公司领导：
在递交这份辞呈的时候，我感到心情十分沉重。目前公司的发展需要我们全力以赴，但由于我的身体状况不佳以及一些个人原因的影响，我无法为公司做出应有的贡献。坐在公司内无所作为的状态让我心情沉重，因此我请求您允许我离开。
这段时间，我认真回顾了过去两年的工作情况，深感来到XX公司工作是我的幸运。我一直非常珍惜这份工作，感激您和公司领导们对我的关心和教导，以及同事们对我的帮助。在这近两年多的工作中，我学到了许多东西，无论是专业技能还是做人处事方面都有了很大的提高。感谢您和公司领导们对我的关心和培养，对于我现在的离开，我只能深表歉意。
感谢您在我任职期间给予我的信任和支持，感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，请您谅解我做出的决定，并原谅我采取的离职方式。我希望未来我们还能有共事的机会。
至于工作交接，我已在2月底请假前完成了相应的交接工作。我衷心祝愿公司的业绩一路飙升！祝愿公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼
XXX
年月日
公司员工优秀辞职报告2
公司员工辞呈
尊敬的公司领导：
谨致问候。
我怀着万分不舍，在此提出辞去公司现任职位的申请。
在过去的一个月中，我非常荣幸地作为公司的一名员工，感谢公司提供的宝贵机会和平台。然而，经过深思熟虑，我不得不做出这个艰难的决定，原因如下：
岗位安排不明确： 加入公司以来，我期待着接受与其职位相匹配的培训和指导。然而，至今仍未收到岗位安排，导致我未能充分发挥自己的能力。
管理制度存在疑虑： 某些管理机制让我感到难以理解，导致心理负担加重。我认为，透明、明确的管理对于工作效率至关重要。
领导作风与效率不足： 作为一名员工，我尊重领导的权威。然而，一些领导的工作方式和效率让我感到失望，例如在领用*训服装时遇到的长达四小时的延误。
薪酬待遇不符预期： 应聘时，我被告知每月薪酬为 800 元。但在入职后，却得知实际薪酬为 600 元。作为一家知名大企业，这样的薪酬待遇与我所付出的努力和期望不符。
奖惩制度不完善： 公司的奖惩制度过于严厉，缺乏相应的奖励机制。员工在工作中难免会出现失误，但应该有激励措施来鼓励责任心和积极*。
基于上述原因，我恳请公司批准我的辞职申请。我将尽力完成交接工作，并祝愿公司业绩蒸蒸日上，再创佳绩。
此致
敬礼
[您的姓名]
