为了更好地激发在岗员工的主人翁意识,提升个人岗位能力,培养一支素质高、能力强、业务精的专业队伍,我行结合实际情况,制定了202X年度的员工培训计划。
一、培训内容
202X年度的培训内容具体安排如下:
(一)外派培训
高级管理人员培训:随着全球经济形势的变化,为应对新的挑战和机遇,我行将根据实际需要,适时派遣高级管理人员参与外部学习交流,提升战略眼光与决策能力。
环节干部培训:结合本行的实际情况,选拔关键岗位的环节干部进行外派培训,提升他们的管理技能与业务水平。
员工外派培训:根据员工在具体工作中的需求和业务发展的要求,适时外派员工参加相关的专业培训,帮助其提高岗位适应能力。
(二)企业文化提升培训
企业文化是企业发展的灵魂,推动管理现代化的重要支撑。为了加强全体员工的企业文化认同感,我行将邀请外部讲师,定期组织全员培训,提升全员对企业文化的理解与贯彻落实。
(三)专业*人员升级培训
针对不同岗位的专业人员,我行将按岗位职责与分级标准,对主管柜员、综合柜员、信贷员、客户经理等岗位的员工进行有针对*的业务升级培训,帮助他们不断完善专业技能,提升服务质量。
(四)新学员岗前培训
(五)专题讲座
结合行业发展趋势和公司战略目标,我行将组织各类专题讲座,重点涵盖职业道德、业务能力提升、经济金融新形势及工作中的难点问题等。讲座由综合办公室统筹安排,邀请业内专家进行授课。
二、具体要求
(三)严肃培训纪律
加强对参训员工的日常管理,进一步完善学习、考勤、考试等相关制度。所有参加培训的人员必须本人亲自签到,若因故不能参加培训,须提前提交书面请假申请,并由相关负责人审批。培训期间,将把参训人员的学习态度、遵纪守规情况与培训考试成绩直接挂钩,并纳入年度考核。对于迟到、早退、无故缺席或违反学习纪律的学员,将及时进行批评教育,情节严重者将通报批评。
安全年度培训计划2
为了满足新时代农村卫生发展的需求,强化我们乡村卫生人员队伍的建设,提升村卫生室技术人员的专业水平和服务质量,依据卫生局《乡镇卫生院卫生技术人员培训暂行规定》的要求,我院制定了20xx年度针对村卫生室工作人员的在职培训方案,具体内容如下:
一、设立卫生技术人员在职培训领导小组: 由院长兼书记担任组长,另一位院长为副组长,成员包括防疫专干、防疫员、妇幼保健专干及员、公共卫生专干以及护士长。
二、确立培训目标与任务: (一)全面提升我院在职卫生人员的专业素质和服务能力,以确保我乡新型农村合作医疗工作的持续健康发展,并提供持久的公共卫生人力资源保障。 (二)通过加强我院卫生人员的培训,提高在职人员在妇女保健领域的知识技能和服务水平。
三、规划培训时间安排: 需于20xx年1月27日前向市卫生局业务办公室提交培训计划,整个培训过程预计在20xx年12月底前全部完成。培训涵盖17个不同方面的知识领域,总计培训时间为14天。
四、明确培训人员范围: 参与此次培训的人员为具备参加国家组织的各种卫生职业资格考试资格,并已获得相应卫生职业资格的村卫生室工作人员。本次共有20名在职员工将参与到培训中来。
六、确定培训模式: 根据我乡卫生院技术人员的实际状况,所有参加在职培训的人员都将接受全面综合的知识培训。培训将在防疫办公室、妇幼保健办公室和公共卫生办公室三个教学点集中进行,采用集中学习、辅导和个人自学相结合的形式。
七、细化培训内容: 本次培训将统一使用自治区卫生厅推荐的《农牧区基层卫生技术人员业务培训手册》和《新疆维吾尔自治区农村卫生人员在岗培训指南》,此外,我院还将把疾控中心组织的各种培训纳入到在职培训之中。
XX乡卫生院
安全年度培训计划3
一、指导思想
小学教师培训工作要全面贯彻落实省、市师培工作精神,结合我区教育局的重点工作,以提升小学教师的专业水平为目标,按照“面向全员、强化学科、提升骨干”的方针推进培训工作。学校要紧密结合实际,充分发挥校本培训的功能,结合常规教学和教科研活动,建设一支高素质的教师队伍。因此,特制定我校教师校本培训计划。
二、培训目标
面向全体教师,通过校本培训,进一步提升教师的职业道德和专业素养,帮助教师深入了解学科发展趋势,优化知识结构,提升知识层次,增强教育教学能力、实践创新能力及教育教学科研能力,增强履行岗位职责和实施素质教育的能力,适应基础教育的发展要求,培养一支思想觉悟高、观念新、业务精、能力强、善于创新的教育工作者队伍。
三、培训的主要内容
四、培训途径
教育教学理论与专业知识培训
根据教师的实际需求和学科教学特点,组织教师深入学习现代教育理论,帮助教师用理论指导教育教学行为,优化课堂结构,合理运用教学方法,以更好地完成教育教学任务。
教育教学能力培训
教育科研能力培训
加大教育科研培训力度,以学校课题研究或教师个人课题为载体,开展教育科研,进行基本理论及方法培训,为教师课题研究提供支持,推动教育科研与日常教学工作的结合,提升教师在实践中的教育科研素质。