.公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位 责任书为考核的原则。 一，招聘计划 1，各部门需添置人员，需部门负责人填写“招聘申请表”交至办公室，由办公室根

档案馆保管的档案，经认真鉴定后，确认没有保存价值的或已经保管期满(长期保管为16--30年左右，短期保管为15年以下)的档案就应进行销毁。档案的销毁工作是一项十分严肃的工作，必须认真做好，为此，特制定如下销毁制度。 一、销毁档案的标准 1。保管时间标准 短期保管的档案，15年期满，经过认真复查，校主管领导批准即可销毁；30年保管的档案， 50年期满，经再次鉴定确认已无继续保存的必要

1.目的 加强沟通，及时协调处理生产计划运作过程中出现的问题，提高会议质量。 2.范围 本规定适用于生产计划管理系统。 3.职责 3.1生产计划管理部负责会议的准备、会议记录、会议纪要和会议精神的落实等。 3.2生产大计划负责会议的主持。 4.会议内容和方法 4.1会议时间 生产计划例会安排在每周六上午10点，节假日顺延。当因故改期时，生产计划管理部应提前通知到会人员，并另行通知开会时间。 4

第一章 总 则 第一条:为规范联谊会财务行为，保护会员和理事单位合法权益，发挥财务在联谊会中加强经营管理和提高经济效益的作用，特制定本财务管理制度。 第二条:联谊会财务部为本会资产管理部门，接受联谊会会长领导，对联谊会理事会负责。 第二章 机构 人员 职责 第三条:本联谊会设财务部，为联谊会职能部门，对理事会负责。 第四条:财务部设财务总监一名，会计一名，出纳一名。 第五条:财务部的主要职责: