“我再也不发朋友”通过精心收集,向本站投稿了5篇麦肯锡公司笔试经验,下面是小编帮大家整理后的麦肯锡公司笔试经验,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

麦肯锡公司笔试经验

篇1:麦肯锡公司笔试经验

麦肯锡公司笔试经验

应届毕业生网与大家介绍的是笔试经验

一,要把成绩学好,不光是为了那个GPA,你在商学院学到的东西,永远是有用的。我就是基本功不扎实,结果犯了会计中一个简单的但却是致命的错误。

二,参加课外活动,不一定非要是学生会什么的,总之你喜欢的,并且能作出成绩来,记住成绩很重要,有名,有影响力才行。作为南大人,我知道南大人的性格,做了事情不喜欢去marketing,但是别人作一份就敢吹十分,你凭什么光参加,不要荣誉和奖励那?

三,学好英语,无论是口语还是阅读和逻辑。我个人有个建议,商学院的同学不妨学学gmat,这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的'笔试题都和这些差不多,而且现在连公务员考试都是中文gre逻辑了,

(GMAT逻辑和GRE一 个思路)

四,简历写的要漂亮,要有亮点,记住简历使用来screen不是阅读的,你把简历交给别人看三秒钟,让人家告诉你他能记住什么。要吹,但不能离谱,你要准备好说词,因为面试你的人中也许就有此中高手,你一下就会被揭穿。

五,behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的,还是lek,bain的电话面试,都是behavior interview。上面有很多怎么准备很tough的问题。

六,case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是BCG的case introduction有四个,每次看都有新的收获。另外,bain的interacitve case preparation给我对咨询更实质性的认识,建议有空作一下。

篇2:麦肯锡笔试经验

回家第一天,收到了麦肯锡笔试的电话,麦肯锡scholar计划的面试通过了。心情很好,也很平静。从投简历开始,并没有对自己抱什么太大的信心,麦肯锡倒是一次次的给了我惊喜。这算是我第一次真正和企业打交道,第一次参加比较正式的笔试,第一次面试,自然也是第一次案例面试。当初hr电话通知我去笔试的时候就在想,作为第一次,对方又是麦肯锡,整个过程不管在哪里终止,都会有收获。

笔试是两个案例,每个案例又分两个部分,每部分5题,总共20道选择题。平心而论,不存在难度,也没有什么考点,zju的同学过去不会有说不会做的,大多是些数据的简单计算和判断。

实际上整张笔试卷子我并没有做完,只做了16题,所以能进面试圈真的比较以外。笔试时间也隔的比较久了,跟大家分享一点点麦肯锡笔试经验。

1. 保持平静的心态,尽量不要收到周围人的影响。 在参加笔试的时候,我边上坐一个上外的大N。一拿到卷子读题超快,就看到他拿着纸,笔尖随着目光看一行移一行。我余光里就看到他笔不停的晃来晃去,完全没法静下来读题。等我好不容易开始读题,他就在计算了,笔尖刷刷的响,不影响的我的情绪是不可能的。去的时候心里就认定了来参加笔试的人都是很优秀的,在加上身边大N的精彩演出,自身的心里压力会突然增大,这时对着满纸的英文和数字,一遍题目读完,脑袋里面一点反应都没有,自己读的是什么都不知道。建议大家笔试时尽量坐在远离走廊一侧,长桌的两端,这样当你边上大N给你压力的时候,你就给他一个后背,解决问题。

2. 准确度要有保证,数据要充分利用。 麦肯锡这回的笔试不答不计分,答错倒扣分,所以准确比速度更加重要,我想这是唯一能解释为什么我只做了16题仍通过了笔试的一部分原因。另外,做完卷子后最直观的一点感受就是麦肯锡非常重视数据的作用。20题中有很多就是建立在数据运算的基础之上的,当然,不会只是要你算利润多少成本多少这么简单,而是要根据你的一些计算得到一些判断。就是不仅仅要有数据,还要让数据说话。

麦肯锡公司笔试经验(精选5篇)

3.英语不需要特别牛,但是要能够保证对材料的正确理解和一定的阅读速度。 在版上经常可以看到很多人认为外企找工作英文很重要,我还没找,所以没有发言权。但是在这次笔试中感觉,英文不一定需要多好,但是要能够保证正确理解和阅读速度是很重要的。而这种阅读速度还有理解能力不是纯粹的英语的问题,本身和知识背景也有一定的联系。试想你对某个商业领域比较熟悉,那你读材料的速度就显然会比完全没有相关知识的人要快得多,理解也更能捉住问题的关键。

[麦肯锡笔试经验]

篇3:麦肯锡笔试经验

麦肯锡笔试经验分享

得知很多师弟师妹本周要参加麦肯锡的笔试,我觉得有必要把我去年参加笔试的经验分享给大家,

去年的笔试是在北大进行的,当时进笔试的贸大的同学很多,我那个考场大概有三分之一吧,这主要是因为去年贸大是在麦肯锡的target list 上的。笔试时间是30分钟,一共26道题,全部都是英文。试题是模拟咨询顾问的日常工作内容设计的,由4-5个大的案例组成,每个案例有4-5个题。这些题是关于对案例的分析而衍生出来的',有的需要你用businesssense判断,有的需要你做计算,有的需要你用逻辑来判断。基本上需要每分钟一道题的速度。所以英文的阅读能力很重要。

下面有几个经验供大家分享:

--要快!要快速阅读,挑出重点信息,不要每个字都不落的读,没有那么多 时间。这也是考验你检索信息的能力,

--要准!把有把握的题先全部答完,没有把握的题直接跳过去。这里还要补充一点,考试前要问清考官,成绩如何计算。是按答对的题的数量计算还是答对答错一起计算。如果是后者,不要轻易瞎蒙,不确定得就空着,如果是前者,可以适当的猜一些答案。

--要稳!有答不出来的题很正常,千万不要慌乱。把能答得都答出来。去年进面世的成绩最低是16分,最高23分。可见还是允许你有犯错的空间的。所以,遇到难题,保持镇定。

去年笔试提前5分钟答完,应该还不算太tough.最后通过笔试进面试的有50人左右。去年贸大进JIA面试的大概有5-6个人。

希望以上信息对大家有用。现在做大量的练习可能来不及,调整好状态,冷静自信,相信大家没问题的。预祝师弟师妹顺利通过麦肯锡笔试!

篇4:麦肯锡Research Analyst笔试经验

麦肯锡Research Analyst笔试经验

笔试地点:深圳

笔试结果:杯具

我打电话去问HR为什么,逼问出麦肯锡的笔试要求(至少RA)是50%的正确率!大伙用真题自己测吧!

杯具之后12个月内不能申请同样职位

故事如下:

我一心想做管理咨询,年前通过猎头知道麦肯锡各office都开始找RA,虽然RA不见客户,但是这毕竟是能进大麦的机会,于是我想还是试试。RA也分行业,我的行业经验几乎为零,所以就投了generalist这个职位。其他职位还招电子行业、医药行业、航空行业什么的,那种对专业背景要求大,对学校要求不像generalist那么苛刻。猎头告诉我RGA这个职位对本科背景的要求只能是北大、清华、复旦;我是海龟ms,本科tier2,就想不抱希望,试试吧--于是自己网申了,找人内推,加让猎头帮忙推荐。

年后放假的第二天就收到笔试邀请,地点在新开张的深圳office。11点通知下午2点笔试,我当时人还在广州,于是立马高铁去了深圳面试。

仔细看了下试卷:一共有6?还是7套题。 Test a/b/c都已经公开了,我做的是test D

这套题针对的是中国市场:

第一个case是BIG PHARMA想在中国推出胰岛素抗糖药,于是先分析中国的人口、老龄化趋势、患病率,得出市场潜力;再对比市场上的competitor-OAD oral antidiabetes drug的销售情况和市场份额,得出竞争优势;再focus group采访中国各地方的医生,问他们对定价的看法,得出此新药的定位,

一上来就在一道算中国70岁以上老人的糖尿病率题目上卡住了。。题目是这样overall china diabetes rate 0.36, <70 population's rate is 1/2 of the >70 population's, and the >70 population is 1/5 of the overall china's. so 0.2*x+0.8*0.5*x=0.36 -->x=0.6

第二个case是某小国想要开发automobile的数据库,包含内燃机的'汽车、混合动力的汽车、电力汽车。题目围绕如何设计此数据库,比如要包含今昔的燃烧效率对比,对于还在研发中的汽车的未来市场前景预测。需要计算混合动力车几年内可以在发达国家覆盖,与发展中国家的对比。

第三个case是关于各学校的financial budget plan,首先是美国各个州对financial budget的预估--是涨还是跌,但是由于代表人数不一样,计算出来的美国overall educational budget的涨跌是有问题的;接下来是某个学校的解释,一个chart breakdown budgets--有问题问“哪个原因最好的解释了教材开支减少”,我选的是“从content-based education”向“skills based education”转移;最后一个小分析记不得了。

篇5:通用公司笔试经验

通用公司笔试经验

根据不同的工作大类,有稍微不一样的评估手段和题目,

1. 拼图(据说叫智商测试)

观察给出的一组图形的组成规律,从6个选项中找出一个使组图完整合理。题目数量60道,时间约15分钟(有 3分钟要涂答题卡,是机读卡,铅笔涂答案)。 有一个细节要注意:其实很多人都做不完的,但是当评估人员叫停时一定要停,不得继续答题。否则很可能会被扣分,至少印象不会好。他们的评估是各项测试加总分并综合考虑其它因素的,我们的每一个细节都是考查点。

2. 性格测试

性格倾向测试,主要通过答题了解你的性格,是否适合该类工作。

40个题目,都是些选择题,无所谓对错,选择最接近自己的选项,

比如:你在人多的时候很害羞 A非常正确 B正确 C有点正确 D有点不正确 E不正确 F很不正确

请选择一个答案。所有的题目都是类似的,你只需如实回答。

也有一个细节要注意:你必须如实回答。因为有些题目带有诱惑性,会让你感觉选择此答案会比选择彼答案好。但是后边可能还会有一道题目与此相似,让你两次选择不一样!!如:你是一个很外向的人 A 对极 B是的` C有点外向 D偏内向 E内向 F很内向

这两个题的答案如果你是选择F(因为你会选择不害羞,害羞就没法与别人交流啊)、D(偏内向的话,你工作起来就很踏实,你会不会这样想呢?),那你再对比这两个题目吧,其实是一样的,为什么选择却不一样呢?你是要让主考官认为你在瞎填呢,还是要给他你都不了解自己的感觉?

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