赔偿
劳动合同终止 赔偿（专业3篇）
《劳动法》第九十一条规定了用人单位侵害劳动者合法权益的具体情形，对此，劳动行政部门有着明确的处理措施。首先，如果用人单位出现以下情况之一：一是克扣或者无故拖欠劳动者*；二是拒不支付延长工作时间的*报酬；三是支付低于当地最低*标准的*；四是解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿，那么劳动行政部门有权责令用人单位立即支付被侵害劳动者的*报酬、经济补偿，并可能会要求支付额外的赔偿金。
