“abcd-111”通过精心收集，向本站投稿了5篇面试常遇到的十个问题，以下文章小编为您整理后的面试常遇到的十个问题，供大家阅读。
篇1：面试常遇到十个问题
面试常遇到十个问题
一、为什么来单位应聘？
说出该单位吸引你的地方，比如说规模较大，有发展前途，表达你想到该单位工作的愿望，
二、为何选择这份工作？
分析自己的志趣、专长所在，说明自己所学专业、工作经历以及对这项工作的期待和理想。
三、你对这份工作了解多少？
最好事先搜集有关资料，做到心中有数。
四、你认为自己有哪些优缺点？
客观回答就可以了，将自己较好的气质尽量地发挥，若与相关工作联系则更佳。也可坦率说出自己的缺点，但不要与应聘职位冲突。
五、你的目标及前途打算如何？
可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望，
六、可以加班吗？
一般不可否定，或告诉可以加班的限度。
七、你希望在什么部门上班？
最好提出两三个想去的'地方，让对方有考虑的余地。
八、何时可以正式上班？
斟酌自己的情况具体回答，不要吱唔。如果必须延后上班的日期，应说清楚。
九、你希望的待遇是多少？
可尝试下面的说法：“可不可以告诉我贵单位对这个职位所提供的薪资范围，我思考之后答复您。”或“我愿意接受贵单位的起薪标准。”
十、除了应聘本单位外，是否也应聘其他工作？
回答时应考虑该单位知道你还应聘了不同性质的工作，可能认为你志向不稳定的问题。
篇2：面试常遇到的十个问题
面试常遇到的十个问题
一、为什么来单位应聘？
说出该单位吸引你的地方，比如说规模较大，有发展前途，表达你想到该单位工作的愿望，
二、为何选择这份工作？
分析自己的志趣、专长所在，说明自己所学专业、工作经历以及对这项工作的期待和理想。
三、你对这份工作了解多少？
最好事先搜集有关资料，做到心中有数。
四、你认为自己有哪些优缺点？
客观回答就可以了，将自己较好的气质尽量地发挥，若与相关工作联系则更佳。也可坦率说出自己的缺点，但不要与应聘职位冲突。
五、你的目标及前途打算如何？
可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。
六、可以加班吗？
一般不可否定，或告诉可以加班的限度，
七、你希望在什么部门上班？
最好提出两三个想去的地方，让对方有考虑的余地。
八、何时可以正式上班？
斟酌自己的情况具体回答，不要吱唔。如果必须延后上班的日期，应说清楚。
九、你希望的'待遇是多少？
可尝试下面的说法：“可不可以告诉我贵单位对这个职位所提供的薪资范围，我思考之后答复您。”或“我愿意接受贵单位的起薪标准。”
十、除了应聘本单位外，是否也应聘其他工作？
回答时应考虑该单位知道你还应聘了不同性质的工作，可能认为你志向不稳定的问题。
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篇3：新人面试技巧常遇到的问题
新人面试技巧常遇到的问题
1、为什么不谈谈你自己？
分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。
回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。
回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。”
评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？
2、我为什么要雇用你？
分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。
回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等。
回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。”
评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。
3、你有哪些主要的优点？
分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。
回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。
回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”
评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。
4、你有哪些主要的缺点？
分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。
回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。
回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的`工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”
回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”
评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。
5、你想得到的薪水是多少？
分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。
回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案：
“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献--如果您允许的话。”
“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”
回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。
但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。你可以问：‘你们决定雇用我了吗？”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以这样拒绝：
“谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。”
评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了。
篇4：面试经常遇到的问题
面试经常遇到的问题
1 你自己吧！2 你有什N}要幔
3 你的期望待遇是多少？
4 槭颤N想x_目前的工作？
5 你X得自己最大的L楹危
6 你X得自己最大的弱c（缺c）楹危
7 你多快可以_始砩习啵
8 目前的工作上，你X得比^困y的部分在哪Y？
9 槭颤N你值得我雇用呢？
10 你的工作中最令你喜g的部分是什N？
11 於目前的工作，你X得最不喜g的地方是?
12 你找工作r最在乎的是什N？
13 介B你的家庭，
面试经常遇到的问题
。14 在工作r曾令你感到十分沮实囊淮谓。
15 你最近找工作r曾c哪些工作面^？徵什N位？Y果如何？
16 你用英文介B目前服盏墓司。
17 如果我雇用你，你X得可以椴块T硎颤N拥呢I？
18 你X得自己具涫颤N拥馁Y格徵@工作？
19 你最近x的一本或sI。
20 你X得你的主管（同事）o你什N拥脑uZ？
21 你如何未恚你J槲迥赆崮苓_到什N拥某删停
22 你X得要成橐晃怀晒Φ摹病 承枰具涫颤N拥奶刭|及能力？
23 你X得於自己的表F不甚M意的一次工作v。
24 由你的履v看恚你在^五去年雀Q工作H轭l繁，我如何知道如果我用你，你不又很快的x？
25 你曾因槟骋淮翁厥饨而影日後的工作B度幔
26 你最近是否有⒓佑n程？n程热荨J枪司Y助是自M⒓樱
27 於工作表F不M理想的人T，你以什N拥募罘绞硖N其工作效率？
28 你曾^我公司幔磕於本公司的第一印象如何？
29 你如何克服工作的低潮期？
30 你c同事之g的相曾有不愉快的幔
31 你加班的看法。
32 描述目前主管所具涞哪男┨刭|是你J橹档W的？33你於我公司t解多少？
33 你於我公司t解多少？
34 你目前已x了幔
35 如果@份工作常要出差、出，平均每月纱危每次s五天，你可以接受幔
36 你_始投入找工作的rg有多久了？
37 你自J檫有哪些方面可以再加？
38 如何由工作中看出你是自幼园l的人？
39 在你^去的N售中，曾遇到什N拥碾y}？你如何克服它？
40 你通常氖率颤N拥男蓍f活樱
41 你於@份「行N助理」（或其他基勇眨┑墓ぷ饔惺颤N拥恼雇？
42 你如何部儆艹龅.工作表F？
43 於「化」你如何付？
44 你楹翁暨x@三位人士做槟愕耐扑]人？
描述你目前（或之前）的主管最令人不M的地方是什N？
46 你J檫@aI在未砦迥鹊内萑绾危
47 你的主管J槟阍谀男┓矫嬗懈倪M的必要？
48 你的工作通常能於r限韧瓿幔
49 你於社F活拥目捶ㄈ绾危
50 你X得「秘」（或其他眨┑墓ぷ热菥烤故鞘颤N？
51 你槭颤Nx衲睢v史〕系？
52 你在同一家公司待了@NL的rg，y道不X得若要再去重新m新的企I文化，可能a生乐氐乃土不服F象幔磕愕倪m能力、能力如何？
53 於明知施行後引起反的政策，你仍能氐降幔
54 如果r光能倒流，你x癫灰拥拇W生活幔
55 你J椤赋晒Α沟亩x是什N？
56 如何兼事Ic家庭？
57 你X得他人的肯定δ愫苤匾幔恳浴T工PS〕@有再|的工作而言，通常是吃力不好的，你如何自己保持n拍兀
58 你J樽约鹤钚枰改M的地方在於──
59 你X得W生r代所接受的各足以令你偃芜@份工作幔
60 如果你有C重新x瘢你x癫灰拥墓ぷ黝I域幔
61 你曾有解雇T工的幔
62 工作中比^令你感到o力感的部分，
63 你X得自己有哪些方面的特L是]有在履v表上的？
64 你比^喜gF合作的工作方式，是立作I？
65 在你之前的工作中，哪一是值得^m沿用至目前的？
66 你X得你在rg安排\用方面的能力如何？
67 通常於e人的批u，你有什N拥姆？
68 如果明知「@幼霾Α梗你是依主管的指示去做幔
69 你知道@份工作需要常常加班幔磕阌X得你能配合幔
70 什N拥管理L格是你所欣p的？
71 你如何做出Q策？
72 你M入一家新的公司或新的aI，你由何N方式@得相P知R？
73 身橐幻I杖T，你被客艟芙^r，你如何理？
74 你於主管的Wv、能力都低於你有什N拥目捶ǎ
75 你有^m研究所的幔
76 ⑹瞿人的管理L格。
77 最近一次因楣ぷ鞫情w失控的情形。
78 你於「I」有什N拥目捶ǎ
79 你的主管最常建h你哪方面的能力有待加？
80 你希望做你老板的工作幔槭颤N？
81 你c同仁之g相l生}r，你怎N做？
82 可否描述一下你自己的性？急@L或慢郎中？大而化之或慢工出活？
83 你的工作热葜邪括列A算、核M用，以及O督部T支出的流向等方面幔靠刹豢梢哉你在@方面的。
84 如果我的κ忠灿幸怃用你，你的B度如何？
85 你於c女性主管共事的看法如何？
86 你槭颤N考]接受一份各方面l件都低於目前的工作？
87 你考]接受低於目前的待遇幔
88 你可以接受胀庹{的安排幔
89 如果客粼阢y行的大抱怨，你如何理？
90 如果你接到一通客舻谋г闺，你_知o法立即解Q他的}r，你如何理？
91 你有^mM修的幔客ǔO掳噌岬rg，你都做些什N？
92 如果你M入本公司，於@找约斑@部T，你打算做什N拥母淖？
93 你在ABC公司r，曾有C在制度或M用孢M行{整改幔
94 你X得什N拥娜俗铍y相？
95 ⑹瞿阋惶斓墓ぷ髑樾巍
96 你在W校r曾⑴c哪些n外活樱
97 求Wr，曾利用nN打工幔
98 你在W校r，曾任系上或社F植幔渴秦什N拥穆眨
99 我注意到你曾任校@刊物的，你的主要工作楹危
100 你曾c升w的C失之交臂幔
篇5：外资银行面试官常问的十个问题
外资银行面试官常问的十个问题
1. Self-introduction(achievement, Strength, weakness...)（70%）
根据研究数据，自我介绍在所有的行业被问到的次数都是最高的。这是在所有的问题中，唯一一个应聘者有着充分主动权的问题。应该怎么来回答这个问题呢？
大多数从网上搜到的指导都写得太随意。这里我先来引述一下Robert.Lock的建议：
“很多面试官认为这是一个很好的破冰问题，一种得到更多内在信息的途径，也给应聘者一些时间的限制。你怎么介绍？你介绍你最喜欢的人，天气或你的宠物鹦鹉？在面试前，想一下你如何回答这类开放式问题。实际的问题可能是“告诉我一些你简历上没有的信息。如果你缺乏准备，这个最初的问题将会使你手足无措。面试官要求你说一些事情，但是你要说什么并不确定。在数千个可供选择的主题中，你应选择对你最重要的话题来讲。”
2.Why do you apply for this company/position？（60%） 类似的问题还有
(1)请说一下对商业银行业务的认识，以及为什么选择商业银行。(30%)
(2) Why investment banking? How do you know about investment banking（20%）
3. 举一个领导团队的例子，来同时说明你对领导能力的理解（40%）
我一直很疑惑HR为什么问这个问题。但既然有人问，就要准备一下。先看一下领导力是怎么定义的`。然后找几个案例，用TOPAQ的结构阐述一下就可以了。
4. 在其他公司实习的收获？（35%）
5. work under pressure的经历（25%）
6. 团队合作中处理分歧的例子（20%）
7. 在困难条件下，成功决策/完成任务的例子（20%）
8. why should we hire you?（20%）类似的问题还可能是：
你能带给新的公司/团队什么？（20%）
9. 职业规划（30%）
10. 为什么选择现在的专业？（20%）
