找工作前上个班有用吗？

“攒一口袋星星”通过精心收集，向本站投稿了6篇找工作前上个班有用吗？，下面是小编整理后的找工作前上个班有用吗？，欢迎您阅读，希望对您有所帮助。

篇1：找工作前上个班有用吗？

面向届大学毕业生的招聘会已正式开锣职前教育火热展开

“规划人生，导航职业”，11月18日，华南师范大学就业指导中心与学生职业生涯发展协会举行一年一度的开放日活动。现场设置了职业咨询、形象设计、性格测试等内容，展示了职业指导的各种书籍、职业生涯规划大赛的获奖作品等，就业指导中心的老师还现场为许多毕业生解答疑惑。

华师就业指导中心的开放日可谓是及时雨，从11月21日开始，面向2010届大学毕业生的46场招聘会正式拉开序幕，预计今年的求职人数将达到60万，比去年增加了10万，竞争将更加激励。此时此刻，毕业生们都准备好了吗？经历金融危机洗礼之后，高校职前教育有没有改观？

通讯员杨龙

活动：与招聘会同时进行

11月至12月是年前招聘会的黄金时间，这段时间将举办22场招聘会。与招聘会旗鼓相当的是，高校也相应推出系列职前教育活动。

记者了解到，华师将举办主题为“规划职业生涯，成就职场精英”的~“职业导航”系列活动，包括举办校友沙龙、就业指导专家讲座、“一对一”职业咨询与辅导、职业生涯与就业指导工作坊、省十佳职业规划之星交流会、毕业生择业意向调查、行业（岗位、专业）分析报告大赛等活动。

广州大学招生就业处也将于11月中旬至12月中旬开展主题为“传递就业关怀，携手共创未来”的第二届毕业生就业服务月活动。服务月期间，将主办“大学生国际化职业竞争力提升论坛”、举办职业咨询日活动、现场模拟招聘大赛、“秀我风采”简历制作大赛、“求职攻略”名师讲座，组织参加“粤港澳职业形象大使选拔赛”等。

课程：选修课上升为必修课

高校更大规模的职前教育体现在就业指导课上，教育部曾在发布《关于进一步深化教育改革，促进高校毕业生就业工作的若干意见》，要求加强毕业生就业指导，将就业指导课作为学生思想政治教育的重要组成部分，并纳入日常教学。广东省教育厅下发的《广东省“十一五”期间高校毕业生就业指导工作意见》也要求各高校要以省高校毕业生就业指导中心编著的《大学生职业规划与就业指导》作为就业指导课的基础教材，根据本校的特点选用教辅材料，认真组织教学。

据了解，广东大部分高校已将就业指导课由“选修”上升为“必修”。华南农业大学已在今年大一新生中开设两门必修课《大学生职业生涯规划》、《职业素质提升与就业指导》和一门选修课《大学生创业概论》。

但高校就业指导课的师资一直让人担忧。一位华南农业大学汉语言文学专业的同学表示，他们有一门选修课叫“礼仪学”，因为老师不是专业的礼仪学老师，上课经常放人大教授金正昆在百家讲坛上的视频，整个学期老师教得很吃力，他们自己学得也不是很有劲。

新招：引进网络教育资源

由于线下的职前教育受到师资水平的影响，越来越多的高校引进网络教育资源。记者了解到，广州众多高校就业指导中心已引进“职前教育网络学堂”，寻求职前教育有新的突破。

据了解，“职前教育网络学堂”集职业测评系统、职业导航系统、生涯规划系统、系统专家精品课程、就业资讯和专家咨询、就业与实习信息等内容于一体，有助于学生更好地认知自我和了解环境，并做好生涯规划，同时通过学生专家课程等提升自身能力与素质，从而为求职和职业发展做好准备。

记者登录广州大学的“职前教育网络学堂”发现，“网络学堂”为大学生提供了系统、便捷的网络学习课程，学生可以在线学习国内一流专家的“职业发展与就业指导”精品课程，并能够享受到“专家咨询”等一系列职业发展服务，从而进一步提升自身的就业能力和职业发展力。

记者观察

讲授大道理实际作用小

专业个性化才是发展方向

长期以来，学校的就业指导课程之所以不受欢迎，主要是因为学校老师长期在校园，远离职场一线，讲授的都是一些大道理。诸如加强自身的知识修养和实际动手能力，多参加实践积累经验，多留意招聘信息，制作好简历等，没有多大实际作用。

广州大学外国语学院大四学生小熊表示，就业指导课“有上过，没听过”。他觉得就业指导课完全没有用，老师在课堂上讲的很多都是理论性的东西。“有的同学从来没上过这门课程，但一样可以在招聘会上做得很好。主要还是要靠实践去获得求职技巧。”

大三学生小蒋，曾在大一的时候就上过了为期九周的就业指导课，但除了对老师布置的作业“职业规划”有一点印象之外，其他的课程内容都忘记得差不多了。他在大二的时候到一间英语培训学校做兼职，要求上班时穿正装，那里的工作人员发了很多资料给他学习，其中包括如何调整工作心理压力、如何着装、工作礼仪方面的知识。他表示，那次兼职让他学习到了很多知识，并且非常深刻，比上就业指导课的作用大很多。

那么到底什么样的就业指导课才是学生所需要的呢？广州大学新闻学院大四学生阿鹏认为，就业指导课讲的是简历制作、求职礼仪等方面的内容，对有些学生来讲非常重要，因为他们欠缺这方面知识；对另一些学生来讲可上可不上，因为他们在实习的时候已经知道自己在这些方面做得比较好。

由此可见，就业指导应该从大而全的内容向更加专业化、更加个性化的方向发展。比如你想求职房地产行业，那应该听听有关房地产行业的就业指导课；你想求职快消行业，就应该学习快消行业的课程。在应聘这两个行业时，有时风格是迥然不同的，而这也正是毕业生想学习的地方。每个毕业生的情况不同，这就注定了大班制的就业指导课没有针对性，而更具个性化的就业指导受到欢迎。

记者从中山大学“职前教育网上学堂”看到，该学堂的课程体系覆盖了从大学低年级学生到高年级的毕业生，有职业生涯规划、职业环境认知、工作能力提升、激情自主创业、初涉职场转型等方面的课程，还有按行业分析的课程，诸如“通信行业分析及其职业机会”、“零售行业分析及其职业机会”、“咨询行业分析及其职业机会”、“房地产业分析及其职业机会”等。

篇2：BEC证书对未来找工作有用吗

BEC证书对未来找工作有用吗?分析三个方面，不再盲目努力

大学里，很多学生是不知道学什么的。专业课不想上，书不想读，玩心很重。还有一种学生是沉浸在考证当中，各种证都考一遍。最近一位大学生朋友微信咨询我，关于BEC考试的情况，并想知道BEC的这张证对今后找工作有没有用。

我的回答是：有一定的作用，但要分不同的公司来看，但这张证比四六级证书强多了。接下来，我就根据公司来实际分析一下：

01 外企

在各个企业中，BEC证书在应聘外企的时候，还是比

较有含金量的。虽然国内的外企中，大部分的员工都是中国人。但像邮件回复，报告撰写，汇报演示，用到英语的地方蛮多的。BEC考试注重的就是商务方面的技巧和礼仪运用，所以外企在招聘员工时，拥有BEC证书的学生比只有四六级低端证书的学生就有很大的优势。

但需要注意的是，BEC证书分为低、中、高三级，其中高级证书是进入外企的可靠保证。而且还需要注意，在外企中，考验的是灵活使用外语的能力，BEC证书只是一张入门证，进去了还得要提高自己的综合能力，尤其是英语的听说能力。毕竟要想在外企混出头，汇报和演讲演示能力是傍身技能呢。

02 国企和私企

BEC在国企和私企的应聘中，优势并不明显。但有一种情况除外，就是这个企业是一家外向型企业，产品是需要出口到国外去的，那么外语能力是十分需要的，BEC证书也是自身英语实力的体现。

如果在BEC的复习过程中，自己多注重公文写作，商务邮件的撰写等技能的训练，那么进入外向型企业做对外业务时，也就轻松很多，能够比较快的融入其中新的工作环境。这才是使用BEC证书的正确方法。

03 事业单位和政府机关

这两个就业方向的同学，这张证书就不需要了哟。如果是其中的对外窗口，那这张BEC证书也派不上用场，而是需要更多更厉害的证书来提升面试竞争力，比如中高级口译，国家翻译师证书，雅思，托福，GMAT也是很有必要的。但这类考试成本比较大，要依据实际家里情况来定。

总的来说，BEC证书对于应聘还是有用的，它在一定程度上反映你在大学对于学习的态度。但千万不要觉得有了这张证就能改变什么，很多事情还要自己入职后更努力才会有业绩。

BEC商务英语写作辅导：句式模板

在这份报告书内就有 We have that right here in this report.

请你多告诉我一些你们的市场分析好吗? Could you tell me some more about your market analysis?

好的，我们的市场分析告诉我们，我们产品主要的使用者年龄将在40至60岁。 Yes, our market analysis tells us our prime user will be between 40 and 60.你们多久才可以把产品准备好呢? How soon can you have your product ready?

我们的产品在可在10月1日前准备好。 We certainly expect our product to be available by October 1.

到目前为止，你们的产品尚未在我们国家销售，是吗? You havent sold your product in our country so far, have you?

我们的产品只在商展时展售，而没有办促销活动。 Weve only sold our product at trade fairs, not in an on-going sales campaign.

你报的价是每1000个要美金800元，如大量订购有折扣吗? Youve already quoted a price of $ 800 per 1,000. Is there a discount for larger orders?

是的，有折扣，超过5000个我们可给5%的折扣。 Yes, there is. We can give a 5% discount for orders over 5,000 units.

根据订购数量的大小，我们可提供累进的折扣。 We can offer a discount in progressive stages according to the size of the order.

我们真的无法提供超过6%的折扣。 We really cant discount the price more than six percent.

6%的折扣是我权限内所能给你的。 A discount of six percent is all that I’m authorized to offer you.

你们提供什么样的产品保证呢? What sort of guarantee do you offer on your product?

BEC商务英语情景会话(中级)练习

【商务英语情景会话】中级——同事Co-Workers【情景对话】

A: I’m really ___①___ Larry! He’s the biggest airhead I’ve ever met. He always makes careless mistakes, and he’s a pain to work with.

A：我真受够了拉里。他是我所见过的的傻瓜。他总犯粗心的错误，跟他一起工作真是痛苦。考生如果怕自己错过考试报名时间和考试时间的话，可以 免费预约短信提醒，届时会以短信的方式提醒大家报名和考试时间。

B: You shouldn’t be so negative. You’ll always have some co-workers that are harder to work with than others. But if you are negative and start name-calling in the office, it will make a bad working environment for everybody.

B：你不要这么否定他。你总会碰到这样一些同事，与他们共事比跟其他人要困难得多。但是如果你持否定态度，在办公室骂人，那只会给大家制造一个恶劣的工作环境。

A: You only say that because you don’t have to work with him. The people in your department seem so capable and ____②____. Take Mary for example. She’s smart and enthusiastic. I’ve never met anyone as cheery as she is.

A：你这么说是因为你没有和他共过事。你们部门的人好像很能干，很好交往。以玛丽为例， 她既精明又热情，我从来没有见过像她这样爽快的人。

B: Everybody has their strengths and weaknesses. Even Larry. He might be a pain to be around, but he’s also very good at ____③____ on projects. Mary, on the other hand, spends our project money like there’s no tomorrow. Also, she’s never willing to stay a little later at the office. She always leaves at 5:00 pm sharp.

B：每个人都有自己的长处和弱点。拉里也如此。与他打交道可能会头疼，但他在预算支出方面做得很好。从另一方面讲，玛丽花我们的项目经费时根本不做长远打算。而且她从来不愿意多加一点儿班，总是在下午5点整准时下班。

A: Isn’t there anyone in the office that is a perfect co-worker? What about Bob? Everybody loves Bob. Even though he’s fresh out the college and still ___④___, he is a great co-worker.

A：难道办公室就没有一个人是你完美的同事吗?鲍勃怎么样?大家都喜欢他。尽管他刚刚大学毕业还没什么经验，但是个不错的同事。

B: You’ re right. He’s a hard worker, easy to get along with, honest, and he never steals the credit on projects. The only thing he’s lacking in is experience.

B：你说得对。他工作努力，容易相处，诚实可靠，而且他从来没盗用过项目经费。他一缺少的是经验。

A: Maybe that’s why he’s so nice!

A：也许这就是他为什么这么讨人喜欢的原因.

【单词】

1.airhead 傻瓜

2.name-calling 骂人

3.capable 有能力的

4.enthusiastic 热情的

5.cheery 愉快的

【词组/短语】

1.…I’ve ever met ：我所遇到的

2. steal credit：盗用经费

【填空】(答案)

1.fed up with (be fed up with 受够了)

2. nice to be around 友好相处

3. staying in budget 没有超过预算

4. a bit green (be green：没有经验)

BEC中高级口语十大关键名词及搭配

1. Profit

ADJECTIVE

big , considerable , enormous , good , greater , high , huge , large , massive , maximum, strong ,

increasing , rising

low , modest , reasonable , small

declining , falling

overall , total

average , steady

additional , excess , extra

quick

expected

potential

future

gross, net

VERB + PROFIT

bring , bring in , earn , generate , make , produce ,

boost , increase

double

maximize

guarantee

PROFIT + VERB

climb , grow , increase , jump , rise , soar

decline , drop , fall , plummet , plunge

PROFIT + NOUN

margin

motive

2. Advertisement

ADJECTIVE

good

discreet

misleading

magazine , newspaper , press , television , TV

VERB + ADVERTISEMENT

place , put , take out, publish , run

ADJECTIVE

efficient , excellent , first-class , good , professional , quality

bad , poor , terrible

prompt , quick

slow

friendly , personal

customer

after-sales

VERB + SERVICE

deliver sth (to sb) , give (sb) , offer (sb) , provide (sb with)

get , receive

improve

guarantee

4. Awareness

ADJECTIVE

full

greater , heightened , increased

dawning , growing , increasing

acute , deep , intense , keen , strong

general , public

brand , consumer

VERB + AWARENESS

have

build , create , develop , encourage , enhance , foster , heighten , increase , promote , raise

AWARENESS + VERB

increase , spread

5. Brand

ADJECTIVE

leading , major , premium , principal , top

famous , favorite , name , popular , well-known

new

BRAND + NOUN

identity , image , name , value

awareness

loyalty

6. Customer

ADJECTIVE

big , favoured, favourite , good , important , key , large , major

long-standing , long-time , loyal , valued

regular

current , existing , old

new

potential , prospective , would-be

dissatisfied , satisfied

VERB + CUSTOMER

have

deal with , help , serve ,

attract , draw , entice , get , lure

lose

keep , retain

satisfy

CUSTOMER + NOUN

relations, service , support

demands , needs , requirements , specifications

feedback , reaction

dissatisfaction , satisfaction

loyalty

complaints , enquiries, requests

survey

9. Product

ADJECTIVE

good , right

innovative

high-end , quality

marketable

promotional

high-tech

VERB + PRODUCT

buy , purchase

sell

advertise , market , promote

introduce

manufacture , produce

create , design , develop

customize , tailor

deliver , distribute

export , import

launch

package

label

test

PRODUCT + NOUN

category, range, type

design , innovation

development

management

package

description , information

launch

price

quality

life cycle

safety

10. Price

ADJECTIVE

high

rising , soaring

falling

low

reduced , rock-bottom, bedrock, threshold

affordable , attractive , competitive, reasonable , right

average

retail , sale , sales , selling

wholesale

fixed

market

VERB + PRICE

fix , set

boost , double , increase , push up , raise

bring down , cut , drop , lower , push down , reduce , slash

adjust

PRICE + VERB

go up , increase , jump , rise , shoot up , skyrocket , soar

collapse , drop , fall , go down , plummet , plunge , slump

fluctuate , swing

PRICE + NOUN

level , range

cut , drop

change , fluctuation , movement

stability

war

篇3：中考体育考试前喝葡萄糖有用吗

中考体育考试前喝葡萄糖有用吗

从葡萄糖的功能来看，考试前补充一定的葡萄糖是有道理的。但是，由于体育考试持续时间短，消耗的能量我们自身足以能够保证供给。我们身体存储的能量可以提供1小时之内运动所需的能量，而体育考试消耗最大的就是800米/1000米，也只有短短的几分钟，自身足以应付。

从另一个角度讲，葡萄糖补充能量太单一，大量运动不仅消耗的是糖分，还流失大量水分、无机盐、钾、钙等。所以在补充能量的时候，还要考虑这些运动所需的物质。所以可以买一瓶运动饮料，或者专业运动饮品，或者准备一根香蕉在考试前食用。

当然我们也可以选择补充葡萄糖，不过要注意：

1.控制好葡萄糖比例，太浓可以用水稀释，最好不要超过250ml。不可过多饮用，饮用过多有可能出现脱水等现象。

2.考试前30分钟喝完，其它运动饮料也是一样，因水在人体肠道内被吸收需要30分钟，以免考试有不适感。

中考体育的备考建议

1、这几天一定注意保持良好的睡眠用来储蓄体力，不能久看电视、久睡、长时间运动等，晚上10：30必须上床睡觉，以保证有充沛精力投入到考试中。

2、备考期间一定要注意饮食的安全卫生。注意考前不要剧烈运动，注意不要受伤。不要吃不卫生的食物等。考试当天吃饭八成饱，要吃易消化的食物。不要吃太油腻的食物。不要喝太多的水，不要喝碳酸饮料，喝多了会影响兴奋度，比赛时会兴奋不起来使不出劲。考前应控制适当饮水，可在各个测试项目前后象征性地喝一口水，润润喉，放松心情。

3、备考期间需多吃果蔬。春夏之交，人容易上火，多吃水果不仅能补充各种营养素、维生素及矿物质，还能有效防止上火。一般膳食里蔬菜每天保持300克-400克，水果每天保持100克-200克。蔬菜水果中，绿色和橙黄色是最佳食物，可以多食用。需少食多餐，少食、多餐不仅有助于减轻考生紧张与疲劳，还能降低厌食。考试当天早上起来不要吃太多东西，以易消化高热量食物为主，如蛋糕、消化饼干等。

4、测试前两、三天开始少量多次喝红糖水。这对于女生800米与男生1000米的最后冲刺，有着比较好的作用。

5、考试装备。考前要准备好考试的装备，运动短裤和短袖T恤、纯棉运动袜、专用橡胶田径鞋等。新鞋需要磨合，所以最好在上半年就开始准备新鞋子，提前与鞋子磨合，免得出现大小不合适，磨脚等现象，临近考试不要换新鞋，可以穿平时训练的鞋子，这样在考试的时候没有陌生感。有关鞋子的选择，主要遵循以下几个原则：一是要跟脚(包裹性强)，二是要轻便，三是要防滑，四要鞋底薄。尤其不要穿气垫鞋，气垫鞋的气垫有缓冲的作用，不利于体育考试时的发力。

6、进场前要解决好“方便问题”，轻装上阵。带齐考试证件，物品，检查一下跑鞋的鞋带等，在长跑和跳绳开始前最好把鞋带，裤带再检查一遍，系紧。考试前到考场外检录处集中，经检录按编号排好队有序入场。

7、离考试半小时前到指定地方，不用脱外衣开始做准备活动(原地或小范围慢跑热身)。热身运动的强度和持续时间必须因个人体能情况而异，也必须因项目的不同而有所调整。准备活动要做开，全身发热，鼻尖微出汗时就可以了。考前，调整好最佳状态，利于发挥最佳成绩。系好鞋带、裤带。建议同学们着运动短装，进入考场考试前除去外套。(结束后应立即披上外衣，以防感冒。)

篇4：准备找工作前的计划

经历了三年大学高等教育的培养和优秀文化的熏陶，跨入大四的我们开始直接面对即将到来的应届毕业生求职高峰。目前国内就业状况相当明了，用人单位的用人计划不管在数量上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟。找到一份工作或者说找到一份满意的工作对于临近毕业的我们来说是一种不小的挑战。

俗话说，不打无准备之仗那么，方能立于不败。一份合乎实际又考虑周全的求职计划对于即将身临求职前线的我们显得格外重要。针对我个人的情况与对人力资源市场的实际了解，特做出如下准备：

一、了解自我

知己知彼方能百战不殆。而知己则更为重要。获得一份满意的工作不是获得薪水最高的工作、福利最高的工作、最轻松的工作，而是真正符合自我工作能力，能够胜任又有发展余地的工作。所以，求得一份满一个工作第一关键的是了解自我。

1.职业性向测试。这是比较权威的心理测试，可以找到相关量表开展自检。这些量表在网络上可以找到。但我个人打算去专业的测定机构展开，结果也更为可信。

2.兼职实习总结。大学三年做过一些兼职实习类工作，积累了一定经验。同时对于自我的认知也有了进一步的发展。求职前期我准备对这些经历做出一次全面的总结，更清楚的认识自我，评估自我。

3.小组交流。求职小组建立初期，组员间的交流沟通磨合是必要的，这一阶段的相互认知实际上刚好能够起到熟悉磨合作用，又能让大家经一步了解自我。

4.其他。通过其他一切随机的机会尽可能了解自我。

需要说明的是，自我了解是一个长期过程，并不局限于求职准备的初期。

二、确定求职目标

1. 深入了解人力资源市场供求状况和相应的人力资源价格，对自己的价值做出初步估计。通过与周围同学求职过程中的心得交流进行横向比较，通过往届学生的求职状况展开纵向比较，得出符合自我价值的求职意愿。

2. 结合自我职业性向选择适合自己的职业方向，结合自我能力确定职位水平档次。

3. 结合自身特点、家庭因素和发展前景选择工作地域。

4. 不断根据实际情况变动调整求职目标。

三、求职准备

1.简历 结合自身特点、有针对性的制作一份大方得体、全面展现、重点突出的中英文个人简历，在小组中讨论修改，其中英文简历要有一定英语专业背景的同学予以修改、然后报请就业指导老师审阅。

2.职业素养训练 包括礼仪、着装、认识三方面的职业素养训练。实质是个人角色的转换训练。认真接受相关培训、以小组为单位相互学习、相互扶助，争取在短期内实现形象气质的成功转型。此外在求职过程中必须认真严格对待自身职业素养，不断学习，不断纠正。以战代练，迅速提高。

3.信息搜集 通过多方渠道搜集有关招聘信息，包括电视、报纸、杂志、海报、网络和同学联络等一切可能的渠道，尽可能多的获取包括招聘、人力资源市场状况、用人单位要求等信息。同时也要及时且尽可能深入的了解用人单位的相关信息，不至于在应聘时没有准备、过于慌乱。

4. 其他准备

随身携带的记事本一套，用于随时记录相关信息

手机持续开机

稳定且持续关注的电子邮箱

四、求职途径

1.网申 这是最便捷也是成本最低的应聘形式，包括在中华英才网等几家大型人力资源网站上投递简历，在应聘公司的公司网站或邮箱投递简历。坚持每天花费一定的时间用于搜索相关信息、投递简历和接收回馈。

2.大小型招聘会 携带个人简历前往指定地点参加。前期可了解参加招聘会的用人单位的相关情况，对自己中意并自觉合适的单位深入了解。调整个人简历。

3.校园宣讲会 这是大型企业招聘应届大学毕业生的主要途径之一，也是比较符合大学生求职意愿的途径。我个人觉得，校园宣讲会不仅仅是一次招聘会，更是一次先进知识的介绍会，用人单位对应聘人员的要求阐述会。

4.其他 主要依靠人脉关系为基础的引荐。不做重点但不可轻视。

五、面试

1.面试从接到通知就开始 面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，容易。希望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。

现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知面试时，一接起电话就是开始考试了。

当一旦发出简历，所期盼的就是接到电话，通知我去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备，要准备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边。

接到电话首先问：“您好!”当对方通知我面试时，不要过于激动导致大喊大叫，要平和地说：“谢谢!”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求，边听边记。然后提出自己想了解的相关问题，准确记下打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表示感谢，挂机前要说“再见!”

2.面试前的物资准备 人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克!因此在去面试之前，准备工作马虎不得：

在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。

接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。

面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏;求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。 文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。

3.面试前的心理准备 目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备，毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：

3.1. 盲目自信、胃口高吊

3.2. 自卑畏怯、信心不足

3.3. 当断不断、患得患失

3.4. 依赖心理、人云亦云

4.面试前的研究准备 “知己知彼、百战不殆”，求职本来就是一场战斗，如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简单。有的人之所以一帆风顺、战无不胜，有的人却屡战屡败、到处碰壁，除了各自的知识、本领、素质的不同外，最根本的区别还在于“知己”的能力上。

所谓求职中“知己知彼”的能力，所指的实际上就是一种了解自己、选择自己之后，让他人也能正确地了解和选择我的一种能力，换句话说：就只是让企业来了解自己、选择自己。要做到“知己知彼、百战不殆”， 面试前就要研究以下三个问题：

4.1.研究一下我自己 面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，了解了职位后，要问自己：

1) 待聘的工作职位合适吗?

2) 应该如何给职业定位?

3) 对这个职位有兴趣吗?

4) 参于竞争的优势和劣势是什么?

4.2.研究面试官

面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，见了面试官后，心跳加快、举足无措，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，研究好面试官，面试时，就可沉着冷静、平常对待，消除紧张情绪，流畅应答。 面试官有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。但是，问题虽然五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，目的就是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。即应聘者的教育背景如何?有哪些具体工作经历?是否具备相关的能力素质?是否具备较高的职业素养?是否具备相关专业技能与相关经验 ?应聘者的优缺点是什么?优劣势是什么?成就与失败是什么?个人的发展规划是什么?是否有发展潜力和成功意向?等等。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。

面试过程过五关斩六将，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解面试官的真实意图至关重要。如果在面试之前可以通过电话和考官进行一次交流那是再好不过的了：

1)让主考官有良好的第一印象

2)主考官的整体考核内容是什么?

3)主考官主要了解什么方面的问题?

4)各种类型主考官的的不同应对方法。

4.3.研究企业的相关资料

企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考量其真实水平。但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被“考问”的准备。在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻，退可守”的招数，或许可以起到“后发而先至”的效果，要保证自己对所应聘的公司和职位有着相当的了解。因此，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好!其实，这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的。

另外，应聘企业的文化是什么?企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。在面试时，公司了解我的同时，我也可以对公司的情况进一步了解，谈到工资和待遇时，就含糊其词的公司，也要提高警惕。避免因为急于找到工作而上当受骗，特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用，进入某个公司也不要盲目欢喜，要观察、思考，谨慎、机灵，不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。

5.面试前的提问准备 企业为什么要面试?这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓“运用之妙，存乎一心”，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。

在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助于我轻松过关，争取求职成功。 常规问题应答

通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。

问题一：你的缺点是什么?

问题分析：真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果我诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了某某机会”的故事，那同样等于我放弃了这个新的工作机会。 回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说对于我这种应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺„„”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得我谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔„„”总之，一切回答取决于我的实际状况和我对自己的定位。

问题二：你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?

问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让我栽跟头，如果我的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现我的个性，只是让别人知道我还不成熟。

回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

问题三：是否有过失败的经历?

问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、我处理工作的方法以及你的学习能力。通常“工作中最难忘的一件事”“在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。

回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解我对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源;2.我处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

问题四：你的期望薪资是多少?

问题分析：如果被询问这个问题，说明我被录用的可能性很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，我不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要对自己和本岗位估价正确即可。

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

女性面试中的尴尬问题

虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。

尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗?

隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决?

问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望我以事业为重，但也希望我能拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出我的聪明才干。

回答思路：经过上面的分析，我觉得这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的;2.无论是工作还是家庭，都可以体现出我的价值;3.当工作和生活出现矛盾时，我有具体的处理方案，当然，大部分情况下，我会以工作为重。

尴尬二：你结婚了吗?最近打算要孩子吗?

隐含问题：你是否马上要休婚假产假?你是否婚后无法集中在工作上?

问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着我，所以自然要考虑招收我进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

回答思路：1.尽量避免直接回答;2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性;3.如果觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。 尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗?

隐含问题：女性有时候会遇到非分要求，你能处理吗?

问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当我面临不利情况时的承受和应变能力。事实上企业关心的是我是否能完成业绩，而不是我用什么样的方式。

回答思路：1.避免直接说“能”或者“不能”;2.模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务;3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。 我们无法罗列所有面试中的刁钻问题，更不用说还有专业性强的案例回答。面试者只有对自己清晰定位，对所应聘的公司和职位有足够的了解，做好针对性的准备，才能保证在面试中有出色的表现。当然，运气也是其中非常重要的部分，但是我们相信“好运”属于有准备的人。

对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

6.面试前的仪表准备 白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于我们应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时所穿的正装、衬衫、裤子(裙子)、鞋子、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，作为一个女生应显得庄重高雅，一套正装也是不可或缺的。

六、总结

1. 经验总结 多与同学交流相关经验，最好以小组为单位定期或定条件的规律性展开。

2. 心理调节 应聘会遇到很多挫折。必须依靠着个人的不断成熟来调节心态、免于沉沦。多于同学、亲友、师长交流想法，多作自我总结，及时调整。亦可寻求相关心理咨询，但是重中之重还是依靠自己的不断成熟和对事件的透彻理解。

所有的计划都不能没有缺陷。个人所做的相关求职准备也是局限于现时的经验。所以，一次次真实的练兵之后，随着个人的不断成熟，对待职场的观念不断发展，计划的调整也不可避免。相信随着进程的不断深入和自我的不断提高，找到一份符合自身条件与要求的工作不成问题。

篇5：准备找工作前的计划

对一名即将毕业的学生来讲，我们要考虑的首要问题莫过于找工作了。目前的就业形式如此严峻，只有目标明确并为之做好准备的人才能抓住机会。虽然说“计划赶不上变化”，但是不做计划的人就完全处于被动状态与成功失之交臂。下面是我的求职计划书：

求职意向：

按一切从实际出发的原则来看，我的专业是商务英语，同时英语也是自己非常喜欢的学科，所以大体来看我的求职意向应该是围绕着商务英语有关的职业来考虑。具体来说，可以做口译、英语教师、英语培训班老师、跟单员、报关员、外贸销售员等。基于我本人的英语口语不错，相对的，语法跟单词不是特别棒，所以我的求职意向有两个，第一：做口译人员;第二：做外贸公司的职员。 职业定位：

考虑到我大学里参加过院级社团、系部学生会;寒暑假也做兼职，进过工厂培养过不怕吃苦、有耐心、有毅力跟决心，还参加过李阳疯狂英语夏令营培训老师助理等组织，学到一些与人交流沟通的技巧和方法;另外，我的组织领导能力还有很大的空间可以提升。所以，我相信在经过三年的努力之后，我可以成为一个富有经验并且收入不错的口译人员。可以的话，我会进一步努力，办自己的网站跟口译团队;如果毕业后做公司职员的话，三年的努力之后我可以做到公司出色的中层职员，拿到相应的工资和福利报酬同时会获得有价值的经验能力跟新视野、新思维。

择业原则：

(1) 要面对现实，客观地评价自己。就我自己来说，我是商务英语的专科学生，但当我升到本科之后要认真利用好时间学习实用的只是和技能;虽然我工作经验不足，但是我在寒暑假等时间做各种兼职挣了生活费和学费的同时学到的还是不少的;另外，我做事不够果断又过于自信等问题，但是不严重。

(2) 了解用人单位，做对单位有用的人。在大学时间也有很努力地提高自己的专业知识技能跟其他能力为以后做准备。另外，求职时一定要对用人单位进行全面的了解，如果面试时问到这个问题而不能很好的回答就很不应该了。

(3) 择业时，要将个人发展和社会的发展、眼前跟长远、现在的发展和将来的发展一起考虑。尽量选择有发展前途的职业和单位，但同时又要知道，社会是在不断发展变化的，每个毕业生所处的生活和工作环境也在不断变化，因而职业目标的选择不应该，也不可能一次定终身。

(4)把握好主次，不可因一味求全、急功近利、好高鹜远而导致错失良机。职业选择应处在动态过程中，在暂时没有适合自己的工作单位或岗位的情况下，可以暂时考虑一些条件相近的单位和职业，或索性选择到基层锻炼，通过牺牲眼前利益以便积累基层工作经验而为将来的进一步调整和发展作好准备。工作地点、单位性质、工作条件、生活待遇、使用意图等，毕业生在选择时不可能达到样样遂心所愿，正所谓“鱼与熊掌，不可兼得”。所以在择业时必须首先满足自己最看重的选择项，同时要从是否有利于个人才能和作用的发挥、自己是否能够胜任单位即将安排的工作出发进行选择。

择业心态：

(1)不怕吃苦，必要时从基本做起。从基本做起虽然会吃苦花费时间，但是确实一种厚积薄发的策略，是做长远打算的。另外，我们在学校学习的只是毕竟是有限的，步入社会后可能会遇到很多我们在校园遇到过的困难，本就实践知识少，还怕吃苦受累的话，人家又为了什么给你提供工作饭碗?从基本做起，逐渐学会本行业相关的东西，使自己变得有价值。

(2)思想上做好求职失败的准备，但要正确应对失败。失败不可怕，可怕的是被失败打败之后不敢勇敢站起来!每个人在成长工作当中都会不可避免的犯错误，而成功的人犯错，并且会因势利导、吸取经验，从而不断完善自己。在这个方面来看，失败才是进步的关键。

(3)被用人单位录用后要全心全意地为其服务，贡献自己的力量。诚信对个人来说也很重要，选择了就要做到最好。“跳槽”现象在当今社会很普遍，当然适当的话促进正常的人才流动，但是频繁的跳槽则对本人跟用人单位都不利。只有抱有端正的态度才能踏实地工作，厚积薄发，掌握真真正正的知识跟技能，同时给企业做贡献实现自身价值。

(4)脚踏实地，不能眼高手低。作为一个刚刚毕业走入社会的年轻人，应该带着学习的态度去对待工作，从小事做起，脚踏实地。谦虚务实的人会赢得人们的喜爱，所以，在工作过程中与人相处中，都要表现出谦逊好学、务实行动的态度来，培养自己的执行力。

准备与技巧：

(一)求职材料准备

1.个人简历

其中包括个人基本情况;学业情况，主要有毕业院校，专业，城市，获得的学位，在校的专业课程(可以把详细成绩单附带);个人经历，主要指学习和社会实践经历，要与自己所找的的工作有一定的联系;荣誉和成就，可以证明自己素质和能力的各项荣誉证书等;求职愿望等内容。

2.求职信

其中包括开头：称呼和引言; 主体:个人概况，自己特点，职位要求等; 结尾：表达想得到机会，热情、诚恳、礼貌。

(二)就业信息的准备

1.就业市场，也就是供求信息

本专业的工作方向，适用的范围以及所对口的单位有哪些;同年毕业生应聘同专业的总的形势;用人单位的具体要求;另外是企业的产业分析随着社会发展的可能调整和变化趋势。

2.国家政策和相关规定

了解国家的就业方针、政策以及原则;了解相关法律，像《劳动合同法》，在有必要时要学会用法律来保护自己;了解地方就业政策;像毕业生实施三支一扶计划政策，志愿服务西部的政策等。

(三)面试准备

1.软件上，要自信、大方地表达自己，了解企业并认识自己的能力和缺陷;要诚实讲信用，并待人诚恳;有最基本的业务能力并不只是纸上谈兵。

2.硬件上，要衣着得体，鞋子等干净整洁，女生化淡妆;精神饱满给人以信任感和活力的感染;带上包和笔记本跟笔等。

3.熟悉自己的行业、企业、部门和岗位。新人第一次职场体验会对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。对企业文化的不了解，这不懂企业的生存法则，而它决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。

结语:

求职计划书已经写好，虽然可能会不可不免的有某方面的疏漏却是给我了一个目标方向。当前我还有在校的一年时间，如果可以升到自己喜欢的学校的话又有两年的学习时间，我希望自己能真正利用好这短暂的时间，以求职计划书为方向，意识到自己的不足并不断进行弥补改进，学习文化知识的同时可以结合实践，因为实际工作远比书本知识丰富、复杂所以要利用各种可能的途径了解自己喜欢的行业跟职位，可以的话通过做相关的兼职培养自己的能力，为自己步入职场做最充分的准备。

篇6：准备找工作前的几点经验

1.会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位，

准备找工作前的几点经验

2.参会时最好不要带上过多的证书原件，应带上复印件，因为参会人非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。同时以免在大会中人多手杂和保管不当丢失，造成很大的损失。

3.充分利用大会的会刊。在大会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看大会会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。

4.争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象，

说话时不卑不亢，表示出对其的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，作出一份自己的贡献。不要太着重提到薪金，因为这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。

5.参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间发奋努力，创造出业绩来的信心。

6.会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。应及时电话联系寻问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。