职场中的你需要正确的“逼自己”一下

“傅一居”通过精心收集，向本站投稿了5篇职场中的你需要正确的“逼自己”一下，下面是小编帮大家整理后的职场中的你需要正确的“逼自己”一下，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。

职场中的你需要正确的“逼自己”一下

篇1：正确的逼自己一下励志美文

正确的逼自己一下励志美文

“不逼自己，永远不知道自己有多么强大。”

这话颇流行，我相信很多人在自己的历程中都有过逼自己一下的时候：小军，那次一周时间完成一篇英文论文是逼了自己一下，要知道之前你连个 topic 都还没概念；小华，那次跟别人赌跑一万米是逼了自己一下， 180 斤的你练了一个月啊；小丽，作为女生，那次主动跟你暗恋很久的帅哥阿不思表白，同样是逼自己一下，那天你可是摘掉大眼镜，好好的打扮了自己一把。

于是乎，很多企业、很多团队，就会当其成员表现出不情愿的时候，记起这句话，来推动他们：“不逼自己，永远不知道自己有多么强大。”

但是，作为职业规划师，我却要有不同看法。

这还得从我近期“逼自己”的事件说起。

在那天，我接到一个老东家部门经理王总的电话，希望我给各省公司的员工做一个关于“风险沟通，建立信任”的培训。因为他知道我是一名兼职培训师，同时，在过去的岁月里，我们曾共同就相关技术做过更深的研究。我知道，我擅长培训的是职业生涯规划，对这个“风险沟通，建立信任”我只能是大致了解知识，从来没讲过，也不知道怎么讲。当他告诉我准备时间是一个月的时候，我有点犹豫。毕竟咱现在干着 N 多事，一个半天的初次培训，要至少准备 10 倍时间。咱没档期啊。

但是，没半分钟，我就在电话里答应了。

挂电话的一瞬间我就有点后悔，我的培训对象是运营商各省工作多年的员工，那些人的经验比我丰富，我若是讲的烂，直接就被他们吐槽了，那个挫折我可是不敢面对。而且，我的时间也很紧张。不瞒各位，当天我就便秘了。

我精心的设计了课程，看了大量的书和材料，其中专门设计了几个信任模型，还穿插了 MBA 式的研讨，跟王总做了两次内容讨论。其间花费的时间真真正正是 10倍个半天。这段时间，我一次次的后悔接这个活，感觉自己掉进一个坑，我在拿把铲子挖来挖去发现好难挖出条路，而最操蛋的是这个坑是我明知道有还自己乐意去跳的。我这就是在逼自己一下。

结局如何？

结局是美好的，在那个场里，我就是一个专业的培训师，我和学员探讨如何建立信任、如何换位思考、讲故事、建模型、走动、问答，凭直觉我能感受到大家都有所收获，王总很满意，提出了明年让我再做三次培训。

当你看完这个故事你会发现这不就应了那句很成功学的话吗？似乎如此。但我一思考，就发现了其中的不同。

假如，你误入一个传销公司，你的“导师”、“上家”也一定会让你逼自己，发展更多“下家”，看到更多可能。你会这么干吗？不会，因为这不符合我们自己的价值。我们不会为了钱、为了这点激励而毁坏我们看重的亲情、友情。

因此，只有当一个挑战符合几个条件时，才会逼自己：

1. 清晰“不敢做”和“不想做”

你要先问自己想不想做，而不是敢不敢做！

如果这件事有你所图，那你才有逼自己的动力。我选择接这个培训，纯是出于兴趣，我喜欢分享，我享受在培训中跟所有人共同讨论，产生启发的状态。说的庸俗点，培训过程很像 ML ，共同达到GC 。

我之前写过几本书，谁都知道写本书是必须逼自己的`。我选择写书，同样是出于兴趣，我享受美妙的文字从我手里流出、并被人读到的感觉。

亦或这件事符合你的价值观。我的一个朋友选择逼自己减肥，每天健身房锻炼，长跑，节食，原因是之前他上电视时发现自己的“大盘子脸”，他认为美感是很重要的价值；我另一个朋友选择逼自己戒掉网游，是因为他有了孩子，他认为家庭中做一个父亲的责任比网游更有价值；樱木花道逼自己做灌篮高手，还不是为了追到赤木晴子？

因此，你逼自己的事情首先是你想做的，或者背后有你想要的。这是“自己逼自己”

而问题就在于此，我们“逼自己”的事往往不是自己逼自己，而是别人在逼自己。比如你的父母逼你读一个你完全不想读的专业，比如你的老板逼你装模作样市侩般谈生意，比如你的领导逼你跟一堆客户拼酒拼到吐，又比如你的上家逼你把你的亲朋都发展到传销组织里，……此时，你会不会逼自己？

2.你是否有能“够一够”的能力？

假如，我当时的培训能力很一般，我根本没有培训师的范儿、自信和技巧，我还会不会逼自己呢？假如我当时真的答应了，那那次培训一定会大现眼。因此，这就取决于对自己能力的觉察和评估了。

我之前已经培训过了数百小时，对自己的培训技能、知识、个人魅力都有所了解，这也是我能承接的本钱。因此，当你选择逼自己的时候，你是否做过客观的评估。如果你想写本书，你可以先写几篇文章看看感觉；如果你想一周之内跑万米，你头天先跑个三千米看看感觉；如果你想做培训，你先找熟人试讲一下；这些客观的评估，会让我们清晰自己的限度。此时，我们要逼自己的，只是比那个限度高一点点，够一够那个目标。这样就不会因太过焦虑而放弃。

3.执行下去好吗？

这是一个时间管理的话题。当你评估了以上两个问题：我想做；我也觉得努力一下可以达到。剩下就是，你如何更好的规划时间，让自己达成目标。当然，准备一个培训，咱也是有方法有技巧的，做一个总体脉络，构建其中的模型，设计两个游戏和讨论，设计牛逼的开头和结尾。然后把准备时间一点点放到日历上。执行，执行，执行。

4.万一失败了呢？

是的，确实有这个可能。因为这世界本是不确定的。

如果你问到这个问题，我想问另一个问题：

职场中的你需要正确的“逼自己”一下你还记得当初你鼓起勇气跟那个美女（或帅哥）表白爱意的情景吗？那时你会觉得这个决定会影响一辈子，那过了十年以后你现在再看呢，是不是觉得跟浮云一样；你还记得你当初鼓起勇气每天熬到 12 点备考GRE 的情景吗？最后尽管分数不那么高，二十年以后再看那次，是否也有挥衣袖般洒脱；……

历练嘛，历练呀！

当你老的时候，无论是成功还是失败，都会让你的人生更好玩。

篇2：测试一下你职场中的缺点

测试一下你职场中的缺点

无论是应届的大学毕业生也好，还是依然在寻找适合自己的工作岗位的人也好，大家都将要面对就业的考验，在重重考验面前，了解自己的缺点和弱点是非常重要的。

想知道你的就业缺点在哪里吗?让小妖来和你一起分析一下吧。

1、你每天都会用很长的时间学习专业知识吗?

YES→3 NO→2

2、你觉得大学生活多少有些颓废吗?

NO→4 YES→5

3、你经常给自己放假吗?

NO→5 YES→4

4、你有很多和自己学科不同的业余爱好吗?

YES→8 NO→7

5、你有痴迷于偶像的经历吗?

NO→7 YES→6

6、你经常参加演讲、主持之类的节目吗?

YES→10 NO→9

7、你说话的语气从来都很不温柔吗?

NO→8 YES→11

8、你平时是一个很谦虚的人吗?

NO→10 YES→9

9、你总是觉得自己无论什么事情都可以办好吗?

NO→12 YES→10

10、你是一个不愿意把自己的优点全表现出来的人吗?

NO→15 YES→A型

11、你不注意写作时的措辞吗?

YES→13 NO→14

12、你有过求职失败的经验吗?

NO→13 YES→A型

13、你有得到求职的面试吗?

YES→D型 NO→E型

14、你经常上网收集资料吗?

NO→D型 YES→15

15、吃饭的时候，你总是把自己最爱吃的留到最后吃吗?

NO→B型 YES→C型

测试结果：

A、自信心不足，

你是一个对自己的能力不够自信的人。以内在就业之前，每个人都会经历去寻找工作，然后面试的过程。在这样的过程里，你总是会有意无意的想到，和自己一起想要这个工作的人还会有很多，在他们中间很容易就可以找到比自己学历高或者比自己的.经验多的，这样看来自己的胜算还是不大。只要有这样的想法，你的自信心就会下降，在人前的表现也就没有你潜力中的那么优秀了。

B、专业不够专。

你是一个在任何方面都比较擅长的人，当然也就有很多不同方面的实践经验和理论只是。在这样的情况下，你的专业知识就不是那么的专一了。很多工作都希望一个人的专业知识非常的强，而其他方面能力可以相对来说稍微差一些。对于你来说，还是不要只找和自己专业有关系的工作比较好。把自己就业的范围扩大一些，也许你会发现在稍微偏离你专业的领域里有你更好的发展的空间。

C、目标定得比自己的能力低。

平稳且实际的人生是你所追求的，对于就业方面，你也抱着这样的态度。只要是自己可以找到一份安定的工作就可以了，对于其他的要求你认为在自己刚刚开始工作的时候并不需要要求那么多。这样的你很容易去找一些比自己能力稍微低一点要求的工作，虽然这样被录取的机会比较大，可不被录取的机会也同样大。因为有些公司会认为你太优秀了而不敢录取你啊。

D、对于工作的调查不够。

找工作也和谈恋爱一样，需要彼此的了解。你把自己的资料交给了这份工作，让对方对你有所了解。可是你对这份工作到底了解多少呢?如果在面试或者碰面的时候被问到，你会很容易的被问倒吗?所以说在你真正的去应试这项工作之前，至少要对这个工作有一定的了解，这样在彼此对谈的时候才不会出现尴尬的气氛，也不会让对方误解你只是为了“实验”才和他们应试的。

E、个人简介不够强势。

个人简介是取得面试机会，或者说是被一份职业录取的第一步。如果这一步都没有迈出去的话，就会在接下来的竞争中感到更加的困难。这样的你就需要在自己的求职个人简介上下功夫了。不但要把语言写得通顺完美，还好记得加上自己所有的工作经验和能力。不排除每个人都有夸大自己的能力或者添加没有经历过的经验的可能。但是你需要确定你添加的是你都了解的东西。

篇3：职场新人，你知道自己需要的是什么吗？

几周前，我为伦敦金融城(City of London)一家知名银行刚入职的一群管理培训生做了一次演讲。

整整30年前，我自己作为管培生加入了另一家银行，那家银行就在我发表演讲的那家银行以南不到100码的地方。在30年前的那个秋天，我也和现在坐在我面前的这些管培生一样，坐在下面恭恭敬敬地听着不同的人给我们做各种演讲。

但现在，作为站在台上发表演讲的人，我一直在回想当时的自己，然后，我意识到了一些奇怪的事。自我做管培生那时候以来，职场似乎发生了翻天覆地的变化，但实际上变化并没有那么彻底。就管培生而言，变化微乎其微。

不可否认，还是有一些变化的。在1981年摄于伦敦摩根担保(Morgan Guaranty)的一张照片上，有8位男士和1位女士，也就是我。我们都是白人，不是毕业于牛津就是毕业于剑桥。但几周前听我发表演讲的那群人里，女性占到半数，也有一些有色人种和非牛津剑桥毕业生。

技术手段也今非昔比。几周前我发表演讲的地方，我身后就有一幅投影幕，可演示PPT，但我并没有准备。下面坐着的听讲者，每个人手边都有一部手机或黑莓(BlackBerry)可以玩，以免听讲的时候无聊。而在1982年的时候，演讲人为我们展示的是活动挂图，我们在台下避免无聊的方法是互相传小纸条。我还记得，有位演讲人告诉我们，银行刚刚购买了一样神奇的东西：传真机。大家听了都很惊讶。

我的演讲是以午餐会的形式进行的。在上世纪80年代初，就连午餐会这种形式都是不可思议的。那个时候，午休就是午休：除非你要出去跟客户吃饭喝酒，否则你的午休时间就是一个小时整。就连午餐吃的东西也不一样了，1982年的时候，我甚至都不知道世界上还有硬面包圈(bagel)和咖喱角(samosa)这些异国食品。

时间方面也有很大变化。如今管培生的入职培训仅三周，而我们当年的入职培训持续了一整年：银行认为我们会在那里呆一辈子，因此没有必要急着结束这个教导新人的过程。如今则不一样，没有人指望这些小孩会呆得住，最新调查显示，聪明的年轻人永远都在找工作，他们在一个地方工作的平均时间只有28个月(这个时间倒是要比我在摩根担保呆的时间要长，不过我当年离开另有原因)。

女性的面孔不断增加、餐桌上异国食品越来越多、技术手段也不断更新，同时，员工忠诚度不断下降、饭碗越来越不牢靠、工作形式也越来越随意。尽管有所有这些变化，但只要一闭上眼睛，我依然能看到1982年时的自己，穿着那件傻得要命的水手服去上班，买它的时候我以为那就是银行家应该穿的衣服。

没有变化的部分才是最震撼人心的。几周前讲话时的氛围，与我记忆中当年的氛围一模一样：台下的年轻人既雄心勃勃又十分焦虑、既有心彼此一争高低又互相惺惺相惜。这种味道非常强烈，几乎可以闻到，那是即将启程的味道。

同样，坐在台下听我讲话的那些管培生，也在受到当初困扰过我们的那些事的困扰。人们觉得，Y世代(Generation Y)操心的应该都是我们当年无暇顾及的一些事情，比如希望自己的工作有意义，渴望寻找工作和生活的平衡点，为个人的持续发展而苦恼。

但那些培训生们没有一个人提及这些问题。相反，他们问的都是些老掉牙的问题：如果出头?是靠运气、凭本事、还是要拉关系?这个问题不是个新问题，答案也还是那句老话：你需要有一些本事，这是最基本的，除此之外，你也需要凭运气和拉关系，两者的重要性不相上下。

他们还想知道如何拉关系：不同意你老板的看法总是明智的吗?人们普遍认为，这个问题的答案如今已经完全不一样了。老板都说，我们过去比较狭隘，但如今已经没有等级这回事了，我们鼓励每一名下属说出自己的看法。但事实并非如此。这个问题取决于老板的性格，这一点始终不变。有些老板愿意与下属开诚布公地讨论问题，有些就不愿意。

我认为，在这些决定我们上班生活面貌的普遍准则中，也有一些是令人宽慰的。工作要么有趣，要么无聊。同事要么好玩，要么沉闷。老板要么和善，要么恶心。我们都希望自己遇到的是前者，而非后者。过去如此、现在如此，哪怕到2042年、Z世代管培生开始接受培训时，情况也将如此。

篇4：请介绍一下你自己

请介绍一下你自己

这是外企常问的问题，一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的.知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信，

外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。