“xucaihong123”通过精心收集，向本站投稿了6篇发布招聘信息怎么写，下面是小编精心整理后的发布招聘信息怎么写，希望能够帮助到大家。
篇1：教育部：严禁在校园发布歧视性招聘信息
教育部：严禁在校园发布歧视性招聘信息
教育部24日发布关于做好全国普通高等学校毕业生就业工作的通知。通知强调，高校要严禁用人单位在校园发布包含歧视性条款的招聘信息，防止传销诱骗和招聘陷阱。
通知指出，20，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比增加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。各省级高校毕业生就业工作部门和普通高等学校要进一步增强责任感和紧迫感，迎难而上，全力以赴做好年高校毕业生就业工作。
通知要求各地各高校要将就业指导教师纳入学校教师专业技术职务评聘范畴统筹考虑，建立和完善就业创业指导教师聘任、培养、使用、考核和激励制度。要引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业，普遍开展创新创业教育和实践活动。鼓励高校设立校级大学生自主创业资金。鼓励有条件的地方设立高校毕业生自主创业“一站式”服务平台和“绿色通道”，进一步完善“全国大学生创业服务网”功能，为高校学生提供创业资讯、创业指导、项目展示、项目对接等服务。
根据通知，各地各高校要在普遍开通就业信息网和使用“全国大学生就业信息服务一体化系统”基础上，积极推进毕业生信息和行业、用人单位需求信息及时有效共享。力争网上和现场招聘活动的场次和需求信息数量高于往年。
教育部要求各高校要着力提高就业指导课程教学质量，切实加强对研究生的职业发展教育和就业指导。高校要加快建立职业发展咨询室，为学生提供个性化咨询指导。有条件的高校要成立就业创业指导教研室，进一步加强高校就业指导课程和学科建设。
通知强调，高校要严禁用人单位在校园发布包含歧视性条款的'招聘信息，防止传销诱骗和招聘陷阱。建立就业统计工作逐级核查制度和举报制度。要制订实施家庭经济困难、就业困难毕业生就业帮扶计划，重点资助家庭经济困难毕业生求职就业。积极促进少数民族毕业生就业。
通知提出，高校校级专职就业工作人员数量与应届毕业生人数比例不低于1∶500。各地各高校要将就业指导教师纳入学校教师专业技术职务评聘范畴统筹考虑，建立和完善就业创业指导教师聘任、培养、使用、考核和激励制度。
通知还要求完善并落实就业状况对高等教育的反馈机制。连续两年就业率较低的专业，除个别特殊专业外，应调减招生计划直至停招。
篇2：广东龙川县突发事件预警信息发布中心招聘
广东龙川县突发事件预警信息发布中心招聘
为补充工作人员，龙川县突发事件预警信息发布中心决定公开招聘工作人员2名(见附件《龙川县突发事件预警信息发布中心公开招聘工作人员岗位表》)。根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，经龙川县人力资源和社会保障局核准，现就有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具备良好的品行和职业道德;
(四)具备岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
有下列情况之一者，不得报考：
1.受行政处分未满5年或其它行政处分正在处分期内的。
2.曾因超生被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的`。
3.近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。
4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员。
5.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。
二、报名办法
(二)地点：龙川县县委党校(县交通运输局左进50米)。
(三)报名方式：现场报名(资格审查)。报名需提交以下材料(验原件收复印件)：
1.户口簿、二代居民身份证;
2.学历学位证书(非全日制学历须提供学历认证材料);
3.岗位资格条件要求的其它证书;
4.本人近期正面免冠同版小一寸相片1张;
5.报名登记表(见附件、本人手工填写，不得代填)。
(四)报名注意事项：
1.考生须诚信报名、诚信考试，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
2.根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人社发〔〕141号)、《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》(粤组通〔〕50号)有关规定，对在206月26日至2015年6月26日期间服务期满考核合格的“三支一扶”和“大学生村官”，报考时笔试成绩加10分。符合相关条件的考生报名时提交省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》，同时在《报名登记表》备注栏内注明服务的基层项目名称、合格证书编号。
3.准考证领取：提交材料经审核符合报名条件的，在7月16日-17日凭身份证到龙川县气象局办公室领取。
三、考试
(一)笔试。2015年7月18日上午9:00至11:30在龙川县隆师中学举行。笔试科目和内容包含行政职业能力测验和申论。各招聘岗位笔试成绩合格分数线为60分。考生凭身份证和准考证参加笔试，笔试结束后10个工作日内在龙川县政府网站上公布考生笔试成绩和参加面试人员名单。
(二)面试。面试采取结构化面试方式，分为合格、不合格。各招聘岗位在笔试成绩合格考生中从高分到低分按拟聘人数的1∶2 确定面试对象，笔试人数达不到1∶2 的，按笔试成绩合格人数确定。考官组当场决定面试考生合格或不合格，并通知考生。如面试合格考生中笔试成绩排名到岗位拟聘人数最后一位出现同分情况时，将第二次组织面试评分确定进入体检考生。具体时间地点在龙川县政府网站上另行公告。
四、体检、考察、公示
(一)体检。根据招聘岗位拟聘人数在考试总成绩合格考生中从高分到低分等额确定的体检人选安排到县级医院进行体检。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施办法(试行)》执行，体检费用自理。
(二)考察。体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等有关规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。
(三)公示。体检、考察合格者确定为拟聘用人选，在龙川县政府门户网站上公示，公示期为7个工作日。
体检、考察不合格或公示有异议经查实影响聘用的，可依次递补体检、考察、公示人选。
五、办理聘用手续和福利待遇
拟聘用人选经公示无异议的，报龙川县人力资源和社会保障局审核后办理相关手续，兑现相应待遇。
六、其他事项
(一)不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训;
(二)凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格;
(三)本公告及附件在龙川县人民政府网站发布;
(四)本次招聘工作由龙川县人力资源和社会保障部门全程监督，举报或投诉电话：0762-6882840;
(五)本公告由龙川县气象局负责解释。咨询电话：0762-6899181。
篇3：发布的招聘信息不吸引人该怎么办
又到招聘季，最近很多公司在进行大规模的人才招聘工作。但是却吸引不了人来应聘，这是为什么呢?要怎样发布才能吸引应聘者前来应聘呢?
第一步、明确需要招聘岗位的具体职责
帮助用人部门明确用人需求似乎是人力资源部的分内之事。
1、在明确用人需求之前需要做一件事，就是明确部门职责，这个职责是公司的，也就是独一无二的了。在确定部门职责时，是根据公司战略目标和公司发展实际的。
2、明确了部门职责后，确定岗位职责。也就是公司所招用岗位上的岗位职责，这个每一个公司都有，或口头的，或书面的肯定是明确的，就要明确的落实到纸面上，并且明晰的标注了公司这个岗位的职责、环境、薪酬等等。
3、确定了岗位职责之后，就要结合准备招聘的对象进行的招聘要求的描述上，公司针对不同的应聘群体应有不同的招聘方式，招聘要求等，也就是用人部门不同的需求。
4、根据以上的办法针对招聘网站、招聘启事、招聘广告进行拟定具体的用人需求的描述。
(本部分内容由中人网HR9万友成员“sdkjrzb”分享)
第二步、结合公司的各层面明确用人需求
一、从战略层面了解公司的用人需求
1、用人理念：
先要明确企业的价值观与用人理念是什么，企业小的时候，支付能力有限，可能会降维使用人，重才不重德，如果是战略需要，阶段性用人，无可厚非，不在今天讨论列。
稻盛和夫人生成功方程式：正向理念、工作热情、工作能力。
这里的正向理念其实就是两块，一是自身的正向理念，就是德的考量;二是与企业价值观是否相符。
2、经营需求：
管理是为经营服务的，如何定位什么才是企业需要的人才，就必须从战略来分解。
首先，明确企业战略，追求的结果与目标是什么，这是企业应有的目标，支持目标达成的驱动力量是什么，这种力量需要怎样的组织架构支撑，而组织架构又要由哪些岗位所构成;
其次，明确企业现有的状态是什么;
第三，找出应有目标与现实状况之间的差距，从而明确：能力差异、架构差异、岗位差异、人员能力与素质差异，这时用人需求就已经非常明确，接下来的工作就是招聘与培训，培训此节略过。
二、从业务层面确认用人需求
从战略方面我们已知用人需求，但仍需与用人部门就以下问题详细沟通，确保不会出现较大偏差：
1、用人标准
2、要解决怎样的问题
3、薪酬待遇
4、考核标准
三、从管理层面保证人才供给
1、选择招聘渠道
2、选择招聘方法
3、人才培养与融入机制
4、考核评价
相信在这些层面都做到了，人才的需求定位就已非常明晰，希望对你的工作有所帮助。(本部分内容由中人网会员“无尽意”分享)
第三步、撰写出能吸引人才的招聘信息
就个人感觉，可能不是用人需求不明确，只是在编写招聘信息的时候描述的不好。就跟大多数我们看到的招聘信息一样，并不是不准确，只是没有进行优化。这个肯定是需要HR来完成的。
公司简介部分：
很多人事朋友喜欢把公司网站上的公司介绍放到招聘来用，这点是有失考虑的，求职者不是顾客也不是供应商，要想招聘到本行业内的优秀人才，必须要把公司在这个行业内的地位直接或间接的阐述清楚，也就是核心竞争力;如果公司尚小或初建，那么就要将公司发展的方向描绘清楚，这点必须经过人事招聘与老板之间的磋商，老板必须对自己公司要有清晰的定位与认识;有“险与金”的必须说清楚，餐饮补贴、住房补贴是求职者节约生活成本的必然考虑。说到底：实事求是把公司情况说清楚并能让求职感觉到“安全感”、“归宿感”、“期待感”才是一个好的公司简介!
职位信息部分：
最重要的一点是一定要写正确“岗位名称”，每个岗位都有自己的大众化岗位名称，即便是“储备干部”也是分部门分岗位的，因为没有任何一个求职者会以“储备干部”为关键词搜索招聘信息，比如“软件工程师”的储备人才就可以用“软件工程师(储干)”来做为岗位名称;在写职位信息的描述之前，要先大概想一下本公司对这个岗位的要求是什么，然后是公司的目标人才目前的格局，此类人才一般的要求是什么，分布在哪些公司，是否有语言、学历或者从业经验的门槛等。求职者跳槽的想法无非三点：更高的薪水、晋升管理、公司的知名度!很多朋友都会发现部分职位存在难招现象，这种情况下就需要人事招聘对岗位有更深的挖掘了!
附带信息部分：
没必要留公司电话的最好不留，免得受到打扰，称谓可以写成“人力资源部”或“人事部”，但是如果公司地理位置很好那最好还是要写上具体地址的，因为现在有相当一部分的求职者把公司是否方便上班作为一个重要的依据，有些人事朋友把到公司的公交与地铁都写清楚取得了较好的效果!不到万不得已不要留手机号!
篇4：招聘信息
■近期招聘会
●第十四届外国企业人才招聘交流会2月24日、25日，北京中国国际展览中心6、7号馆
●20北京人才招聘季四大行业人才洽谈会年2月25日、26日，全国农业展览馆
●第七届“金领职场”高级人力资源洽谈会2006年3月4日，长城饭店
●“金色职场”第十七届大型人力资源招聘会2006年3月18日、19日，北京展览馆
●北京地区大型人才招聘会3月18日、19日，全国农业展览馆
●工体人才网2006网络招聘季2006年2月11日至4月30日（共12周），工体人才网（www.gtijob.com）
●2006届北京高校毕业生专场网上双选会2006年3月6日至3月10日，北京高校毕业生就业信息网（www.bjbys.net.cn）
篇5：招聘信息常用语
1. 人才挑不完，xx伟才。
2. xx招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。
3. 招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。
4. 来“xx”，工作不用愁!
5. 聚天下英才，招贤良能士。
6. 伯乐识马，伯闻知人。
7. 慧眼识才，伯闻天下。
8. 网络全球资讯，汇集天下精英。
9. 为公司寻将才，为人才找舞台。
10. xx招聘，理想的开始。
11. 先声药业：我们需要比我们更强的人
12. 您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
13. 锦绣前程，步步高升!
14. 博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
15. 中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来
篇6：招聘信息常用语
1. 聚九州人脉，纳四海英才。
2. 伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
3. 伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。
4. 经纬天地，远大前程。
5. 携手xx人资，赢得精彩人生!
6. 聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。
7. 企业招聘黄金台，人才求职加油站。
8. 慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
9. 招天上兵，纳天下士。
10. 求职招聘上xx，人才企业大枢纽。
11. 昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。
12. 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台
13. 良禽择木而栖，贤臣择君而事。
14. 诚·载未来，才·领天下。
15. 伯闻天下，万事发达。
16. 真才实干，xx实现。
17. 伯闻天下，网动人才。
18. 为企业找英才，为人才找名企。
19. 以(易)今日之才，成(程)明日之事。
20. 资金易找，人才难求，xx伟才。
