时光匆匆，我踏入xx幼儿园已有三个多月，回首过去的时光，心中涌上千言万语……岁月如梭，转瞬间跨越了试用期的门槛，回首往昔，虽未有璀璨的成就，却经历了一段不平凡的历练与考验。
为总结经验、彰显成果、克服不足，同时满足上级领导的期望，我特将过去三个月的工作进行如下简要回顾与总结：
首先，我一到任，园长就安排我担任新开的xx班班主任。这是全园年龄最小的一个班级，面对二三岁的幼儿，我时刻被考验着我的耐心。初来乍到的第一个月，我以抓住幼儿兴趣为出发点，通过讲故事、做游戏等方式，让幼儿先稳定情绪。随着时间的推移，幼儿们渐渐适应了幼儿园的生活，喜欢与老师、生活老师一同相处。这时，我开始着手开展教学活动，认真编写教案，备足教具；并虚心接受教学主任、年级组长提出的建议。在教学活动中，我常采用赏识的教育方法，用爱心温暖每一位幼儿，发扬他们的长处，为他们营造自由畅言的环境。
其次，在保育工作中，我与生活老师相互配合。在户外活动时，我会先为幼儿准备好毛巾、换好鞋子，确保他们的舒适；回到教室后，如发现幼儿衣服潮湿，会立即帮助更换。我会根据天气情况及时调整幼儿的衣物，督促他们正确洗手、安静喝水、文明用餐、安静午休。同时，我也会关注每位幼儿的进食情况，培养他们良好的生活习惯。
再者，在家长工作中，我通过家园互动、手牵手联系表、电话沟通、家访等方式与家长保持密切联系，及时向家长反馈幼儿在园的表现并了解其在家的情况，共同商讨解决方法，共同纠正幼儿的不良习惯。我虚心听取家长的意见，使他们感到放心。
最后，在这段学习中，我更深刻地理解并热爱孩子们，也更具备了耐心、细心和爱心。这正是我们学习和努力的方向。在这个过程中，我不断增长见识，也深刻认识到了自身的不足。每个孩子都有着独特的内心世界，我们教师就是打开他们内心世界的钥匙。真正走进孩子的世界，去发现、改变、教育他们，这就是创造天才的过程。与孩子们在一起是件有趣的事情，他们的喜怒哀乐就像串在一起的*糖葫芦，甜甜的。我愿以我的热心换取孩子们的安心，以我的真心换取他们的快乐，以我的实心换取所有人的认同。幼儿的教育和成长掌握在幼儿教师的手中，我深刻感受到这份职业的神圣。在我看来，没有不好的孩子，只有不好的老师。而幼教，正是需要具备爱心的专业。
试用期转正工作总结2
时光荏苒，转眼间从加入公司到现在已经有一个月多的时间。这段时间里，工作上虽然繁忙，但精神状态始终保持愉悦。在刚入职的前两周，得到了同事们的大力帮助和领导的耐心指导，使我很快适应了岗位要求，熟悉了自己的工作职责，并迅速融入了团队。工作的顺利开展和与同事们的*相处，给了我不少信心和动力。
对于公司未来的IT规划，我力求专业化和规范化，确保IT部门能够成为各个部门的坚强后盾，积极为他们解决问题，并为部门争取良好的口碑。经过试用期的锤炼，我发现自己已经能够积极主动地完成工作，并能在发现问题后迅速解决。同时，全面配合领导的工作部署，与同事们协调配合，展现出较好的团队合作精神。
二、试用期期间工作内容
入职的第一周，我积极与各部门同事沟通，全面了解公司各部门的IT现状和使用需求，并根据这些信息提出了自己的建议和改进意见。
通过对现有网络设备和服务器的摸底，全面掌握公司IT的技术现状，并针对*地提出了整改方案。
协助行政部门进行固定资产的盘点，结合职级和各部门的工作需求，制定了IT采购标准，确保日常采购工作有序进行。
根据领导的要求，按照制定好的IT采购标准，逐步更换公司现有的组装电脑，提升整体硬件水平。
根据实际需求，为公司选型并安装了新的电话交换机，同时退还了之前采购的设备，优化了资源配置。
为公司新办公地点制定了网络、弱电、安防的方案，并与领导及相关同事沟通，结合预算寻找了合适的供应商。
针对新办公地点的需求，办理了宽带接入和电话中继线安装工作，确保办公环境的顺利运作。
定期进行公司电脑和网络设备的维护，保障系统的稳定运行。
三、待改进的事项
在工作中，我需要更加细致入微，三思而后行，确保决策的精准*。与人沟通时，要更加注重方式方法，避免不必要的误解。
要从公司整体的角度来思考问题，进一步提升与同事们的协作和配合，增强团队的整体战斗力。
根据公司需求，不断提升自身的技术能力，确保能够满足公司IT领域日益发展的需求。
四、对转正后近半年工作的一些计划
制定和完善公司IT管理制度，为日常工作提供清晰的指引和标准。
深入分析并细化公司网络管理，提高网络的安全*和稳定*，确保公司信息系统的高效运行。
针对现有服务器系统进行优化，提升其运行效率和稳定*，重新规划和实施服务器配置。
规划选型文件存储系统，以满足公司日益增长的数据存储需求。
为公司选型并实施文件加密系统，保障公司数据的安全*。
不断提升自己和团队成员的工作效率，通过优化流程和提高工作效果，推动公司IT部门的全面发展。
超市员工试用期转正工作总结范文3
曾几何时，我从梦里一回回惊醒，却以为自己仍在工作中，也许像我们这样的人真应该叫做工作狂才对，但我们却必须面对现实，不仅仅要能够工作埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的经验进行总结分析，从怎样节约时间，如何提高效率，尽量使工作程序化、系统化、条理化、流水化。从而在百尺竿头，与日俱增进一步，达到新境界，创造新篇章！经过这样紧张有序的锻炼，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底。基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了过去只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。
我是一名大四的学生，我在易初莲花工作中让我懂得了很多，作为一个大学生没有社会经验的人是不完整的，因此我必须紧密地和社会联系在一起，和它成为一个整体，
通过工作，我明白了很多，比如我懂得如何去和同伴团结在一起，挖掘每个人的优势，发扬团队精神，高质量地完成任务。要知道一个人的力量是弱小的，集体的力量是强大的。换句话说，积水成河，积沙成丘。同样在工作中我们也必须尽可能的帮助我们团队里的成员，一旦某个成员遇上了困难，我们应该毫不犹豫的'去帮助他，使他感到集体的温暖。这时他就会有这样的想法：因为我的团体好温暖，定要好好努力。假如集体中的某一成员在那边努力的工作，那么其他集体的成员也会受到感染。
在团队中我们要绝对服从上级的命令，一个有纪律的团体本身就是一个好的团体，我相信在纪律保证下的团体无论他的质量还是速度，绝对是优秀的。你看在*队里，哪个队没有纪律，norule，nosuccess。
在学到工作经验的同时，我也懂得了市场的重要*，这也是因为经济体制结构所影响的，社会主义市场经济占主导地位的情况下，经济的发展要密切联系市场这个大的环境，没有它，一切也不用谈，因为没有市场也就没有顾客，那没有顾客我们去赚谁的钱呢？
在我看来，大型超市是将来的社会发展趋势，因为超市有几大优点：
一、购物方便；
二、物品的种类繁多；
三、环境优雅；
四、总体服务水平比较完整；
五、卫生符合国家标准。
我在易初莲花担任盘点小组长的工作中，明白了作为一个领导要想下属赞同你，你必须及时地发现下属的困难，及时地进行帮助，这是非常重要的。在检查他们工作质量的时候，发现工作中的错误时，我都会及时地纠正，并且教育他们，这是我的职责，也是我必须做的，而在实际工作中我的是去谅解他们，这可能与我工作的时间长短有关。
在工作中，我也发现了好的建议可以用在易初莲花经营上，一、我个人觉得乐购与易初莲花的价格相比上还是乐购好，原因有很多，首先我觉得乐购的地理位置比较好，我计算过晚上在乐购，每半小时单单进入的顾客平均为600人；其次他们门口时常有大型的活动，通常有舞蹈、音乐，这些极大的吸引了顾客源；其三、会员卡制度，他们实行的会员卡号中这样的，会员价与商品的实际价是一样的，只是看会员卡上的积分，根据积分的多少可以兑换礼品，在过年过节的时候赠送礼品，这对顾客来说是非常温暖的，虽然赠送的商品并不多。这个在商品管理中就是充满了人*化。
我记得余世维的演讲很精彩，在工作中要用我们，而不应该说谁，每个人多是集体的一员，所以我们要用我们，当顾客来投诉的时候，我们应该要说这是我们的错，而不应该推卸责任，因为你也是超市中的一员，你代表整个超市的形象。曾经余世维先生去一家豆腐店买了一盒豆腐，回来发现豆腐有点变味，他第2天无意中路过那里跟那边的服务员聊起这件事的时候，服务员马上叫来店长，店长马上道歉，并且一手拎着一个袋，里面有10盒豆腐，一手拿着一盒豆腐的钱，并且亲自道歉。从此以后只要余世维先生在那个城市，豆腐都在那里买，因为这个店会负责起自己的责任，让人放心。
