“小啾咪”通过精心收集，向本站投稿了10篇怎样面试一个工作经验比自己高的人？，下面小编为大家带来整理后的怎样面试一个工作经验比自己高的人？，希望大家喜欢!
篇1：怎样面试一个工作经验比自己高的人？
面试是为了给公司寻找最适合的人才，而不是最高级人才。
如果是技术岗，应该有岗位职责和技术要求，你作为技术面试官就是要看他已有的技能是否满足这个岗位。要围绕公司所应用的技术平台、产品类型、项目情况考察他的技术水准是否能够满足。
面试时，首先请他简要介绍下他的经历，并针对他做过的项目选取几个兴趣点深入问一下，考察他做过的事是能全局把握的，还是只是负责一个点。对于你不了解的技术你也不要不懂装懂，如果他能用简单的描述让你听得明白，说明他的条理很清晰，表达不错，也说明他是真正理解了。如果你听得云里雾里，要么是他不擅长表达，要么是他并不是真正掌握知识。
你有5年的技术经历，在公司工作至少3年吧，那么你应该十分了解公司的技术。下面这个环节是考察他对你所在行业或者产品的理解。你可以提出几个实际工作中遇到的技术问题，请他讲讲他的理解和解决办法。通过他的表达，你从蛛丝马迹中判断他的知识结构是否是你所需要的，思路是否靠谱。有一些高手在新的单位总也找不到感觉，不要聘用这样的人。
技术面试之后，要了解他换工作的原因，动机，他的期望是什么，你要判断公司能否满足他的期望，他是否“像这个公司的人”，也就是要符合公司文化。双方契合，才能达到共赢，招到一个适合的人就跟挖到宝贝一样!
我所在单位的面试是逐级的，首先技术部门经理面试，然后技术部门上级单位总经理面试，最后和HR部门经理谈薪酬待遇。如果你们的面试流程比较简单，不是逐级把关的，那么最好不要单独面试他，请你同级或者你认可的技术经理、加上HR一起面试，以免误判。
篇2：如何面试一个工作经验比自己高的人
如何面试一个工作经验比自己高的人
对于许多专注于高端技术人才招聘的猎头来说，会遇到面试一个比自己工作经验更丰富、工作年限更多的人才，这是我们应该如何更专业地开展工作呢?
如果是技术岗，应该有岗位职责和技术要求，资深猎头作为技术面试官就是要看他已有的技能是否满足这个岗位，要围绕公司所应用的技术平台、产品类型、项目情况考察他的技术水准是否能够满足。
1
面试时，首先请他简要介绍下他的经历，并针对他做过的项目选取几个兴趣点深入问一下，考察他做过的事是能全局把握的，还是只是负责一个点。
对于你不了解的技术你也不要不懂装懂，如果他能用简单的描述让你听得明白，说明他的条理很清晰，表达不错，也说明他是真正理解了。如果你听得云里雾里，要么是他不擅长表达，要么是他并不是真正掌握知识。
2
你有 5 年的技术经历，在公司工作至少 3 年吧，那么你应该十分了解公司的技术。下面这个环节是考察他对你所在行业或者产品的理解。
你可以提出几个实际工作中遇到的技术问题，请他讲讲他的理解和解决办法。通过他的表达，你从蛛丝马迹中判断他的知识结构是否是你所需要的，思路是否靠谱。有一些高手在新的单位总也找不到感觉，不要聘用这样的人。
3
技术面试之后，要了解他换工作的原因，动机，他的期望是什么。
你要判断公司能否满足他的期望，他是否“像这个公司的人”，也就是要符合公司文化。双方契合，才能达到共赢，招到一个适合的人就跟挖到宝贝一样!
我所在单位的面试是逐级的，首先技术部门经理面试，然后技术部门上级单位总经理面试，最后和 HR 部门经理谈薪酬待遇。如果你们的面试流程比较简单，不是逐级把关的，那么最好不要单独面试他，请你同级或者你认可的技术经理、加上 HR 一起面试，以免误判。
延伸阅读：如何让HR 喜欢你?
细节，很多个细节会在短短几分钟内决定你在HR 或者面试官的印象。
step 1 其实面试，是从你踏入公司的门开始的
会加分的项目有：
(1)早到公司10-20分钟。因为往往需要有个填表格的时间，早一点填表格相对更从容。而且有一些面试官，会特别不喜欢迟到的人;所以为了防止自己躺枪，别迟到。当然早一点出门还可以避免比如上班高峰等不到电梯啊，找不到车位啊等等耽误时间的悲剧发生。
(2)仔细确认并填写面试相关的表格信息和各种笔试、测试题。往往有的候选人因为时间的原因或者觉得表格不重要，写的很随意或者漏填一些信息，会给一些做事比较认真的面试官和HR 留下一个减分的印象。是想一个连表格都看不全的人，又怎么能承担对细节要求很高的工作呢?
(3)在面试开始前和HR 确认下面试官的称呼和职位，再次确认下你应聘的岗位信息。如果是一个面试官，开场的时候来个握手寒暄，自然有礼貌又显示出你的好形象。如果是几个面试官，如果你知道几个人大概的职位，回答问题的时候可以更有针对性。再次确认职位信息，也是为了避免悲剧躺枪。
(4)安静的观察四周的环境和人。如果面试的安排过程需要你等待一段时间，请抓紧时间安静观察。公司的硬件装潢，前台和路过的人的着装举止，你自己可以快速评估一下这个公司的环境和工作氛围是不是自己喜欢的，毕竟如果成功你也要在这个环境中工作，万一公司不靠谱，给Offer 也不能接啊，
如果有关于公司文化的展示墙，仔细看看上面的内容，也许面试的时候可以适当的用上一两句。如果应聘技术或者销售类的岗位，在等待的时候可以关注公司产品展示区，把面试公司产品和自己的经验进行快速的匹配，回答技术问题更有针对性。切不可在没有经过允许的情况下四处转悠，大声聊天攀谈或者打电话。也许在你神游的时候，旁边路过一个公司的大老板，分分钟就杯具了。
step 2 其实适当的包装就能赢得好的形象加分。
提到形象，往往会有两类人站出来说话，一类会说，HR怎么可以以貌取人呢，这样的公司，太Low太不专业坚决不能去;对于这一类，我想说，形象并不单纯是长相，还包括你的穿着打扮，言谈举止，从一定层面上会反应出你的经历和你的价值观，这其实也是反应你是否能够跟公司的文化，跟老板的风格匹配的一个因素。
如果你面试的是技术人员，白衬衣干干净净，头发理的整整齐齐，这对于HR 而言，就是好形象;如果你面试的是一个普通采购员，但是你从头到脚的名牌衣服包包，那我就有点担心你是不是不能安心的做这份普通工作。而且，很多人说你30岁以后的长相，其实是你自己决定的，如果面试一个30+的候选人，你是一路顺风顺水还是家庭事业都很纠结其实在面相上多少会有体现的。
另一类说，我本来就形象一般，没什么可意恋模我也不想花时间意痢F涫HR招聘也并不是选美，合适的职业形象也是基于职业本身的要求的.。比如对于销售岗位，衣着得体，自信，有精神，可以很快和陌生人破冰赢得信任就是好形象;对于技术人员，干净整洁，说话有条理，在形象衣着上别太出挑就OK;如果是招聘教小朋友的老师，那说话好听，笑起来让小朋友喜欢才是好形象。
对于女孩纸，如果是一般的Office职位，起码画个淡妆，穿个有跟的鞋子，穿相对贵一点的衣服，别有褶子，拿出自己好的状态就可以啦。如果你真的形象气质佳，那么很幸运你在求职的这个环节会比别人多加了那么一点分，珍惜自己的优势;如果你觉得自己没有这个优势，那就努力找到自己的专长，发挥其他的优势吧，人生是长跑，谁能一辈子如花如玉呢?
setp 3 做一个有准备的自我介绍
对于面试，除非特别奇葩的，一般都是从自我介绍开始的。但是往往很多候选人认为自我介绍是一个不重要的问题，潦草回答。其实，一个有准备的开场白，会给自己大大加分。
开场白一般1-3分钟吧，取决于你工作经历的长短复杂程度。如果不是特别长的工作年限或者复杂的工作经历或者应届生，可以按1分钟准备，需要下面几方面内容：1 简短的个人介绍，2工作经历分段介绍，跟应聘职位相关的重点介绍，3 对于来应征的岗位，自己有哪些亮点。 如果你是应聘一个英文环境的企业，那准备一份内容相同的英文自我介绍。
setp 4 保持一个好心态参加面试
首先，面试的双方是平等的，如果你是牛人，也没必要太趾高气扬;如果你自己不是很有信心，那也告诉自己，面试也是一次学习的机会，并不需要低人一等，拿出自己最好的状态就可以了。
setp 5 可以找HR 要联系方式
存下HR的电话或者微信，既可以追问本次面试的结果，又可以留下一个长久联系的可能性。也不失为一个捷径额~
总之，好好把握和HR打交道的机会，为自己塑造专业的职业形象吧。
篇3：怎样总结工作经验
我们要把工作中的方法整理出来，做一个总结，如果你不去总结的话，知识就不是你的。同时，我们还要把我们的经历变成经验。
当然，经历不一定会变成经验，你经历的也不一定都要总结出来，但是有些事虽然没有经历过，只要你善于学习，善于提炼，掌握它的方法和规律，你也是可以成为专家的。经过总结这个环节，就会变成你自己的经验。所以千万不要日作而不知，经历而不觉。
怎么总结经验？经验的总结分为三步：
第一步，找到一个典型案例，无论成功的还是失败的，都可以。
现在可以在大脑中快速过一下，你的工作中有哪些典型的事让你记忆深刻，比如什么第一次，什么创了一些记录，或者被领导批等等。
典型案例，一般来说，可以找一个错事，错事可能会让你印象深刻一些；还有一种就是让你有成就的事，这件事你做的特别漂亮。
举一个我自己犯的一个错事，现在可以拿起笔跟我一起练习。
先找一个错误事件，这是一个典型案例。我用关键词来梳理：重复交钱。然后，把时间、地点、人物盘点一下，的9月份，龙庆峡风景区，有几个人，我们去团建，有住宿、有押金、有结账、有对账，最后发现帐对不上。这都是用关键词快速梳理，把这个错的事快速梳理出来，这是典型案例的梳理，这一步其实不难。
你可以尝试在头脑中或者用纸笔，快速的把这个小案例用关键词梳理。当然背景信息是有限的，你可以编一下，什么时间，什么地点，什么人物。比如，爸爸和他的孩子，关键词是，不爱吃饭，喂饭，拒绝，诱惑，吃饭。用几个关键词把它快速的描述出来就可以了。这是一个相对成功的案例。
同样的，一些负面的失败案例，也可以快速用关键词把它描述出来。比如交通事故，时间背景如果我们不清楚，那就说某年某月，高速公路，红灯，停车，大货，卡片（因为它被挤成卡片了）。几个点，就可以把这个事描述出来了。
不论是好事，还是所谓的不好的事，都可以用关键词把它大概梳理出来，这是就是案例寻找。
澄清，这是关键，这个案例就看你怎么去描述它而已。一个案例，你可以从正面角度去描述，也可以从负面角度去描述。
比如请客户吃饭，刚刚工作一年的小张，去邀请客户吃饭，领导给的费用500元，俩人吃，随便吃。小张一看，改善伙食时候到了，点了十二个菜都是自己爱吃的，没问对方爱吃啥，在席上，他自己说，吃的很爽，还打包走了，客户没怎么动筷子，没吃爽。这是一个负面案例。
同样的事，你也可以正向去描述。小张请客户吃，500元预算，两个人吃得非常愉快，对方吃的很好，还夸他。
其实，我们总结和提炼工作经验，不仅仅是给我们自己看的，也是为了帮助别人，给别人看的。所以，你可以去设计，我是从正向角度来讲，还是从负向角度来讲。不好的地方，我们举原因，没有问对方爱吃啥；好的地方，小张去问了这个客户，问了客户的秘书，还问了他的老总。
其实，正向和负向没有那么大的变化，只不过做一个刻意的区分而已。正向案例找经验，负向案例找原因。
怎么分析原因？或者说怎么寻找经验？
第一，先罗列。
罗列原因或者经验，没有条数限制。这个事为什么失败？你能想到几条原因，就写几条。或者一个经验，这事办的这么漂亮到底为啥？怎么做到的呢？有几个经验，你就把它写出来。
第二，区分内外。
这事是主观的，还是客观的？是内部的，还是外部的？这事是因为你自己，这就是内部的；如果是别人，那就是外部的。我们要留下内部的。为啥不留下外部的？因为外部我们不可控制，不可影响。只留下内部的，然后区分轻重。
第三，区分轻重缓急。
这么多原因，这么多经验，哪个是重要的原因，哪个是重要的经验？我们可以区分轻重。留下内部的，留下重要的，就可以了。
如果我们发现有两条以上的原因或经验怎么办？做选择就可以了，要做一个再次澄清，一个典型案例可以梳理出来N多个原因或经验的。
大家看过民兵葛二蛋吧，第九集，葛二蛋竞选民兵排长落选了，大队长去安慰他，就这样一个对话过程，4分钟左右，就可以提炼出20多个工作经验，你可以看他怎么去提炼。所以，这几个案例是可以重复使用的，但是在这个案例的提炼过程中，咱要一步只提炼出一个主要经验就可以了。
这就是我们说的，做选择题就可以了，两个以上都是内部的，都是重要的，先选一个就可以了。
怎么寻找主要原因呢？
你看这个城堡的人，在打击这个石头人，以为是他破坏了他们的楼宇，但实际上是为了挽救他。但是就破坏一点点，所有的矛头都针对他，所以他当然不爽了。这是一个。
你说那个房子为什么塌？为什么他们整个楼宇会被淹没，会被毁灭掉？有很多原因，最主要的原因就是没有分清谁是敌人，人家在帮你呢，而你却对付他，所以才会失败。
我们再看一下，怎么寻找主要经验。
双11双12，我们又被网上电商所诱惑，又要消费了。你看这衣服多漂亮，多么合身，多么合体，这是正面，这是要我们看到衣服咋这么漂亮呢。
我们在网上买东西是不是这样？模特穿上都好看，回来一看好像都大失所望，为什么？可能有好多原因，比如人家瘦啊，衣服就是给她量身定制的，肯定有好多好多经验，这是正向的经验。但实际上，你应该找到最主要的经验。
我们去分析同样一个案例，无论是好事还是负面的事，它有好多原因或好多经验。但一定要先找到一个相对主要的。
比如说，刚刚重复付钱这个案例，最主要的原因是什么？负面的要罗列原因，领导安排工作，出现另外一个人也去负责，然后我俩之间没有沟通，我没有主动问他，他也没有主动跟我说，最后跟老板结账的时候，我没有去要他的收据，等等，这些都是原因。
为什么会重复付钱？其实后来发现是没有证据。没有收据，这是内部的最主要的原因。外部的，你可以说是领导安排，如果这活都是我自己干就没事了，但是这个外部原因你无法干预，我们只能从内在去找原因，正向归因，向内归因。
第三步，要进行词语优化，也就是提炼。
词语优化，我的习惯是用七个字。可以先按照七个字去练习，如果你喜欢八个字、九个字，也可以提炼成八个字、九个字，这没有关系，只是字数的限制而已。
在七个字中，前四个字叫做工作场景。
就是工作情境，在什么场合下请示工作，给领导汇报工作，跟别人配合工作等等，这都有一个工作场景。我总结的都是通用的，还有专业的，比如做销售的、做服务的、做项目的、做技术的，还有专业场景。
后面三个字叫做工作经验。
就是那个主要经验、主要原因。你就把他优化成三个字，用三个字来提炼就可以了。
工作场景，一般宜小不宜大。比如，沟通工作，也是个场景，但它特别大，经验极大的话就会显得虚。
比如，我来教你怎么穿衣服吧，这个也是特别大。穿衣服，分男性女性，粉冬天夏天，N多衣服，N多种场景，你很难教。但如果说，我教你怎么系鞋带，这个场景就比较小，它就很容易学。
经验不怕小，越小越容易复制，越小越容易学习。大的话就会用很多文字，很多虚化的东西，就特别不实用了。
所以，总结经验一定要小，这是主题。比如，沟通工作，什么叫做主题？可以换个倾听工作、反馈工作、提问工作，把它再小一点就可以了。
那么场景，四字工作场景，其实准确说就是两个字，因为后面两个字已经帮你定制好了。啥啥工作，什么什么工作，请示工作，配合工作，接受工作，你只要要考虑这两个字而已。
这两个字建议尽量找职场上约定俗成的词，当然不排除有一些词是自造的词，那也没关系，因为我们会有解释。但最好尽可能找这种通用的词，请示、汇报、沟通、布置等等，这都是约定俗成的，不需要太多解释。
后面三个字的关键经验，建议用动宾结构。提方案、明责任、问标准，类似这样的。因为如果你要总结10个经验，你的词其实还没有问题，但如果你总结20个，你会发现你的词汇量基本不够了。
连起来就是，请示工作提方案，配合工作明责任，接受工作问标准，这样一个具体的工作场景。然后一个关键经验，简单明了，你自己也好记，你跟别人讲也好讲。
还有，词语优化要把它描述出来。在与别人发生财物往来的时候，一定要留下证据，这是一句话来描述我的这个经验。一般来说，我们没有经过词语化的话，就这一句话，但后来我把它作个简称，与别人发生财物往来，叫做财务工作，关于钱的叫财务工作，那么最终要留下证据，证据用收条或收据来表示，就说打收条，财务工作打收条。
就是这样一个经验，以后我跟任何人发生财物往来，都要尽可能做到这一点，打收条，留下证据。收条是个广义的，你可以留下证据，签协议啥的都行，就是证据的意思，用收条的话，大家比较通俗容易懂。
现在，你可以快速过一下你的工作经验，类似这样的几个词，前面四个字是工作场景，后边三个字是一个主要经验。比如，推销工作说机会，联动工作定期谈，等等，大家可以自己去总结。
当你总结完七个字之后，也就是提炼工作经验之后，如果想把它变成行业经验，向外部推广、向公司内部推广，或者向下属推广，你就要把它写出来，也就是呈现经验。
呈现经验，我们先找出一个典型案例，然后去分析它的原因或者经验，再去提炼它的规律，最后写一个适用情况，这就是经验的呈现。提炼就是七个字，呈现的话要用一篇A4纸。
总结经验，具体把它提炼成七个字，这是结果。具体说分为三步：第一步要找到一个典型的事，无论是好的还是坏的都可以，这个典型的事用关键词来梳理；第二步要分析它的一个最主要的原因或者经验，好的事找经验，不好的事找原因，一个最主要的就可以；最后就是词语优化，因为你的主要经验找到了，或者主要原因找到了，你怎么做就出来了。不然的话用七个字，什么什么工作，怎么去做。比如说，请示工作提方案，汇报工作先结果，配合工作明责任，等等，类似这样的一个七个字，快速的去提炼你的工作经验。
篇4：面试中没有工作经验怎样做好自我介绍？
面试中没有工作经验怎样做好自我介绍？
应聘者自我介绍要能够在非常短的时间内，如何引起面试官对你的关注，突出自己的优势。而对于很普通的自己，好像没有什么优势，或者说找不到自己的优势，应该怎么做面试自我介绍呢?如果觉得自己实在找不到特别的优势，如：毕业的学校很普通，没有名气;没当过学生干部;成绩也很一般;没有高含金量的证书;没有得到很多的荣誉，怎么能快速地通过自我介绍突出自己呢? 展现自己呢？
应聘者自我介绍要能够在非常短的时间内，引起面试官对你的关注，突出自己的优势。而对于很普通的自己，好像没有什么优势，或者说找不到自己的.优势，该怎么做面试自我介绍呢? 如果觉得自己实在找不到特别的优势，如：毕业的学校很普通，没有名气;没当过学生干部;成绩也很一般;没有高含金量的证书;没有得到很多的荣誉，怎么能快速地通过自我介绍突出自己呢?
【没有特长的同学】
面试的时候，应聘者觉得自己没有特别突出的方面，但对于应聘的岗位，总有些话可说吧，要不然你为什么应聘这个岗位，而不是其他的岗位呢?这时，求职自我介绍你可以说：“我非常喜欢这个专业，并且在学校上学期间，对专业学习投入了很大的精力，也希望从事与专业相关的工作。”
【缺少经验的同学】
如果应聘者刚刚毕业，没有相关工作经验，那可以这么说：自己对专业的热爱;如大学的什么专业课目，自己学得最好;老师最认可你的哪些事情，或者实习的机会;你家人或者好朋友是否有从事这一行的，你是否受到他们的影响，等等。在面试前，应聘者即便觉得自己什么都没有，也得准备些东西，说出个一二来，不然，你怎么可能期望面试过关呢?
篇5：英语面试――工作经验
英语面试――工作经验
招聘方往往希望知道应聘者的工作性质是否和招聘的职位有关，或者应聘者从以往的工作中吸取到了哪些有用的经验，即便过去的工作和现在应聘的`职位无关，也不能说是什么都没学到，因为每份工作都有它可取之处。有时也许由于种种原因，雇员跳槽比较多，但这不一定是坏事，所以如果自己是属于这种情况，可以向雇主说明干过多种工作使自己经验丰富，能为雇主更好的服务。
BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达
1) Do you have any work experience in this field? 你有这个行业的工作经验吗?
2) What kind of jobs have you had? 你做过哪些工作?
3) What`s your responsibility at your present work unit? 现在这个单位你负责什么工作?
4) I am responsible for product distribution. 我负责产品销售。
5) I have 4 yearsexperience in staff management. 我有四年管理员工的经验。
6) I have experience as a receptionist. 我做过接待员。
7) What have you learned from the jobs you have had? 你从过去的工作中学到了什么?
8) Would you like to tell me something about your outstanding achievements? 谈谈你的工作业绩好吗?
9) How would you evaluate the company you are with? 你将如何评价你现在的公司?
CONVERSATIONS 会话
(A=Applicant I=Interviewer)
Dialogue 1
I: Do you have any work experience in this field?
A: Yes. After my graduation from university, I worked as a Customer Service Coordinator in a foreign representative office, and then I transferred to a joint venture as a Market Development Manager. So I am familiar with the market in China.
I: What have you learned from the jobs you have had?
A: I learned to be patient when dealing with customers complaints and try my best to solve them. In addition, I learned at my previous jobs how to cooperate with my colleagues.
I: Does your current employer know you are looking for another job?
A: No, I haven`t discussed my leaving plans with my current employer, but I am sure he will release me.
I: What is your impression of your present company?
A: Very good.
I: What would your current colleague say about you?
A: They would say I`m a dependable and hard worker.
I: 你有这个行业的工作经验吗?
A: 有，在我大学毕业后，我就到一家外企代理处做了一名顾客服务协调员，之后我转到一家合资企业做市场发展部经理，所以我对中国市场非常熟悉，
I: 那你从以前的工作中学到了些什么?
A: 我学会了在处理客户的抱怨时要有耐心而且要尽力为他们解决困难。而且，我还学会了如何与同事共同合作。
I: 你现在的老板知道你在找另一份工作吗?
A: 不知道，我还没有和他讨论我要离职的计划，但我坚信他会让我走的。
I: 你对你现在这个公司印象如何?
A: 非常好。
I: 你现在的同事会如何评价你呢?
A: 他们会说我是一个值得信赖并且工作刻苦的人。
Dialogue 2
I: What kind of jobs have you had?
A: I have been a Production Manager.
I: How many years have you worked as a Production Manager?
A: 3 years.
I: Would you like to tell me something about your outstanding achievements?
A: I had introduced an advanced product line, which increased the output and lessened the cost.
I: Wonderful. Then how many employers have you worked for?
A: Frankly speaking, three. If your company employs me, it will be my fourth.
I: Then have you received any award at your present company?
A: Yes. I was awarded the title of advanced Worker last year.
I: How would you evaluate the company you are with?
A: Although I could not say that everything is perfect there，I still very much appreciate what the company has given me，especial many chances.
I: How would your colleagues evaluate you?
A: They would say I am a responsible friend and a capable colleague.
I: Can you get recommendations from your present employers?
A: Yes, I have brought them with me. Here they are.
I: Do you have any questions?
A: I think that you have covered all the important points already. But if I have any questions later I will contact you.
I: 你都做过什么工作?
A: 我做过生产经理。
I: 你做了几年的生产经理?
A: 三年。
I: 能给我谈谈你的突出业绩吗?
篇6：英语面试：工作经验
，
）
⑧i：please tell me about your working experience.
⑨i：does your present employer know you are looking for another job？
a：no， i haven‘t discussed my career plans with my present employer， but i am sure he will understand.
篇7：面试问题：工作经验
，
你希望在本公司工作多长时间？
你对本公司（或这份工作）有什么看法吗？
你为什么要离开前一家单位？
你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？
你如何看自己缺少工作经验这问题？
你没有营销方面的经验，不是吗？
篇8：英文面试：工作经验
英文面试：工作经验
工作经验
招聘方往往希望知道应聘者的工作性质是否和招聘的职位有关，或者应聘者从以往的工作中吸取到了哪些有用的经验，即便过去的工作和现在应聘的职位无关，也不能说是什么都没学到，因为每份工作都有它可取之处。有时也许由于种种原因，雇员跳槽比较多，但这不一定是坏事，所以如果自己是属于这种情况，可以向雇主说明干过多种工作使自己经验丰富，能为雇主更好的服务。
BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达
1) Do you have any work experience in this field?
你有这个行业的工作经验吗？ 字串4
2) What kind of jobs have you had?
你做过哪些工作？ 字串1
3) What?s your responsibility at your present work unit?
现在这个单位你负责什么工作？
4) I am responsible for product distribution.
我负责产品销售。 字串5
5) I have 4 years?experience in staff management.
我有四年管理员工的经验。
6) I have experience as a receptionist.
我做过接待员。 字串2
7) What have you learned from the jobs you have had?
你从过去的工作中学到了什么？
字串28) Would you like to tell me something about your outstanding achievements?
谈谈你的工作业绩好吗？ 字串4
9) How would you evaluate the company you are with？
你将如何评价你现在的公司？
CONVERSATIONS 会话
（A=Applicant I=Interviewer）
Dialogue 1
I: Do you have any work experience in this field?
A: Yes. After my graduation from university, I worked as a Customer Service Coordinator in a foreign representative office, and then I transferred to a joint venture as a Market Deve1opment Manager. So I am familiar with the market in China.
I: What have you learned from the jobs you have had?
A: I learned to be patient when dealing with customers complaints and try my best to solve them. In addition, I learned at my previous jobs how to cooperate with my colleagues.
I: Does your current employer know you are looking for another job?
A: No, I haven?t discussed my leaving plans with my current employer, but I am sure he will release me.
I: What is your impression of your present company?
A: Very good.
I: What would your current colleague say about you?
A: They would say I?m a dependable and hard worker.
I: 你有这个行业的工作经验吗？
A: 有，在我大学毕业后，我就到一家外企代理处做了一名顾客服务协调员，之后我转到一家合资企业做市场发展部经理，所以我对中国市场非常熟悉。 字串8
I: 那你从以前的工作中学到了些什么？
A: 我学会了在处理客户的抱怨时要有耐心而且要尽力为他们解决困难。而且，我还学会了如何与同事共同合作。
I: 你现在的老板知道你在找另一份工作吗？
A: 不知道，我还没有和他讨论我要离职的计划，但我坚信他会让我走的。
I: 你对你现在这个公司印象如何？
A: 非常好。
I: 你现在的.同事会如何评价你呢？
A: 他们会说我是一个值得信赖并且工作刻苦的人。
Dialogue 2
I: What kind of jobs have you had?
A: I have been a Production Manager.
I: How many years have you worked as a Production Manager?
A: 3 years.
I: Would you like to tell me something about your outstanding achievements?
A: I had introduced an advanced product line, which increased the output and lessened the cost.
I: Wonderful. Then how many employers have you worked for?
A: Frankly speaking, three. If your company employs me, it will be my fourth.
I: Then have you received any award at your present company?
A: Yes. I was awarded the title of ?Advanced Worker last year.
I: How would you evaluate the company you are with？
A: Although I could not say that everything is perfect there，I still very much appreciate what the company has given me，especial many chances．
I: How would your colleagues evaluate you?
A: They would say I am a responsible friend and a capable colleague.
I: Can you get recommendations from your present employers?
A: Yes, I have brought them with me. Here they are.
I: Do you have any questions?
A: I think that you have covered all the important points already. But if I have any questions later I will contact you.
I: 你都做过什么工作？
A: 我做过生产经理，
I: 你做了几年的生产经理？
A: 三年。
I: 能给我谈谈你的突出业绩吗？ 字串2
A: 我曾经引进了一条先进的生产线，产量得到了提高，而且成本也降了下来。
I: 非常不错，那你为几个雇主工作过？
A: 坦白地说，三个。如果我被贵公司录取，这将是我第四份工作。
I: 那你在目前这个公司获得过什么奖励吗？
A: 有，去年我获得了“先进工作者”的称号。
I: 你将如何评价你现在的公司？
A: 虽然我不能说它尽善尽美，但我仍然非常感谢它给了我很多，尤其是许多机会。
I: 你的同事会如何评价你呢？
A: 他们会说我是一个值得信赖的朋友和很有能力的同事。
I: 你目前这个雇主能给你写推荐信吗?
A: 可以，我已经把它带来了，给你。
I: 你有什么问题要问吗？
A: 我想你已经把所有重点都提到了，不过如果以后我有什么问题，我会与你联系的。 字串7
coordinator 协调员 representative office 代表处，代理处
joint venture 合资企业 cooperate 合作，协作
colleague 同事，同僚 dependable 可靠的
outstanding 突出的，显著的 introduce 引进，传入，介绍
prize 奖励 evaluate 评价
perfect 完美的 capable 能干的，有能力的
appreciate 感激 recommendation 推荐（信），介绍（信）
谈论工作经验是表现自己是该职位合适人选的良机，可以运用事例说明自己的工作经验和成就，如曾经一手成立了新部门、新系统、找到新客户等。不过，切记答案要言简意赅，不要长篇大论。至于没有或工作经验很少的毕业生，可将一些在学校生活学到的东西联系到申请的工作上。例如，上学时曾经当过学生会主席便可以用实例证明自己有领导才能。
询问工作经验的句型还有：
1）Please tell me about your working experience. 能告诉我你的工作经验吗？
2）Have you ever been employed? 你被雇佣过吗？
3）What kind of job are you doing now? 你现在做什么工作？
1) Do you have any work experience in this field?
work history
occupational history
specific experience
你有没有这方面的工作经验？
你有没有做过这方面的工作？
你有没有做过这方面的工作？
你有没有具体做过这方面的工作？ 字串8
2) Frankly speaking, three.
To be frank with you
To be plain with you
To be honest with you
坦率的说，是三个。
3) How would your present employer evaluate you?
appraise
judge
describe
你现在的老板会怎样评价你呢?
4) I have been a production manager.a customer service coordinator
an assistant to the general manager
我做过生产经理。
我做过顾客服务协调员。
我做过总经理助理。
篇9：面试英语口语：工作经验
面试英语口语900句：关于工作经验
1.Have you got any experience in advertising?你有广告方面的经验吗?
2.Do you have any sales experience?你有销售经验吗?
3.Do you have any practical experience as a secretary?你有秘书工作的实践经验吗?
4.Yes，I have been working in the Public Relations Section of a company in the past two years.
是的，我在过去的两年中一直在公关部门工作，
5.Yes，I worked in a fashion shop last summer as part-time salesgirl.有，我曾在一家时装店任兼职售货员。
6.Yes，sir.I have been a secretary in an insurance company.是的，先生，我一直在一家保险公司担任秘书工作。
7.Although I have no experience in this field， I'm willing to learn.
虽然在这方面我没有经验，但是我愿意学习。
8.I am sorry to say that I have no experience in this field.
很抱歉，我在这方面毫无经验。
9.Would you tell me the essential qualities a secretary should maintain?
你能告诉我，作为一个秘书须具备什么样的重要素质?
10.Well，to begin with，I'd say she needs to be diligent，and the second point is that she has to do a lot of things on her own initiative.Finally，she can make report writing，summary writing，keep minutes at meetings，and so on.Most important of all is that she seems to have a better memory than average.
好的'。首先，我认为她必须勤奋。其次，她必须主动做许多事情。再就是，她应会速记和打字，并具有书写报告、提要以及控制和掌握会议时间的能力。其中，最重要的是比常人更强的记忆力。
11.What have you learned from jobs you have held?你从以往的工作中学到什么?
12.Above all，I have learned that what is good for the company is good for me.So I follow the instructions strictly and always keep my boss informed.
我明白做对公司有利的事等于对自己有利，所以我严格遵从指示并经常向我的主管汇报。
13.What work were you responsible for at your previous work unit?你在原来的单位负责什么工作?
14.I was responsible for advertising designs.我负责广告设计。
15.How many employer have you worked for?你已经为多少个雇主工作过?
16.Only one，since I have been graduated from the university for just over a year.
只有一个，因为我大学毕业才一年多。
Dialogue A
(I=Interviewer主试人 A=Applicant受试人)
I：Have you got any experience in advertising?
A：Yes，I have been working in the Public Relations Section of a comppany in the past two years.I plan the advertising campaign and cooperate the work of artists and typographers.Sometimes I have to do the work of a specialist when there's something urgent.
I：Do you have any practical experience as a secretary?
A：Yes，sir.I acted as a secretary in an insurance company.
I：Would you tell me the essential qualities a secretary should maintain?
A：Well，to begin with.I would say she needs to be diligent，and the second Point is that she has to do a lot of things on has own initiative.Finally，she can make notes in shorthand and types and has the skills in report writing，summary writ-ing，keep minutes at meetings，and so on.Most important of all is that she seems to have a better memory than average.
I：Have you had any experience with computers?
A：Yes，I studied in a computer training program，and can pro-cess data through the computer.
I：That's fine.What abut operating the fax and duplicators?
A：I can handle them without any trouble.
I：What have you learned from jobs you have held?
A：Above all，I have learned that what is good for the company is good for me.So I follow the instructions strictly and al-ways keep my boss informed.
I：How often do you work overtime?
A：I worked overtime several times a month.
Dialogue B
I：Do you have any sales experience?
A：Yes，I worked in a fashion shop as part-time salesgirl.
I：What kind of work are you doing now?
A：I'm，working as an export sales staff member for a foreign trading company.
I：Where are you working?
A：I work at Lianfu Foreign Trade Company，Itd.
I：How long have you been working there?
A：I have been working there since I left my previous employer in .
I：How many employers have you worked for?
A：Three.
I：What work were you responsible for at your previous work unit?
A：I was responsible for advertising design.
篇10：面试技巧：一个面试考官眼中的“工作经验”
4月初，我所在的省份在应届研究生、本科生中公开招考国家公务员，我有幸被请去做面试考官，其中有一道题是：请你谈谈自己主要的优缺点。考生对自己优点的介绍是各式各样，且占了较长的时间。
考生对自己缺点的说明，却惊人地相似：“我觉得我最明显的缺点就是缺乏实践经验”。不用说：考生大都很聪明，他们没说自己的缺点是：“贪玩”、“贪财”、“不爱干活”和“爱跳槽”，这些都是考官眼中的“致命”缺点，因为这些缺点对用人单位来说是不能容忍的。至于缺乏经验，那是所有的应届毕业生普遍存在的，既然非要说自己的缺点，那就说这种“不是缺点的缺点”吧，既客观、也务实和机智。
但需要考虑的问题是：应届毕业生缺乏实践经验究竟是不是缺点。
所谓缺点是该有的没有，或者相同情况的人，别人大都具备的条件你不具备，这才是缺点。受环境、条件、经历、身体的限制使你不具备某种超出可能范围的能力，那绝非缺点。你说“我的缺点是不像孙悟空那样会72变，甚至连猪八戒那样的36变都没有”，哈哈，那就成笑话了。因为你不该、不可能有那样的本领，你没有那本领，那怎么是你的缺点了呢？这道理放在应届毕业生的身上是同样的。应届毕业生一直在学校里读书，读书就是他们这个时期最主要的工作，一般的学生、或者说绝大多数的学生不该有实践经验，不该有的他们没有，那不叫缺点，只能称之为“特点”。苛求人们做不到的事，或者要求人们具备没有条件和可能具备的本领，那是不公平的，这和要求普通人能具备孙猴子一跳十万八千里的本领一样，有点近似于荒唐了。
应届毕业生虽然没有实践经验，但他们拥有新的理论知识，
有人常把实践经验和理论知识对立起来，那是错误的观点。实践经验和理论知识是统一的。前人的、别人的、更多的、更普遍的实践经验经过归纳、总结、概括、提炼之后，上升为理论知识，理论知识是实践经验的精华。我们掌握更多的理论知识，等于我们掌握了前人的和别人的更主要的实践经验。掌握理论知识的人一旦实践起来，其进步将会是“蛙跳”式的，没掌握理论知识的人实践起来，其进步通常是缓行式的。我们应该用发展的眼光看待年轻人拥有的理论知识和他们尚不具备的实践经验的关系。没有实践经验，未必就是不利之事。一张白纸，可以画最新、最美的图画；而另一张刻满了经验的纸呢？其所可能塑造的空间就很有限了。没有经验的年轻人充满着激情和发展的渴望，他们是工作群体中的新鲜的、活跃的因子。一些很“经验”的人，往往也是很“圆滑”的人，生活的艰辛磨平了他们的棱角，在现实和理想之间他们更多地倾向于现实，在未来和眼前之间，他们可能更多地倾向于眼前。有着丰富的经验，同时又有着旺盛的发展和创新的欲望的人有没有呢？当然有，但他们大多是同时具有丰富的理论知识的人。两者各有利弊，领导者应该敞开宽大的胸怀，将他们都揽在身边。
说了这么多的话，其意思有三个：一、应届研究生和大学生没有实践经验不该视之为缺点；二、对他们的考察应主要了解他们所掌握的理论知识水平；三、我们的工作，既需要有经验的人，也需要没经验的人。
职场贴士：对任何一个公司来说，你的重要程度都不是由你的价值来决定，而是由你的使用价值不决定的。
