如果你是HR会要我么？

“春雪印月白”通过精心收集，向本站投稿了10篇如果你是HR会要我么？，下面是小编给各位读者分享的如果你是HR会要我么？，欢迎大家分享。

如果你是HR会要我么？

篇1：如果你是HR会要我么？

上海男 27岁计算机本科(网络学院)

5年工作经验 (中专毕业后开始工作)

期间干过工人，技术员，营销员，采购员

以前不知道想从事什么工作，所以干过很多类工作，现在一心想从事人力资源方面的工作，想从最低层的助理工作做起。

本人不怕吃苦(做过工人)

不怕与人交流(做过营销员和采购)

正在学习助理人力资源管理师增加业务知识和能力

开始时候薪水要求不高，3000即可。或者见习也行。

如果你是公司的HR需要招聘人事助理，你觉得我怎么样?

[如果你是HR会要我么？]

篇2：这么问合同和社保的问题，HR会要我么？

今天去一家公司面试销售岗位，同去的还有3个人，我们4个一起面试，面试过程中HR说三个月试用期之后转正了才上三险一金，在最后问我们有没有什么问题的时候，他们都说没有，我就问两个：

第一个我是问的我们是不是签三年的合同，其中包含试用期三个月。HR说不是，签的是三个月试用期的合同，到时候转正了签正式合同。我就没再说什么了。之后HR说两个工作日内会给通知。

第二个是随便问了下公司前期的培训计划和晋升空间

回来路上我就在想，我那么问会不会把这个工作问飞了，的确有好多公司在试用期不办社保，甚至以后都不办的也有。但是这公司也不小啊，注册资金5000W，员工100多个人，还占了写字楼大半层的面积，在试用期不办社保就已经是违法了，签合同也不按劳动法说的来签。

我是很喜欢这份工作的，薪酬体系我也没意见。但是面试的时候就我一个人问这个，还问的挺细，你们说HR会不会把我PASS了啊？

[这么问合同和社保的问题，HR会要我么？]

篇3：得罪了HR下属你知道么？

对于下属的管理，比较倾向于放羊式管理，我坚持的一个原则是把工作做好，不要让我让其他部门找出大的问题，落下话柄。我坚持布置给他们的工作，只要结果，如果有问题及时上报进行处理，但基本不干涉他们采用什么样的方式去执行，不干涉他们的私事，但不能因为私事影响工作。因此他们也坚持尽量将问题消化在萌芽之中，消化在他们那一层次，自己即使知道，也坚持让他们自己来处理，因此只要他们不违背公司制度的请假，可以灵活操作的我都会允许。久而久之大家形成一种习惯，不是到万不得已不会要求请假休息等，这也成为我们部门的一大特点，在这里有两年多了，部分下属来的时间也都挺久了，最长的跟我的工龄差不多，最短的也有半年以上了。

案例：新开校区HR下属说，她下个月中旬要结婚，想结婚的时候请几天假，婚后隔月再把规定的婚假休了，主要是说因为月底月初要做工资。听听这小姑娘多会说话，不过我一听就知道她想干嘛，因为她想婚假的时候跟老公一起去旅游，这可以理解，但是公司制度规定是婚假是随结婚当月一次性休完。大概有的人会说，这些是员工自由吧，但是因为工作性质的关系，每个岗位都有一定编制，分工较为明确，因此一般要求员工是不能长期请假的，这也是为了避免员工一直攒假而导致工作拖沓的关系。所以我告诉她，如果公司大框架允许内我可以根据人情进行灵活操作，但是违背公司制度的是肯定没办法实行的，况且你是HR部门，执法部门首先违规，那下一步去要求员工去执行就会更难。她无语，但明显在下一步汇报工作中带有情绪，似乎我是故意为难她。

她心里有点气，我知道。你的HR下属说话的态度有所变化，你知道么?

[得罪了HR下属你知道么？]

篇4：HR面是最不专业的么？

嗯，比较愤怒，前面面了三轮，最后被HR给拒了，理由是【很“浮”】，我是想说术业有专攻，尤其在互联网领域，有些HR的专业知识更是匮乏的可怜，知识的局限性让他们根本不懂深层次的内涵.....

可想，一个公司的衰落，绝对少不了HR们努力做的负贡献。

[HR面是最不专业的么？]

篇5：你是“职场近视眼”么

如何在招聘会上尽量节省成本，找到一份较为理想的工作？如何在“供大于求”的就业局势中“笑到最后”？可锐职业顾问中心首席职业顾问卞秉彬认为，每位毕业生在出门之前，不妨先想想――如何让招聘会“为我所用”

莫患“职场近视眼”

由于就业形势不容乐观，不少毕业生抱着“先就业再择业”的心态，觉得只要先找到工作就万事大吉，有的人甚至不惜以放弃专业方向为代价，如物理系学生应聘公司文员、学教育的做起了业务营销……

卞秉彬认为，这种以短期的职业回报为导向是不可取的。一般来说，学生在找工作时不应放弃所学专业，那毕竟是自己经营了数年的“资本”，一旦放弃将造成极大浪费。最好是保持专业领域的“可持续发展”。如果找不到完全对口的工作，切忌“南辕北辙”，可以调整一下，打个“擦边球”，找与专业相关的工作，一旦以后有机会，也可以“做回老本行”。

另外，贪图高工资或者稳定工作的心态也是不可取的。毕业生在选择工作时，应更加看重该工作是否能够提升自己的“职业竞争力”，该工作岗位是否能最大限度地积累自身的工作经验。因为在未来职业生涯的发展中，丰富杰出的工作经验才是最为“重量级”的砝码。

选择“专业化”招聘会

综合招聘会、专场招聘会、外资招聘会……各型各色的招聘会呈现在眼前，叫人眼花缭乱。可是有些招聘会，由于患上了“利润近视眼”，一味追求收入而缺乏专业的组织和招聘形式，往往挂出“稳定工作”、“热门行业”的招牌，应聘者却无甚收获，

如果你是HR会要我么？那么，如何鉴别招聘会的“含金量”，卞秉彬先生认为，专业型招聘会是比较理想的模式。

求职的毕业生最需要知道他们将来的雇主是谁，与综合招聘会相比，专场化招聘会注意把相关专业的学生和相关行业的用人单位“请到一起来”，如此，求职者和招聘方“志趣相投”，自然比较容易“打成一片”。

职业顾问建议毕业生，如果某个招聘会上企业来自“三教九流”，岗位类型杂乱无章，那么可以考虑不参加。而有些招聘会“形散神不散”，与自己的专业十分契合，那么值得一去。因此，毕业生可以多参加以“职种定义”为导向的招聘会，比如“IT行业招聘会”、“营销招聘专场”等等。有些专业招聘会由于针对性强，运作成本高，可能采取收费形式，毕业生不妨“破费”前去，说不定会有意想不到的回报。

招聘现场“学经验”

在几次招聘会上笔者注意到，总有一些毕业生由于缺乏应聘经验，“不敢”主动去接触招聘人员，或者怕自己提出的问题会让对方反感而丧失工作机会，所以只递上简历就“逃之夭夭”。

招聘会不相信“沉默是金”。职业专家提醒毕业生，递简历的同时应主动与招聘人员进行沟通。这不仅能够锻炼自己主动“进攻”的勇气，还可以在对方的回答中，现场了解企业和岗位的性质，作为应聘的一手资料，和其他的应聘资料一起进行评估。

与人力资源顾问的对答，是应聘者掌握沟通经验的绝佳机会。所谓“他山之石，可以攻玉”，即使一次应聘未能成功被录用，也可以听取别人的意见，了解自身的不足。同时，在招聘会上要注意搜集与自身专业相关的岗位信息，特别是一些之前没有列入考虑范围的职业，在下一次参加招聘会前把简历做足做全，争取更完美的自我呈现。

篇6：你是宽容的人么？

当你看到宽容二字时，不，也许你早就听说过并且说得很好的时候，很会用这两个字教育别人的时候，你有没有注意到，你宽容了他么？

你知道宽容么？每个人都知道它的意思，就是好好的对待他人，用一个宽容的心面对生活。每个人都知道，可是不知你知不知道它的深层含义呢？

也许你知道它的深层含义，它是一种品质，一种境界，一种胸怀，那么你是否是宽容的人呢？

也许你会说，我不斤斤计较，我很好的对待别人，我还不算是一个宽容的人么？我不敢确定，可你是不是宽容的人不是自己来界定的，是由别人的评价来界定的，你待别人好，别人自然愿意与你相处，自然认为你是那种宽容的人。可你只顾着自己，别人犯了一点错就说个没完，好像你自己没错的似的，还称自己为宽容的教育别人的人，那你可真是一个当之无愧的“宽容的人”。

不会放弃别人，别人遇到一点小困难就安慰别人，自己本来有烦恼却一股脑的帮助别人，这难道不是宽容的定义么？没错，你的烦恼是没解决，可是你解决了别人的烦恼，难道你不会获得更多么？更多的，心灵的升华？

现在的社会竞争激烈，也许你会说，哪里会有宽容的人？我不信，你怎么知道没有？那是你根本不相信宽容会带来什么，它会带来更多的，你一个人获得不到的东西，更多的对自己的历练。

如果你愿意，你随时都可以成为一个宽容的人。

善待每一个人，宽容的对待每一个人，不让任何一个人失望。难道我们现在所需要的，不正是这些宽容的，心地善良的人么？

每个性格的人在世界上的存在都是有意义的，不管你能做出什么，不能做出什么。宽容的人的存在也是一定的，他们会带来更多的宽容精神，感染到更多的人群中去，让大家一起成长！

篇7：你是我的哥哥么作文

你是我的哥哥么作文

这个寂寞的秋天，充满思念。那个是你，你的背影离我越来越远，你的笑容不会再出现我的世界里。我一直不明白，到底我在你心里算什么？朋友？妹妹？陌生人？

——题记

其实杰，你知道吗，你真的好像一个大哥哥。你给了我温暖，你给了我快乐，还给了我自信。谢谢！好想告诉你，我真的很想有一个哥哥。我好羡慕那些有哥哥的人啊，你知道吗？而你，就这样以一个哥哥的身份陪在我的身边。我不知道，我们是不是老天开了一个玩笑。

我们，我们？是我们吗？我不知道。在我的世界里，你真的很好，在你的世界里我，是什么？从认识你开始，我就把你当哥哥看，当然那个时候只有这个意思，而后来，我发现我对你已经超过了兄妹的感情。是啊，你不是觉得很可笑？我也觉得自己真的很可笑！为什么？为什么这一切要发生？为什么要我们相遇？

也许，我们的关系根本什么都不是。

好羡慕梦。我的认真，就这样被打破了。你很关心梦吗。也对，梦是一个很活泼可爱的女孩，当然了。不像我，我不好看脾气也不好，有没有梦聪明。可能这些你都不知道。但是那又能怎么样。内心好痛，你明白吗？你关心梦，我真的有些嫉妒，你对梦的一切都想知道。我明白也知道就算是我也会这样想了解一个人。可是，你对我没有这样。你对我不理不问。现在，究竟是为什么？是你变了，还是我多想了？

你喜欢叫我老妹。可能，我在你心中只是妹妹。明明我已经在试着忘记你了，已经在试着习惯了。可，还是我自作多情了。对吧？

不知道是时间太快，这一切都没有从前那么美好了；还是一切都只有我一个人在乎？

或许是的吧。那，从前的时光，你还记得吗？

这一路看透了太多，唯独你，我始终摸不透。

我这个妹妹，已经累了，不想在爱了，只是我做不到。只是因为你。

你，算我哥哥么？

篇8：我若单身,你会要我吗散文

他被问的莫名其妙，”怎么了“。

她给他看了好友转发地那条说说。

他笑了。

”我是不会批准你单身的，你永远都甭想单身"，他说。”

假如我现在是单身，我们不是夫妻，你还会要我吗？“她严肃地说。

” 傻丫头，哪有那么多的假如啊。“

” 我是认真的回答我。“他有些生气了。

”我们许一个三生之约，今生、来生、三生。”他轻轻的搂住了她的.肩。

她笑了，欣慰的笑了。

她相信他说的话是真的。

他们从相识、相知、相恋、相爱，到结婚、生子，不知不觉地已经走过了二十个年头。

二十年说长不算长，只是转眼之间。

二十年说短不算短，七千多次的日月轮回。

她知道，这些年，在她烦恼的时候，是他一直在她的身边守护着。

她知道，这些年，在她迷茫的时候，是他给了她信心和前行的勇气。

她知道，这些年，在她最无助的时候，是他给了她鼓励和安慰。

她知道，他懂她。

她就这样呆呆地盯着电脑。

他轻轻地推了推她。“还想呢？”

她回过神来，望着他，相视而笑。

“今生能够认识你，喜欢你，爱上你，是我最大的幸福。我已经很满足了。“ 她平静地说。

” 唉，两个人生活一辈子不容易，哪有那么多的浪漫，那么多的卿卿我我。所有的浪漫最终都会被辛苦琐碎的生活代替，所有的卿卿我我都会被牵肠挂肚的惦念代替。爱情已变成亲情，早已被岁月的针线密密地缝合成贴身的内衣，体己暖心，恋人已变成亲人，早已被岁月的大手糅合成一体，密不可分。“他对她说。

她轻轻地点了点头，紧紧地握住了他的手 ”执子之手，与子偕老；不离不弃，永远相随。”

“不用回味，只是紧紧地握住彼此的说手，什么话也不说，让我们慢慢地走过今生今世，来生来世，三生三世。”他说。

他握紧了她的手.........................

篇9：你是圣诞老人么叙事作文

你是圣诞老人么叙事作文

前几天，我读了一篇名叫《人人都是圣诞老人》的文章，里面的故事让我感动得热泪盈眶。

这篇文章讲的是一个小女孩的妈妈得了很严重的病，头发都掉光了。小女孩看见一位大胡子老板的商店里有一款漂亮的假发，很像她妈妈的头发。于是，她就想把它买下来作为圣诞礼物送给妈妈。可是这款假发要卖15元，小姑娘没有钱。为了给妈妈买到假发，她想尽一切办法去挣钱。尽管她很努力，甚至受了伤，但圣诞节前还是没有挣够15元，当她带着一把零钱和手上的伤痕出现在大胡子老板面前时，老板很震惊，犹豫片刻之后，他让小女孩先回家。

就在小女孩满怀失落回到家的第二天早晨，她收到一个包裹。里面正是那顶她渴望得到的假发，包裹里还有一张纸条，落款是：圣诞老人。

读了这个故事，让我明白了，大胡子老板是个有爱心的人，他像圣诞老人那样为别人送去温暖，他就是那个圣诞老人。世界上还有很多善良的人，他们都愿意在别人有困难的时候伸出援助之手。我终于明白了“人人都是圣诞老人”这句话的深刻含义了。

由此我想到，我的身边不也有类似的事吗？从我很小的'时候起，每年的圣诞节我都能收到圣诞老人的礼物：食品、玩具、衣服、图书……还记得去年的圣诞节，我居然收到了圣诞老人的一封信。信中表扬了我热爱学习的优点，也批评了我粗心的毛病，还在信中夹了100元钱，说是送给我买书看，信的末尾署名也是圣诞老人。收到这样的圣诞礼物，我高兴得无法形容。

来到班里，我把这件事说给同学听。可是同学们说根本就没有圣诞老人，那只是童话故事而已。我搞糊涂了：那给我写信的人是谁呢？回家问妈妈，妈妈说不是她；问爸爸，爸爸也说不是；问奶奶，奶奶摇了摇头……我更纳闷了，到底谁是那位圣诞老人呢？奶奶笑眯眯地说：“等你长大就知道了。”

现在我明白了，爱我的亲人们，个个都可能是圣诞老人。世界上像这样的圣诞老人还有很多，当别人有困难的时候，他们就会去帮助别人，而且不计回报。所以，人人都是圣诞老人。我想：等我长大以后，我也要做一个好心的“圣诞老人”。