如何培训
企业培训：如何培训新入职的大学生（精选3篇）
1、对大学生的入职培训不够重视 松下曾有一句培训名言：“培训是需要付出代价的，但没有培训所付出的代价却远远大于要培训所付出的代价！”新员工的培训是最重要、也是最具挑战*的。然而据统计，我国近80%的企业对新进员工缺乏有效培训，直接将其投入工作岗位。尤其对于大学生的入职培训，一些企业认为大学生综合素质较高，不需要专门的培训，可直接安排到工作岗位上，边工作边学习。另一些企业虽然进行了入职培训
