我在IBM求职的几点感受和经验

“呆毛”通过精心收集，向本站投稿了6篇我在IBM求职的几点感受和经验，下面是小编收集整理后的我在IBM求职的几点感受和经验，仅供参考，希望能够帮助到大家。

我在IBM求职的几点感受和经验

篇1：我在IBM求职的几点感受和经验

我不是清华毕业的，参加工作已经3年多了，经过这几年的工作经历，我已经脱离了学生的心理了。想说几点我的经验和感受，也算是一个过来人的一些忠告：

郑重申明：以下是个人意见和感受，不代表IBM的观点!而且仅仅针对技术职位。

1. 90%学校里出来的人，所学的技能都不能直接用于工作，所以不要觉得你不会Java，不会J2EE，怎么去IBM呢?其实没有关系，一个公司不会要求从学校来的新人什么都会，只有一个要求，那就是会学习，你只要能够善于学习，甚至不会计算机可能都没有关系，关键是你要能学，而且要能证明给HR看，你有很强的学习能力。你会C++，不会Java，但是你可以一周学会Java，那也不错啊!

2. 发展前途的问题，如果想要赚大钱，只有自己当老板一条路，在任何公司打工都是很难赚大钱的，特别是在中国这种地方，IBM也不例外。如果你只是想中等收入，做个白领，那么IBM还是可以满足你的愿望的，只要你努力。如果你是想在技术领域有所成就，那么在IBM也是有机会的，但是这个机会很小，而且很难，也许在外面某个别的地方几会更大一些。当然，你也可以把IBM作为一个跳板，先在这儿锻炼几年，以后出去自己开公司。只要你在三年以上离开，IBM一般不会为难你，虽然合同上写的是五年，即使三年内离开，也不是特别麻烦，就是离开了想再回来可能困难一点。

3. 进入IBM真的不难，笔试对于各位应该都是小case，那种网上流传的题目我还没有见过。但是面试可能对于没有工作经验的各位，可能是一道难关。不是说你们不优秀，而是你们没有学会表达自己的优秀，而且有些自以为是，学生气太重。你要记住，你已经不是一个学生，你是来打工的，你需要适应公司，而不是公司来适应你。公司不是慈善机构，是要你来干活的。对于公司来说，面试就是要发现你对于公司的value所在，如果你只是期望公司能给你一个展示你的机会，而不考虑是不是符合公司的利益，那么对不起，下一位。再面试的时候，你所要做的，是把符合公司利益和公司需要的优点和能力展示出来，仅此而已。

4. 诚实，本来我应该把这一条放在最前面的，时刻记住这一点，面试的时候一定要诚实。面试你的人，学历一般不会比你低，你经历过的事情，人家都很清楚。任何谎言，都是很容易被识破的，只是对方可能会顾及你的面子，不说出来而已。但是只要有谎言被发现，你就别想得到职位了!所谓诚实，关键就是，有一分就说一分，既不要保留，也不要夸大。千万不要以为人家不懂你就可以吹，面试你的时候，可不止一个人，而且觉得有怀疑，还可以面试后查，总之不要把别人当傻瓜。比如有人说两年编了十万行代码，但是一个在IBM待三年的人，也不一定能编到一万行代码，这样的话，一看就知道是假的，或者就是那个是垃圾代码。

5. 不要自以为是，不要以为你有多了不起。如果你第一次去IBM，会觉得每个人都那么普通平常，但实际上，在IBM这样的公司里，几乎每一个员工都有他值得自豪的经历，可能比你更了不起，只是几乎所有人都不会表露出来。

6. 面试的时候，对方经常会有一些IBM内部“黑话”(就是缩写啦!)冒出来，这是因为对方在IBM待久了，自然的事情，他忘了你是不明白的，这时候你千万不要自己去猜测这些话的含义，直接问就是了，以免误会，问这些不会显得你笨的。最常见的例子就是外边一般所谓的WebSphere实际上是 WAS(WebSphere Application Server)

7. 关于简历，个人建议两页足够，中文就可以，加上一个英文翻译也无妨，但是实际上主要还是看中文的，大家都是中国人嘛!简历上写清楚你做过什么，而不是你参加过的项目的介绍!注意，我强调的是你做过什么!就是说你自己在参加项目的时候做了些什么事情。面试的时候，可能会问你项目的细节，但是放心，他不是要窃取你做过的项目的技术，只是想验证一下你是不是说的实话，做得好不好。此外，IBM的网站上有一篇文章，讲怎么写简历的，那篇文章建议认真读读，每一条都是很有现实意义的，绝对是有的放矢!

8. 如果你有认识的人在IBM，最好是通过这个人介绍进去，避免掉ChinaHR这一层。个人感觉ChinaHR的风格和IBM不一样，也许你本来是IBM认可的人才，却被ChinaHR刷掉了!而且如果是应聘技术职位的话，IBM的HR部门也可能刷掉一些本来合适的应聘者(因为到HR的简历太多了)。所以，通过IBM内部的人，是争取面试的最佳途径。不要以为这是走后门，其实这只是给你一个面试的机会而已。

9. 关于非技术能力，主要是team work相关的能力。IBM认为每个人都有自己的性格上的优点和缺点，但是在一个team里面，要发挥所有人的优点，避免每个人的缺点，这样的team才是一个成功的team。要做到这一点，非技术能力很重要，其实就是怎么做人啦!千万不要忽视这一点，比方你的沟通能力不是很好，也要做到愿意学习，培养自己的沟通能力。如果认为这些都是无关紧要的话，很可能被刷掉，即使进去了，也无法有很好的发展前途。

暂时想到这么些，不是很完整，有一些可能别人也提过，再一次说明就是这些都是个人经验，不是IBM的观点，而且只针对技术职位，甚至只针对CSDL的技术职位。另外一点就是，这些经验对于ChinaHR无效，因为我没有经历过ChinaHR的过程。

篇2：学长求职经验：奔跑在求职路上

4、我的面试

大部分人第一次面试的时候都会比较手足无措，总想从前辈那里得到点经验，哪怕一点点的忠告，我也不例外，面试之前到处请教面试经验。其实经历过面试之后我大致能理解学姐给我说过得那句话，所谓的经验都是从自己经历中得到的。每一家公司有他们不同的面试方式和面试内容，甚至同一家公司，坐在你对面的HR不一样你面对的问题就会有差别。而且HR一般都是围绕着你的简历内容提问问题的，所以询问别人一般收获不会太大。

针对这个问题，我的建议是，最好不要把你感兴趣的公司的面试作为你的第一场面试。先找一些你没兴趣的公司投一些简历，找找面试的感觉和节奏，从中吸取一些成功或者失败的经验，然后把你最精彩的一面展现在你中意的公司的面试中，这样才能提高命中率。

这里我仅简要叙述我面试的时候，自己总结的一些我的面试经验，仅供大家参考。

首先准备两份精彩的自我介绍，中文一份，英文一份，虽然要求英文的不多，但是有备无患。自我介绍不要太罗嗦，简要精干，条理清晰。试想，你的自我介绍还没有说完，面试官就不耐烦地打断你了，会是多么尴尬，也会影响你接下来的发挥。

接着是面试，面试大致分为两种：单面和群面。顾名思义，单面就是一对一的面试，单面又分为技术面和非技术面。技术面：如果你在大学四年里面在技术方面有过比较突出的成就，就拿我们自动化来说，比如参加过国赛或者跟着导师做过某些项目，这时候面试官一般会围绕着你比赛内容或项目进行询问，这对专业知识要求是较高的。还有一种，专业知识的扩展和研究方面比较空白的，HR会围绕着你的专业课本知识进行询问，对你的对专业知识掌握的熟练程度和通透程度要求也比较高。

非技术面：这种面试较技术面轻松些，对专业知识的提问不会太多，但是也会涉及一些。我个人觉得这种面试一般是考察你的沟通能力和随机应变能力的。比如我在面试奇瑞的时候，面试官提问了一个问题，她问我：“如果你的能力很强，但是我们公司就是让你拧螺丝，让你拧半年或者一年的螺丝，你会有怎么办?”其实碰到这种带着明显刁难意味的问题的时候，我的建议是，不要为了表达你的忠心，而随随便便的说我愿意服从公司的安排，这样会让面试官觉得你这个人没有自己的思想。或者硬碰硬，这样也会让面试官怀疑你的诚意。我当时的做法是选择不正面回答，绕道而行，我给她的这个问题加了很多假设，我说：“如果公司是有意为难，只让我一个人这样做的话，我会重新考虑。”她立刻说：“不是有意为难，是每一个员工公司都会这样要求。”我就接着说：“这样的话，既然我选择了这个公司，我就有面对一切挑战的心理准备。”我让面试官自己把路一条一条给我堵完了，这时候就不是我在选择走哪条路，而是让面试官给我指路走。

再比如我在面试郑州日产的时候，面试官问我：“到目前为止你遇到的最大的困难是什么，你又是怎么解决的?”我觉得至少有一部分人面对这个问题的时候会一时语结。“最大的”这个形容词容易把人带向那种很难跨越的困难，我个人觉得不能被他诱导了，我们从小走到现在，谁能碰上几件天塌下来似的难事?所以当时我的回答是：“就往小了说吧，不算最大的，但在当时也是觉得很棘手的，比如我在大学第一次接触课设的时候・・・”问题就被化解了。

这种面试所有的时间都是你的，在这段时间里面是你向面试官展示你自己的时候，不要太谦虚了，把你所有的能力和才华都毫无保留的展示给他看，面带微笑，同时要保持高度的清醒，不能被他们牵着鼻子走，这样会很被动，效果很不理想，争取自己掌握主动权。

再就是群面，群面一般都是非技术面，有让一个接一个介绍的，这个跟单面没太大差别，不多说。一般都是给你们一个问题，让你们分小组或者一起讨论问题，但是HR都会置身事外，看着你们讨论，其实结果是什么他们根本就不关心，看的就是过程。讨论之前HR会对这个问题有一个简要的介绍，这个时候我建议不要傻乎乎的只听，最好迅速总结出一些自己的见解。这时候就不要低调了，我参加的群面不多，一共三场，但是这三场有一个共同的特点，HR宣布完开始讨论吧，大家都会有那么两到三秒的沉默，这个时候就是抓住先机的时候，我面试的这三场群面中，凡是第一个发言的，都被留下了。

讨论的过程中最好积极发言，我在面试联想的时候，当时是十个女生一组，讨论一开始，那些女生们激烈的讨论突然让我觉得很搞笑，全程都在看笑话似的看着她们疯狂的吼出自己的见解，要不是HR在，我估计我都要笑出声了，全程只发了两次言，结果可想而知，当然悲剧了。三次群面中，发言最积极的都留下了。

讨论结束后，HR一般会让这个小组自己推选出一个人，来对你们的讨论结果和得出这个结果的原因做一个综述。排除一些本身就具有强大气场的人，最后做总结发言的，往往是第一个发言的，或者讨论过程中发言最积极，最终决定了结果的那个人，而这三场面试中，最后做总结的那个人都被留下了。奇瑞的总结性发言就是我做的。

有的公司也会在最后提问一些问题，比如北京现代，当时讨论完之后，HR就针对刚才的讨论提问了一些问题，比如点一个人的名字，问问他对刚才某某人的的表现怎么看，个人认为谁对小组的贡献最大。当时问我的问题是：小组得到这个结果的原因是什么。当时我是第一次面试，说的都是些大话空话，导致我止步于此。现在想想，其实这些问题也是考察了你的观察能力、随机应变能力和语言组织能力。如果你们面试的时候也碰到了这些问题，不要紧张，就把你们的真实想法说出来就行了，他们要的不是结果。这是联想面试结束之后，HR亲口对我们说的：“结果是什么我们不care，我们只care过程。”这是原话，当时觉得这个人好牛的样子。

面试的时候个人建议把学生气掩藏起来，衣着整洁自然不必说，最主要的是无论遇到什么样的问题，最好不要把心理活动展现在脸上，比如我在面试北京现代的时候，HR最后说二面会在北京进行，当时我的惊讶直接脱口而出，全场就我一个人发出了惊讶的声音，事后我觉得这样非常不好，给人一种很不沉稳的感觉。

5、签约

最后是签约，签约的时候就是你大胆谈论薪水等敏感问题的时候，这时候就不要不好意思了，一定要问清楚，不懂得不明白的都问清楚，这都是关乎自己切身利益的事。也有一部分人在这里止步，这也充分体现了“双向选择”这个词语的含义。

这些就是我参加过面试之后的一些自己的心得，东西不多，希望能为各位学弟学妹驱除一些迷茫。

篇3：我在外交部的感受

我入部已经一年了，在地区司从事双边工作，见本版面有不少过来人（在部里的或已经离开的）谈起自己在外交部的生活，在很多方面我也深有同感，现在也想客观地谈一下自己入部后的心路历程，当然，这只是我的主观感受，不一定百分百的客观。

首先，最大的感受就是感慨理想与现实的差距，入部前，总以为外交部的工作就是三天两头出国，天天能看见国家领导人，要么就是到外国使馆吃吃喝喝，在社会上风风光光，但现实却与之正好相反，因为实际上任何工作都是平平淡淡的，我现在的状态是每天都在盼着两三年才能轮到一次的出国，天天对着自己的“领导人”- ——处长和副处长，给外国使馆发传真，打电话（一般都是中方秘书接听），在社会上默默无闻，因为我深深地感觉到我并不是什么外交官，只是一个普通得不能再普通的公务员罢了。

每天的工作比较单调，也略显得有些无聊，除了写各种各样的报告外，还要打不少电话跟部内或部外的兄弟单位扯皮，再来上点这样那样的大小会议，除去工间操时的休息和工会组织的搬运工作，一天很快就过去了，学校时学的外语和文科知识基本上没什么用处，只要按领导的指示老老实实地干活就行了。很快我就烦了，但要离开又要交上相当于自己五年工资总额的违约金，这倒不是问题，因为这个数目在外企可能只是五个月的薪水，但问题是，机关的生活已经使我失去了斗志，我开始变得麻木，已经觉得一切都无所谓了，反正有的吃，有宿舍住，有钱拿，刚入部时最怕将来被派到非洲之类的不毛之地，但现在觉得也没什么，至于在家庭等方面的损失，外交官这个名字似乎能上精神上给我以补偿，人生无所谓什么好与不好，只要自己能将就就行了。事实上我已经很满足了，因为一来到这里看到这么些人削尖了脑袋想进来我就感到很满足了，正所谓知足者常乐嘛，写这个短文只是想奉劝想入部的人，世界上有些东西之所以美好是因为你把它想像得美好，而实际上它一直就是这种样子，很多东西实际上只是个虚名，没必要为了虚名而牺牲，送你们一个故事，当初太白金星到花果山劝孙悟空投降，他说：“你这个齐天大圣还是放弃了吧，因为齐不齐天不是你说的，你说了齐天你也做不到，而你放弃了这个名字，玉皇大帝就不会进攻花果山了，这只是个虚名，没必要为它而牺牲。”而孙悟空则说：“我就是要为虚名而战。”

篇4：我的建行求职经验及职业生涯

我是进入校招进入建行的，也像各位一样经过了暑期实习等环节，其间有不少选择，最后还是来到了北分。

主要说两个方面，也应该是学弟学妹们最关心的两个问题，一个是职业生涯的前景，一个是待遇。

一、职业生涯前景

先说说大环境，对于想进入金融行业的人来说，四大行作为职业生涯的第一站，还是很不错的选择。不论是制度的健全性还是产品的丰富程度，建行还是有自己优势的。

再说到北京分行，特别是这两年，对新入职的研究生学历职员还是比较重用的，从这一批来说，入职一个季度之后，就给与调岗的机会，130多人在中 100人左右调整到对公客户经理岗位，剩下的调整到消费信贷经理或者对私客户经理岗位，而且基本上是你选择去哪个岗位就去哪个岗位，这在之前是不可想象的。

到了新的岗位之后，已经有部分人挑大梁了，比如有一个北师大的哥们，已经在分行的金融机构部成为银河证券的客户经理了。当然，大部分还是从ABC学起，包括我自己在内。

说一些细节吧，每半个月会有对公业务的整体培训，培训的内容是分行各个机构的产品经理以及支行优秀的客户经理讲产品或案例，对于新入职客户经理的帮助很大。

二、待遇

新入职人员的工资不高，3165，半年后会到3600多一点，一年后回到4000多，这些都是基本工资。其他的包括每个月200的交通补助 (转正后才有)，800多的房补(转正后才有)，400的饭补，新入职员工有每个月800的特殊住房补助(如果你选择住宿舍，这个钱就没有了)，每个节假日1000的过节费，最后就是绩效了。绩效是你收入的大头，一般一年下来会超过你其他收入的综合，当然，这要看你的业绩了。以我所在的支行为例，人均收入超过17万，这样的收入在北京分行来说处于中等水平吧。

再说一些细节，对于新入职的员工，建行会提供一年的住宿，收取的费用相当于1000(800的特殊补助+200自己交费)。我的建议是如果离你所在的支行比较远，就不要住。新入职的职员，一定要给老员工留下一个好印象，最好是上班早到一点，分行的住宿地点统一安排在翠微路2号院，同学们自己百度地图一下，离着近的也就是长安支行、铁道支行、金安支行、阜成路支行这几家。如果是分在其他支行的同学，最好还是找个离自己支行近一点的地方，也不会让自己把时间都耗费在路上，结果上班的时候精疲力尽。

户口，也是同学们比较在意的问题，我们这一届是给了30多个户口，不知道你们这一届的情况，估计也不会太多，分行如果有户口名额，按照官方说法是会按照实习、考试等积分情况进行户口名额的分配，如果你进入了名单，分行会主动联系你，如果你没有收到分行人力的电话，证明户口没分到你的头上。

昨天写的匆忙，今天再加上几句，可能也是大家最为关心的问题――13届入职的同学们是否还能像12届一样获得调岗等各方面的优待，比如调整到对公岗位。我个人的答案可能比较悲观，原因是你们这届来的人要比我们这届多出不少，而各个支行的对公客户经理经过12届的补充已经很难再有位置给新人了，反而对私客户经理还有结构性的短缺，13届调整到对私岗位的可能性要大一些。至于之后的发展，还是看个人了，有很多对私岗位的客户经理绩效比对公的还多，获得提升的机会也很多，这些大家在暑期实习的时候都有判断，我就不多说了。

最后，祝愿大家在建行工作愉快，在入职之前好好放松，入职之后的工作强度是学校没法比的，好好再玩三个月吧，少年们。这些天有些同学咨询，问的问题大同小异，基本上是以下几点，写出来供大家参考：

1.那些支行好，特别是效益好?

大家关心这个问题很好理解，毕竟关系到自己的前途和收入。

北京分行城区共有38家支行，这38家支行是按等级排列的，分为ABCD四个等级，是按照规模划分的，其中A级行有中关村、朝阳、东四、西四、安慧、安华等几家，A级行是规模最大的行，也都是老行了，客户基础比较雄厚，对私对公业务发展的也很均衡。

但是各个支行的绩效考评并不仅仅是看等级行，还有一个考评指标叫做KPI，也就是关键性指标，KPI对于各行绩效的影响要略大于大于等级行，年KPI完成最好的行是铁道支行。

可以这么说，一个支行的地位是由静态指标和动态指标综合决定的，等级行高的行，客户基础好，存量指标好，KPI高的行，增量指标好。

上面提到的A类行，一般KPI完成的不是很好，这也很好理解，在存量很大的情况下，增量不可能也很好。

2.管辖行、支行、储蓄所怎么分别，各有什么特点?

北京城区共有38家管辖行，管辖行下有若干个支行和储蓄所，支行和储蓄所的区别在于支行既有对公柜台又有对私柜台，储蓄所只有对私柜台，而对公信贷业务，多集中在管辖行，管辖行一般也有自己的营业部，也就是说管辖行营业部也相当于一个支行。在建行三综合的大环境下，以后很多储蓄所都要开对公业务变成支行了。

不论是支行还是储蓄所，都有收入高的，也有收入低的，看大家的运气了。

3.是根据住宿地址安排支行么?

分行的官方口径是这样的，但仅就我们这一届来看，有很大一部分人是没有按照住宿地点分配的，大家要做好心理准备。如果能提前跟人力沟通一下，去自己想去的行最好。

4.要干柜员多久呢?怎么调岗?

就我们这一届看，最多的是做了4个月柜员，调岗的时候是根据个人意愿，调整到不同的岗位。不知道分行是怎么跟你们这一届承诺的，就我对北京分行目前的人力资源情况下，劝大家调低心理预期，做好至少当一年柜员的准备，要不然心理落差会很大。

5.干什么岗位有前途?收入高?

不论是对私岗位还是对公岗位，都有赚钱多，也有赚钱少的，进了银行这种金融机构，就不要想着升职位什么的，毕竟管理岗位是有限的，多赚点绩效才是真理，就北京分行目前的情况看，基层支行的客户经理，不论对私对公，30几个一年是个极限，很少见到一年超过40个的。

篇5：我的求职面试经验记

我的求职面试经验记

昨天周一，本来是休息的时间，结果是比上班还辛苦，上午去纬博复试，下午去新通面试，

纬博这边，先是行政经理和我讲一通的公司制度待遇福利，然后问一堆问题，然后是谈到薪资问题。按有行业经验的标准，我试用期2个月，底薪是2500+500（浮动工资）+奖金。转正后，就是底薪是2500+500（浮动工资）+提成。完了以后，就是和他们文案主管聊。感觉还不错。

下午新通的面试有点悲剧。购书中心不等于书城。被人误导，我在地王下车，走到书城，

《我的`求职面试经验记》()。再兜回来，在科学馆下站，finally找到对的地方。填完表后，笔试都没有。直接是老板面试。长相酷似carol,当然块头没carol大，问了一堆很专业的问题，为什么要转作文案啊，离职后2个月都干嘛去啦？……她直接和我说基本上通过了。待遇和纬博差不多，不过提成估计半年后才能拿，压力应该更大。

今天已经星期二，没见着任何录用通知，焦急中。

还是赶紧再投简历吧！