“一动脑就饿”通过精心收集，向本站投稿了8篇珠三角九城高校毕业生联合招聘，下面是小编整理后的珠三角九城高校毕业生联合招聘，希望对大家有所帮助。
篇1：珠三角九城高校毕业生联合招聘
珠三角九城高校毕业生联合招聘
今年的应届生招聘高峰似乎比往年来得早了一些。本月28日，由广州、深圳、佛山等城市人力资源和社会保障部门联合主办的“珠三角九城市届高校毕业生联合招聘大会”将在珠江三角洲9个城市举行。本届招聘大会共为应届高校毕业生提供3.7万个职位。
求职指引
跨市应聘可享免费服务
据佛山市人才大市场有关负责人介绍，28日的毕业生专场招聘会，将对2010届高校毕业生和往届未落实工作单位的高校毕业生一律实行免费服务，用人单位和高校毕业生可以跨城市参加招聘大会。
本地生源高校毕业生前往其他城市参加招聘大会的.，同样享受免费服务，用人单位前往其他城市参加招聘大会的，享受与当地用人单位同等的服务。
招聘企业最缺技术类人才
目前需要招工的用工企业主要集中在制造行业，由于各企业正赶春节大单，技术类人才、普工和销售为需求量最大的工种。值得注意的是，这些企业最需要的是大批的一线工人，管理岗位不多。
九城招聘会地址：
广州：广州城市职业学院足球场（广园中路248号）
深圳：深圳大学元平体育馆（南山区南海大道3688号）
佛山：佛山人才大市场（禅城区轻工三路18号）
珠海：北京师范大学珠海分校（唐家湾金凤路）
江门：江门市人才智力市场（环市一路1号二楼）
东莞：东莞中心人才市场（南城区宏远酒店1楼）
中山：电子科技大学中山学院内（中山市学院路1号）
惠州：惠州市人力资源市场（江北三新北路10号）
肇庆：肇庆学院（过境公路北侧）
篇2：教育部举办应届高校毕业生网上联合招聘
教育部举办应届高校毕业生网上联合招聘
记者从教育部获悉，6月17日至23日，教育部将举办“届高校毕业生网上联合招聘”活动。
此项活动由全国大学生就业公共服务立体化平台（www.ncss.org.cn）承办，由应届生求职网（www.yingjiesheng.com）、银河人才网（job.inhe.net）、教师人才网（www.jiaoshi.com.cn）等20家人才网站共同协办。用人单位的招聘信息将在全国大学生就业公共服务立体化平台及其他协办网站上免费发布，供用人单位和高校毕业生浏览查询。
为确保本次网上招聘活动的正常进行，维护应届毕业生和企业的合法权益，对参加招聘活动用人单位资质和招聘信息的真实有效性将进行必要审查，信息采集和发布严格按要求进行，坚决杜绝各种欺诈行为发生。
篇3：广东九市联合招聘 珠三角大学生就业回暖
广东九市联合招聘 珠三角大学生就业回暖
11月28日，珠三角九城市联合招聘大会开启，这是广东九城市首次统一时间、统一名称，联合举办大型招聘活动。
据统计，当日在广州主会场和深圳、珠海、佛山、江门、东莞、中山、惠州、肇庆8个分会场，总共有近家企业提供3.7万个职位，约有10万名高校毕业生参加。入场企业和提供岗位数，同比增长四成和五成。
经济回暖，用工需求上升
上午8时45分，各高校前来求职的毕业生已在广州市城市职业学院体育场外排起了长龙。
9时40分，天公不作美，哗哗下起了雨。从汕头大学远道而来的小林撑着伞，护住自己的简历，在雨中走了一大圈。“相比去年，今年就业环境感觉好多了。”他兴奋地告诉记者，一个多小时，自己已投出去5份简历，其中两家感觉希望还是比较大的。
由于经济形势逐渐回暖，本次招聘会与去年同期相比，用人单位和毕业生供求双方均有所升温。广州市人力资源和社会保障局局长崔仁泉介绍，仅广州主会场就有560家用人单位参加招聘（包括外地企业21家），比去年同期增加40%以上；提供职位1.1万个，比去年增加50%以上。
从招聘单位结构看，据南方人才市场相关负责人分析，民营、私营企业占70%，表明民营企业在金融危机中表现出较强的活力，仍是吸纳高校毕业生就业的重要渠道；国企占15%，外企占15%，均比往年有所上升。
从行业属性来看，金融行业和制造业相对需要量大增，显示国际金融危机对高校毕业生就业的影响有所减弱。“金融危机对广州金融业的影响正在减弱，用人量上升明显。”崔仁泉说，广州金融业、制造业、信息业和营销业目前用人量增高，回暖迹象明显。
深圳市人才大市场负责人陈水浦说，“原来主要是金融、IT行业、制造业回暖，现在比较明显改善的是贸易类的企业。”他解释，因为出口订单增多以后，出口产品加工类的.企业回暖得很明显，对毕业生的需求比较明显，特别是工程技术类的需求更强劲。
竞争激烈，求职压力仍大
就业环境好了，是不是薪酬待遇就提高了呢？来自广州市城市职业学院文秘专业的李同学亦坦陈，上一年工作不好找，自己这一年的薪水预期也不高，月薪期望约在1500元左右。
崔仁泉说，从薪酬水平看，本次联合招聘大会企业提供的薪酬水平更加务实，52%的企业提供1500―2000元的工资，约36%的企业提供2000―2500元，能提供2500元以上的只占12%。
记者了解到，虽然高校毕业生就业形势有所回暖，但求职压力仍然很大。据悉，，广东高校应届毕业生将超过39万人，其中广州生源高校毕业生约4.5万人，加上外地生源和往年未就业的毕业生，预计明年在广州求职的高校毕业生将达25万人。有关专家表示，虽然国际金融危机对我国经济的影响有所减弱，但高校毕业生就业形势依然不容乐观。经过金融危机和就业压力洗礼的高校毕业生，心理预期更加理性，对薪酬的关注度降低，更加注重于今后的发展。
下午3时多，联合招聘大会临近尾声，收获颇丰的企业满意地忙着收摊。据了解，珠三角9市的联合招聘活动并未就此结束，而是将在网上联合开展招聘服务月，直至12月31日。
篇4：高校毕业生就业网络联盟夏季联合招聘周将举办
高校毕业生就业网络联盟夏季联合招聘周将举办
为切实做好高校毕业生就业信息服务工作，给广大毕业生提供更多就业信息，教育部、人力资源和社会保障部决定于6月20日至26日联合举办全国高校毕业生就业网络联盟夏季联合招聘周活动。
各地教育、人力资源和社会保障部门将充分利用部门优势和当地资源，积极收集用人单位招聘信息，于6月20日至26日发布在全国大学生就业公共服务立体化平台
篇5：招聘高校毕业生的两个误区
人才流动,是人力资源管理中的一个重要部分,而每年招聘应届高校毕业生的工作，是企业吸纳优秀人才的主要途径，
招聘高校毕业生的两个误区
。企业的通常做法是先制定招聘标准，即确定所招聘的毕业生需具备某一教育水平（学历、专业）、某些方面的技能以及其他方面必备的条件，再参加毕业生见面会，通过面试的方式进行双向选择。其招聘标准的制定，是招聘工作的关键。但近几年，部分企业在制定招聘标准时，常会走入以下两个误区：误区一、重高学历――专科生成为被企业忽视的群体
如果有人问：学历较高的员工在工作中的表现一定比学历较低的员工好吗？凭直觉，很多人会立即回答：不一定！教育程度是否就是技能的最好衡量标准，这一点至今尚无定论，而如今专科生――高校生中学历较低的群体，却深受这个尚无定论的问题困扰，使他们的就业成为一大难题，尽管他们也是国家培养出的技术人才，近同样具备聪明才智和拳拳报国之心，在工作中同样会发挥巨大作用，也将是企业中不可替代的主要力量。
企业之所以走入这个误区，是因为企业主管或企业人力资源管理人员忽视了以下几点：
1、 学历≠能力。一个人的学历与能力并非是“=”关系，也不一定成正比。现实生活中，一个缺乏动手能力、独立见解、竞争意识、创新能力和团队合作精神，却徒有高学历和书本上知识的“书呆子”，未必适合企业的需要。
2、 企业员工队伍的高素质“≠”高学历。企业在生产经营活动中，需要管理、科研、技术、生产、营销以及后勤服务等不同类型的员工，针对不同类型的员工，企业有不同层次，不同标准的需求，所以企业对员工的需求是多类型、多层次的，当然选择员工的标准也应实事求是，有的放矢地去制定。企业只有合理地配置高、中、初级员工，并将不同类型、不同层次的员工整合在一起，形成最佳组合，才能组成一支高素质的员工队伍，为企业创造出最佳的经济效益。
3、 企业的最佳经济效益 “≠”高学历。员工工资与其产出之间的比率越低，企业的经济效益越好。而企业为不同学历、不同类型的员工付出的薪资是有差异的，
这就要求企业选择那些工资与产出比率最小的员工。
误区二：重男轻女――女生成为被企业遗弃的群体
在现实工作中，男员工一定比女员工更优秀吗？答案当然是否定的。一般来说，在企业中，受作业环境、作业方式、劳动条件和劳动强度等因素的影响，男员工会比女工更方便一些，这是客观事实，但这并不应成为企业拒绝女生的理由。企业走入这个误区，是因为忽视了以下几点：
1、 女性受其生理特点影响而给工作带来一定程度上不便的同时，还具有思维缜密，办事细致稳妥，有韧性等优势，因此，有些如检验、分析、档案管理等岗位更适合女性。
2、 女性较男性更能保持其职业的相对稳定性，即更忠诚于企业。这一点对劳资双方都极为有利：员工因其职业稳定而心情愉快，降低了其直接成本（因流动而直接支出的费用，如旅费，安家费等），机会成本（放弃原来已有的利益，如资历的损失，已掌握的某些技能、技巧的失效等），心理成本（因远离亲友及过去所熟悉的工作环境所造成的不适）；企业则尽可放心地对员工进行教育培训，从而节约了人工成本（所支付的培训费尤其是特殊培训费，以及企业重新培训新员工在一定时期里承担新员工劳动生产率低的成本）。
3、 企业要创造最佳经济效益，除了要合理地配置不同类型、不同层次、不同级别的员工，还要科学地保持员工队伍中的男、女比例，企业的员工队伍不能是清一色的男子汉或娘子军。
由此可见，企业实事求是，客观公正地分析本企业现状与需求，制定科学可行的招聘标准成为人力资源管理工作的重中之重。企业制定招聘标准时，建议参考以下因素：
1、 逻辑思维能力及语言表达能力。
2、 客观分析能力，解决问题能力及反应的机敏程度。
3、 健康的体魄及良好的生产习惯。
4、 对环境的适应能力及承受压力的能力。
5、 操作技能及从经验中学习的能力。
6、 组织能力及协调能力。
7、 人格魅力及影响他人的能力。
8、 团队合作精神及良好的人际关系。
9、 诚实自信及勇担责任的品质。
10、 进取心及竞争意识。
11、 挑战意识及创新能力。
12、 保持职业的相对稳定性（对企业的忠诚程度）及进入企业的预期是否现实。
13、 人工成本及其所创造的经济效益。
企业依据客观科学的招聘标准，结合毕业生对知识掌握的深度与广度，自荐材料（专业、成绩、兴趣、爱好、特长等）及校方的综合评定，通过面试或采用情境模拟法和行为模拟法（如无领导小组讨论，公文框、工作样本、角色扮演，小组互动测验等技术），以及心理测试法，对应聘者进行综合素质测评；同时向应聘者发出真实的信息，如：提供真实的企业现状与前景、有关未来工作的岗位描述与个人职业发展计划、薪资待遇、绩效评价与激励机制、培训与晋升机会、企业文化等。通过这种招聘方式，相信企业一定会选择出更适合本企业的员工，毕业生也可以获得一个充分施展才华的平台。
篇6：广东应届高校毕业生 八成或集中在珠三角
广东14年应届高校毕业生 八成或集中在珠三角
毕业季已近尾声，今年广东高校毕业生就业情况如何?昨日省教育厅介绍，截至6月30日，我省届高校毕业生有就业意向和已签约的为 86.04%，去年同期为77 .88%，其中就业签约率为71.01%，处于全国前列。从目前就业情况看，大中城市和珠三角地区依然是热门去处。
今年，广东应届高校毕业生总数为47.2万人，比增加3万。省教育厅厅长罗伟其说，从目前看，今年就业形势比去年稍好。按就业地区流向统计，今年近15.74万名高校毕业生在广州和深圳地区就业，占已签约毕业生数的50.74%;近25.03万名高校毕业生在珠三角地区就业，占已签约毕业生的80 .68%，
此外，记者获悉，三支一扶招1400名，目前有8000多名学生报名。参军入伍氛围也较浓厚，目前有约1.7万学生报名。按学历层次统计，目前研究生的签约率为61.70%，本科生的签约率为65.77 %，专科生的签约率为76.90%。
省教育厅厅长罗伟其说，现在广东外来务工子女就读义务教育的人口，以每年25万人以上在递增，80%集中在珠三角，大部分都是希望就读公办学校。“现在还有很多人不能就读公办学校的`问题突出，各个地市出台的政策，主要也是解决外来工子女就读义务教育公办学校的问题。目前在逐步提高就读公办学校的比例。
篇7：中国新闻出版研究院招聘应届高校毕业生信息
中国新闻出版研究院隶属于国家新闻出版总署，是我国惟一的国家级新闻出版研究机构。主要任务是开展新闻出版研究，促进新闻出版事业发展。我院现面向应届高校毕业生诚招英才，热忱欢迎符合申报要求的优秀人才应聘。
一、岗位、专业要求
科研岗位9个，要求印刷技术、经济学、法律、网络与新媒体、社会学、网络工程、信息安全、区域经济学专业硕士研究生以上学历，统计学专业本科以上学历。
编辑岗位2个，要求编辑出版学专业本科以上学历。
二、时间安排
简历接收时间截至3月25日，筛选通过后电话通知笔试。
三、报名材料
个人简历1份，一寸照片2张，身份证、学历学位证书及其他相关证书复印件1份。
四、联系方式
通讯地址：北京市丰台区三路居路97号203室
邮政编码：100073网址：www.chuban.cc/
电子邮件：capp203@163.com
篇8：高校毕业生招聘报告发布 哪些行业工资高？
餐饮业求职意向高 物流人才需求旺盛
随着暑期来临，新一轮的毕业季就业工作拉开大幕，大中专毕业生的就业趋势成为社会关注的焦点――哪些行业工资高？近日，国内生活服务平台58同城发布了一份《2017年高校毕业生招聘报告》，依据平台数据，分别从毕业生职位供需、薪资水平对比企业招聘需求、地区侧重等维度全面解析了目前毕业生的就业现状，用大数据为大中专学生提供一份就业指南。
餐饮、教育等求职意愿强烈
教育部数据显示，今年高校毕业生人数约795万，创历史新高，为毕业生就业带来一定阻力；但同时宏观经济稳中向好，企业效益趋稳发展，也为毕业生提供了有利的就业环境，进一步化解就业结构性矛盾。
据58同城招聘数据，毕业生简历投递量最高的前十大行业中，生活服务类独占前三位，分别为餐饮、教育/培训、医院/医疗，三者占比超三成。简历投递量增长最快的前十大行业中，市场/媒介、家政保洁、餐饮、百货零售、教育/培训、美容美发、运动健身行业占去前十中七个席位，其中市场/媒介投递简历量同比去年上涨332.1%，生活服务相关行业中，家政保洁、餐饮、百货零售行业简历投递量分别同比去年增长68.9%、38.3%、23.4%。此外，具体职位看，财务、收银员两大职位简历投递量增速较猛，同比增长分别为297.7%、284%，店员/营业员、促销/导购员职位简历投递量均同比增约140%。
物流业人才需求旺盛
从企业需求看，需求量最高的前十大行业与求职者偏好的行业对比，呈现明显差别，由此造成多个行业人才缺口较大，比较明显的当属物流业，不仅在需求量最高的行业排名中位列第二位，职位需求量排名中，也有物流专员/助理、快递员等细分职位进入了前十。
专家分析认为，职位需求的热度一定程度上反映着当前行业的现状，近几年电商、O2O、区域物流等行业持续高温，相关的物流等人才自然需求旺盛，从报告中也可以看到，与电商密切相关的计算机/互联网也处在人才需求量最高的前十位。
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2017高校毕业生招聘报告发布 哪些行业工资高？
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