职场感悟性（通用12篇）

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职场感悟性

篇1：职场感悟性

职场感悟性

有很长一段时间，我的工作状态非常不好，觉得老板太不重视，下属太无能，公司太不规范，总之没有一件顺心的事情，可坐下来想想，到底是哪里出了问题?是别人吗?不，是我自己。

一、正确地看待工作

许多人把工作想象得非常有趣，或者想象着兴趣和工作能完美地结合，我并不这么认为，起码大多数时候不是这样。

工作首先满足的并不是兴趣，而是为了生存(for you life),既然它不是为兴趣而生，它注定不是非常有趣的。所以许多地方把工作说成是“讨生活”，是非常形象的。可以想象，打零工的人每当找到一点活干的心情是不言而喻的，为什么?因为他的环境时刻在提醒他，工作是为了生活。所以每当我们工作的时候，首先应该想到的`是，这是为了自己，为了我们能够更好地生存，我应该感谢给我生存机会的人。为自己工作，还有什么抱怨的呢?想象着你的工作会给你带来收益，又有什么不愿意的呢?

我们需要明白这一点：工作首先是为了生存。

二、不要抱怨

工作中有

许多不如意的时候，交代下属的任务没有很好完成，部门衔接出了问题，领导在不断地批评。我们该怎么办?我以前一直在不断地抱怨，他们怎么这样?可是最后仍然是老样子。人生不如意十之八九，工作也是如此。只不过是我们把工作想象得太过完美，稍一出现与我们预想不一样的结局，我们就会失望。假如你给老板汇报工作，因为不够清楚受到老板的批评，你怎么想，老板不理解你的辛苦，下属没有做得详细，数字有太多的错误?可我们想过，我做了些什么?我们是否给下属足够的指导、足够的提醒，工作布置得是否合理得当?老板的意图是否理解的有偏差?也许或多或少都有，

这时候应该认真分析工作的问题，下次我们就不会犯同样的错误了。我有个下属，在公司里属于老字辈，可交代他的任务完成得老是有问题，很让人恼火。可静下来想想，我没有问题吗?有，太高估他的能力了，交代任务的时候不够细致，把一些他无法独立完成的工作交给了他，在方法上也缺乏必要的指导，出了问题还一味地批评。下属抵触情绪非常大，自然不会把工作干的很好。后来针对这些问题制定了一个解决方案，给他布置合适的任务，进行必要的指导，对他的工作结果还进行适当的表扬。慢慢地工作顺利多了。大家工作起来也舒畅了许多。

我们需要记住得第二点是，工作出问题是很自然的事情，不要抱怨，积极行动起来。

三、不要索取太多

相信许多人都认为付出就应该得到回报，确实如此，但往往很多时候我们对自己的估计都不是非常地准确。对公司来讲，我们总抱愿薪酬太低，工作量太大。可是我们有没有想过我们为公司的贡献有多少?记得刚到一家公司的时候我期望的月薪是一千五，可没想到正式录用以后是两千，当时自然是满心欢喜，年底老板还给了一个不小的红包。可工作一年以后，我就不满足了，因为第二年虽然工资涨了，可老板到年底没有给多少红包，而且，别的公司和我同样职位工资比我多一点点，当然心存抱怨。可后来想想，我到底是在抱怨什么?我比较的对象不是我的工作业绩，而是和以前的薪酬，和别人的薪酬比较，并没有和自己的工作业绩比较。难道第一年的两千就是最合理的吗?

所以在我们索取的时候，我们要想想我们的贡献，我想每一个老板看到做出贡献的员工都不会漠视的，如果你认为你的贡献远远大于你的回报

篇2：朋友的感悟性散文

朋友的感悟性散文

朋友的蕴涵

人生存于天地之间，活动于大千世界，总是需要朋友的。

朋友可多可少，可疏可近，只是不能没有。

无法想象一个从未有过朋侪之谊的人，会如何处理好与己、与人、与社会所存在的千丝万缕的关系。

朋友是什么？有人这样给它下定义：朋友――是在时令你觉得充实，他走后你仍感到他存在的人;是你无论快乐还是忧伤的时候都忍不住要在深夜敲他们的人;是你忙碌时几乎忽略了他的存在，夜深人静时却常使你牵挂的人。

是的，朋友是你幸福岁月的默默祝福，是你寂寞时光一声温柔的问候，是你苦难日子里强有力的支撑。

是的，朋友是一本可以随意翻阅的大书，是一个静候你倾诉的忠实的日记本。

朋友的心灵是一扇永远不锁的门，朋友的眼睛永远流露着理解和关切。

朋友有很多种类型。每一种个性类型决定了你们友谊方式的不同――它既可以是一见如故型的，时过境迁便成为温馨惬意的回忆;也可以是随缘式的，只有几次思想上的交流，留下来的是一团模糊但不能忘怀的印象;既可以是相互依赖型的，成为一生中某阶段特定的知心伴侣;也可以是互为尊重互为给予的某种意境。但无论是哪一类朋友，真正担当得起“朋友”二字的，都没有高低贵贱的界定，不带世俗的色彩，而是对生命的互补，对忧困的互助，对人生灾难的共担，对人生理想的共识，对未卜前途与命运的共同面对。

朋友如果失去了相互的支持与给予，也就失去了友谊存在的意义。一对极好的朋友，精神上相知，也必然在生活中互助。倘若哪一方自以为可以将朋友的友谊拿来炫耀或要挟，那他就不配得到、最终也必然会失去友谊。功利的朋友使人变得庸俗，虚荣的朋友使人变得猥琐，盲目崇拜的朋友使人变得没有头脑，依赖于人的朋友使人变得枯萎，斤斤计较的朋友使人痛苦。

友谊虽没有固定的格式，但它最好是若即若离的，双方追求一种精神上的默契，而不在乎形式上的亲疏或依存。它最好是没有应酬的，相聚相离随缘，给双方更多的期许与神秘。它最好是没有依赖和负担的，双方有独立的勇气、心境和空间。正如三毛所说的：“偶尔清谈一次，没有要求，没有利害，没有得失，没有是非口舌，相聚只为随缘，如同柳絮春风，偶尔漫天飞舞，偶尔寒日飘零。”这才是友谊最美的意境。

友谊的基石是真诚。它是用纯洁、信任、互助等材料垒砌成的大厦。许多人彼此交往多年，但往往顷刻间土崩瓦解，那颗炸弹就是虚伪和欺骗。在我们周围，有的人彼此认识了一辈子，却仍然是熟悉的陌生人;有的人平生仅见过一次面，却已是终生不渝的朋友。没有真诚与爱的付出，朋友便永远只是一个令人渴望的代名词。而只要有真诚，友谊终是可以永存的！

交友，要交真朋友

近日，同事小李心事沉重地告诉我，他的一个同学兼好朋友的父亲患绝症住院了，自己当年作为乡下农家子弟求学时，倍受城里同学瞧不起。而他的那个同为城里的同学却在那样的环境下同他建立了深厚的同窗之情、兄弟之义。尤让小李感忆至今的是，同学的家人对他也很好，好友之父更是待他如己出。正因此，好友之家成了同事在求学中的第二个家。

小李说，得知此恶讯，心疼不己，遂决意在这星期的双休日专程去好友同窗家探望其父。

我闻之，拍案道好，说：“哥们，你俩是幸运的，在彼此患难时，还有一人想着对方、温暖着对方、掂记着对方，有友如斯，人生之幸啊！”

不由想起古人的一句名言：人生得一知己，足矣。知己者，真朋友也。

人在社会生活中不能没有朋友，最是推心置腹、可以生死相托的知心朋友。一个人如果没有朋友，没有一个能掏心窝子、倾诉心里话，欢乐同享，忧戚分担的真朋友，我想他的生活一定十分糟糕，一定会很空虚，很寂寞，很孤独。

我有一个当老总的朋友，每次见我，总洋洋自得吹嘘他的朋友众多，仿佛天下人都是他的朋友。他有句口头禅：“要办么事，找我哥们，一句话。”我当时就给他泼冷水，那些不能算是朋友，凡酒水桌上，生意场上的，真真假假变化莫测，都不能算真朋友。他连连摇头，朋友就靠讲个义气。我相信自己不会看走眼，不是有句古话：在家靠父母，出外靠朋友吗。我摇头，不那么简单，朋友，朋友，同道为朋，同志为友，从古到今，都很难准确地阐述明白，一个人得意的时候，往往身前身后围满了称为朋友的人，一旦失意，需要朋友的时侯却一个也找不见了。

我说之言，不幸成真。后来，这个朋友的公司垮了，他身边的“朋友”便一个一个走光了，踏破门槛的光景一去不再。有一次又遇我，他破口大骂这些混蛋。我劝慰他不必生气，实践出真知，我早说过，这些人不是能患难与共的真朋友，他们仅仅看中你的，是你手上的公司，是你在公司的老总位置，包包里的钱，能相互利用开个方便之门而已，你公司垮了，上述一切不复存在了，你对他们也就没有了利用价值，自然就跟你拜拜了。这类情况一些离退休老干部碰到的更多。

我认识一位老作家，他对“朋友”两字特别反感，一提起便无名火起，简直谈“友”色变。原来，他吃过朋友的大亏，而且还是亲密无间可以无话不谈的“知心”朋友。完全没有料到，运动一来，就是这个朋友将他出卖，把他们两人平素在一起带有牢骚性的议论，揭发成他的反党言论，终于被打人黑色另册，受尽二十几年非人的折磨，而这位“亲密朋友”因此保全了自己。二十多年后，一切不实之词都推翻了，又平等了，“亲密朋友”这时良心受到谴责，登门来道歉，他毫不犹豫将他轰了出去。有人说，应该允许人家改正错误嘛，怪罪的应该是错误路线。他说，感情上受不了，心上刚结疤还在渗血的伤口告诉他，很难再接受这样的人。也因此他后来绝口不再提深交朋友的话题。

当然，这种情况比较特殊，真正的知心朋友是绝对不会如此缺德的，反过来说这种人根本算不上什么朋友。这也就给人们一个教训，交友务慎。真朋友只考虑付出，假朋友唯图是取。尤其深交朋友更不可草率轻信。

古人将朋友划为四大类：“以道理相互砥砺，有过失相互劝戒，为畏友;不时相互关照，危难之时全力相助，生死关头可托持依靠，为挚友;甜言蜜语相奉承，吃喝玩乐相往来，相聊相嬉、玩乐亲呢，为昵友;有利相争夺，有福可同享，有患不同当，为贼友。”这种划分我觉得很有点道理。昵友、贼友根本算不上朋友，姑且称之为朋党、朋奸。只有畏友、挚友才是真朋友，可深交。大概我们“人”都有个弱点，喜爱听奉承恭维的话，心里舒坦熨贴，但往往自认为对自己最“忠诚”的朋友，关键时刻竟靠不住。相反，自认为平时爱直言顶撞对自己不太“尊重”的朋友，却是急难之时敢挺身而出仗义执言的真朋友。

昵友、贼友容易交，吃一顿饭、喝几杯酒就成了朋友;畏友、挚友就不是那么容易觅得的了，需在生活中经长期的相处、了解、磨合、交融，方能逐渐溶为一体。

人的一生，有一个真正的挚友，足矣。

谈朋友

我是一个很看重朋友的人。

有时候我认定一个朋友要很长一段时间的交往，可是我发现，那些我经过很长时间的交往之后才认作朋友的人特别少;我的大部分朋友都是一见钟情的那一类。我觉得与他/她情趣相投了就可以做朋友。所以说我是一个性情中人，很多选择都是凭感觉去决定，而不是理智的分析。

我很喜欢一个朋友的说法，叫做“同类”。她认为同类是在所有人群中最接近自我的那一类。这个世界上的人很多，没错，可是和你一类的人并没有多少。而且，交往得久了，你就觉得的这个世界上你看见的人也不都是人。有些人是鬼，有些鬼没有人那么可怕，甚至有些鬼是很可爱的。我一贯的一个看法是，鬼没有人可怕。因为那些鬼一般的人，潜伏在你的身边，不知道什么时候就会给你一次致命的伤害，因为你信任的不是人，而是鬼。

这个世界上有些人是真的人，有些人是假的人。而我觉得我是一个真的人，因为我一直比较尊崇我内心最真实的想法。喜欢就是喜欢，不喜欢就是不喜欢;高兴就是高兴，不高兴就是不高兴。我们没有必要为了不喜欢或不高兴而寻找一个花哨的借口。比如你腰缠万贯，可是我不喜欢你，那又能如何。而有些人并不是这样，他们是假的人。他们很少想怎样就怎样去做，往往因为世俗的压力而改变自己。最后发现自己已经不是自己了，而是另外一个人。他们过着双面人的生活，一方面想有自我意识，一方面又丧失了自我。这样的人很多。而我交朋友，就是喜欢交真的人。

我一直说自己是一个笨笨的木头人，是因为我觉得我不够聪明，我不会讨人喜欢。我知道我生活的周围，只有一小部分人喜欢我，而大部分人是讨厌我的。我常常什么也不说，就是看着我身边的那些人，想一些事情。比如所有的人看起来都很幸福，脸上带着微笑。可是很多的只是虚伪的笑，倒不如哭好看。因为大部分的哭是真性情的'，而大部分的笑都是虚假的。曹操是三国时代的真英雄，这是我最真实的想法。他顺江而下，想一统中国，遇阻而三次痛哭，我倒看不出那是虚伪。我觉得刘备才是真正虚伪的人，他既没有刘邦那样的雄才大略，又没有关羽那般的光明磊落，做不成英雄，也做不成凡人。曹操又如何，他至少想做什么就做什么。进可以为能臣，退可以为枭雄。而刘备整天带着一个远房叔父的假面具招摇行骗，真是虚伪。我要交朋友，宁愿找曹操。

我曾今把一个人认定为朋友，可是长时间交往过后，我发现那个人对待他身边的每个人都是一样的。他那么善于交际，善于迎合别人的意思，每天过着虚假的心灵生活。我就想，这样的人没有深交的必要了，于是我渐渐和他疏远了。谙于世故的人是我所不想交往的，我想交往的都是那些有真性情的人。有一次我去一个朋友那里喝酒，酒桌上的那些人都是熟人，可是曾经看不起我的人，还是看不起我。我想我没有必要让他们看得起，后来我没有再和那几个人有过任何联系。那天我唯一的一大收获就是交到一个真朋友。我和他是第一见面就相互有好感的，当时对彼此根本就没有任何一点点的了解。可是后来他对我说，他见我第一面的时候就觉得我可以做朋友。这和我的感觉是多么相同。

我觉得真的朋友不需要过多的交往，君子之交淡如水就是此意。我有很多真的朋友，迫于不在一个地方，我几乎与他们断绝了联系。可是见了面呢，我们彼此的感觉没有一点消失。我曾在暑假时偷闲回老家一个星期，就是为了去见见我的那些朋友，我和他们在一起的没有一点生疏感觉。虽然彼此都是一年多没有见面，可是见了面，依旧是曾经那般激动。那天我去见一个朋友的时候，天下起了不小的雨。我们相约在高中时的大门口相见。我说，下雨了，还去不。他说，风雨无阻。那晚我们去了一家金陵鸭血粉丝店，聊天到十点多他才回去。分别的时候，我们都知道那一别之后，又要很久才可以相见。我们都不知道那很久是多久，可是我们知道一点，那就是我们相见的时候，还是很好的朋友。这就是一辈子的好朋友。我那七天中最多的时间是在陪一个从小和我一起长大的朋友。我回家七天，没有一天在家里睡觉，每晚都是在他家，与他抵足而眠。我们每夜聊天到很晚很晚，聊彼此的女朋友，聊我们的理想。我们分别的时候，也是不知道什么时候才可以相见的。他常常说最迟也不会迟过我们两个人其中一个人结婚那天。我想这个是一定的。我想他的婚礼我一定要参加，即使我当时和他远隔天涯。而且我知道他也是这样想的。这就是真的朋友。我为我有那么多真的朋友而感觉到无比的幸福。

如今，我那些散落在中国各地的真的朋友们，这一刻，我在想着你们，祝愿你们一切安好。你们都是我的同类。

篇3：职场成长三要素之（一） ―――悟性

故事一

在南北相对的两座大山上，各有一个寺院，他们相互之间的见解、主张不完全相同，这本来是很正常的事情。每天早上，两个寺院分别派一个小和尚到山下的市场去买菜，两个小和尚血气方刚、年轻气盛、互不服气，在市场上相遇，经常或明或暗地较劲，互试机巧。

一天，南寺院的小和尚问：“你到哪里去？”

北寺院的小和尚答道：“脚到哪里我就到哪里。”

职场感悟性（通用12篇）南寺院的小和尚听之，无语言对，不知道如何回答是好，买了菜，回到寺院问师父，师父说：“下次你碰见他的时候，就用同样的话问他，如果他还是那样回答，你就说：”你没有脚，你到哪里去？‘这样你就能击败他了。“小和尚听完，很高兴。

第二天早上，南北寺院的小和尚又在菜市场相遇。

南寺院的小和尚又问道：“你到哪里去？”

北寺院的小和尚答道：“风到哪里我便去哪里。”

这出乎意料的回答，使南寺院的小和尚完全没有招架之力，又站在那里，一时语塞。回到寺院，师父见小和尚满脸晦气，便问道：“难道我教给你的方法不灵吗？”小和尚便将早上的事如实讲了出来，师父听了哭笑不得，对小和尚说：“那你可以反问他‘如果没有风，你到哪里去？’”小和尚眼睛一亮，心想：“明天一定能取胜！”

第三天早上，南寺院的小和尚又碰见了北寺院的小和尚了，于是问道：“你到哪里去？”

“我到市场去。”

南寺院的小和尚又没有话了……解析

当我们看完这则故事，难免要为南寺院的小和尚的笨拙和驽钝而啼笑皆非，同时也会为小和尚的师父而感到万分无奈，那么，南寺院的小和尚屡屡落败的原因到底出在哪里？

小和尚自身的确是笨拙的。每当对手的回答略有改变时他均无法变通，缘何？其问题的关键在于“悟性”！当小和尚每一次落败后，师父教给他的其实都是克敌致胜的方法，而其学到的也恰恰是“方法”而非“能力”。而这“能力”所指的就是“悟性”！

观晚霞应悟其无常；观白云应悟其卷舒；观山岳应悟其灵奇；观河海应悟其浩瀚。事实上，在现实的职场中又何尝不是有许多人在犯着与故事中的小和尚如出一辙的错误，

如，当绩效之风席卷整个中国企业的时候，有不知多少的企业为之所动、为之所困、为之所害，又不知有多少职场中的HR纷纷下马，为绩效付出了惨重的代价。从KPI到360°再到平衡计分卡直至今天的绩效棱镜，我们泊来了先进的管理理念、先进的管理方法、先进的管理工具，而令为不解的是，诸如这些为什么并没有如期的帮助我们实现管理上的飞跃，而留给我们更多的则是困惑与代价？不知有多少的HR朋友深受其累，最后搞的鸡飞蛋打惨淡收场。我们不禁要问？！笔者认为，学贵用心悟，非悟无以入妙。这些泊来的先进的管理理念、方法、工具正如故事中老和尚教给徒弟的方法一样，均是克敌致胜的好办法，均有益于管理，没有任何的问题。而每个企业中所存在的问题与管理土壤都是不同的，无法变通生搬硬套来的理论显然是无法适用于现有的企业，也就如故事中的小和尚一样，每一次均以落败告终。问题的关键在于我们所学习到的往往是“方法”而非“能力”。我们观其表，掌握的是技术；而未知其里，悟出其中的道理。而只有悟出其中的道理，才可以把其转化为一种管理的能力，在工作中自如的运用。

又如，在企业培训的过程中，很多的同仁关心的是解决问题的办法，甚至有些同仁就更是心急如焚去寻求处理的方法与结果，而并没有用心去体会与感悟其中的道理。而在现实的工作中机械的套用，最终事得其反，进而对培训产生了误解与排斥。相反，也有一些同仁，注重能够抓住学习的关键，注重感悟其中的道理，最终化做能力，在工作是灵活的运用，最终在受益。正所谓：师傅领进门，修行在个人。培训即是一种学习，学习对于每一个人来讲均是有益的。学习最重要的并不是打开书本时你学到了什么，而是关上书本后你明白了什么。师傅教的再好，小和尚学的不对，也只能应一时之急，不能取得根本的胜利，甚至落败。

在职场中别人的东西永远是别人的，只有悟出来的东西才是自己的。职场要学会看懂“无字天书”，其关键就在于悟出天书中的空白处，那里也正是玄机所在。

篇4：职场相处要有“边界感”

职场相处要有“边界感”

“天生人是叫他们孤独的，一个个该各归各，老死不相往来，身体里容不下的东西，或消化，或排泄，是个人的事;为什么心里容不下的情感，要找同伴来分摊?聚在一起，动不动自己冒犯人，或者人开罪自己，好像一只只刺猬，只好保持着彼此间的距离，要亲密团结，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。”钱钟书这个说法应用在职场是非常恰当的'。职场咨询师崔龙旺说，很多人都想在职场中和同事很好的相处，但是这个问题却总是让很多职场中人苦恼，尤其是新人。其实同事关系就是同事关系，只有极少数有可能成为朋友。而且有调查显示，工作中，大家往往对陌生人的包容度更高。

对上级：要执行，不要解释

小李最近郁闷的是部门经理给他安排了一件在他看来不可能按时完成的工作，他本想解释一下，但却被领导当着所有同事的面狠狠批评了一顿。不仅让他觉得委屈，还让他颜面扫地。

崔龙旺说，工作中最主要的一点就是和领导搞好关系，因为这可能直接关系到每个人的升迁和收入。和领导搞好关系的核心问题就是要增加自己的执行力。小李在接到问题先讲困难的行为，让领导觉得小李不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任务，一定先要尽力去做，等事情完成后再告知领导完成得有多么不容易，不要一接到工作就强调困难，这样很容易让领导误以为你是怠工或不配合他的工作，

对平级：要有边界感

刚上班不久的莉莉还对每一个同事都如闺蜜般亲切，就连自己和对象相处的喜喜悲悲都成了她和同事聊天的话题。可是不久以后，她发现同事总是爱用这点和她开玩笑，甚至在背后对她有些很不好的议论。

崔龙旺说，和同事相处一定要建立边界感。同事就是同事，只有极少部分同事才能成为朋友，大多数同事都只是一种协作关系。不要对同事报以太高的期望，否则，期望越高往往就越是失望。莉莉没有工作经验，和同事分享自己的工作以外的东西结果还被同事拿来取笑，这在同事交往中比较常见。其实在生活中，大家对陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作开展。

对下级：多讨论，少指责

生活中，大多有一定职权的领导对自己的决策都容不得下级有任何异议，这其实不是正常的同事关系。像小李的经理当着所有员工的面批评小李，这种作法也很容易让小李产生挫折感，不利于员工在以后的工作中发挥主观能动性。

篇5：用心狙击职场挫败感

高招一：不要过度依赖绝对变数的关系

许多人进公司工作，发现与上司有着关系良好，就以为找到了保护伞，并好象吃了定心丸，其实任何上司的诺言都会是一个远期支票，要兑现必须有许多额外条件。刚进这家中央直属公司上海分公司的第一天，宝尼就被老板叫到了办公室面授公司长远发展大计，老板并为宝尼未来在公司的事业发展描绘了一幅蓝图。这一切自然让宝尼充满了感激之情并化为为无限的战斗力。后来老板还不时承诺争取几年后让宝尼成为公司最年轻的副总。被老板的滚烫直言所鼓舞，于是更加投入工作并放弃了其它发展机会。可是最近公司任命了一个新人担任了本来属于宝尼的副总位置。新人是大老板的关系户，为了保全自己的前程，老板放了宝尼的“飞机”。可想而知此时宝尼的不快有多大。如果宝尼牢记人际关系绝对是个变数，就不会因此尝到过分依赖关系而带来的挫折感，不过回头是岸，要么重起炉灶，要么等待时机蓄势待发。

高招二：不要心理上过分排斥他人

专业知识是个多方面的综合体，是受服务的行业，工作的年限和教育的背景等因素影响。而且专业知识不是一个标准化的概念，因人不同而有不同的诠释。与不同 “派别”的人工作是一种乐趣，因为可以互相给予不同的经验和分享不同的文化，从心理上排斥与自己不同路数的人，只会增加摩擦，因为有色眼睛一开始就让工作的态度发生了变化。Jay在外资银行市场部工作已有8年，暂不说她以前在知名广告公司的经验，反正称她是个市场部的专业人士一点不为过。可是最近公司找来一个自称是消费品市场的高手。但几个月工作下来，Jay发现他其实是个金融行业市场的外行，先说他的思维总是停留在以前的行当里，Jay觉得与这样的人相处是一种痛苦。其实Jay不应该忘记“存在就有它的道理”这个名言，或许同事的某种精彩之处尚未发现，或许他们的不专业也让自己有更多的空间，换一个角度结果就会不同。

高招三：不要过度犹豫和谨慎

办公室的8小时，是非常精彩的，

不仅因为工作的挑战，人际关系的挑战，还有对突发时间的应付，过分谨慎过分按常理出牌，反而失去了最佳的出击时间，让自己陷在被动中。遭遇工作困惑的解决办法是找出困惑的源头，而想办法阻击它的蔓延。一味犹豫和等待的人，只会面临新的挫折。生性活泼善良的Penny因为公司改组后她成了夹在当中的三明志肉馅。Penny在工作上要汇报给她的新上司----统管公司4大业务部门的副总裁，而她手下并进了4个团队共15个员工。新上司是个极为事无巨细万事喜欢自己张罗，甚至越过Penny对她手下的员工直接分配工作，而手下的15个员工工作能力和工作态度颇有差别，Penny原本希望自己慢慢理顺工作关系才对手下员工进行必要调整，而新上司的直接插手，让她一时无从下手，因为在调整期，公司业务有影响，上司以此怀疑她的能力，下属也用业绩下降为借口挑战她的权威，甚至上司把所有她手下员工的问题归罪于她的软弱.Joyce突然遭遇了前所未有的信誉危机。其实Joyce要立刻行动让周围的人认识到三明志的肉馅是最美味的。凭自己的价值说话，做一个上司和下属都要依赖的人。

高招四：不要过分吃后悔药

这个世界是个迅速变化的世界，能力，学识和经验需要不断累积，所有过去的成绩都会被时间的流失而消磨，常把自己的不足放在心上的人，因为有自知自明，所以不会轻举妄动，三思而行，并且时时刻扬长避短，这样也就减少了职场挫折的发生率。原本以为Robert这个猎头公司最有价值的猎物，去了新公司后一定大有作为，结果Robert这个西方会计学的硕士生，进了新公司才发现，他只是人事斗争的一个工具。Robert很后悔离开了自己共同参与组建的公司，本以为凭自己专业知识丰富，社会经验老到，没有什么过不了的坎。可现在拿着高薪稍不留神就会有丢掉工作的危险。Robert为此一蹶不振，老公司回不去，新公司干不了，自己的价值一下子掉了下来。其实Robert这个猎物因为太轻信自己驾御复杂关系的能力而跨出了冒险的一步，现在就不要光吃后悔药了，而应该把现在的困境当作一个学堂，补补自己的缺门。

篇6：以风筝雨线为话题的感悟性高中作文

我们每一个人都渴望自由，不愿做笼中鸟，欲要学鹰展翅高飞，飞得更远、飞得更高，在那美丽的蓝天，那天空的风筝是自由的象征，只想自在地飞啊飞，不让人束缚。

.窗外，不知什么时候多了一只风筝，为这寂静的校园增添了几分生气。一根线牵引着他，迎着和风在空中飞舞。望着那满桌的试卷习题，我多么同情那只风筝，他像我一样被别人束缚着。抛开试卷，手托着下巴，仰望着那只仍在空中飞舞的风筝。它飞得时快时慢，左右摇摆着，像刚刚学步的幼儿。风欲渐欲强，风筝却隐约透出一股直插云霄的力量，似乎具有着某种强烈欲望，挣扎着向高空飞去。刹那间，缚束风筝的线紧紧的把他硬拉了回来，我仿佛听见了风筝痛苦的呻吟......

“线!我想走，飞向一个崭新的天地，我不要被别人束缚，我要独自飞遍整片天空......“说着，他开始翻转摇摆，想要挣脱那一根线的束缚。那根苍老的线无奈的摇了摇头。线断了，风筝心里一阵惊喜，随之又一片茫然——风猛地刮起来，他忽起忽落，摇摇欲坠，他就像一只无头的苍蝇一样，漫无目的乱转。

”筝，你还是太年轻了......“

我猛然惊醒，收起漫天无边的思绪，赶紧提起笔来埋头奋战，面对讲台上的老师，他不就是牵引我飞上蓝天的线吗?

最后一堂课结束了，我望着窗外，那只挂在树上已经破烂不堪的风筝，他正默默地流泪。牵引风筝的线，你在风筝急于升高时，拉了他一下;你在风筝快要跌落时，扶了他一把。风风雨雨中，你带着风筝冲出逆境，

在崎岖坎坷中，你带给风筝安慰与宽恕，是你给予了风筝一片美丽的天空。

路上，望着天空的最后一抹沧桑，抬头望天：有只风筝在飞，一根细绳牵引着他，在天空划过几道优美的弧线。

篇7：以风筝雨线为话题的感悟性高中作文

在蓝蓝的天空，暖暖的阳光，绿油油的麦田，孩子们的欢笑声的陪伴下，一只风筝飘飘然升上了天空。

风筝线时时刻刻跟在风筝后，它在空中的照应下是透明的，而风筝也当它不存在，在天空中享受人们的夸奖，高傲的仰起头，时不时还奚落风筝线两句：“瞧瞧，你都没人喜欢，看我多漂亮，大家都喜欢我，哪有人来关注你啊。”风筝线沉默了。

乘着风，风筝越飞越高，越飘越远。线拉的越来越紧，越来越用力，“砰”的.一声，线断了。风筝很高兴，因为没有人能约束他了，可以按照自己的想法去追逐梦想中的地方。

风筝线很担心，因为他知道，如果没有自己的牵引，风筝会漫无目的的飘在风力，落在地上，任人践踏。

没有风筝线牵引的风筝是很脆弱的，只要一阵风，就足以摧毁整个风筝。的确，如果没有风筝线的牵引，风筝怎么可能飞上天?但若没有风筝，那就算是有线也是白搭。所以，风筝和风筝线是相互的，谁都不能少。风筝靠线的牵动把它送上天并在空中展现出各种风姿，同时线又控制风筝不会被风吹走。

人，当然也是一个道理。书籍、老师、长辈、父母、朋友，都是我们人生中的“风筝线”。他们一边约束着我们，一边使我们走上更辉煌，更明亮的人生道路，让我们更成功、成熟。

而我们呢，每天挣扎着想要逃离他们的束缚，寻求自己的一片天地，殊不知，如果没有了这些“风筝线”，我们将会走向衰败。我们的人生就会像没有舵手的帆船，没有线的风筝一般，前途一片灰暗。

美丽的风筝呦，感谢为你默默付出的的风筝线吧，是他给了你飞上天的机会，让你接触蓝天，拥抱自然。

篇8：以风筝雨线为话题的感悟性高中作文

小时候，我喜欢放风筝。我渴望有一在自己变成一只风筝，振翅高飞。但风筝是一种不安分的物体，当它飞到一定高度时就开始沾沾自喜，尝试如何争脱那根牵引它的线。唉!它怎么知道天气反复无常，风吹雨打正在等着它┉┉

不敢脱线的风筝

刚起飞的风筝就如我的童年，一点也不稳定，生怕什么时候遇到某种情况而掉下。我紧紧地抓住那根线。

我是风筝，母亲是线。母亲是我的启蒙老师。虽然她是一个目不识丁的村妇，但是她给我的是生命的教育。她教会我做人，教会我生活。我知道什么事该做，哪些不该做;何时须沉默，何时须热情。我听着母亲的话渐渐长大，依偎有这条线上。

“我需要自由”

风筝越飞越高，一种不安分的情绪充分地暴露出来。“我需要自由，我已经能飞啦，也不再受你那根线的束缚。”一只夜郎自大的风筝坚决地说。

我是风筝，母亲是线。在初中阶段，母亲的“道理”让我厌恶，所有的话语都是唠叨。我觉得我能够独立啦，我有我的看法。我的事不用你管。“我需要自由”我对长空大声喊道。然而，我母亲却还是把当是三岁小孩，不厌其烦地日夜唠叨着我。所以我经常跟母亲发生口角。母亲，你理解我么?

“母亲，在你眼底下我永远是个小孩”

风筝脱线了，那又怎样?一只脱线的风筝变得孤独，整天处于惊惶的状态。天气万变，承受着雨打风吹的痛苦，你能不着地吗?

在暑假里，我得了一场大病。只有母亲，她骑着自行车载我去看病，这情景，我永远忘不了。看病回来，是母亲为我煎药，熬粥。这是，我完全明白所有的一切。现在已经高中，、母亲对我的唠叨也少了，但少不了要我保重身体，努力学习。也许，我的思想成熟了许多。无论如何，在母亲的眼底下我永远是个小孩，母亲为我的生活指引了方向。

老舍先生说“失去慈母便像花插在瓶子里，虽然还有色有香，却失去了根。”风筝也是一样，失去了线，虽然表面上还是完整无缺，但却迷失了方向，直到永远，永远┉┉

篇9：如何在职场中刷存在感呢

【最基本的】

首先，打扮得体

不要穿得像去楼下倒垃圾一样随便，也不要穿得跟逛街一样休闲，根据所在公司的文化氛围来着装。

自我介绍

在我们职场中有的人熟悉和认识所有的同事，但也有一些人，仅仅认识自己座位周围的一些人。对于不认识自己的人，好好地介绍自己，都是为了在以后的工作中沟通和交往。

加入午餐，成为“饭团”的一份子

EMBA培训课上，关于公司政治与影响力的内容中有这样一个测试：一周之内，你平均有多少次和同事共进午餐？而这道题是用来判断你在午餐这一用于了解周围环境的工具上，投资的时间和精力是否足够。或许有点夸大了，但这午餐的确不少微妙的地方，时事、热点，公司内部的各种八卦新闻、小道消息……有共同话题神马的最容易混熟了。

主动工作，多点帮忙

有什么不懂的，一定要问，别只顾着发呆。如果自己手头上的工作已经完成了，问问还有什么事情可以帮忙。在同事有需要的时候伸出援手，此时好感大增。不过也需要注意两点：

1.在自己力所能及的范围内才出手，不然就弄巧反拙。

2.“点到为止”型和“雪中送炭”型较受欢迎，“包办代替”型或越姐代危”型则应避免。

【深度的】

1、低调做人，高调做事

刚入职场的新人，多有“初出牛犊不怕虎”的冲劲，喜欢张扬个性，喜欢标新立异，其实，这些行为都还带有“学生味”，是职业成熟度不够的表现。“低调做人，高调做事”这句话，一高一低的对比，强调的是做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的“高调”，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况。

2、不仅是“做完事”，更要“做好事”

想要发展更上一个台阶，只是“把工作完成”这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能获得质的变化。

职场上，喜欢抱怨“大材小用”的人，多是能力上不足，心态上不成熟的职场人，往往这种人在离成功只有一步之遥时，不是放弃了就是转向了，之后陷入一片悲观和迷茫中。其实，真正有所作为的，能取得最终成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起“冷嘲热讽”的人。

3、懂得汇报，“秀”出成绩

关于此点，看似不起眼，其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成“炫耀”，不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：

（1）让老板知道你的工作进展情况

（2）表现出与上级的良性互动(如要升职，这一点很重要)

（3）及时沟通问题，提高工作效率。

其实存在感低就是没自信的最大体现，无论是职场新人还是职场上的隐形人，都给自己多点自信吧，因为在职场上拥有并保持十分的自信，你就拥有发言权，就会得到升迁的机会，就会拥有自己的办公室，就会承担新的更具挑战性的工作，你得到的成功机会也就更大……简而言之，有自信的人，光芒根本挡不住。