“肥佬一个”通过精心收集，向本站投稿了5篇面试希捷的笔试经验，下面就是小编给大家分享的面试希捷的笔试经验，希望大家喜欢!
篇1：面试希捷的笔试经验
面试希捷的笔试经验
开始的时候简单问了一下，我提了句我英语很好，口语交流没有问题(其实本来估计他会说让我用英文自我介绍的)，他倒来兴趣了，说;”We Can talk in English，You can choose the subject，But not you instroductinon”，我当时傻了，还好我马上一想，说:”OK，So We can talk about My current Company”，然后就跟他一句一句的聊上了，当时我也没有想到我英语其实还挺流利的，他很满意，说:”You English is pretty good”，然后他问了问我具体开发的语言，以及为什么要离开公司，等等，最后说:”We will consider you resume，Hope to see you again”，然后起来和我握手。前后大概一刻钟时间，感觉总算不虚度此招聘会
两天后电话打过来 让我正式去面试，还问我什么时候方便， 最后定在星期四的下午1:30，到了那天，请了一天的假，本来我打算早上10点走，吴江做汽车到无锡，1个半小时到，然后做最多一个小时公汽到希捷，后来才发现当时想法太天真了，到了吴江汽车站发现到无锡的下午1点才开，只能转车先到苏州南站，然后等了一刻种才坐到汽车，半小时到苏州，发现到无锡的嘴快也要到12点多才开，到了无锡后，到处找公汽，又做了一个小时才到希捷，迟到了快半个小时，中途希捷还打电话问我在那，我只有说马上到，其实这是很easy 的时候，以后肯定不会发生这样的事情了。
到了希捷后，看到环境还不错，但当时面试的就我一个人，我估计是希捷想通过那个招聘会招到想要的人太难了，单是那英文的job description就可以把大部分人拒之门外，助理把我领到那个经理的办公室，然后面试就开始了，还是上次个人，然后对我说 面试分3个部分，开始是你的经历描述，然后是英语口语交流，最后是你提问，
首先，我慢慢说了下经历，他对我从CET4到CET6的经历很感兴趣，问我用的什么方法，我说看书的。他马上要我把书名写下来，我当时楞住了，后来他向我解释说他对下面的员工英语的提高很没办法，他想买我给他建议的.书让员工做，我随便写了个阅读理解220篇，我估计他下面员工要知道这本书可能要郁闷死，然后他对我现在厂的流程好象很感兴趣的，让我详细说一下，这正是我的强项，我详细解释我他想了解的，大该快半个小时过去了，然后就是我具体从事的开发软件。
我说delphi开发客户端，他一听马上脸就下来了。问说我来的时候有没有做一个java testing，我认为这是他对我的研发能力很怀疑，本来根本就不需要做笔试的。然后之后的口语，问题什么的，我也没什么心情了。他说必须要做这样的测试，因为他不可能要不会java的，如果我做的好，他就要我，如果不行，就没办法了，我也没有什么可说的了，做软件开发，笔试确实是考察实力很有效的工具，他把10几页的试卷给我，我一看，是全英文了，而且很有难度， 如果没有一到两的java开发经验，这样的题目根本没办法入手。我做了半小时时间，然后就交卷走人了，还有一半都没做，因为在那里纯属浪费时间了。
没办法，只有慢慢学习，一点一点提高java水品了。打算最快考一个scjp证书。系统的学习java，一边找工作一边学习了。
总结: 公司很现实，有多少份量拿多少钱。如果想要跳，要趁早，被打击也要趁早，什么事情都要勇敢的面对。懒惰和消极的习惯要被勤快和积极替换掉。事情往往不是想象中和别人说的那样表面。要去经历和警觉内在。
篇2：网易笔试面试经验
一个突如其来的电话：你什么时候有空，明天下午3点可以来网易公司面试吗?。。。我把公司的地址发到你的手机上。接着手机收到了信息，其实这次的面试很出乎我的意料，因为投简历的时候是在过年前，那时候投了很多500人以上的公司，只是被一个公司叫去面试了，面试的时候也不是问一些技术上的问题，日常生活的问题，感觉很郁闷。就回家过年了。
为了避免上次找了很久没有找到公司的问题，这次我1点钟就出发去了，在网上查了一下怎么去网易公司，刚好是之前一直去哥那里的那一趟车-248，在学院站下车，一直走到天河软件园的建中路就是了。因为BRT路线的开通，这次去天河软件园的时间少了很多，到天河软件园的时候就问了一下路，2点30分就到了公司，刚进去的时候，哇，网易公司的logo。跟我平时上的www.163.com的logo一样，有点激动。嘻嘻。。。刚进去的就有一个前台的人问我面试那个职位，我就说了java工程师，她于是给我了一份java的面试题，并让我坐到休息室做那份题目。正规的公司就是不一样，哪像我上一次去面试的那个公司，连一份面试题都没有。
我开始做试题了，感觉试题还不是很难，都是一些java的基础，强烈要求如果你去学JaEE的话，基础一定要学好才去学，起码要看过2遍的thinking in java，最好是中英文一起看。不要害怕看英文版的thinking in java，还有java的基础书起码要看5遍。这样你才有扎实的基础，很多面试题都是那些java基础的题目。而jaEE是你面试的时候跟面试官说的技术。
下面来说说那份面试题，题目不是很难，不是很简单，第1题说的是字符串的问题，首先定一个String的字符串var1，再定义一个字符数组var2，调用一个change(String str, char[] chs)方法。再在 change方法里修改str, chs的值，之后就在main函数中打印var1, var2，问输出的结果是什么?如果对知道字符串是不可变的，还有形参和实参的传值问题，应该可以作对。第2题说的是：下面那个累实现了Connection接口?A. HashMap B.HashTable C.LinkedList D.ArrayList 第3题说的是那哪一个类中有错误：
1.
public class A {
private String str;
public A(String str) {
this.str = str;
super();
}
}
2.
public class B extends String {
public void change(String str) {
str = HelloWorld;
}
}
3.
public class C {
public void c() {
throw new Exception();
}
}
4.
public class D {
private String str = ;
pubilc D(String str) {
this.str = str;
}
}
这一道题也很简单
接下来就是数据库的题目
第4题.请写出你用过的数据库，并说一下你用于哪一方面?请说出你对你所用的数据库的认识。
第5题.请根据下面的表回答问题，表中三个字段1.date时间 2.姓名 3.业绩
问题1：请你用SQL语句来完成每一天的业绩情况并按时间做升序排序
问题2：请你写出每人每天的业绩，并按时间、业绩做降序排序
第6题：请用一段java程序写出把i am a student的字符串改成student a am i
接下来的第7题一个数据库的问题：在原有的系统的基础上添加一个模块，这个模块要求在原有的基础上给用户一个积分的功能，功能如下
登录积分：用户每次登录加5分，每天的上限是10分
消费积分：消费的钱数*消费类型，如果是老用户(注册两年)消费类型为普通消费者的两倍。如果是三年则是2.5倍，四年则3倍，一次类推，普通消费者的类型为1
问题1：请设计数据库表记录这些信息。
问题2:请实现以上功能第7题：请写出Servlet的生命周期，及其主要的方法。
就这写题目，还算是比较简单，不过我写的比较慢，因为带了笔记本电脑过去，有些题目可以在电脑上写出来看运行结果，哈哈。。。最后一个交上去的。接着就要填写网易公司给我简历表。上面要填一些基本信息，期待的薪酬，什么时候可以工作。两年后的目标和计话，一个令你记忆很深的一件事。。。
终于简历也交了上去了，面试官进来叫了我的名字，我跟这他走出了休息室，去到另一个办公室
面试官：你好，请坐
我：好的，不客气
面试官：你简历上面写你是仲恺毕业的，是不是海珠区的那间学校?
我：是的，就是接近中大的那个，因为新校去还没有建好。
面试官：那你简单介绍一下你自己吧!
我：我是仲恺计算机毕业的，大一的时候开始学java，其实说到我学语言，应该是从高中开始，那时候学了C、C
面试官：(那起我的简历)你什么时候做的drp项目?
我：。。。
面试官：那oa办公项目呢?
我：。。。
面试官：(看到了简历上面的crm项目，但是他没有问crm项目了)，毕业论文你都写好了没有?
我：。。。(说了假话)
面试官：(看到我写的那些我懂的技术)你用户Hibernate、Struts、Spring架构一个系统吗?
我：恩，用过。
面试官：为什么现在那么流行Spring?Spring有什么好处?
我：我说了3点好处。。。
面试官：为什么很多人都用Hibernate，而不用JDBC呢?
我：(说了一些Hibernate的好处，贬低JDBC)，前几天我在用Hibernate的时候，发现了一个问题(接这我就问你了面试官一个问题)，为什么在Hibernate中的一个JDBCContext类中写了一个接口Context，而在SessionImple类中有实现了Context的接口?
面试官：(回答了我的问题)
我：那为什么不把Context抽取出来，当做一个单独的接口，既然接口可以解耦，按你这么说单独抽取出来也可以完成这样的功能。其中会不会是用什么设计模式?但是我看过23中设计模式当中，好像都没有这种用法了，(接着我就说了几个常用的设计模式，嘻嘻，再把这些设计模式分别在Struts，Hibernate，Spring中的源码那里用到。嘿嘿)
面试官：开源的东西很杂，很快就有很多新的东西出来。这个我也没有具体看过。你平时大部分的时间都做什么?周六日有做些什么?
我：很多都去图书馆，没次去的时候都有一个感叹，好多东西要学啊，(乘机引出我学过Ajax)。。。
面试官：你能给我见一下Ajax的原理吗?
我：(说了一大推，不过真实上，我还不是很懂，只是把Ajava in Action这本书上的前言说了，就是总的概括Ajax(其中还带有很多的计算机的专业英语词汇，给面试官的感觉就是牛，嘿嘿)
面试官：你的JavaScript可以写到什么程度了?
我：一些简单的验证还行。如果不会写的Google一下就可以，在拿下来改就行了
面试官：用过ExtJS吗?
我：学过，但是没有在项目中用过，(接着就说ExtJS的一些例子效果，证明我有学过)。。。
面试官：知道面向切面编程吗?
我：恩，知道，它的简称AOP,(接着我就把我在Spring in Action英文版的书中背出一句话出来)，Aspect Oriented Programming implentments Object Oriented Programming by providing an other way of thinking about programming structure.意思就是说。。。(接这我就提到Struts的AOP)
面试官：你用的Struts是那个版本的?
我：都是用Struts1.2版本的，不过现在看了Struts2，(接着说Struts2跟Struts1.2的比较)
面试官：(看了一下简历)你用的是tomcat的那个版本
我：做drp项目的时候用的是tomcat5.5，现在用了tomcat6.0xxx，接着说tomcat中的字符乱码处理问题面试官：你做项目的时候用的是什么开发环境
我：Eclipse，和Netbeans，做JaEE的时候用的是MyEclipse，接着说Eclipse的历史，现在的MyEclipse的版本是8.x
面试官：Netbeans你也用过?sun公司的那个是不是?
我：恩，用过，具体来说不应该叫sun公司了，应该叫Oracle公司了，sun给收购了，说了一下sun公司被收购所带来的问题
面试官：你对网易公司有什么疑问吗?
我：网易是个大公司，肯定运作方面应该没有什么问题。我没有什么问题。
面试官：我们9点钟上班5点下班，包午餐，晚餐，早餐自己搞定，你还有什么问题吗?
我：真的没有什么问题，薪酬方面我对网易是比较有信心的，毕竟是大公司嘛。。。(说网易旗下的一个核心产品，邮箱，游戏。。。)
面试官：你等电话，我们还有两轮面试，第二轮的面试是人事部的头头，最后一轮是我们的头头。
我：哇，(趁机称赞他)那你应该是项目经理咯?
面试官：恩
我：不知道公司现在在做什么项目?
面试官：主要是两个。。。
我：那我得回去准备准备了，毕竟之前做过的那个项目，需求不一样了，也遇到很多问题的。
面试官：恩，那我们就面试到这里，你回去注意我们网易公司这边的通知，我听人力资源那边说你昨晚不听电话，他们打了第二次的时候，你在通话中，第三次才听的。
我：哦，幸亏听了哦
面试官：那你注意电话了
我：好的
面试官：那面试就到这里了
我：好的，再见
回到我休息的地方，看见有几个是应届的毕业生，两个是广商的，两个是广工的，我看了他们的简历，都过了四六级，而且都在500分以上，牛，我就问了一下刚才简历上面的那个薪酬你写多少：,不是吧，我看你四六级都过了，都很高分，怎么才写两千，你面试什么职位?文档整理的?啊，不是吧，咋一看她的成绩，哇塞，也是计算机毕业的哦，平时的考试都没有下过80的哦，都是80以上的，90以上的科目也很多哦，就问了一下，学习那么好，应该计算你不错哦。那些考试的分数很假的。。。我狂晕。。。。。。。
我就拿着笔记本电脑离开的公司。。。
[网易笔试面试经验]
篇3：HuLu笔试面试经验
HuLu笔试面试经验
10.7上午接到HuLu打来的电话问晚上有没有时间，要电话面试，我说可以，第一次接到电话，而且还是电面真有点儿紧张，
晚上8.00整电话准时打过来，先让自己介绍了一下花了2分钟左右，然后让我选择一个自己喜欢的项目介绍，介绍项目花了3分钟多一点儿，然后他问了一些简单问题：
l 项目的难点
l 存在的问题
l 如果再给我两个月，让我说出项目还可以做何优化
然后开始面试技术问题：
第一个问题是语言掌握情况，接下来都是算法问题
1、问会不会C++，我说看过书，没做过项目，然后他说：“那你C很熟了”，我说还可以吧，他问如何减少内存泄漏或多次释放同一个内存带来的危险，我就按照C 语言的编程风格说尽量在一个函数内申请空间然后释放，malloc 和free不要跨函数，然后他问C++如何实现，我说，类里面如果有指针成员，必须自己实现拷贝构造函数、重载赋值运算符，感觉他不太满意，又问我智能指针如何实现，忘了L。
问算法问题前，他先说明如果我见过告诉他，说不要浪费时间，我感觉如果你见过四个只跟他说你见过两个最好。
2、问我对web技术了解如何，我说不太了解J
3、冒泡排序复杂度，快速排序复杂度【问得很浅】
4、已知二叉树的两个节点，求最近的公共祖先
我说很早就见过，他就直接问了下一个问题
5、1—n，共n个数去掉一个，如何快速知道缺失的数?
我说见过，他又问，如果少两个呢?我想了一下，说可以申请空间类似于散列的方式来做，就散列他又问了几个问题：
(1)、我平时常用的散列函数
(2)、对字符串如何构造散列函数
(3)、冲突率如何，如何解决冲突
回到原题，他说这种方法可以，但是申请可额外空间，如何不申请额外空间，我想了好一会儿：说可以这样求出 a+b和a*b即可，他说这样不好，马上说”不能说不好”(J)，让我想想别的`方法，最后他说可以求出a+b和a^2+b^2，
6、两个链表如何判断相交
我说见过，他说如何找出交点?我想了一会儿说，先求出链表长度，然后申请空间存储链表的地址，保证可以从后向前比较，他说不申请空间如何实现?
想了一会儿没思路，他提示如何利用你求出的链表长度呢?我马上有了思路：先定义两个指针指向链表头，让指向长的链表指针先走一定的步数，然后两个指针同步移动判断。
7、一个包含n个元素的数组，其中一个数重复超过n/2次，如何找出这个数
我说就是求中位数，然后他说如何做，我说用快速排序的partition函数，他问复杂度是多少我说O(n)，他问为什么，我简单给他说了一下复杂度的递归式就OK
8、如何判断一个链表存在环
我说见过他又问，如果存在环，如何确定交点，想了一会儿，没思路，它提示说，将环断开，我茅塞顿开，说这就是两个相交链表判断交点位置的问题了OK.
9、如何判断一个数是2的幂
(x + ~0)&x
暂时就想到这么些题了，其他想到再补充。总共1个小时零10分钟左右。
篇4：招商银行笔试面试经验
首先先来谈谈笔试吧。
我是7号晚上收到招行短信说13号进行笔试考试，于是赶紧买火车票回家。
之前买的书也没怎么看，心想这次完蛋了，挂定了。
回家说怎么也得临时抱个佛脚啊~ 看了会儿书实在看不进去了。
就把那套招行考试题拿出来看了看，因为之前很多帖子分享说这题被用了很多次。
到了13号就去考试了。
我的天，当拿到卷子的时候好一个心花怒放啊~ 和那套题一模一样~ 当时别提那个开心了~
八点开考，九点结束。17张卷子~~ 单面的那种。题型就是那些啦~
考官说12点30在大厅出成绩通告，如果通过了的人下午就直接进行一面。
等啊等，从9点等到12点30，人越来越多，都是在讨论招行考试的人，心里又紧张又激动的。
然后收到短信说，下午1：30进行面试。于是舒了一口气，暂时通过了。
四百多个人直接刷的只剩下一百多号人了。
因为我第一次参加这种考试，也不知道下午就直接面试。就赶忙去买了套比较正式的衣服，能先应应急就行啦。
然后准备面试了。大概还有100多号人吧，五人一组进会议室进行一面。
那一个紧张啊，看人家都胸有成竹的，全都瘦成竿的那种，加上那着装正式的啊，让一个微胖的我情何以堪啊~
终于到我了，上三楼排队等着，然后HR把我们领进去，先是给我们集体排了个照，然后开始问问题。
先是简单的自我介绍，以为要说很多，人家就说只要说姓名，毕业院校，身高，专业就好了~
问的问题也比较简单，害我白紧张了一场啊~
那个HRJJ问，你觉得你的缺点是什么，我前面那个男生回答非常风趣，说先容我谈谈我的优点吧，然后大家都笑了。
然后HRJJ又问，你觉得你适合做柜员还是接待还是大堂经理。我现在回想起来都不知道我自己说了个啥，灏~
如果问到可能会卡住你的问题还是少说为妙啊~ 免得越说越不知道如何收场~
后面的问题就不太记得了~~ 都差不多这类似的。HRJJ说会在一星期之内给通知，让我们电话保持畅通。
面试完出来，老妈问我怎样，我说估计没戏了。但心里还是有那么一丝的期盼会有短信来啊~~ 焦急万分的一星期。
然后前天老爸问我收到通知没，我说没有。哎。
没想到老爸说，听人家说目前收到短信的都是被Pass的啊，你还没收到，是不是有戏啊~~
我这个心情现在是七上八下啊~~ 后来查了些咨询，说如果一面通过的话会打电话通知你进行二面的。
我现在是既没收到被Pass的短信，又没收到二面的电话。忐忑!
祝大家都能找到适合自己的工作啊~~ 一定要先做好充分准备~~
[招商银行笔试面试经验分享]
篇5：程序员面试笔试经验
程序员面试笔试经验
【目标】
相信和不少朋友一样，有了几年工作经验成为Senior后就开始了面试别人的经历，我在最初这个阶段只是按照自己的想象把”找到基础好的程序员 “，”找到算法能力优秀的程序员“，”找到有Android开发经验的程序员“等作为面试的目标。但是，实际的经历告诉我，尤其是按“基础好”，“算法好”这些目标招到的人最终效果并不好。比如，有的面试者基础知识和算法掌握情况不错，进程、线程、内存等概念清晰，基本的Hash，二叉树，快速排序等数据结构和算法也比较熟悉，但是进公司后在实际工作中表现得很糟糕。后来，我才发现原来是我的面试目标出了问题，我原先的面试方法更像是大学的算法或操作系统期末考试，按照这种方法让许多并不合适的人通过了面试，同时也可能错过了许多合适的人。
后来，我的反思是，从公司的角度讲，面试的根本目的是找到“能够干好工作”的人，而“高学历”，“算法好”，“基础好”，“有经验”这些都是表象而不是根本，它们并不能直接和“工作好”划等号。
【方法】
目标明确了，但接下来的问题是假设面试者是一个黑盒系统，“工作好”不是直接可观测变量，你所能直接观测的变量是基础、算法、经验、学历、性格、谈吐、年龄等等。所以，实际上，你只能从“基础好”，“算法好”等可以直接观测的量去推测“工作好”的概率，这就是一个在“X好“条件下"工作好“的条件概率问题：P(工作好 | X好)。
根据这个模型，面试所应该考察哪些方面就很明显了，那就是选择那种最具有区分性的方面来考察。比如，考察面试者的体型特征没有太大意义，因为 P(工作好|高)，P(工作好|矮)，P(工作好|胖)，P(工作好|瘦)的概率都差不多;所以，体型特征不具有区分性，这不是面试所应该关注的内容。
面试官应当结合职位的要求明确哪些因素具有比较好的区分性。比如，如果要招一名技术门槛比较高的3D游戏引擎开发工程师，面试者A具有3D游戏引擎开发的经验，但是在基础知识和算法面试方面表现一般;面试者B相反，基础知识和算法面试表现很好，但没有游戏开发经验，而你只能选择其一。你选谁呢? 其实，这就是两个条件概率问题P(工作好|经验好，基础一般，算法一般)和P(工作好|没经验，基础好，算法好)。这个问题就留给面试官来判断了，就我个人而言，对于技术门槛较高需要技术积累的职位，经验更加说明问题，因此，我更倾向于面试者A。
下面，我再结合自己的经验谈谈对面试中常见方面的看法。
【算法】
算法是Google和MS等大公司面试所重点考察的内容。我个人很喜欢算法，曾经参加ACM/ICPC拿过北京赛区的13名，
但是，就个人经验来看，我所接触过的绝大多数开发职位而言，算法都不适合作为考察面试者优劣的主要因素。对于普通的非算法性开发职位，考察面试者的算法就相当于考察他打乒乓球好不好一样，与目标“工作好”的相关性太低。就我个人的经验来看，差不多P(工作好|算法好)=50%，也就是算法面试没有太大的区分性。
甚至，还有一种很不好的情况特别多地出现在算法好的'面试者身上，我称之为“只磨刀，不砍柴”。什么意思呢?有类人只对什么A*算法，异步编程，JVM类加载机制这种纯技术问题感兴趣，对实现用户需求毫无兴趣。这类人看起来有一定的技术能力，但是对公司来讲贡献十分有限，甚至不如技术一般但认真负责的人。所以，一旦遇到面试者算法好，我就特别留意考察会不会是这种“只磨刀，不砍柴”的人。
另外，虽然我个人不了解Google和MS，但我对于其特别重视考察算法能力的面试策略是持怀疑态度的。即使在这样的世界级大公司，算法虽然重要，但可以想象在项目实施过程所遇到的各种各样问题中，算法问题绝大多数时候不会是主要瓶颈，没有到那种需要每个人都是算法高手的情况。实际上，绝大多数项目真正难点并不是一两个算法瓶颈，甚至也不是单点的技术瓶颈，而是系统性的组织、协调、设计、开发问题，有大量的看起来不是那么有技术含量的脏活累活，也有许多问题是由于信息不足，并不是技术能力强就能克服这些困难。一个团队最好优势互补，有人算法强，有人业务分析能力强，有人擅长后端服务，有人擅长前端界面，有人聪明，有人踏实，这是最好的。如果按照“算法好”的单一标准选材，必定会把许多优秀的人才拒之门外。
补充：在更多地了解了Google和Facebook等一流公司的面试细节之后，我对这个问题的认识有了一定的改变，实际上这些公司在面试过程中并不完全强调技巧性很强的算法，而是更加注重编码(Coding)能力，只是在进行编码测试的过程中往往是通过一些简单算法题来进行的。我对于这种面试方法越来越欣赏，并且也作为了我们公司面试过程中的重点环节，因为编码能力的测试是十分必要的，它有着知识性问题无法取代的作用，如果一个面试者连“判断一个字符串是否是另一个字符串的子串”这样的题目都无法正确并快速地实现，那么基本上可以直接排除了。我这里所强调的是不必考察高难度的算法问题，并非不重视编码能力测试，请读者不要误解。
【基础】
基础面试是指考察诸如指针使用、进程线程概念等基础知识的面试，十分类似于大学期末考试题。我曾经以为基础面试十分重要，但是现在不这么看了。在工作中基础的确是重要的，但是在面试过程中，它必须具有区分性才有意义，也就是说P(工作好|基础好)的概率要高，那么考察指针使用，进程线程区别这样的基础题目才有它的意义。我的实际经验是，基础面试并不具有很好的区分性，和算法一样， 差不多P(工作好|基础好) = 50%。同时，基础面试是最容易准备的，中国人有长期的应试教育经验，要准备几个把玩指针题目太容易了。
我曾经遇到过这样的面试者，他的C语言基础和编译、链接等原理掌握得非常好，给我留下了深刻的印象，我给的面试结论是：知识面不宽，只会C语言，但基础很扎实，建议录用。后来的事情证明了那个结论的前半部分是对的，但是”建议录用“错了。他在实际工作中表现得一塌糊涂，不理解需求，不理解整体架构;同时，上班时间不是花在项目上，而是花在阅读诸如《程序员的自我修养》之类的书籍上。最后，这位同事由于长期“不出活”离开了公司。
