如何应对职场新人的娇贵病

“bu菈菈”通过精心收集，向本站投稿了9篇如何应对职场新人的娇贵病，以下是小编为大家整理后的如何应对职场新人的娇贵病，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。

篇1：如何应对职场新人的娇贵病

如何应对职场新人的娇贵病

公主和王子是现在独生子女的现状，也就是职场上表现的什么都不懂，自以为是。本身自律能力、责任感和抗压性也较低。各行各业多少都出现过这样的新人，我们也碰过第二天就不来、站一下就抱怨脚痛的。

但是，一位新人进到公司，也是经过了层层的面试，展现出了基本的能力和热情才能来上班。因此，碰到“公主”或“王子”，先去找出他们不适应或不适任的原因：是否因为工作内容和他期望的相差太大？或是在技术上比较慢上手？是面对不熟悉的环境而张起的自我防卫？或真的是本身的态度与认同问题？

面对这些可能的原因，多少都有解决的方法，需要主管和同事的配合。例如在面试的程序中有一道“试工”，主要目的就是让应征者先来了解工作内容和办公环境，让他能调整自己的期望值，或判断自己能否接受。

试工时，会将他介绍给部门里所有的同事，特别是将来工作关系较密切的，让他们先聊聊天，什么都可以聊，看彼此初步的感觉合不合。毕竟，在公司里越有谈得来的朋友，对工作的满意度也会越高。这也是让部门同事有先认识、评估新人的机会。

我们在面对部门里的“公主”或“王子”，主管的管理责任最为重要。当办公室内出现一些负面情绪，例如新人碰到挫折，马上就想不干了，或有同事受不了他们的做事方法等等，此时主管应该提醒他们，眼下的重点是如何解决问题，而非继续忿忿不平，困在负面情绪中无法复原。

篇2：职场新人如何巧应对？

又是一年毕业季，对于选择留在郑州打拼的学生而言，离开学校宿舍到外面独立租房成为他们直面社会生活的第一课。刚步入社会的大学生，由于涉世不深，在租房过程中难免会出现利益受损现象，况且初入职场，这些新人们普遍还没有稳定的经济来源，如何在有限的经济承受范围内租到让自己满意的房屋，就显得尤为重要。

实地看房很重要

“无论你是从网上找的个人房源，还是中介为你推荐的房源，都要实地去看看。”这是一位经纪人对毕业生租房提出的建议。即使这个小区周围的相关配套设施，包括周围有哪些医院、邮局、公交车、超市都可以在网上找到，要租房的大学生们也应该亲自过去看看，以免日后租下来才发现问题。

对房屋进行实地勘察，包括户型、采光、是否安静、周边交通及配套设施情况等，最重要的一点，是看水电、厨房、卫生间等日常设施是否良好，房间内配备有家电的话，必须把所有的家电试过一遍，以检查插头是否漏电，煤气是否泄漏等，保证自己入住时的安全。这些因素与以后的日常生活息息相关，如果出现问题，势必将影响居住者的工作和生活。

量入为出细盘算

对每一位毕业生来说，房租费用都是一笔不小的开支，而且租金不像其他消费可以根据具体情况做适当的调整和变动，每月或每季度所支付的房租是固定不变的，所以刚毕业的大学生租房时，一定要考虑个人每月的收入来“量入为出”。一般来说，每月租金的数额最好不超过自己月收入的1/3，否则就会影响正常生活。

相对而言，小区的房租较高，在小区租房的大学生可寻求几个相互了解的好友，采取“合租”的形式，需要提醒的是，如果是跟之前不认识的人一起合租房子，一定要互相留下身份证、工作证等证件的复印件及联系电话，以核实对方身份，并协商好物业费、水电煤气费的分担问题，以减少不必要的经济纠纷。对于不愿意跟人合租的同学，不妨在学校或工作单位附近的都市村庄里找找看，这些都市村庄的基本生活设施也比较完善，租金相对也比较便宜。

交通便利是关键

租房时，地理位置很重要，毕业生们可以从上班所需要的乘车时间和所发生的交通费用来衡量该地的交通便利程度。如果不想把大把时间、精力浪费在上下班路上，建议毕业生可以考虑邻近工作地点租房，不过，公司附近的房源一般都比较紧张且房租偏贵，所以从成本考虑可以退而求其次，建议毕业生选择交通便利、租金也较低的房子，公交或地铁首发站周边是不错的选择，可以为经济能力有限的毕业生节省不少租金。此外，对于刚走入职场的毕业生们来说，工作相对还不是很稳定，换工作是常有的事情，如果居住在有地铁、有公交的地段，就不用换工作的时候也要不断更换自己的住址了。

同时，寻找房源时，可自己到想租的片区去实地寻找房源，也可通过朋友、同事和熟人介绍，因为他们中的很多人或许正租住着房屋，对周边的情况都比较了解，如大致租金、周边生活配套、交通设施等。

租房合同谨慎签

业内专家提醒，“刚毕业的大学生租房最好是通过正规的中介公司，这样虽然多花一点钱，但是能保证大学生的长久利益。就算不通过中介，也需要自己同房东把合同签好，特别是要明确违约责任，才能使居住无忧。”在签订租赁合同时，要注意查看房东的房产证等证明，同时一定要把双方权利义务分清，以免日后产生不必要的纠纷。要问清房租、物业管理费、水电费、煤气费、有线电视费等如何交、每个月什么时候交等问题。房屋设施如果非人为损坏,该由谁负责维修，如果房东提前终止合同该如何赔偿等。

此外，与“二房东”合租的承租人需特别注意“二房东”是否具备房屋的转租权。法律上，二房东如果将租赁房转租，必须要经过原房主的同意，否则无效。因此，毕业生在签订合同之前可以要求查看二房东与原房主所签订的租赁合同。

在签订租赁合同时，房主出于自身利益考虑都会要求先支付一定的房租和押金。此时，一定要让房主开出收据，收据中也需写清收据内容和日期，然后盖章，并妥善保存该收据。

篇3：职场新人如何应对人际关系

一、常常微笑，和对方有眼神交流

俗话说的好：“抬手不打笑脸人。”和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。

二、关注周围的新闻和大家都关心的事情

把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。

三、自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊

在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。

四、在涉及具体个人的是非八卦面前，巧妙地保持中立

这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么?”对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。

五、面对不同年龄层的人，聊不同的话题

和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题。而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。

六、女人的话题在有女人的地方一定受欢迎

如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。

七、同事间聊天时，要注意倾听

多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧，和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。

八、切忌：千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情

同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。

总而言之，在工作和生活中待人处事要真诚和热情，与人交谈要讲究技巧，但光有技巧也是不行的。毕竟日子久了，人心如何，大家心里都清楚。

篇4：职场新人如何应对人际关系

小心应对不要轻易树敌。既然不要掺和到单位的派系斗争，当然也希望轻易成为派系斗争的牺牲品，因此，要注意自己在单位发展和建立良好人际关系的时候，即便对方不可能成为你理想中的朋友，也千万别让对方成为你事业上的敌人，更避免对方变成你的死对头，保持基本礼仪和适当距离是自我保护的最好方法。

谦恭请教展现虚心好学。对于自己不懂的工作多向同事请教，千万别不懂装懂给别的同事造成工作上的困扰，甚至是给单位造成经济上或社会声誉上的损失，毕竟所有人都喜欢有团队意识的同事，都喜欢和有协作精神的同事共事，因此，在你表达对同事钦佩欣赏之意的同时，让对方给你一点工作上的指点和指导，可以给对方产生好感。

莫与同事发生金钱往来。同事之间每天朝夕相处人心隔肚皮的，在事业上已经暗藏着许许多多切身利益的交汇点，因此，尽量不要再与同事发生经济上甚至是直接金钱上的往来，尤其是向同事借钱会涉及到你自己的隐私问题，尤其是你相当隐私的事情是不希望成为同事之间茶余饭后的谈资。

为人低调锋芒不要毕露。年青人初涉职场，有冲劲的干劲绝对是好事，但是，对于那些肯吃苦有超强能力的人来说，锋芒毕露绝对不是好事也会招来“杀生之祸”。虽然明规则提倡每一个人都要以事业为重。而真正以事业为重并成为单位业务骨干的人，大多得到的是受排挤被打压的结局。

同事闲聊切莫触及上司。和同事聊天时，往往话题会不知不觉的涉及到和自己工作有着密切联系的顶头上司，当你的同事在说批评上司的话或发牢骚渲泻自己不满时，你千万别出于礼貌而去应承。明规则告诉我们“言及莫论人非”，而潜规则则将其透彻为“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就可以让自己少一点失言的机会。

用脑子听话用眼神沟通。不管你从事的是什么工作，都需要用耳朵去聆听别人的说话，并用嘴巴去和别人进行沟通，其实，潜规则要求职场奋斗的人要用脑子去听话，要用眼神去进行沟通。但凡事业成功都靠的就是“六分勤奋三分机遇和一分贵人相助”，因此，身处职场，多用脑子少说话，尤其是需要用嘴巴进行沟通时多用用脑子真的至关重要。

避免出现政治性的错误。别以为从政的人才需要政治挂帅，其实在你事业的道路上政治是无所不在的，因此，要避免出现政治性的错误很重要。比如，表现出对你不懂业务上司的蔑视或不屑一顾，越级报告，或是不看场合随意打断老板的笑话或公开质疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥协的艺术，这些不明智的举动绝对会葬送你的事业前途。

篇5：职场新人如何应对冷暴力

近些年，职场冷暴力一直是职场人的难言之隐，冷暴力以一种无法言说的压力将我们孤立起来，让人感觉不寒而栗，上班如同坐牢。职场中的你是否遭遇过冷暴力？你是如何化解的？是横眉冷对还是以暴制暴？甚至被逼“一走了之”？现在就让我们一起来交流经验，为你支招！

流行症状一：被老员工拒之千里

刚刚进入职场的新人总会抱怨公司里的前辈给自己脸色看，明明一起搭档做事，可是前辈总是不把自己的意见和建议当回事，新人把一些新鲜的想法告诉前辈，前辈一脸的不屑，给新人着着实实地浇了一盆冷水，时间久了，新人再也不愿说出自己的想法，而前辈也缺少了一个得力干将。两代职员之间也有了鸿沟，很难融洽相处，都是只跟自己同时进来的员工一起，形成两个独立的圈子。

专家解惑：这种现象在职场冷暴力中非常常见。在这种现象里，前辈就是冷暴力主动的一方，新人则成为被动的一方。冷暴力的源头源于老员工，他们对于新人有着两种态度，一个是新人没有经验，于是老员工抱着经验主义的思想，对新人视而不见，还有一种原因就是老员工的不自信，新人的势头总是很强劲，而且工作积极性更高，知识面也更为广泛，老员工害怕新人的风头盖过自己，因而开始用不合作、不理睬的方式向新人施暴，

如果不能正确应对，新人的挫败感会越来越强烈，工作的积极性下降，而老员工呢，也并不是这场暴力争斗的胜利者，相反，老员工失去了新人的尊重，如果有一天新员工成长起来，这个老员工也许将成为新员工的施暴对象，形成恶性循环。同时，老员工也在这一过程中失去了一个得力的助手，以及互相学习、共同成长的的机会。

白领支招：懂也要装不懂

华敏，24岁，外企白领

作为一个职场新人，受到前辈的冷落真的是心里很不是滋味，用句俗语就是“热脸贴人家冷屁股”的感觉，实在是不好受，刚开始，我也接受不了，毕竟刚刚从大学里走出来，年轻气盛，就和前辈对着干。可是后来才发现这样根本不能解决问题，只是不停地较劲，于是，我开始尝试沟通，变被动为主动，积极请教老员工，即使自己知道的一些小问题我也会假装不知道，并且认真做好每一个细节，让前辈看到我的价值存在。

后来，我发现前辈对我的态度有了很大的改变，他也开始放低姿态，我们的合作越来越好，工作效率大大提高。

篇6：关于职场新人如何应对职场迷惑期

职场上的人工作一段时间后，特别是当代的年轻人，在工作的初始阶段，往往会产生这样的困惑和迷茫：我在做什么?是在实现自己的理想吗?我的公司能提供实现自己理想的机会吗?我是否需要找新机会?……应对这些心理迷茫，一般而言，有上、中、下三条对策。

下策抱怨：

思想：有不满，搞不清楚为什么。

行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……

一事尚未成功理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。

分析：责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。

结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人;

如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

图片由图为媒供本网专稿，任何网站、报刊、电视台未经图为媒许可，不得部分或全部，违者必究!

职场上的人工作一段时间后，特别是当代的年轻人，在工作的初始阶段，往往会产生这样的困惑和迷茫：我在做什么?是在实现自己的理想吗?我的公司能提供实现自己理想的机会吗?我是否需要找新机会?……应对这些心理迷茫，一般而言，有上、中、下三条对策。

中策忍耐：

思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。

行为：忍耐，精神有些紧张。

分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。

结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗;

如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。

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职场上的人工作一段时间后，特别是当代的年轻人，在工作的初始阶段，往往会产生这样的困惑和迷茫：我在做什么?是在实现自己的理想吗?我的公司能提供实现自己理想的机会吗?我是否需要找新机会?……应对这些心理迷茫，一般而言，有上、中、下三条对策。

上策寻求现有岗位价值最大化：

思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。

行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。

分析：责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。

结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会;

如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。

有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳;

有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人太幸运了，实属少数;

更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出，三策的差异，不在问题(思想)上，而在行动和结果上。

改变命运，行动是关键!

[关于职场新人如何应对职场迷惑期]

篇7：职场新人如何应对跳槽高峰

临近年底，又一轮的跳槽高峰已经正式拉开帷幕!

【职场新人如何应对跳槽高峰】

现如今的职场，90后甚至是95后的年轻人已步入职场，眼高手低、铁板一块、不爱加班、不爱打杂……这个人群被贴上的标签贬义居多。但不可回避的是，他们已成为职场的生力军，他们的所思所想代表着当下白领的最新动向。

90后职场新人并非“铁板一块”

在很多人印象中，90后就是“铁板一块”，排斥复杂的办公室关系和人际斗争。不过此次智联招聘与贴吧调研数据表明，90后虽然厌恶“马屁精”，但自信自己足够机灵，能接受任何“人际挑战”。

1993年出生的赵宁宁，今年刚毕业就进入大连一家外企工作，“就我而言，每天想的都是怎么做好工作。最多，我也就是心里会对某些‘马屁精’看不过去，尤其是那种24小时关注领导朋友圈的人，那评论大肆赞扬的，我读着都觉得麻人。”

但怕什么来什么，就在前不久，赵宁宁便和她眼中“马屁精”共同指派负责一个项目。“我本身没什么经验，项目刚开始时，我更多地是想倚仗这位同事。”但赵宁宁发现，事实恰恰相反，她的这位搭档反而事事都要仰仗她，“这位同事跟我说，她要考研，平时晚上还要去上课，所以有些事情可能需要我多做些。”赵宁宁听完立即爽快地答应了，“就当是给自己学习的机会。”但很快问题也出现了，“有些事情明明是我做的，但到领导那里功劳大多归于她，而且领导甚至还找我谈话，说这位同事要工作还要考研，平时很辛苦，让我能做的就多做点。”

听到这话，赵宁宁心里很不服气，“同事告诉我，我的这个‘马屁精’搭档不仅和领导家住得近，而且还经常会给领导买这买那，领导自然向着她。”赵宁宁本想找领导理论一番，但冷静想后，如果她们关系那么好，这么做不但不会解决问题，反而会火上浇油，“但我也做不到像有些同事说的那样能忍就忍，忍这一次，还会有第二次、第三次。”

在考虑了一番后，赵宁宁决定改变和这位同事的工作方式，“譬如，她想让我帮助她做工作，我会让她给我发封邮件，同时抄送所有项目组的人。同时，当我完成了某项工作时，我也会发信给所有项目中的人，并且抄送给领导，这样既可以把工作量化，也明确了责任范围。”同时，赵宁宁也经常与领导沟通，有问题会及时反映，时不时也会和领导中午一起吃饭。“这并不意味着我也在‘拍马屁’，我只是觉得人与人是需要沟通的。”

几个月之后，项目顺利结束，赵宁宁觉得这件事不仅让她在能力上获得了长进，更重要的是教会了她如何能更好地处理人际挑战。

“帮你是我的情分，不帮你是我的本分”

“在我们单位那些90后一点不合群，不喜欢协作，常常喜欢独来独往。”一位职场前辈这样评价自己身边的90后。不过智联招聘与贴吧调研数据表明，90后期待“亲密”的团队合作，但要求分工明确，权责清晰。

去年刚毕业的晓梦，很幸运进入到位于高新园区的一家世界500强企业工作。晓梦所在的项目是单位新接的业务之一，所以和晓梦一同入职的新人非常多。“刚入职时，我们部门领导就强调，希望我们组成员能与其他组的成员通力配合，来一起做好这个项目。”虽然晓梦在职场上还是一只“菜鸟”，但听前辈们说，如果项目做不好，很可能公司的业务就会被转移，那样大家都得另谋出路，所以晓梦也想尽自己努力做好该做的事。

然而，随着业务量一天天的加大，晓梦与同事的配合出现了问题，“由于我们整个大组的业务流程息息相关，所以其他组的组员经常会来我们组请教问题，就如同我们是上游，他们是下游。”刚开始的时候，晓梦总是耐心地回答自己知道的一切，虽然问题不是自己造成的，“看到问题被解决，我也很高兴。但我自己的工作也一天天多起来，其他组的同事仍是经常需要我们的帮助，甚至有时候，帮助他们解决问题的时间，要远远大于我自身工作的时间。”

晓梦觉得，帮助其他同事是情分，不帮助他们是本分，“我们组一些工作过几年的人跟我说，如果没时间，就先把他们的问题搁置，犯不着为这事生气。但我觉得流程这个问题必须要划分清楚，不然这个问题始终解决不了。”在和大家讨论过之后，晓梦和其他几个同事找领导进行了一次谈话。让晓梦有些出乎意料的是，领导不仅没有反对她的看法，并且还和其他组的几个领导进行了沟通，“为了能让其他组对我们的业务更加了解，我们还专门组织了一场培训，效果非常明显。”

“非常跳”90后也在做一场职场谋划

“心浮气躁，勤于跳槽”，常听一些职场的前辈这样评价90后，然而智联招聘与贴吧调研数据表明，在职90后跳槽的确频繁，但初期兴趣明确，往往换工种不换行业。

每年的这个时候，不少职场人就开始动起了跳槽的脑筋，刚参加工作满一年的李想便是其中一员。大学时李想学的是英语，刚毕业那阵儿，李想为了找工作没少费心思，“社会上专门为英语设置的工作并不多，而且现在的英语已经不再是小语种了，所以并不吃香。”经过大面积的网上海投、面试，李想最终被大连一家规模中等的私人企业雇用，“当时我特别意外。因为这家企业要招的是会财务和外语的人，我对财务一窍不通。”入职后，李想才知道，之所以面试成功，是因为老板看中了自己的英文功底。但是李想的职位是公司级别最低的，平时只用英语发些简单的往来信，会一些基础的财务知识即可，这对于李想来说并不是难题。

在工作了半年后，李想考虑了自身的工作状况。“我觉得能来到现在这家公司，对我来说一个好机会。这个职位让我接触到财务，用专业点的话来说，就是‘把我从单一人才转化为了复合型人才’。”同时，李想还查询了很多招聘网站的工作，她发现这个行业招聘的岗位还真是不少。在了解到这些后，李想决定未来的职业生涯就定格在这个行业上。

“与刚毕业时相比，现在的我不仅有了工作经验，而且知识储备也更多了，所以我觉得自己可以寻求一个新的同行业职位挑战和验证一下自己。”李想说，她的下一个目标是进入一家更大、更规范的企业，而她也正在为此积极做着准备。

当被记者问到，跳槽会不会被说成是一个没有定性的90后时，李想这样回答道：“我觉得自己目标明确、准备充分，如果有一个更好的职位摆在我面前，难道我还要为了所谓的稳定而踌躇不前?那样才是傻呢!”

通过以上的分析，身为90后职场一员的你，面对此次的跳槽高峰你又是如何选择的呢?

篇8：职场新人如何应对领导询问 ？

日前，笔者在家访中遇到过去的一个学生，他去年刚从大学毕业，现在在一家公司工作。在聊天中，他谈到他经常碰到上司找他谈话，问及一些工作上的事情，有时他不知道该如何应对上司的谈话。像这种情况对职场新人来说是很难避免的，那么，职场新人如何应对领导的询问呢?

一是谨慎作答，弄清提问目的。

首先要搞明白错综复杂的人际关系，少言慎行，不要因为自己的莽撞带来不必要的麻烦。有些领导虽组织开会，在某项具体工作上询问大家的看法，要求与会者发言，但领导心里对这个问题早有定论，如果自己不明业务情况，还发表过多看法，也许会贻笑大方，带来不必要的麻烦。

二是切中要点，展示业务能力。

领导平时主要关注公司的宏观问题，对于一些具体的技术细节，会经常向下属询问，因此在回答领导的问题时，要比较注意简单扼要、切中要害，要深入浅出地把一个复杂的技术问题解释明白，有时还要举简单的例子来阐述产品的解决方案。

三是要守住自己的职业道德底线。

在职场中，个别人为了保住自己的位子或升迁而尽力讨好领导，在这个过程中，往往绞尽脑汁揣摩领导的意思，有些人还认为作为下属，重要的不是自己的能力高低，而是要想办法体现出领导的高水平，明明自己对某些问题心知肚明，但仍然装糊涂，或者一味迎合领导的意思。其实这种心情每个人都能理解，但是在关键问题上要做到知无不言、言无不尽，要把公司和集体的利益放到前面，而不是仅仅想着自己的前途，有时一个错误的意见，哪怕是很小的一个问题，都有可能带来决策的失误，导致项目重大的损失。因此在这个时候，要守住自己的职业道德底线，切不可为个人私利而忽视了公司的利益。

[职场新人如何应对领导询问 ？]

篇9：职场新人如何应对办公室八卦

女人天生在一起就特别“能说会道”：八卦新闻、王长李短，老板如何为人、某某怎么化妆、谁谁每天故意加班表现……无聊谈资总是偷偷摸摸又光明正大地充盈着办公室茶余饭后的每个角落，

职场新人如何应对办公室八卦

应对流言：心宽大度是关键

案例一：小丽参加工作时间不长，非常谦虚，遇事总先向年长同事请教，可是有几个年长的女同事总是故意对她态度生冷，还时不时地对她的穿着打扮冷嘲热讽一番。

一次小丽向经理汇报工作出来，正好听到她们又在八卦，说小丽有意接近上司、跟经理套近乎、根本不是省油的灯。

小丽很伤心，自己对她们很尊重，可她们总是为难自己，从此忧郁成疾，吃不下饭睡不着觉，甚至都不想去上班。

专家分析：小丽这种长期的思想压抑很容易导致精神抑郁。其实坐在同一个办公室里，这种情况十分普遍。社会本来就是一个矛盾的集合体，生活在同一个空间的人们必须保证自己的空间存在一定矛盾，才能和其他人保持共同语言朝夕相处。

小丽的角色只是充当了一个特定时间内的牺牲品，你新来乍到，对大家是个新生事物，自然容易让别人评头论足，这只是老同事间暂时化解矛盾的一种方法。如果此时你不能诚恳老实、襟怀坦白，那么从此你就无法在新环境中立足了。

专家建议：学会扩大自己的心胸和气度，继续主动去和老同事们打招呼请教问题，即便受到误会和委屈，相信随着时间推移，一定会有公正的评判，

智对流言：反省自身＋寻求支援

案例二：能干的小雪刚参加工作时跟同事出奇的友好，每天一块上班干活，中午一起到食堂吃饭，晚上一起泡吧、打保龄、蹦迪。小雪觉得，既然是朋友就要百分百地忠诚，所以当同事们在一起发牢骚“变态的老板、偏心的经理、马屁的他、无知的她”的时候，小雪虽然从来不参与，但也保证自己绝对不会去把这些话告诉别人。

可是，没多久，小雪发现大家对她的态度好像有明显的变化，有的对小雪怒目而视，有的偷偷在上司面前给她打小报告，有的干脆当面就数落小雪。小雪惊诧、愤怒，自己有什么做错的吗，为什么世界一夜之间就远离自己了呢？

专家分析：办公室职员八卦流言上身，这就是优秀与平庸如影随形始终相伴相生的原因。优秀者难免受大部分平庸者的打击和排挤，而八卦正是平庸者惯用招式之一。

应付这样的办公室八卦，要学会机智：

1.保持镇定。切忌在八卦面前暴跳如雷，大吵大闹，那样于事无补，反倒给别人留一个遇事急躁的坏印象。谨记，八卦面前保持微笑、冷静对待。

2.寻求支持。单枪匹马笑对八卦流言，虽说显示了为人坦荡的一面，但毕竟会让自己陷入孤立无援的境地。主动出击，寻求支持，才是彻底战胜八卦之道。

专家建议：除了积极主动寻求上级支持外，向下寻求支援也极为重要。上司在八卦面前总会以下属意见为参考，下属意见有时会起到一言九鼎之功效。

同事中总有稍具正义感的，不妨有选择性地寻找一位正义使者，至少让别人了解一下事情的真相，对自己的境遇改变或许能起些作用，然后接下来就可以主动出击，驱赶八卦流言了。