的运用
绩效考核结果的运用（通用3篇）
组织绩效实现应建立在个人绩效的基础上，但要注意个人绩效的实现并不能确保组织也能取得优异的绩效。以下是yjbys小编为大家准备的有关绩效考核结果应用的文章，欢迎阅读。 一：引导员工的行为朝向组织目标 德鲁克认为，知识型员工是为了实现目标和成果而工作的。员工想要取得良好的发展，就必须将个人工作与组织目标联系起来，为组织目标做出贡献。通过绩效管理的计划，对组织目标进行分解，并通过双向沟通
