“澳洲食人小猎犬”通过精心收集，向本站投稿了6篇职场五大“绝技”你有几项，下面就是小编给大家分享的职场五大“绝技”你有几项，希望大家喜欢!
篇1：职场五大“绝技”你有几项
在职场，收入和能力基本成正比，你具备什么样的能力，就能收获多大的回报。下面就为你梳理一下，一个想要高薪的白领，必会的五大绝技。
1、逻辑能力
像产品经理、咨询顾问、程序员、数据分析师、市场专员等很多高薪职位都需要他们的申请人具备超强的逻辑能力。
2、知识管理能力
职场人的成功很大一部分都在于8小时以外，所以养成良好的知识更新和管理是非常必要的。无论是职场新人还是老人，都需要在工作外积累更多最新的行业知识，保持自己在工作中的竞争力。
3、时间管理能力
月薪过万的白领中，有一个特性就是懂得管理自己的时间，并合理懂得分配工作，在有限的时间内高效完成任务。
4、演讲能力
做领导需要好的口才能力，不管是对外的演讲发布会还是公司内部的培训，都需要良好的口才展现风采。
5、写作能力
良好的写作能力在工作中非常重要，无论是给领导提交的工作报告还是写一篇专栏文章，都会考验到大家的逻辑能力和语言表达能力。
怎么样？这几项能力，你具备了吗？没有的话就好好锻炼锻炼咯！
本文为头条号作者发布，不代表今日头条立场。
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篇2：职场五大魅力，你有吗？
行动三：真诚的尊重
一个聪明而受人欢迎的谈话对象往往会将自己的注意力集中在对方身上。他会和对方保持眼神的交流，而且说的话比对方所说的要稍微少一些(最佳的比例是49%)。
这样就标志着：“我不是一个以自我为中心的人，我会给你足够的空间，因为我是个注重和谐的人。”抱有这种态度的人往往能够给对方充分的信任感，因为他感到自己所谈论的东西对于你来说很重要。
真正充满魅力的人是―个值得尊敬的听众，同时也会是一个很忠诚的保守秘密的人。
对策：如果你觉得自己每天倾听的时间太少了，不妨和一个与你性格完全不同的同事一同进餐，听他说话。你一定会对你从他那里所了解到的信息感到惊讶。
行动四：明智的大胆
在新的环境里，如何区别自己的行为是勇敢还是冒险，女性往往会觉得有些困难。原因是，女性往往对自己的行为外表更挑剔，也更喜欢把自己隐藏起来，而且还喜欢不停地想，别人对自己都有些怎样的看法。只有当你对自己的信念坚定不移的时候，令人鼓舞的火花才会出现。
对策：把在会议中所有以“别人”开头的句子换成“我”，作为句子的主语，以此来强调你的观点。试试看，在某个小时里，不在发表意见之前加上“我觉得”、“我以为”这样的修饰语。
行动五：吸引人的汇报
不管你的点子有多么好，要想让别人对此也感兴趣，就必须尽可能地将它描述得言简意赅。在报告资料里加上一些有色彩的标记，或是注释，会比枯燥的数据堆积更有吸引力。对于你的老板或客户来说，他们也会因此更容易集中注意力去理解你所阐述的观点。而且，看到别人对你的报告有兴趣，发言的你自然也会觉得做报告是件令人愉快的事情。
对策：通常，我们的工作领域对于别人来说可能是非常陌生的，要他们一下子理解，会有一定的困难。因此，不妨试着把你的一个新点子解释给你在别的行业工作的朋友听。15分钟后，如果他明白了你的意思，你就成功了。
篇3：职场五大魅力，你有吗？
职场五大魅力，你有吗?
这是一个越来越“以貌取人”的年代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势，一句措词，或是一个微笑。
从某种程度上来说，很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功人士”。这就是所谓的“职场魅力”。在这里，我们给你提供了5种针对性极强的练习方法，从今天就开始行动吧!
行动一：拥有权威的声音
慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张。如果能将声音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢适中，并且通过一些短小的停顿来引导听你说话的人，便能够很容易地赢得谈话对方的好印象。
在国外，有专门的职场声音教练，他们给出的最基本的一条建议是：“在谈话的时候，将身体放松，并且好好地控制自己双脚的位置。”也就是说，如果我们能够在说话的时候保持身体挺直，并将身体重心平均地分配到双脚上，我们的言谈就能够给别人带来更深刻的印象。
同样重要的还有：经常用“充满磁性”的声音说话。比平常的声音稍微低沉一点的声线，听起来会特别引人注意。不过，注意保持“度”，过了，就变成故意装酷了，好多电台和电视台的主持人就都有这毛病。
对策：一早就可以开始训练，让你的声音变得更有磁性：在准备早餐、煮咖啡的时候，或是化妆的时候，用喉咙轻轻地反复发出“m”的声音。这个训练还能够改善平时在重要场合说话时声音颤抖的不好习惯。
行动二：优雅的姿势
我们不得不承认，这一点在55%的程度上要取决于我们的身体语言。当穿着套装的你耷拉着眼皮，慢吞吞地横穿整个办公室时，肯定会在老板心目中留下没有睡醒、对别人不加理会或是唯唯诺诺的坏印象。然而，假如你是很轻松地、挺直腰板地快步走进办公室的话，那么就不会给人前面的那种印象。
这并不意味着我们就要像模特一样走夸张的猫步，只要注意，不要驼背弓腰就可以了。因为只会将身体蜷起来走路的人，常常会给人以一种很不真实的感觉。老板在考虑升职名单的时候，往往会把这样的人的名字第一个删掉。
对策：你留意到从办公桌望出去某块玻璃上你的影子吗?你是不是把头习惯性地偏向某一边?这是一个典型的女性动作，在动物世界里则是一种谄媚的象征。记得时时提醒自己，改掉它。
篇4：职场五大陷阱，你掉进去了吗
职场五大陷阱，你掉进去了吗
在职场中，升职加薪靠的不仅仅是你的能力，其他人际、沟通等因素也会影响着你，所以当你止步不前的时候，看看你周围哪里出现了问题，也看看有没有掉进了下面的五个陷阱，
陷阱一：你觉得把份内工作做好，就够了
错了!工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司politics(政治)。不管你如何愤愤不平，你在这公司的前途，从如何面对小争执口角到摆放文具，到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。
陷阱二：你不理会谣言
错了!谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，(一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你就不会听到消息了)。然而有时你也得加入小道消息，一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。
陷阱三：你认为同事可以是患难知己
错了!几个月下来，小玲对你的家务事清清楚楚，她听到你妈妈在电话上唠叨，知道你叫男朋友的昵称，连你的生理周期她都晓得，再加上你们形影不离 (上班时间)，吃中饭时通常是你倾吐心事的时候，
陷阱四：你忽略轻视你的敌人
错了!大部份人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不去理会他。事实上，朋友，说好听的给你听，保护你，你的笑话即使难听他们也会说好笑。相反地，你的敌人恨不得抓到你的小辫子，你一出错，他们马上指责，不会保留，他们攻击你最脆弱的地方——朋友绝不会出现的地方。所以正视敌人着眼处，这个好机会让你可重新修补盔甲，弭补缺点，下次他们再来，你已经气定神闲，准备好了。
陷阱五：你常常很露骨的拍上司的马屁
错了!有些上司希望听到所有角度的讯息，但是大部份的经理级不会，他们也是普通人。也就是说，他们宁可听到好消息而不是坏消息，嘿!那就是讹娱奉承，拍马屁吗?差不多，只是有技巧与心意的区别：经理您今天看起来好年轻，这样子的话是很明显的，上司不是笨蛋，你昧着良心的话他/她也听的出来。你要找出他/她真正让你佩服之处，然后适时赞美，就像你的父母夸赞你房间很干净，当你考满分时学校老师夸赞你一样。“经理，你昨天的处理方式，让我们能够把任务顺利进行，多亏有你出马”。你看，没有拍在马腿上，以后你做事肯定会顺多了。
职场上有一定的生存规则，你一定要了解什么是可以做的，什么是一定不能触犯的，这样，你的职场之路才会更加顺利。
篇5：你有哪些职场恶习
如果你觉得自己资历够老，表现也还可以，而老板却没有升你的职，想知道为什么？你有点心理小毛病，也许你认为这是人之常情，谁没有一点？但实际上，正是这些小毛病让你一再和升职加薪擦肩而过，
测测：职场“恶习控”你是哪一类？
□ 凡事力求简便，只做最低程度的努力，即使是很重要的事情。
□ 做事不持久，常常徒劳无功。
△无法乐在其中，即使是面对你人生中重要的活动或人际关系。
○ “订立”计划、“谈论”计划，但就是无法“贯彻”计划。
○ 接近成功的时候，就萌生放弃的念头。
□ 只参与低于你真正能力的工作，因为这样不必全力以赴。
△ 总是害怕无法达成自我或他人的期望。
○ 把失败归咎于运气不好或是他人过失，不肯承认自己的错误。
△ 追求目标的动机错误，变动频繁。很快感到无聊，总是渴望开始新的事务。
答案解析：
如果你在这份清单中看见了自己的恶习，也不代表你最终一事无成，或是被判出局，
问题在于，你可能是某种类型的“自我设限族群”。
在职场上，你总是被一些恶习控制，无法达成目标？在恶习的阻挠下，你无法成功，甚至搞砸了非常重要的工作？自暴自弃、不尽力，这些负面评价开始出现在你身上？而这一切，并不是品德问题、懒惰或能力不足这些简单的道理所能解释的。
来看看你选择的答案吧，以上这些恶习中，□最多的为“投机取巧者”、○最多的为“闪灵一族”、△最多的为“职场游戏者”。你可以从右边的分析中了解到深层次的原因。如果你的选择覆盖了所有的类型，那么认真审视你的内心，恐怕这才是职场胜出的关键。
建议：
□和往常一样，这次的新项目计划，小A又是一言不发。分工时，她接下了一些没什么挑战性的工作。“反正我也没他们那么爱表现。”曾经非常勤奋的小A现在常常这样对自己说。
○在别人眼里，小B从小就是一个非常聪明的人。习惯了轻松搞定一切的小B，无法沉下心来做需要耐心的事情。尽管他的灵光一现创造了不少奇迹，但在上司眼里他却并不怎么“靠谱”。
△小C又跳槽了，她希望这次能有个满意的环境，但像每次一样她又失望了。游走于各个公司，几年的时光匆匆而逝，可是，她仍没看到职业生涯上升的希望。
篇6：导致你职场失败的五大不良习惯
身在职场中我们要避免做一些无效的事情，如果你放纵自己，那么你的职业生涯和你的 公司都很有可能被你自己毁掉。所以我们不应该放纵以下的5个心理习惯。
1. 读心术。
试图揣摩别人心思的人不倾听别人的想法。他们在别人把话说一半的时候打断别人，因为他们“已经知道”对方要说什么了。然后，他们用自己的想法做出回应，而不是针对对方真正说的事情做出回应。
相反，你要这样做：积极地倾听。对对方好奇，包括对方可能会说的话。
2. 急躁。
积极地追求目标是一回事，但是当你没有达到目标的时候，烦躁不安会让你更不能或更不可能实现这些目标。这在你依赖于其他人的时候尤其适用，因为急躁可以很容易变成挫折和损害你的业务关系的不友善话语。
相反，你要这样做：关注过程。一旦你设定了目标，把它们放在一边，专注于执行实现目标的每一步计划。
3. 愚蠢。
这包括在你(在内心深处)知道一项策略或战略没有作用并且也不会起作用的情况下继续追求这一策略或战略。因为你不想承认自己犯下了一个错误或者不明智地利用了资源，你最终就只能“花冤枉钱”。(注：就我个人而言，我每天都在与这种习惯做斗争。)
相反，你要这样做：学会放手。不只是对过去放手;学会喜欢放手的过程。
4. 懦弱。
有人说过：“傻瓜会匆匆闯入天使不敢涉足的地方”。然而，在商业世界里，真正的傻瓜害怕涉足天使投资者正在等待创新想法的地方。不冒险，就没有回报，懦弱的心从来不会赢得优先认股权。
相反，你要这样做：像企业家一样思考。如果你的直觉告诉你“不要”，相信你的直觉。但是如果你的直觉告诉你“可以，但是我有点害怕”，感觉到害怕，那么无论如何都要去做。
5. 消极。
消极的人认为他们很现实，但是他们在透过垃圾的有色眼镜看世界。保持积极、乐观开放的态度会让你更可能有新的想法、碰到新的机遇和学习经历。消极只会让你自作自受，品尝自己酿成的苦果。
相反，你要这样做：在工作中更快乐。每天采取一点让你的工作经历更好一点的行动。
