北京市历年社会平均工资、社会保险缴费基数上下限一览表

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篇1：北京市历年社会平均工资、社会保险缴费基数上下限一览表

北京市历年社会平均工资、社会保险缴费基数上下限一览表

年度

本市上年社会平均工资

缴费基数上限

城镇人员

农业户口人员

养老/失业/工伤基数下限

医疗/生育基数下限

养老

失业

工伤/生育基数下限

医疗

缴费基数

农民工基数

农村劳动力基数下限

1992.10-1992.12240480144--

---1993.01-1993.12284567170--

---1994.01-1994.123771131226-农民工养老自6月起开始缴纳农民工失业自196月起开始缴纳---1995.01-1995.125451635327----

.01-1996.036792036407----

1996.04-1996.126791635327----

.01-1997.12

[北京市历年社会平均工资、社会保险缴费基数上下限一览表]

篇2：济南市社会平均工资及社会保险缴纳基数

济南市人力资源和社会保障局

济南市统计局

济人社发[]67号

关于公布济南市在岗职工平均工资的通知

各县(市)区人力资源社会保障局、高新区社会保障局，市直有关部门，各企业：

20我市法人单位在岗职工平均工资为35435元。特此通知。

济南市人力资源和社会保障局

济南市统计局

二一二年四月五日

二0一二年四月五日，济南市人社局、统计局公布：年我市法人单位在岗职工平均工资为35435元。

月平均工资为31096÷12≈2953元

社会保险月缴费基数2953元

下限为22592×60%=1772元

上限为2592×3=8859元

养老保险缴纳基数为：

根据《社会保险法》及济政发〔〕3号：企业职工个人以本人上月工资收入为基数缴纳基本养老保险费。职工本人上月工资收入低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，以在岗职工月平均工资的60%为基数缴费;高于本市上年度在岗职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数。

根据《社会保险法》及鲁政发〔〕108号：参保单位以本单位上年度职工工资总额作为基数缴纳基本养老保险费，单位工资总额低于本单位职工个人缴费基数之和的，以职工缴费基数之和作为缴费基数。单位缴费比例为20%。

我市的具体缴费是：

1、按60%缴纳的(下限)：个人142元(1772×8% )

2、按100%缴纳的：个人237元(2953×8%)

3、按300%缴纳的(上限)：个人709元

4、自由职业者为：355元(2953×60%×20%)

失业保险缴纳基数为：

按3%缴纳(单位2%，个人1%)，即个人缴纳：2953×1%=296元。

生育保险缴纳基数为：

按一贯政策应为1%，即：2953×1%=30元

医疗保险缴纳基数为：

按10%缴纳(单位8%、个人2%)

1772(实际按照1780缴纳)×10%

(以上计算若有错误请各位专家斧正)

[济南市2011年社会平均工资及社会保险缴纳基数]

篇3：社保缴费基数是社会平均工资吗?

根据《社会保险法》，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资，多数参保者对照自己的工资条和缴费记录，会印证这一规定。

但是，一小部分参保者，其缴费基数却不是本人工资，这是为什么?

据人社部有关负责人解释，本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。这意味着，在所有参保者中，少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。假设某地社会平均工资为3000元，60%为1800元，300%为9000元。当地工资在1800元以下的职工和工资在9000元以上的职工，缴费不是以本人工资为基数。大多数职工仍然按本人工资作为基数缴费。本人工资上涨，则缴费基数上涨。

有报道称，不少职工工资达不到平均工资，而随着社会平均工资上涨，缴费基数同步“被上涨”，成为负担。记者了解到，此前有测算表明，平均工资数往往高于工资中位数，即部分人工资的确低于社会平均工资。但是，社会平均工资的60%，是大多数人能够达到的。特别是近年来，全国各地每年都以较大比例上调最低工资标准，目前很多地方的最低工资已接近社会平均工资的50%。随着阶段性用工短缺现象的出现，各地工资水平较低的农民工等群体，其工资增速在加快，去年前三季度农民工工资增长10%。因此，多数参加职工养老保险的员工，是按照本人实际工资缴纳养老保险。

对于少数收入偏低和少数收入偏高的职工，为什么工资偏低的要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的却按低于本人工资的基数缴费?据介绍，这主要是从参保者退休后的待遇考虑。职工工资由市场调节，个体间的差别可以很大。但社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。在规定了缴费下限和上限后，参保者在达到退休年龄后，如果其缴费工资长期低于职工平均工资，则其养老金水平仍然较低，但其个人实际替代率(与本人退休前一年工资相比)将高于整个制度的目标替代率，目前为59%;如果其缴费工资长期高于职工平均工资，其养老金绝对水平高一些，但其个人实际替代率(与本人退休前一年工资相比)会低于目标替代率。