上海：吸纳高校毕业生较多企业将给予优惠政策

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篇1：上海：吸纳高校毕业生较多企业将给予优惠政策

上海：吸纳高校毕业生较多企业将给予优惠政策

上海将充分发挥政府投资和重大项目带动就业的作用，重大项目创造的就业岗位尽可能多地招用高校毕业生。对吸纳高校毕业生较多的企业，将研究制定优惠鼓励政策。同时，上海将更多吸引和组织外省市用人单位参加专场招聘活动，让更多上海高校毕业生面向全国就业。

高校毕业生自主创业将获得进一步的鼓励和扶持。创业教育将列入上海各高校教学培训计划，劳动保障部门和各区县将与高校合作，对有创业意向者提供咨询指导和“一对一”的跟踪服务。大学生科技创业基金项目的资助对象将扩大到毕业两年之内的高校毕业生。上海市高校的非上海生源毕业生在提供有效的`反担保基础上，也可获得小额贷款担保的扶持。

对创业的高校毕业生，在18个月的初创期内，符合条件的给予有关房租补贴、社会保险费补贴、贷款担保及贴息的扶持。对从事农业创业的高校毕业生，可根据吸纳就业情况，给予专项创业补贴。高校毕业生从事个体经营的，自工商登记之日起3年内可免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。上海市高校的非上海生源毕业生在沪创业并吸纳上海市劳动者就业的，在申请户籍时予以政策倾斜，有关服务部门免于收取人事代理等服务费用。

篇2：宁夏出台优惠政策鼓励企业吸纳高校毕业生就业

宁夏出台优惠政策鼓励企业吸纳高校毕业生就业

受国际金融危机影响，宁夏回族自治区高校毕业生今年就业形势更加严峻，为此宁夏专门出台优惠政策，鼓励各类企业吸纳高校毕业生就业。

据自治区人力资源和劳动保障厅介绍，全区各类中小企业吸纳近3年未就业并进行失业登记的毕业生就业，签订2年以上劳动合同，月工资不低于1000元的，由自治区财政对企业给予社会保险补贴和岗位补贴，补贴期限为2年，分4个半年依次按实际就业人数每人补贴3000元、4000元、5000元、6000元。国有和国有控股企业吸纳近3年未就业并进行失业登记的毕业生就业，签订2年以上劳动合同并办理各项社会保险的，按吸纳人数给企业1年期限的.社会保险补贴，其中前半年每人补贴3000元，后半年每人补贴4000元。

此外，劳动密集型小企业当年招用登记失业毕业生达到企业员工总数10％以上或10名以上并依法参加各项社会保险的，年度内可申请30万元以内的小额担保贷款。同时以10人为基数，每多招用1人，可增加5万元贷款，贷款最高额度为200万元。

篇3：沈阳：吸纳毕业生就业享受优惠政策

沈阳：吸纳毕业生就业享受优惠政策

近日，我市出台了一系列优惠政策，鼓励高校毕业生到企业和社会组织就业。9月17日，记者采访了市人事局的相关专家，对这些政策进行了权威解读。

鼓励毕业生到企业就业

[政策]高校毕业生到非公有制单位就业的，在专业技术职称评定方面，与国有企业员工享受同等待遇；对从事科技工作的，在按规定程序申请省、市、县级科研项目和经费、申报有关科研成果或荣誉称号时，应当根据情况给予支持。在非公有制单位（含自由职业）就业并参加基本养老保险的高校毕业生，考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可以合并计算为工龄。

[操作流程]企业与高校毕业生签订的《劳动合同》到期后，企业持《营业执照》副本、吸纳就业高校毕业生的《毕业证》、与高校毕业生签订的《劳动合同》、《录用职工名册》，或国家机关、事业单位聘用的高校毕业生持《参保人员缴费证明》，到所属地人事部门办理专业技术职称评定、和国家机关、事业单位聘用后的工龄认定手续。

企业吸纳毕业生可获补贴

[政策]企业吸纳毕业全日制普通高校毕业生就业，签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，根据实际吸纳人数按季给予社会保险补贴。补贴期限为20之内，补贴标准为企业实际缴纳数额的1/3。

[操作流程]按照工商注册地划分，企业持《劳动合同》、《营业执照》副本、《毕业证》、市人事局认定的《报到证》、《录用职工名册》、《参保人员缴费明细》，按季到相应的市或区县（市）就业服务机构提出社保补贴申请。就业服务机构通过招工录用备案数据库比对确认后，向同级财政部门申报补贴资金，并由财政部门将补贴资金划拨到企业银行账户。

鼓励社会组织吸纳毕业生

[政策]对创办期的社会组织吸纳应届或毕业两年内仍未就业高校毕业生就业达录用职工总数30%的，街道和有关部门、单位可参照《关于修改<沈阳市市本级行政事业单位国有资产配置、使用及处理管理暂行办法>的通知》（沈财资[]671号）文件有关规定，将闲置的房屋、场地、设施等存量资源，以无偿或低偿方式，优先优惠提供给社会组织的创办主体。

[操作流程]①社会组织持社会组织资质证明、社会组织录用高校毕业生名册、社会组织录用高校毕业生身份证原件及复印件、社会组织录入高校毕业生《毕业证》原件及复印件、社会组织工资支付凭证与有闲置场地、设置或其它存量资源的相关单位进行出租申请。

②相关单位同意后，向主管部门提供资产出租申请函、资产权属和价值证明文件、拟出租资产的情况说明、其他需要提交的.文件、证件及资料。

③相关单位出租资产，经主管部门审核同意，报财政部门审核批准。财政部门应当根据实际情况对行政事业单位国有资产对外出租事项进行审批。

④相关单位对外出租资产的事项获得批准后，应委托有资质的评估机构进行评估，出具评估报告,参与资产共享可不进行评估。以评估报告提供的评估价格为租金底价，行政事业单位在依法设立的产权交易机构公开招租。

鼓励毕业生创办社会组织

[政策]对高校毕业生申办社会组织，要实行一站式办公，教育、托幼类的由教育部门负责资质审查，职业培训类的由劳动部门负责资质审查，科技类的由科技部门负责资质审查，民政部门安排专人提供咨询指导和注册登记，对资料齐全、手续完备的，应在10个工作日内作出审核决定并颁发登记证书。

高校毕业生创办社会组织自筹资金不足的，可提供小额担保贷款扶持。高校毕业生创办社会组织经民政部门注册后，可按有关政策规定，凭相关资质证明和办理小额担保贷款相关手续，到所在区县（市）人事部门申请贷款。对个人无法提供小额贷款反担保人和无资产抵押的，可由所在地人事部门协调沟通所在地担保机构帮助落实小额贷款反担保人。

[操作流程]高校毕业生持开办社会组织资质证明、身份证原件及复印件、高校毕业生《毕业证》原件及复印件、社会组织类别说明等相关证明，到所在地民政部门进行注册申请，登记管理部门应在10个工作日内作出审核决定。

篇4：上海企业着眼长远发展积极吸纳应届高校毕业生

上海企业着眼长远发展积极吸纳应届高校毕业生

最近，上海又推一系列新举措，引导鼓励各类企业积极吸纳高校毕业生，并加紧研究制定优惠鼓励政策。

大学生就业，企业是主要吸纳方之一。在2009年高校毕业生就业系列活动首场招聘会上，两三百家企业拿出几千个岗位，吸引了万余名大学生。应者如云，简历剧增，20多家单位当场增加多个招聘岗位。如上海隧道股份有限公司党委建议，在原计划招聘170名大学生基础上，再增50个名额。

在促进大学生就业的多方合力中，沪上一批企业立足于更加积极的“招聘观”，妥善处理利弊关系，蓄纳良才，越冬迎春。

止步眼前，还是谋划长远？

走进上海贝尔股份有限公司大堂，一面铭刻着企业专利榜的巨大“专利墙”映入眼帘，这是他们创新战略的标志。从中央到地方，政府都鼓励大型企业尤其是创新型企业吸收大学生就业，上海贝尔也在积极行动。原因很简单，也很现实―――“3G之后是4G、5G，我们的技术必须不断更新，需要这些具备最新知识结构的毕业人才，扩充研发队伍。”公司人力资源总监叶阿次说。

当不少企业“只出不进”放弃今年招聘计划的时候，富有远见的创新型企业却瞅准时机，努力揽才、苦炼内功，在一条新的跑道上做好了起跑准备。

其实，上海贝尔这样的信息产业企业，也不可避免遭受金融危机冲击，但这对他们的招聘计划却只有轻微影响。眼下，600多个研究生已经收到了该公司的录用通知书，他们将在今年夏天来上海贝尔报到。这些专业对口的通讯人才来自全国各大城市，除上海外，还有北京、成都、南京等地。更令公司高兴的是，往年可以在同类专业中招到前20名、前30名的毕业生，今年招到了前10名的优秀生。

叶阿次坦言，公司也曾出于对今年就业市场的判断，考虑将新进员工的年薪适当调低；但公司爱才心切，还是开出了与去年一样的'价。按计划，大部分被招入上海贝尔的毕业生将马上投入研发中心工作。这家员工规模达1.4万人的公司，已拥有5000多名研发人员，新进大学生就是新鲜血液。

企业有识人士说，现在招才进贤“回报率”高，经济和社会效益良好。马云尽管高谈“企业过冬论”，他旗下的淘宝网却已锁定复旦大学计算机科学技术学院，先后两次举行了专场招聘。

拒绝生手，还是自主培养？

记者发现，经济困难形势下，部分企业对录用大学生不免存在急切心态。而另一部分企业则表示，大学生虽然都不是熟练工，却是可塑性最强的就业群体，这种特性需要得到重视和宽容。这些企业也把自己视为培养人才的主体，认为亲手培育出的大学生对企业最有用。

在易贸资讯(上海)有限公司中，有两位人称“叶总”、“张总”的业务部门副总裁。他们从大学校园加入公司不久，经历一番培养锻炼后，便分别掌管起一两百人的团队。易贸资讯创立不到，已在国内大宗商品市场包括化工、油气、钢铁、纸业等领域，成为最大的第三方市场咨询及研究机构，并以每年50%以上的速度成长。目前，这家智囊型企业中，超过半数员工及40%的核心主管都直接来自校园。

咨询服务业在国内还是个相当年轻的行业，易贸资讯发现本地并没有成规模的成熟人才，于是制定了从校园自主选拔、培养、积累的人才战略，并坚持至今。今年，这家800人规模的公司进行接力式人才储备，规划以上海为主引进110名大学生。其中，首批70份录用通知书已发出。

公司为此专门设立30多人的招聘团队，投入大量时间和资金选人用人。首席运营官金光磊透露，公司培养应届生已形成一套体系。如“30M”计划，就是不同业务部门针对不同学生，订制一份长达30个月的培训计划，按多个时间节点实施和评估，达到“三年树人”目标。“我们知道大学生是没有经验的，但我们不能埋没他们身上的优良潜质，这对于整个行业的进步至关重要。”

一些企业主管表示，高校培养出的生源供给了企业，而企业的再培养，绝大部分都有属于自己的一份收获，更大意义上也是同行业的收获。

独善其身，还是尽责利人？

大学生就业牵动各方关爱，不少企业机构本可独善其身，却仍然想方设法开拓渠道，发挥中介、推介的公益作用。这并不为他们带来实际经济利益，却履行了一份对社会的责任。

去年末，世博集团上海市对外服务有限公司与复旦大学、沪西南五校联合举办两场大型校园招聘会。跟踪数据显示，共有592家公司参加招聘，招聘职位达5117个。目前，“培训1000人、实习1000人、见习1000人”的额外计划，又在上海外服公司部署推行。作为人力资源中介方，他们主要为1.2万家沪上外企提供人事外包服务。充分挖掘这部分客户资源，以及与全市17所高校的合作关系，可为数千名大学生办出录用手续。

培训方面，上海外服把面向专科的商务班从以往的百人规模扩大至千人，通过32到48课时的职前培训，提高一次性就业成功率；实习方面，外服公司在不要求对方承诺录用的前提下，向优秀企业推介1000名大学生进行为期三四个月的实习，即使不录用也为下一个就业机会积累经历；见习方面，他们同样将推荐1000名大学生上岗，在市政府向企业补贴见习薪资的新举措下，见习者更有机会转为正式编制。外服市场营销副总监徐忠认为，当下企业用工存在大量“不确定岗位”，而随着形势逐渐好转，实习、见习等“预备役”岗位就能力争转为确定岗位。

助推大学生就业，人多力量大，岗位积少成多。别看中小企业用工人数有限，“合纵连横”之后的招聘额也不小。上海科技孵化界是科技型中小企业的摇篮，下属35家孵化器机构。市科技创业中心副主任韩明远透露，正酝酿实施一次前所未有的行动---联合各孵化器内的2300多家科企，专为大学生推出岗位。科创中心已牵头开展孵化器企业人员需求调查，并将汇总数据，近期就办一次招聘会。据介绍，这2300多家在孵企业共可解决3.5万就业人口。“尽管他们也身处寒冬，但还是希望力所能及尽到企业的责任。”

篇5：国家对五类高校毕业生就业给予优惠政策

国家对五类高校毕业生就业给予优惠政策

一、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业：

1、对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴；

2、对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款；

3、对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取；

4、对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴，按规定参加社会保险；项目服务期满并考核合格的，报考硕士研究生初试总分加10分，高职（高专）学生可免试入读成人本科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高校毕业生。

二、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役：

5、由政府补偿学费，代偿助学贷款；

6、在选取士官、考军校、安排到技术岗位等方面优先；

7、退役后参加政法院校为基层公检法定向岗位招生考试时，优先录取；

8、具有高职（高专）学历的，退役后免试入读成人本科；或经过一定考核，入读普通本科；

9、退役后报考硕士研究生初试总分加10分；荣立二等功及以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。

三、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目：

10、高校毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社会保险补助，户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用期满，根据需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。

四、鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业：

11、对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按有关规定执行）；

12、为到中小企业就业的高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的'服务；

13、从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费并享受国家相关扶持政策；

14、登记失业并自主创业的，如自筹资金不足，可申请5万元小额担保贷款；对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当提高贷款额度；

15、参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴；

16、灵活就业并符合规定的，可享受社会保险补贴政策。

五、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助：

17、就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策；

18、机关、事业单位免收招聘报名费和体检费；

19、高校可根据实际情况给予适当的求职补贴；

20、对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。

篇6：高校毕业生自主创业优惠政策

按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)、《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》(国办发〔2015〕36号)等文件规定，高校毕业生自主创业优惠政策主要包括：

(1)税收优惠：简化大学生创业流程，取消《大学生自主创业证》。持人社部门核发《就业创业证》(注明“毕业年度内自主创业税收政策”)的高校毕业生在毕业年度内(指毕业所在自然年，即1月1日至12月31日)创办个体工商户、个人独资企业的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。对高校毕业生创办的小型微利企业，按国家规定享受相关税收支持政策。

高校毕业生自主创业优惠政策

(2)创业担保贷款和贴息支持：对符合条件的高校毕业生自主创业的，可在创业地按规定申请创业担保贷款，贷款额度为10万元。鼓励金融机构参照贷款基础利率，结合风险分担情况，合理确定贷款利率水平，对个人发放的创业担保贷款，在贷款基础利率基础上上浮3个百分点以内的，由财政给予贴息。

(3)免收有关行政事业性收费：毕业2年以内的普通高校毕业生从事个体经营(除国家限制的行业外)的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。

(4)享受培训补贴：对高校毕业生在毕业学年(即从毕业前一年7月1日起的12个月)内参加创业培训的，根据其获得创业培训合格证书或就业、创业情况，按规定给予培训补贴。

(5)免费创业服务：有创业意愿的高校毕业生，可免费获得公共就业和人才服务机构提供的创业指导服务，包括政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。各地在充分发挥各类创业孵化基地作用的基础上，因地制宜建设一批大学生创业孵化基地，并给予相关政策扶持。对基地内大学生创业企业要提供培训和指导服务，落实扶持政策，努力提高创业成功率，延长企业存活期。

(6)取消高校毕业生落户限制，允许高校毕业生在创业地办理落户手续(直辖市按有关规定执行)。

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小额担保贷款

小额担保贷款是指通过政府出资设立担保基金，委托担保机构提供贷款担保，由经办商业银行发放，以解决符合一定条件的待就业人员从事个体经营自筹资金不足的一项贷款业务。小额担保贷款主要用做自谋职业、自主创业或合伙经营和组织起来创业的开办经费和流动资金。小额担保贷款的期限一般不超过2年，可展期一年。

微利项目

微利项目由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况确定，并报财政部、中国人民银行、人力资源和社会保障部备案。对于从事微利项目的，财政据实全额贴息，展期不贴息。

创业培训模式

各地人力资源社会保障部门已形成一些成熟的创业培训模式，如“GYB”(产生你的企业想法)、“SYB”(创办你的企业)、“IYB”(改善你的企业)等。