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HR如何看待“情绪假”（优秀3篇）
婚假、病假、探亲假……但心情不好可以请假吗？日前有报道称，四川某网站员工可申请带薪“情绪假”，河南省*更是发出通知，将情绪异常列入生产安全隐患。目前，郑州市公交总公司已着手研究公交司机“情绪假”的标准和时间等问题。一时间，关于是否应该休“情绪假”的问题成为舆论关注热点。 大部分网友对“情绪假”举双手赞成，认为这是人*化管理的体现，但也有不少经营者认为，“情绪假”很可能是一个噱头
HR管理中的心理效应运用（汇总3篇）
# 自觉应用罗森塔尔效应 美国心理学家罗森塔尔在一次学校访问中，随机选取了每班3名学生，共计18人，并将名单郑重提交给校长，声称这18名学生经科学评估均为潜在的高智商人才。半年后，他重返该校，发现这些学生确实进步显著，最终各自在不同领域取得了非凡成就。这种现象体现了期望心理的共鸣效果。应用于人力资源管理中，意味着领导者需对下属倾注情感、寄予厚望并施以特别的激励，激发他们的主动*和创造*。例如
