一、成立组织，保障政策*农业保险工作的顺利推进
为了加强政策*农业保险工作，店集镇党政领导决定成立领导小组。该小组由镇长担任组长，分管负责人担任副组长，财政、农综等部门的负责人为成员。同时，镇*还成立了专门的专家理赔领导小组，负责理赔工作。通过这一系列举措，确保了政策*农业保险工作有人负责、各部门协调配合，形成了完善的工作机制，为今年的农业保险工作提供了有力保障。
二、广泛宣传，提高政策*农业保险的知晓度
镇党委*充分认识到，如果老百姓不了解政策，再好的措施也难以落实。因此，镇*特别抽调专门人员负责政策*农业保险的宣传工作。具体宣传方式包括：悬挂横幅、召开会议、张贴涡阳县政策*农业保险致农民的一封信、下发县里制定的宣传画、深入村庄进行面对面宣传、通过广播进行宣传、以及组织培训协保员等多种方式。通过这一系列宣传措施，群众对政策的知晓度提高了，今年的政策*农业保险工作顺利完成。
三、细致工作，为政策*农业保险打下坚实基础
在组织保障和广泛宣传的基础上，店集镇工作人员也付出了极大的努力，确保政策*农业保险工作顺利推进。首先，今年店集镇的小麦、大豆、玉米等农作物实现了百分之百投保，且投保质量较高。其次，在理赔方面，报灾及时，勘灾得当，定灾合理，使得小麦、大豆、玉米的理赔工作顺利进行，群众满意，干部安心，上级部门也表示放心。
保险个人 半年工作总结2
9、新型农村合作医疗
今年，我们共收取新型农村合作医疗保险费282万元，支出97万元，年末结余185万元，使累计结余达到477万元。截至目前，总累计结余资金已达到7760万元。
二、主要采取的工作措施：
(一) 加大确保力度，巩固了离退休人员养老金社会化发放成果 全面推进养老保险费全收全支是推进养老金社会化发放进程的重要一环，也是社会保障体系的关键环节。去年，在全面实现养老金社会化发放的基础上，我们将重点放在规范发放上。我们致力于四个规范方面：规范数据库资料、规范业务流程、规范稽核办法和规范发放职责。这进一步夯实了社会化发放的基础。上半年，全县继续巩固了社保机构直接发放、银行代发和邮寄等多种社会化发放方式，极大地方便了离退休人员就近领取养老金。同时，我们及时落实了增资政策，根据泰人劳社〔XX〕2号文件的精神，周密安排，精心准备，认真细致地完成了增资工作。在时间紧、任务重的情况下，专职人员加班加点，多方筹措资金，及时为离退休人员办理了正常增资。仅仅一个星期的时间，我们为全县4640名符合条件的离退休人员每人月增资50元，增资总额达到28万元。我们做到了不漏一人、不错一分，确保了离退休人员养老金提标、增资工作按时发放到位，保证了国家政策落实到每个离退休职工身上。
(二) 维护职工权益，狠抓扩面续保不放松 社保经办机构积极主动参与、支持和配合企业改革的顺利进行。对已参保的企业，我们主动介入做工作，确认参保职工个人账户的记录和个人缴费年限。首先，我们做好了离退休人员测算剥离工作，全部实行社会化发放，从根本上解决了离退休人员的老有所养问题。同时，我们做好了内退、下岗、买断职工的续保工作，解决了因企业改制导致参保职工中断养老保险缴费、养老保险关系接续不上的问题。上半年，我们还完成了企业社会保险费的登记、申报工作，完善了社会保险数据库。通过全体干部的全面宣传和动员，到5月底，全县续保人数达到40人。
(三) 开展专项稽核，防止虚报冒领 首先，我们做好了今年度缴费*申报和人员核对工作。我们向所有参保企业下发了通知，对企业自查提出了具体要求。其次，我们严格执行“三对照”：将企业职工*花名册与参保职工个人缴费核定表进行核对，查看企业所有职工是否参加养老保险，有无漏保或隐瞒职工人数的情况；查看企业职工*发放表和*年报表，将企业*总额及职工个人实际收入与申报缴费*进行核对，查看是否有少报、漏报和隐瞒上报缴费*总额的情况；将企业离退休人数与社保机构离退休人员花名册进行核对，查看是否有虚报冒领养老金的情况。此外，我们加强了对定点医疗机构的管理工作，协同医疗科到各定点机构检查了53次。我们查处了5起违规医疗案件，追回了医保基金2万元，审核扣除了各定点医疗机构违规的127627.50元。我们还完成了社会保险登记证的发放、换证工作和供养人员健康申报稽核工作，共稽核供养人员260人，已做认证172人，死亡5人，自XX.4起暂停发放供养人员95人(其中7人在XX年之前已暂停)，每月暂停发放金额20675元。我们配合养老保险科做好了退休人员因死亡未报多领养老金的16人次，共计23165元。
保安年终个人工作总结3
一、队伍建设 优秀的团队是工作成功的关键所在。自保安队成立以来，我们坚持两手策略：一方面注重人员配置，另一方面强调素质提升。在积极招募新队员的同时，我们也特别关注队员综合素质的培养。每当有新成员加入，都会接受专业保安技能训练。此外，我们还邀请专业人士进行消防知识与技能培训，确保每位队员都能迅速掌握基本技能，达到上岗标准。队员们正式上岗后，我们每周安排两天时间进行技能训练，无论天气如何，风雨无阻，通过持续不断的练习，使得队员们的业务能力得到了显著增强。经过一年的努力，我们的保安队伍已经成长为一支能够高效执行任务且战斗力强的队伍。
二、制度建设 工作要达到规范有序且成效显著，关键在于建立科学合理的规章制度。“没有规矩，不成方圆”。团队成立之后，我们在值班、交接班、学习、训练等方面制定了一系列严格的、实用的规定，实行准*事化管理模式，用制度约束行为，保障任务完成。例如，要求值班队员提前15分钟到达岗位进行交接；队员上下班需列队行进，展现出*人应有的风貌和素养。
三、思想建设 鉴于队员来自不同地域、不同背景，每个人的*格、兴趣及综合素质各不相同。特别是他们年轻气盛，这既是保安工作的优势，也是日常管理和生活中的考虑因素之一。青年人具有很强的可塑*，但也存在较大的变数。因此，在队伍建设过程中，我们将思想道德教育贯穿始终，坚持不懈地加以重视。
四、不足之处与改进方向 由于队员来源广泛，其综合素质差异较大；我们的工作方式还需进一步创新和完善；工作中仍有一些不尽如人意之处。针对这些问题，我们将在今后的工作中下定决心予以克服并改进，全力以赴让未来的工作更加出*。随着工作要求日益提高，难度逐渐加大，这对我们的工作提出了更高的标准。我们必须直面现实，正视困难，但不惧怕困难，勇敢面对挑战，做好本职工作。我们要在思想观念、工作质量、工作方法上不断创新，在工作成绩和个人形象上实现更大的飞跃。
