“黄花芥子”通过精心收集，向本站投稿了3篇简历寄出后是否可以打电话查询？，下面是小编整理后的简历寄出后是否可以打电话查询？，欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1：简历寄出后是否可以打电话查询？
在准备你的申请时应告知对方你将打电话垂询结果，一般来说你应当在求职信中写下这个伏笔。譬如“如方便我将在四月十九日给您去电话。”这样四月十九日的电话便是顺理成章的了，对方也不会觉得太唐突。电话的目的应当和你的求职策略相统一即得到招聘公司的面试机会。寄出简历后一个星期打这个电话比较适宜。这样可以给对方以时间阅读你的材料并准备你的面试。
打电话本身并不能说明你太过急切，但是你的声音是能够表达你的感受的。你可以听起来很急切也可以听起来只是很关切。招聘的目的在于雇佣到合格的人而不是一纸简历。伴随简历你是要附上你的身体的！你的身体不仅仅是一个物质体，而且还是你的精神载体。精神与物质的结合才是你所希望招聘公司看到，感受到的。尽管在这世纪之交的时刻Email已经成为了现代社会的交流宠物，但是它仍然只是一串缺乏生命的数字。记住电话交流将给你以机会尽展你的人性魅力。
另外问自己这样的问题：什么是对我及对方人事经理最重要的问题？有了答案后一定不要在交谈中走题。
有些朋友会问如果招聘广告中提到“电话垂询恕不接待。”怎么办。如果招聘公司在广告中如此说那么千万别自找没趣哟，
但是和生活中所有的事一样，例外总是有的。我曾经出于被直接红牌警告的忧虑严格遵守“电话垂询恕不接待。”。直到有一天我碰到一位人事经理，他说之所以他要在所有广告上等那么一条是想看看有什么样的求职者有主动性，什么样的求职者只是被动遵守。
他告诉我他会收到很多的简历及求职申请，“但大多数的求职者只是想要一份工作，那些对我的公司感兴趣的求职者不会被那么一条文字阻拦住的。”很多求职者会找寻其他方式与意向中的公司联系，成功者的关键是他们联系的方式一般都很礼貌，很专业。
有一个最重要的原因，公司刊登“电话垂询恕不接待。”是大部分人事不愿意自己的时间被白白浪费。我们一般都很繁忙所以时间是很宝贵的。同一位经理告诉我他最不能容忍的是迫不及待的求职者占用他的时间以求得到一份职位――任何职位。“但是如果任何人愿意告诉我他或她如何能使我的企业进一步发展，我总是有空闲时间的。”他说。
以下是些小诀窍：
1.电话要言简意赅，点到即至，千万不要太长。
2.被告知获得面试后，千万不要再打电话确定面试。你只需要按时到达！多余的电话会给你带来又一次被拒绝的机会。而面试将给你一个最好的展示自己的机会。
篇2：简历寄出后是否打电话查询
在准备你的申请时应告知对方你将打电话垂询结果，
简历寄出后是否打电话查询
。一般来说你应当在求职信中写下这个伏笔。譬如“如方便我将在四月十九日给您去电话。”这样四月十九日的电话便是顺理成章的了，对方也不会觉得太唐突。电话的目的应当和你的求职策略相统一即得到招聘公司的面试机会。寄出简历后一个星期打这个电话比较适宜。这样可以给对方以时间阅读你的材料并准备你的面试。打电话本身并不能说明你太过急切，但是你的声音是能够表达你的感受的。你可以听起来很急切也可以听起来只是很关切。招聘的目的在于雇佣到合格的人而不是一纸简历。伴随简历你是要附上你的身体的！你的身体不仅仅是一个物质体，而且还是你的精神载体。精神与物质的结合才是你所希望招聘公司看到，感受到的。尽管在这世纪之交的时刻Email已经成为了现代社会的交流宠物，但是它仍然只是一串缺乏生命的数字。记住电话交流将给你以机会尽展你的人性魅力。
另外问自己这样的问题：什么是对我及对方人事经理最重要的问题？有了答案后一定不要在交谈中走题。
有些朋友会问如果招聘广告中提到“电话垂询恕不接待。”怎么办，如果招聘公司在广告中如此说那么千万别自找没趣哟。
但是和生活中所有的事一样，例外总是有的。我曾经出于被直接红牌警告的忧虑严格遵守“电话垂询恕不接待。”。直到有一天我碰到一位人事经理，他说之所以他要在所有广告上等那么一条是想看看有什么样的求职者有主动性，什么样的求职者只是被动遵守。
他告诉我他会收到很多的简历及求职申请，“但大多数的求职者只是想要一份工作，那些对我的公司感兴趣的求职者不会被那么一条文字阻拦住的。”很多求职者会找寻其他方式与意向中的公司联系，成功者的关键是他们联系的方式一般都很礼貌，很专业。
有一个最重要的原因，公司刊登“电话垂询恕不接待。”是大部分人事不愿意自己的时间被白白浪费。我们一般都很繁忙所以时间是很宝贵的。同一位经理告诉我他最不能容忍的是迫不及待的求职者占用他的时间以求得到一份职位DD任何职位。“但是如果任何人愿意告诉我他或她如何能使我的企业进一步发展，我总是有空闲时间的。”他说。
以下是些小诀窍：
1.电话要言简意赅，点到即至，千万不要太长。
2.被告知获得面试后，千万不要再打电话确定面试。你只需要按时到达！多余的电话会给你带来又一次被拒绝的机会。而面试将给你一个最好的展示自己的机会。
篇3：个人档案是否可以增强简历的真实感
个人档案是否可以增强简历的真实感
现在企业基本上都知道求职者哪怕是刚刚步入社会的大学生，都会在个人简历里捏造或夸大一些东西的所以个人简历的真实性可是越来越低。如何让个人简历的真实感增强可是一个值得探讨的问题，如果求职者的个人简历会让招聘者感到信服，自然是有助于提升成功率的因为求职者可以在个人简历里加上大量有利于自己的东西。个人档案就是记录个人行为的.一份文件，对大学生来说就是学校对他的评价比如人品、性格、成绩等方面。
个人档案的评价比较好尤其是强调学生很诚实，将个人档案当中有关于诚信等方面的内容复印一份，再将其和个人简历一起较高企业看，企业看到个人档案里的评价非常高于是觉得你很诚实，也就相信你在个人简历里不会捏造过多的东西或任意夸大内容？因为个人档案里的评价可是具有一定的权威性，那可是学校对学生做出的评价而不是学生自己做的评价。但个人档案也有个特点就是通常只说好的而不说坏的，作为学校一方面不希望自己学校的学生给别人留下坏印象，那不是等于自己打自己的脸吗？另一方面也不希望对学生做出负面评价而影响他们日后的前程。
