“冬日啵啵茶”通过精心收集，向本站投稿了9篇应对艰难职场环境的五条策略，下面小编为大家整理后的应对艰难职场环境的五条策略，欢迎阅读与借鉴!
篇1：应对艰难职场环境的五条策略
今年全球大部分地方的就业市场都有些让人看不懂，这一点也不奇怪，
如果你正在找工作，你会发现，机会的确是有，不过它们藏得很隐蔽。用人企业做决定所花费的时间要比以往任何时候都要长，这期间他们还会经常中途重新界定职位要求。
ERIC PIERMONT/AFP/Getty Images如果你本来就在职，那么你或许正在瞻前顾后。若换在三年前，你的职业生涯这会儿可能早就更上一层楼了，可眼下由于经济环境不景气，你陷在原地寸步难行。你在研究新一年的计划，不知道未来的职场道路该怎么走。
若要在艰难环境中做出明智的职业选择，你可以参考一下以下这五条。
1. 仔细权衡一番。
如果你的策略是保住当前这份毫无挑战的工作，那么你需要仔细考虑一番。想想五年后你需要如何解释简历中这部分工作经历。你觉得用人企业听见你说“我坚守住了一份安全的工作”时会怎么想？
回顾一下自你开始从事当前这份工作以来所做过的一切。你是否有进步？还是一直在重复上一年的工作内容？
然后想想最近的这12个月。你学会了哪些你在一年前还不会做的事情？你的工作中增加了些什么内容？你创造了或是借鉴了什么新的思维方式？有些工作是需要通过对低落时期进行管理、并创造性地对为数不多的资源加以利用来完成的。你的贡献是什么？是否有人注意到了？找个能鼓舞士气的人来帮你回忆你都取得了哪些成功，不过这个人还要足够客观，能够指出你所认为的成功中哪些内容不是那么值得一提。
一帆风顺的时候，只要跳上船就能轻易地乘风破浪，而在当今这个市场中，则要有些特别之处方能成功。如今严苛的家伙多的是，大家都在压低成本消减资源投入，在这种情况下，你所能做到的听起来或许也没什么与众不同的。
杰出的人会以更人性化或是更有想象力的方式来做些与众不同的事情，他们也许就能在一片死气沉沉的不景气之中找到机会。
2. 仔细了解一下你在别人眼中的形象如何。
个人形象与品牌一样，是建立在你那些能被大家听到的简短言论之上的。
很多人在职场生涯中不太重视了解他们在别人──特别是那些有影响力的人──眼中的形象。
如果你在努力发展外部关系，或是希望在这个隐形的就业市场中让别人注意到你，那么形象问题就显得尤为重要。你可能对于别人对你的看法过于担心或是过于不在意了，除非别人对你的反馈很好，否则这两种极端做法都会误导你。
对于个人如何在团体求得发展这个问题，不要继续陷在长久以来的误区里了。
我们以往会认为，人们获得升职是因为有着长期以来受到肯定的工作表现，然而，实际上这一点只是让别人认为你能胜任工作而已。你还需要做出一些能够引起别人注意的“额外的事”，许多人在这一点上感到困惑。
你工作努力，积累了很多成绩，可有个关键问题是──有谁知道吗？你可以和其他人一样埋头苦干，不过这样做，你能得到你认为自己应该得到的更好的工作机会吗？而且一旦事情不妙了，你会不会也变得像其他人一样，总是一副疲惫不堪的样子，或是说些愤世嫉俗的话？若是如此，人们在茶余饭后提起你时会如何评价？
决定你形象的不是长期以来的一贯表现，而是你被关键人物突然看到的那些与众不同的短暂时刻，
这样的时刻可能会在公司CEO偶然造访办公室时出现，不过若要职业生涯一路通畅，你需要有意识地做出决策，以创造并处理好那些能让你被老板们看到的机会，比如说，参与正确的业务项目或团队。
不要单纯地努力工作，而是要在有用的事情──即那些公司最高层老板们正在讨论的事情──上倍加努力。找个资深的、够睿智的人做你的导师，帮你解释业务中暗藏的玄机，搞懂工作和贡献之间有什么不同。
3. 管理别人对你的评价。
我们做个简单测试。若别人在聊天时偶然谈到你，他们会说些什么？
你的简历中可能列出了200条信息，而人们在随意聊天时，通常只会提到其中的三四条。没错，你为人和善、精力充沛、对工作尽职尽责，但别人谈起你时会怎么说？你这个人很消沉（或是你正消极地坐等着天上掉馅饼），类似这样的评价或许比你所有的优点传播起来都要快得多。
你需要对那些在你背后出现的关于你的只言片语的评论加以控制，以确保那些评价抓住了重点。
4. 争取一笔更好的职业交易。
眼下你可能认为把握职业前途的唯一方式就是去就业市场上找找机会。每年都有成千上万的人以各种错误的理由做出这样的选择。
换工作需要遵循一条黄金法则：新工作的吸引力应该超出旧工作令人厌恶的地方。对于哪些事情自己能控制、哪些控制不了有个清晰的认识也很重要。在职场上，明智的人会问这样一个问题，“我能解决哪些事情？”
如果你想有所改变，那么你希望改变的是你的工作职责，还是你所在的组织，或是你的老板？
爱上你的工作或许需要更多理由，不过你可能比自己所想象的更有能力去重塑你的工作职责。
因此当你想到“职业”这个词时，不要只是想着换工作，而是想想如何在当前职责范围内管理你的职业生涯──创造新机会，调整工作内容以便它更适合你和你所在的机构。
当然如果你，如上文所述，把其他人如何看待你这一点也考虑在内，那么你会变得更加强大。
所有的工作都是一笔交易，要在你对人生的期望以及你的老板对你的期望之间达成妥协。
对每一笔交易都应该定期回顾检查一下交易条款。简单地增加一些工作内容或是新的学习机会就能够让你的每一周都精神振奋。结识陌生人，面对新问题，也会有所帮助。
当你要求获得改变时，不要以埋怨的方式提出你的要求──从企业对员工的调查看，太多员工只是在模糊地要求获得更多的职业支持。具体说出你希望得到什么，而且在描述你的具体要求时，要让人们能够看到它给双方带来的实际好处。
5. 跳槽时要理由充分。
你怎么知道现在是时候该换新工作了？可不能再用五年前那个理由了：工作不顺心。
如今的工作机会都藏在犄角旮旯里，不那么容易一眼看到，因此不能指望靠偶然的机遇来改变现状。
想想未来你的简历该怎么写，这或许有助于你平衡利弊做出决定。对于自己选择保留一份与外界失去联系、不再有学习机会、让自身锋芒开始隐退的工作，你该如何向猎头解释你的决定？
若你确实决定要到市场上找找机会，那么也要以正确的方式去做。
准备好救生艇之前，不要从大船上跳下来。了解你擅长什么，你的影响力何在，然后将那些能帮你塑造良好形象的信息传播出去。
如果你想转行，深入挖掘一下那些能够说明你以往经历能够帮助你胜任新工作的语言。
准备好随时谈起那些应该出现在你简历最上方的重要内容：你的背景、最具市场竞争力的技能，以及你希望得到什么样的工作。
对你的叙述加以推敲，以确保内容可信，而且能够显示出你谋求的这份工作就是你职业旅途上顺理成章的下一个台阶。
篇2：怎样应对艰难职场环境
怎样应对艰难职场环境
如果你正在找工作，你会发现，机会的确是有，不过它们藏得很隐蔽，用人企业做决定所花费的时间要比以往任何时候都要长，这期间他们还会经常中途重新界定职位要求。
如果你本来就在职，那么你或许正在瞻前顾后。若换在三年前，你的职业生涯这会儿可能早就更上一层楼了，可眼下由于经济环境不景气，你陷在原地寸步难行。你在研究新一年的计划，不知道未来的职场道路该怎么走。
若要在艰难环境中做出明智的职业选择，你可以参考一下以下这五条。
1.仔细权衡一番。
如果你的策略是保住当前这份毫无挑战的工作，那么你需要仔细考虑一番。想想五年后你需要如何解释简历中这部分工作经历。你觉得用人企业听见你说“我坚守住了一份安全的工作”时会怎么想?
回顾一下自你开始从事当前这份工作以来所做过的一切。你是否有进步?还是一直在重复上一年的工作内容?
然后想想最近的这12个月。你学会了哪些你在一年前还不会做的事情?你的工作中增加了些什么内容?你创造了或是借鉴了什么新的思维方式?有些工作是需要通过对低落时期进行管理、并创造性地对为数不多的资源加以利用来完成的。你的贡献是什么?是否有人注意到了?找个能鼓舞士气的人来帮你回忆你都取得了哪些成功，不过这个人还要足够客观，能够指出你所认为的成功中哪些内容不是那么值得一提。
一帆风顺的时候，只要跳上船就能轻易地乘风破浪，而在当今这个市场中，则要有些特别之处方能成功。如今严苛的家伙多的是，大家都在压低成本消减资源投入，在这种情况下，你所能做到的听起来或许也没什么与众不同的。
杰出的人会以更人性化或是更有想象力的.方式来做些与众不同的事情，他们也许就能在一片死气沉沉的不景气之中找到机会。
2.仔细了解一下你在别人眼中的形象如何。
个人形象与品牌一样，是建立在你那些能被大家听到的简短言论之上的。
很多人在职场生涯中不太重视了解他们在别人──特别是那些有影响力的人──眼中的形象。
如果你在努力发展外部关系，或是希望在这个隐形的就业市场中让别人注意到你，那么形象问题就显得尤为重要。你可能对于别人对你的看法过于担心或是过于不在意了，除非别人对你的反馈很好，否则这两种极端做法都会误导你。
对于个人如何在团体求得发展这个问题，不要继续陷在长久以来的误区里了。
我们以往会认为，人们获得升职是因为有着长期以来受到肯定的工作表现，然而，实际上这一点只是让别人认为你能胜任工作而已。你还需要做出一些能够引起别人注意的“额外的事”，许多人在这一点上感到困惑。
你工作努力，积累了很多成绩，可有个关键问题是──有谁知道吗?你可以和其他人一样埋头苦干，不过这样做，你能得到你认为自己应该得到的更好的工作机会吗?而且一旦事情不妙了，你会不会也变得像其他人一样，总是一副疲惫不堪的样子，或是说些愤世嫉俗的话?若是如此，人们在茶余饭后提起你时会如何评价?
决定你形象的不是长期以来的一贯表现，而是你被关键人物突然看到的那些与众不同的短暂时刻，
这样的时刻可能会在公司CEO偶然造访办公室时出现，不过若要职业生涯一路通畅，你需要有意识地做出决策，以创造并处理好那些能让你被老板们看到的机会，比如说，参与正确的业务项目或团队。
不要单纯地努力工作，而是要在有用的事情──即那些公司最高层老板们正在讨论的事情──上倍加努力。找个资深的、够睿智的人做你的导师，帮你解释业务中暗藏的玄机，搞懂工作和贡献之间有什么不同。
3.管理别人对你的评价。
我们做个简单测试。若别人在聊天时偶然谈到你，他们会说些什么?
你的简历中可能列出了200条信息，而人们在随意聊天时，通常只会提到其中的三四条。没错，你为人和善、精力充沛、对工作尽职尽责，但别人谈起你时会怎么说?你这个人很消沉(或是你正消极地坐等着天上掉馅饼)，类似这样的评价或许比你所有的优点传播起来都要快得多。
你需要对那些在你背后出现的关于你的只言片语的评论加以控制，以确保那些评价抓住了重点。
4.争取一笔更好的职业交易。
眼下你可能认为把握职业前途的唯一方式就是去就业市场上找找机会。每年都有成千上万的人以各种错误的理由做出这样的选择。
换工作需要遵循一条黄金法则：新工作的吸引力应该超出旧工作令人厌恶的地方。对于哪些事情自己能控制、哪些控制不了有个清晰的认识也很重要。在职场上，明智的人会问这样一个问题，“我能解决哪些事情?”
如果你想有所改变，那么你希望改变的是你的工作职责，还是你所在的组织，或是你的老板?
爱上你的工作或许需要更多理由，不过你可能比自己所想象的更有能力去重塑你的工作职责。
因此当你想到“职业”这个词时，不要只是想着换工作，而是想想如何在当前职责范围内管理你的职业生涯──创造新机会，调整工作内容以便它更适合你和你所在的机构。
当然如果你，如上文所述，把其他人如何看待你这一点也考虑在内，那么你会变得更加强大。
所有的工作都是一笔交易，要在你对人生的期望以及你的老板对你的期望之间达成妥协。
对每一笔交易都应该定期回顾检查一下交易条款。简单地增加一些工作内容或是新的学习机会就能够让你的每一周都精神振奋。结识陌生人，面对新问题，也会有所帮助。
当你要求获得改变时，不要以埋怨的方式提出你的要求──从企业对员工的调查看，太多员工只是在模糊地要求获得更多的职业支持。具体说出你希望得到什么，而且在描述你的具体要求时，要让人们能够看到它给双方带来的实际好处。
5.跳槽时要理由充分。
你怎么知道现在是时候该换新工作了?可不能再用五年前那个理由了：工作不顺心。
如今的工作机会都藏在犄角旮旯里，不那么容易一眼看到，因此不能指望靠偶然的机遇来改变现状。
想想未来你的简历该怎么写，这或许有助于你平衡利弊做出决定。对于自己选择保留一份与外界失去联系、不再有学习机会、让自身锋芒开始隐退的工作，你该如何向猎头解释你的决定?
若你确实决定要到市场上找找机会，那么也要以正确的方式去做。
准备好救生艇之前，不要从大船上跳下来。了解你擅长什么，你的影响力何在，然后将那些能帮你塑造良好形象的信息传播出去。
如果你想转行，深入挖掘一下那些能够说明你以往经历能够帮助你胜任新工作的语言。
准备好随时谈起那些应该出现在你简历最上方的重要内容：你的背景、最具市场竞争力的技能，以及你希望得到什么样的工作。
对你的叙述加以推敲，以确保内容可信，而且能够显示出你谋求的这份工作就是你职业旅途上顺理成章的下一个台阶。
篇3：WTO的环境政策及企业应对策略
WTO的环境政策及企业应对策略
在经济高速发展的今天,生态危机和环境污染依然困扰着全球,与贸易有关的环境问题已成为影响国际贸易可持续发展的.重要因素,并受到WTO的高度重视.加入WTO,我们必须履行成员国的责任,包括WTO对环境与贸易问题的规定.在与国际市场全面对接的过程中,我国企业如何适应WTO的环境政策,如何冲破西方发达国家日趋严格的环境标准、技术壁垒,提高产品的环境竞争力,成为企业所面临的重大课题,本文为此提出七个方面的措施.
作 者：甄翌 Zhen Yi 作者单位：湖南商学院 刊 名：世界贸易组织动态与研究 英文刊名：WORLD TRADE ORGANIZATION FOCUS 年，卷(期)： “”(3) 分类号：F7 关键词：WTO 环境政策 绿色贸易壁垒
篇4：WTO的环境政策及企业应对策略
WTO的环境政策及企业应对策略
在经济高速发展的同时,生态危机和环境污染困扰着全球,与贸易有关的环境问题已成为影响国际贸易可持续发展的重要因素,并受到WTO的高度重视.加入WTO后,我们必须履行成员国的'责任,包括WTO对环境与贸易问题的规定.在与国际市场全面对接的过程中,我国企业如何适应WTO的环境政策,如何中破西方发达国家日趋严格的环境技术壁垒,提高产品的环境竞争力,成为企业所面临的重大课题.本文对此提出七项应对策略.
作 者：甄翌 作者单位：湖南商学院,湖南长沙,410205 刊 名：天津市职工现代企业管理学院学报 英文刊名：JOURNAL OF TIANJIN MODERN ENTERPRISE MANAGEMENT COLLEGE FOR STAFF AND WORKERS 年，卷(期)： “”(4) 分类号：F740 关键词：WTO 环境政策 绿色贸易壁垒篇5：焦虑及其应对策略
焦虑及其应对策略
在对焦虑的实质、分类及产生根源等问题进行探讨的.基础上,对焦虑的后果从积极和消极两方面进行分析并且就应对策略提出了五个方面的建议.
作 者：赵丽琴 作者单位：北京工业大学人文学院,北京,100022 刊 名：河南教育学院学报(哲学社会科学版) 英文刊名：JOURNAL OF HENAN INSTITUTE OF EDUCATION( PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCES) 年，卷(期)： 22(4) 分类号：B84 关键词：焦虑 应对 策略篇6：艰难的环境诉讼
尽管侵权责任法等相关法律对与环境侵权相关的举证责任分配、诉讼时效等早有规定，但环境诉讼在中国依旧困难重重 “很多时候，我都想向谢勇以及其他敢于与污染企业打官司的污染受害者致敬。只有越来越多的污染受害者选择通过司法程序来维权，我国的环境诉讼才能趋于完善。” 谢勇的代理律师、中国政法大学污染受害者法律援助中心律师刘金梅告诉记者，作为污染受害者法律援助中心的一名律师，她的另一项工作就是接听来自全国各地的污染受害者们的咨询，为他们提供相应的法律服务。“每天打电话来咨询的受害者很多，然而很多人都把服务热线看作是一种举报方式，他们更多的是希望我们直接去与相关部门接洽，帮他们把问题解决掉。” “他们一方面害怕受到污染企业的报复，一方面不愿意承担动辄四五年的累诉之艰。”谈到我国鲜少有受害者提起环境诉讼的现状，北京市盈科律师事务所合伙人赵京慰告诉记者，“环境污染诉讼太难了，从搜集证据、起诉到审理，每一个环节都充满艰辛，并且胜诉判决非常少，这些情况往往会让受害者们望而却步。” 事实上，尽管侵权责任法等相关法律对与环境侵权相关的举证责任分配、诉讼时效等早有规定，但环境诉讼在中国依旧困难重重。 行政诉讼往往是“必经程序” 在法庭提起诉讼，常常有一个问题深深困扰着污染受害者们，那就是：如何证明污染企业有污染行为？ 3月19日，广州市越秀区人民法院依法公开判决了达尔问自然求知社研究员陈立雯起诉广州市环保局信息公开一案，认定广州市环保局逾期答复原告的信息公开申请，同时驳回原告的赔偿请求。 “去年六月，为了促进李坑垃圾焚烧厂的公众参与监督工作，广州市政府专门成立了李坑垃圾焚烧厂公众监督委员会。在监督小组成立不久后，李坑垃圾焚烧厂就不断爆出垃圾焚烧不彻底，还有大量塑料袋未烧尽，管道爆裂频发等问题。”陈立雯告诉记者，达尔问自然求知社一直在做因垃圾处理不当引发的污染问题的相关调查，为了解相关信息，他们向广州市环保局申请了广州李坑垃圾焚烧厂环境影响评价报告等相关文件的信息公开。 由于广州市环保局始终没有给出满意的答复，陈立雯将其告上法庭。据了解，广州市环保局拒绝公开李坑垃圾焚烧厂环境影响评价报告的理由之一是：他们手中没有环评报告全本。 “作为李坑垃圾焚烧项目的直接监管者，在没有环保报告全本的情况下，他们监测数据的参照物是什么？他们如何判断监测数据是否合规？环评报告还有什么意义？”广州市环保局的拒绝理由让陈立雯很难理解。她说，诉讼只是公众推动垃圾焚烧信息公开的无奈之举，需要花费巨大的代价。她希望看到的是环保部门履行应有的责任，主动公开公民申请的信息。 “我国法律规定，环境侵权案件中的污染行为和损害后果需要由污染受害者加以证明。但是受害者们只能看到浓密的黑烟，闻到刺鼻的气体，他们不知道这其中究竟有什么污染物，法院也不会仅凭这些表面现象就判定被告企业有污染行为。”赵京慰告诉记者，污染受害者普遍要依靠向环保部门申请信息公开来证明被告企业存在排污行为，但这些信息环保部门往往不会轻易公开。 事实上，行政诉讼与环境诉讼之间早已形成了一种“不可说”的是伴生关系。尽管陈立雯提起这一行政诉讼的目的并非为了提起某个环境侵权诉讼，但从她的经历便可窥见污染受害者们在申请环境信息公开时的艰辛。 “几乎每一起环境诉讼都要附加提起行政诉讼，请求法院判决相关部门公开相关信息。”在刘金梅看来，行政诉讼已然成了环境诉讼的“必经”程序，一个案件至少会持续三到五年，这样“纠结”的诉讼往往会让受害人心力交瘁。 庭审就是一场“科学战” 实践中，许多原本愿意通过法律手段维护自己合法权益的受害者往往就是因为受不了这样的诉累而中途放弃。但他们却不知道，拿到监测数据仅仅只是这场维权之战的开端而已，接下来的诉讼会更加艰难。 “环保部门是公开了信息，但法律并没有规定他们要公开到什么程度，也没有规定由哪个主体对数据的准确程度负责核查，很多情况下我们拿到的数据都不超标，但企业排放的污水的色度和废气的浓度都很难让人信服这样的数据。”赵京慰告诉记者，我国目前没有对环境污染实行资质管理，尽管许多社会组织也在从事类似的监测，但他们的数据法院往往不会采信。 在他看来，环境诉讼的又一困难即在于：即便从环保部门拿到了相应的数据，有时也会派不上用场。“环境污染并不单纯是一个法律问题，它与科技息息相关，很多情况下，环保部门都做无法面面俱到，受害者也很难证明究竟是哪一种污染物致其损害，这种污染物是否是被告企业排放。” “一般而言，污染企业或是以自己是达标排污来辩解；或是以同一污染区内还有其他企业，污染物并非自己排放来辩解，但好在我国法律规定环境侵权适用无过错责任原则，只要企业有排污行为，且这一行为对受害者造成了影响，它就要承担侵权责任。”刘金梅告诉记者，环境维权如果适用过错责任原则，那么环境维权将会更加艰辛。 同时，环境污染还具有累积效应，许多因污染物带来的疾病要几年、十几年、甚至是二十几年才会病发，还有许多污染物会与其他污染物一起叠加给受害者造成损失。 实践中许多污染受害者都面临这样的困境，污染物对人体的影响都会有一定的潜伏期，并且对每个人的影响都不相同，污染受害者一般都不会直接将其所患疾病与污染企业直接画等号。 “由于无法精确测量当时当地的污染物及其浓度，专家们只能依据现有的数据进行推测，而这种推测的结论往往是一种或然性结论，这样的或然性结论往往会把庭审引向科学争论。”刘金梅告诉记者，环境损害分为财产损害和人身损害，财产损害通常是指家禽、家畜、树木等动植物的疾病死亡，这样的损害因果关系通常较好鉴定；但人身损害却很难，诱发人体疾病的可能性非常多，双方往往都无法精确地证明。 很多情况下，环境诉讼都会演变为一场无休无止的科学争论：双方都会有自己的专家证人，但双方都无法还原当时的客观情况，无法对当时、当地情景下的污染物浓度进行精确测量，双方的专家证人都只能给出一个可能性的`结论。 调解往往是最佳选择 事实上，正是由于污染受害者面临着方方面面的困难，环境诉讼鲜有胜诉案例。 据刘金梅介绍，在她代理的环境诉讼案件中，与人身损害相关的案件几乎没有胜诉判决，与财产相关的案件则胜诉判决较多。“这是因为家禽、家畜、树木等动植物的致病、致死原因没有人体那么复杂。然而，这类案件的赔偿数额很少与实际相符，多数情况下都少得可怜。” “我代理的环境诉讼多数以调解方式结案。一般来说，如果污染企业提出愿意调解，我都会建议当事人调解结案，因为环境诉讼常常会令受害者心力交瘁。”在赵京慰看来，环境诉讼往往会在鉴定上花费大量的钱财，多数情况下都会耗费三到五年的时间，而且最终不一定会得到胜诉判决，即使是胜诉了也不会拿到太多的赔偿。“倘若能与污染企业在诉讼之初就达成和解，受害者的利益就能够最大限度地得到保护，也避免了后面的一系列烦恼。” 然而，并非所有的污染企业都愿意通过调解的方式结案。 4月19日，由民间环保组织自然之友等机构提起的云南曲靖铬渣环境公益诉讼案，因被告云南省陆良化工有限公司和云南省和平科技有限公司拒绝签署调解书，由法院主持的调解谈判正式宣告破裂，案件即将进入庭审程序。 这一案件的背景是云南省曲靖市爆出的“6?12铬渣倾倒”特大污染事件。案件起诉到法院后，被告向法院和原先提出了调解结案的思路，后经法庭主持，双方达成了框架性的调解协议，并于底签署了调解协议书。 根据该调解协议约定，被告要承担铬渣污染场地的环境修复责任，原告定期举行联席会通过公众参与监督和跟进被告环境修复的进度，同时建立共管账户作为环境修复的资金保证等内容。 然而，法院基于调解协议制作出正式的调解书后，被告就开始找各种理拒绝到庭签署调解书。4月18日，被告正式向法院表示，拒绝签署调解书。 采访中，许多采访对象都认为，由于污染涉及的范围较广，许多企业都不希望因为给一个受害者经济赔偿而招致更多的受害者来寻求赔偿，他们往往更愿意把案件拖入漫长的诉讼之中。
篇7：艰难的环境诉讼
刘金梅告诉记者，她代理的另外一起诉讼从立案至今已经三年有余，鉴定费用高达30多万，但法院至今只开过一次庭。“这对污染受害者而言是一种煎熬，这个过程中放弃的受害者不在少数。”调解结案的方式或许无法弥补污染受害者所受到的全部损失，但它却是我国当前环境诉讼现状下的最佳选择。 环境诉讼如何可持续 事实上，许多人都认为环境诉讼困境重重的一个重要原因即是：公民这个渺小的个体很难与经济实力雄厚的污染企业相抗衡。他们也将1月1日起实施的修改后的《民事诉讼法》看做是环境诉讼的一个新契机，因为修改后的《民事诉讼法》第55条规定：“对污染环境、侵害众多消费者合法权益等损害社会公共利益的行为，法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起诉讼。” 然而，事情并没有那么乐观。 3月6日，中华环保联合会就山东潍坊昌乐县五图街道部分村庄地下水遭严重污染问题向潍坊市中级法院提起环境公益诉讼。但潍坊市中级法院始终以需要请示上级法院为由，没有作出是否立案的决定。 据悉，在修改后《民事诉讼法》生效前，中华环保联合会已在各地提起多起环境公益诉讼，并且基本是以胜诉结案。 但值得一提的是，这些案件无一不是在环保法庭审理，此次公益诉讼是中华环保联合会在普通法庭提起的第一起公益诉讼。 北京林业大学人文社会科学院生态法研究中心副主任杨朝霞认为，这起公益诉讼受挫的主要原因即在于《民事诉讼法》对公益诉讼只做了原则性规定，但对于哪些组织可以提起公益诉讼、法院如何管辖等问题却没有规定。“没有成形的标准、细则可依，法院自然不敢轻易受理。” 在他看来，当务之急是出台相应的实施条例或司法解释。“不用特别多、特别细化，让环境公益诉讼可以入门就可以了。”杨朝霞告诉记者，不论是环境公益诉讼还是环境私益诉讼，可用的法律条款都非常有限，主体资格、举证责任分配等等都需要解决，但首先要解决的是让环境诉讼可以进入到普通法院并严格按现有法律审理，这样才知道环境诉讼中有什么问题需要解决。 “我们不能再把环境诉讼看做是新事物了，必须要直面它。法律没有禁止性的规定的，我们也可以尝试创设一些制度，毕竟这是民事领域的活动，还是存在一定的制度空间的。”赵京慰告诉记者，他曾代理中华环保联合会对贵州的一家乳品企业提起诉讼。 双方在达成调解协议后，中华环保联合会和该企业在贵阳当地选择了一家环保NGO并由其监督调解协议的执行情况。“引入第三方监督机制法律没有规定，但也没有禁止，这样的制度试行一段时间后如果可行，有关部门就可以加以提炼以法律、司法解释的形式进行规定。”
篇8：如何应对职场克星
没有多少人可以使你的生活变得悲惨，你的爱人，你的老板，一个棘手的下属，一个疯狂的邻居，一个不称职的承包商，这还不是全部的名单。在这个名单里，差不多位于第一名的人，我们都曾经遇到多，那就是：职场克星。
我这里说的，不是那些你无法忍受的人，我谈论的克星是：一个可怕的竞争对手，一个大敌，一个能够威胁到你的工作，你的职业生涯，或是至少使你失去理智的劲敌。
这些年里我也有一大票这种克星。公平地说，他们看待我的方式，估计应该和我我看待他们的方式如出一辙。但是，我超越了自己。这仍然是一个需要汲取的教训。这里有一个比我遇到的其它职场克星都更要命的人：
你听说过“一山二虎”的管理模式没有？那种让两个主管来共同管理一个项目？他们也许可能会，或可能不会有明显的责任和区分和直接报告权，但无论如何，简而言之，这种组织结构类型就是优胜劣汰达尔维进化论的企业竞争。
无论如何，迈克和我同为一家上市公司的营销部主管。我负责企业管理，而迈克负责生产，但由于我们都在争夺市场营销部门的实际控制权，我们开始为了几乎每一个战略性问题互相抬杠使绊子，
情况是，迈克曾经就职于一家“真正的大”公司里 ――每次他需要一意孤行时，就把这张牌打出来。而我在这方面的经验则倾向于微观策略并且因地制宜采取游击战术。因此，我们有非常不同的看法和意见。
麦克喜欢在行政人员工作会议上否定我。他会用一些卑劣的小手段和评论打断我，并且顺水推舟的说起他们大公司是如何解决这些问题的。为了不被他摆布，我时不时会在营销会议上打压和喝令一下迈克和他的党羽们。我想我们各有胜负。
从跟着这个人的和其它太多的人的交手中，我已经开发出一些解决此类问题的专门知识。因此，这里有对付职场克星的五招必杀技：
1.超越自己，解决问题。和世界上任何一个人相比，你都最希望你的职场克星消失，但这是不可能的。你们俩搭档共事是有道理的。你俩都不能改变这一事实。
2.团结朋友，更团结敌人。你可以在核心问题上抬杠使绊子，但这不并不意味着你不能礼貌公平。迈克和我还时不时两个人结伴出去吃个午饭。这有助于缓解紧张的局势。3.不要因私忘公。别忘了是谁在给你发薪水――你的老板。你是为公司及其客户服务的。这不是你私人的事，如果你把这个职位看成是自己的事情，副总裁、首席执行官或者其它职位，看成自己的，那么，你估计很快就要去找个新工作了。
4.深刻长久的自我批评。把职场克星看成是你人生所有不如意的撒气口，当然是一种很减省的办法。但你要记得，他也同样可以这么对待你。试着从他的角度看你自己，估计情况不会太乐观。
5.坚守自己的观点。在和迈克的这个故事里，谁是最大的烂人其实无所谓（当然他是），谁笑到最后也无所谓（当然是我）。真正重要的是你得像个成年人一样，找到一个方法来减少摩擦，使企业可以从你们俩的报表里看到盈利。
篇9：如何应对职场潜规则
应对职场潜规则的方法：要建立良好的人际关系
初涉及职场，单位所有人都会对你展现友善和友好，这是同事之间要互相帮助体现团结友爱的职场明规则，因此，你可以和某些人刻意保持距离，但表面上还是应该和单位不同层级的同事建立起热情和友善的关系，哪怕对方只是一位勤杂工。当然，凡事给别人留发挥的空间也是在给自己留下发挥的空间。
应对职场潜规则的方法：不参与任何的派系争斗
职场如同江湖，每个人都在争当“老大”，因而会形成不同的利益团体，也会形成明争暗斗和勾心斗角。这些人表面上显露出来的好象是积极进取有超强的事业心，其实，胜者为王败为寇，跟错了领导跑错了派系犹如女人嫁错了老公，绝对可以让自己毫无立足之地，因此，初涉职场的人还是别掺和保持中立比较好。
应对职场潜规则的方法：小心应对不要轻易树敌
既然不要掺和到单位的派系斗争，当然也希望轻易成为派系斗争的牺牲品，因此，要注意自己在单位发展和建立良好人际关系的时候，即便对方不可能成为你理想中的朋友，也千万别让对方成为你事业上的敌人，更避免对方变成你的死对头，保持基本礼仪和适当距离是自我保护的最好方法。
应对职场潜规则的方法：谦恭请教展现虚心好学
对于自己不懂的工作多向同事请教，千万别不懂装懂给别的同事造成工作上的困扰，甚至是给单位造成经济上或社会声誉上的损失，毕竟所有人都喜欢有团队意识的同事，都喜欢和有协作精神的同事共事，因此，在你表达对同事钦佩欣赏之意的同时，让对方给你一点工作上的指点和指导，可以给对方产生好感。
应对职场潜规则的方法：莫与同事发生金钱往来
同事之间每天朝夕相处人心隔肚皮的，在事业上已经暗藏着许许多多切身利益的交汇点，因此，尽量不要再与同事发生经济上甚至是直接金钱上的往来，尤其是向同事借钱会涉及到你自己的隐私问题，尤其是你相当隐私的事情是不希望成为同事之间茶余饭后的谈资。
应对职场潜规则的方法：为人低调锋芒不要毕露
年青人初涉职场，有冲劲的干劲绝对是好事，但是，对于那些肯吃苦有超强能力的人来说，锋芒毕露绝对不是好事也会招来“杀生之祸”。虽然明规则提倡每一个人都要以事业为重。而真正以事业为重并成为单位业务骨干的人，大多得到的是受排挤被打压的结局。
应对职场潜规则的方法：同事闲聊切莫触及上司
和同事聊天时，往往话题会不知不觉的涉及到和自己工作有着密切联系的顶头上司，当你的同事在说批评上司的话或发牢骚渲泻自己不满时，你千万别出于礼貌而去应承。明规则告诉我们“言及莫论人非”，而潜规则则将其透彻为“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就可以让自己少一点失言的机会。
应对职场潜规则的方法：用脑子听话用眼神沟通
不管你从事的是什么工作，都需要用耳朵去聆听别人的说话，并用嘴巴去和别人进行沟通，其实，潜规则要求职场奋斗的人要用脑子去听话，要用眼神去进行沟通。但凡事业成功都靠的就是“六分勤奋三分机遇和一分贵人相助”，因此，身处职场，多用脑子少说话，尤其是需要用嘴巴进行沟通时多用用脑子真的至关重要。
应对职场潜规则的方法：避免出现政治性的错误
以为从政的人才需要政治挂帅，其实在你事业的道路上政治是无所不在的，因此，要避免出现政治性的错误很重要。比如，表现出对你不懂业务上司的蔑视或不屑一顾，越级报告，或是不看场合随意打断老板的笑话或公开质疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥协的艺术，这些不明智的举动绝对会葬送你的事业前途。
应对职场潜规则的方法：具备实力才具有话语权
在职场，累积权力的基础就在于如何尽快让自己累积起足够的专业实力。尤其是初涉职场的人，如何尽快成为领导放心的能够独挡一面的行家里手决定着自己是否能脱颖而出的关键，也是决定着自己能否事业有成和出人头地的关键所在，毕竟就算是你有再花哨的政治艺术，肚子里一包稻草也是无法成就事业的。
