“平地暈船”通过精心收集，向本站投稿了9篇职场怪圈:学历越高越难找工作，以下是小编为大家整理后的职场怪圈:学历越高越难找工作，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：职场怪圈:学历越高越难找工作
怪圈：怕找工作继续求学，学历越高越难找工
女研究生找工作不如女本科生——多位在“五一”长假仍忙于找工作的应届女研究生，发现了这一令她们难以接受的事实。
竟成“老大难”
广州某重点高校历史系女研究生小容属广州本地生源，直到“五一”长假，她在大半年中已向30多家单位投放简历，包括“感兴趣的人很少、薪水不高”的冷门单位，但仅换来了五家单位的面试机会。
小容所在的历史专业，有应届硕士生30多人，至今确定工作的不到1/3，绝大部分是男生，多位品学兼优的女研究生成了就业的“老大难”。而同是应届毕业的28名本科师妹，几乎都在春节后就敲定了工作。广州某高校就业指导中心一位老师向记者透露，截至今年4月1日，该校本科女毕业生已有91%落实工作，但研究生女毕业生的签约率尚未到六成。
据国家人事部发布的高校毕业生就业接收情况调查，从XX年到XX年，毕业生就业率略微上升，而学生在校期间即与用人单位签约的比例却逐年降低——研究生从76.7%下降到40.7%，本科生从68.2%下降到40%，前者降幅比后者多出8%。
面临“年龄尴尬”
记者调查发现，女研究生在求职中面临“年龄尴尬”。她们几乎都会被招聘单位问及结婚生子问题，一些单位甚至明确提出“两年内不得结婚生子”，但这一要求并不以文字形式出现在聘用合同上。类似情况对于师范类专业女研究生特别普遍。
某大学政行专业应届女硕士小温，正打算向学校申请推迟毕业一年，并考虑若仍然难找工作，就继续升读博士。她感慨：“在求职路上，水平相当的男女研究生很难在同一起跑线上公平竞争，惟有把希望寄托在更高的起点。”因此，读完硕士读博士，成为一些女研究生的无奈选择。问题在于，按现行学制，硕士毕业约二十五六岁，博士毕业已年近三十，女研究生恰好处于结婚和生育的高峰期，用人单位不得不有所顾忌。
存在“求职怪圈”
对此，某人力资源公司一位资深业务主任表示，女硕士女博士们似乎进入“求职怪圈”：因难找工作而读硕读博，但越往上读，越难找工作。
女研究生求职的种种艰难，已受到社会关注。中国社科院劳动和社会保障研究中心主任张车伟认为，女研究生求职遭遇年龄和性别上的差别对待，是因为现在的就业市场是“买方市场”，用人单位处于有利地位，女研究生求职者本人很难有所作为，应该呼吁国家尽早针对性别和年龄歧视问题立法。
出处：金羊网篇2：妈妈学历越高宝宝越易挑食
父母习惯影响孩子
对此，首都儿科研究所教授戴耀华指出，孩子挑食很大一部分是父母的错。父母是孩子的第一任老师，“如果他们在孩子面前吃饭就挑三拣四，孩子也容易挑食或偏食。”家长对食物软硬程度的忽视也是原因之一。因为成人牙口好，一些菜吃起来不成问题，但孩子却不行。当他们觉得某种食物不好嚼，就会敬而远之。孩子缺锌、贫血等同样会引发挑食和偏食。
妈妈文化程度越高，孩子偏食越多
人对饮食的偏好是从婴幼儿期开始的，而对孩子饮食行为的训练应提前到孕期，因此，准妈妈在怀孕期间就不能偏食、挑食。
另外一个调查结果也让人吃惊，报告显示，母亲文化程度越高，孩子偏食越多；家庭用于食物的支出越多，孩子偏食率也越高。这可能是因为母亲文化程度越高，越容易强迫孩子吃他们认为好的东西，一来导致饮食失衡，二来引起孩子反感。
纠正挑食，坚持八条
纠正孩子不良的饮食习惯，关键仍然在父母。
1、父母要以身作则；
2、不容易嚼的菜，要将其做得细软；
3、孩子实在不喜欢吃的菜，家长要变着花样多试几次或是做成带馅食品；
4、父母做菜时要注意色、香、味、形俱全；
5、控制孩子零食的摄入时间和数量；
6、不要在孩子吃饱后还喂几口，这只会引起孩子的反感；
7、不要因为孩子不愿意吃就板起脸训斥；
8、多赞美孩子不愿吃的食物，看到孩子尝第一口，就要鼓励他们“真棒”。
篇3：就业进行曲：学历越高的大学生越不愿创业
就业进行曲：学历越高的大学生越不愿创业
新快报讯(记者 宋荻) 自从广东省鼓励大学生毕业生自主创业并相应推出各种优惠政策以来，虽然大部分学生认为可以尝试，但真正走上自主创业道路的却寥寥无几，尤其是学历高的硕士、博士生对创业没有太高热情。他们表示，缺乏经济基础和审批手续太麻烦是两大“拦路虎”。 但华南师范大学高等教育研究所近日进行的届毕业生求职调查显示，实际上却只有3%的大学生会真正尝试创业。华南理工大学自动化专业的小陈认为：“大学生创业最需要政府提供的是信息指导和简化审批手续。设立创业培训中心对大学生创业进行培训指导，将对大学生创业大有裨益。” 但也不有少因素制约大学生创业，比如对社会形势的认识、团队协作能力、沟通能力、缺乏实干精神与经济基础等等。在外部环境上，创业所需的`繁复手续也让大学生望而却步。 据相关调查发现，学历越高的大学生对创业的态度越谨慎。大专毕业生对创业的热情明显高于博士生。“这可能是因为硕士博士的学历相对较高，比较容易找到工作，而且待遇也不算低，就业压力相对较小，因而对创业的热情就没那么大；而本科生与大专生承受的就业压力就要大得多，在工作不大理想时他们又往往不愿低就，于是会更容易选择创业。”篇4：部分地区大学生就业呈“倒金字塔” 学历越高越慌
部分地区大学生就业呈“倒金字塔” 学历越高越慌
用人单位招聘观念由以往“重学历”到“重实用”“重稳定”的转变也是促成就业率与学历“倒金字塔”现象出现的重要因素。
近年来，高校毕业生总量持续高位运行，记者调研发现，部分地区大学生就业呈现“倒金字塔”现象――学历越高，就业率越低。业内人士认为，就业供求结构失衡、毕业生择业心理预期不同、企业招聘趋于理性化成为助推这一现象的主要因素。亟需高校合理优化专业配置，进一步深化应用型技能教育改革，积极推进毕业生就业指导以破解难题。
学历越高就业越“慌”
江西省高校毕业生就业状况监测系统的数据显示，截至7月1日，全省高校博士毕业生签约率为73%，硕士为69.5%，本科为80%，专科为83%。整体呈现出学历越高，就业率越低的“倒金字塔”态势。
部分省市数据表明，这一现象近年来已在不少地区出现。浙江省人力资源和社会保障厅7月发布的数据显示，截至当年6月底，浙江省高校毕业生初次就业率为78%，其中研究生和本科生签约率低于70%，而专科(高职)毕业生高达89%；20吉林省普通高校毕业生总体初次就业率为：研究生75%，本科生83%，高职高专生84%；江苏省教育厅9月公布数据显示，截至当年8月31日，全省研究生就业率为81%，本科生为89%，专科生为92%。
本刊记者在一些地方实地采访了解到，学历越高，担心毕业即失业的情绪越浓，抱怨工作不如大专、高职好找的现象不少。
江西师范大学届外国语学院翻译专业硕士研究生于乐笑称自己成了“择业困难户”。他告诉本刊记者，日前应聘的英语培训机构教师岗位中，本科生拥有“专八”资格证书的，其竞争力与研究生基本相同。而研究生学历对一般企业而言并没有绝对优势。
于乐说：“通过本科与研究生毕业时期的择业经历对比，我切实感觉一些企业反而更倾向于招收本科毕业生。不少企业从职位需求角度认为本科生已经能满足岗位本身的要求，而学历越高，招工成本越高。”
现在北京一家证券公司工作的南昌大学新闻学院研究生潘丹告诉本刊记者：“我去年9月就加入了求职大军，所幸工作还算理想。同班同学起步稍晚的话，现在依然未就业的也有不少。现在单位研究生月薪4000元。”
与潘丹的同学相比，南昌大学共青校区毕业生李奕显得很幸运，专科学历的她一毕业就签约了东芝电梯江西分公司从事销售工作。李奕告诉本刊记者，由于学历限制，择业时不会“挑三拣四”，觉得能找到一份工作便十分满足，同班同学也基本都找到了工作。
江西省人力资源和社会保障厅人才流动中心招聘服务部部长廖明波告诉本刊记者，目前就业供需结构性矛盾较为突出，大学毕业生过剩与缺工严重两极分化持续升级，造成了“就业慌”与“用工荒”并存的窘境。本刊记者在江西省进贤县海西轻纺工业园采访了解到，不少招聘大专甚至职业中专生的熟练技术工种月薪高达6000元，并长期招工。
多因素致“倒金字塔”成势
受访人士普遍认为，高校毕业生就业率与学历呈“倒金字塔”现象与诸多因素有关。
“高校毕业生就业困境体现为就业结构性矛盾依旧突出。”江西环境工程学院招生就业处处长钟晓红分析认为，“中国制造(Made in China)”体现中国制造业的全球性地位，也反映出我国产业发展现状决定了对技能型人才巨大的需求量，就业率与学历呈“倒金字塔”现象在一定程度上印证了这一点。
钟晓红说，专科、高职院校注重教育过程中理论和实训的结合，为企业输送“适销对路”的技能型人才，就业渠道相对畅通；本科教育更侧重综合素质，着力为就业市场输送通用型人才；研究生阶段则注重专业性研究，针对应用能力的培养相对缺失。
毕业生择业心态也是影响就业行为的主因。钟晓红分析说，毕业生学历层次越高，越在意投资与回报的比重，选择工作的眼界就越高。这种心态表现为更加追求薪资与社会地位层面的满足，造成部分毕业生延迟就业。廖明波也认为，招工难、就业难、稳工难的结构性矛盾不可避免，并将长期存在。
采访中，一些大学生反映，受全球经济环境影响，国内大型企业招聘需求明显下降，而中小企业高精尖技术岗位偏少，销售、基层管理等通用类岗位偏多，用人单位推出的岗位质量不高、规模不大、待遇偏低、压力较大的情况普遍，大学生们就业主动性和稳定性都有所下降。
用人单位招聘观念由以往“重学历”到“重实用”“重稳定”的转变也是促成就业率与学历“倒金字塔”现象出现的重要因素。百度江西人力资源部相关负责人告诉本刊记者，如今用人单位的招聘观念也在不断革新，除特殊行业需求之外，用人单位在招聘高校毕业生时不再一味追求高学历，而是更加注重毕业生的实践能力和稳定性，导致部分用人单位因顾虑人才流失反而更愿意招收本科毕业生。
江西青松沃德生物识别技术有限公司人力资源经理谈红云说，“学历”曾是企业招聘的核心标准，多年前专科、高职等学历相对较低的毕业生就业较为艰难。“现在，就我单位而言，如果给我研究生、本科生、专科生三个选项，我会选择招收专科生，他们具备一定的理论基础，经过企业现场指导与培训很快就能上岗。”
谈红云坦言，实践经验与沟通协调能力等往往比单纯的高学历重要得多，若一味选择高学历人才，容易大材小用。此外，企业还需考虑用人成本、人才稳定性等多方面因素。“学历越高，往往跳槽的可能性更大。这会给企业发展增加成本和风险。”
一些企业甚至为了解决实用型人才短缺情况采取定向“合作委培”方式。在抚州市崇仁县，当地结合变电设备产业集群的需求，在县职业教育中心重点开设机电专业，为园区输送了上千名专业技术工人。
今年初，抚州职业技术学院与江铃底盘股份有限公司校企合作设立的“江铃班”正式签约，合作方式分为两部分：一是抚州职业技术学院的应届毕业生提前一年到江铃底盘公司进行毕业带薪实习；二是20秋季招生开始，由江铃底盘公司出资，委托抚州职业技术学院为“江铃班”招收、培养100名大中专学生。
多角度引导就业
如今，一些没有完成义务教育的孩子也能在社会上立足，有的甚至发展得不错；相比之下，读了大学却未必能找到一份适合自己的工作，这一现象给农村群众一种错觉，“读书无用论”思想有所抬头，甚或导致一些农村地区义务教育辍学率出现反弹。这不仅直接阻碍九年义务教育的实施，也增加了社会的不安定因素。
受访人士认为，应警惕就业率与学历成“倒金字塔”的态势扩大，扭转高校毕业生就业“逆差”。推进高学历人才实现高质量就业，是保障社会稳定，提高国民素质的必由之路。
业内人士认为，要打破就业率与学历成“反比”困境，宜多方面多角度着手。
第一，高校要深入推进体制机制改革，合理优化专业配置。我国产业发展模式下的就业环境，决定用工需求缺口主要出现在制造业、农业等应用技术型产业和现代服务业。然而本科以上普通高等教育重理论、轻实践的现象依然突出。外加部分院校专业的盲目扩招，导致综合管理类生源饱和而市场所需技术技能人才供给不足的'矛盾加剧。
华东交通大学招生就业处处长赵敏表示，高等院校的专业设置具有历史传承性，学历层次和学科专业结构调整相对滞后。在专业设置上，应根据学校属性突出其优势特色，并适当融合其他专业进行综合配置。同时，严格控制热门专业盲目扩招引起就业市场供大于求的现象。
第二，大学生的应用型技能教育宜全面铺开。在学制设置上，应延长应用型技能实训时间，使毕业生在毕业之前具备相应的社会实践能力，以应对岗位需求。部分高校先行先试，组织开展“实习招聘会”，提前与用人单位衔接，为大学生积累工作经验、选择职业发展方向提供有利平台，这类经验值得在各高校广泛推广。
第三，加强大学生就业指导，积极推进全程化职业发展教育，引导学生提前思考就业问题，明确就业意向，调整心理预期，理性选择职业。江西财经大学招生就业处副处长王玉杰说：“大学生就业工作不是应届毕业生专属，仅临近毕业的最后一年进行择业规划远远不够。的基础教育决定学生能考上什么样的大学，而没有引导学生的人生规划，因此当学生步入大学校门时就应开始引导他们考虑职业发展问题。”
第四，加强毕业生的创业教育。江西省人力资源和社会保障厅有关人士表示，各高校应充分利用自身的知名度、专业和行业优势，充分利用校友、行业资源，加强政府、企业和学校的对接，以独特优势为毕业生搭建创业平台，拓宽毕业生就业渠道。
日前，江西省人力资源社会保障、财政、人行等部门联合出台了小额贷款支持高校毕业创业政策。同时，江西省继续开展“创业示范课进校园”活动，对高校创业教育队伍开展职业指导师培训，举办全省性大学生电子商务创业大赛等活动，营造良好的创业教育氛围。
第五，毕业生应合理调整择业心态。受全球经济复苏缓慢影响，国内大型企业招聘需求明显下降。毕业生认为大多岗位质量不高，就业主动性下降，就业稳定性有所下滑。廖明波建议，毕业生应摆正心态，看重职业生涯发展规划的决定作用，以平常心沉静面对严峻的就业形势。
篇5：学历越高就业率越低 毕业生就业不等式成因探究
学历越高就业率越低 毕业生就业不等式成因探究
省教育厅18日发布我省届高校毕业生首次出现学历层次与就业率倒挂现象：截至11月15日的统计，我省2010届毕业研究生就业率为84.46%，本科生就业率为88%，专科生为92.17%，其中，双专科就业率最高，为94.65%；博士生就业率最低，为80.96%。
学历越高，就业率反而越低，为什么会出现这个不等式？记者现场发现，造成这一现象有多重原因。
原因一：部分研究生主动待业，期望一步到位
“博士生太难招了。”在20日举行的省届毕业研究生供需洽谈会上，连云港第一人民医院党委副书记杨庆松告诉记者，今年该院博士生的招聘计划是30人，提供的待遇也很高，而招人情况却不理想。杨庆松分析，最关键的原因是医院位于苏北，地域吸引力不强，其次，是医院科研项目的硬件设施还不够吸引人。
南京大学环境工程专业硕士生马同学告诉记者，研究生“眼光”都比较高，瞄准的不是国际型企业、国内知名大公司，就是机关、高校，“身边不少同学都表示，即使暂时找不到工作，也不会降低要求。”
南京师范大学硕士生刘一云表示，专科生、本科生可以“先就业，再择业”，而研究生年龄偏大，“只能一步到位，如果选错行，很难从头再来”，而且，多年读书的投入较大，“期望回报率高一些，也无可厚非。”
原因二：部分学科就业面偏窄
“我们的研究生教育，存在两大通病：闭门造车，缺少特色，这样培养出来的硕士生，缺乏就业竞争力。”记者多次听到用人单位有这样极为相同的评价。
有专家指出，长期形成的“重学术学位、轻专业学位”理念，直接造成了目前学术型研究生培养过剩，与社会需求不对接。
南京农业大学观赏园林专业的学生尹冬梅，在20日的招聘现场转悠了半天，才向浙江工业大学、江西农业大学投下两份简历，“我们这个专业，就业面有点窄，一般只能去高校和大型国企，而今天来现场的大多数是中小型企业，想找到合适工作有点难”，
“硕士生教育一定要走出课堂、走出实验室，和社会、和实践紧密结合，多培养应用型的人才。”教育专家表示，“博士生可以埋头从事学术研究，毕竟他们的就业方向主要就是高校和研究所。如果硕士生也和博士生一样只顾做学问，最终就会发现，就业时高校进不了、企业不欢迎，很尴尬的”。
原因三：专业结构性矛盾突出
“辅导员招聘名额已满”，供需洽谈会开场不到两个小时，南京理工大学泰州科技学院就高挂了“免战牌”。正忙着接待求职毕业生的学院副院长张明燕告诉记者，“我们只要一两个辅导员岗位，起点是硕士学历，而一上午收到的100多份简历中90%都是冲着这个岗位来的`，其中大多为思想政治、语言文学类、教育类、英语类专业的。其实，我们更多需要的是理工科教师。”
“文科比理工科就业难，纯文科专业的女研究生更难”，这是许多学生的共同感受。记者在现场发现，工科的需求岗位较多，文科类的较少。
原因四:单位用人更趋理性
记者在采访中发现，随着用人成本的提高，前几年的人才“高消费”现象已经弱化，用人单位越来越务实，本专科生能胜任的岗位就不会考虑用研究生。比如，江苏正大天晴药业公司计划招聘336人，其中，6个博士生，48个硕士生，129个本科生，153个大专生。
江南大学硕士生苏春燕和扬州大学硕士生王雯，学的都是食品专业，她们在前期举行的校园招聘会上发现，不少单位只要本科生，“我们拿出原来的本科毕业证和用人单位商量，就按照本科生的待遇接受我们，结果，人家还不答应。”
“研究生就业率低，跟用人单位的成本也有关。”红豆集团服装公司人力资源部的夏先生表示，在专业性不是很强的岗位上，研究生没有表现出明显优势，而成本却比较高。比如一个平面设计师，本科生的薪水在-3000元左右，而研究生就要4000-5000元左右。
研究生要主动调整就业期望值
“高层次人才具有特殊性。对于毕业生学历层次与就业率倒挂现象，应当理性看待。”有关教育专家认为，一方面，研究生不要因为倒挂而妄自菲薄，“相比专科和本科生，研究生协议就业率更高，就业质量更好，体现出‘高学历层次高就业水平’的状况。”而且，相对低的就业率，并不代表着研究生已经“供大于求”，相反，研究生无论是数量还是质量，都与江苏快速发展的经济需求存在较大差距。另一方面，虽然今年高校毕业生总量首次出现负增长，但研究生数量却不减反增——我省高校毕业研究生为3.6万人，比今年增加了0.3万人，“因此，研究生们在依然严峻的就业形势下，要降低眼光放下‘架子’，调整就业期望值；高校也要顺应市场进行培养，做好人才需求的分析和预测，加快学科专业设置调整”。
篇6：大学生初入职场调查报告：学历越高起薪越高
大学生初入职场调查报告：学历越高起薪越高
浙江大学就业指导与服务中心向今日早报独家发布《浙江大学xx届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应调查报告》，这是该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调查。
据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的'9000名xx届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。调查从xx年年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。
调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。经过数据分析，报告总结出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。
调查
学历越高，起薪也越高
毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢？
这份针对浙江大学xx届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。
不同专业，起薪差距相当大。调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生xx元、环资学院毕业研究生2175元。可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。
从性别上看，男性与女性起薪差别不大。本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。
受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。
针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。
“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。”
金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是，他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高，但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势会逐渐体现出来。
期望与实际薪酬差最高达1393元
求职前，你对月薪的期望值是多少？调查表明，大学生对薪酬期望还是偏高的。
记者从报告中发现，不同专业背景的毕业生，月薪期望值参差不齐。以本科毕业生为例，浙江大学材化学院和计算机学院的薪酬期望值较高，均值在4300元左右。信息学院、电气学院和外语学院次之；理学院和人文学院最低，均值在2900元以下。
月薪期望值与实际月薪（不包括年终奖）之间，材化学院、外语学院和教育学院的毕业生差距最大，期望值高于实际值在1000元以上，其中，材化学院的毕业生以1393元差值位居第一；理学院、信息学院、人文学院的毕业生较实际，月薪期望值和实际值之间差距在500元以下。
期望越高，往往失望越大。金海燕告诉记者，有的学生在未出校门前，常常会把自己定位得很高。“主要是他们还不是很了解整个行业行情，或者高估自己的社会价值。”期望与实际薪酬差过高，会直接影响到对工作的满意度，甚至发展为跳槽的动因。
篇7：女性职场励志故事：美貌不是 美女工作也难找
女生天生丽质，气质不俗也不见得是件好事情。小美的朋友小罗就是一个不折不扣的大美女，在大学校园里颇受欢迎，但是出了社会步入职场后，因为美貌与智慧常常被公司内部人员排挤。
毕业后的小罗进入到一家外企工作，每天衣着光鲜亮丽的出入写字楼，别提多风光了。但是这种风光不到一年就消失不见了。为什么呢?因为整个公司的女员工都嫉妒小罗的美貌和智慧，经常跟她过不去。
最先跟小罗过不去的是小罗的女上司，在工作上处处刁难，并结合公司其他的员工一起孤立小罗。小罗在学校风光惯了，对于女上司的举动当然是以牙还牙，除了工作上的事情，小罗基本上是不会跟女上司说一句话。时间久了，女上司也受不了小罗的冰山脸，向上级申请将小罗调去别的部门。小罗称一定是女上司恨她年轻漂亮，抢了风头，所以才这么做的。
事情还没完，小罗调去别的部门以后，刚开始还好好的，但是有个女同事似乎一直看小罗不爽，处处找她的茬，还在背后说她闲话，时间一久，小罗就受不了了，跟那个女同事吵了起来，惊动了整个公司。小罗出了一口恶气以后，知道自己再也呆不下去了，第二天就辞职走人了。
对于小罗的遭遇，想必应该都有问题，一是女上司太小气，而是小罗本身也不大气，其实有时候美貌真的不是万能的，甚至还会惹来一些不必要的麻烦。
篇8：为学历镀金 职场人工作两年“回炉”考研
为学历镀金 职场人工作两年“回炉”考研
大学毕业参加工作两年多，小露回到考研队伍中
12月2日15时25分，室外阳光明媚，出租屋里有些阴暗。
离开大学校园的第三个初冬，女孩小露（化名）又回到了大学，她在学校外租了个插间，墙角放着一箱方便面，单人床上的被还没来得及叠，桌子上杂乱地堆着十多本考研辅导书。这一天距离考研还有42天。
小露说，像她一样“蜗居”考研的同学还有很多。
采访中，记者了解到，就业压力大、职场专业知识匮乏、学历镀金成为考研主因。
考研原因
为就业储备知识
小露，毕业于吉林省内一所师范院校，就读旅游管理专业本科。曾经有一份月薪元的酒店行政管理职位，工作两年后，她决定辞职考研。
“我之前在一家大型餐饮酒店做餐饮管理，酒店发展对于岗位要求越来越高，经常与国内外企业进行项目合作，但感觉自己理念上还很欠缺，职业危机感越来越强，所以想考研究生，就算为就业储备知识吧。”寝室、自习室、学校食堂，半年多来，小露每天都过着单调的考研生活。
本科生找工作工资低
英语专业毕业的于光鹏，在某高校做行政工作，让同学羡慕不已，“其实工作表面风光，实际工资还不到2000元钱，我学的'是英语专业，工作用不上，现在边工作边准备考研。”
中文专业毕业的王玲今年初考研，英语差了3分。之后她找了多份工作，屡屡失利。她选择了继续考研，“找工作真的很难，人家都要211重点院校或985院校毕业的学生，我一个普通本科生，即使找到了一个，基本工资都是800块钱开始，这些钱根本不够干什么的，我还是决定考研，让自己再升一个档次，将来能有更好的发展。”
就业形势不太好
“去年就业形势不太好，去年年末用人单位来招聘的很少，我们班一半同学都选择了考研……”近日，东北师范大学汉语言文学专业毕业生杨潇告诉记者，班里42人去年有20多人参加了研究生考试。
与杨潇所在班级情况类似，某省属高校文学院今年一个毕业班中，全班47人，有19人报考了研究生。而另一省属高校中，生物学专业某毕业班39人，由于专业就业面窄，23名毕业生报名考研。
探底
研究生就业现状也不乐观
据人力和社会资源保障部统计数字显示，我国至少有710万名毕业生需要解决就业问题。而在我省，这个数字保守估计有18.6万。面对就业压力，这其中就会有相当一部分学生选择考研。而眼下大学生就业招聘会上，一些研究生的就业现状也不容乐观。
记者近日走访长春多所高校，了解一些研究生及用人单位对读研的看法。
研究生
就业优势越来越不明显
吉林大学政法学院即将研究生毕业的张晨认为：“其实研究生未必就比本科生找的工作好，本科生现在能找的工作，等你研究生毕业就不一定能找得到了，因为机会越来越少，人越来越多。反过来说，读研与否，有利有弊，但最重要的还是看你自己的机遇和能力。”
李卓，某高校日语专业，今年研究生毕业。“毕业前我还挺有信心，认为研究生找工作没问题，现在很受打击，和我一样的研究生太多了，就说一个市场销售岗位，也不愿意要研究生，说没实战经验，高分低能的多，所以挺伤自尊的……”
企业
有些岗位聘研究生成本高
“如果一名研究生从事文秘工作月薪2500元，本科生只需要1500元~2000元。而技术性岗位，研究生比本科生技术更过硬，的确能为企业创造更多经济效益，但文科或文理结合的工作，技术含量其实并不高，从企业成本考虑，会更愿意选择本科生。”某汽车零件生产企业人力资源部负责人张之兴说。
研究生很容易跳槽
“一些研究生没有本科生踏实，很容易跳槽。”某大型连锁餐饮服务公司人事部主管常女士告诉记者，“本科生能完成的工作，就没必要聘用硕士生。以前我们企业也想培养一批研究生管理人才，可企业投入成本培养后，人却跳槽了，所以现在不想冒这个险。”
就业部门
考研还是就业适合自己最好
昨日，记者从吉林省大学生就业指导中心获悉，我省高校硕士研究生就业率近几年一直稳定在85%至95%之间。
吉林省大学生就业指导中心郑志宏透露：“从我省研究生报考数量上看，前几年一直在攀升，研究生就业整体情况与整体就业形势关联大，也与目前国内研究生培养模式有关，研究生毕业后与本科生相比，专业没有特别明显优势，企业中本科生能胜任的岗位，对研究生也没有特殊的优惠政策，而研究生期望值稍高，与市场需求不吻合，也造成研究生就业不顺利情况。从专业上看，工科类就业没问题，社会科学类专业就业难。”
郑志宏认为，从人才结构特点来看，市场岗位越高端，提供的数量也越少，也就是说就业领域越窄。
相比技能型岗位人才需求量大，“尤其研究生扩招后，毕业生数量增长快，专业上优势不突出，所以考研还是就业没有绝对定论，要判断好形势，选择合适的时候合适的机会，适合自己的才是最好的。”
篇9：医学类就业前景最好的3个专业，不仅人才需求量大，工作越久薪资越高
相信很多人小时候老师问我们梦想是什么，大家肯定都说过科学家、医生、警察等伟大梦想。医生是很多同学一直以来的梦想，但因为这个行业回报周期太长，所需学习的内容很难，使得很多学生对此感到顾虑重重。但如果我们选择一个好的专业，不仅未来就业方便，还能因此避开现如今愈加火热的就业竞争环境，
医学行业一直以来都缺乏非常多的相关人才，就业环境好，发展前景广阔，最重要的还是这个行业越老越吃香，根本就不愁就业，因此医学专业绝对是值得我们任重选择的重要专业，让我们看看吧!
一、临床医学专业
临床医医学专业是目前所有医学专业最受欢迎的一个专业，这个专业不仅市场需求量大，人才需求也远远超过其他医学专业。如果我们可以进入临床医学，那绝对是最幸运的事情。但与之相对的，但临床医学需要学习的内容确实非常多，基本需要长达5-8年的学习周期，同学们想要选择也要做好相应的心理准备。
临床医学尽管需要学习非常长的时间，但只要我们可以掌握扎实的专业知识，随着我们工作经验不断累加，将会越来越受欢迎，薪资待遇也会随着而不断提升，发展前景不错，非常值得同学们考虑!
二、医学美容专业
医学美容专业目前也是人们最喜欢的一个医学专业，毕竟随着生活不断变好，人们的审美观也是在不断提高，很多女性为了使自己变得更加完美，都会选择医学整容的方式来实现变美的愿望。目前医学美容相关人才还是相当缺乏的，就业前景广阔，只要可以积累足够的经验，那绝对是越老薪资越高，就业前景非常光明。
三、小儿科专业
小儿科专业目前的市场前景也非常不错，毕竟随着国家开放二胎政策，新生儿目前的诞生趋势可以说是越来越多的。而新生儿增加了，相应的配套设施也要随之怎鸡啊，现如今我国儿科医生类人才是严重不足的，如果可以抓住机会，那么未来的发展前景可以说非常光明，就业率高，还具有非常不错的就业前景，毕竟除了成为儿科医生，也可以选择儿科诊所、儿童健康等多方面领域发展，非常值得同学们考虑!
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