张家港市级机关与高校合作共建研究生工作站

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篇1：张家港市级机关与高校合作共建研究生工作站

张家港市级机关与高校合作共建研究生工作站

中新江苏网6月21日电（周建琳）21日，张家港市10个市级机关与复旦大学、南京大学等高校共建的“研究生工作站”正式揭牌。据介绍，结合社会发展的实际需求，首批市级机关研究生工作站确定的研究课题主要涵盖基层党组织建设、社会工作、城市规划、医疗卫生、金融支持等领域，其研究成果将为相关部门的决策提供智力支撑。

揭牌成立的“南京医科大学――张家港市公共卫生研究生工作站”将参与国家级研究课题“农村地区耐药结核病快速识别及个体化综合防治技术研究”。根据共建协议，南京医科大学将派出1名导师带领2名硕士研究生来到张家港进站开展工作，并且研究生在站工作时间不得少于6个月。这个全新智囊机构的建成，让张家港市卫生局党委副书记季春郁心里更加踏实，“借助全新的'智力平台，有了高端的智力支持，我们的研究课题一定会取得圆满成功。”

据张家港市人才办负责人介绍，研究生工作站的研究课题有明确规定，即必须紧紧围绕设站单位的工作职能，研究领域应覆盖本部门或本系统急需解决的难题和有待突破的关键点，研究成果对设站单位的职能工作推进具有积极意义。比如，张家港市发改委与东南大学确定以“张家港物流发展新模式研究”为首个研究课题；该市金融办与南京大学以“张家港市构建新兴战略产业投融资体系研究”为题等。

作为南京大学商学院金融与保险学系在读硕士研究生，陆路是首批进站人员之一。张家港提供的住宿待遇，远远超过了她的预期，两个人住一套两居室的人才公寓，房间设施一应俱全，“真正体会到了什么叫做拎包入住。”她说。而对于张家港市提供的财力支持，南京大学商学院副教授张谊浩直言“比和其他地方共建的研究生工作站标准都要高”。

据介绍，张家港市人才开发资金设立了专项资金对市级机关“研究生工作站”进行资助。根据规定，符合建站标准的，一次性给予5万元建站经费补贴；每年给予1―2万元的运行经费补贴；硕士生和博士生分别按照每月1000元、1500元的标准进行进站工作综合补贴。此外，还将根据考核结果等情况给予5―15万元的研究经费补贴等。

“有什么样的人才，就有什么样的政府部门服务。我们推进市级机关与高校合作共建研究生工作站，就是要更大力度、更深层次集聚优质人才智力资源，提升服务水平，破解发展难题，增强区域创新活力。”张家港市委书记徐美健说。（完）

篇2：张家首批10个市级机关“研究生工作站”揭牌

张家首批10个市级机关“研究生工作站”揭牌

本次揭牌成立的“南京医科大学张家港市公共卫生研究生工作站”将参与国家级研究课题“农村地区耐药结核病快速识别及个体化综合防治技术研究”。根据共建协议，南京医科大学将派出1名导师带领2名硕士研究生来到张家港进站开展工作，并且研究生在站工作时间不得少于6个月。这个全新智囊机构的建成，让张家港市卫生局党委副书记季春郁心里更加踏实，“借助全新的智力平台，有了高端的智力支持，我们的研究课题一定会取得成功。”

据张家港市人才办负责人介绍，研究生工作站的研究课题有明确规定，即必须围绕设站单位的工作职能，研究领域应覆盖本部门或本系统急需解决的难题和有待突破的关键点，研究成果对设站单位的职能工作推进具有积极意义。比如，张家港市发改委与东南大学确定以“张家港物流发展新模式研究”为首个研究课题；该市金融办与南京大学以“张家港市构建新兴战略产业投融资体系研究”为题等。

作为南京大学商学院金融与保险学系在读硕士研究生，陆路是首批进站人员之一。张家港提供的住宿待遇远远超过了她的预期，两个人住一套两居室的人才公寓，房间设施一应俱全，“真正体会到了什么叫拎包入住。”她说。而对于张家港市提供的财力支持，南京大学商学院副教授张谊浩直言“比和其他地方共建的研究生工作站标准都高”。据介绍，张家港市人才开发资金设立了专项资金对市级机关“研究生工作站”进行资助。根据规定，符合建站标准的`，一次性给予5万元建站经费补贴；每年给予1－2万元的运行经费补贴；硕士生和博士生分别按照每月1000元、1500元的标准进行进站工作综合补贴。此外，还将根据考核结果等情况给予5－15万元的研究经费补贴等。

“有什么样的人才，就有什么样的政府部门服务。我们推进市级机关与高校合作共建研究生工作站，就是要更大力度、更深层次集聚优质人才智力资源，提升服务水平，破解发展难题，增强区域创新活力。”张家港市委书记徐美健说。

篇3：广东省十企六校共建研究生工作站 双导师教学

广东省十企六校共建研究生工作站 双导师教学

在日前的第二届“中山人才节”上，广东省教育厅和中山市人民政府签订了《共建研究生联合培养基地框架协议》，广东省教育厅将在中山建立“广东省研究生联合培养基地（中山）”，双方正式展开在高层次人才培养领域的深层次合作，基地设在电子科技大学中山学院。据悉，本次合作也是广东省教育厅首次尝试与地级市共建研究生联合培养基地。

十企六校共建工作站

根据实施方案，省教育厅和中山市将按照“一个基地多个工作站”的模式，依托电子科技大学中山学院共同建设“广东省研究生联合培养基地（中山）”运行平台，依托中山市新型研发机构、大型企业、产业基地、工业园区、技术研发平台等建设研究生工作站，对口省内高校联合培养研究生，使其成为研究生培养、科技创新和科技成果转化的平台。

目前，中山市已遴选出达华智能、长青集团、明阳风电、大洋电机等10 家企业，和省内的.华南理工大学、暨南大学、华南师范大学、广东工业大学、广州大学和深圳大学6所高校进行对接，共同建立10个研究生工作站，即将展开研究生联合培养工作。

据市教育和体育局局长黎国喜介绍，研究生联合培养基地将采取“项目导向”模式开展研究生的招生和培养，由中山市提出研发项目和培养高层次人才的需求，省教育厅根据中山市需求组织有关高校招收培养基地研究生，输送研究生的高校将在学校招生目录中单列“中山市研究生联合培养基地”招生计划，遴选符合要求的研究生到联合培养基地进行培养，首年共30个名额，将分别划至6所高校，研究生联合培养基地的招生和普通高校研究生考、录条件一致。

教学实行“双导师制”

研究生联合培养基地实行学校和培养基地“双导师”制，根据不同项目需求制定基地研究生培养方案，研究生联合培养基地采取“1+2”、“1.5+1.5”等多种人才培养模式。

由研究生工作站资助的科研项目，其成果和知识产权归研究生工作站所有，如成果进行转化，参与技术攻关的基地研究生及高校相关科研人员，可采用入股、期权、分红或课题经费资助等形式分享企业发展成果。

“把研究生放到我们的企业去培养，既可培养实用型研究生人才，又能运用研究生及其背后的高校、专家资源，为企业攻克技术难题。”黎国喜说，这就是培养中山“本土”研究生的意义所在。

篇4：市级机关党建工作的现状与思考

市级机关党建工作的现状与思考

一、存在的主要问题

⒈对机关党建工作重要性认识不足，影响了机关党建工作的正常开展。现在，相当一部分单位和同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实有些单位的主要领导有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置有的单位抓党建工作完全是流行形式，被动应付。

⒉有关党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。一方面管理关系脱节。机关党委与机关基层党组织是松散型的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展；另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。如××年机构改革方案中规定，市级机关党委负责市级机关党组织纪律检查工作，查处机关股级以下党员违反党纪的案件，但在具体工作中没有办事的'机构。

⒊党务干部队伍建设匮乏，党务干部兼职多，专职少，年龄偏大，对党建工作热情不高，工作不到位的问题比较突出。相当一部分党务干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作。有的单位机关党组织负责人工作变动等原因，单位很长时间没能及时调整到位。

⒋活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。相当一部分机关党组织活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化，作风不实。

二、主要对策

当前，改革与发展处于关键时期。在新的历史条件下，机关党建工作的要求更高了、任务更重了、难度更大了。做好新时期机关党建工作，总的要求是：以“三个代表”重要思想为指导，以中央《条例》为准则，以“走前头”为目标，以“双为”为主题紧贴中心，服务大局，为巩固党的执政地位和提高党的执政水平，充分发挥机关党组织凝聚力、号召力以及广大党员的先进性，把机关党建工作不断推上新的台阶。具体来说，要在六个方面与时俱进。

⒈与时俱进地更新思想观念。更新思想观念，关键是要通过教育，消除认识上的“四个误区”，增强抓机关党建工作的责任感和紧迫感。一是消除认为“机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要”的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立“机关党建工作必须‘走前头’”的思想；二是消除认为“机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为”的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想；三是消除认为“机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高”的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的新要求，树立“坚持高标准、创造性开展机关党建工作”的思想；四是消除认为“机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙”的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想。

⒉与时俱进地拓展工作思路。要大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作。从大的方面来说，就是要扣紧搞好“三个服务”来拓展工作思路：一是扣紧为中央的路线方针政策和市委的重大工作部署、各项重大决策在市级机关的贯彻落实服务，来拓展思路；二是扣紧为市直各部门围绕“一个目标”（创一流业绩）、做好“两篇文章”（职能工作和招商引资工作）、实现“三先”更好地履行各自的职责服务，来拓展思路；三是扣紧为市直各部门创建“五型”机关（学习型机关、服务型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁型机关）服务，来拓展思路。根据“三个服务”的要求，明确机关党建工作的目标，确定机关党建工作的内容，落实机关党建工作的措施；要把“三个服务”的难点，作为机关党建工作的重点；把“三个服务”搞得好不好，作为检验机关党建工作是否有成效的重要标准。在当前和今后工作中，以组织协调市直各部门开展招商引资活动为抓手，组织引导广大机关党员、干部直接参与经济建设，不断提升机关人员参与经济、服务经济、服务基层、服务群众的能力和水平。

⒊与时俱进地加强队伍建设。着重抓好三支队伍（机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队伍），主要应抓好三个环节：一是着力改善“三支队伍”的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化机关党员队伍。二是着力优化“三支队伍”的知识结构。要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实“三支队伍”的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关“三支队伍”的思想作风建设。要倡导“政治坚定，服从组织，恪守纪律；勤奋敬业，严谨细致，务实创新；公道正派，谦虚好学，热情服务；胸怀大局，团结协作，相互关爱”的作风，增强政治、大局、服务、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。

⒋与时俱进地改进工作方法。重要的是努力增强“五性”：一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。三是增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使机关党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。四是增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作。同时，积极采用电化教育、微机管理、网络技术等现代科技手段开展工作。从而，使机关党建工作的方式方法由单一型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型。五是增强培植典型意识。要善于调查研究，总结机关党建工作先进典型，分层分类培植典型，通过“育盆景建花园”的工作法，全面推进机关党建工作，不断提升工作水平。

⒌与时俱进健全规章制度。要着重抓好三个方面的工作：一是健全机关党建工作责任制。要形成党委统一领导、党委书记负总责、分管领导具体抓、机关党组织抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。特别要强调各部门主要负责人应带头抓党建工作。二是全面推行机关党建工作目标管理。要把机关党建工作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实机关党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。

⒍与时俱进地优化工作环境。在实际工作中应从以下四个方面入手，加强对机关党组织工作的指导和支持，一是把机关党建工作摆上重要议事日程。经常听取机关党组织的工作汇报，交任务、压担子、提要求，切实指导和支持机关党组织开展工作，落实好有关机关党组织应该履行的职责，以适应新的形势对机关党建工作提出的新的要求。二是各级领导干部应带头参加机关党组织活动和接受机关党组织的监督，以模范行动支持机关党组织开展工作。三是认真解决机关党组织工作中的实际问题。在机关党组织机构设置、人员编制等方面，能按有关规定执行。在办公设施和工作经费等方面，要给予有效保障。四是要从政治上、思想上、生活上关心机关党务干部。用感情留人，事业留人和适当的待遇留人。加大对机关党务干部的培养、交流力度。

以上几点是本人对机关党建工作的一些粗浅的认识，有的想法还不够成熟，但目的只有一个，就是想得到方方面面的理解和关心支持，真正把机关党建工作抓上手，抓在点子上，抓出成效。

篇5：清华大学与黄石市共建研究生社会实践基地

清华大学与黄石市共建研究生社会实践基地

学生定点开展社会实践，企业引智解决技术难题……今天，“清华大学―黄石市”共建研究生社会实践基地在清华大学正式签约并授牌。

“黄石是一座山水如画、古老而年轻的城市，是矿冶文明之都、中部工业重镇、山水宜居城市、创业创富新城。”当日上午，黄石市委书记王建鸣出席签约仪式并为清华大学师生作了一台精彩演讲。王建鸣表示，黄石是中部地区正在崛起的新兴工业城市，正处在发展的.机遇期、转型的关键期，此次双方共建研究生社会实践基地的签约，必将进一步深化和拓展校地合作领域，促进双方共同发展。

清华大学党委副书记邓卫表示，清华大学与黄石的合作早在就开始了。清华大学将着力为黄石经济社会发展提供智力、科技、人才支持，进一步拓宽合作领域，取得校地合作双赢。

签约仪式后，湖北新冶钢、大冶有色、劲牌、美尔雅、湖北师范学院等29家企业和单位还进行了现场招聘，吸引了不少清华学子上前洽谈。

据了解，黄石与清华合作已经有了丰硕的成果。，黄石市与清华大学研究生院签订“共建博士研究生社会实践基地”协议，清华大学选派了27名博士研究生到黄石相关单位开展了为期6周的暑期社会实践活动，帮助有关企业解决了多个国产化技术难题和生产工艺问题，完成了一批科研课题，取得了良好的经济社会效益。原国家教委副主任邹时炎，清华大学副秘书长、百年校庆办主任张毅等及黄石市相关部门负责人参加了签字仪式。

篇6：安徽理工大学近日成立首个校企合作研究生培养工作站

安徽理工大学近日成立首个校企合作研究生培养工作站

安徽理工大学与煤炭开采国家工程技术研究院合作设立的首个“安徽理工大学研究生培养工作站(以下简称“工作站”)”成立仪式暨“安徽省产学研联合培养研究生示范基地(以下简称“示范基地”)”揭牌在煤炭开采国家工程技术研究院隆重召开。淮南矿业(集团)公司副总经理程功林，煤矿瓦斯治理国家工程研究中心(以下简称“工程研究中心”)总经理刘冠学，工程研究中心副书记、纪委书记、工会主席刘洪川，安徽理工大学校长颜事龙、副校长王其东共同出席仪式。

程功林在致辞中感谢学校多年来为公司在人才、科研、技术服务提供的支持与帮助，表示将继续积极支持“示范基地”的建设，大力推进“工作站”的`建设，并利用煤炭开采国家工程技术研究院、煤矿瓦斯治理国家工程研究中心等四个国家级平台，推进校企双方全方位的深度合作。

颜事龙对“工作站”的成立表示热烈祝贺，感谢淮南矿业(集团)公司对学校人才培养、科学研究等工作的大力支持，希望今后校企双方以“示范基地”和“工作站”为平台，在更广泛的领域开展更深入的合作。他强调，“工作站”是学校创新研究生培养模式的一种探索，希望“工作站”以校企深度合作为纽带，在创新型研究生培养、研究生培养质量提升等方面发挥积极引领与示范作用。并表示学校将坚持校企互利共赢、共同发展的战略方针，继续推进“示范基地”建设，高度重视“工作站”的建设，进一步提高人才培养质量，更好发挥学校人才培养、科学研究、服务社会、文化传承等功能。

颜事龙和刘冠学分别代表学校和工程研究中心签订“安徽理工大学与煤矿瓦斯治理国家工程研究中心联合共建研究生工作站合作协议”；王其东向刘洪川授“安徽理工大学研究生工作站”牌。同时，颜事龙与程功林共同为“安徽省产学研联合培养研究生工作站”揭牌。仪式结束后双方进行了广泛座谈，并参观了煤炭开采国家工程技术研究院实验室。

工程研究中心副主任郭之宝、汪云，淮南矿业(集团)公司生产部副部长汪敏华、李万峰及安全开采总院副院长黄晖、焦先军，安徽理工大学研究生处处长高明中，测绘学院院长严家平，能源学院副院长戴广龙，地球与环境学院副院长张平松等陪同出席仪式。