面试笔试经验：三分钟怎样介绍自己

“阿拉小猪”通过精心收集，向本站投稿了14篇面试笔试经验：三分钟怎样介绍自己，下面是小编为大家整理后的面试笔试经验：三分钟怎样介绍自己，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

篇1：面试笔试经验：三分钟怎样介绍自己

面试笔试经验：三分钟怎样介绍自己

最近碰到个朋友在找工作，投什么公司怎样选择一头雾水，跟他聊天的时候我也想起了我找工作的时候，特别是当时实在不知道三分钟面试该怎么办，就花时间分析了一下。我先把我当时怎么做的说明下。

我当时准备了一本长得挺好看的小本子，没有格子没有横线的那种，大概是20cm*10cm那么大。其实来想准备纸片的，没找到合适的。

本子用了四页，分别写的`是聪明责任健康谢谢四个词。大概得介绍词是:我是***，……。我准备通过三个词来介绍自己。

第一个是聪明(讲哪个词把本子翻到那页展示给面试官看，用粗一点的笔。本子也是可以带进去的，要是没有名牌的话还可以多加一个姓名。)这里的聪明不是说我多天赋异禀(用聪明这个词算是抖个包袱，引起他们注意然后说明实际情况，至少天真的我是这么想的!)然后讲一些体现自己用心努力的事件推出别人都觉得自己聪明，

第二个词是责任，我觉得用通俗的话来讲就是屁股决定脑袋。然后说一件自己认真负责的事情。

第三个词是健康，我平时会干嘛干嘛，我相信这样能让我更好的融入到***这个大家庭中。

我相信这样一个有责任心、聪明健康的自己会成为一名优秀的**员工。

最后，谢谢各位面试官。整个过程最好配合手势自己眼睛直视面试官，并且是把视角给每一个面试官，他们有些会在我的自我介绍中给反馈，比如笑笑，我也会回以微笑。最后一般都会说我准备的很用心，我就会说：因为在意，所以用心准备。

这三点有时候会做调整，具体根据工作岗位需求做提炼，但是一般都不会离开责任这个词，因为我觉得不论是什么工作他们都一样招一个有责任心的人。

并且是一个愿意学的人或者说是上手能力强的。而且在介绍中插入的事件说明也要挑选一下，因为面试官可能会对事件进行展开。

好了，大概就是这样。

篇2：笔试经验介绍

笔试经验介绍

应届毕业生网为大家介绍下笔试经验

全面、系统和深入，把握住重点，

如果不系统、不全面地进行复习，只靠押题或者掌握几个重点知识，在考试时很可能丢分。因此，考生要通过全面的复习来熟悉《培训教程》的全部内容，并紧密结合培训师的系统培训，逐步理清和把握我们在《考试指南》中所列举的重点乃至重点。可以说考前复习的这一阶段是很重要的，关系到最后的考试效果。

注重理解，加强记忆。

对各个等级的应试考生来说，所有的理论知识不能不背诵、不强记，但是完全依靠死记硬背也不行，一定要对《考试指南》中规定的鉴定范围内的各个鉴定点有深入的理解和认知，才能从容应对各种形式的考试，

应试考生在复习过程中，一定要通过阅读和理解《培训教程》的内容，就能比较容易地掌握理论知识和专业技能的重点、难点。当然，对一些重点要领和要点，适当地背诵、强记也是非常必要的。

讲究方法，提高效率。

考前复习不能没有重点盲目地进行，应该讲究方法。方法得当，就能提高复习的效率和效果。考生可在全面复习、掌握重点的基础，按照命题与答题的视角要求，有针对性地掌握考试内容。从复习的.时间阶段来说，第二阶段可安排全面复习;第二阶段可安排重点复习，巩固已复习的内容;第三阶段可安排模拟练习，以进一步掌握考试要求的内容。

劳逸结合，全力备考。

既要重视复习、重视考试、重视考试结果，也应该在精神上放松，要减轻压力，要有通过考试的信心，在此基础上，通过认真的复习，掌握考试内容。劳逸结合不是要考生不重视，而是要从思想上高度重视复习的过程，全力准备，力争通过考试。

篇3：面试应该怎样介绍自己

下面是一位求职者面试时的自我介绍：“我的经历非常简单，1985年，18岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削十多年。其间3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过3个月的电脑培训，3个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础，

听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着频频点头。

从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远;经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的'都可省略;能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。

设计你的面试开头三分钟，轻松面试找个好工作!

篇4：网易笔试面试经验

一个突如其来的电话：你什么时候有空，明天下午3点可以来网易公司面试吗?。。。我把公司的地址发到你的手机上。接着手机收到了信息，其实这次的面试很出乎我的意料，因为投简历的时候是在过年前，那时候投了很多500人以上的公司，只是被一个公司叫去面试了，面试的时候也不是问一些技术上的问题，日常生活的问题，感觉很郁闷。就回家过年了。

为了避免上次找了很久没有找到公司的问题，这次我1点钟就出发去了，在网上查了一下怎么去网易公司，刚好是之前一直去哥那里的那一趟车-248，在学院站下车，一直走到天河软件园的建中路就是了。因为BRT路线的开通，这次去天河软件园的时间少了很多，到天河软件园的时候就问了一下路，2点30分就到了公司，刚进去的时候，哇，网易公司的logo。跟我平时上的www.163.com的logo一样，有点激动。嘻嘻。。。刚进去的就有一个前台的人问我面试那个职位，我就说了java工程师，她于是给我了一份java的面试题，并让我坐到休息室做那份题目。正规的公司就是不一样，哪像我上一次去面试的那个公司，连一份面试题都没有。

我开始做试题了，感觉试题还不是很难，都是一些java的基础，强烈要求如果你去学JaEE的话，基础一定要学好才去学，起码要看过2遍的thinking in java，最好是中英文一起看。不要害怕看英文版的thinking in java，还有java的基础书起码要看5遍。这样你才有扎实的基础，很多面试题都是那些java基础的题目。而jaEE是你面试的时候跟面试官说的技术。

下面来说说那份面试题，题目不是很难，不是很简单，第1题说的是字符串的问题，首先定一个String的字符串var1，再定义一个字符数组var2，调用一个change(String str, char[] chs)方法。再在 change方法里修改str, chs的值，之后就在main函数中打印var1, var2，问输出的结果是什么?如果对知道字符串是不可变的，还有形参和实参的传值问题，应该可以作对。第2题说的是：下面那个累实现了Connection接口?A. HashMap B.HashTable C.LinkedList D.ArrayList 第3题说的是那哪一个类中有错误：

1.

public class A {

private String str;

public A(String str) {

this.str = str;

super();

}

}

2.

public class B extends String {

public void change(String str) {

str = HelloWorld;

}

}

3.

public class C {

public void c() {

throw new Exception();

}

}

4.

public class D {

private String str = ;

pubilc D(String str) {

this.str = str;

}

}

这一道题也很简单

接下来就是数据库的题目

第4题.请写出你用过的数据库，并说一下你用于哪一方面?请说出你对你所用的数据库的认识。

第5题.请根据下面的表回答问题，表中三个字段1.date时间 2.姓名 3.业绩

问题1：请你用SQL语句来完成每一天的业绩情况并按时间做升序排序

问题2：请你写出每人每天的业绩，并按时间、业绩做降序排序

第6题：请用一段java程序写出把i am a student的字符串改成student a am i

接下来的第7题一个数据库的问题：在原有的系统的基础上添加一个模块，这个模块要求在原有的基础上给用户一个积分的功能，功能如下

登录积分：用户每次登录加5分，每天的上限是10分

消费积分：消费的钱数*消费类型，如果是老用户(注册两年)消费类型为普通消费者的两倍。如果是三年则是2.5倍，四年则3倍，一次类推，普通消费者的类型为1

问题1：请设计数据库表记录这些信息。

问题2:请实现以上功能第7题：请写出Servlet的生命周期，及其主要的方法。

就这写题目，还算是比较简单，不过我写的比较慢，因为带了笔记本电脑过去，有些题目可以在电脑上写出来看运行结果，哈哈。。。最后一个交上去的。接着就要填写网易公司给我简历表。上面要填一些基本信息，期待的薪酬，什么时候可以工作。两年后的目标和计话，一个令你记忆很深的一件事。。。

终于简历也交了上去了，面试官进来叫了我的名字，我跟这他走出了休息室，去到另一个办公室

面试官：你好，请坐

我：好的，不客气

面试官：你简历上面写你是仲恺毕业的，是不是海珠区的那间学校?

我：是的，就是接近中大的那个，因为新校去还没有建好。

面试官：那你简单介绍一下你自己吧!

我：我是仲恺计算机毕业的，大一的时候开始学java，其实说到我学语言，应该是从高中开始，那时候学了C、C

面试官：(那起我的简历)你什么时候做的drp项目?

我：。。。

面试官：那oa办公项目呢?

我：。。。

面试官：(看到了简历上面的crm项目，但是他没有问crm项目了)，毕业论文你都写好了没有?

我：。。。(说了假话)

面试官：(看到我写的那些我懂的技术)你用户Hibernate、Struts、Spring架构一个系统吗?

我：恩，用过。

面试官：为什么现在那么流行Spring?Spring有什么好处?

我：我说了3点好处。。。

面试官：为什么很多人都用Hibernate，而不用JDBC呢?

我：(说了一些Hibernate的好处，贬低JDBC)，前几天我在用Hibernate的时候，发现了一个问题(接这我就问你了面试官一个问题)，为什么在Hibernate中的一个JDBCContext类中写了一个接口Context，而在SessionImple类中有实现了Context的接口?

面试官：(回答了我的问题)

我：那为什么不把Context抽取出来，当做一个单独的接口，既然接口可以解耦，按你这么说单独抽取出来也可以完成这样的功能。其中会不会是用什么设计模式?但是我看过23中设计模式当中，好像都没有这种用法了，(接着我就说了几个常用的设计模式，嘻嘻，再把这些设计模式分别在Struts，Hibernate，Spring中的源码那里用到。嘿嘿)

面试官：开源的东西很杂，很快就有很多新的东西出来。这个我也没有具体看过。你平时大部分的时间都做什么?周六日有做些什么?

我：很多都去图书馆，没次去的时候都有一个感叹，好多东西要学啊，(乘机引出我学过Ajax)。。。

面试官：你能给我见一下Ajax的原理吗?

我：(说了一大推，不过真实上，我还不是很懂，只是把Ajava in Action这本书上的前言说了，就是总的概括Ajax(其中还带有很多的计算机的专业英语词汇，给面试官的感觉就是牛，嘿嘿)

面试官：你的JavaScript可以写到什么程度了?

我：一些简单的验证还行。如果不会写的Google一下就可以，在拿下来改就行了

面试官：用过ExtJS吗?

我：学过，但是没有在项目中用过，(接着就说ExtJS的一些例子效果，证明我有学过)。。。

面试官：知道面向切面编程吗?

我：恩，知道，它的简称AOP,(接着我就把我在Spring in Action英文版的书中背出一句话出来)，Aspect Oriented Programming implentments Object Oriented Programming by providing an other way of thinking about programming structure.意思就是说。。。(接这我就提到Struts的AOP)

面试官：你用的Struts是那个版本的?

我：都是用Struts1.2版本的，不过现在看了Struts2，(接着说Struts2跟Struts1.2的比较)

面试官：(看了一下简历)你用的是tomcat的那个版本

我：做drp项目的时候用的是tomcat5.5，现在用了tomcat6.0xxx，接着说tomcat中的字符乱码处理问题面试官：你做项目的时候用的是什么开发环境

我：Eclipse，和Netbeans，做JaEE的时候用的是MyEclipse，接着说Eclipse的历史，现在的MyEclipse的版本是8.x

面试官：Netbeans你也用过?sun公司的那个是不是?

我：恩，用过，具体来说不应该叫sun公司了，应该叫Oracle公司了，sun给收购了，说了一下sun公司被收购所带来的问题

面试官：你对网易公司有什么疑问吗?

我：网易是个大公司，肯定运作方面应该没有什么问题。我没有什么问题。

面试官：我们9点钟上班5点下班，包午餐，晚餐，早餐自己搞定，你还有什么问题吗?

我：真的没有什么问题，薪酬方面我对网易是比较有信心的，毕竟是大公司嘛。。。(说网易旗下的一个核心产品，邮箱，游戏。。。)

面试官：你等电话，我们还有两轮面试，第二轮的面试是人事部的头头，最后一轮是我们的头头。

我：哇，(趁机称赞他)那你应该是项目经理咯?

面试官：恩

我：不知道公司现在在做什么项目?

面试官：主要是两个。。。

我：那我得回去准备准备了，毕竟之前做过的那个项目，需求不一样了，也遇到很多问题的。

面试官：恩，那我们就面试到这里，你回去注意我们网易公司这边的通知，我听人力资源那边说你昨晚不听电话，他们打了第二次的时候，你在通话中，第三次才听的。

我：哦，幸亏听了哦

面试官：那你注意电话了

我：好的

面试官：那面试就到这里了

我：好的，再见

回到我休息的地方，看见有几个是应届的毕业生，两个是广商的，两个是广工的，我看了他们的简历，都过了四六级，而且都在500分以上，牛，我就问了一下刚才简历上面的那个薪酬你写多少：,不是吧，我看你四六级都过了，都很高分，怎么才写两千，你面试什么职位?文档整理的?啊，不是吧，咋一看她的成绩，哇塞，也是计算机毕业的哦，平时的考试都没有下过80的哦，都是80以上的，90以上的科目也很多哦，就问了一下，学习那么好，应该计算你不错哦。那些考试的分数很假的。。。我狂晕。。。。。。。

我就拿着笔记本电脑离开的公司。。。

[网易笔试面试经验]

篇5：HuLu笔试面试经验

HuLu笔试面试经验

10.7上午接到HuLu打来的电话问晚上有没有时间，要电话面试，我说可以，第一次接到电话，而且还是电面真有点儿紧张，

晚上8.00整电话准时打过来，先让自己介绍了一下花了2分钟左右，然后让我选择一个自己喜欢的项目介绍，介绍项目花了3分钟多一点儿，然后他问了一些简单问题：

l 项目的难点

l 存在的问题

l 如果再给我两个月，让我说出项目还可以做何优化

然后开始面试技术问题：

第一个问题是语言掌握情况，接下来都是算法问题

1、问会不会C++，我说看过书，没做过项目，然后他说：“那你C很熟了”，我说还可以吧，他问如何减少内存泄漏或多次释放同一个内存带来的危险，我就按照C 语言的编程风格说尽量在一个函数内申请空间然后释放，malloc 和free不要跨函数，然后他问C++如何实现，我说，类里面如果有指针成员，必须自己实现拷贝构造函数、重载赋值运算符，感觉他不太满意，又问我智能指针如何实现，忘了L。

问算法问题前，他先说明如果我见过告诉他，说不要浪费时间，我感觉如果你见过四个只跟他说你见过两个最好。

2、问我对web技术了解如何，我说不太了解J

3、冒泡排序复杂度，快速排序复杂度【问得很浅】

4、已知二叉树的两个节点，求最近的公共祖先

我说很早就见过，他就直接问了下一个问题

5、1­­­­—n，共n个数去掉一个，如何快速知道缺失的数?

我说见过，他又问，如果少两个呢?我想了一下，说可以申请空间类似于散列的方式来做，就散列他又问了几个问题：

(1)、我平时常用的散列函数

(2)、对字符串如何构造散列函数

(3)、冲突率如何，如何解决冲突

回到原题，他说这种方法可以，但是申请可额外空间，如何不申请额外空间，我想了好一会儿：说可以这样求出 a+b和a*b即可，他说这样不好，马上说”不能说不好”(J)，让我想想别的`方法，最后他说可以求出a+b和a^2+b^2，

6、两个链表如何判断相交

我说见过，他说如何找出交点?我想了一会儿说，先求出链表长度，然后申请空间存储链表的地址，保证可以从后向前比较，他说不申请空间如何实现?

想了一会儿没思路，他提示如何利用你求出的链表长度呢?我马上有了思路：先定义两个指针指向链表头，让指向长的链表指针先走一定的步数，然后两个指针同步移动判断。

7、一个包含n个元素的数组，其中一个数重复超过n/2次，如何找出这个数

我说就是求中位数，然后他说如何做，我说用快速排序的partition函数，他问复杂度是多少我说O(n)，他问为什么，我简单给他说了一下复杂度的递归式就OK

8、如何判断一个链表存在环

我说见过他又问，如果存在环，如何确定交点，想了一会儿，没思路，它提示说，将环断开，我茅塞顿开，说这就是两个相交链表判断交点位置的问题了OK.

9、如何判断一个数是2的幂

(x + ~0)&x

暂时就想到这么些题了，其他想到再补充。总共1个小时零10分钟左右。

篇6：招商银行笔试面试经验

首先先来谈谈笔试吧。

我是7号晚上收到招行短信说13号进行笔试考试，于是赶紧买火车票回家。

之前买的书也没怎么看，心想这次完蛋了，挂定了。

回家说怎么也得临时抱个佛脚啊~ 看了会儿书实在看不进去了。

就把那套招行考试题拿出来看了看，因为之前很多帖子分享说这题被用了很多次。

到了13号就去考试了。

我的天，当拿到卷子的时候好一个心花怒放啊~ 和那套题一模一样~ 当时别提那个开心了~

八点开考，九点结束。17张卷子~~ 单面的那种。题型就是那些啦~

考官说12点30在大厅出成绩通告，如果通过了的人下午就直接进行一面。

等啊等，从9点等到12点30，人越来越多，都是在讨论招行考试的人，心里又紧张又激动的。

然后收到短信说，下午1：30进行面试。于是舒了一口气，暂时通过了。

四百多个人直接刷的只剩下一百多号人了。

因为我第一次参加这种考试，也不知道下午就直接面试。就赶忙去买了套比较正式的衣服，能先应应急就行啦。

然后准备面试了。大概还有100多号人吧，五人一组进会议室进行一面。

那一个紧张啊，看人家都胸有成竹的，全都瘦成竿的那种，加上那着装正式的啊，让一个微胖的我情何以堪啊~

终于到我了，上三楼排队等着，然后HR把我们领进去，先是给我们集体排了个照，然后开始问问题。

先是简单的自我介绍，以为要说很多，人家就说只要说姓名，毕业院校，身高，专业就好了~

问的问题也比较简单，害我白紧张了一场啊~

那个HRJJ问，你觉得你的缺点是什么，我前面那个男生回答非常风趣，说先容我谈谈我的优点吧，然后大家都笑了。

然后HRJJ又问，你觉得你适合做柜员还是接待还是大堂经理。我现在回想起来都不知道我自己说了个啥，灏~

如果问到可能会卡住你的问题还是少说为妙啊~ 免得越说越不知道如何收场~

后面的问题就不太记得了~~ 都差不多这类似的。HRJJ说会在一星期之内给通知，让我们电话保持畅通。

面试完出来，老妈问我怎样，我说估计没戏了。但心里还是有那么一丝的期盼会有短信来啊~~ 焦急万分的一星期。

然后前天老爸问我收到通知没，我说没有。哎。

没想到老爸说，听人家说目前收到短信的都是被Pass的啊，你还没收到，是不是有戏啊~~

我这个心情现在是七上八下啊~~ 后来查了些咨询，说如果一面通过的话会打电话通知你进行二面的。

我现在是既没收到被Pass的短信，又没收到二面的电话。忐忑!

祝大家都能找到适合自己的工作啊~~ 一定要先做好充分准备~~

[招商银行笔试面试经验分享]

篇7：程序员面试笔试经验

程序员面试笔试经验

【目标】

相信和不少朋友一样，有了几年工作经验成为Senior后就开始了面试别人的经历，我在最初这个阶段只是按照自己的想象把”找到基础好的程序员 “，”找到算法能力优秀的程序员“，”找到有Android开发经验的程序员“等作为面试的目标。但是，实际的经历告诉我，尤其是按“基础好”，“算法好”这些目标招到的人最终效果并不好。比如，有的面试者基础知识和算法掌握情况不错，进程、线程、内存等概念清晰，基本的Hash，二叉树，快速排序等数据结构和算法也比较熟悉，但是进公司后在实际工作中表现得很糟糕。后来，我才发现原来是我的面试目标出了问题，我原先的面试方法更像是大学的算法或操作系统期末考试，按照这种方法让许多并不合适的人通过了面试，同时也可能错过了许多合适的人。

后来，我的反思是，从公司的角度讲，面试的根本目的是找到“能够干好工作”的人，而“高学历”，“算法好”，“基础好”，“有经验”这些都是表象而不是根本，它们并不能直接和“工作好”划等号。

【方法】

目标明确了，但接下来的问题是假设面试者是一个黑盒系统，“工作好”不是直接可观测变量，你所能直接观测的变量是基础、算法、经验、学历、性格、谈吐、年龄等等。所以，实际上，你只能从“基础好”，“算法好”等可以直接观测的量去推测“工作好”的概率，这就是一个在“X好“条件下"工作好“的条件概率问题：P(工作好 | X好)。

根据这个模型，面试所应该考察哪些方面就很明显了，那就是选择那种最具有区分性的方面来考察。比如，考察面试者的体型特征没有太大意义，因为 P(工作好|高)，P(工作好|矮)，P(工作好|胖)，P(工作好|瘦)的概率都差不多;所以，体型特征不具有区分性，这不是面试所应该关注的内容。

面试官应当结合职位的要求明确哪些因素具有比较好的区分性。比如，如果要招一名技术门槛比较高的3D游戏引擎开发工程师，面试者A具有3D游戏引擎开发的经验，但是在基础知识和算法面试方面表现一般;面试者B相反，基础知识和算法面试表现很好，但没有游戏开发经验，而你只能选择其一。你选谁呢? 其实，这就是两个条件概率问题P(工作好|经验好，基础一般，算法一般)和P(工作好|没经验，基础好，算法好)。这个问题就留给面试官来判断了，就我个人而言，对于技术门槛较高需要技术积累的职位，经验更加说明问题，因此，我更倾向于面试者A。

下面，我再结合自己的经验谈谈对面试中常见方面的看法。

【算法】

算法是Google和MS等大公司面试所重点考察的内容。我个人很喜欢算法，曾经参加ACM/ICPC拿过北京赛区的13名，

但是，就个人经验来看，我所接触过的绝大多数开发职位而言，算法都不适合作为考察面试者优劣的主要因素。对于普通的非算法性开发职位，考察面试者的算法就相当于考察他打乒乓球好不好一样，与目标“工作好”的相关性太低。就我个人的经验来看，差不多P(工作好|算法好)=50%，也就是算法面试没有太大的区分性。

甚至，还有一种很不好的情况特别多地出现在算法好的'面试者身上，我称之为“只磨刀，不砍柴”。什么意思呢?有类人只对什么A*算法，异步编程，JVM类加载机制这种纯技术问题感兴趣，对实现用户需求毫无兴趣。这类人看起来有一定的技术能力，但是对公司来讲贡献十分有限，甚至不如技术一般但认真负责的人。所以，一旦遇到面试者算法好，我就特别留意考察会不会是这种“只磨刀，不砍柴”的人。

另外，虽然我个人不了解Google和MS，但我对于其特别重视考察算法能力的面试策略是持怀疑态度的。即使在这样的世界级大公司，算法虽然重要，但可以想象在项目实施过程所遇到的各种各样问题中，算法问题绝大多数时候不会是主要瓶颈，没有到那种需要每个人都是算法高手的情况。实际上，绝大多数项目真正难点并不是一两个算法瓶颈，甚至也不是单点的技术瓶颈，而是系统性的组织、协调、设计、开发问题，有大量的看起来不是那么有技术含量的脏活累活，也有许多问题是由于信息不足，并不是技术能力强就能克服这些困难。一个团队最好优势互补，有人算法强，有人业务分析能力强，有人擅长后端服务，有人擅长前端界面，有人聪明，有人踏实，这是最好的。如果按照“算法好”的单一标准选材，必定会把许多优秀的人才拒之门外。

补充：在更多地了解了Google和Facebook等一流公司的面试细节之后，我对这个问题的认识有了一定的改变，实际上这些公司在面试过程中并不完全强调技巧性很强的算法，而是更加注重编码(Coding)能力，只是在进行编码测试的过程中往往是通过一些简单算法题来进行的。我对于这种面试方法越来越欣赏，并且也作为了我们公司面试过程中的重点环节，因为编码能力的测试是十分必要的，它有着知识性问题无法取代的作用，如果一个面试者连“判断一个字符串是否是另一个字符串的子串”这样的题目都无法正确并快速地实现，那么基本上可以直接排除了。我这里所强调的是不必考察高难度的算法问题，并非不重视编码能力测试，请读者不要误解。

【基础】

基础面试是指考察诸如指针使用、进程线程概念等基础知识的面试，十分类似于大学期末考试题。我曾经以为基础面试十分重要，但是现在不这么看了。在工作中基础的确是重要的，但是在面试过程中，它必须具有区分性才有意义，也就是说P(工作好|基础好)的概率要高，那么考察指针使用，进程线程区别这样的基础题目才有它的意义。我的实际经验是，基础面试并不具有很好的区分性，和算法一样， 差不多P(工作好|基础好) = 50%。同时，基础面试是最容易准备的，中国人有长期的应试教育经验，要准备几个把玩指针题目太容易了。

我曾经遇到过这样的面试者，他的C语言基础和编译、链接等原理掌握得非常好，给我留下了深刻的印象，我给的面试结论是：知识面不宽，只会C语言，但基础很扎实，建议录用。后来的事情证明了那个结论的前半部分是对的，但是”建议录用“错了。他在实际工作中表现得一塌糊涂，不理解需求，不理解整体架构;同时，上班时间不是花在项目上，而是花在阅读诸如《程序员的自我修养》之类的书籍上。最后，这位同事由于长期“不出活”离开了公司。

篇8：P&G笔试面试经验

P&G笔试面试经验

刚刚搜索了一下，似乎没有看到本校的师兄师姐给出过pg的面经，网上有很多关于pg的，看过不少，帮助很大。今年的招聘跟往年有些差别，所以把自己的经验跟大家分享，希望对以后的学弟学妹有帮助。

大家都知道pg会在9月底10月初的时候开始网申。这里尤其提醒当时研二和大三的同学，pg的招聘是全职和实习一起的，而且实习只针对研二和大三，等于多了一次机会，如果准备进pg，那么不要错过。即使没有最终拿到offer，至少也有一段非常不错的经历，也为来年再战打个基础。我今年就是研二，非常幸运，拿到了pg的offer。

第一步：网申

由于网申时间每年固定，所以有想法的同学就要留意了，提前把简历做好，不要到了最后时间才开始手忙脚乱的准备，那样可能比较仓促了。一般都是到了十一长假结束时，网申也就截至了。凡事预则立。有一点需要注意的是pg不接受校园网的申请，主页上的解释是链接不稳定，所以尽量选择网吧或者用自己的猫拨号。我有的朋友就是因为这个吃亏了。

简历的制作就因人而异了，网上也有很多漂亮的模版。建议大家争取压缩到一页纸。要突出重点，pg特别强调的能力包括领导能力，团队协作能力，解决难题能力以及沟通交流能力，这些重点一定要鲜明的表现出来，不然就会淹没在四千多份简历的海洋中了。除了简历，pg要求网申人员填写性格测试题目，好像是63题（或者53，没记清），鉴于网络的原因，大概需要半个小时到40分钟才可以完全填完（每一题都要刷新页面），提前有心理准备。填写之前，建议了解pg的文化以及对员工的性格取向，务必与之一致，pg相当重视性格测试的结果，据说大部分网申被拒都是因为这个。

西安网申的人数总在几千，这轮下来大概剩下500左右，pg会有专人负责电话通知这些人，参加接下来的宣讲会或叫做英才见面会，而这些人都可以参加pg的笔试了。宣讲会一般都在喜来登。宣讲会的内容无非是各部门的负责人阐述本部门的理念，原则以及工作性质。实习生只能选择CBD（Customer Business Development，客户业务发展部门，主要与经销商代理商打交道）和R&D。全职的选择比较多，但也要看在西安当年有哪些部门进行招聘，并不一定。一定要认真分析各个部门不同的文化和要求，确认自己最适合的职位。如上所说pg非常注重员工性格特征与企业的匹配程度，所以务必慎重决定。最终决定将会要求在第一轮笔试时候填写在试卷上。

第二步：笔试之PST（Problem Solving Test，中文解难能力测试）

这部分考试在交大进行。整个试卷分为数学计算，图表，中文阅读几大块。没有特别需要专门准备的。数学题目都是小学三年级左右的题目，比如两列火车相对而行，速度分别给出，距离给出，让你求出什么时候相遇。图表是最烦的，数据很多，很容易看花，建议带上尺子，可以方便进行比较。中文阅读相比高考语文，相信容易很多。

建议顺序：阅读-------数学--------图表。题目都不难，问题是时间太短。60分钟50题，需要足够速度，并且足够精确，对自己的结果高度自信，因为没有时间检查。很多人都是少对了一两题就被淘汰了。所以按照上面说的顺序可以保证多做有把握并且容易解决的题目，毕竟每道题目分值一样，

PST是用中文考试的，大家不用担心语言的问题。不过网上可以下载的样卷是英文的，而且图表题是用数据列出来的，并没有画成图表，降低了难度。大家看的时候可以把它还原成图表再做。样卷我等下放在最后，有兴趣的看一下。

这关大概会刷一半，剩下200多人进行接下来的口语。

ps：在考完PST之后，监考人员收走试卷的同时，会发下一份英文试卷，上面列出三个问题，要求用英语回答。这三个问题出自pg面试的经典八道题，稍加变化而已。这部分和是否进入下一轮没有关系，但是这个构成你面试时主考官提问的基础材料，所以一定要挑选自己最有把握和绝对真实的示例。最好提前八道题的英文都准备上，到时候直接往上搬就可以了。同样这八道题我会放在文档最后，大家回头看。

第三步：笔试之口语

这部分考试在外院进行。pg往年这部分都采取托业的形式，并且托业分数足够的话可以免试英语。今年在全国推广新型的考试，采用的是一种据说很牛的语音识别软件。具体形式是：快到考试时间，会有专门人员带你进入候考室，发给考卷。考卷分为以下几个部分：阅读句子，重复句子，回答问题，根据听到的短语造句，最后是每题20秒的陈述。抓紧时间熟悉考卷，尤其是阅读句子部分，句子是给出的'，如果有不会的单词赶紧用文曲星查，在候考时候是允许的，所以事先准备好。多读几遍，务必要完全流畅没有停顿，并且发音要正确，这部分必须拿到比较完美的分数。整个过程是由长途电话完成的，并且电话那头是电脑而并不是真人，所以不会等到你的回答结束才开始下一题，要控制自己的回答时间，尤其是最后的陈述。电话可能有杂音，如果严重可以向工作人员申请重新拨号。用的是耳机而不是听筒，稍微可以安慰一下。回答或者陈述时一定要清楚大声，重复句子和造句那里，没有听懂也尽量复述自己听到的单词，会有加分。如果回答问题那里不懂，最后沉默或者说I don't know。问题陈述部分一定要严格控制时间，宁愿少说也不要影响听接下来的问题。全部考试只需要12分钟不到的样子，具体时间分配试卷上会有说明，一定要高度紧张，集中精神。

听力和口语只能平时积累，突击用处不大。样卷我可以提供在下面，听力大概就没有办法了，只能回头留下qq，需要的话给大家传，或者发到邮箱里。说明一下，听力样本效果极差，多多忍耐吧，我在网上找了很久也才找到这个，当然如果有人找到好的当然最好，希望能提供出来共享。

这关也会淘汰一半左右，剩下100多人可以参加下面的一面。

第四步：一面

一面在香格里拉金花饭店进行。要求着正装，我就为此买了一套雅戈尔。生平第一次穿啊。主考官是一个。如上所述，一面的提问基础来自你PST考试后回答的三道英文题。一面几乎都是中文进行，极为个别的会遇到外籍面试官。即使遇到外籍人士，pg是可以提供翻译的。当然如果可以直接用英语最好，会留下很深印象。我遇到的都是中文，很幸运。

就像在简历制作时候提到的，pg非常强调领导能力，团队协作能力，解难能力和沟通能力。这个因你选择的部门不同而有所差异，这就需要你在宣讲会上就要仔细确认各个部门文化和理念，有针对性的在面试时突出自己的能力。需要准备的就把自己回答的三道题所涉及的经历重温一下，争取做到在所有细节上回忆清楚，pg面试非常细致，很多细节都会被问道，如果答案是编的，相信会被戳穿，结果当然不会好。如果有能力圆的天衣无缝，那也行，务必保证不被戳穿。至少我觉得很难。

个人认为面试时候的经验用处不大，这跟主考官也有比较大的关系。一面最重要的我觉得应该是自信，得体的陈述，不卑不亢。

这个过程又将淘汰一半左右，剩下50多人参加最后的面试。

篇9：面试麦德龙笔试经验

6日晚上12点，打算查查邮件，然后上床睡觉，竟然惊喜的发现麦德龙发了一份邮件给我，邀请我去参加9日在中大的笔试，虽然在500强企业精英学子见面会投简历的时候，我就觉得去麦德龙实习的机会是有的，那个可爱的HRJJ还问了我寒假能不能去实习，但是也没报多大希望，所以接到笔试邀请真是始料未及的惊喜

认真看了邮件，笔试要考常识、逻辑、中英翻译、阅读、英文写作，立刻上HIALL，狂找往年麦德龙的笔试题目。半个多钟头下来，没找到，只知道一些信息，笔试是全英的。没办法，那就下了沃尔马还有其他500强的笔试题看看。都是英文的，好晕，先睡觉了……

笔试前几天一边忙着和司考讲座那边的赞助商谈合作，一边准备技术经济学的考试，又还要准备笔试。跟一些师姐、师兄求救，他们的答案是笔试没什么好准备，也没什么办法准备，是靠平时积累的，只叫我好好休息，无语……但是做了一些笔试题后发现，好像真的是没什么好准备的，呵呵，那就轻松上阵吧。

9日早上8点三十，来到笔试的教室，已经有不少人了，这些应该都是应届毕业的师兄师姐，讲台上那个HRJJb不就是那时面试我的……旁边那个吗。好静好静，大家都在默默地等着。发卷子咯，全英，果然没错，管他的，埋头狂做题。逻辑题对我们中国学生来说，还是没难度的，把英文题目看懂，细心一点，肯定不会错。翻译题让翻译麦德龙的核心价值，对员工的邀请，什么团队合作能力啊，是英译中，看过企业的介绍的话做起来比较轻松，但是有些词还是吃不准，中译英是翻译公司是什么样的公司啊，有什么业务，能满足顾客什么方面的需求这些。不算很难。阅读题和CET6的难度差不多，写作才是让人晕厥，一张表都是统计的数据，然后就要我描述和分析，傻眼了，无从下手，没办法，胡扯了一段，时间到了，只写了一点，没写完，反正就是给多半个钟，我也是写不出什么的，于是就交卷了，沮丧……

我去投简历面试的时候说明了自己是想去实习，但是我这次笔试是应届储备干部职位的笔试，有点担心档案上会不会出什么错了，所以等到大家都走了，我迎上去拦住那HRJJ，和她说明白。她说她会记住，写下了我的名字，说会另外处理。于是我又问她是不是寒假有实习的机会，她明确地说有，这段时间都在招，可惜走得太快，再问问她招总共几个实习生就好了。

莫名其妙的感觉，也不知道自己能不能得到那么好的机会，虽然我一直都是认为无所谓，能得到面试和笔试的机会就已经是赚到很好的经验了，但是却还是很在乎似的，考得这么烂，郁闷……听天由命吧，寒假没得去实习就可以按原计划去上新东方，也不错，反正这个寒假是不能浪费

[面试麦德龙笔试经验分享]

篇10：辉瑞面试笔试经验

辉瑞面试笔试经验

辉瑞

1.辉瑞一一面：要求做个简单的自我介绍，以前的工作情况，自己离职原因，然后我顺 便问了几个问题，包括我可能要做的产品组，还有如果有幸能加入的话有没有一个岗前的培 训，再后来谈到了一些薪水问题(好快啊，不知道怎么就谈到了，还相当自然，没有很刻意 去谈什么，他问我薪水期望值，我说我没经验我要3500。他说：什么也不加，就是底薪3500 吗?我说是!他说他们会考虑的，按照工作经验和能力来给定底薪的。然后他就发了个名片 给我说：一周之内会通知你下次面试的时间。出来之后感觉二面的机会比较大。

二面：面试的内容也是谈一些工作和学校的事情，后来他让我做了一个排序题，给我五 分钟把顺序排好。有五件事情要你去处理，你会怎么安排这五件事，并且说出你的理由。我 只用了三四分钟的时间把五件事情浏览了一遍就给出了我的答案，经理看了一下就问我的理 由，我把自己的理由阐述给他听，他一边听一边跟我探讨，?后他问我，你觉得是重要的事 情先做还是紧急的事情先做?我想了一下，然后说只有这两种情况选择其种一个吗?我知道 这是个陷阱，但必须做一个回答。我说先做紧急的事情。他说你要是每天都在赶做那些紧急 的事情，你会忙的喘不过气来。我点头笑而不答，我知道我回答哪个他都会有话说。他说那 你再把这个五件事重新排一下，我又重新排出了自己的答案，跟第一次的.差不多，因为先前 的思路就是对的，只是个别的调整了下。然后我又问了一些差不多的问题。那经理告诉我这 次面试结束了，我可以走了。

三面：其中谈到一点就是压力和业绩问题，我的看法可能跟他的想法有点相同吧。但是 就在感觉不错的时候这总突然发难，他说?：你前面面试过外企吗?我说只面试过一家， 而且第一轮就被NG掉了。他问我你知道为什么吗?我说可能因为我的经验不足吧，

他接着 说，所以我觉得你也不适合这份工作。我当时心里一愣，很快镇静下来，我知道现在需要我 说服他。辉瑞很喜欢压力面试的，有时候甚至故意的小小刁难一下你，看你的临场反应和应 变能力以及心理的承受能力，还好我有所准备。马上笑着回答说：这点我自己很清楚，毕竟 我的工作经验有限，甚至没有在外企工作的经验，这点可能是我?大的劣势。但是我个人觉 得经验都是从无到有，慢慢积累的。而我相信我的学习能力我的韧劲执着我的勇气都使我有 相信向外企靠近，我一直在努力，我也相信我?后一定会进入到外企的行列。一番话后，他 又问我还有没有问题要问，我问了几个问题，可能做的产品组和公司的一些情况。?后他问 我，你前面面试的有哪几个经理，我告诉他有T经理和L经理，他说好的，他会跟T经理再商 量下。然后跟我握手道别。我把椅子整理好。走出华南区老总办公室。这次终于跟我握手了， 也想到了，很自然的结束了这次二十分钟的面试。

四面：第二天十点准点到了辉瑞公司，前台阿姨认出了我，我说Wendy要我来做个测试， 阿姨和友好的帮我去找了Wendy并且把那个测试题给我打开，指导我在电脑上做完。然后说， 你可以走了，我们会通知你的。测试的题目是个性格测试，有三百多道题，内容只有几大类， 反复出现，一道题目出现个四五次。自己感觉前后好多不同答案的。尤其是有些说话不一样， 而且答案只有赞同不赞同二选一，所以有时候比较难选。做完了也不想了，等通知吧。希望 能接到后的offer。

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篇11：怎样介绍自己

自我介绍

在社交商务场合，由于人际沟通或业务往来的需要，自我介绍是必不可少的。

需要自我介绍的场合

(1)应聘求职时;

(2)应试求学时;

(3)在社交场合，与不相识者相处时;

(4)在社交场合，有不相识者表现出对自己感兴趣时;

(5)在社交场合，有不相识者要求自己作自我介绍时;

(6)在公共聚会上，与身边的陌生人组成新的交际圈时;

(7)在公共聚会上，打算介入陌生人组成的交际圈时。

(8)交往对象记不清自己，或担心这种情况可能出现时。

(9)有求于人，而对方对自己不甚了解，或一无所知时。

(10)拜访熟人遇到不相识者挡驾，或是对方不在，需要请不相识者代为转告时。

(11)前往陌生单位，进行业务联系时。

(12)在出差、旅行途中，与他人不期而遇，并且有必要与之建立临时接触时。

(13)因业务需要，在公共场合进行业务推广时。

(14)初次利用大众传媒向社会公众进行自我推荐、自我宣传时。

自我介绍的形式

1.应酬式

适用于某些公共场合和一般性的社交场合，这种自我介绍最为简洁，往往只包括姓名一项即可。如：

“你好，我叫刘翔。”

“你好，我是汪洋。”

2 .工作式

适用于工作场合，它包括本人姓名、供职单位及其所在部门、职务或从事的具体工作等。如：

“你好，我叫刘翔，是大地公司的销售经理。”

“我叫汪洋，我在南京大学商学院教管理学。”

3.交流式

适用于社交活动中，希望与交往对象进一步交流与沟通。它大体应包括介绍者的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣及与交往对象的某些熟人的关系。如：

“你好，我叫刘翔，我在大地公司上班。我是汪洋的老乡，都是江苏人。”

“我叫李东，是汪洋的同事，也在南京大学商学院，我教西方经济学。”

4.礼仪式

适用于讲座、报告、演出、庆典、仪式等一些正规而隆重的场合。它包括姓名、单位、职务等，同时还应加入一些适当的谦词、敬词。如：

“各位来宾，大家好! 我叫刘翔，我是大地公司的销售经理。我代表本公司对各位的到来表示最热烈的欢迎，希望大家… … ”

5 .问答式

适用于应试、应聘和公务交往。问答式的自我介绍，应该是有问必答，问什么就答什么。如：

“先生，您好! 请问您怎么称呼? 或者说：“请问您贵姓?”

“先生，您好! 我叫刘翔。”

主考官问：“请介绍一下你的基本情况。”

应聘者：“各位好! 我叫任义，现年26 岁，江苏扬州人，汉族，… … ”

篇12：导游经验导游怎样向游客介绍自己

时间、精力去锤炼他的语言，使之达到言之有神的境界，

言之有神，是在言之有据、言之有理的基础上提高的。不然，任你怎么卖力，也“神”不起来。试想，空洞无物、违情悖理的言语，还能有什么吸引力呢？

最近，我有机会游览了几个旅游景点，领教了几个版本的导游词，并观摩了x市导游大奖赛的现场精彩表演。毋庸多言，他们的出彩之处很多，而且各不相同。但是，唯有在开场白中介绍自己，却是惊人的相似，像一个模子里铸出来的。他们对游客是这样介绍自己的：“各位朋友，我姓x，大家叫我小x好了。”这样介绍自己，现在在导游队伍中很是流行，这会有什么语病吗？

第一，他们对人只说“我姓x”妥当吗？不，这显得毛燥、不郑重。向客人介绍自己，中华民族传统礼貌的做法是：既要报姓，又要通名。所谓“大丈夫，横不改名，竖不改姓。”通名报姓是社交中的大事。导游介绍自己,对人说姓不通名，显然是不规范的。

第二，向别人通名报姓，还显示自己对工作认真负责的态度，

备考资料

导游员带团，游客有许多事情会找他。例如，游程结束之后，游客有事要找这位姓x的导游，而这家旅行社又偏偏不止这么一位姓x的导游员。那就会给这位游客带来不必要的寻找麻烦，影响了办事效率。导游员向客人介绍自己姓名时，不偷工减料，不藏姓腋名，不打马虎眼，是做事诚信的一种表现。对客人正正规规的通名报姓，会给游客留下温良恭谦的第一印象。这不是很重要吗？

第三，造成这种现象的原因，可能是受带国外旅行团的影响。对国外的旅游者，导游员介绍自己的姓名之后，总要加一句“大家叫我小x好了。”因为国外旅游者，叫中国人的名字相对要困难一点。简略一下，既便于上口，又容易记忆，提高了彼此沟通的效率。

另外，姓上冠以“老”或“小”，是中国人的一种习俗。向外国游客介绍中国人的一种称呼习惯，也是在传播一种文化。外国游客会觉得新奇、兴奋，所以导游员要特意指出。而对国内旅游者，称导游员什么？那是旅游者的权力，导游不必越俎代庖。现在，许多模仿者不看对象，不看具体语言环境，盲目模仿，成了变味的黄酒，有点酸了。我们导游对游客讲解，要象《沙家浜》中的阿庆嫂，要说出话来滴水不漏。这样才显示出功力、水平

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篇13：腾讯笔试经验笔试要求介绍

腾讯笔试一共60分钟，分发试卷和收回试卷费时5分钟，实际考试时间55分钟。

选择题36道(都是5个选项的)，计算题14道(一道题会有好几个问)

题目考查的范围比较全面，但是有所侧重，例如：如果外汇相对于本国货币升值，一般来说，本国的通货膨胀率将会怎样?下面就是5个选项。

腾讯笔试经验总体来说难度不大，但是很费时间，阅读的速度非常重要，逻辑判断的能力要求很高，要求快速阅读、快速判断、快速计算，而且还不能粗心导致计算失误(我一般出现的情况就是计算失误，希望这次不会出现)

腾讯这次的试卷可能字体印刷的比较小了，我的视力是5.3的，看上去不会有任何问题，但是坐在我后面的老兄就不好了，完全是模糊的一片，不断的缩减和纸张之间的距离才能看到，可能腾讯公司在这方面的成本应该适当放宽(也许也是一种测试吧，身体素质的测试)

篇14：MBA笔试备考经验介绍

【摘要】MBA并不是一项纯考学习技能的考试，要怎么掌握复习特点？

学习是我们参与的为直接和长期的过程。寒窗十载，我们每个人都对“学习”这个事情有着或多或少的理解。对自我学习状态的准确分析很关键，尤其要明确自己的学习障碍。拿我自己来说，挑战我备考的大的障碍是工作忙碌，自控能力比不上那些生活极其有规律且自我要求极其严格的牛人。因此我选择了辅导班，而且是可以一直跟到考试的长期辅导班。这对我来说，上辅导班极大的保持了我学习的连续性。即使我在五个工作日一点都没复习，周末的课程也能帮助我温故和知新。辅导班还有另外两个好处：一，当你复习的懈怠和绝望时，老师的鼓励就好比强心剂，让你瞬间充满信心和力量，斗志昂扬;其他同学积极的复习状态也像镜子一样映射着你，让你自觉羞愧，迎头赶上。二，复习中的问题可以随时请教老师和同学，避免学习的难点和漏洞积少成多，难以挽救。

工作忙碌不是我们懒于复习的理由，常常以此安慰自己和放纵自己是注定要失败的。但是我也不提倡把自己搞的疲惫不堪，比如夜里两点入睡五点起床，这是极大的身心摧残，效果并不理想。我在这个阶段重新思索了一下思考了一些“将学习进行到底，学习无孔不入”的tricks(我宁愿把这些小行为称为学习的tricks而不是methods)。对我来说，基于这些tricks上的学习，就好比一粒粒沙子填满我日常生活的每个小空间，让我的不再因为难以挤出大块复习时间而焦虑。更有趣的是，工作之后的我逐渐发现，学习比工作轻松地多，工作之余的学习，居然也是一种休息，比打游戏逛街来的更踏实更有安全感。我每天上班坐公交车的时候，会背单词和复习周末上课的英语讲义;每天早起一个小时做数学题;午休的时候练几道逻辑题，偶尔还会有达到清醒头脑高效工作的意外效果;在家打扫卫生洗衣服的时候就把课件打开听十几分钟;尽量选择一些对写作有帮助的书籍填充Reading Time，比如李开复的《做好的自己》和《世界因你不同》等。读这些书的好处不仅仅在于建立起中文写作的语感，你会发现对准备面试也很有帮助，因为面试老师很有可能会问到：whats your favourite book?然后你可以不假思索的答出Be Your Personal Best。这些tricks让我比较享受备考过程，学习更像工作之余的调剂品，而非负担，在某种程度上缓解了学习中枯燥，让我坚持做到了课后的巩固和强化。

MBA并不是一项纯考学习技能的考试，因此单从知识考核上来说，比考研容易，甚至在感觉上比高考还要容易。我不知道是不是因为我的心态比那时候的我好了，还是我变聪明了。反正情商的提高会极大的刺激智商的发挥。每天进步一点点，就是我每天都在鼓励自己的一句话。睡觉前做对一个数学题，我就会睡的特别的香。很多人不愿意开始学习很多是因为畏惧心理，畏惧心浮气躁没有学习状态，畏惧不懂的内容太多进度太慢，畏惧没有成就感总是打击自信……这种心理我也曾经有过，在经历过“一口吃成大胖子”的失败后，我把对自己的要求放低了，不再责备自己为什么这个问题别人会而我不会，每天我就攻克一个两个的知识点，踏踏实实的在此基础上举一反三，错误就这样慢慢的减少，分数就这样慢慢提高。

总结一下，学习的特点有三个：

keeping continuous study，finding some study tricks fitting for you and making progress step by step。

重要的是，Just do it!