“一游”通过精心收集，向本站投稿了12篇经济师考试财政收入试题，下面就是小编给大家带来的经济师考试财政收入试题，希望大家喜欢阅读!
篇1：经济师考试财政收入试题
多项选择题
1.我国的财政收入由( )构成。
A.一般性财政收入
B.特殊性财政收入
篇2：经济师考试财政收入试题
D.资本性财政收入
E.补偿性财政收入
2.在我国财政收入中，国有资产收益的具体形式包括( )。
A.税收
B.股息
C.规费
D.资金使用费
E.红利
3.属于专项收入的有( )。
A.规费
B.教育费附加
C.基本建设收入
D.排污费收入
E.捐赠收入
4.下列财政收入形式中，属于特殊性财政收入形式的是( )。
A.税收收入
B.政府债务收入
C.专项收入
D.政府收费
E.专用基金收入
5.按财政收入来源和性质进行分类的重要意义体现在( )。
A.新的收入分类在层次上分为类、款、项、目四级，便于财政收入的`统计和分析
B.使财政收入分类更趋合理和规范，便于国际横向比较
C.有利于形成总的完整的政府收支预算
D.有利于国家更好的调控财政收入
E.拓宽了收入涵盖范围，使收入分类更为完整
6.按取得收入稳定程度分类，可将财政收入分为( )。
A.中央财政收入
B.地方财政收入
C.国有资产收入
D.经常性收入
E.临时性收入
7.财政收入规模的衡量指标可分为( )。
A.国家指标
B.地方指标
C.相对量指标
D.绝对量指标
E.正规指标
8.影响财政收入规模的主要因素有( )。
A.经济发展水平
B.经济结构因素
C.生产技术水平
D.人口因素
E.分配政策和分配制度因素
9.政府债务收入的特征主要有( )。
A.有偿性
B.自愿性
C.灵活性
D.无偿性
E.固定性
10.如果政府发行公债的规模过大，超过一定限度，将可能出现的情况有( )。
A.产生财政“挤出”效应
B.减轻财政负担
C.增加纳税人负担
D.减轻纳税人负担
E.引发通货膨胀
11.衡量政府债务规模的指标主要有( )。
A.国债偿债率
B.国债依存度
C.发行率
D.国债负担率
E.消偿率
参考答案
多项选择题
1.【正确答案】：AB
【答案解析】：我国的财政收入由一般性财政收入和特殊性财政收入构成。参见教材P86
2.【正确答案】：BDE
【答案解析】：国有资产收益是国家凭借国有资产所有权获得的利润、租金、股息、红利、资金使用费等收入的总称。选项C属于政府收费，它与选项A税收和国有资产收益共同属于我国的一般性财政收入。参见教材P86
3.【正确答案】：BD
【答案解析】：专项收入是根据特定需要由国务院或者经国务院授权由财政部门批准设置、征集并纳入预算管理的有专项用途的一类收入，如教育费附加、矿产资源补偿费收入、排污费收入等。参见教材P86
4.【正确答案】：BE
【答案解析】：特殊性财政收入形式包括政府债务收入和专用基金收入。参见教材P87
5.【正确答案】：ABCE
【答案解析】：按财政收入来源和性质进行分类的重要意义体现在四个方面，即选项ABCE。参见教材P87
6.【正确答案】：DE
【答案解析】：按取得收入稳定程度分类，可将财政收入分为经常性收入和临时性收入。参见教材P88
7.【正确答案】：CD
【答案解析】：财政收入规模的衡量指标可分为相对量指标和绝对量指标。参见教材P88
8.【正确答案】：ABCE
【答案解析】：影响财政收入规模的主要因素有经济发展水平、生产技术水平、经济结构、分配制度和分配政策、价格。参见教材P88-89
9.【正确答案】：ABC
【答案解析】：政府债务收入的特征主要有无偿性、自愿性和灵活性。参见教材P90
10.【正确答案】：ACE
【答案解析】：本题考查政府发行公债对经济的影响。如果政府发行公债的规模过大，会给社会经济发展带来消极影响。选项BD说法错误。参见教材P91
11.【正确答案】：ABD
【答案解析】：衡量政府债务规模的指标主要有国债依存度、国债负担率、国债偿债率。参见教材P91
篇3：经济师《初级经济基础》财政收入试题
经济师《初级经济基础》财政收入试题
在我国，人们经常提到有关财政的“两个比重”是指( )。
A.全国财政收入占社会总产值的比重
B.全国财政收入占国民生产总值的'比重
C.全国财政收入占国内生产总值的比重
D.中央财政收入占国内生产总值的比重
E.中央财政收入占全国财政收入的比重
参考答案：C,E
我国财政收入的基础是( )。
A.农业
B.工业
C.交通运输业
D.商业服务业
参考答案：A
税收的基本特征是( )。
A.强制性
B.无偿性
C.自觉性
D.稳定性
E.固定性
参考答案：A,B,E
在衡量财政收入规模的指标中，综合反映政府占有和支配社会资源程度的指标是( )。
A.中央财政收入占全国财政收入的比重
B.税收收入占财政收入的比重
C.财政收入占国内生产总值的比重
D.增值税占税收收入的比重
参考答案：C
按税率与课税对象的变动关系，税率分为( )。
A.累进税率
B.名义税率
C.比例税率
D.边际税率
E.累退税率
ABCDE参考答案：A,C,E
衡量财政收入规模的相对量指标，通常用财政收入占( )的比重来表示。
A.财政支出
B.社会商品零售额
C.国内生产总值
D.进出口贸易额
参考答案：C
与其他税类比较，流转税具有的特点有( )。
A.课征普遍
B.普遍实行比例税率
C.税源可靠，具有弹性
D.税负相对比较公平
E.以商品和劳务的流转额或交易额为计税依据
参考答案：A,B,E
篇4：经济师考试《财政支出》试题
经济师考试《财政支出》试题
一、单项选择题
1.就财政支出的本质而言，它是政府行为的( )。
A.过程
B.结果
C.成本
D.费用
2.按照( )对财政支出进行分类是被世界各国广泛采用的一种分类方法。
A.政府支出经济
B.政府功能
C.发生的时间
D.财政支出最终结果
3.可以使政府每一项支出的具体用途得到全面、具体、清晰反映的支出分类方法是按支出( )进行的分类。
A.功能
B.最终结果
C.经济
D.发生时间
4.将财政支出分为补偿性支出、积累性支出和消费性支出这三类，是( )。
A.按支出经济分类
B.按支出的最终结果分类
C.按支出功能分类
D.按支出在经济上是否直接获得补偿分类
5.下列财政支出中，属于补偿性支出的是( )。
A.非生产性基本建设支出
B.文教事业费支出
C.水土流失治理支出
D.建立社会后备支出
6.文教、行政、国防等非生产部门的各项公用经费和人员经费支出属于( )支出。
A.积累性
B.消费性
C.补偿性
D.购买性
7.按财政支出发生的时间分类，财政支出分为( )。
A.经常性支出和资本性支出
B.积累性支出和消费性支出
C.经常性支出和补偿性支出
D.资本性支出和购买性支出
8.经常性财政支出的补偿方式主要是( )。
A.税收
B.收费
C.公债
D.基金
9.( )反映着一定时间内政府支配社会资源的多少和政府满足公共需要能力的高低，也反映着政府对社会经济发展影响力的强弱。
A.财政支出功能
B.财政支出分类
C.财政支出规模的大小
D.财政支出范围的大小
10.( )体现了政府的市场性再分配活动，反映了政府在配置资源方面的作用。
A.经常性支出
B.资本性支出
C.转移性支出
D.购买性支出
11.下列属于购买性支出的项目是( )。
A.对居民的补贴支出
B.捐赠支出
C.福利支出
D.政府采购支出
12.转移性支出所占比重大，表明财政具有较强的( )。
A.资源配置职能
B.经济稳定职能
C.收入分配职能
D.平衡国际收支职能
二、多项选择题
1.按照政府支出功能对财政支出进行分类的重要意义体现在( )。
A.可以使政府收支分类体系更加完整
B.有利于进一步规范和强化预算管理
C.有利于按照公共财政要求和宏观调控需要，及时有效地进行总量控制和结构调整
D.为全面地、多角度地政府支出进行分析创造有利条件
E.便于进行国际比较
2.下列选项中，属于按政府支出经济分类划分的财政支出的是( )。
A.工资福利支出
B.商品和服务支出
C.环境保护
D.赠与
E.对个人和家庭的补助
3.下列财政支出中，属于积累性支出的是( )。
A.非生产性基本建设支出
B.文教事业费支出
C.行政管理费支出
D.建立社会后备支出
E.工业、交通部门事业费支出
4.下列属于财政经常性支出的特点的是( )。
A.支出发生后将形成供一年以上长期使用的固定资产
B.支出发生后会形成为当期服务的公共物品或服务
C.税收应该成为它的补偿方式
D.支出发生后使社会直接受益或当期受益
E.当期消费了公共产品应支付相应的代价
5.财政资本性支出的补偿方式一般包括( )。
A.集资
B.贷款
C.税收
D.行政收费
E.国债
6.影响财政支出规模的主要因素有( )。
A.社会因素
B.政治因素
C.文化因素
D.经济发展因素
E.经济体制制度因素
7.财政购买性支出具有的特点包括( )。
A.有偿性
B.无偿性
C.等价性
D.非等价性
E.效益约束性
8.购买性支出包括( )。
A.政府投资性支出
B.政府消费性支出
C.债务利息支出
D.补助支出
E.捐赠支出
9.关于购买性支出与转移性支出功能的说法，正确的`是( )。
A.购买性支出对社会生产与就业有着直接而重要的影响
B.转移性支出对社会生产与就业只能发生间接的影响作用
C.购买性支出对政府具有较强的效益约束
D.转移性支出对政府的效益约束较强
E.购买性支出反映了政府在配置资源方面的作用
参考答案：
一、单项选择题
1.【正确答案】：C
【答案解析】：就财政支出的本质而言，它是政府行为的成本。参见教材P81
2.【正确答案】：B
【答案解析】：按支付支出的功能分类，这是为世界各国广泛采用的一种分类方法。参见教材P81
3.【正确答案】：C
【答案解析】：可以使政府每一项支出的具体用途得到全面、具体、清晰反映的支出分类方法是按支出经济进行的分类。参见教材P82
4.【正确答案】：B
【答案解析】：按支出的最终结果分类，财政支出分为补偿性支出、积累性支出和消费性支出。参见教材P82
5.【正确答案】：C
【答案解析】：补偿性支出包括政府用于社会补偿性的支出(如水土流失治理、改善生态环境、森林资源保护和更新、城乡公共设施维修、重建恢复战争破坏等)和物质生产领域的补偿性支出(主要是对国有企业固定资产更新费用的支出，它属于补偿生产过程中消耗的生产资料，具有维持企业简单再生产的性质)。参见教材P82
6.【正确答案】：B
【答案解析】：文教、行政、国防等非生产部门的各项公用经费和人员经费支出属于消费性支出。参见教材P82
7.【正确答案】：A
【答案解析】：按财政支出发生的时间分类，财政支出分为经常性支出和资本性支出。参见教材P82
8.【正确答案】：A
【答案解析】：经常性财政支出的补偿方式主要是税收。参见教材P83
9.【正确答案】：C
【答案解析】：财政支出规模的大小反映着一定时间内政府支配社会资源的多少和政府满足公共需要能力的高低，也反映着政府对社会经济发展影响力的强弱。参见教材P83
10.【正确答案】：D
【答案解析】：购买性支出体现了政府的市场性再分配活动，反映了政府在配置资源方面的作用。参见教材P85
11.【正确答案】：D
【答案解析】：选项ABC属于转移性支出。参见教材P84
12.【正确答案】：C
【答案解析】：转移性支出所占比重大，表明财政具有较强的收入分配职能。参见教材P85
二、多项选择题
1.【正确答案】：CDE
【答案解析】：按照政府支出功能对财政支出进行分类的重要意义体现为3点，即选项CDE。参见教材P81
2.【正确答案】：ABDE
【答案解析】：选项C是按照政府支出功能分类的。参见教材P82
3.【正确答案】：AD
【答案解析】：积累性支出主要是用于直接增加社会物质财富及国家物资储备(包括用于扩大再生产、非生产性基本建设、建立社会后备)等方面的支出。参见教材P82
4.【正确答案】：BCDE
【答案解析】：财政经常性支出具有四个特点，即选项BCDE。参见教材P82—83
5.【正确答案】：CE
【答案解析】：资本性支出的补偿方式一般有两种，一是税收，二是国债。经常性支出以税收作为补偿方式。参见教材P83
6.【正确答案】：ABDE
【答案解析】：影响财政支出规模的主要因素有经济发展因素、政治因素、经济体制制度因素、社会因素。参见教材P83-84
7.【正确答案】：AC
【答案解析】：财政购买性支出具有的特点包括有偿性和等价性。参见教材P85
8.【正确答案】：AB
【答案解析】：购买性支出包括政府投资性支出和政府消费性支出。选项CDE都属于转移性支出。参见教材P84
9.【正确答案】：ABCE
【答案解析】：本题考查购买性支出与转移性支出的功能比较。购买性支出对政府具有较强的效益约束，所以选项D错误。参见教材P85
篇5：初级经济师《经济基础》财政收入习题
初级经济师《经济基础》财政收入习题
单项选择题
1.从以货币来度量的意义上看，( )表现为一定规模的货币资金，即政府为履行其职能需要而筹集的一切货币资金的总和。
A.财政收入
B.财政支出
C.税收收入
D.政府收费
【正确答案】：A
【答案解析】：从以货币来度量的意义上看，财政收入表现为一定规模的货币资金，即政府为履行其职能需要而筹集的一切货币资金的总和。参见教材P86
2.税收是国家凭借其( )向纳税人强制征收的收入。
A.经济权力
B.政治权力
C.国家信誉
D.经济实力
【正确答案】：B
【答案解析】：税收是国家凭借其政治权力向纳税人强制征收的收入。参见教材P86
3.各国政府普遍运用的财政收入的主要形式是( )。
A.税收
B.国有资产收益
C.政府收费
D.专项收入
【正确答案】：A
【答案解析】：各国政府普遍运用的财政收入的主要形式是税收。参见教材P86
4.国家以国有资产所有者身份，通过股息、红利等形式取得的收入，属于( )。
A.税收
B.国债
C.国有资产收益
D.专项收入
【正确答案】：C
【答案解析】：国有资产收益是国家以国有资产所有者身份，通过股息、红利等形式取得的收入。
5.按我国财政收入的形式分类，利息收入属于( )。
A.政府收费
B.专项收入
C.其他收入
D.税收
【正确答案】：C
【答案解析】：按我国财政收入的形式分类，利息收入属于其他收入。参见教材P87
6.专用基金收入是经国家批准设立的，列入预算，但由( )的收入。
A.财政部代管
B.财政部和国家发展改革委员会共同管理
C.各省政府自行管理
D.各部门自行管理
【正确答案】：D
【答案解析】：专用基金收入是经国家批准设立的，列入预算，但由各部门自行管理的收入。参见教材P87
7.将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收入，这是按( )进行的分类。
A.财政收入的价值构成
B.财政收入的管理权限
C.取得财政收入的依据
D.取得财政收入的稳定程度
【正确答案】：C
【答案解析】：按取得财政收入的依据分类，可以分为政府公共财政收入和国有资产收入。参见教材P87
8.按价值构成分类，我国财政收入主要来源于( )。
A.剩余产品价值
B.活劳动创造的价值
C.消费额
D.补偿生产资料消耗的价值
【正确答案】：A
【答案解析】：按价值构成分类，我国财政收入主要来源于剩余产品价值。参见教材P88
9.衡量财政收入规模的相对量指标，通常用财政收入占( )的比重来表示。
A.财政支出
B.社会商品零售额
C.国内生产总值
D.进出口贸易额
【正确答案】：C
【答案解析】：财政收入相对量指标，是指一定时期内财政收入与有关经济指标的比率，通常用财政收入占国内生产总值的比重来表示。参见教材P88
10.政府债务收入是指政府( )，依据有借有还的信用原则取得的资金来源，是一种有偿形式的、非经常性的财政收入。
A.以债务人身份
B.以债权人身份
C.凭借其政治权力
D.凭借国有资产所有权
【正确答案】：A
【答案解析】：政府债务收入是指政府以债务人身份，依据有借有还的信用原则取得的资金来源，是一种有偿形式的、非经常性的财政收入。参见教材P90
11.我国现行预算法关于政府举借债务的规定是，“除法律和国务院另有规定外，( )”。
A.各级政府不得发行政府债券
B.中央政府不得发行政府债券
C.地方政府不得发行地方政府债券
D.县级政府不得发行地方政府债券
【正确答案】：C
【答案解析】：我国现行预算法关于政府举借债务的规定，“除法律和国务院另有规定外，地方政府不得发行地方政府债券”。参见教材P90
12.发行公债最初的目的.，是为了( )。
A.弥补财政赤字
B.筹集政府投资资金
C.调节经济
D.增发货币
【正确答案】：A
【答案解析】：发行公债最初的目的，是为了弥补财政赤字。参见教材P90
13.偿还公债的最终收入来源是( )。
A.国有资产收益
B.税收
C.收费
D.专项收入
【正确答案】：B
【答案解析】：偿还公债的最终收入来源是税收。参见教材P91
14.国债偿债率是指( )。
A.当年国债发行额与当年GDP的比率
B.政府历年发行公债尚未偿还的累计余额与当年GDP的比例
C.当年到期还本付息的国债总额占当年财政收入的比例
D.政府历年发行公债尚未偿还的累计余额与当年财政收入的比例
【正确答案】：C
【答案解析】：国债偿债率是指当年到期还本付息的国债总额占当年财政收入的比例。参见教材P91
篇6：经济师考试《中级人力资源》试题
经济师考试《中级人力资源》试题
一、单项选择题
1.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( )。
A.组织绩效 B.战略管理 C.组织结构 D.系统管理
2.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。
A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.稳定性
3.经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于( )。
A.不可替代性 B.价值 C.不可模仿性 D.稀缺性
4.战略性人力资源管理的研究开始于( )。
A.20世纪70年初期 B.20世纪70年中期 C.20世纪80年初期 D.20世纪80年中期
5.关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是( )。
A.组织的人力资产与物质资产的特征相同 B.组织的人力资产一般不会流失
C.员工是人力资产的所有者 D.人力资本投资的最大获益者是组织
6.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。
A.能够使用到方便、专业的.外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
7.战略性人力资源管理的重要原则是( )。
A.必须经常进行变革 B.组织结构不宜太复杂 C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
8.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A.变革 B.匹配 C.组织 D.稳定
9.组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是( )。
A.确定目的和目标 B.确定关键性的作用因素 C.确定组织的主要优势和劣势
D.确立并说明经营活动的使命
10.通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。
A.内部成长战略 B.稳定战略 C.外部成长战略 D.转向战略
11.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。
A.从零开始，建立全部新的人力资源战略 B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
12.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。
A.激励创新 B.采用短期的、结果导向的绩效评价
C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄 D.更多地采用内部晋升
13.关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。
A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
14.按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。
A.变革推动者 B.战略伙伴 C.管理专家 D.员工激励者
15.关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是( )。
A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B.开发员工的工作潜力
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源经理属于直线经理
16.关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
二、多项选择题
1.组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。
A.价值 B.稀缺性 C.效益性 D.不可替代性 E.不可模仿性
2.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A.员工培训 B.管理变革 C.特殊能力的开发 D.改变结构和文化 E.组织绩效和业绩
3.目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有( )。
A.管理层的价值观 B.行业的竞争程度 C.对待风险的态度 D.人力资源服务外包的可能性
E.员工技能的性质
4.在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。
A.内部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.纵向整合 E.横向联合
5.舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。
A.内部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.纵向整合 E.横向联合
6.与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是( )。
A.裁员战略 B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会 D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
7.根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔基部的是( )。
A.可信赖的行动家 B.文化管理者 C.业务联盟 D.战略变革设计者 E.日常工作战术家
8.优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有( )。
A.专业知识 B.业务知识 C.实践职能 D.管理变革能力 E.领导职能
9.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。
A.提出员工职业生涯发展的建议 B.直接处理员工的有关意见
C.具体实施企业文化建设方案 D.建立沟通的机制和渠道 E.受理员工的各种意见
10.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。
A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B.它能够反映组织的环境气氛状况
C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D.它无法说明企业的人力资源绩效 E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
篇7：经济师考试初级经济基础试题
经济师考试初级经济基础试题
单项选择题(共60题。每题l分。每题的备选项中。只有1个最符合题意)
1.( )指我国政府直接在国际金融市场上以外币为计量单位发行债券，筹集资金。
A.国际金融组织借款
B.外国政府贷款
C.国际商业银行贷款
D.发行外币债券
2.增值税实行价外税，即税金不包括在商品价格之内，但在零售环节税金与商品价格未分开标明，主要是考虑( )。
A.核算方便
B.源泉控制
C.控制物价
D.消费者心理承受能力
3.城市维护建设税是为了筹集城市维护建设资金而征收的一种税，此税款的性质是( )。
A.统一安排使用
B.作为正常经费使用
C.专款专用
D.作为教育经费使用
4.车船税的计税依据是( )。
A.车船的净值
B.车船的总值
C.车船的辆或吨位数
D.车船的'价格
5.某煤矿本月开采原煤1000吨，当月销售800吨.本企业自用50吨，分给本厂职工100吨(资税税额5元/吨)。则该矿当月应纳资源税税额是 。
A.5000元
B.4750元
C.4500元
D.4000元
6.某汽车制造企业实现销售(营业)收入1000万元，实际发生广告费和业务宣传费支出300万元，则该企业20计算应纳税所得额时可以税前扣除的广告费和业务宣传费为( )。
A. 20万元
B. 80万元
C.150万元
D.300万元
7. 对材料结存数量的检查，一般应以( )一为基础。
A.包储保管
B.实地盘存
C.账单清算
D.报表检查核对
8. 契税是在房屋所有权转移登记时，向( )课征的一种税。
A.不动产取得人
B.动产取得人
C.房屋所有权取得人
D.房屋使用权取得人
9.契税由财政机关征收，纳税人应按有关规定，在契约订立后( )内办理纳税手续。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月
10.发行国债必须对经济起到一定的稳定作用，避免引起经济不应有的波动。这体现了国家内债发行的 ( )原则。
A.建设性
B.负担限额
C.稳定经济
D.稳定货币
11.小规模纳税人销售货物或者应税劳务，按照( )的征收率计算应纳税额。
A.13%
B.6%
C.4%
D.3%
12.一般纳毛。人销售自来水可按( )的征收率来计算应纳税额。
A.零税率
B.139，5
C.3%
D.17%
13.生产销售货物和提供应税劳务的计税依据是( )。
A.预期销售额
B.组成计税价格
C.实际销售额
D.全部价款
14.销售额要以( )计算。
A.所在地的币种
B.人民币
C.美元
D.都可以
15.增值税的纳税环节，一般为货物或应税劳务的( )一环节。
A.销售
B.移送使用
C.提货
D.报关进口
16.企业所得税的计税依据是应纳税所得额，即纳税人每一纳税年度的收入总额减去( )后的余额。
A.亏损抵补
B.资产的税务处理
C.税收优惠
D.准予扣除项目
17.为防止过度税收优惠对( )的严重侵蚀和由
此产生的对税收公平的不利影响，企业所得税原则上严格控制减免税。
A.税源
B.税本
C.税基
D.税率
18.在不同的历史时期，企业折旧基金是由不同的分配渠道形成的。在现阶段，企业的折旧基金是( )。
A.一部分由财政分配，一部分由企业自行支配
B.全部由国家财政集中分配
C.企业自行支配，国家给予政策指导和法制规范
D.全部由银行信贷分配
19.税务机关通过按期查定纳税人的实物量而确定应纳税额，分期征收税款的征收方法是( )。
A.查账征收
B.核实征收
C.查定征收
D.定期定额
20.税收管理体制的核心内容是( )。
A.统一领导，分级管理
B.划分税收管理权限
C.划分税收收入
D.坚持以法治税
篇8：经济师考试《中级人力资源》试题及答案
经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案
单项选择题(每题1分)
第 1 题
在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。
A.社会地位 B.奖金报酬
C.避免惩罚 D.实现潜能
正确答案：D,
第 2 题
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
正确答案：C,
第 3 题
关于质量监督小组的陈述，错误的是( )。
A.小组对提出的各种建议具有自主决定权
B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施
C.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议
D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力
正确答案：A,
第 4 题
形成魅力归因的领导特质不包括( )。
A.对所完成工作的责任感 B.印象管理技能
C.自信和共情 D.社会敏感性
正确答案：A,
第 5 题
根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是。
A.指导式领导 B.支持型领导
C.参与式领导 D.成就导向式领导
正确答案：B,
第 6 题
下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是( )。
A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高
B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的.正式领导权威
C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责
D.领导一成员间的交换是互惠的过程
正确答案：A,
第 7 题
在管理方格图中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为()。
A.“无为而治”领导风格 B.“中庸式”领导风格
C.“任务”领导风格 D.“乡村俱乐部”领导风格
正确答案：A,
第 8 题
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。
A.团体决策模型 B.有限理性模型
C.社会模型 D.经济理性模型
正确答案：C,
第 9 题
各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的( )。
A.部门结构 B.层次结构
C.职能结构 D.职权结构
正确答案：D,
第 10 题
保证整个组织协调一致、有效运作的关键是组织结构设计的( )。
A.职能设计 B.管理规范的设计
C.联系方式的设计 D.组织结构的框架设计
正确答案：C,
第 11 题
矩阵组织形式在( )环境中较为有效。
A.简单/动态 B.复杂/动态
C,简单/静态 D.复杂/静态
正确答案：B,
第 12 题
调查反馈属于组织发展方法中的( )。
A.结构技术 B.现代组织发展方法
C.人文技术 D.结构技术和人文技术的混合体
正确答案：C,
第 13 题
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A.变革 B.匹配 C.组织 D.稳定
正确答案：B,
第 14 题
按照大卫?乌里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于()。
A.战略伙伴 B.管理专家
C.员工激励者 D.变革推动者
正确答案：D,
第 15 题
下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有( )。
A.提交人员需求计划和人员需求条件 B.对管理者进行考核培训 C.建立沟通的机制和渠道 D.制定并组织实施员工培训计划
正确答案：A,
第 16 题
人力资源规划的主要目标在于( )。
A.实现组织战略目标
B.系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施
C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排
D.为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
正确答案：C,
第 17 题
组织通过( )，可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人员的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。
A.培训开发规划 B.配备规划
C.职业规划 D.继任规划
正确答案：C,
第 18 题
某销售公司预计明年的销售目标为3 600万元，根据今年销售统计分析，每销售1000元货物需要1人/小时。若明年按250个工作日，每日工作8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为()。
A.6 B.12
C.18 D.24
正确答案：C,
第 19 题
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。
A.混合型 B.分散型
C.集中型 D.独立型
正确答案：A,
第 20 题
工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循( )的原则。
A.标准化 B.—致性
C.动态应用 D.规范管理
正确答案：C,
第 21 题
主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率的工作设计理论是()。
A.工效学原理 B.人际关系理论
C.工作特征模型理论 D.科学管理理论
正确答案：D,
第 22 题
关于胜任特征模型，冰山水上的部分是( )。
A.人格特质 B.动机/需要
C.社会角色 D.知识、技能
正确答案：D,
第 23 题
如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取( )。
A.一般知识测试B.论文形式笔试
C.专业郝识考试 D.结构化面试
正确答案：B,
第 24 题
人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。
A.人格测试 B.自陈量表
C.能力测验 D.投射法
正确答案：C,
第 25 题
绩效管理的核心在于( )。
A.考核 B.反馈
C.沟通 D.监控
正确答案：C,
第 26 题
下列有关防御者战略的说法正确的是( )。
A.核心是独特的产品与服务
B.应尽量维持内部的稳定性
C.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法
D.总是不断地开发新产品、挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会
正确答案：B,
第 27 题
在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。
A.刻板效应 B.盲点效应
C.晕轮效应 D.过宽或过严倾向
正确答案：D,
第 28 题
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于( )。
A.安分型 B.贡献型
C.冲锋型 D.堕落型
正确答案：B,
第 29 题
“薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的()作用。
A.基本生活保障 B.心理激励功能
C.塑造企业文化 D.个人价值体现
正确答案：B,
第 30 题
薪酬调查主要解决的问题是( )。
A.外部竞争性. B.外部公平性
C.内部公平性 D.个人公平性
正确答案：A,
篇9：经济师考试《初级经济基础》模拟试题
经济师考试《初级经济基础》模拟试题
单项选择题
1.具有法律规定和制度保证的、经法定程序审核批准的政府年度财政收支计划是( )。
A.国民经济计划
B.政府预算
C.决算
D.经济发展战略
2.世界上第一个完整的国家预算出现在( )。
A.美国
B.中国
C.英国
D.德国
3.政府预算必须包括政府所有财政收入和支出的内容，这体现了政府预算的'( )原则要求。
A.统一性
B.完整性
C.公开性
D.年度性
4.预算年度有历年制和跨年制两种，下列采用公历制的国家是( )。
A.中国
B.日本
C.英国
D.加拿大
5.经常预算的主要收入来源是( )。
A.税收
B.国债
C.收费
D.专项收入
6.政府预算分为增量(基数)预算和零基预算，其划分依据是( )。
A.按预算作用时间长短分类
B.按预算收支平衡状况分类
C.按预算编制依据的内容和方法分类
D.按预算管理层级分类
7.我国现行政府预算体系由( )级预算组成。
A.二
B.三
C.四
D.五
8.我国中央政府预算编制坚持( )程序。
A.“一上一下”
B.“两上两下”
C.“两上一下”
D.“一上两下”
9.政府预算草案编制完成以后，只有经过( )审查和批准后，才能成为政府预算，才能成为具有法律意义的文件。
A.同级人民代表大会
B.全国人民代表大会
C.国务院
D.财政部
10.中央预算预备费的使用必须经( )批准，按规定用途使用。
A.国务院
B.财政部
C.全国人民代表大会
D.中国人民银行
11.( )是年度政府预算收支执行情况的最终反映，也是政府经济活动在财政上的集中表现。
A.预算审议
B.政府决算
C.预算调整
D.预算编制
12.下列关于部门预算的主要内容表述错误的是( )。
A.在编制过程上，部门预算由同级立法机关审核后报送财政部门审议通过
B.在基本框架上，部门预算由一般预算和基金预算组成
C.在编制程序上，部门预算是由基层预算单位编制、逐级汇总形成的
D.在编制范围上，部门预算涵盖了部门或单位的所有收入和支出
篇10：初级经济师考试市场营销环境试题
初级经济师考试市场营销环境试题
单项选择题
1.营销管理的任务是不断对营销环境因素进行监督、预测和分析，并在此基础上( )，使之适应快速变动的营销环境。
A.建立营销部门
B.制定营销策略
C.确定目标市场
D.选项营销方法
2.营销计划的制定必须符合企业的( )，营销管理者只能在高层管理者规定的范围内做出各项营销决策，一些重大决策在得到高层管理层的批准后方可实施。
A.公司文化
B.整体战略
C.经营理念
D.业务流程
3.在遵循营销观念的现代企业中，所有的职能部门都应该坚持以( )为目标。
A.市场
B.创新
C.满足顾客需求
D.提高产品质量
4.经营不同品牌的同种形式的产品的竞争者称为( )。
A.愿望竞争者
B.产品类别竞争者
C.产品形式竞争者
D.品牌竞争者
5.( )是指经营满足同样市场需求的不同类别的产品的竞争者，也称作“平行竞争者”。
A.品牌竞争者
B.愿望竞争者
C.产品形式竞争者
D.产品类别竞争者
6.从企业的长期发展看，( )是所有试图满足同样的顾客需要，或是服务于同一目标市场的企业。
A.供应商
B.中间商
C.竞争者
D.顾客
7.( )是制定营销策略最重要的因素和出发点。
A.企业的战略目标
B.品牌的定位
C.竞争者的策略
D.顾客的需要及其变化趋势
8.按照顾客不同的( )，可以将市场分为消费者市场、产业市场、中间商市场和政府/机构市场。
A.购买数量
B.购买动机
C.交易方式
D.交易频率
9.那些为满足个人生活需要而购买的个人和家庭组成了( )。
A.消费者市场
B.产业市场
C.中间商市场
D.政府/机构市场
10.( )是由那些将购买的产品和服务用于生产其他产品或服务并供应给他人的组织构成的。
A.组织市场
B.产品市场
C.产业市场
D.中间商市场
11.企业的营销环境中，各种对企业的经营活动有现实或潜在的影响力和利害关系的个人或团体是( )。
A.顾客
B.公众
C.供应商
D.企业内部
12.许多企业提出( )的概念，是希望将营销思想运用到企业内部。
A.内部公众
B.融资公众
C.政府公众
D.社区公众
13.影响购买力最重要的因素是( )。
A.消费结构
B.收入水平
C.储蓄情况
D.信贷情况
14.恩格尔系数是根据恩格尔定律得出的比例数，是表示( )高低的一个指标。
A.生活水平
B.消费水平
C.支出水平
D.收入水平
15.根据联合国粮农组织提出的标准，恩格尔系数在30%～40%为( )。
A.最富裕
B.小康
C.富裕
D.温饱
16.( )的变化对企业经营活动和营销决策的影响更为显着和直接。
A.政治法律环境
B.社会文化环境
C.自然环境
D.技术环境
参考答案
1.【正确答案】：B
【答案解析】：营销管理的任务是不断对营销环境因素进行监督、预测和分析，并在此基础上制定营销策略，使之适应快速变动的营销环境。
2.【正确答案】：B
【答案解析】：营销计划的制定必须符合企业的整体战略，营销管理者只能在高层管理者规定的范围内作出各项营销决策，一些重大决策在得到高层管理层的批准后方可实施。
3.【正确答案】：C
【答案解析】：在遵循营销观念的现代企业中，所有的职能部门都应该坚持市场导向，以满足顾客的需求为目标。
4.【正确答案】：D
【答案解析】：经营不同品牌的同种形式的产品的竞争者称为品牌竞争者。
5.【正确答案】：D
【答案解析】：产品类别竞争者是指经营满足同样市场需求的不同类别的产品的竞争者，也称作“平行竞争者”。
6.【正确答案】：C
【答案解析】：从企业的.长期发展看，竞争者是所有试图满足同样的顾客需要，或是服务于同一目标市场的企业。
7.【正确答案】：D
【答案解析】：顾客的需要及其变化趋势是制定营销策略最重要的因素和出发点。
8.【正确答案】：B
【答案解析】：按照顾客的不同的购买动机，可以将市场分为消费者市场、产业市场、中间商市场和政府/机构市场。
9.【正确答案】：A
【答案解析】：那些为满足个人生活需要而购买的个人和家庭组成了消费者市场。
10.【正确答案】：C
【答案解析】：产业市场是由那些将购买的产品和服务用于生产其他产品或服务并供应给他人的组织构成的。
11.【正确答案】：B
【答案解析】：企业的营销环境中，各种对企业的经营活动有现实或潜在的影响力和利害关系的个人或团体是公众。
12.【正确答案】：A
【答案解析】：许多企业提出内部公众的概念，是希望将营销思想运用到企业内部。
13.【正确答案】：B
【答案解析】：影响购买力最重要的因素是收入水平。
14.【正确答案】：A
【答案解析】：恩格尔系数是表示生活水平高低的一个指标。
15.【正确答案】：C
【答案解析】：恩格尔系数在30%～40%为富裕。
16.【正确答案】：D
【答案解析】：技术环境的变化对企业经营活动和营销决策的影响更为显着和直接。
篇11：经济师考试《初级经济基础》训练试题
经济师考试《初级经济基础》训练试题
单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1 雇主责任保险、产品责任保险均属于( )
A.基本责任保险
B.独立责任保险
C.过失责任保险
D.无过失责任保险
【参考答案】D
2 在DEQ贸易术语下，买卖双方风险转移的界限是( )。
A.目的地边境
B.在目的`地货过船舷
C.目的港码头交货地
D.目的港船边
【参考答案】C
3 建筑工程的保险金额为承包工程合同的总金额，即该项工程的( )
A.重置价值
B.实际造价
C.实际价值
D.协商价格
【参考答案】A
4 保险产品的价格是指( )
A.保险费
B.保险费率
C.资金流动
D.保险资金
【参考答案】B
5 在下列险种中，按英文原来的含义，对“单独海损不赔”的险种为( )
A.水渍险
B.平安险
C.一切险
D.特别附加险
【参考答案】B
6 被称之为“保险代理机构”的是( )
A.专业代理人
B.个人代理人
C.兼业代理人
D.保险经纪人
【参考答案】A
7 下列关于任意准备金的说法，正确的是( )
A.任意准备金，顾名思义是保险公司可以任意提取的准备金
B.只要股东同意，保险公司就可以任意提取准备金
C.保险公司提取任意准备金，不需要保险监管部门认可
D.保险公司提取任意准备金需要保险监管部门认可
【参考答案】D
8 以卫星及其他人造天体发射成功后到某一规定时间内，因太空风险或自身原因造成其坠毁或不能按时收回或失去作用造成的损失为承保风险的保险成为( )
A.卫星及其他人造天体发射前保险
B.卫星及其他人造天体发射保险
C.航空保险
D.卫星及其他人造天体寿命保险
【参考答案】D
9 在比例再保险合同条款中，通常有保险人为维护合同双方共同利益，就有关承保、理赔等事项作出决定，且发生的费用由分保双方当事人共同承担的约定，该约定被称为( )
A.过失条款
B.共命运条款
C.疏忽条款
D.责任限额条款
【参考答案】B
10 健康保险特别是医疗保险一般采用( )等方式进行成本分摊。
A.规定给付比例
B.规定观察期
C.提供次健体保单
D.设计特殊疾病保单
【参考答案】A
篇12：经济师考试《中级人力资源》多选试题
经济师考试《中级人力资源》多选试题
中级经济师考试多选
1.组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在( )。
A.容易遭到管理层的反对
B.不愿意做任何的培训与开发投资
C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
D.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资
E.视培训开发为一种开支，而不是一项投资
2.下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有( )。
A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
3.关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是( )。
A.结果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节
B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法
4.下列属于培训与开发评估内容的是( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.成本评估
D.结果评估
E.工作行为评估
5.下列属于培训与开发效果结果评估的硬指标的是( )。
A.质量
B.时间
C.成本
D.主动性
E.顾客服务
6.下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有( )。
A.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
B.问卷调查法是评价与培训效果最正规的方法
C.控制实验法是最常用的评价方法
D.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
E.控制实验法适合于评价管理技能培训与开发
7.组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
A.员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
B.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
C.为组织培养后备人才，特别是高级技术人才
D.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
8.组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
A.成立潜能评价中心
B.职业生涯指导与咨询
C.提供内部劳动力市场信息
D.给个人提供自我评估工具和机会
E.实施培训与发展项目
9.在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括( )。
A.评价中心
B.职业生涯锚
C.心理测验
D.替换或继任规划
E.职业生涯研讨会
10.潜能评价中心主要用于( )提升的可能性评价。
A.专业人员
B.操作人员
C.基层人员
D.管理人员
E.技术人员
11.在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有( )。
A.入职前讨论会
B.退休前讨论会
C.职业生涯讨论会
D.提供职业生涯手册
E.职业生涯指导与咨询
12.可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有( )。
A.是否达到个人或组织目标及程度
B.工作效率的提高程度
C.态度或知觉到的心理的变化
D.具体活动的完成情况
E.绩效指数变化
13.关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有( )。
A.职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好
B.六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处
C.现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立
D.社会型的人善于和人相处，喜欢教导
E.企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力
14.职业生涯锚的内容包括( )。
A.自省的才干与能力
B.自省的动机与需要
C.自省的态度与价值观
D.自省的兴趣
E.自省的创造与发明
15.下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有( )。
A.技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好
B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途
D.自主独立型的视自主为第一需要
E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力
16.在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在( )。
A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础
17.关于职业生涯锚的陈述，正确的是( )。
A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础
B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
C.它可以根据各种测试提前进行预测
D.它并不是完全固定不变的
E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负
中级经济师考试多选答案
1.ACDE
【解析】本题考查培训与开发的决策误区。管理者更愿意投资那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不是不愿意做任何的培训与开发投资。
2.ABD
【解析】本题考杏培训与开发的组织体系。在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部门。企业大学是独立的培训与开发机构的种扩大发展的模式。
3.BCE
【解析】本题考查培训与开发效果的'评估。结果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节，所以选项A错误。投资收益评估组织很少进行，因为它是一个困难且昂贵的过程。所以选项D错误。
4.ABDE
【解析】本题考查培训与开发评估的内容一反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方而。
5.ABC
【解析】本题考查培训与开发效果中的结果评估。选项DE属于结果评估的软指标。
6.ABCE
【解析】本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法，但该方法并不适用于管理技能培训与开发。问卷调查法是最常用的评估方法。
7.BCDE
【解析】本题考查职业生涯管理对组织的重要性。A选项属于职业生涯管理对个人的重要性。
8.ACE
【解析】本题考查组织层次的职业生涯管理方法。BD选项属于个人层次的职业生涯管理方法。
9.ACD
【解析】本题考查潜能评价中心。潜能评价中心常用的方法包括评价中心、心理测验和替换或继任规划。
10.ADE
【解析】本题考查潜能评价中心。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
11.BCD
【解析】本题考查个人层次的职业生涯管理方法。在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会。
12.ACDE
【解析】本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有是否达到个人或组织目标及程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。
13.ABD
【解析】本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻，与社会型的对立。所以选项C错误。
14.ABC
【解析】本题考查职业生涯锚的内容，共三点，即选项ABC。
15.BCDE
【解析】本题考查职业生涯锚的类型。技术/职能能力型拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人。
16.ABCE
【解析】本题考查职业生涯锚的作用。选项D是职业生涯锚的特点。
17.BDE
【解析】本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段，不可能根据各种测试提前进行预测，所以选项AC错误。
