成功的十六字方针（通用7篇）

“齊芷萌日记”通过精心收集，向本站投稿了7篇成功的十六字方针，以下是小编整理后的成功的十六字方针，欢迎阅读分享。

成功的十六字方针

篇1：养生十六字方针

养生十六字方针

养老中心简介海丰县关爱养老福利服务中心由汕尾精神康复医院承办，位于海丰县城东镇宫地山，建筑面积 4289平方米，中心可安置 100 个老年人安度晚年，为老年人提供住宿、膳食、生活照料、康护护理、精神慰藉、文化娱乐等综合性服务，集公益性与福利性为主要特色。中心是集养老、康复、医疗、娱乐为一体的综合性养老场所，设有老人居住室、娱乐室、餐厅、休息室、活动室资料阅读室、会议室、办公室、中医按摩理疗室及老年人康复训练室、配套康复医疗设备及诊室。本中心坚持以“老人为本”的服务，以“奉若父母，情同亲生”为服务理念，以一流设施和一流服务，让入住的老人在生活上、身体健康上真正体会到 “老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐” 。全体员工以热情的服务为老人们家庭解除后顾之忧，使老人找到温馨的家园，为其家庭幸福助一臂之力，代子女尽孝，让老年人安享晚年，共享经济社会发展成果。

养老中心工作制度 1、在上级民政部门领导下，全面领导中心的各项工作。 2、无专业技能的护理人员应接受岗前培训，经中心主管部门培训考核后上岗。 3、认真执行清洁、消毒、隔离制度，做好环境卫生工作，保持环境的整齐、清洁、安全、舒适。每日一小扫，拖地、抹灰、清污物桶、打扫卫生间（走道及公用场所每日拖地两次）；每周一大扫，清洁消毒漱洗池、浴室、马桶等，做到无污垢、无异味；每月清刷一次地面、门窗、玻璃窗、墙角墙体，做到卫生无死角；做好出院老人的终末处理。 4、随时了解老人生活、思想状况，宣教保健知识、进行心理交流。 5、观察老人的身体、精神状况，有任何异常情况协助老人就医。按时喂药。 6、严格执行食品、餐具清洁卫生制度，生、熟分开制，餐具消毒制，室内紫外线消毒制

养老中心入住须知一、凡有意入住海丰县关爱养老福利服务中心者，必须须签订《养老服务合同》等入院手续，入住时须携带自换衣服及相关日用品。入住后要按合同约定的房间、床位就住，不得随意更换，如有特殊情况需经中心批准方得更换。二、入住老人应积极参加有利于健康的社会活动，不传不信任何邪教，不参与任何邪教组织的活动，遵守本公寓各项规章制度三、团结友爱，互相关心、互相照顾，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。以平和的心态与其他入住老人相处，不准骂人、打架斗殴，以防造成突发心脑血管疾病、摔伤或其他人身伤害事故。不准扰乱他人正常生活，不准故意伤害他人，或从事其他违法犯罪行为等造成自身

及他人伤害。四、积极配合工作人员的服务，按时就餐，按时作息，积极参加公寓的娱乐健身活动,为维持公寓健康文明的文化氛围，衣冠不整时切勿到自住房间外活动。五、积极配合维护公共环境和个人卫生，爱护一切公物，节约能源，按照院内规定，不得使用燃器、利器、刀具、电炉、电锅、电热毯等有危险性用品。六、遵守养老院的外出实行请假制度，不准私自外出。入院者外出或家属接老人外出均应到护理部请假登记，凭外出请假单方可离院。七、实行二十四小时呼叫服务，二十四小时流动巡视服务。房间内

备有紧急呼叫器，如遇紧急情况或身体不适请使用呼叫器，确保服务及时。八、外出要关灯、关水阀，锁好柜门和房门，随身携带门卡。老人家属探视应遵守养老院探视规定，不得留宿。九、入住者需提前结束托老，应提前十天通知公寓。退托时间以办理完相关手续为准。合同终止以双方办结相关手续为准。十、入住人结束托老，离开中心时，自己的物品应同时带走。入住人病故后三日内，欢迎您随时为我们的服务提出宝贵意见。

老年人养生十六字方针:合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡合理膳食：即：“有粗有细、不甜不咸、三四五顿、七八分饱。” 为维持全面均衡的营养，应粗细粮搭配，饮食清淡，每天应少食多餐，每餐吃饭七八分饱是最好的习惯，养成良好的饮食习惯，就可以相当有效地预防糖尿病、高血脂。适量运动：生命在于运动，这是一个永不过时的口号，运动量要适合自身情况，最好能做到适量运动的“三五七” ，适量运动的“三五七”是指什么呢？“三”指每天步行最好三千米，时间在三十分钟以上。“五”指每周步行五次，只有有规律的健身运动才有效。“七” 指运动的适量。就是有氧运动的强度以“运动后的心率+年龄=170左右”为宜。这相当于一般人中等强度的运动量。总之，坚持适量运动的“三五七”锻炼有利于健康，它可使您的血液变得“富有”，血管富有弹性，肺活量增加，心肌更加强壮，心率降低，骨骼密度增强，血压降低；还可以控制体重，使形体更趋健美，预防肥胖；还能提高机体工作能力和耐力，激发和增强机体免疫力，改善不良情绪等等。戒烟限酒

第一文库网：30%的癌症可归“功”于吸烟，特别是肺癌、喉癌、口腔癌等等，最致命的是肺癌和胰腺癌。长期吸烟者的肺癌发病率比不吸烟者高10~20倍，喉癌高6~10倍，食管癌高4~10倍，胰腺癌高2~3 倍，膀胱癌高3倍，血癌危险性增加1.78倍。另外，有专家研究发现，吸烟也会导致肝癌。可见吸烟对人体的危害

可谓是无孔不入，稍有疏忽，就会惹祸上身。因此戒烟限酒一直以来都是人们推崇的健康生活习惯之一，大量的研究证实，每天饮用适量葡萄酒（俗称“红酒”

平均每天饮用100~150毫升（约2~3两）为宜）对人体健康有益，尤其对有着“生命杀手”之称的心脏病，预防效果最为明显。心理平衡：心理压力是很多疾病的根源。心理平衡是一种理性的平衡，是人格升华和心灵净化后的崇高境界，是宽宏、远见和睿智的结晶。因此，心理平衡、心态好的.作用可以超过其他一切保健作用的总和。心理平衡要做到三个了“乐” ：知足长乐、助人为乐、快乐工作心理平衡应保持稳定的心态：正确对待自己、正确对待他人、正确对待社会

海丰县残疾启智儿童康复训练中心简介海丰县启智残疾人康复训练中心成立于，隶属于汕尾市民政局，是我县一所残疾儿童康复机构。主要为0-6岁脑瘫儿童、肢体和智力残疾儿童、孤独症儿童及残疾人提供专业、全面、优质、系统的康复服务，开展各类残疾儿童的语言康复教育、康复评估、家庭康复指导和基层康复师、特教老师的培训，以及教学研究等工作，同时承担着社区康复知识的预防和宣传工作。中心目标：康复一个孩子，解放一个家庭，幸福一大片中心宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，做好精神残疾人及其家庭的服务工作，推动残疾康复事业的发展，使他们尽快重建机能，早日回归社会，成为社会可用之才。人才资源：中心专业人才有心理学、临床医学、护理学、社会工作、特殊教育学或学前教育学方面等专业人员，中心邀请权威专家对中心工作人员进行培训，以学习最新的教育理念和康复手段，提升专业水平，为幼儿的全面发展与康复铺平道路。康复理念：爱心耐心恒心，为残疾儿童创造良好的康复平台康复特色：医教有机结合，注重沟通交流，强化口语表达，突出实际运用。业务范围：0-6岁脑瘫儿童、肢体和智力残疾儿童、孤独症儿童及残疾人提供专业、全面、优质、系统的康复服务、康复评估、技术指导，师资培训。

残疾儿童康复中心服务内容 1、康复医疗服务：为脑瘫儿童、肢体和智力残疾儿童、孤独症儿童残疾人提供康复治疗。 2、康复训练指导服务：立足残疾人家庭，充分利用社区康复设施，指导各类残疾人开展康复训练、制定计划、传授方法、制作训练器具、矫形器使用、评估效果等。具体如下：肢体残疾：对偏瘫病人开展以运动功能和日常生活活动为主的康复训练，指导训练器具的使用。对脑瘫病人开展“运动功能

、姿势矫正、语言训练、日常活动”四个方面的康复训练。智力残疾:对智力残疾人开展“运动、感知、认知、语言交往、生活自理和社会适应”六个方面的康复训练。听力残疾：指导听语障碍者或聋儿家长开展听力语言训练、耳聋预防、选配助听器转介服务等。视力残疾：指导视力残障者视功能训练和盲人定向行走训练，做好低视力配镜后随防工作及转介服务等。精神残疾：利用多种形式对精神病患者进行精神卫生知识宣传教育，督促指导药物治疗、用药安全监测，开展生活技能、社会适应等方面的康复服务。 3、心理支持服务：通过了解、分析、鼓励和指导等方法，帮助他们树立康复信心，正确面对自身残疾，鼓励亲友理解关心残疾人，支持配合康复训练。

4、知识普及服务：为残疾人及家属、亲友举办健康等知识讲座，开展康复咨询活动，发放康复知识小册子、普及读物等，传授残疾预防知识和康复训练方法。 5、用品用具服务：根据残疾人的状况和需求，提供用品用具的信息，提出选用用品用具的意见、实施转介服务等。 6、咨询转介服务：根据残疾人在康复医疗、康复训练、心理支持及用品用具等方面不同的康复需求，联系有关机构和人员，对本社区暂时无法进行康复服务的残疾人，提供有针对性的转介，做好登记和跟踪服务。

为何残疾儿童康复训练越早越好？做好残疾儿童康复工作重在抓早抓小，0-6 岁是残疾儿童最佳康复年龄阶段，抓住这个关键期，可以增加治疗和康复效果，降低康复难度，甚至可以使一部分儿童获得重返健康人群的机会。同样，推动和加强残疾儿童康复工作，对残疾儿童采取行之有效的康复措施，也可以降低政府、社会和家庭的经济负担。因此，残疾儿童越早进行康复训练越好！作为一名残疾儿童的家长，应该做些什么？残疾孩子的家长在残疾孩子的成长过程中扮演了最重要的角色，父母是孩子的第一任老师，他们的观点、行为、认知，甚至情绪等等都对残疾儿童的成长起着重大的影响作用。家长们要行动上多关心孩子，树立积极的人生观，教育孩子正视现实，正确对待自己的残疾。父母要注意自己的言谈举止，身体力行做好表率。多与孩子谈心，挖掘他们身上的优点，多鼓励、赞扬孩子，主动与学校的老师沟通，引起老师和同学的关注，让孩子积极地融入到群体中，找到信心和自己的社会位置。鼓励孩子身残志、智不残。此外，对残疾孩子认真呵护是必要的，但应该适度，不要过分，更不要怜悯，努力培养孩子的自信心和自立能力。家庭父母的言传身教是残疾

孩子接受德育的开始，这种言传身教会影响孩子的终身发展，这更进一步突出了残疾孩子成长中家庭教育所占的重要位置。所以，不能够忽视了家长对残疾孩子家庭德育教育的内容。

篇2：发展党员十六字方针

中共中央政治局会议在研究部署加强新形式下党员发展和管理工作中强调：发展党员工作要按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的新十六总体目标，不断提高党员发展管理工作科学化水平。面对新形式新要求，优化党员队伍结构，做好党员发展工作，必须立足抓好入党积极分子队伍建设，确保党员队伍活源头、勃勃生机。

控制总量——科学规划重均衡“发展”。据数据统计，近党员发展呈逐年快速上升的趋势，全国党员数以超过8200万，庞大的党员队伍给党组织队伍带来了新的生机和活力，同时也给党员队伍建设工作带来了新的挑战，我们也看到了一些不容忽视的问题，高速度高指标的发展党员必然降低了党员发展质量，使一批党性不强、素质不高的党员混入党内，影响了党员队伍的先进性和纯洁性。面对新形式新任务，科学规划党员发展数量是发展党员工作一项紧迫任务，既要有科学预测的宏观控制，又要有结构合理的微观调整，努力完善一支规模适度、结构合理的入党积极分子队伍。

优化结构——确定导向多渠道 “选苗”。从党员队伍现状分析，近几年党员队伍结构趋于优化，但企业管理人员、专业技术人员、农村中青年党员数量偏少、党员队伍年龄偏大、文化程度偏低等问题仍然存在，加强改善党员队伍结构和分布尤为重要。这就要求各级党组织要着力在发展导向、拓宽渠道上下功夫。通过大范围寻找、多渠道发现、宽领域举荐、建立人才信息库等形式，把各领域有向党组织靠拢意愿的优秀分子，及时纳入视野进行培养。重点向非公企业、社会组织、农村等三个重点领域倾斜，确保农村基层组织后备力量充足，企业优秀人才纳入党组织视野，社会组织中不断补充党的新鲜血液，努力建设一支覆盖面广、数量充足的入党积极分子队伍。

提高质量——转变观念高标准“培养”。对入党积极分子的培养教育是做好发展党员工作的必要前提，是发展党员工作的基础，这就要求各级党组织积极探索新时期入党积极分子培养教育工作新机制。通过规范教育培养管理模式,完善教育内容，丰富教育载体等途径，加大培养教育力度。在培养教育过程中，坚持做到早启发、早引导、早培养，转变观念变“等上门”为“引进门”，多层次、多角度地启发入党积极分子的政治热情和入党愿望，把发展党员工作的着力点放在对积极分子的教育上，努力培养一支纪律严明、素质优良的入党积极分子队伍。

发挥作用——坚定信念添队伍“活力”。在党员队伍建设过程中，各级党组织大多重视党员队伍选优树模，而忽视入党积极分子先锋模范作用的发挥。入党积极分子是先进分子的骨干，是党的新鲜血液和未来，如何充分发挥入党积极分子的先锋模范作用，是新时期党员发展工作的重要课题。各级党组织应积极搭建积极分子社会实践活动平台，使他们在“干事创业，跨越发展”中争当各行各业的排头兵，在“急、难、险、重”中心工作中锤炼优秀品格、提高服务意识、激发工作活力，努力锻炼一支政治上坚定、作用突出的入党积极分子队伍。

党办于尊厂

篇3：发展党员十六字方针

发展党员工作是党组织建设的一项重要的基础工程。要遵照《中国共产党发展党员工作细则》和发展党员“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展” 的工作方针。

一、发展党员要坚持标准

一是要注重入党前培训，提高入党积极分子的政治素质。坚持把入党前培训作为培养积极分子的重要环节，入党积极分子参加培训、考试合格后获得结业证是入党的必要条件。

二是要注重选得准，端正入党动机。确定重点培养对象之前通过支部详细了解推荐对象的具体情况，确定之后，指定两名正式党员加强对他们的考察、培养和教育，要求在思想上、行动上积极靠近党组织，使他们端正入党动机。

二、发展党员要保证质量

员转正前，都采取了投票表决和公示的方式广泛征求党内外群众的意见，加强对发展党员的民主监督，保证发展党员的针对性和严肃性。

三、发展党员要改善结构

现有党员队伍的年龄、文化、分布等构成状况，还不能很好适应党在新时期新阶段担负的伟大使命的需要。生产、工作第一线党员少，青年党员的绝对数量及其在党员队伍中所占比重呈下降趋势，妇女党员比例低，具有较高文化知识的党员也远远不足，这种状况急需改变。党员队伍的结构是否合理，直接影响党员队伍的整体素质，影响党员队伍的战斗力。要从根本上改善党员队伍的构成、分布状况，发展党员时注意改善结构是重要的措施之一。在发展党员工作中注意吸收的新党员的年龄、文化、性别、分布以及民族和职业构成等情况，将更有利于改善党员队伍结构，充分发挥党员的作用，增强党员队伍的战斗力。基层党组织应结合本部门实际情况，即不能将符合年龄、文化等要求的人一概视为发展对象而降格以求，也不要为改善结构分布，事先就分解出一些硬性的衡量标准，人为地形成发展党员的一些先决条件。

四、发展党员要慎重发展

慎重发展，就是必须坚持个别吸收的原则，成熟一个发展一个。严格履行入党手续，防止把不具备党员条件的人吸收到党内来。要做到慎重发展：第一，要注意加强对入党积极分子的培养、教育和考察，选准发展对象，使他们在迈进党的大门前，即具备一定素质并经受一定的考验。第二，必须坚持共产党员的标准，党组织在讨论审批时，要按照党章的要求对照和衡量。第三，必须严格执行党章规定的入党程序和发展党员工作细则的各项要求，一丝不苟，把住党员队伍的“入口关”。在发展党员工作指导上，要正确处理好数量与质量、需要与发展的关系，不能突击发展，降格以求，也不能盲目追求发展数量，出现大起大落。

篇4：发展党员十六字方针

近日，中共中央办公厅印发了《中国共产党发展党员工作细则》，通知指出，党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作。连日来，围绕发展党员“新十六字”方针，大家议论纷纷，表达了对党员队伍建设和党的现代化建设事业的高度关注。

成功的十六字方针（通用7篇）过去发展党员工作必须遵循的十六字方针是：“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”，而今发展党员工作必须遵循的十六字方针是：“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”。看起来都是十六字方针，但对发展党员提出了新的更高的要求。“发挥作用”旨在坚定信念添队伍“活力”。在党员队伍建设过程中，各级党组织大多重视党员队伍选优树模，而忽视入党积极分子先锋模范作用的发挥。入党积极分子是先进分子的骨干，是党的新鲜血液和未来，如何充分发挥入党积极分子的先锋模范作用，是新时期党员发展工作的重要课题。

这些年来，我们各级党组织按照中央要求，狠抓发展党员工作落实，卓有成效，值得肯定。但也还存在一些突出问题，需要引起我们的高度警觉。

“拉郎配”苗头值得注意。

有的单位领导为了完成所谓每年的党员“发展指标”，有的人甚至压根儿就不愿意入党，也想尽一切办法硬把“这样的人”拉进党内来。这样做的结果是，新发展的党员没有能够真正从思想上入党，只是组织形式上入了党，“这样的人”进入党内后带来的负面影响是可想而知的。一方面给党员队伍整体素质打了低分。另一方面影响入党积极分子的入党积极性。党内有了这样的党员，负效应是相当多的，一来工作难推动，二来给人们思想造成混乱。这样的党员在群众中造成的思想混乱绝对不可小视。

“功利性”问题依旧突出。

一些高校入党的学生公开说：“我是为了今后找个好工作才入党。”一些地方单位入党的同志也表示：“不入党我就当不了官。”还有的人入党之后坦言：“入党不是为党的事业奋斗终身，而是怕别人说我不追求上进。”这些问题都表明了入党动机在一些地方一些人身上或多或少存在这样那样的问题。中央对发展新党员工作提出了具体而又非常严格的要求，各级党组织应当认真学习贯彻落实，来不得半点的马虎大意和不负责任。这既是对党的事业的高度负责，更是对党的历史使命的高度负责。

“松一半”现象需要警惕。

多年来，我们十分关注发展党员质量，也提出注意和防止“入党之前拼命干、入党之后松一半”的问题，而事实上这个问题一直没有得到很好的解决。现在的问题是，“松一半”的现象还有不断扩大的趋势。这个问题很容易被人忽略，也非常值得我们警惕。这个问题解决不好，就会导致党内一种松散现象的存在。有的党员不作为甚至乱作为，有的党员混同于一般老百姓甚至连一般老百姓都不如，有的年轻党员就走上了革命意志衰退的道路，人民群众对此很不满意。

党员素质高不高，党员形象好不好，党员发挥作用如何，直接关系到党的形象和声誉，直接关系到党在人民群众心目中的地位和威望，直接关系到党的理论路线方针政策在基层的贯彻落实，直接关系到党的

事业的兴衰成败。只有党员个体素质好了，党员队伍整体素质才能提高，党团结带领全国各族人民全面建成小康社会的宏伟目标才能如期实现，实现中华民族伟大复兴的中国梦才能指日可待。

篇5：十六字职场晋升方针

为什么那些每天忙忙碌碌，做了非常多的事情的职场人，到最后还是无法得到老板的重视，无法晋升，也无法得到自认为相等的报酬呢?

在这种时候很多人都会想为什么呢?其实在职场上，企业看人并不是看他做了多少事情，而是看你做的事情是否有给公司带来利益、效率。当然在这个时候很多可能又会回头想，“为什么这件事情没做好”，有人会自责“不好意思我怎么又忘了”，有人会纳闷“为什么这件事情没成功”，以及有人会郁闷“为什么这次合作没谈成”，“这件事情我怎么没想到”等等事情，在这些时候请你认真检查当初是否专注!

每一个人的进步，每一件事情的成功，都绝非偶然。即使一棵树苗，要长成参天大树，总少不了艰辛的汗水，一片庄稼要取得好的收成也少不了辛勤的付出。一件事情要取得你想要的结果肯定要付出很多的努力，但是，不要忘了，努力固然不可或缺，若只是努力而不用心也只是机械运动，最终也多是徒劳无功。

真正的努力不是例行公事，不是按部就班，不是把该做的事情做了就行，而是在做之前先了解各种条件，分析各种可能，想想怎么才能做好，需要哪些准备;在做时要时刻注意各种情况，分析与预期的情况有何不同，需要哪些调整;做完后要总结这次的优点与不足，突发状况的原因是什么，为什么自己没有及时预测，便于下次借鉴。

任何一件事情的成功都不可能轻而易举，也很少能够每个环节都如预期，所以不能因为做好了准备就能够一劳永逸，不能因为有很多经验就高枕无忧，不可能在事情完成之前就能够理所当然的坐享其成。这样多会导致事情不能很顺利完成，即使能做成，也可能错过了新的发现，及时能做成，也可能错过了改进的机会，即使能做成，也可能错过了创新的机会!

认真，能帮助把事情做对;经验，能帮助把事情做成;而只有专注，才能把事情做好!

当然，除了专注工作，我们还要学会寻找方法做好工作。每个人都渴望幸福，每个人都渴望发展、不论是幸福和发展都来自物质的支持，物质的来源就是幸福之路，离不开为财之道，为财之道离不开为官，为官之道也离不开为管，先要学会被人管，才能去管人。

每个员工希望能得到提升，但不知道如何才能得到提升，首先要学会做乖孩子讨人喜欢，二有正确的做事方法具备管理者的素质，三要有一种有效的上下级沟通的方法。按照这十六字方针去做个人就会达到能力过硬，做领导愿意委托重任之人，从而保证了职业的晋升，走快速发展之路。为了民族的发展，为了民族的整体利益的快速发展，本书在这里将为你介绍打开晋升之门的金钥匙――工作十六字方针：“四个请示、四个总结、四个步骤、四个方法”。

一、四个请示

每年初向上级主管请示本年工作任务;每月初向上级主管请示本月工作任务;每周初向上级主管请示本周工作任务;每一早向上级主管请示当天的工作任务。

二、四个总结

每年底做好本年工作总结;每个月末做好本月工作总结;每个周末做好周末工作总结;每天做好日工作总结。

篇6：部队党委十六字方针会议

同志们：

XX月XXX日，省政府和省公安厅分别组织召开了全省消防工作会议和全省消防部队建设工作会议，市政府也于4月6日组织召开全市消防工作会议。为及时传达这三次会议精神，市局及时组织召开了此次会议。希望大家认真领会好、贯彻好、落实好会议精神，以实际行动抓紧抓好今年的各项工作。下面，我代表支队党委对大中队班子和干部全员考核情况进行通报讲评，并就进一步加强班子和队伍建设讲几点意见。

一、度大中队班子、干部全员考核和基层班子及队伍建设情况

按照市局党委和总队党委的部署要求，支队党委于XXXX年11月1日至5日组织3个考核组对全市大中队班子、干部进行了考核。考核先后采取了理论考试、听取述职、民主测评、查阅资料、实地检查等方式，重点对基层大中队班子和干部工作业绩、创新能力、理论水平、执行力和公信力进行了客观公正的量化考核。根据考核情况，经支队党委研究决定，给予领导作用发挥明显、工作成绩比较突出的泸县消防大队、合江县消防大队和特勤中队3个基层班子命名为“四好班子”，予以通报表彰，对考核排名靠后的一中队班子予以批评警示;李代明等8名干部考核评为优秀，李永锋等49名干部考核确定为称职，1名干部考核排名靠后确定为末位。

通过考核，我们感到：20，是我市消防事业取得突破性进展的一年。全市消防部队各级班子在党委、政府、公安机关和上级消防部队的领导下，抓机遇、迎挑战，求真务实，勤奋工作，深入推进“三基”工程建设，全市消防事业取得长足发展。一年来，大中队班子和队伍建设的主要成绩是：

第一，班子自身建设切实加强，班子领导能力提高明显。各大中队班子坚持“抓班子、带队伍、促工作”的基本思路，紧紧抓住班子建设这一根本，以领导能力建设为着眼点，以制度建设为抓手，以理论建设、民主集中制建设、组织建设为核心，大力加强自身建设，班子建设水平明显增强。一是班子理论水平切实提高。各大中队班子坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神，坚持理论学习与工作实践的有机结合，定期开展理论学习辅导和党支部委员会学习，班子把方向、统全局、抓执行能力明显提高。二是贯彻民主集中制原则扎实有效。

各大中队班子充分发扬党内民主，积极拓宽民主渠道，认真贯彻落实党(委)支部统一领导下的首长分工负责制和民主集中制原则，能够坚持议大事、抓大事，较好地按照“十六字”方针议事决策，官兵参政议事积极性和党(委)支部决策的透明度、准确性明显提高。三是班子团结协作日趋和谐。各基层班子坚持用原则统一思想，坚持用共同的事业和发展目标凝聚班子，大中队主官坚持做到事前多沟通、多通气，事中多争论、多协商，事后多交流、多理解，充分发挥表率作用，主动争取支持、寻求合作，班子凝聚力力、向心力明显增强。四是班子结构更加优化。年，支队共调整大中队班子6个，提拔交流营职干部9人，大队班子成员本科文化程度达100%，班子平均年龄下降0.6岁，班子年龄结构、知识结构明显改善。

第二，队伍建设切实加强，部队保持高度稳定。各级班子认真贯彻胡锦涛“在全部公安工作中，队伍建设是根本也是保障”的指导思想，始终把握队伍建设这一关键，不断加强人才队伍建设，官兵整体素质明显提升。一是教育管理加强，政治建警成效明显。各大中队坚持教育与经常性思想工作并重、教育与管理并重、教育与监督并重，以“高扬忠诚警魂〃争当为民先锋”执法为民教育活动为主线，扎实开展了社会主义荣辱观、社会主义法治理念等专题教育活动，官兵执法为民、知荣明耻思想境界进一步提升;政治教育机制落实，定期开展片区教育、经常性思想分析和文化娱乐活动，部队呈现出健康向上的良好风尚。二是培养渠道拓宽，干部队伍建设机制趋于完善。

支队建立完善了新生干部培养、艰苦地区锻炼、干部选拔任用、竞争激励和从优待警“五个机制”，培养人、造就人、造福人的人才强警机制不断健全完善。三是推优树典加强，典型培养成效显著。各大中队切实加强典型教育，充分发挥先进典型的示范引路作用，在部队内掀起了“人人学先进，人人争当先进”的热潮。支队积极发现和培养先进典型，成功培育推出了“全国公安消防部队先进个人”李代明、一等功臣尤兴林、“十佳青年文明号”特勤中队、全省“三基”工程建设示范单位叙永中队等一批先进典型。特别是市委组织部、市公安局作出要求全市共产党员和公安干警向李代明同志学习的决定，在全省乃至全国引起了较大反响。李代明同志也成为参加省第九次党代会正式代表，并被确定为党的十七大代表候选人。四是从优待警措施拓展，以人为本理念体现充分。支队坚持以人为本、从优待警理念，积极拓展措施，先后实行了干部强制休假和定期体检制度，保证了官兵正常休息和身心健康;坚持为基层办五件实事制度，特别是为全市消防部队干部统一定向购臵了商品住房，提高了中队干部福利待遇，协调市政府为随军未就业家属发放困难补助金等，切实解决了官兵后顾之忧。

一年来，支队被公安部记集体二等功、被市委市政府评为“拥政爱民先进单位”、“抗旱减灾先进集体”和“森林防火扑救工作先进集体”，5个基层单位受到省、市表彰奖励，有2名同志荣记一等功，3名同志荣记二等功，9名同志荣记三等功，1人被评为“全国公安消防部队先进个人”，1人被评为“全国公安消防部队执勤岗位练兵训练标兵”，1荣获第六届“泸州十大杰出青年”称号，1人被评为“全省消防部队执法为民十大服务明星”。第三，抓执行能力增强，火灾形势保持基本稳定。2006年，全市共发生火灾543起，死6人，伤9人，直接财产损失134.5万元。与相比，火灾死亡人数和直接经济损失分别下降60%和77%。火灾形势的基本稳定，得益于各级领导班子始终把维护消防安全形势稳定作为实施领导的中心，大力加强社会化火灾防控体系建设。一是消防管理工作机制日趋完善。大力推动政府目标责任和考核机制、社会化消防宣传教育机制、消防安全培训机制、消防安全重点单位监督管理机制、公众聚集场所消防安全管理机制等机制建设，进一步完善了消防管理工作机制，社会整体预防火灾能力明显提升。

二是消防监督执法力度切实加强。各消防大队执行力切实增强，严格按照上级消防部队的统一部署，深入开展消防安全专项治理活动，扎实开展了整治火灾隐患百日会战、火灾隐患普查、自动消防设施专项检查等活动，切实加强对重大火灾隐患的督促整改和对消防违法行为的查处力度，稳定了严峻的火灾形势。三是战备基础工作更加扎实。各大中队以执勤岗位大练兵为载体，扎实开展训练基础工作和技战术创新，提高了部队攻坚克难能力;积极推进部队正规化建设，部队始终保持高度稳定。去年，全市公安消防部队共出动火灾扑救485次，参与抗洪抢险、抗旱送水、灾害事故处臵等抢险救援156次，帮助群众取钥匙、摘马蜂窝等社会救助230次，出动人员9370人次，出动车辆1553台次，疏散抢救群众28人，保护财产价值超过1.4亿元，平均每天出动灭火抢险救援2次以上。成功处臵了“9.27”龙马潭区维磁能厂二甲苯泄漏燃烧事故、叙永县

“7.7”抗洪抢险等一批事故灾难和自然灾害。

第四，工作创新能力加强，“三基”工程建设取得较大成绩。各大中队切实转变思想观念，创新工作思路，大力加强基层基础建设，推动了全市消防事业较快发展。一是警力增长方式有新突破。各县区公安机关均选派了2名公安民警到消防大队工作，有效缓解了消防大队警力严重不足的现状，切实加强了当前消防工作。二是公共消防基础设施和消防事业经费有新突破。各县区政府专职消防队新增消防车、抢险救援车4台及一批器材装备，全市消防部队新增执法检查车4台，基层单位全部达到人均1台电脑，每个单位有一台以上照相机和摄像机。

此外，各大队积极拓宽消防事业费保障渠道，叙永大队、古蔺大队、纳溪大队等单位消防事业费增幅较大。2006年，全市消防事业经费投入达800余万元，增幅达20.03%。三是多种形式消防队伍建设有新突破。各单位致力于打开多种形式消防队伍建设的突破口，大力推动乡镇专职消防队伍建设，专职消防力量增长较快。去年，泸县新组建了玄滩片区专职消防队，并在抗旱减灾和农村火灾扑救中发挥了显著作用;合江县白沙片区专职消防站完成了前期准备工作，即将投入运行。四是消防安全监管机制有新突破。各大队积极推行火灾公众责任保险和公众聚集场所诚信承诺制度，增强了单位火灾防范责任意识，促进了社会和谐稳定;大力整治火灾隐患，有效督促消除了红星旅馆、山海大酒店、叙永马草街市场等8起“老大难”重大火灾隐患。

在回顾成绩的同时，我们要清醒地认识到，我市的火灾形势

依然十分严峻，消防基础工作还较为薄弱，消防工作和部队建设任务还十分艰巨，面对挑战和考验，面对新形势、新任务和新要求，我们的班子和队伍还存在许多不相适应的问题。一是基层班子能力建设有待提高。自身建设能力、谋划工作能力、驾驭全局能力、创新突破攻坚能力等亟待提高，各级领导班子和领导干部工作作风、领导作风等都还有待进一步加强和改进。二是队伍整体素质有差距。经济社会的快速发展和相对严峻的火灾形势，给我们提出了新的更高要求，官兵政治素质、理论水平、敬业精神、工作能力等都还亟待提高，队伍建设任重而道远。三是部队正规化建设还有待加强。部队正规化、统一化建设和管理还不平衡，部队安全防事故工作和经常性管理教育工作还需不断加强，部队正规化建设还需不断推进。

对存在的问题，各级领导班子要正确对待，认真研究，积极采取更有力的措施，以更大的决心，下大力予以解决，争取更大发展。

二、审时度势，务实进取，不断加强班子和队伍建设

，是我市消防事业实现可持续发展的关键一年，也是面临任务十分艰巨的一年。今年，我们将迎来党的十七大胜利召开和中国人民解放军建军80周年纪念日，支队一中队营房搬迁、鱼塘特勤消防站新建工程即将完工并计划投入使用，纳溪特勤消防站已完成征地等前期准备工作，不日将动工新建。因此，各级班子一定要认清形势，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风，集中精力破解制约消防工作和部队建设的难题，努力

推动各项消防事业长足发展。

第一，大力加强班子自身建设，充分发挥班子核心领导作用。一是切实加强基层党组织建设。要按照执行计划好、民主氛围好、重大决策好、党员素质好、相互监督好的要求，坚持好“七项组织生活制度”，不断提高班子政治思想水平，增强解决实际问题的能力;要坚持民主集中制原则，建立健全党组织议事规则，贯彻好党的“十六字方针”，克服在决策重大问题过程中搞临时动议、越权越位和凭经验、凭个人好恶办事的倾向;党支部(委)书记要带头加强学习，努力克服对党务工作不懂不会的问题，提高整个班子的自身建设能力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

二是切实加强领导班子和领导干部作风建设。各级领导班子和领导干部要切实改进工作作风，自觉弘扬新风正气，不断增强大局意识、奉献意识、职责意识、自律意识和示范意识。畅通政令警令。要认真解决无组织无纪律、上有政策下有对策、有令不行有禁不止和执行不力等问题，大力倡导讲政治、守纪律、服从命令、听从指挥、令行禁止的作风，确保政令警令畅通。振奋精神状态。要认真解决安于现状、不思进取，不求有功、但求无过，消极应付、怨天忧人的问题，切实清除少数干部特别是领导干部“等、靠、要”毒瘤思想，大力倡导爱岗敬业、奋发有为、求真务实、开拓进取的精神状态，营造良好工作氛围。严谨工作作风。要认真解决脱离实际、“假大空”，浮光掠影、走马观花，办事拖拉、推诿扯皮，欺上瞒下、弄虚作假等问题，大力倡导认真负责、敢抓敢干，实事求是、效率至上，“说了就算、定了就干、干就

干好”的良好作风。增强自律意识。要认真解决养成不好、情趣不雅、随意交友、精力外移等问题，切实增强党性修养和自律意识，自觉践行“八荣八耻”，大力倡导秉公用权、依法办事、廉洁从警、谨小慎微的处事原则。强化表率作用。要认真解决只讲索取、不讲奉献，只要求别人、不严于律己，只做指示、不身体力行等问题，自觉增强示范意识，大力倡导从我做起、以身作则、恪尽职守、热情服务的良好作风。

三是切实加强班子能力建设。班子能力的高低直接关乎部队战斗力的强弱。各大中队班子要坚持“盯着问题抓落实，解决矛盾求发展”的工作思路不动摇，大力加强班子能力建设。加强学习能力建设。要按照建设学习型领导班子的要求，改进方法，端正学风，积极发扬“钉子”精神，切实加强对政治理论、业务知识和科学文化知识的学习，不断提升班子的政策理论水平。加强团结能力建设。要切实维护班子团结，班子成员要坚持以事业为重，自觉参与集体领导，相互尊重、相互谅解、相互支持，增强大局意识和全局观念，不断提高班子凝聚力、向心力和战斗力。加强领导能力建设。要严格管控部属，确保部队保持高度稳定;要从全局上正确把握消防工作和部队建设的基本规律和发展趋势，善于总结和汲取经验教训，抓好工作的统筹谋划。加强创新能力建设。要牢固树立科学发展观和正确政绩观，既要立足现实，又要着眼长远，既要分析把握消防工作和部队建设的基本规律，又要把握时代脉搏，不断推动消防事业持续健康发展。

第二，深化人才培养体制改革，提升队伍整体素质。

一是改进思想政治教育，实施政治建警。思想政治工作是部队建设的生命线。各大中队班子要按照《中国人民解放军政治教育大纲(试行)》，大力加强思想政治建设。强化主题教育。要扎实开展十七大精神专题教育、胡锦涛提出的“紧密结合形势任务，大力开展我军历史使命教育、理想信念教育、战斗精神教育和社会主义荣辱观教育”这“四项重大教育”和以“抓班子、树正气;抓执法、树形像;抓落实、树新风”为核心内容的“三抓三树”活动，深入抓好爱国奉献、革命人生观、尊干爱兵、艰苦奋斗等基础教育，切实提高思想政治工作的主动性、针对性和实效性。加强经常性思想工作。要坚持把思想政治工作做在平时、做在经常，认真贯彻“疏导”方针，切实解决官兵现实思想问题和具体实际问题。今年，要着重抓好政治工作例会制度、经常性思想分析制度、谈心谈话制度和家属沟通联系制度的落实。改革教育形式。要树立“大教育观”，加强互动交流，瞄准部队官兵呈现出的新特点、新情况，及时改进教育手段，创新教育内容，实现教育内容与方式、目的与手段的科学结合和完美统一，切实增强教育的针对性、实效性和主动性。

二是深化人事制度改革，实施人才强警。加强干部队伍建设，人才是关键，机制是保障，评价体系是标尺。实施干部公选。要逐步实行基层主官公开选拔和竞争上岗制度，推行群众海选、领导选推、年度量化考核、公开考试相结合的“双推双考”制度，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，形成用实绩说话、凭能力上岗的良好用人导向。强化干部考核。要建立符合不同岗

位特点的干部绩效考核办法，确保干部考核公开、公平、公正，逐步建立科学的考核评估体系。加强干部培训。要落实“三个必训”，实施干部全员集中培训;深化岗位大练兵，抓好基本知识、基本技能和基本体能的训练提高，切实以组织手段促进队伍素质特别是干部素质的提高。深化复合型人才培养。在加强干部培训的基础上，要深化立体化培训，加大干部异地异岗交流力度，有计划地组织基层干部轮岗交流和与机关干部之间双向挂职，积极探索建立组织调配和岗位双向选择相结合的干部交流机制，使干部在更广阔的舞台上丰富阅历、积累经验。

三是加强基层文化建设，实施文化育警。要着眼于培养官兵素质、陶冶官兵情操、提高官兵精神生活质量，紧密结合部队中心任务和工作实际，大力加强部队文化建设。创新警营文化形式。要大力开展丰富多彩的群众性文化活动，深入开展文化建设小辅导员、小节目、小竞赛、小演出、小专栏和一次交流汇演的“五小一交流”活动，广泛开展举办文化夜校、周末文化补习班等活动，抓好警营文化建设成果展示，着力构建具有泸州消防特色的警营文化体系。强化文化娱乐设施建设。以建立完善基层俱乐部为重点，切实抓好荣誉室、学习室、电子阅览室、图书室、文艺室、游艺室、室外活动场这“六室一场”建设和管理，基层中队文化娱乐设施要全部配齐。

四是加强党风廉政建设，坚决预防和遏制腐败。各级领导班子要切实采取措施，促使我们的干部特别是领导干部常修为政之德、常思贪欲之害，常怀律已之心，切实提高拒腐防变能力。落实监督责任。支队纪委要切实履行职责，充分发挥在监督检查中的领导作用，积极整合力量建立一支严肃、务实、高效的监察队伍。各大中队党支部(委)书记是反腐败工作的第一责任人，要对部队党风廉政建设工作负总责。建立健全机制。要完善教育机制，深入持久地开展党风党纪教育和警示教育，永葆党的先进性和纯洁性;要完善监管机制，以开展“三抓三树”和争创“无违纪基层单位”活动为载体，坚持不懈地抓好公安消防部队“五条禁令”、“六个严禁”、“六个一律不准”等规章制度的宣贯工作，坚决整治指定消防产品、插手消防工程、商业贿赂等涉足非法利益格局的行为，严肃查处以权谋私、吃拿卡要等问题。加强信访工作。要切实建立信访长效机制，及时妥善解决群众信访问题，坚决消除因消防部门自身原因引发群众上访等不和谐、不稳定因素。

五是加强选派公安民警教育管理，增强选派工作效能。选派公安民警到消防大队工作，是市局为缓解基层消防大队警力严重不足现状，切实加强当前消防安全工作而作出的重要决定，是贯彻落实公安部“三基”工程建设的重要举措。各大队要切实加大向县区公安机关的请示汇报力度，积极协调解决选派工作中的难题，确保各大队选派民警达2人以上，并保持稳定性;要加强对选派民警的教育管理，从思想上引导选派民警进一步端正选派动机，增强责任感和使命感，自觉做好各项消防安全工作;要按照《选派消防大队工作民警管理暂行规定》，充分保障选派民警各项福利待遇，切实解决选派民警后顾之忧，充分调动和发挥他们的工作积极性、主动性和创造性。

第三，牢固树立维稳观，全力确保社会消防安全形势稳定。近年来，党中央、国务院和地方各级党委、政府高度关注民生问题，高度重视公共安全。各大中队领导班子要牢固树立维稳观，集中精力抓好火灾防御工作，全力确保社会消防安全形势稳定。一是抓紧谋划好当前和今后一个时期的工作。要以提升部队战斗力和社会化防控火灾能力为目标，以贯彻落实市政府《关于加强“十一五”期间消防工作的意见》为依据，创新工作思路，大力加强灭火救援指挥体系建设和战训基础工作，进一步提高部队攻坚克难能力;深化消防安全责任机制、消防工作社会机制、火灾隐患排查整治机制，切实加强农村消防工作，大力提升社会化防控火灾能力。二是着重在抓落实上下功夫。要层层落实工作责任，实行责任追究、责任倒查制度，建立健全目标管理体系和考核评估体系，深化绩效管理改革，用机制促进工作落实。三是切实破解制约“瓶颈”。要选准突破口，找准着力点，攻坚克难，切实解决社会消防管理、火灾隐患整治、公共消防基础设施建设、消防装备建设等方面的“瓶颈”性问题。

三，创新思路，强化措施，切实加强“三基”工程建设 20，是公安部实施“抓基层、打基础、苦练基本功，并坚持不懈、一抓三年”重大战略的第二年。各单位要以持之以恒的精神状态，按照基层警务信息化、勤务实战化、执法规范化、队伍正规化、保障标准化的要求，大力加强基层基础建设。

第一，进一步提高思想认识，切实加强对“三基”工程建设的领导。各级领导班子和领导干部一定要从构建社会主义和谐社会的战略高度，充分认识新形势下加强基层基础建设的重要性，紧紧抓住并充分利用全国公安消防部队上下齐抓“三基”工程建设这一难得机遇，下大力气抓好基层基础建设工作。要进一步明确责任，充分发挥积极性、主动性，按照上级公安机关和消防部队的部署和要求，创造性地抓好各项工作措施的落实。要坚持不懈地抓好本单位的基础工作和基本功训练，进一步激发官兵参与“三基”工程建设的积极性、主动性、自觉性。今年，支队仍将把“三基”工程建设情况纳入绩效考评范围，作为班子考核的重要标准，并以此为依据严格实施奖惩。

第二，搞好科学谋划和统筹兼顾，确保各项工作整体推进。各大中队要充分结合本单位实际和支队基层基础建设三年规划，认真研究、科学谋划，确立科学合理的年建设思路。在抓基层上，要积极推进勤务、警务改革，加强器材装备和基础设施建设，加强班子和队伍建设，提高部队战斗力;在打基础上，要紧紧围绕“三提升、三降低”目标，强化防火、灭火基础工作，提高社会化防控火灾能力;在苦练基本功上，要加强自主学习和教育培训，深入开展岗位大练兵活动，确保广大干部达到“三懂四会”，提升队伍整体素质。要切实把“三基”工程建设与当前各项工作有机结合起来，既要通过坚持不懈地抓好基层基础建设来推动当前各项工作的整体推进，又要通过当前工作的绩效来检验“三基”工程建设成果。

第三，积极争取各级党委政府支持，努力破解建设难题。各单位要不断加大向各级党委政府汇报力度，认真反映基层基础建设中遇到的突出问题和实际困难，千方百计争取党委政府对“三基”工程建设的支持，力争在解决一些制约消防工作和部队建设的体制性、机制性和保障性问题方面取得重大突破。要充分发挥职能作用，以“有为”争“有位(位臵)”，以“有为”争“有威(威信)”，扎扎实实做好各项消防安全和部队建设工作，全力确保火灾形势和队伍建设“两个稳定”，切实为当地经济社会全面持续健康发展创造良好的消防安全环境，真正以一流的队伍、一流的业绩赢得党委、政府的重视和有关部门的支持，从而推动全市消防事业不断迈上新台阶。