的制定
小学教师绩效考核方案的制定与实施（汇总19篇）
方案的制定还需要不断地调整和改进，以适应不断变化的环境和需求。一个较为完美的方案应该能够提供解决问题的思路和方法，并具备实际可行性和操作性。在制定方案时，可以参考以下范例，选择适合自己情况的解决方案。 小学教师绩效考核方案的制定与实施篇一 二、考核对象。 中层以上管理人员和专业技术人员。 三、考核依据。 本月工作计划、岗位职责、工作标准和领导安排的重点工作。 四、考核权重。 考核实行百分制
企业退休制度的制定（精选3篇）
1．总则本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。2．适用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。3．种类3．1正常退休——属于下列情形之一者：3．1．1服务满25年以上；3．1．2早期退休——服务20年以上，年龄满50周岁；3．1．3延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间
