签定就业协议书应该注意的问题

“恋爱废柴”通过精心收集，向本站投稿了14篇签定就业协议书应该注意的问题，今天小编在这给大家整理后的签定就业协议书应该注意的问题，我们一起来阅读吧!

篇1：签定就业协议书应该注意的问题

《就业协议书》作用：《就业协议书》用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《推荐表》和一套（一式四份）《就业协议书》原件。

毕业生签定就业协议书应该注意的法律问题毕业生签定就业协议书应该注意的法律问题。

随着我国教育制度改革的深入，“契约（合同）式”就业模式将是今后学生就业的主要方式。而在近几年一些高校实行“双向选择”和“自主择业”过程中，学生和用人单位毁约现象时有发生，这在社会及学校都造成了一定的影响。究其原因，一方面是当事人法律知识缺乏或法律意识淡薄；另一方面是教育行政部门统一制定的“协议书”不尽完善。

一、就业协议书的性质和特征

从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应是当事人（毕业生、用人单位）之间确立劳动关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：

1、双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致，才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人虽都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。

2、协议双方当事人法律地位平等协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。

3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。

4、协议是具有法律效力的行为协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人都必须认真、严格地履行各自应承担的义务。

二、目前使用的协议书存在的问题

按照3月24日国家教委颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，各省级教育行政部门都统一制定了在本辖区内使用的格式协议书。但这样的协议书随着形势的发展愈来愈显示出其存在的问题。以安徽省教委制定的协议书为例，笔者认为主要存在以下几个问题：

1、协议的内容简单协议内容过于简单，基本上没有涉及到双方当事人的具体权利和义务。

2、没有违约责任条款比如：双方各有哪些权利和义务？什么情况属违约？违约后谁承担责任？承担什么样责任等均没有规定，易产生纠纷，而且产生纠纷后也不易解决。

3、协议书不具备合同的法律效力该协议书只能是一种意向书，不具有合同的法律效力，以致造成当事人违约而另一方无法受到相关法律保护。如有的单位，特别是有些大型企业集团（包括私营企业）在供需见面会上与学生大量地签定协议，从而造成一种轰动效应，但事后却设置种种条件，限制一部分学生进入；另外，一部分学生同时和多家单位签协议书，最后只能选择一家。这种问题的出现，归根到底是协议书不具有合同的法律效力所致。

三、签定协议书应注意的几个问题

1、认真审查协议书的内容协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除主协议（即主合同）外是否有附件（即补充协议），并审查清楚其内容。

2、写清补充协议内容由于现在使用的`格式协议书内容简单，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来。按照《劳动法》、《合同法》及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违约责任。必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。

3、单位主体资格是否合格协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提（这里主要是指用人单位的资格）。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。

4、写明违约责任违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。

另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。事实上很多这样漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？

XX届的同学即将步入社会，在实习和找工作的时候时常会有一些困惑，尤其是关系到签订劳动合同、劳务合同、实习协议、三方协议和offer的时候。这里详细和大家科普一下这几者的区别以及需要注意的事项。

5、审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见用人单位及上级主管机关签署的意见应具体、准确，应和协议书的内容相一致。

工资：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。上海市最低工资标准每年公布一次，20xx年7月1日起上海市的最低月工资标准是人民币635元。

（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。

6、协议的形式要合法毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。

篇2：如何签定毕业生就业协议书

1、就业推荐表

《北京地区普通高校毕业生就业推荐表》(简称《就业推荐表》)。学生将填写完毕的《就业推荐表》送到各二级学院(系、部)审核后填写“院(系、所)意见”，并加盖各二级学院(系)公章，统一报送校毕业生就业指导中心审核盖章。毕业生本人持《就业推荐表》及相关材料(成绩单、各种证书)的复印件联系用人单位求职。如用人单位明确表示可以办理正式接收手续，将《就业推荐表》原件送交用人单位填写“用人单位回执”。

《就业推荐表》不得缺项，空白项填写“无”。《就业推荐表》是毕业生申请进京指标的材料之一，《就业推荐表》填写必须准确，各项不得有任何涂改，如有涂改，可能会影响到进京指标的审批。

2、就业协议书

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称：就业协议书)，也称三方协议。就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议，一般由国家教育部或各省、市、自治区教育主管部门统一制表，它具有一定的法律效力。

每位毕业生只能拥有一套(一式三份)，每套协议书都有相对应的编号，故其不得转让、不得自制、不得复印。

3、就业协议书的法律效力

三方协议是由毕业生，用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

就业协议是明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位，享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。

4、毕业生如何签订就业协议书?

(1)经过双向选择，双方达成就业意向后，毕业生将《用人单位回执》送到各二级学院(系、部)学生工作办公室，领取《全国普通高等学校毕业生就业协议书》;(2)毕业生填写毕业生基本情况;(3)用人单位填写基本情况，签字同意录用并加盖公章;(4)用人单位上级主管部门签字并加盖公章;(5)毕业生所在二级学院(系、部)签字盖章;(6)学校大学生就业指导服务中心盖章，登记;(7)全部章盖齐后，大学生就业指导服务中心留一份就业协议书，返回用人单位一份，毕业生自留一份。

5、毕业生签订就业协议书应注意事项?

就业协议是明确在就业过程中毕业生和用人单位双方权利和义务的协议，涉及毕业生的切身利益，并具有法律约束力，所以毕业生在签订就业协议书时要注意以下几个问题：

(1)确认用人单位的主体资格。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。由于就业市场中招聘单位很多，难免会有鱼目混珠的情况，因此毕业生在填写就业协议前，应先仔细了解用人单位的基本情况，以便于做出正确的判断。

(2)认真填写主体双方身份的有关内容。

~就业协议上用人单位名称一栏必须完整填写;

~用人单位名称要与单位盖章一致，不要简写、误写或写别名;

~用人单位性质要填写如机关、事业、企业、部队、社团、其它等;

~档案接收单位、地址以及邮编要完整准确，不得省略。有人事档案保管权的单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址。学校将据此通过北京市机要局转寄档案;

~户口迁移地址要填写准确，学校以此为依据为毕业生迁移户口关系;

~就业协议书中毕业生生源地，是指入大学前户籍所在地;

~服务期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工作报酬和福利待遇、就业协议终止的条件和违约责任等内容，应该由签约双方协商后在就业协议书的备注栏内认真填写，以免造成不必要的麻烦。

(3)解除就业协议的条件应事先约定。毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应承担违约责任。毕业生本人如准备考研、出国，可与用人单位在就业协议中就解约条件做出相应约定，以免产生纠纷。

6、单位主管部门的正式批函

凡被国家部委所属单位接收、京外生源毕业生留京就业、非上海生源到上海市就业、非天津生源到天津市就业、非广州生源到广州市就业、非深圳生源到深圳市就业等的毕业生，均要请用人单位办理单位主管部门(国家人事部或各地市人事厅、局等)的正式批函(表明单位已经为毕业生落实户口指标)。毕业生将正式批函送交校毕业生就业指导中心备案。上述情况毕业生未取得正式接收函，学校将暂不列入派遣计划。

篇3：购物应该注意哪些问题

一，正规平台

网络是一个大型市场，想要购买到自己满意的产品时，切记要保证平台的正规安全可靠。

现在的网购平台多，一般想要确认是否正规可以从以下进行考虑：

1.网站是否有收录，是否受到各大平台好评或是有信息;

2.不随意扣订单手续费用或是随意缴纳购买保证金;

3.购买时不需要太烦琐，接收太多的验证码同时绑定多个卡号与帐号;

4.不正常的折扣价，或不切合实际的优惠促销。

篇4：购物应该注意哪些问题

二，查看店铺

不管是哪一个平台，一般店铺中会有主打的产品，但不会少于10件或是20件的数量;若是店铺中产品不只是一件或是两件一定要多加注意了，是否确认要在此空购买，另外还可以从以下进行查看。

1.店铺产品的评价是否正常;

2.店铺成交百分比是否正常;

3.店铺运营活动，是否超常折扣等。

篇5：购物应该注意哪些问题

三，切勿贪图便宜

一般高价产品，只有在大促时会优惠力度稍大，切记不要随意贪图小便宜购买一些没有消保或是没有保证金店铺里面的产品。

篇6：购物应该注意哪些问题

四，不点击与店铺无关连接购买

不要通过一些外围超链进行购买，或是看着外围站点的优惠眼馋，直接付款购买以防有钓鱼网站，一般表现在：

1.卖家要求买家在另外的站点，购买并赠送礼品;

2.卖家发礼品外围连接;

3.在买家问询时，发一个优惠券可以0元购买的等。

篇7：购物应该注意哪些问题

网购刚开始的时候一般上当受骗的都是新手买家，对于网购报有善良的心态与想法;

拥有对于网络美好的景愿是好的，但切记要注意在付款的时候，确保网络安全与超链安全的情况下再进行操作。

篇8：就业协议书相关问题

就业协议书相关问题

一、就业协议书的相关规定

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(简称就业协议书，下同)由国家教育部高校学生司制表、重庆市教育委员会统一印制发放，是目前毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，表示对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和鉴证;是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式;是学校编制、上报毕业生就业方案和派遣毕业生的依据，在学生毕业离校后，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转移学生档案。如果毕业生未签就业协议书，学校将把其关系和档案派回原籍。

《就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进行派遣。

《就业协议书》实行编号管理，由大学生就业指导中心统一编号，每位毕业生只能使用属于自己唯一编号的协议书。每位毕业生只有一套《就业协议书》，每套一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，其中黄色协议由用人单位保存，红色协议由毕业生保存，蓝色协议由学校保存。领取时需本人在《〈就业协议书〉发放登记表》上签名。以各种名义欺骗学校，手中持有两套(含两套)以上协议书，由此造成的一切后果由本人负责。

就业协议书不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。

就业协议书复印无效。

就业协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。如果协议丢失，补办手续复杂，浪费时间。

二、就业协议书填写的整体规范

1、如实填写。

2、务必用蓝黑色钢笔或黑色签字笔填写，且字迹端正清楚，不得涂改。

3、需填写的地方不要留空白。如无需书面约定，请将空白划去。

三、就业协议书的填写要求及注意事项

1、封面的填写要求

待用人单位确定后可由毕业生填写，用人单位要写全称。

2、“毕业生情况及意见”栏的填写要求

◆专业名称：务必填写专业的全称，不得误写、简写，以免在毕业生办理报到手续时造成麻烦(后附我校08届毕业生专业名单)。

◆家庭地址：填写生源所在地(即入本校前户口所在地)住址。最终没有落实就业单位的毕业生，学校将据此将其方案报送其生源所在省市或者省市以下地区，该栏如有误，会导致毕业生无法在本省落户和落实关系，更无法在省外其他地区落户和落实关系以及就业。如需改正，必须征得生源地省市同意并报教育部批准后才能纠正。

◆通讯地址：填写毕业生求职期间或毕业后可联系到的地址。

◆家庭电话：填写毕业后能联系到的电话。

◆联系电话：填写随时能联系到的电话。

◆应聘意见：毕业生应明确自己的应聘要求和态度，并亲笔签名。

3、“用人单位情况及意见”栏的填写要求(毕业生要和单位协商好)

◆“用人单位情况及意见”栏由用人单位填写。

◆单位名称：完整填写单位全称，必须与单位公章一致，不要简写、误写或写别名，否则会造成《就业报到证》办理的错误。因为大部分省市要求根据用人单位名称打印报到证，且根据单位全称下发计划到各地市和各有关单位，各地市和各有关单位将根据报到证落实毕业生的户口、档案关系等。

◆单位隶属：填写无独立用人权的单位的上级主管部门。

◆通讯地址：必须完整准确地填写省市，并且精确地写出具体地址。因为报到地址及单位所在地，单位隶属等要依据此项录入，一旦单位地址一栏有误，会导致单位所在地区不能接收毕业生就业方案，毕业生不能顺利报到，同时也影响派遣费的准确发放。

◆档案转寄详细地址：必须准确填写用人单位的人事档案保管单位的全称和地址、邮编，不得省略。学校将据此录入方案，并转移档案，一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接受的困难，致使毕业生不能及时顺利落实各种关系，包括享受单位福利(三金的缴纳)等。有人事档案保管权的单位可写单位地址;无人事档案保管权的单位应填写其上属主管单位的地址，或者委托保管档案的地址，如某人才市场、人才交流中心等县级以上有档案接收权的有效部门。

※※档案是通过机要投递，档案邮寄单位应是在机要局登记过的单位;地址应准确无误。有些地址通过邮信可以收到，但通过机要途径无法收到，所以毕业生要和单位沟通好，避免档案遗失，

◆户口迁移地：即毕业生在毕业后，户口将迁往的地址;此栏目是打印报到证单位地址的依据。无用人自主权及户口档案托管权的单位必须有上级主管部门或当地人事局(教育局、人才服务中心)等部门签署意见并签章方可将户口关系和档案转当地人事局(教育局、人才服务中心)托管，否则毕业生户口关系和档案将派遣回生源所在地教育局或人事局。到非公有制单位就业的毕业生报到证要开往用人单位的上级主管部门。到北京、上海、天津、广东及其它计划单列城市(大连、宁波、青岛、深圳、厦门)就业的`毕业生，除用人单位同意接收外，还需当地人事部门或上级主管部门的审批(接收)函，即用人单位向当地人事局申报用人指标的材料的批复，这两者一起才视为转户口的有效的接收函，否则毕业生到当地之后无法落户。如上述地方的单位无法解决户口问题，毕业生可提前办理户档托管手续或转回生源所在地。

◆用人单位意见：本栏应签“同意录用”等字样并盖上公章，注意公章应与用人单位名称一致。同时，要防止用人单位填写有损毕业生合法权益的内容，如：单方面给毕业生施加不合理义务、擅自延长试用期、擅自提高报到条件等。

◆用人单位上级主管部门意见：如果用人单位无用人自主权及户口档案托管权，则此栏须由用人单位上级主管部门或单位所在地人事、教育主管部门或人才服务中心等部门签署意见并加盖公章;毕业生前去办理或用人单位代办皆可。

※※关于加盖公章的说明：

①用人单位有直接用人权(可以直接接收应届毕业生)，只须在“用人单位意见”一栏加盖单位公章即可，如“重庆钢铁集团”。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

②用人单位为省级直属下属单位，“用人单位意见”及“用人单位上级主管部门意见”都要加盖公章。如：用人单位为“中铁建工集团安装公司”用人权归“中铁建工集团”，需加盖“中铁建工集团”公章。

③地区、地级市、县、县级市下属单位(除部委所属单位和各省[区]授予的直接用人单位)，要在“用人单位意见”加盖单位公章，并在“用人单位上级主管部门意见”一栏加盖其主管部门地区、地级市、县或县级市人事局毕业生就业调配部门公章。如用人单位为“重庆市第一中学”，要加盖单位公章和其用人主管单位“重庆市教育委员会”公章。

④其他情况：只要用人单位明确答应可以直接接收应届毕业生并能帮助其迁转户口关系的重庆市外单位，则只需加盖单位公章即可。没有用人自主权的单位必须由其上级主管部门签章，三资、民营、合营等企业，应取得当地人事部门的户口准入证明。如果没有用人单位所在地人事、教育主管部门签章，不能算正式签约，毕业生关系、档案仍将派回原籍。

3、“签订本就业协议书应遵守的条款”中必须明确的内容

(1)服务期、见习期等条款;

(2)最好注明各种福利待遇;

(3)请务必在协议书中第十一条明确注明违约金，一旦发生纠纷，有利于保护自身利益;建议违约金不要超过2500元;

(4)毕业生和用人单位双方可就毕业生就读国内国外本科或研究生、报考国家公务员、或未获毕业证书或学位、用人单位对毕业生有何特殊的体检要求以及其他有关事项协商达成附加条款，并在备注栏中填写清楚。

(5)为保护用人单位和毕业生的权益，协议书中第八条(合同期、试用期、收入)、第九条、第十条等条款必须明确填写，不要空白;如另有约定，应附书面条款，否则大学生就业指导中心不予鉴证。

(6)凡毕业生到非生源地就业，须经当地人事主管部门批准;

四、其它注意事项

(1)签订就业协议书的主体是毕业生和用人单位，人事、教育等部门和院(系)、学校只起鉴证、监督以及为毕业生和用人单位服务的作用。毕业生一经与用人单位签下就业协议书，那怕不办后面的手续以后要毁约仍需用人单位书面同意，否则学校不予换发新的协议书及办理相关手续;而且在这种情况下如果用人单位要反悔，毕业生的相关权益难以得到保障。因此，希望毕业生与用人单位签约后，要尽早完成其他手续，并将其中一份协议书交给用人单位。

(2)毕业生与用人单位签订就业协议书应当经过慎重周密的考虑，并遵循就业政策规定和诚实守信原则，如有虚假遗漏，自行承担相应责任。

(3)毕业生签协议书之前要仔细阅读协议书内容，做到心中有数;用人单位和毕业生双方要亲自填写相应内容;信息要真实完整;笔迹要清晰。

(4)毕业生应熟悉《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《重庆信息技术职业学院毕业生就业协议书管理办法(暂行)》。凡本须知中未提及者，参照以上文件执行。

篇9：浅谈企业内部签定合同应注意的问题

浅谈企业内部签定合同应注意的问题

就暴雨山煤矿的'新管理模式,重点阐述了企业内部甲乙双方成功合作应注意的问题.

篇10：收养协议书及注意问题

收养人：王丽，女，山西县人，现年37岁，仪表厂工人，现住市街号。

我要求领养张娃为养子。

我一定将他抚养教育成人，决不遗弃。

送养人：吴华，现住市长治路

送养人：张军，现住市路号最新收养协议书范本最新收养协议书范本。

被送养人：张娃，男，3岁。

送养理由：张娃出生半年以后，我夫妇感情破裂，经法院调解无效，已于1994年月日判决离婚，张娃由吴华抚养，现因吴华体弱多病，无力抚育张娃，因此将其送与王丽抚养、教育。

送养人：吴华(盖章)

张军(盖章)

收养人：王丽(盖章)

篇11：女性面试应该注意哪些问题

一忌迟到失约

迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。

二忌数落别人

切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。

三忌说谎邀功

面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。

四忌准备不足

无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。

五忌长篇大论

虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。

六忌语气词过多

使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。

七忌欠缺目标

面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！

拓展阅读：女性求职面试着装应注意的面试问题

化妆方面：

1、面试适宜化清爽自然、明快轻松的淡妆，会使面色看起来红润、朝气蓬勃，显得人更有亲和力!勿浓妆艳抹。

2、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。

3、不宜擦拭过多的香水。

4、不要染指甲，指甲一定要保持整洁。

饰品方面：

1、结婚戒指、订婚戒指总是合适地，但要避免戴好几个戒指。同时，小巧地耳环十分令人接受。身体地其他部位千万不可佩带珠宝。

2、面试时带公文包还是大钱包呢?可以带一个，不能两个都带。公文包要比钱包更显威信。

3、戴一个好项链来突出你地套装没有什么不对地，但不要戴假珍珠或者华而不实地珠宝。手镯也是这样。不要佩戴刻有自己姓名地风骚地手镯和珠宝。许多考官发现风骚地手镯太“吸引人”或太幼稚。

衣着方面：

1、在选择衣服上，套装和连衣裙是比较正式的。女式套装在选配方面较男士西装更为讲究，也更为繁复。但不论什么季节和地区，如果只买一件套装，深色套装是最稳妥、最保险的。

2、过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合会让人觉得不礼貌。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。

3、在夏天里，一些女士都会穿着丝袜，不可避免的是丝袜很容易剐破，所以在面试时要多带一双，避免穿着破洞的丝袜的尴尬。

4、面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。鞋跟3-5厘米

5、服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花俏，形式亦不宜暴露。

[女性面试应该注意哪些问题]

篇12：人际交往中应该注意哪些问题

平时在生活中很难避免不与人沟通交流，这也是非常有技巧的，尤其是女性在职场上的人际交往会更加的重要，每个细节都必须十分注意，那在日常生活中与人交流时注意什么问题呢?

不做自我介绍。无论何种场合，相互认识是进一步交流的前提。遇到陌生人，主动自我介绍是避免尴尬的关键点之一。

接电话时不回避。在公共场合，大声打电话会特别显眼、甚至招人厌，最好先道歉并把音量放小声点，这是避免他人反感的不二法宝。

夸夸其谈、自吹自擂。聊天过程中有意无意地把话题往自己身上引，往往给人以自恋、爱显摆的印象，给人留下不好的印象。

争账单。出手大方会让人觉得你很热情，但没必要死磕。有人建议AA制时，不要你争我抢、争得面红耳赤，否则下一次大家可能不敢在一起娱乐了。

占用公共设施。如果“没事占茅坑”，比如在公园占着健身器械当椅子座、随处放东西、擦抹汗渍等，这些小小的动作，只会惹人反感。

双手抱胸前。说话时双手抱于胸前，会让人感觉你对他是有防备的、想拒绝他，让人觉得不被信任。

对待服务员态度粗暴。态度是良好沟通的前提，无论他人是什么身份，粗暴的态度、自以为是的神情，只会让人觉得你这个人不可理喻。

总是迟到。每个人都希望被尊重，迟到虽然能找借口蒙混过关，但会让对方觉得你不重视这段关系。次数一多，感情也会打折扣。

不让座。让座给更需要的人，是最基本的人性表现。如果光想着让自己舒服一点，会在不知不觉中，给人留下自私、冷漠的印象。

小动作太多。说话时总是敲手指头、挖耳朵、玩指甲等，会让人感觉你心不在焉。

篇13：自主创业应该注意哪些问题

【1】自主创业应该注意哪些问题

1、定义的区别

你需要清楚你的产品是如何不同于其他竞争对手。假设你的梦想需要一种新型的社交媒体，可以让你创建供人们共享的在线视觉效果集合。你研究Pinterest吗? Slideshare吗? Instagram吗? 你需要让自己与众不同。 如果你的想法是不明确的，人们可能会有“在这些地方，我一样可以这样做”的观点。

2、产品能解决什么

它会缩短的时间还是能做些什么? 它可以更容易找到相关信息? 它可以使事情更令人兴奋或有更多功能? 如果你的产品或服务并没有解决一个可识别的需要或想要解决的问题，那么为什么会有人花钱呢?

3、使用清晰，措辞强硬

创业者并不适合去说:“有点像这样.... “类似这样的话，你必须找到合适的词语，避免行话。 相反，专注于能够激发想象力的描述。如果你不能让人们对你的想法感兴趣，它不会去任何地方除了你的脑袋。

4、做好你的功课

你是第一个拥有这个想法，还会有竞争吗?对你的行业进行在线调查，并和一些专家或导师进行深入探讨。尽你最大的可能去进行调查工作，你不想发现，当你投入了大量的金钱和资源去投资一件事情后，却发现市场上早有领先者吧。

5、再次做好你的功课

即使没有人和你现在的想法一样，但有人可能有另一个计划来解决同样的问题，这无疑会和你的想法产生冲突。 看好任何市场上的企业，以阻止他们侵占你的潜在客户。 你可以确定和分析你的竞争对手。 思考这个来帮助你，为什么人花他们的钱或时间上的不是你的产品或服务?

6、定义你的客户群

如果你说“每一个人都可能是”，那你只是懒惰的和自己开玩笑吧。你的产品或服务的早期用户会是谁?人们会选择你的想法了，他们已经花费时间和金钱上的东西，或者将他们决定这是一个全新的方法花费时间和金钱吗?哪些人会真的想要你所提供的服务?

7、确定资源需求

正是你需要什么开始?搭建一个网站所需要的人力、服务器、域名这些你有了吗?难道一切都依赖于一个分发服务的网站吗?你能独立处理启动还是说你需要一个团队?如果需要，这个团队，其中都包括了谁?总共需要多少钱，你的想法才能切实落地?这不是一个快速的过程，这需要花费大量的时间进行研究，与投资人进行确认，并与业内专家进行专业谈话。

8、构建一个原型

是的，这是至关重要的一个产品，这和你提供的服务同样重要。 如果你创建一个服务，原型可以是一个流程图，详细客户的接触点，并在内部进行测试满足客户的需求。物理原型应该是一项工作，包括对功能、可靠性和生产要求一个清醒的认识。 如果你不能实际构建一个真正的原型，那么至少有计算机辅助设计与详细的规格。

9、做好财务分析

没有完成的计划没有一个彻底的财务分析。 这包括一个现实的令人信服的收入预测和相应的成本。 你应该能够详细估计收支平衡点和未来的利润。 如果你需要帮助在这个部分得到它。 一个二流的财务报表可以杀死即便是最伟大的想法。

10、写你的计划

我指的并不是场上你给潜在钱的人。我的意思是把你的梦想一路向终点线您的内部计划。你需要有这样的地方为自己。所以，当你明天醒来你知道该做什么。 它将不断改变，那也没关系。 事实上,重要的是要保持你的计划的灵活性。

【2】大学生创业注意事项

一、要选择适合自己的项目。俗话说：“隔行如隔山”。应尽量选择与自己的专业、经验、兴趣、特长能挂得上钩的项目。

二、要看准所选项目或产品的市场前景。所发展项目要有直观的利润。有些产品需求很大，但成本高、利润低，忙活一阵只赚个吆喝的大有人在。

三、要从实际出发，不贪大求全。当你瞄准某个项目时最好适量介入，以较少的投资来了解认识市场，等到自认为有把握时，再大量投入，放手一搏。不要嫌投入太少而利润小。“船小好调头”，即使出现失误，也有挽回的机会。

四、要尽量选择潜力较大的项目来发展。选择项目不要人云亦云，尽挑一些目前最流行最赚钱的行业，没有经过任何评估，就一头栽入。要知道，这些行业往往市场已饱和，就算还有一点空间，利润也不如早期大。

具国家相关部门统计，动漫周边衍生品行业有近5亿的消费群体和每年千亿元的市场空间。针对6-30岁消费者，目前国内市场对动漫周边玩具产品的需求愈加激烈，引爆消费新浪潮，点燃时尚潮流掘金新热点。据悉，国内动漫连锁品牌行业老大AA国际动漫，全国连锁店突破300余家，堪称动漫行业奇迹。

五、要周密考察和科学取舍。对获取的信息要善分析，没有经过实地考察和对现有用户经营情况进行了解的，千万不要轻易投资。重考察，一要看信息发布者的公司实力和信誉，最好向当地工商管理等部门了解情况;二要看项目成熟度，有无设备，服务情况如何，能不能马上生产上市等;三要看目前此项目的实际实施者在全国有多少，经营情况如何等。

六、要做到三个“万万不可”。在项目实施过程中，万万不可先交钱后办事，不要把自己的辛苦钱，仅凭一纸合同或协议，就轻易付给对方;万万不可轻信对方的许诺，在签订合同时就应留一手，以防止对方有意违约给自己带来损失;万万不可求富心切，专门挑选看上去轻而易举就赚大钱的项目去干，越具有诱惑力的项目，往往风险也越大。

【3】自主创业项目有哪些

自主创业项目：蛋糕糕点店

开一家甜蜜蛋糕店，各种口味，精美的蛋糕。蛋糕咖啡等新鲜食品是现代人们的最爱，已经成为一种时尚生活新趋势。投资不大，操作简单，占地面积小。只要口味好，价格又能获得众人信赖，很容易吸引各层次的消费者。

自主创业项目：早餐店

早餐店是绝对不会没有生意的，而且店铺选址也不挑，可以卖包子，油条，豆浆，稀饭和面条等，最好卖容易携带的早餐，因为很多学生族，上班族都没有很多时间在店里吃，早餐起步门槛低，特适合小本创业。

自主创业项目：快餐店

快餐美味，只要你做的卫生，就不愁没有消费者，而且一般一份快餐为8-15元，成本却只需3-4元左右，利润是如此大。

自主创业项目：养蜜蜂

首先购买蜂种，5W能买到一年成为150群左右的中型中华蜜蜂养蜂场，且头一年产蜜至少斤!(当然新手要注意养蜜蜂的细节，建议你去专门的地方学习3-5个月)越冬前低价购买50群种蜂，5脾一群，一群500元，50群合计2.5万;购买150个蜂箱，每个80元，合计1.2万。其他蜂具等等其他用品几千元。再加上学习，差不多需要。但是这个有风险。回报也大。

自主创业项目：家政服务

人们生活水平的提高，也能体现一定的问题，现代人的工作忙碌，吃快餐和请家政成为一种常态，特别是对于中年人来说，上面有老人需要照顾，下面有孩子需要疼爱，工作中的压力也不小，几乎没有多少时间来打理自己的家事，这就体现了家政服务的重要性，创业者有一定资源的情况下可以考虑开一家家政公司，然后培训好自己的员工，就可以正式营业了。

篇14：面试应该注意的问题

面试应该注意的问题

每个人都想在面试中获得成功，你知道你的成功率有多大?面试的目的是让面试员深入了解你，以决定你是否合适人选，因此，如果你表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不足，便会大大影响面试员对你的评价，我们必须充分认识自己，对自己作出正确的评价，以回答面试员提相关的问题。没有准备的'面试往往招致求职的失败。为了求职成功，面谈前必须做好比较充分的准备，根据专家们的理论与笔者的实践经验，面试前的准备工作应包括如下几个方面：

1、能力准备?

善其事，必先利其器。对于大学毕业生而言，这个“器”就是指个人能力、专业特长等。潜心分析一下布满校园的招聘广告，你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。所谓临阵磨枪，不快也光，你不妨抓紧最后冲刺的机会，弄清自己要找的工作，必需的技艺，及时补充自己的不足。

2、充分的资料、信息，了解应聘岗位

要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料，求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等，还要了解这个岗位的工资福利待遇，

从原则上说，这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚，但现实往往有其复杂、微妙的一面，比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距，甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况相比较，以便先达到知己知彼的地步。

3、自信的仪表、着装

在初次与人结交时，你的仪表形象是得分的一个重要方面。去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装，因为它们会直接影响主考人对你的第一印象。你应该始终以微笑热诚的面容出现。随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象，应该是最恰当的姿态。

4、自我介绍的腹稿与预演

自我介绍的腹稿要有精练明了的和较全面的各一种。根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。腹稿准备好了以后，你可以对着镜子练习，直到流利满意为止。找出自己至少

三条以上的优点，并能有条不序地讲述出来，以备面试时自我推销，让主考人充分了解你。