“clanzi”通过精心收集，向本站投稿了8篇应付职工薪酬财务处理，下面是小编收集整理后的应付职工薪酬财务处理，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：应付职工薪酬财务处理
贷：银行存款(发工资)
其它应收款(代扣款)
应交税费-个人所得税(代扣代缴个税)
2.职工福利和社会保险的确认和发放
对于社会保险等国家规定了计提基础和计提比例的，按照国家规定的标准计提;对于职工福利等国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应根据历史经验数据和实际情况合理预计。
①确认或计提时：
借：生产成本等(基准*标准或合理预计)
篇2：应付职工薪酬财务处理
贷：银行存款
(二)非货币性职工薪酬的确认和发放
1.企业以自产产品发放给职工作为非货币性福利的，应按公允价值作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用;发放时应确认收入，并结转成本。
①确认或计提时：
借：生产成本等
贷：应付职工薪酬(产品的含税价款)
②实际发放或结算时：
篇3：应付职工薪酬财务处理
贷：主营业务收入
应交税费――应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
2.企业将住房无偿提供给职工使用的，应将计提的折旧作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用。
①确认或计提时：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬(应提折旧额)
②实际发放或结算时：
篇4：应付职工薪酬财务处理
贷：银行存款
(一)货币性职工薪酬的确认和发放
1.工资、奖金、津贴、补贴
①确认或计提时：
借：生产成本(生产人员薪酬)
制造费用(车间管理人员)
管理费用(行政管理人员)
销售费用(销售人员)
篇5：应付职工薪酬财务处理
贷：累计折旧
3.企业将租赁的住房无偿提供给职工使用的，应将每期应付的租金作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用。
①确认或计提时：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬(应付租金)
②实际发放或结算时：
篇6：应付职工薪酬社会保险会计处理
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
应付职工薪酬”的主要账务处理
①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费――应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
②企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理。
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”等科目，贷记本科目;同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，每期应支付的租金，借记“管理费用”等科目，贷记本科目。
在等待期内每个资产负债表日，根据股份支付准则确定的金额，借记“管理费用”等科目，贷记本科目。
在可行权日之后，根据股份支付准则确定的金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配――提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
(4)本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。
「例」某企业2月提取现金85 640元用于发放工资，企业为职工垫付的扣款项目为：储蓄存款、托儿费、饭票、房租水电等合计为9 560元，实发工资为76 080元，该公司账务处理如下：
提取现金准备发放工资时：
借：库存现金 76 080
贷：银行存款 76 080
发放工资时：
借：应付职工薪酬――工资 85 640
贷：其他应收款 9 560
库存现金 76 080
「例」某公司本月支付工资总额30 000元，该公司账务处理如下：
借：应付职工薪酬――工资 30 000
贷：库存现金 30 000
「例」某公司本月代扣个人所得税4 500元，该公司账务处理如下：
借：应付职工薪酬――代扣个人所得税 4 500
贷：应交税费――应交个人所得税 4 500
「例」A公司为一家生产制造成型企业，该车间本月发生直接人工支出5 000元，职工福利按工资总额的14%提取，该公司账务处理如下：
借：制造费用 5 700
贷：应付职工薪酬――工资 5 000
――职工福利700
「例」某公司本月应付医疗保险2 500元，应付社会保险7 500元，该公司账务处理如下：
借：管理费用 10 000
贷;应付职工薪酬――医疗保险费 2 500
――社会保险费 7 500
「例」B公司本月应付工资总额为20 000元，其中从工资总额中提取工会经费400元(按工资总额的2%提取)，职工教育经费300元(按工资总额的1?5%提取)，该公司账务处理如下：
借：管理费用 700
贷：应付职工薪酬 ――工会经费 400
――职工教育经费 300
「例」某公司因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿3 000元，用现金支付，做账务处理如下：
借：应付职工薪酬――辞退补偿 3 000
贷：库存现金 3 000
「例」 某企业203月提取现金50 000元发放工资，月份终了，分配本月应付工资总额并计提福利费：其中：生产工人工资30 000元，车间管理人员工资10 000元，在建工程人员工资7 700元，工会人员工资2 300元，另支付退休人员退休费5 000元，支付职工困难补助1 200元、医药费800元，账务处理如下：
提取现金准备发工资时：
借：库存现金 50 000
贷：银行存款 50 000
发放工资时：
借：应付职工薪酬――工资 50 000
贷：库存现金 50 000
支付退休人员工资时：
借：管理费用 5 000
贷：库存现金5 000
月终分配工资费用时：
借：生产成本 30 000
管理费用 12 300
在建工程 7 700
贷：应付职工薪酬 ――工资 50 000
提取职工福利费时：
借：生产成本 (30 000×14%)4 200
管理费用 (12 300×14%)1 722
在建工程 (7 700×14%)1 078
贷：应付职工薪酬――职工福利 7 000
[应付职工薪酬社会保险会计处理]
篇7：应付职工薪酬包含
1月27日，财政部发布了修订版《企业会计准则9号――职工薪酬》(财会[]8号)，并规定自207月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，2月25日发布的《企业会计准则第9号――职工薪酬》同时废止。
新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
(1)设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬――离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬――社会保险费”中核算。
(2)设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。
另外，新准则相比于旧准则的主要变动之处还有：
(1)对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述;
(2)将带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等定义和处理方法由指南和讲解移入准则正文;
(3)提出其他长期职工福利的概念和核算方法。长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。符合提存条件的，适用设定提存计划的准则规定，否则按设定受益计划的规定处理。
[应付职工薪酬包含]
篇8：应付职工薪酬年末余额
贷:银行存款 18900元
然而,在2月份的时候有员工辞职,所以计提2月份工资时也就减少了,此时作会计分录为:
借:管理费用 17000元
