“欧美”通过精心收集，向本站投稿了5篇苏州五险一金缴费基数及比例，以下是小编为大家整理后的苏州五险一金缴费基数及比例，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：苏州五险一金缴费基数及比例
苏州五险一金缴费基数及比例
20苏州五险一金多少钱?
五险一金缴费金额的计算需要事先了解五险一金缴费基数与缴纳比例相关知识，其次，还需要知道五险一金计算公式是什么，五险一金计算公式为：月缴费额=月缴费基数×缴纳比例。
因此，年苏州五险一金多少钱的计算涉及到以下两方面知识：
(1)苏州五险一金缴费基数
1、社保缴费基数
结算年度社会保险缴费基数将进行调整，苏州市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为194496元(16208元/月)，缴费基数下限为28644元(2387元/月)，市区新基数将于4月1日起执行。
我市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。20我市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为2300元，可设若干个档次，最高不超过16208元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1600元。
2016年度市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的`基数，均按照2016年度企业参保职工缴费基数下限执行。2016年度参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为289239元(24103元/月)，缴费基数下限为57848元(4821元/月)。参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，2016年度补缴社会保险费的基数为86434元(7203元/月)。
2、公积金缴存基数
根据《苏州市住房公积金2016年度缴存基数调整公告》规定，缴存基数按职工本人2016年度月平均工资收入(工资总额)核定。具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》(苏财建字〔2015〕81号)执行，即根据国家统计局现行关于工资总额组成的规定：工资总额是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
各地缴存基数不得低于当地人社部门公布的最低社保缴费基数，最高不得超过苏州市2016年度职工月平均工资的3倍,即17300元，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。
(2)苏州五险一金缴纳比例
1、社保缴费比例
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%
失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
2、公积金缴存比例
各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。
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篇2：宁波五险一金缴费基数及缴费比例
宁波社保缴费标准
宁波市区社保缴费比例与缴费基数(适用企业)
基本养老保险缴费费率：单位标准14%，个人标准8%
基本医疗保险缴费费率：单位标准(10+1)%，个人标准2%
住院医疗保险缴费费率：单位标准(4.5+1)%，个人不承担
失业保险缴费费率：单位标准2%，个人标准1% (农民工不承担)
生育保险缴费费率：单位标准0.7%，个人不承担
生育保险缴费费率：单位标准按行业分类，个人不承担
【备注】
(1)20社保参保人员个人缴费基数如何确定?
市区统筹范围内参加社会保险的参保人员，其五项社会保险的个人月缴费基数，按本人全部工资性收入(包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等)的月平均水平据实确定。其中月平均工资水平高于缴费基数上限的，按缴费基数上限标准确定;月平均工资水平低于缴费基数下限的，按缴费基数下限标准确定。
社保缴费基数下限与上限：2447元―12231元
(2)工伤保险的浮动费率有什么变化?
从社保年度起，工伤保险的浮动费率有以下调整：
1、调整二、三类行业工伤发生率与费率挂钩的参数。二、三类行业用人单位，在按年度工伤保险费用收支比例浮动次年度费率的基础上，年度工伤发生率(用人单位工伤事故数占该用人单位月平均职工人数的比例，下同)大于等于4%的，上浮一档费率。
2、实行安全生产信用等级、标准化等级与费率挂钩。二、三类行业用人单位，年度工伤保险费用收支比例不到80%、工伤发生率不到1%、经国家、省、市有关部门评审达到安全生产标准化一级企业的，次年度工伤保险费率下浮至本行业最低费率;达到安全生产标准化二级、三级企业的，在按年度工伤保险费用收支比例浮动次年度费率的基础上，追加下浮一档费率。上述单位同时达到宁波市安全生产信用A级或B级的，按“有利企业，只靠一头”的原则调整次年度费率。
(3)宁波调整部分社保缴费基数
从2014年8月1日起，我市行政区域内的职工最低月工资标准已调整为1650元、1470元、1350元三档，市区统一按1650元标准执行。为此，部分按最低工资标准计算并缴纳社会保险费的项目，从2014年9月1日起应同步有所调整。
列入本次调整范围的主要是，部分参加外来务工人员社会保险的养老保险和失业保险缴费基数、低标准养老保险的缴费基数。
外来务工社会保险中的养老保险缴费基数，由本人上年月平均工资确定，申报的区间范围为申报时当地职工最低工资标准至社平工资三倍。因此，参保人员的原缴费基数低于1650元的，需调整至1650元。若原缴费基数按最低工资标准确定的，用人单位为参保人员增加缴费25.2元(其中个体工商户雇主为雇工增加缴费18元)，职工(雇工)个人需增加缴费14.4元。
全市参加外来务工失业保险人员的缴费基数将从1470元调整至1650元，单位缴纳部分从原来的每月29.4元调整到每月33元。
参加低标准养老保险参保人员，若原缴费基数按最低工资标准确定或原缴费基数低于1650元的，应调整至1650元。参保人员(含无雇工的个体工商户)应在原缴费额基础上，增加32.4元额度缴费。
2014年宁波公积金缴存标准
宁波市区住房公积金缴存基数调整：职工度月平均工资在宁波市市区最低工资标准(1470元)及其以上的按实计缴，高于26315元的按26315元计缴。
按规定，从2014年7月1日起至6月30日，所有实施住房公积金制度的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，应以职工本人20月平均工资为基数，按5%至12%的比例计算住房公积金月缴存额。
职工缴存住房公积金的工资基数统一按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
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篇3：兰州市五险一金缴费基数比例
兰州市五险一金最新缴费基数比例
序号项目最低基数最高基数企业缴纳个人缴纳比例缴纳下限缴纳上限比例缴纳下限缴纳上限1养老保险27231361419%517.372586.668%217.841089.122失业保险2723136141.2%32.68163.370.3%8.1740.843医疗保险2723136148%217.841089.122%54.46272.284大病补助4040404010.0010.00
10.0010.005工伤保险2723136140.5%13.6268.070%006生育保险2723136140.5%13.6268.070%007公积金3017150835%150.85754.155%150.85754.15合计
955.974739.44
441.322166.39
20五险基数核算方法：最低基数=兰州市去年月平均工资*60%、最高基数=兰州市去年月平均工资*300%；年五险一金缴费比例：企业：养老保险19%、失业保险1.2%、医疗保险8%、大病补助0.25%、工伤保险0.5%、生育保险0.5%、住房公积金5%-12%；个人：养老保险8%、失业保险0.3%、医疗保险2%、大病补助0.25%、住房公积金5%-12%。篇4：五险一金缴费比例
各地缴纳比例不完全一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位1%，个人无须缴费;
生育保险缴费比例：单位1%，个人无须缴费;
住房公积金：首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。
比例：5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。
[五险一金缴费比例]
篇5：武汉五险一金缴费比例与基数
武汉五险一金多少钱?五险一金缴纳比例与基数是计算武汉五险一金多少钱的关键数据，但是，并不是每一个人的缴费标准都是一样的。
计算公式：五险一金缴费金额=五险一金缴纳比例*五险一金缴费基数
(1)武汉五险一金缴纳比例
养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%
医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%
失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%
工伤保险：单位承担比例0.5%―2%，个人不缴费
生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费
公积金：单位承担比例8%―12%，个人承担比例8%―12%
(2)武汉五险一金缴费基数
1、社保缴费基数：
按照统计部门提供的数据显示，2013年武汉市城镇在岗职工月均工资为4478.8元。根据相关政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数按2013年岗平工资的60%保底(即2687.3元)，300%上限(即 13436.4元);参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费按2013年全市月社平工资的60%保底(即2316.5元)，300%上限(即11582.7元)。
社保缴费基数随工资基数变化后，武汉市在职职工五险社保最低缴费金额为1088.39元，比上年度的850.84元上调了237.55元。2014年度灵活就业人员基本养老保险的缴费基数按2013年全市月岗平工资(即4478.8元)确定，缴费比例为20%。
2、公积金缴存基数：
2014年武汉职工住房公积金月缴存的基数，应按去年职工本人月平均工资(即职工2013年度工资总额÷12)核定。由此计算，2014年度武汉地区中心城区在岗职工的住房公积金最低月缴存基数不得低于1300元，新城区不得低于1020元。
中国人才网小编提醒：五险一金包括社保与公积金两个部分，社保中的养老、医疗和失业保险需要个人与单位共同参与缴费，而生育与工伤保险则不需要个人承担任何费用，公积金也是由个人与单位共同承担费用，需要提醒大家的是，五险一金缴纳比例与基数是计算武汉五险一金多少钱的关键数据，但是，并不是每一个人的缴费标准都是一样的，因此，如果您对武汉五险一金缴费标准有疑问，不妨向当地的社保部门与公积金管理中心咨询。
1、武汉五险一金中的公积金缴存比例
(一)住房公积金缴存比例继续执行武汉地区现行的政策，即职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于8%;有条件的单位可以根据各自实际情况提高缴存比例，但最高比例均不得超过12%。
(二)确因经济状况困难需降低缴存比例或缓缴的，应经本单位职工代表大会表决同意，并报住房公积金相关主管部门批准。待单位经济效益好转后，应恢复到规定的缴存比例或为职工补缴缓缴期间的住房公积金。
2、武汉五险一金中的社保缴费比例
养老保险：企业缴费比例为20%，个人缴费比例8%
医疗保险：企业缴费比例为8%，个人缴费比例为2%+7元/月重大疾病险
失业保险：企业缴费比例为2%，个人缴费比例为1%
工伤保险：企业缴费比例为0.5%
生育保险：企业缴费比例为0.7%
单位参保必须为员工同时办理以上五险，不能自行选择参保险种。
【备注】
工伤保险按照单位及工种不同缴费比例从0.5%到2%不等。
养老险最低缴纳基数为：岗平工资的60%，即4478.8*60%=2687.3元。(不再以去年的50%保底)。医疗、失业、工伤及生育险最低缴纳基数为：社平工资的60%，即3860.9*60%=2316.5元.
医疗保险个人部分中7元为大额医疗费。
【知识延伸】
什么是五险一金的缴费标准?
五险一金标准“因地而异”，一般来说，五险一金缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
单位月五险一金缴费金额=单位五险一金缴费比例*单位五险一金缴费基数
个人月五险一金缴费金额=个人五险一金缴费比例*个人五险一金缴费基数
由上可知，五险一金缴费多少与两个因素有关，一个是缴费基数，一是缴费比例，其中，缴费基数与缴费比例又可分为社保缴费基数、社保缴费比例、公积金缴费基数和公积金缴费比例。
五险一金缴费比例最新解析
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金 一般是单位8%-12%，个人也一样。
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