优势分析
360°+KPI+优势分析的绩效考核（通用3篇）
一、360°+KPI+优势分析绩效考核模式的提出 众多企业的绩效考核实践表明，单独采用360°绩效考核系统虽然拥有信息全面、评估公正等优点，但过于侧重员工能力培养和企业文化形成，不利于实现组织绩效目标。为了引导员工朝着正确的方向发展，一些企业加入了KPI，通过KPI指标的整合与控制，使员工绩效与企业目标保持一致，有力地促进了企业战略目标的实现。然而，“360°+KPI”方法评价结果偏向笼统
