考核行政
考核行政管理人员方法（汇总3篇）
为了规范公司对员工的考核与评价，每个公司都会制定考核制度。对行政管理人员的考核需要结合量化和质化两种基本方式。在考核过程中，量化指标可以提供清晰的衡量标准，但并非所有工作都能量化。因此，质化考核也必不可少，它主要针对那些无法量化的工作内容，如职能部门和人员的综合表现。 与绩效管理相比，绩效考核只是其一个方面。绩效考核主要依靠KPI等可量化指标，但单纯依赖量化指标的考核并不全面
