“cola”通过精心收集，向本站投稿了9篇跨行跳槽：毕业生、上班族各不同，下面小编给大家整理后的跨行跳槽：毕业生、上班族各不同，欢迎阅读与借鉴!
篇1：跨行跳槽：毕业生、上班族各不同
跨行跳槽：
毕业生、上班族各不同
在跳槽大军中，跨行跳槽则显得尤为抢眼，目前的跨行跳槽主要分为两种，第一种是应届毕业生毕业后，觉得本专业工作并不如想象中那样美好，而被迫进行的“失落跳槽”，第二种则是在职的上班族希望能依靠跨行跳改变现状，来个华丽的“大转身”。
毕业生篇：
你得知道自己想要啥
中美史克药业股份有限公司中国地区招聘顾问May女士表示，其实每当毕业季来临时，她和她的团队都会面试到很多非医药专业的应届毕业生，“他们所学的专业也是什么都有，面试时我们也会问他们为什么不去做自己专业的相关工作，有的毕业生会说是因为自己的性格不适合做所学的专业，有的毕业生则是因为专业成绩不好等原因只能换行，理由可谓形形色色。”
来自世界五百强企业的HR们又会如何看待呢？May说：“应届毕业生不干本专业其实是无所谓的，但我们招聘时着重看的还是该毕业生的一个动机，毕业生要知道自己究竟想要什么。像我招过的有些毕业生可能是学习生物工程的，但是他本身性格很开朗、很活跃，因此并不想从事实验室的研究工作，而是有志于企业运营，这样的人我们会通过情景模拟等手段进行考察，但是如果只是因为无处可去或者毫无目的的挑三拣四，我们是不会考虑的”。May表示，其实大学毕业生所学的东西都是皮毛，真正能引起HR关注的还是这个人的基本素质，这样的毕业生企业是不会因为一纸证书就无视的。
上班族篇：
好心态攻克两道关
相比大学毕业生，跨行跳槽现象在上班族中则更为常见，明确了自己未来的职业方向，跨行跳槽的动机更多的则是为了更好的职位以及更高的薪水，对于他们而言，如何克服一个陌生行业的面试以及如何尽快的适应入职后的工作这两道难关才是关键。
难关一：面试关。职场专家建议，要打消面试官的疑虑，告诉对方你不是盲目的选择转行，不是因为在原先的行业混的不好，告诉面试官你在过去的行业取得了很好的成绩，只是行业发展和兴趣限制了你的个人发展，告诉面试官你具备什么样的能力和条件可以进入这个行业。
难关二：适应关。有些跨行跳槽者在顺利过了面试关后才发现，这个全新的行业完全不是自己能够应付得来的。其实不然，既然能够通过面试官的考核，就说明具备了从事这个行业的潜力。职场专家表示：“问题其实是求职者的心态没摆对，转行意味着放弃过去的成就，把希望寄托在未来。所以需要一定的勇气和信心，还要做好失败和挫折的心理准备。你可能需要一段时间才能熟悉新行业的游戏规则，慢慢积累起职业资本，因此，虚心受教，给自己设定短期目标，发展新的人脉圈，才是制胜的秘诀。”
篇2：跨行跳槽好不好
总觉得跨行跳槽是一件“大工程”，要放弃之前所在行业的原有资源不说，累积的经验也浪费了大半。很多人说跨行跳槽不是意见明智的选择，但人仍然不少人选择跨行跳槽。这样跳槽，到底好不好?
什么时候需要考虑跨行业跳槽?
是否该放弃现在的职位寻找更好的前途?这就是所谓的职业瓶颈，是很多职场人共同面临的问题。不是所有的职业瓶颈都与行业的局限有关，这一点所有的职场人都应该有清醒的认识。
那么什么时候需要考虑跨行业跳槽的问题呢?我们应该在考虑跨行业跳槽的时候考量那些方面呢?
1.行业前景
如果您所在的行业属于所谓的“夕阳产业”，没有很好的未来前景;您所在行业市场潜量有限，属于那种非主流行业，跳来跳去可选择的企业就那么几家;或者您所在行业的大部分企业的经营模式落后，比如：大多是家族企业，外人很难干到很高的职位和得到很丰厚的职业回报，您就可以考虑跨行业跳槽的问题了。
当然，对整个行业的评估，要借助大量的第三方资料或者直接请教职业专家，如果仅仅是因为您的处境不是很好和因为对一个行业的厌倦就妄下结论、草率决定，是不利于您的职业发展的。
2.行业经验
一些朋友，虽然在一个行业干过5、6年，但问起这个行业的深层次问题，仍然是一问三不知。这往往是由于所在职位的阅历和经验所限，或者自己平时根本就疏于总结和学习。像这种情况，无所谓跳行不跳行，即使您继续在这个行业做下去，也没有可以利用的优势经验。这也是虚度职场人升职无望的主要原因。
因此，如果您确定自己在一个行业没有任何经验优势可言，不妨借助跨行业跳槽的机会来重新对自己的职业生涯做个规划，以图从头再来。
3.工作机会
若因为公司的调整您失去了工作，或者由于对职位和待遇的不满离开了以前效力的公司，而在同行业中又很难谋求到合适和满意的工作，那就不得不考虑跨行业了。
此种情况属于不得已而为之。但作为现代职场人，不要对自己失去信心，就像姚明说的那句话：“努力不一定成功，但放弃一定失败!”也许，新的尝试会给您带来新的生机，从此迈入职业生涯发展的快车道也不一定。
跨行业跳槽应该选择一个什么样的行业?
如果您已经决定选择跨行业跳槽，从哪些方面来衡量自己应跳入一个什么样的行业呢?
1.该行业有广阔的发展空间
发展空间不仅是指该行业总体的市场前景，还有就是对于职场人来讲有无好的发展机会、升职空间，以及充足的工作机会。如果您选择的这个行业在您想换个环境或公司发展的时候，却发现在同类企业中有太少的工作机会，您索性就不要选择这样的行业。我们不否认很多营销人在很多偏门行业也取得了很大的成功，但大多数人在考虑职业规划的时候，还是非常有必要考虑其中的机会成本的。
2.能否能与您之前的行业经验有所契合
很多营销人的跳槽，虽然经历过很多行业，但许多之前的经验都能得到很好的利用。比如，一个销售人员从洗化企业跳到饼干企业，从饼干企业跳到啤酒行业，虽经历了不同的行业，但都未离开快消行业。之前的大部分销售经验都还是有用的。这种跳槽风险是做小的。
当然，严格来讲以上的例子并不是真正的跨行业跳槽。但营销的很多东西是相同的，比如对于快消行业和OTC这个行业来讲，虽然看起来毫无关系，但是其中终端管理这一块很多东西都是相通的。所以您跳槽后以前的经验能全部或部分用到新的行业中，对您来说可能要节省许多摸索的时间。
3.通过努力能在该行业找到工作
在考虑跨行业跳槽的时候，您要根据自己的学历、能力、技术水平考量这个行业是否能通过努力找到满意的工作。例如一些靠产品或技术驱动的行业，技术出身的营销人员可能会更有优势和作为，而且该类企业在招聘的时候就有技术背景的限制，您若不是技术出身，就不要盲目争取了。
跨行跳槽没有绝对的好坏之说，当你做足了功课，并且足够自信的去跨行跳槽的时候，相信你也清楚自己想要的是什么了。参照文章中提到的几点，看看你自己是否适合跨行跳槽。
篇3：跨行跳槽四诀窍
不管在哪一个行业，每一个公司都需要有人来做文秘、行政、人事方面的工作。如果你正考虑转行跳槽到这些专业程度较低的职位，你必须知道以下一些诀窍：
1．你可以对行业总体不了解，但你必须知道你所应聘的企业在这个行业内的位置；
2．你可以不清楚你未来的同事在做什么，但你必须知道你所应聘的岗位需要履行的职责；
3．你可以不知道公司的技术力量、盈利产品等专业知识，但你必须要学习。
4．你可以从来没有接触过这个新行业，但你必须对它有兴趣，并对自己充满信心。
“跨行业跳槽”意味着你为过去一段时光划下句号，开始全新的篇章。虽然面前困难重重，但只要有决心和毅力，相信每一位希望“跨行业跳槽”的人，都能跨出一片新天地。
篇4：跨行跳槽四大“必修课”
1. 清晰定位，评估自身的含金量
不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是Diana当前亟需解决的。
2. 充分准备，深入了解目标行业
大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。对Diana来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的准备。
3. 运用工具，分析新平台适合度
寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。
4. 借助外力，制定长远职业规划
在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动，等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简单——“我并不是在换工作，而是在对一个新领域进行投资”。
当自己拿不准决定时，最好能寻求专业的职业规划机构的帮助，借助专业人士的力量，确认跨行跳槽的可行性，请教如何更好地规避风险，并结合新行业的特点，尽早为自己制定长远的职业规划。
有数据显示，30岁左右是转行的一个高峰期，除一般正常原因转行外，“三十而立”的观念的确影响了许多人的心态，而在这种冲动心态下的转行往往具有一定的盲目和冲动性。也正因为此，30岁上下也是转行失败的高峰年龄段。因此，职场人不应用年龄来强迫自己是否转行，年龄不是衡量标准，而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。
伴随经济发展，国内的职业市场越来越丰富、越来越有活力，为职业人提供了更多、更丰富的选择机会，跨行业跳槽因此日益成为一种新趋势。然而，跨行业跳槽所承担的风险系数巨大，在决策前，务必三思而后行。转行不是目的，只有妥善做好个人职业生涯规划，才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。
篇5：跨行跳槽要摆好心态
职场瓶颈期谁都会有，当职场人遇上了职场瓶颈期一定好冷静处理，平稳度过，千万不要因为一时抑郁就选择跨行跳槽。如果确实觉得自己具备了跨行跳槽的能力，也要注意心态的问题。
如果您已经通过自身努力成功实现了跨行业的跳槽，在工作中有许多问题是需要您特别注意的：
在跨行业跳槽的时候要注意哪些问题?
1.要具备空杯归零的心态
从一个行业跨入另一个行业，是有很多东西需要学习的，所以从您入职的那一天起就要把自己归零。也许您在之前的行业是营销的高手，也许您做到了之前公司很高的职位，也许您在以前行业达到了堪为人师的高度，但那只是过去。现在，从心态到行动都要准备好，从头再来。
2.不断学习成为行业的专家
“干一行，爱一行”，“卖什么，吆喝什么”，从跨入新行业的那一刻起，你就要为自己树立目标：争取成为这个行业的专家。笔者曾不止一次地在文章强调，只有成为行业的专家，才能打造您在这个行业的核心竞争力，你才永远不会失业。
曾因一部个人自传《中国最伟大的推销员》而被媒体炒作为“中国最伟大的推销员”的某先生，他的一部自传写尽了从1986年到20xx年左右从事推销工作的酸甜苦辣，因此出名的他还四处演讲。但具有讽刺意味的是，他是因失业赋闲才写了那部自传，而且20xx年后一直失业。有人评价说：在上世纪90年代中前期那个产品相对短缺的年代，他靠体能的勤奋和一些手段的运用成功了。但目前的整个市场变化了，该君始终仍沉浸在媒体炒作的辉煌之中不能自拔，不愿再学习，也就无法再度提升自己的知识结构，当有新的挑战性的机遇降临时，他恐惧了，也没敢抓住，这不能不说是一种悲哀。
营销人任何时候都要保持学习力，对行业的研究和新的营销理论的学习需要你永不止步。
3.不要把跳槽当成习惯
一个经常跳槽，尤其是经常跨行业跳槽的营销人，即使学习力再强，也会因为在一个行业的时间太短而无法积累自己的优势经验。一个没有竞争力的职场人，在职场上只能是勉强糊口，甚至被企业抛弃。很多营销人到了40岁了还是一个普通的业务员，看着许多年轻人成为自己的主管甚至经理，只能感叹!其实他们之所以职业发展失败，往往是由于缺乏职业生涯长远规划，频繁跳槽，没有任何优势经验所造成的。
对待跨行跳槽，要慎之又慎。不要把跳槽当成习惯!
跨行跳槽其实是一件“危险”的事情，不到万不得已不要跨行跳槽。一旦迈出了这一步，就要全力以赴，这过程并不会比你刚入职场时轻松多少，可能会更辛苦，承受更大的精神上的压力。
篇6：跨行跳槽的4门“必修课”
跳槽季，蠢蠢欲动的职场“跳蚤”们仍在四处寻找机会。其中，有不少人是准备跨行跳槽的。但面对跨行跳槽，他们是想跳又不敢跳，究竟要跳到哪里？新的行业是否适合自己？会不会跳出去后还不如现在？一系列问题常常搅得他们头昏脑胀。
1） 清晰定位，评估自身的含金量
不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。因此，要先给自己一个清晰的定位是Diana当前亟需解决的。
2） 充分准备，深入了解目标行业
大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。对Diana来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的准备。
3） 运用工具，分析新平台适合度
寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。
4） 借助外力，制定长远职业规划
在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动，等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简单——“我并不是在换工作，而是在对一个新领域进行投资”。
当自己拿不准决定时，最好能寻求专业的职业规划机构的帮助，借助专业人士的力量，确认跨行跳槽的可行性，请教如何更好地规避风险，并结合新行业的特点，尽早为自己制定长远的职业规划。
篇7：跨行跳槽要解决的问题
说的转行可以有三种理解：1、转换行业，2、转换岗位3、转换行业和岗位
首先很多朋友转行求职遇到的问题首先就是简历问题，网上很多的招聘信息，都要求一点，相关工作经验。很多人虽然对新行业有一些了解，但更多朋友对这些行业毕竟了解不是太深，而且简历上也没有相关行业的工作经验。所以，很少有公司通知去面试。
其次，招聘单位不是怀疑简历的真实性，就是怀疑你转行的动机。即使通知面试了，更重要还是考察你为什么要转行,自己是不是有冷静的思考,往往最后的结果就是，你的条件达不到这次招聘的要求。
然后就是面试。即使侥幸有了面试的机会,也可能遇到两种情况，一种是对你还比较很满意，但是要你从最基层作起，待遇就低得多了，因为你没有工作经验,只能这样,很多朋友原来有不错的待遇,这时候可能就犹豫了,不知道到底是不是值得这么做。对转行的成本没有充分的计算和思考;还一种呢，就是详细询问以前工作的情况，因为很多HR对其他行业或岗位感兴趣,想了解一些市场情况，最后还是以没有经验或者是能力不够而拒绝你的求职。跨行业的路太难走了，有什么办法呢？
我想通过几点来谈这个问题，希望可以帮助到大家。
一、你转行的动机是什么,这是很多人所关注的！
许多人对目前的工作看不到前途，就想到跳槽，换一个行业或岗位。建议大家在转行前，要搞清楚，自己目前职业发展中出现的问题是否是转行所能解决的，还是由于自己其他方面的问题，比如沟通能力不行，缺乏人际交往能力等。要打开思路，找到问题的关键所在，确定转行的必要性；其实，行业并不是问题的关键。转行的关键不是转换行业，而是首先选择适合自己的岗位。如果感觉职业发展不顺，首先要思考的是所在岗位是否适合自己的性格和天赋。但很多朋友对自己适合做什么也没有明确的职业定位，往往是凭一些有限的信息就做决策，如：不想做技术了就去做销售；觉得自己性格外向就可能适合做销售等等，都是有很大的片面性。所以要在知己知彼的基础上，清楚自己为什么要转行，才能有效说服自己和他人自己转行的目的。
另外企业还会通过转行的动机考察你的忠诚度，如果频繁换工作，对自己的职业都不忠诚，没有职业生涯规划的话，那么你也很可能下次还会离开企业转行，企业付出的成本是可想而知的。
二、对待跨行跳槽后，你会有好的表现吗！
在未知的领域，你是否能取得较好的成绩这是招聘单位所关心的。
如果你负责招聘你团队中的某一岗位，如果他是做其他行业的，你会怎样看待这个问题？你会给予应聘的人什么样的机会？所以，你要非常清楚你要面对的主要问题――人家怀疑你！既然如此,你需要用什么策略来打消别人对你的怀疑呢？你是怎样说服自己去跨行跳槽的？所以你要非常清楚你要解决的主要问题――人家正期待你的解答！
三、解除对方疑虑的方法和步骤，
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1、解除疑虑――告诉对方你不是一个对行业认知肤浅的人。
如果你对即将要去应聘的行业一无所知的话，基本上转行求职的命运可想而知；所以转行前一定要对行业信息进行全面的探索，在面试当中，你用最精简的语言描述你对你未来要从事的行业的有清晰的看法，并清楚表明自己是基于什么考虑来从事新的行业。
2、解除疑虑――告诉对方你不是一个在原来行业混的不好的人。
你在原来的行业里干了这么多年，同时取得了非常好的业绩。同时你的成绩也是对你能力的佐证。这是为了表明，即使你在一个你不喜欢和擅长的行业里,你在也同样取得了成功。告诉对方你不是一个在原来行业混的不好的人。
3、最后――你要告诉对方是现在的行业或个人兴趣限制了你的发展。
你非常了解现在这个行业，你取得过非常好的业绩，你获得了很高的回报，那么你为什么要换行呢？那么你需要用最真切的情感来描述你的困惑，最重要的是说明原来行业与你未来发展的关系――这是为了证明，是行业或兴趣限制了你的发展。
4、辅助说明――告诉对方你是如何开始对未知行业产生兴趣的。
我也想问问你，是什么触动了你，让你对新行业产生了兴趣？你问过你自己吗？如果你只是说行业限制了你的发展，这个理由应该不够充分。所以，你最终要解决的“终极疑虑”是你凭什么要进入新的行业,你具备什么能力和条件！这个问题只有你自己才有答案，好好想想吧！
你可以从性格、才能、兴趣、生活方式偏好，价值观等方面进行阐述。
我个人觉得转行不一定要从头做起。从基层做起虽然是最有魄力的选择，但不一定是最适合的选择。尤其不要出于“无奈”，这是“无能”的表现。风险在于降低了你自己的价值，但提高了对方对你的期望。转行是人生道路上的重要抉择，它意味着放弃过去的一切，把希望寄托在未来。所以需要一定的勇气和信心，还要做好失败和挫折的心理准备。当你转到一个陌生的行当中去时，过去的职业经验也许全部失灵，你可能需要一段时间才能熟悉新行业的游戏规则，慢慢积累起职业资本，因此，薪水和职位的降低也许是无法避免。在转行前要做好这些心理准备，不至于手忙脚乱；再次，做出转行决定前不妨多问几个“为什么”，诸如“我一定不想再继续从事目前的行当了吗？”“我希望在另外一个行业得到的东西，在目前行业里肯定就没有机会得到吗？”“转行的成本与得到的回报是否成正比？”等等。弄清楚这些问题有助于避免盲目转行。
篇8：跨行跳槽要过三道坎
想要跳槽，而且是跨行业跳槽，这样的风险系数相当高。如果你真的想实现跨行跳槽这个职场愿景，不妨从以下三件事情开始，步入一个全新的行业，有阻力当然也会给自己新的生活和希望。
第一道坎：收集目标行业信息。每个行业都有优势和劣势，要对目标行业的现状以及前景有充分的了解才能决定跳槽的新目标。因此，跳槽前要收集大量的目标行业信息，了解自己的差距与不足，及时查漏补缺。
第二道坎：查看与目标行业是否匹配。当你拿捏不准自己与新行业是否吻合时，可以通过一些测评工具或者求助专业的职业规划师来验证自己的想法是否准确。
第三道坎：战胜自我的心理胆怯。当你对目前的工作十分不满意而对是否进入新行业又犹豫不决时，往往职场人需要战胜的是自己。
篇9：七成上班族对跳槽采取谨慎态度
中央电视台3月28日播出《东方时空》栏目播出“你想跳槽吗”，以下为节目实录：
春天来了，万物都开始复苏了，而对于很多上班族来说，跳槽的心也开始蠢蠢欲动，据智联招聘网的统计，每年的3、4月份都是跳槽的高发季节。你想，这个时候一般去年的年终奖都拿到手了，对骑驴找马的人来说，下家也该找到了，上家的扫尾工作也该处理完了，这不正是跳槽的最佳时机吗？关于跳槽这件事我们也联合智联招聘网和腾讯网共同做了一 个调查，一共有近一万五千人中(14937)参加。
春天来了，你那“跳槽”的种子发芽了没有？(PPT1)
1、已经铁定心要跳了，正在运作中 19%
2、蠢蠢欲动，已经萌生了跳槽的想法 37%
3、还在犹豫中 24%
4、不跳，工作多难找呀 8%
5、不跳，这工作不错呀 12%
“已经铁定心要跳了，正在运作中”的有19% ：这部分人正在骑驴找马；“蠢蠢欲动，已经萌生了跳槽的想法”的有37% ：这部分人已经春心萌动，跳槽的种子正在发芽；“还在犹豫中”的有24% ：跳还是不跳这是个问题，这部分人犹豫也许是因为对现在的工作有些不满但还没遇到新的机会，所以举旗不定，但也属于已经种下了跳槽的种子。第二和第三两项加起来有51%，这部分人可以说都有了跳槽的想法，也许就等机会了。而选择“不跳，工作多难找呀”的有8% ：请注意这部分人明确不跳的原因是因为工作难找，怕麻烦而不跳，而他们一旦遇到好的机会，也许就会转到跳槽的队伍中来。而因为对现在的工作很满意而明确不跳的只有12%。也就是在参加调查的近15000人当中，对现在工作很满意明确表示不想跳槽的只有1800人。看来，现在确实是跳槽的高发季节。
俗话说，铁饭碗铁饭碗，以前，人们大多希望自己的工作牢固的像铁一样，可为什么现在一下子有那么多人想跳槽？我们先来看看在两年之内有过三次跳槽经历的王勇是怎么想的：
王勇今年刚刚24岁，虽然离开校园的时间并不长，可他却已经有过三次跳槽经历了。不过，与人们印象中的那种“骑驴找马”式的跳槽不同，王勇的每一次跳槽都是先辞职，再找“下家”。
王勇：因为当你在一家公司，你没有心思去工作的时候，你不能给它创造更多价值的时候，你拿着它的工资你自己心里也会惭愧吧。
王勇的第一份工作是在老家哈尔滨的一家广告公司做文案策划，因为大学里学的就是广告专业，所以他在这里一直干得挺不错，还当上了文案指导。可一年后，王勇却突然辞掉了这份工作，来到了北京。
王勇：因为我一直都对北京充满向往，北京的广告行业发展的一直比较成熟，我就想到北京来经历一下，因为我感觉对于一个男人来讲，他的最宝贵的财富就是他的经历。
王勇一直都希望能干点大事儿，而在他心里，北京无疑会给他提供很多实现梦想的机会。所以，刚刚来到这个城市，他就开始兴致勃勃地跑招聘会、投电子简历了。凭着一定的工作经验，很快，他就在一家企划公司找到了一份文案策划的工作。可这份工作他却只做了四个多月。
王勇：公司可能它会有它公司经营的一个理念、一种方式，可能我对这个行业，我有我自己的一些理解，所以这个时候我们可能会产生一些差距，再加上一些个人原因，比如说工资不是很满意，再加上年轻气躁，也有这方面的原因，也有我自己的原因，当时就辞职了。
王勇的第三份工作是在一家地产广告公司做文案，这份工作是他花了一、两个月的时间才找到的，本来以为可以稳定下来，大展拳脚了，可这份工作却让王勇意外发现了自己职业发展中的一个“致命伤”。
王勇：这份工作跟前面的工作有点不太一样，它更偏重于一个文字的执行，做了一段时间之后，感觉一直没有什么起色，这时候我就在思考，是我的文字功底和经验不够呢？还是我本身对自己的职业定位还不够准确？
经过一段时间的思考王勇发现，似乎是自己的职业定位出了问题。其实他也并不喜欢这样频繁的跳槽，但为了最终找准自己的位置，他也只能这样摸索着去寻找。这次，王勇给自己定了一个一年的期限，也许最终找到的那个职位并不一定是最好的，但他希望，对他来说是最合适的。
从对于一个城市的向往、到对公司经营理念的不认同、再到自己到底适合做什么的困惑，王勇两年时间里的三次跳槽经历显得既积极又无奈。那么，其他人如果打算或已经跳槽，最主要的主观原因又是什么呢？
如果你打算或已经跳槽，最主要的主观原因是什么？(PPT2)
1、个人发展空间不大 40%
2、对薪水不满意 30%
3、干腻了，对工作没热情了 12%
4、受不了公司的管理方法和制度 10%
5、与领导、同事关系没处好，呆不下去了 3%
6、其他 5%
个人发展空间不大排在了第一位，其次是对薪水不满意，看来，这理想和面包是缺一不可。那么，如果出现了上述这些问题，大家会用什么样的态度来解决？是抬腿就跳？还是能忍则忍呢？来看下面的调查结果：
你对跳槽的态度是？ (PPT3)
1、会谨慎考虑，看情况决定 71%
2、有机会就跳，绝不犹豫 19%
3、能忍则忍，不到万不得已就不跳 10%
71%的人会采用比较谨慎的态度，只有在遇到好的机会，时间成熟时才会跳；19%的人有机会就跳，不犹豫，这部分人对待跳槽比较随意，职场上把频繁跳槽的人称为“跳蚤”；只有10%的人会坚持以往的那种“铁饭碗”的心态，万不得已，实在干不下去了才跳。也就是说，对待跳槽，有90%的人，已经不会抱着“铁饭碗”的心态，死守一个工作了。为了理想和面包，选择跳槽对一个人的人生发展来说是一个积极主动的选择，但对于你供职的企业来说，这是不是一种不诚信、不忠诚的表现呢？下面我们就来听听企业是怎么理解跳槽与诚信和忠诚的关系的。
富士通(中国)有限公司管理部课长 许岚：
现在这个社会，个人的这种对自我价值的忠诚度可能会高于对企业的这种忠诚度，如果公司不能提供给他想要的这个职位或者说这种工作的话，我觉得公司对这个员工，也是希望他有更好的发展，所以说这个并不存在对公司不忠诚。
联想集团中国平台人力资源总监 卫弘：
如果个人的发展和企业的发展出现一些背离，而为了个人的这种发展到外面去寻找更好的机会，我们也非常理解和支持，但是新的发展不应该以损害原来企业的利益为前提和代价，这也是一个最起码的职业道德
俗话说“人挪活，树挪死”，为了实现理想的跳槽，对个人和社会都是一件好事，但是前提条件就是别损害老雇主的利益，否则就是不诚信了，玩过了还会影响到自己的发展甚至惹上官司。来看张照片,照片上的这个男子原来是西安一个研究所的高级工程师，他在“跳槽”后，将原单位的近万张商业秘密技术设计图纸“剽窃”到新单位使用，这次“剽窃式跳槽”给原单位造成重大损失。今年2月底，法院判决他3年有期徒刑、他还要与新单位共同赔偿原单位经济损失1782万元，这样的跳槽真是让人心惊肉跳，实在是得不偿失。
