“水烈火”通过精心收集，向本站投稿了5篇如何应对面试时的薪水提问，以下是小编为大家整理后的如何应对面试时的薪水提问，欢迎阅读与收藏。
篇1：如何应对面试时的薪水提问
如何应对面试时的薪水提问
面试的时候，薪水期望是不可避免要被问到的问题，回答的太直接、要求的太高可能会让公司对你望而却步，要求的太少又会让自己难以实现理想的薪水目标。那么，该如何回答这样的问题呢?下面两个案例可以给您一些启发。
Case One
Interviewer: I'd like to know the salary you expect.
我想了解一下，你期望的薪水是多少?
Applicant: My salary requirement may be too high, and I hope my primary will not be lower than RMB 4,000. First, I think I am an excellent graduate. Though there will be a transition period, I will soon make profits for the company. What's more, I think if a company is willing to pay a high salary for a post, it also indicates its importance. And only in this situation can I be convinced that I can get more learning opportunities and better prospects.
我的薪酬要求可能偏高，我希望我的起薪不低于4000元。首先我认为自己是一名优秀的大学毕业生，虽然刚到企业需要一段过渡期，但很快我就能为企业创造价值，
《如何应对面试时的.薪水提问》()。而且，我也认为,一个企业如果可以开出较高的薪水，可以证明企业对这个职位的重视度。在这样的情况下，我才有信心能从企业获得更多的学习机会和更好的发展机遇。
Case Two
Interviewer: I'd like to know your salary expectations.
我想了解一下，你期望的薪水是多少?
Applicant: Since I am a recent graduate , there will be a transition period after I enter the company. So at the beginning, the profits I make for the company will be limited and I don't have specific requirements. But man has to survive. So I hope the salary will be enough to help me to be economically independent from my parents.
因为我是一个刚毕业的大学生，进入企业将有一段时间的适应期，一开始为企业创造的价值有限，所以我对薪金没有特定的要求。但人总是要生存的，所以，我希望我的薪金能够让我独立，在经济上不再依赖父母。
篇2：如何应对薪水的提问
如何应对薪水的提问
Case One
Interviewer: I'd like to know the salary you expect.
我想了解一下，你期望的薪水是多少?
Applicant1: My salary requirement may be too high, and I hope my primary will not be lower than RMB 4,000. First, I think I am an excellent graduate. Though there will be a transition period, I will soon make profits for the company. What's more, I think if a company is willing to pay a high salary for a post, it also indicates its importance. And only in this situation can I be convinced that I can get more learning opportunities and better prospects2.
我的薪酬要求可能偏高，我希望我的起薪不低于4000元。首先我认为自己是一名优秀的大学毕业生，虽然刚到企业需要一段过渡期，但很快我就能为企业创造价值。而且，我也认为,一个企业如果可以开出较高的薪水，可以证明企业对这个职位的重视度。在这样的情况下，我才有信心能从企业获得更多的学习机会和更好的发展机遇。
Case Two
Interviewer: I'd like to know your salary expectations.
我想了解一下，你期望的薪水是多少?
Applicant: Since I am a recent graduate , there will be a transition period after I enter the company. So at the beginning, the profits I make for the company will be limited and I don't have specific requirements. But man has to survive. So I hope the salary will be enough to help me to be economically independent from my parents.
因为我是一个刚毕业的大学生，进入企业将有一段时间的适应期，一开始为企业创造的价值有限，所以我对薪金没有特定的要求。但人总是要生存的，所以，我希望我的薪金能够让我独立，在经济上不再依赖父母。
扩展：招聘广告中工作经验的要求
外企招聘广告中常常会要求各种各样的工作经验，相信你也曾被这一长串的英文弄昏头吧。下面就为大家收集了一些招聘广告中要求工作经验的条目，赶紧来温习一下哦!
Experience in auditing1, cost accounting2 and taxation3.
有审计、成本会计和税务方面的经验。
Working experience in foreign company.
有在外资公司工作的经验。
Five years' experience in foreign trade or foreign owned venture.
五年在外贸方面或外资企业工作的经验。
Three years of experience in personnel recruiting, screening and interviewing.
三年人员招募、选拔和面试方面的经验。
Some experience in product distribution.
具有产品销售经验。
Knowledge of U. S. Specifications4 and standards.
具有美国规格标准方面的知识。
Medical equipment sales experience and work experience in a radiology department is preferred.
有医疗设备销售经验及在放射科工作经验者优先。
One year work experience in commerce or consumer products.
一年商业或消费产品方面的工作经验。
International accounting and joint5 venture experience.
有在国际会计和合资企业的工作经验。
Have two years programming experience.
两年电脑编程的经验。
Five years experience in staff management.
五年员工管理的经验。
Telecommunications services experience with China Post and Telecommunication6 Bureaus.
有在中国邮电局进行电信服务的经验。
Experience serving top-level management。
具备为高级管理人员服务的经验。
Have one year experience in the same capacity with a foreign company.
一年在外资企业担任同样职务的经验。
Three years maintenance supervisory experience in electricity wiring, mechanical engineering, etc. 三年电线工程、机械工程等方面的维修督导经验。
Experience in export business.
具有出口贸易经验。
Has experience in training and supervising production supervisors7 and technicians.
具有培训和督导生产管理人员和技术人员的经验。
Two years factory management experience .
两年工厂管理经验。
Experience working in a multinational8 environment.
有在多国环境下的工作经验。
Four years relevant experience.
四年相关经验。
Two yearssecretarial experience.
两年文秘经验。
Familiarity with international trade issues.
熟悉国际贸易。
Have experience in the computerization of financial functions.
有财务电算化的经验。
Three years experience in teaching English as a second language.
三年英语教学经验(第二语言教学)。
Experience in marketing9 research and analysis.
市场营销研究和分析经验。
Working experience in advertising10.
广告工作经验。
Experience in building construction or steel industry.
建筑和钢铁工业经验。
Substantial experience in selling technical/chemical items.
具有销售技术、化学品方面的丰富经验。
Five years working experience and familiarity with office equipment and electronic products design, understanding the U. S. A. and Asian markets.
五年工作经验并熟悉办公室设备及电子产品设计且了解美国与亚洲市场。
Experience in projects, sales and service coordination11.
有策划、销售和售后服务协调的经验。
Three years relevant marketing experience in advertising and promotion12.
三年广告和推销方面的相关业务经验。
篇3：面试如何应对薪水的提问
面试如何应对薪水的提问
面试的时候，薪水期望是不可避免要被问到的问题，回答的太直接、要求的太高可能会让公司对你望而却步，要求的太少又会让自己难以实现理想的薪水目标。那么，该如何回答这样的问题呢？下面两个案例可以给您一些启发。
Case One
Interviewer: I'd like to know the salary you expect.
我想了解一下，你期望的薪水是多少？
Applicant: My salary requirement may be too high, and I hope my primary will not be lower than RMB 4,000. First, I think I am an excellent graduate. Though there will be a transition period, I will soon make profits for the company. What's more, I think if a company is willing to pay a high salary for a post, it also indicates its importance. And only in this situation can I be convinced that I can get more learning opportunities and better prospects.
我的薪酬要求可能偏高，我希望我的起薪不低于4000元。首先我认为自己是一名优秀的'大学毕业生，虽然刚到企业需要一段过渡期，但很快我就能为企业创造价值，
而且，我也认为,一个企业如果可以开出较高的薪水，可以证明企业对这个职位的重视度。在这样的情况下，我才有信心能从企业获得更多的学习机会和更好的发展机遇。
Case Two
Interviewer: I'd like to know your salary expectations.
我想了解一下，你期望的薪水是多少？
Applicant: Since I am a recent graduate , there will be a transition period after I enter the company. So at the beginning, the profits I make for the company will be limited and I don't have specific requirements. But man has to survive. So I hope the salary will be enough to help me to be economically independent from my parents.
因为我是一个刚毕业的大学生，进入企业将有一段时间的适应期，一开始为企业创造的价值有限，所以我对薪金没有特定的要求。但人总是要生存的，所以，我希望我的薪金能够让我独立，在经济上不再依赖父母。
篇4：应对薪水提问实战指导
应对薪水提问实战指导
Case One
Interviewer: I'd like to know the salary you epect.
我想了解一下，你期望的薪水是多少?
Applicant1: My salary requirement may be too high, and I hope my primary will not be lower than RMB 4,000. First, I think I am an ecellent graduate. Though there will be a transition period, I will soon make profits for the company. What's more, I think if a company is willing to pay a high salary for a post, it also indicates its importance. And only in this situation can I be convinced that I can get more learning opportunities and better prospects2.
我的薪酬要求可能偏高，我希望我的起薪不低于4000元。首先我认为自己是一名优秀的大学毕业生，虽然刚到企业需要一段过渡期，但很快我就能为企业创造价值。而且，我也认为,一个企业如果可以开出较高的薪水，可以证明企业对这个职位的重视度。在这样的情况下，我才有信心能从企业获得更多的学习机会和更好的发展机遇。
Case Two
Interviewer: I'd like to know your salary epectations.
我想了解一下，你期望的薪水是多少?
Applicant: Since I am a recent graduate , there will be a transition period after I enter the company. So at the beginning, the profits I make for the company will be limited and I don't have specific requirements. But man has to survive. So I hope the salary will be enough to help me to be economically independent from my parents.
因为我是一个刚毕业的大学生，进入企业将有一段时间的适应期，一开始为企业创造的价值有限，所以我对薪金没有特定的要求。但人总是要生存的，所以，我希望我的薪金能够让我独立，在经济上不再依赖父母。
扩展：认识新秘书
C：Oh. I didn't realize I was getting an office all to myself.
C：噢，没想到我可以拥有一间私人办公室。
F：Yes, you are. And this is your secretary, Jane Borromeo. She is a Filipina but was born and brought up here and is completely bilingual.
F：是的，你可以。这是你的秘书珍·包罗密。她是菲律宾人，但在这里出生，长大，完全能说两种语言。
S：Hi. How do you do? Just holler if you need anything.
S：嗨。你好!如果有任何需要，只要叫我一声就可以。
C：Thanks.(to Buchwald)She is a very attractive girl.
C：谢谢。(对布华奇说)她是个非常迷人的女孩。
F：And capable1, too.
F：而且也很能干。
C：Gee, my nameplate's already on the desk. Everything is so neat.
C：哇，我的名牌已经放在桌上了。每件东西都很整齐。
F：Feel free to drop by my office if you have a question.
F：如果有问题，请不要客气，随时到我的办公室来。
C：Even a silly one?
C：即使是一个笨问题?
F：How do you know it's silly if you haven't asked?
F：你又没问，怎么知道会是个笨问题。
C：My former colleagues told me three secrets of success in foreign-affiliated companies. First, the ability to speak English well.
C：我以前的同事告诉我，要在外商公司成功有三个秘诀。第一，良好的英文能力。
C：Second, an outgoing and sociable2 wife. And third, not getting involved in office politics.
C：第二，外向且善于社交的妻子。第三，不要参与公司的政治斗争。
F：I agree with the first and the last. You have to be careful when you step into the eecutive3 jungle and it's best to stay away from office politics, especially in a big organization like ours.
F：我同意第一点和最后一点。当遇见激烈的竞争时，必须要小心，最好远离公司的政治斗争，特别是在像我们这么庞大的机构中。
F：The English ability is helpful but you already have a fine command of it. I'm not so sure about the second.
F：英语能力是很有用的，但你的英语已经很好了。对于第二点，我不完全肯定。
F：I have a good idea. Why don't you bring your wife to our place for dinner net week? She can compare notes with my wife.
F：我有个好主意。下星期你带你太太到我家来共进晚餐怎么样?她可以和我太太交换一下看法。
篇5：面试时应对抗压提问的有效方法
压力面试的技巧
化解招数之一：绕开陷阱。
面试场景：
“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗?”
“你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定?”
“你不是上海人吧?不会说上海话，你在上海怎样开展工作?”
“我对你今天的面试表现非常失望!”……
应对策略：
1、保持镇定。
求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2、耐心解释。
求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3、提出反问。
除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的简历有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的?”等等。
化解招数之二：奋战到底。
面试情景：
“你能谈谈你一些失败的职业经历吗?”
“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”
“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”
“你给自己本次面试打多少分?”……
应对策略：
与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如5位面试官面试一位求职者，面试官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。
这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
面试的应对技巧
1、保持冷静
这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。”
2、保持自信
自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。
3.、说话谨慎
也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很多问题。这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。
4、解决争端
可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。
5、笑着接受它
如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。
6、优雅地离开
不管结局如何，都请你优雅礼貌地离开。面试没有成功的话，不代表你是失败者，你还有更好的机会在等待着你。如果面试成功了，那么很好，你应该向梦想逼近了一步。礼貌优雅地离开，给人留下个好印象外，也是一种很高尚的人格魅力。
面试的禁忌
一、夸夸其谈
面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。
二、迫不及待地抢话或争辩
有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。
三、好为人师
所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。
在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。
四、提低级问题
求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如“午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖”这种白痴问题，低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。
五、目中无人
“厚积薄发”“深藏不露”，才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。
六、乱倒苦水
你只能通过展现自己的能力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一言不发地听你装逼，心里已经把你当成傻逼鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论，HR会热情而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢?
