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篇1：现代职业女性制胜法宝
现代职业女性制胜法宝
水是最柔弱的东西，但是滴水可以穿石;现代女性，就像是水，可柔可刚，对她们而言，这是一个充满机会的时代，也是一个矛盾冲突的时代。
时代的进步，让女性有更多机会可在工作舞台上崭露头角、施展才能。然而，许多女性却深受传统观的影响，认为“相夫教子”才是的天职，即使出外工作，也是为了“贴补家用”。偶尔，当职位或薪水高于先生时，又怕造成先生的，间接影响和谐，因此心中经常充满了矛盾和焦虑。这些负面情绪经常会影响女性在工作及在家庭上的表现，形成一个恶性循环。因此，要在上充分发挥女性应有的潜力，认识现代女性的复杂情结，乃是做好女性生涯规划的第一要务。
充分发挥女性特质
现代中的女性，大致可分为四类：
第一类是属于可爱的“好”型。这类女性以、同事(尤其是男性同事)的好恶为标准，缺乏主见，重视人际关系，遇有意见不一致时，为避免冲突及别人的不悦，经常将自己的想法隐而不现。
第二类是“好妈妈”型。她们像母鸡呵护小鸡一样，处处为人着想，将别人的利益放在自己之前，但有时难免会被冠上琐碎、唠叨、见树不见林的负面评语。
第三类女性的代表，是“婆”型的女性。她们总以男性的行为特质作为成功人士的标准，因此，不论在思想、言行及服装上，都刻意模仿男性，并有意将自己的女性特质加以压抑。
最后一类是属于“第三性”的女性，她们不刻意遮掩自己的女性特质，相反地能将女性温婉、包容和擅于的特质，充分地加以发挥，必要时亦能表现出果断、坚决等男性特质，中常见的充满味的迷人女性。便是这类女性的代表。
一般而言，在工作中表现较优秀的是最具有“第三性”特质的女性。因为资讯时代是个脑力、讲求人际关系及精神的时代，也可以说是个重视女性特质的软性时代。因此女性工作者若能适时地发挥其女性特质，想要出类拔萃、有所成就，亦非难事。
现代工作女性的矛盾情结
然而，纵观有成的女性，真可说是凤毛麟角。究其原因，是因为多数女性在还未充分尝试前，便已画地自限，让自己的焦虑和恐惧淹没了应有的表现。现代妇女的焦虑，大可分为三类：
冒牌现象：许多女性经常无法积极肯定自己的工作表现。认为自己的成就，是由于“运气好”、“时机恰当”或“侥幸”，而非自己的、坚持和投入的产物。因此，潜意识中总是害怕有朝一日会被人发现自己并不如想象中的好，如此一来，她们所拥有的一切便会化为乌有。因此，成功所带来的并非喜悦，而是更多的恐惧。
社交边缘人：中的女性，常会和男性同仁保持距离，以免遭受非议。若能抛开矜持，和男同事称兄道弟、打成一片，又会被冠上“不像”或“具攻击性”等字眼。女性主管，即使是为了公务，而必须经常和某位男性部属同进同出，也容易遭人误会，引起蜚短流长。因此，许多女性要面对种种孤独、疏离和不安全的。
鱼与熊掌：女性在结婚生子后，一方面要维持现有的工作水准，同时又要兼顾家庭，以免被冠上“女强人”之类明捧暗损的歧视字眼。这个现象，正凸现了现代妇女徘徊在工作与家庭间的矛盾情结。
因此，女性作生涯规划，首先便要克服上述焦虑，做好建设。
克服焦虑健全建设
以下几种方法，有助于克服焦虑：
找出成功之源：列出过去半年的成功事件，仔细回想自己为了促成这件事所投入的时间、精力和心血。回忆个人的付出，可使自己体悟到这些成果，并非来自幸运或侥幸，
自己：当每完成一项任务时，不妨拍拍自己的胸脯，说声：“嘿!我成功了!”或是给自己一些实质为奖励，例如：买一束自己的花、做一顿可口的晚餐，或邀集三五好友，一起看场电影等。
接受自己的不：人难免会有的时候，偶尔的不如意并不表示自己便一无是处，只要找出事情的关键所在，下次再多点即可。
走入社交天地：可多参与专业组织、会议及社团，结交意气相投的。工作时，也可打破防线，大方、主动地邀请男同事共进午餐或讨论工作事宜等。
建立合理的生涯：已婚妇女，除了要扮起工作者、子女及公民等角色外，更多了配偶，甚或母亲的.角色。但是由于时间和精力都相当有限，若要让每个角色都拿一百分，在精神上、体力上，都会承受相当大的，造成力不从心的现象，久而久之，甚至会筋疲力竭、疲惫不堪。因此，在生活发展的过程中，必须有所取舍，建立合理的生活。
一项调查显示，妇女在选择工作场所的条件，有60%的受访者，将“离家近”视为第一要素;58%的人认为“上班时间可弹性调整”是重要因素;30%的人将“工作时间短”列为优先考虑;只有16%的人认为“薪资和能力相当”是重要的。由此可见，妇女对于家庭的重视，似乎更在工作之上。
这个现象，尤其是在家中有年幼的时，更为明显。将的放在第一优先的女性，必须认识到：此时工作和生活的重要性，势必会相形降低，可能只能拿个六七十分。这时，必须与配偶进行，以取得对方充分的支持。工作上，也必须认清：在这段时间内，升迁和加薪，或许都与自己无缘，坦然处之，爱其所择。有些女性，可能仍会以工作为第一选择。此时便须找到可以托付的保姆，照顾子女，工作之余，更要每一刻相处的时间，并加强建设，减低罪恶感和自责感。
总之，已婚妇女，要建立一个模范家庭，必须和配偶，取得对方的了解和支持，分担部分家务及子女教养的，才能使工作和家庭均衡发展。 水是最柔弱的东西，但是滴水可以穿石;现代女性，就像是水，可柔可刚。对她们而言，这是一个充满机会的时代，也是一个矛盾冲突的时代。
时代的进步，让女性有更多机会可在工作舞台上崭露头角、施展才能。然而，许多女性却深受传统观的影响，认为“相夫教子”才是的天职，即使出外工作，也是为了“贴补家用”。偶尔，当职位或薪水高于先生时，又怕造成先生的，间接影响和谐，因此心中经常充满了矛盾和焦虑。这些负面情绪经常会影响女性在工作及在家庭上的表现，形成一个恶性循环。因此，要在上充分发挥女性应有的潜力，认识现代女性的复杂情结，乃是做好女性生涯规划的第一要务。
充分发挥女性特质
现代中的女性，大致可分为四类：
第一类是属于可爱的“好”型。这类女性以、同事(尤其是男性同事)的好恶为标准，缺乏主见，重视人际关系，遇有意见不一致时，为避免冲突及别人的不悦，经常将自己的想法隐而不现。
第二类是“好妈妈”型。她们像母鸡呵护小鸡一样，处处为人着想，将别人的利益放在自己之前，但有时难免会被冠上琐碎、唠叨、见树不见林的负面评语。
第三类女性的代表，是“婆”型的女性。她们总以男性的行为特质作为成功人士的标准，因此，不论在思想、言行及服装上，都刻意模仿男性，并有意将自己的女性特质加以压抑。
最后一类是属于“第三性”的女性，她们不刻意遮掩自己的女性特质，相反地能将女性温婉、包容和擅于的特质，充分地加以发挥，必要时亦能表现出果断、坚决等男性特质，中常见的充满味的迷人女性。便是这类女性的代表。
一般而言，在工作中表现较优秀的是最具有“第三性”特质的女性。因为资讯时代是个脑力、讲求人际关系及精神的时代，也可以说是个重视女性特质的软性时代。因此女性工作者若能适时地发挥其女性特质，想要出类拔萃、有所成就，亦非难事。
篇2：现代职业女性制胜技巧
水是最柔弱的东西，但是滴水可以穿石；现代女性，就像是水，可柔可刚，
现代职业女性制胜技巧
。对她们而言，这是一个充满机会的时代，也是一个矛盾冲突的时代。时代的进步，让女性有更多机会可在工作舞台上崭露头角、施展才能。然而，许多女性却深受传统价值观的影响，认为“相夫教子”才是女人的天职，即使出外工作，也是为了“贴补家用”。偶尔，当职位或薪水高于先生时，又怕造成先生的压力，间接影响婚姻和谐，因此心中经常充满了矛盾和焦虑。这些负面情绪经常会影响女性在工作及在家庭上的表现，形成一个恶性循环。因此，要在职场上充分发挥女性应有的潜力，认识现代女性的复杂情结，乃是做好女性生涯规划的第一要务。
充分发挥女性特质
现代职场中的女性，大致可分为四类：
第一类是属于可爱的“好女孩”型。这类女性以上司、同事（尤其是男性同事）的好恶为标准，缺乏主见，重视人际关系，遇有意见不一致时，为避免冲突及别人的不悦，经常将自己的想法隐而不现。
第二类是“好妈妈”型。她们像母鸡呵护小鸡一样，处处为人着想，将别人的利益放在自己之前，但有时难免会被冠上琐碎、唠叨、见树不见林的负面评语。
第三类女性的代表，是“男人婆”型的女性。她们总以男性的行为特质作为成功人士的标准，因此，不论在思想、言行及服装上，都刻意模仿男性，并有意将自己的女性特质加以压抑。
最后一类是属于“第三性”的女性，她们不刻意遮掩自己的女性特质，相反地能将女性温婉、包容和擅于沟通的特质，充分地加以发挥，必要时亦能表现出果断、坚决等男性特质，职场中常见的充满女人味的迷人女性。便是这类女性的代表。
一般而言，在工作中表现较优秀的是最具有“第三性”特质的女性。因为资讯时代是个脑力竞争、讲求人际关系及团队精神的时代，也可以说是个重视女性特质的软性时代。因此女性工作者若能适时地发挥其女性特质，想要出类拔萃、有所成就，亦非难事。
现代工作女性的矛盾情结
然而，纵观事业有成的女性，真可说是凤毛麟角。究其原因，是因为多数女性在还未充分尝试前，便已画地自限，让自己的焦虑和恐惧淹没了应有的表现。现代职业妇女的焦虑，大可分为三类：
冒牌现象：许多女性经常无法积极肯定自己的工作表现。认为自己的成就，是由于“运气好”、“时机恰当”或“侥幸”，而非自己的努力、坚持和投入的产物。因此，潜意识中总是害怕有朝一日会被人发现自己并不如想象中的好，如此一来，她们所拥有的一切便会化为乌有。因此，成功所带来的并非喜悦，而是更多的恐惧。
社交边缘人：职场中的女性，常会和男性同仁保持距离，以免遭受非议，
若能抛开矜持，和男同事称兄道弟、打成一片，又会被冠上“不像女人”或“具攻击性”等字眼。女性主管，即使是为了公务，而必须经常和某位男性部属同进同出，也容易遭人误会，引起蜚短流长。因此，许多女性要面对种种孤独、疏离和不安全的感觉。
鱼与熊掌：女性在结婚生子后，一方面要维持现有的工作水准，同时又要兼顾家庭，以免被冠上“女强人”之类明捧暗损的歧视字眼。这个现象，正凸现了现代妇女徘徊在工作与家庭间的矛盾情结。
因此，女性作生涯规划，首先便要克服上述焦虑，做好心理建设。
克服焦虑健全心理建设
以下几种方法，有助于克服焦虑：
找出成功之源：列出过去半年的成功事件，仔细回想自己为了促成这件事所投入的时间、精力和心血。回忆个人的付出，可使自己体悟到这些成果，并非来自幸运或侥幸。
鼓励自己：当每完成一项任务时，不妨拍拍自己的胸脯，说声：“嘿！我成功了！”或是给自己一些实质为奖励，例如：买一束自己喜欢的花、做一顿可口的晚餐，或邀集三五好友，一起看场电影等。
接受自己的不完美：人难免会有失败的时候，偶尔的不如意并不表示自己便一无是处，只要找出事情的关键所在，下次再多点努力即可。
走入社交天地：可多参与专业组织、会议及社团，结交意气相投的朋友。工作时，也可打破心理防线，大方、主动地邀请男同事共进午餐或讨论工作事宜等。
建立合理的生涯目标：已婚职业妇女，除了要扮起工作者、子女及公民等角色外，更多了配偶，甚或母亲的角色。但是由于时间和精力都相当有限，若要让每个角色都拿一百分，在精神上、体力上，都会承受相当大的压力，造成力不从心的现象，久而久之，甚至会筋疲力竭、疲惫不堪。因此，在生活发展的过程中，必须有所取舍，建立合理的生活目标。
一项调查显示，妇女在选择工作场所的条件，有60%的受访者，将“离家近”视为第一要素；58%的人认为“上班时间可弹性调整”是重要因素；30%的人将“工作时间短”列为优先考虑；只有16%的人认为“薪资和能力相当”是重要的。由此可见，职业妇女对于家庭的重视，似乎更在工作之上。
这个现象，尤其是在家中有年幼的孩子时，更为明显。将孩子的成长放在第一优先的女性，必须认识到：此时工作和婚姻生活的重要性，势必会相形降低，可能只能拿个六七十分。这时，必须与配偶进行沟通，以取得对方充分的支持。工作上，也必须认清：在这段时间内，升迁和加薪，或许都与自己无缘，坦然处之，爱其所择。有些女性，可能仍会以工作为第一选择。此时便须找到可以托付的保姆，照顾子女，工作之余，更要珍惜每一刻相处的时间，并加强心理建设，减低罪恶感和自责感。
总之，已婚职业妇女，要建立一个模范家庭，必须和配偶沟通，取得对方的了解和支持，分担部分家务及子女教养的责任，才能使工作和家庭均衡发展。
篇3：软力量：现代企业竞争的制胜法宝
21世纪企业间的市场竞争突出地表现为企业和品牌的竞争，而企业和品牌的竞争力具体地可以分为两个系统：即硬力和软力系统。
硬力和软力是相对而言的。软力是形成硬力的主导条件，硬力是软力作用的结果。企业间的竞争已呈现出由靠硬力竞争向靠软力竞争转变的趋势，反映出了对企业体制和经营管理的要求不断提高的必然规律。只有把握这种规律，顺应这种趋势，一个企业才能建立起独特的优势，才能在竞争中脱颖而出。
硬力系统主要包括：企业架构、企业机制、企业规模、产品质量、技术、劳动、资本、环境等8类；
软力系统包括企业文化、企业制度、经营管理、经营模式和企业传播等5类。
硬力和软力共同构成了企业的核心竞争力。
在基于企业能力的战略中，将企业的竞争能力分为四层：第一层是容易被模仿的，如现金、产品等第二层是能够被模仿的，如规模等第三层是难以模仿的，如品牌忠诚度、员工满意度、公司的声望等第四层是不能被模仿的，像独特的能力、独特的位置、独特的资产等。
由此可见，硬力是企业立足市场、体现竞争优势的基础，也是企业一般的生存能力，同时，它也是容易被模仿的，软力是指企业独具而不易被模仿的，是支撑企业可持续性竞争优势的核心能力，反映企业多方面技能和机制的有机融合，以及不同技术系统、管理系统及技能的结合，是企业成长中最有力、最主要的驱动力，它是企业竞争优势的源泉。比如：企业文化对于培育企业核心竞争力的重要性已经越来越被我国的企业界所重视，很多企业正在努力塑造适合自身发展的企业文化。如人们对海尔“零缺陷”、“真诚到永远”、“客户满意”“海尔是海”等海尔文化已耳熟能详。“海尔文化”是海尔核心竞争力的重要组成部分，正是这种企业文化促使其在激烈的市场竞争中始终保持着竞争优势。
当今市场环境，企业间的差距愈来愈小，尤其是在企业的硬件设施方面，即企业的硬力量，一个企业，要想在市场上形成自己的核心竞争力，就要在完善企业硬力的基础上，进一步提高企业的软力量，以形成独特的、不可模仿的竞争力量，形成自己的竞争优势，软力量在企业竞争中的影响和重要性已经成为企业决胜终端市场、赢得市场份额的决定性因素。
那么，什么是软力量呢？
我的理解，所谓“软力量”，就是企业竞争力系统中的软力系统因素综合影响所形成的力量，它对企业的发展和竞争起着决定性的因素。
软力量的形成和在企业中的重要性日渐突出，其主要顺应是当今市场环境的变化，
在《品牌推广“三元论”》一文中，我曾提到过：在产品极其丰盛的今天，消费者的消费日趋理性化，消费者对品牌的认识和对产品的选择已不单纯的取决于品牌知名度，而更注重于品牌让渡价值和自身情感需求。成功企业的品牌都有一个共同点：找对了产品和消费者的情感因素，找到了进入消费者情感需求的切入点，和消费者达成了心理共鸣，有效调动了客户的情感需求，形成了消费者的购买积极性和主动性。也就是说：现在是一个以消费者为中心的时代，是一个消费时代，消费者决定着企业的生存和发展。企业要提高在市场上的竞争力和赢得市场，就必须得到消费的拥护和认可，而要达成这一点，硬力量是无法达到目的的，要达到目的，只有通过企业软力量来和消费者进行互动沟通。
同时，软力量的作用日益重要，也是因为形成软力量的因素主要依靠知识、经验，是一个不确定性的，不可控的，不能模仿的。企业要做好自己的软力量，难度很大，成本也相对较高，而一旦形成有力的企业软力量，其发挥的作用和为企业带来的回报也是极高的。
软力量是一个全新的概念，也是一个陌生的领域，无论是对企业，还是策划人士，都有待于进一步的探讨和研究、总结。
就时代的发展趋势和环境来看，软力量不仅在会在经济上发挥重要的作用，在国与国的交往、竞争和发展中也起着至关重要的作用。
冷战时期，中美建交，周恩来总理实行“乒乓外交”，推动“小球推动大球”战略，不仅仅是一个佳话，它更是一个“软力量”所发挥作用的很好例证。
随着电影《姚明年》的放映，足球明星姚明的知名度越来越高，他已不在是一个人，一个中国人，一个足球明星，更重要的是，姚明在场内场外发挥的软力量作用，也为中国赚取不少好感，为中国在世界的发展发挥了不小的作用。
可以预言：未来世界，将不再是一个挥舞“大棒”的时代，而是一个需要“胡萝卜”时代，企业亦不例外。
企业间的竞争，主要依靠“软力量”竞争，企业策划，也将迎来一个全新的“软力量策划”时代。
宋玉锋，毕业于首都经贸大学经管系，营销策划专业，从事营销策划多年，曾任国内多家知名策划公司策划总监，现任玉锋策划工作室首席策划师，国内多家专业杂志特邀作家，在EMKT上有多篇专业文章发表。服务以企业CI导入策划、管理策划、整合营销策划IMC、项目包装策划推广为主。联系电话: 13038580344，电子邮件: song6372@sina.com
