个人简历怎么写才受面试官青睐

“尼采一拍大腿说”通过精心收集，向本站投稿了11篇个人简历怎么写才受面试官青睐，以下是小编为大家准备的个人简历怎么写才受面试官青睐，欢迎大家前来参阅。

篇1：个人简历怎么写才受面试官青睐

个人简历怎么写才受面试官青睐呢？不少求职者在简历页数、格式、名称上花功夫，的确做好这些也可以受到面试官的重视，下面不妨看看几招制作 简历 重点技巧，

简历页数要把握好

其一，应届生没有工作经历，简历的页面可以省略掉一大块，比起社招人员有简化简历的可操作性。

其二，纵然有实习经历或者得奖荣誉，简单提及即可，太详细展开实在没时间来看。

其三，我们公司对于所有来应聘的人员的简历都会妥善保存，如果 面试 成功则归入个人档案，如果面试失败则打包存放。所以如果每 个人简历 都很厚，实在占空间啊。

其四，正因为原始简历需要妥善管理，所以我们公司不允许在原始简历上做各种记录，所以面试时规定要先复印一份，然后在复印件上才能写字。所以简历多页则打印费纸。

其五，纸质文件会随着保存时间而有泛黄、破损的风险，所以所有简历我们还要求扫描一份作为电子档保存，

多页简历并不可怕，可怕的是往往多页简历的同学都会把简历装订起来，这样每次扫描前都要一份份拆订书钉，太痛苦了。

简历格式清单化

“一简历多投”既然已经成为现今 找工作 的基本趋势，那么就更应该稍微多花一点时间，去创立一份清单式简历。不需要长篇大论，也不需要大篇幅自我吹嘘的流水账，需要突出的是主要领域的技巧及成就，但不要针对某一具体工作或行业，这样会更方便 求职 者应聘不同的公司。

展现多方面能力，你可以用职业总结开头，展示你最具职业竞争力的工作技能、成就、专业领域及其他雇主可能青睐的品质。如果你并无明确的职业目标，不妨创建“开放式职业总结”形式的简历。除此之外，平时可以多阅读关于职业探索类的书籍，这样能令你更清楚自己适合什么类型的职位。你还可以尝试邀请职业培训师，为你制订职业发展方向及目标。

简历名称需要美化

好听的简历名称不重要，在简历中列举一些量化的工作成效才是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。

篇2：为什么得不到面试官青睐?

找到一份理想的工作是所有人的心愿，而这份理想工作的面试往往有一定的程序，绝非草草而就，

为什么得不到面试官青睐?

而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：

1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；

2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；

3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息，

对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大被人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立显，赢得自己理想的职位就指日可待了。

篇3：才市动态：跨专业择才渐受青睐

基金理财公司青睐理工科复合人才报关员招聘不再苛求“门第”

一直以来，在招聘中专业背景和对口都是一个极其重要的选人标准，但是，近来记者却发现似乎这个“硬指标”发生了松动，例如基金理财公司青睐理工科学生，而专业的报关员也不看重其是否专业对口，再加上外资保险公司招聘时明确规定招收没有保险从业经历的人员。一时间，被称为所谓“非专”对口人才成为了企业的新宠。基金理财公司青睐理工

科复合人才

日前，易方达基金管理公司在清华大学展开的招聘活动中表现了一种独特的用人理念：在招聘行业分析员时只要理工科背景的学生。这使得原本以为占有优势的金融、经济类专业的学生“大跌眼镜”。而通过对众多基金、理财公司的采访，记者发现，理工科背景的学生的确开始受到该类公司的青睐。

另类标准吓走众多学生

在易方达基金管理公司的招聘现场几乎座无虚席。当该公司的人力资源总监廖总开始着重介绍行业分析员这个职位，并分析这个职位很有发展潜力且薪金、待遇相当诱人时，引起了全场的关注。但当廖总同时明确指出行业分析员只要理工科背景的学生时，学经济和金融专业的学生着实有些诧异。有将近三分之一的学生因此退场，剩下的则对廖总进行了“围攻”。

理工科学生更符合基金公司企业文化

基金管理公司明确提出招聘理工科背景的学生，这究竟是易方达基金管理公司的用人标准还是基金管理公司的人才要求呢？

廖总的解释是，这样的选择标准是与公司独特的企业文化不可分割的。在基金理财行业，公司对职员最基本的要求就是要有严密、谨慎的分析能力。而理工科学生在学习中养成的踏实、稳重和严谨的素质至少能得到不少“基础分”。而从整个基金公司的运作来看，对整个行业的宏观经济走势的准确把握是重中之重。因此，它需要行业分析员从宏观经济到产业经济状况都要有确切地了解。他说：“理工科背景的学生更能准确把握行业的宏观趋势。即使没有基金管理的知识和实际从业经验，也可以在公司的专门管理培训中逐渐培养出来，但行业背景就不是一时半会能补起来的。”

银华基金管理公司人力资源部的有关人士告诉记者，在研究过程中研究员要配合使用一些量化的分析工具，尤其是在分析财务报表时更为需要，这就要他们具备一定的计算机以及数学知识。这时理工科学生的思维缜密、逻辑性更强等优势就会愈发显示出来，他们会更适合去做这项工作。

理工科背景的“复合”人才更受重用

博时基金管理有限公司的人力资源总监尹庆军说：“公司目前对少数专业性极强的理工科学生需求较大，主要集中在生物制药、电讯和计算机行业。这些行业没有行业背景很难进行深入的行业分析，涉及这些领域的行业分析员，公司更倾向于招收既有行业背景又熟悉金融的综合型人才，

基金行业的发展前景很好，行业分析员的职业发展也有很大的发展空间。尹总预计，理工科学生的学科背景如果是与城市化、工业化、消费品升级的基础设施和制造业的相应行业，基金理财公司将会有很大的需求。如果这些行业学科背景的学生能够在经济和金融领域继续深造或者工作，步入基金理财公司将会有很好的职业前景。

银华基金管理公司人力资源部的人士则认为，在招聘行业研究员时我们更注重他的基本素质以及学习能力，并不对专业有硬性要求。勤奋好学、思维敏锐、善于沟通、有判断力等软性条件也是我们基金公司选拔的主要标准。理工科学生若能达到这些软性条件，会优先考虑。

北京科锐咨询公司的金融顾问徐军建议理工科背景的学生可以充分发挥学科优势，在研究生、博士阶段学习金融、经济方面的知识。他们也可以毕业后直接在工作中学习基金管理的知识或实际经验，更大程度上发挥学科优势和潜力。报关员招聘不再苛求“门第”

在招收报关员的条件中，早就形成了一个不成文的规矩，对于应聘者的学历背景一定要是物流、运输等专业出身。但是，记者在北京太平洋物流报关有限责任公司的招聘公告中看到这样的说辞：本公司现招收报关员多名。要求有报关员证、有相关报关经验。一年以上实践或有培养前途的新手均可。这种对于专业出身没有任何条件限制、甚至门槛已经扩大到了刚取得证书的“新人”的要求，似乎说明在报关员的招聘中已经不再对“门第出身”过于苛求了。

“一专”不够还要“多能”

从事报关工作的李先生介绍，工作了4年，几乎所有的通关口岸都经历过，像空运和海运的通关操作规则都不同，这里面需要掌握的知识太多。记得刚做那会儿，真是记破了好几个本子。货物到港，货卸下来，进行分拨、录仓单后，就得赶快办理相关手续，报检疫等等；如果是出口，还要提前几个小时准备，必须要在飞机起飞前1个半小时内准备好所有报关单据，海关核查无误后，货物才能准时运走。因此，报关员是要求一专多能的全面人才，哪方面知识都不能少。

报关员为何不看“专业”

报关员与外贸行业的人才需求息息相关。北京京信达报关行的负责人介绍，由于取得报关员资格的人员所学专业越来越多，其实就是为企业用人开放了更大的选择范围。企业在选择招聘时发现，比如和外贸企业关系比较多、和海关交际广、能够拉来业务的报关员，更容易受到用人单位的青睐。

长发国际货运有限公司空运部陶伟明表示，在招聘中把学历背景看得很淡，工作经验才是重要的因素。像他们招聘的空运报关员，更是强调经验，因为航班可不等人，万一有一个环节弄错了，就很难弥补了。如果只看重“专业”，招个没有经验的航空运输专业的新人，多半只能“跟着别人跑”，一些审单工作，往往需要有三五年工作的积累才能成为真正的报关员。某报关行的报关员介绍说，目前的报关业务涉及的范畴越来越广泛，以前报关员更多的只要懂财务或者有海关从业经验就足以应付了。但是，现在的报关业务对于法律知识、外语水平都要求很高。

篇4：受青睐的广告词

20条受青睐的广告词

2. 原来生活可以更美的 出自： 美的电器

3. 可能是世界上最好的啤酒 出自： 嘉士伯

4. NEW BEIJING，GREAT OLYMPIC 出自： 北京奥运

5. 穿着自然 出自： 班尼路

6. 没有陌生人的世界 出自： 佐丹奴

7. 聊天动手不动口 出自： 诺基亚3310

8. 有一种酒是用来留传的 出自： 十八酒坊

9. 上联：早进来晚进来早晚进来下联：多吃点少吃点多少吃点横批：进来吃点 出自： 小店的'广告语

10. 一次不买你的错，二次不买我的错 出自： 水果摊上

11. 煮酒论英雄才子赢天下 出自： 才子男装

12. 男人应有自己的声音 出自： 阿尔卡特手机

13. 万水千山近在咫次 网络天空 任你翱翔 轻松面对 应付自如 出自： 中国电信系列

14. 播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运 出自： 威廉詹姆斯

15. 万家乐，乐万家，

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16. 有多少南方摩托车，就有多少动人的故事。 出自： 南方摩托

17. 高高兴兴上班去，平平安安回家来。 出自： 公益广告

18. 康师傅方便面，好吃看得见。 出自： 康师傅

19. 不要太潇洒！ 出自： 杉杉西服

20. 让一亿人先聪明起来。 出自： 巨人脑黄金

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篇5：简历：简明受青睐

简历：简明受青睐

简单明了的简历受青睐，没必要把所修课程都列上去

什么样的简历更容易吸引招聘人员的眼球？IBM人事部倪铮经理告诉记者，“一份简单明了的求职简历更容易得到招聘人员的青睐，那种太厚、太繁杂的简历往往被直接淘汰，因为人事经理没有时间和耐心在你提供的'一大堆资料里仔细寻找自己感兴趣的内容。”但是记者采访时发现，很大一部分毕业生都认为：“简历制作得面面俱到，才不会把用人单位关注的部分疏漏。”把简历内容尽量详细是眼下大学生制作简历时的普遍心理，北京林业大学就业服务中心王老师提醒毕业生，制作简历应学会详略得当，这样的简历才可能简单明了。毕业生可针对应聘职位列出自己相应的知识结构、素质能力、实践成果和创意设想等，没有必要把大学阶段所修的课程统统罗列上去，只需突出与你应聘职位相应的课程。

应聘职位要明确，开头部分就写清楚部门和职位

有的毕业生认为，在简历中标明应聘职位越多，相对应聘成功率越高。这个职位不适合我，还会有另一个职位选择。其实，这样做的后果往往事与愿违。北京数码人事部张袁经理告诉记者：“好的简历，目的性要强。最好在简历的开头部分就清楚地注明自己应聘的部门和职位，这样人力资源部门才会一目了然。切忌针对一家公司同时应聘多个职位，这样你会给招聘人员留下没有明确目标的不良印象。”她特别提醒毕业生，在网上投递简历时，一定要表明“某某应聘某某职位”，比较明确的邮件标题，才不会错失机会。尽量用纯文本文件书写并发送。

篇6：如何获得外企面试官的青睐

如何获得外企面试官的青睐

在职场中一直有这样的话，“想要升职、加薪，具备良好的英语技能是驰骋职场的杀手锏”，事实也是这样的，随着中国经济的快速发展，跨国公司也越来越多，很显然对人才的需求量也很大，特别是对英语能力强的职场人士，外企很看重这方面的人才。为了获得外企面试官的青睐，并争得外企的一席之地，越来越多的职场人士开始提高自己的英语技能，从而增强自己的核心竞争力。

但是外企的英语面试可不是想象中那么好攻克的，不具备很强的英语技能和一定的'英语面试技巧，是很难叩开外企大门的。西岸英语有着多年职场英语教学经验的老师表示，“去外企面试时，应试者的英语口语能力和临场应变能力是外企面试官非常看重的，

想要在外企的英语面试中获得面试官的青睐，要做好充分准备。

首先，必须拥有熟练的英语口语能力，能用英语和HR流利自如地沟通，不必掌握太多复杂有难度的词汇，简单明了，让面试官能听明白你所要表达的内容。

其次，要对自己所应聘公司的背景做一番详细的了解，包括业务当中所涉及的专业词汇以及商务术语等，从而给自己的专业形象增加分数。

最后，要有明确的职业规划，知道自己的优势和劣势，这是外企HR非常看重的一点，所以在面试之前就要把这些问题想清楚，如果连自己都不知道自己的发展方向，那么HR就更无能为力了。

请大家继续欣赏更多的英语面试：

外企英语面试注意事项及禁忌

英语面试中的一些小事也重要

外企英语面试常见的问题和回答

外企求职英语面试时禁忌的问题

篇7：如何获得外企面试官的青睐

在职场中一直有这样的话，“想要升职、加薪，具备良好的英语技能是驰骋职场的杀手锏”。事实也是这样的，随着中国经济的快速发展，跨国公司也越来越多，很显然对人才的需求量也很大，特别是对英语能力强的职场人士，外企很看重这方面的人才。为了获得外企面试官的青睐，并争得外企的一席之地，越来越多的职场人士开始提高自己的英语技能，从而增强自己的核心竞争力。

但是外企的英语面试可不是想象中那么好攻克的，不具备很强的英语技能和一定的英语面试技巧，是很难叩开外企大门的。西岸英语有着多年职场英语教学经验的老师表示，“去外企面试时，应试者的英语口语能力和临场应变能力是外企面试官非常看重的。想要在外企的英语面试中获得面试官的青睐，要做好充分准备。

首先，必须拥有熟练的英语口语能力，能用英语和HR流利自如地沟通，不必掌握太多复杂有难度的词汇，简单明了，让面试官能听明白你所要表达的内容。

其次，要对自己所应聘公司的背景做一番详细的了解，包括业务当中所涉及的专业词汇以及商务术语等，从而给自己的专业形象增加分数。

最后，要有明确的职业规划，知道自己的优势和劣势，这是外企HR非常看重的一点，所以在面试之前就要把这些问题想清楚，如果连自己都不知道自己的发展方向，那么HR就更无能为力了。

[如何获得外企面试官的青睐]

篇8：怎样才能获得面试官的青睐

在一对一面试的时候，面试官最常问的开场问题就是“做个自我介绍吧”。在面试中，自我介绍做好了，剩下的部分也就能水到渠成了。那么，用英语自我介绍有哪些要注意的地方呢？请看下文。

This is a job interview! They do NOT want to hear irrelevant stuff about where you go to watch football or your pets' names or how your child just lost her first tooth. You must get this job interview answer right!

但切记这是工作面试!所有与工作无关的内容都不是面试官想听到的，比如你去哪里看球赛，你的宠物的名字叫什么，或者你的孩子开始换牙了。在面试中，你一定要说别人想听的话!

What they DO want to hear is a brief introduction to show how your career brought you to THIS point of being here in THIS room with them. This means you need to show where and how you got started, the decisions and changes you made along the way and that the role you are about to be interviewed for is the right progression for your career. And do all this in about 3 minutes!

面 试官想听的话就是，你告诉他们你的职业生涯是如何引领着你走到了现在这一步，来到了这间房间来参加面试的。换句话说，你要告诉面试官，你是从哪里开始起步 的，你是怎么开始的，在你的职业生涯中你都做过什么决定，发生过什么变化，你还要说说你正在面试的这个职位是你的职业生涯中的正确方向和选择。这些内容你 都需要在3分钟内说完。

You have three minutes to hold their attention and tell them how you took up your first job after college or university and gained specific skills as your career progressed. Add to this your promotions or appointments to new job roles and how you sought out opportunities to develop in your chosen career. Spend most of your three minutes on your most recent job and how the expertise you have matches the underlying needs of the new job.

你有三分钟的时间来吸引面试官 的注意。告诉他们，在大学毕业后，你是如何从事你的第一份工作的，在你职业生涯发展的过程中，你又学到了什么特殊技能。把你获得过的晋升与委任和新工作职 责联系起来，以及在你的职业规划中，你希望得到什么样的机会。自我介绍的三分钟时间，大部分要花在说明你最近从事的一份工作上，也要尽量把你的专业知识和 技能与应聘工作所要求的联系起来。

One of the best interview techniques is to then state most carefully that when you saw this new job being advertised, you became very excited as to the closeness of the match and the career development opportunity you envisioned. And that is why you are so pleased to be at this interview.

最佳的面试技巧之一就是认真地描述当你看到这份工作的招聘启事时是多么地兴奋，因为这份工作与你的职业规划是那么地相符，为你提供的职业发展机会和你的预想是多么地一致。这也就是你为什么很高兴来到这里参加面试的原因。

And that is how you construct your answer to the “tell me about yourself” command at job interviews.

以上就是如何在一对一的现场面试中做自我介绍的技巧了。

篇9：招聘会上，哪些企业受青睐？

自11月20日以来，几场高校毕业生大型双选会相继在北京举行，由于许多事业单位招聘名额有限，要求“北京生源”、“本科以上”学历，更多大学毕业生把眼光投向那些机制灵活、他们认为“有特色”“有前途”的企业。

科学选拔人才的企业

与以往招聘会，企业只收简历，提一两个简单问题相比，今年用人单位采取了更为灵活、高效的互动面试。在双选会现场记者看到，成都商报社给每位面试者发一份小考卷，试题内容包括：为几则新闻加标题、以今天的招聘会为内容写300字消息等。其他一些企业也采取了小问卷、小测试等不同形式，现场考试。“懂得科学选拔人才的企业，是尊重人才的企业。一些企业参加招聘会只是为了宣传自己，并不真心聘人。选择有诚意、有创意的企业，我们心里觉得更踏实。”中国政法大学财经新闻专业学生马鑫说。

给个“海外培训”先

“把员工送到海外去培训”，如今已不是跨国公司的专利，国内企业也开始懂得打出这张牌以吸引人才。大连某设计有限公司在招聘“土木建筑部门”工作人员时，待遇除“各种保险福利齐全、对应届毕业生提供宿舍”外，还特别强调“对业务及外语能力优秀者提供赴日培训的机会”，

记者发现，时近中午，可这家企业的展台前还排着十几人的长队。北京工业大学一位女生告诉记者：“选择这家企业，看重的就是海外培训的机会。工作后不断有培训机会，甚至是海外培训机会，对一个年轻人来说，太重要了。”

不拘一格选人才

在北京中联亚房地产开发有限公司展台前，挤了许多年轻人。他们当中有研究生、本科生，也有不少高职生，“学历不限”的启事吸引了他们。

该房地产公司一位负责招聘的经理表示，双选会本来就是面向高校应届毕业生的，所以没有必要强调学历要求。大专生里一样有高素质人才，只要能力强、聪明、有魄力的年轻人，我们都欢迎。

没有性别歧视

记者发现，在建筑等不少行业，以“经常下工地”、“女职工事情比较多”等各种理由，企业招聘时常常悬挂“只限男生”的字样，令许多女大学生望而却步。因此，那些“男女不限”、没有性别歧视的企业颇得女生的青睐。

“现在高校里学习成绩好的是女生，担任学生干部最多的也是女生，如果因为性别原因，就放弃选择女大学生，那才是企业自己的损失。”北京某投资顾问有限公司负责招聘的工作人员对记者说。

用企业文化吸引你

与往年用人单位相对“整齐划一”的展台相比，今年参加双选会的企业着实花费一番心血。精心设计、色彩靓丽的企业形象广告，大张其鼓地宣传着自己的企业文化，吸引着求职大学生的目光。在这些彰显企业个性、企业文化的展台前，前来应聘的学生最多。

中国人民大学商学院教授郭国庆分析今年一些招聘单位的新招数时认为：“从今年城镇劳动力市场的需求状况看，个体私营和股份企业提供的就业岗位已经占60％。虽然大学毕业生众多，整体供大于求，但企业想招聘到高素质人才，并不容易。企业挑选优秀人才，人才也在选择企业。”

“企业想吸引高素质人才，首先就要审视自己，明确企业吸引人才的优势是什么？是否拥有竞争力？是否让大学毕业生信赖、满意？只有先解决好这三个问题，企业才能招聘到理想的人才。”（刘声）

篇10：比较受青睐的演讲稿开场白

创业之路优秀演讲稿开场白

开场白：各位学长同学大家好!我是来自装饰1411的朱毓堃，我和我的团队--曾江海，曾平，林震珊4人经过接近一周的周密准备来到这个舞台

前景介绍：当今社会，大学毕业生人数逐年增加，就我们调查了解，20xx年全国毕业生699万被称为就业最难年，而今年呢?727万...去年是就业最难年，那么今年是什么?而且全国毕业生人数依然保持着一股上升的势头，等以后我们毕业了是否会更加恶劣?要找一份工作的难度可谓是管中窥豹——可见一斑!更何况找一份体面的又是自己喜欢的工作?

过渡：而面对如此艰难的就业形式我们能做的是什么我想创业之路是最好的选择 我们的创业思想：有道是万事开头难，创业之路可谓难上加难那么如何走一条比较不那么难成就又不低的创业之路呢?我们得出的结论是——前人之路，新兴的前人之路。话到这里可能会有点矛盾，既然是前人之路又怎么会是新兴的?事实上正有这么一个行业!——微商。微商，是兴起于中国移动互联网浪潮中的一种职业，且必将在三年之内必将成为最时尚的兼职。成为中国的第361行!为什么说能成为中国的第361行?因为它是一种新兴的行业，为什么说这是一条前人之路，据我们了解截至20xx年6月6日天猫商城上的店铺已经高十万九千七百七十三家，注意此处说的是天猫商城，淘宝上的店铺数量过于庞大也鱼龙混杂，而天猫商城上的卖家几乎都是整个淘宝网的经营店铺，而这些店铺都足以成为我们的去借鉴和学习经营方式的“学校”。

我的微商之路：再次感谢这个舞台，因为我本身正是一名微商。我本人并不是空口无凭的演讲，在这里我将给大家讲述我的微商之路，去年2月份，一个偶然的机会我和朋友看到了一家专门卖罐装零食的小铺，也许是机缘巧合，我萌生了这是一个绝佳的货源的想法，于是当机立断决定做起微商，和老板商讨完价格后当天我们就定了接近两千元的货，因为不会宣传一直卖不出去，我们想了无数种宣传方法效果都很不明显。

我想微商的潜力和生命力是巨大的，我可告诉大家，尽管11月份最后统计还未出来，但是截至今日我们已经突破了5000元，有望突破8000甚至破万，大关这将是我们店铺尽一年来的最高纪录。

比较受青睐的演讲稿开场白

1、“……是……”

仿照下面的语段，以“风度”开头另写一个语段，不少于四句，受青睐的演讲稿开场白。

魅力是演讲大师潇洒的手势，是蒙娜丽莎迷人的微笑;魅力是迈克尔·乔丹的临空灌篮，是巴蒂斯图塔的飞脚抽射;魅力是白石老人的虾，是悲鸿先生的马……

魅力是六弦琴上流动的音符，是调色盘里翻飞的油彩;魅力是苏东坡高唱“大江东去”，是李清照低吟“寻寻觅觅”;魅力是球王贝利灵巧的脚，是拳王泰森刚劲的拳……

风度是大雨中为人撑开的小伞，是焦阳下替人遮阴的大树;风度是诸葛亮空城上坦然的琴声，是周总理外交中从容的回复;风度是指挥家飘逸的手势，是思想者睿智的头颅;风度是司仪得体的举止，是模特优美的款步;风度是卓别林的帽子，是王羲之的行书……

2、“假如……是……，不要……，要……”

仿照下面的语段，以“假如生命是”开头另写一个语段，不少于两句，演讲稿开场白《受青睐的演讲稿开场白》。

假如生命是船，不要随波逐流，要高扬风帆在天雨海风中奋斗搏击。假如生命是鹰，不要畏惧困难，要张开翅膀在碧海蓝天中自由翱翔。

假如生命是草，不要自惭形秽，要抬起头颅在狂风暴雨中顽强拼搏;假如生命是梅，不要惧怕寒冷，要奋勇怒放在冰天雪地中傲视风雪;假如生命是水，不要故步自封，要摧山坼地在广阔大地上姿意流淌。

3、“如果说……是……，那么……”

仿照下面的语段，以“生命”开头另写一个语段，不少于两句。

如果说友谊是一颗常青树，那么，浇灌它的必定是出自心田的清泉;如果说友谊是一朵开不败的鲜花，那么，照耀它的必定是从心中升起的太阳。如果说生命是一座庄严的城堡，那么，信念就是那穹顶的梁柱;如果说生命是一株苍茂的大树，那么，信念就是那深扎的树根;如果说生命是一只飞翔的海鸟，那么，信念就是那扇动的翅膀。

大海如果失去巨浪的翻滚，也就失去了雄浑;沙漠如果失去了飞沙的狂舞，也就失去了壮美;人生如果失去了岁月的历练，也就失去了光彩。

演讲稿经典开场白

学生演讲稿开场白

草，对春的态度是拱土而出;花，对夏的态度是翘首怒放;叶，对秋的态度是归根寻母;木，对冬的态度是休养蛰伏，演讲稿开场白范文大全。这一个个态度决定了四季的美景。

失明的双目无法阻挡海伦·凯勒用对生活的热爱观察世界;不健全的大脑无法扼止舟舟用对未来的憧憬指挥交响;贫困的家境无法困住志坚者飞出的翅膀;低微的出身无法绑牢心高者跨越的步伐。不同的人用不同的态度面对现实，会有不同的结果。

婚礼演讲稿开场白

大家好!今天我由衷地开心和激动，因为我终于结婚了。一时间纵有千言万语却不知从和说起。但我知道，这万语千言最终只能汇聚成两个字，那就是“感谢”。首先要感谢在座的各位朋友在这个美好的周末，特意前来为我和爱情做一个重要的见证，没有你们，也就没有这场，让我和我妻子终生难忘的婚礼。

歌唱比赛演讲稿开场白

在缤纷的焰火和欢快的乐曲中，新的一届……唱歌比赛向我们走来。我们百感交集、思绪万千。 在新的一届里，我们有许许多多的事情要做，有许许多多的任务要去完成，我们将面临新的挑战和新的机遇。我和全体教职员工以最诚挚的心意、用最吉祥的语言祝福你们，也祝福每一位同学，祝同学们美梦成真，学习进步，身体健康! 同学们，阳光将洒在你们的身上，春风将吹在你们的脸上，请坚信，我们将和你们同行，因为我们对你们的爱是那么深沉和执着!

赞扬式演讲稿开场白

俗话说“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”“不经历风雨，怎能见彩虹”，这几句话告诉我们：成功来自于勤奋，只有从小树立远大理想，才能成就伟大事业。信念，就是要有志气，有志向，有雄心壮志。信念是成才的动力。“志不立，天下无可成之事”。

爱国演讲稿开场白

大家好，首先请允许我向伟大的祖**亲致敬(鞠躬)!随着历史的发展和时代的进步，无可否认，中国这一东方璀璨的明珠已傲然屹立于世界人的瞩目中;作为炎黄子孙、华夏儿女，我深深的引以为豪!

好的演讲稿开场白能够紧紧地抓住听众的注意力，为演讲的成功打下基础。

篇11：股利分配重新受青睐

2002年美国股市仍未摆脱低迷状态,道琼斯工业指数(DJIA)从年初的10000点下降到8340点,标准普尔500平均指数(S&P500)从1148点下降到880点,纳斯达克综合指数(NASDAQ)从1950点下降到1335点。据估计连续3年的股价下跌已经使美国股市缩水7万5千亿美元。与此形成对比的是,2002年上市公司的分红情况却不是很糟,甚至好于往年。不久前,微软破天荒的宣布它将首次派发每股16分的股利。股利,这一投资收益最直接的体现,正重新受到美国投资者、上市公司和投资咨询公司的重视。

从上市公司支付股利的数额上看,标准普尔500的股利支付总额上升了2.1%,止住了连续两年下降的势头。2000年该数额减少了2.5%,2001年又猛跌了3.3%。这是该数额自1970-71以来的首次连续下跌。1928年至2002年,标准普尔500的股利年均增长4.7%。从标准普尔所掌握的7000多家上市公司的情况看,2002年全年有1425家公司的分红增加,比2001年的1326家增长了7%。2002年的负面分红举措(包括削减股利和取消分红)为135家,2001年和2000年的数字分别为205和137；仅从2002年12月的季度股利报告看,有150家增加了股利支付,比2001年底的121家增长了24%,幅度之大为1998年以来之最。负面的分红举措也为1998年以来最少。只有7家公司削减了其股利、3家公司取消了分红。而2001年12月这类举措的数目达23家(15家削减、8家取消)。美国上市公司股利的特点:

大公司更慷慨。研究表明,大型股票比中小型股票倾向于派发更多的股利。标准普尔500强的股票中,有70%派发股利；标准普尔400次强中只有50%派发股利；而标准普尔600弱中只有40%派发股利。就对比股利大小的股利产出率而言,大型股票也较高。标准普尔500强的股利产出率为1.8%,400次强为1.2%,而600弱仅为0.9%。据估计,标准普尔500强的股利约占其长期收益的'40%--50%。

公用事业类分红最丰厚。总体上看,公用事业、原料和金融公司为投资者提供了最高的股利,而信息技术部门派发的股利最少。大型公用事业是股利产出率最高的部门,股利产出率为4.8%。标准普尔500强中,通讯服务公司的股利产出率为3.1%,能源部门为2.6%,而信息技术部门仅为0.3%。也有人用“传统产业”和“新兴产业”来表述,甚至认为派发股利是“成长型企业”向“成熟型企业”转变的标志。

股利支付水平与股价表现呈正相关。标准普尔公司的一项研究显示,支付股利的股票的表现要优于那些不支付股利的股票。2002年,标准普尔500中的股利支付者平均价格下降了13.51%,而那些不支付股利的股票却遭受了平均30.34%的价格下挫。2000年到2002年三年的熊市期间,标准普尔500中的股利支付者也都大体保持了平稳。

美国的上市公司大约只有1/4左右派发股利。纳斯达克市场的科技股支付股利者更是屈指可数,甚至连微软这样的软件巨人也从未发过股利。对此的解释有二:一是对股利的双重课税限制了派发股利的积极性,即股利来自于已经缴纳过公司所得税的企业净利润,而投资者拿到股利后还要缴纳个人所得税；二是公司把净利润用于再投资,可以通过提高股票市值来回报投资者。但是,股市泡沫的破灭沉重打击了投资者期望通过股价升高而获利的信心。股利,这一投资收益最直接的体现,正重新受到美国投资者、上市公司和投资咨询公司的重视。在布什政府提出的总值达6740亿美元的刺激经济方案中,取消股利税是重中之重。