如何快速扭转面试的局面？

“不是江湖骗子”通过精心收集，向本站投稿了7篇如何快速扭转面试的局面？，以下是小编为大家准备的如何快速扭转面试的局面？，仅供参考，大家一起来看看吧。

篇1：如何快速扭转面试的局面？

在求职找工作环节，理想情况下，你走进面试的地方，会快速地与你的面试官体验到某种化学变化。通过相互的沟通，你将能够显示出你是什么样的人，并了解到有关该公司的有价值的信息。另外，如果他们“喜欢”你，他们会想要把你留在身边――可能是永久的。另一方面，如果招聘经理似乎只希望你消失，这可能就是一个重大的问题。让我们假设，他们还没有雇用任何人，而你的面试也并不是走个过场。如果仍然存在着你可以得到这份工作的机会，你将需要迅速地给谈话带来一些火花。具体方法如下：

缩短你的回应

招聘经理通常会在一天之内见好几个人，如果你随便闲聊他们就会失去兴趣也是很自然的事。取而代之的是，简洁。“首先说出你的结果，然后再用两到三句话来强调出你是如何取得它们的，”面试顾问希瑟。麦克纳布(Heather McNab )说。抛弃掉无关的细节。如果你不确定是否需要进行详细阐述，询问他们是否希望你就任何内容进行扩展说明。麦克纳布建议。

避免使用术语

这是另一种会让人感到无聊的行为，尤其是可能并不在你的领域里工作的人力资源代表。“当你使用不能让面试官立即感到熟悉的单词和短语(比如技术术语)时，可以会失去他们的注意力，”麦克纳布说。他们会变得困惑，即使他们对你感兴趣。“他们不再去听你接下来说了什么，因为他们正在试图弄清楚你的意思，”麦克纳布说。

使用丰富的例子

如果你的面试官闭着眼睛，那就通过展示而非告知你是如何取得结果的来炒热谈话。“我们用故事进行沟通，所以，相关的证明你已经取得了坚实的成果的严密的例子可以帮助他们坐直起来听你讲，并且还常常可以解除攻击性、争论性的风格，”麦克纳布说。

改变你的姿势

如果你的工作面试是以一种无聊的方式向后靠在椅背上，或是以一种有攻击性的方式靠向前方，调整自己的姿势。“对你的姿势做出明确的改变，调整成直立而周到的位置，很轻微地向前倾斜，表示出你对他们在说些什么感兴趣，”麦克纳布建议。他们可能会跟随你的领导――态度转变可能会紧随其后。

直接

如果你真的觉得此次的工作面试行不通，你可能要打破紧张感。“告诉他们你所感觉到或观察到的，并通过‘责备’自己来把他们开脱出来，”麦克纳布说。如果你的工作面试感觉令人烦闷，她建议说：“看起来是我似乎令你们感到无聊。”而如果他们似乎开始议论，说：“我恐怕没能把自己的想法有效地传达给你，是我令你感到失望了。”她建议之后还可以跟着说出“我怎样才能能帮你让整个面试值得你所花费的时间呢?”的语句。认真听他们说了些什么并采取他们的意见。你就可能会扭转面试的局面。

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篇2：面试紧张局面

紧张，有话说不出来

求职者面试时大多经历过紧张、有话说不出来的局面，一方面因为不自信，一方面因为自己准备得不充分，怕露怯。特别是hr问到棘手问题，如薪资要求、离职原因等时，求职者感到更加紧张。

解药1：放慢语速

英才网联专家疗法：如果提前准备充分，紧张情绪会有所缓解，比如在进入面试地点之前，多数人可以通过去洗手间整理服装、发型、洗手等活动来平静心情，像正常上班一样去面试有助于更好的发挥你的能力。如果感觉到有些紧张，建议在回答问题时适当放慢语速，不要因为过于急促而导致语句通顺程度有所欠缺。同时，舒缓的语气同样可以让听的人更好地理解你要表达的思想，也会为你赢得更多的思考时间。

解药2：驾轻就熟

英才网联专家疗法：招聘人员提出的问题可能一时间想不出该怎么回答，尽管你知道答案是什么。那么，此时建议你先从平时常用的职场语言入手，逐步引出真正的答案，比如，这个问题我有几点个人的考虑，先从我以往的一个习惯来说等。

解药3：微笑先行

英才网联专家疗法：如果第一时间无法给出答案，微笑就是最好的答案。通常微笑能够缓解紧张的气氛，多数招聘人员也愿意因为你的微笑而多解释一下刚问过的问题，这样既赢得时间，同时又能更好地理解面试官的意图。因此，建议微笑并且尝试分解一下面试官的问题，如果你对问题理解有误，面试官会进一步说明，如果得到面试官的肯定，你可以按照自己的思路做更清晰的回答。

篇3：面试紧张局面

面试紧张局面

紧张，有话说不出来

求职者面试时大多经历过紧张、有话说不出来的局面，一方面因为不自信，一方面因为自己准备得不充分，怕露怯，特别是HR问到棘手问题，如薪资要求、离职原因等时，求职者感到更加紧张。

解药1：放慢语速

英才网联专家疗法：如果提前准备充分，紧张情绪会有所缓解，比如在进入面试地点之前，多数人可以通过去洗手间整理服装、发型、洗手等活动来平静心情，像正常上班一样去面试有助于更好的发挥你的能力。如果感觉到有些紧张，建议在回答问题时适当放慢语速，不要因为过于急促而导致语句通顺程度有所欠缺。同时，舒缓的语气同样可以让听的`人更好地理解你要表达的思想，也会为你赢得更多的思考时间。

解药2：驾轻就熟

英才网联专家疗法：招聘人员提出的问题可能一时间想不出该怎么回答，尽管你知道答案是什么，

那么，此时建议你先从平时常用的职场语言入手，逐步引出真正的答案，比如，这个问题我有几点个人的考虑，先从我以往的一个习惯来说等。

解药3：微笑先行

英才网联专家疗法：如果第一时间无法给出答案，微笑就是最好的答案。通常微笑能够缓解紧张的气氛，多数招聘人员也愿意因为你的微笑而多解释一下刚问过的问题，这样既赢得时间，同时又能更好地理解面试官的意图。因此，建议微笑并且尝试分解一下面试官的问题，如果你对问题理解有误，面试官会进一步说明，如果得到面试官的肯定，你可以按照自己的思路做更清晰的回答。

篇4：面试冷场局面应对方法

在求职面试环节中，大部分求职者都会遇到这样的情况：和面试官谈论问题很顺畅的时候，面试官突然不说话了，大家都陷入冷场的局面，有的求职者就可以从容以对，但是还有部分求职者则不知道如何面对。当面试考官沉默时，他是在等着看你接下来的表现，看你怎样应付这被动的局面。这个时候，首先要做的是静下心来，从下述招数中挑选出一项沉着应对。

1、把球回传

如果以上方法还不奏效，还有一个办法，那就是把“球”踢给对方。例如，你可以适当地反问道，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法?”或者说，“您还有什么需要了解的吗?”这样，往往能够化被动为主动。

2、另起一个新话题

最好能在面试之前，就准备这样几个新话题，以备不实之虚。一旦遇到冷场，马上刀锋一转，与考官进行新的讨论。

3、对以上所说作个补充

如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，你可以接着谈一谈自己有哪些不足，或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充，也可以从反面，这样会让考官觉得你思考问题很全面。

4、适当地总结

适当地总结一下，也是不错的处理办法。当考官沉默时，你可以大胆地说“总之……”，为你的言论作了简短的结尾。事实证明，这往往能够行之有效。

当然，要处理好面试“冷场”的不利局面，关键还是要看个人长期积累起来的心理素质和应变能力。上面所说的方法，不能从根本上解决问题，最重要的是：不断锻炼自己的心理素质，努力增强应付意外事件的能力，以不变应万变。

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篇5：华中师大扭转落后局面，数统女篮再进佑铭

华中师大扭转落后局面，数统女篮再进佑铭

下午4点10分，比赛如期进行，双方队员全力展开各自的攻势，场上局面立刻急剧化，由于起初的状态没能及时调整过来，数统的队员们出现了多次的投球及传球失误，无意间给对方提供了多次的进球机会，致使数统在开始阶段便处于劣势地位，比分差距在不断地扩大，至上半场比赛结束时，物院以21:10将其远远的甩在后面。

比分的巨大差距令在场观众都为数统担忧起来，纷纷开始为其呐喊加油，数统的.队员们则聚集在一起重商战略，并相互鼓气。

短暂的休息后，下半场比赛开始，此时场边的观众都热情高涨，加油声此起彼伏。数统的队员们重新调整好状态后，在进攻和防守方面都有了明显的提高，比赛进行到第四节时，数统的队员们发起总攻，在完美的压制了对方后数统连连进球，比分差距在飞快的缩小，最后持平。在最后的关键时刻，数统的队员们以完美的配合又连进四球外加一罚球，实现了惊天扭转，以九分之差战胜物院，再次挺进佑铭决赛场。

赛后，数统的队员都激动异常，欣喜之余运动员们表示在最后的决赛中会尽自己最大的努力给文华杯的历程画上一个圆满的句号。希望她们能再次登上冠军的宝座。

篇6：可以扭转面试的小技巧

找工作的过程中，有时候会发生这样的事：你经历了一次十分糟糕的面试，根本就不是你的错，而是招聘经理太水。救一个令人失望的面试是有可能的―只需要一点策略和自信。以下三种可能是你遇到的问题面试官类型，以及应对他们的方法。

折磨人的面试官

问题：这种面试官有可能迟到、完全没有准备、忘记你的简历，甚至忘记给今天的面试空出时间。

解决：给他一点时间解决问题，并且表示理解，“我能看出来您的工作十分重要而且您很忙碌。”然后给他重新安排时间的机会。

如果你不能推后这次面试，说一些什么来引导面试官进入面试，比如“我可以聊聊自己和这份工作的关系吗?”关键是要用友善且专业的语调叙述。

过于话痨的面试官

问题：你可能会遇到用大量时间谈论工作、公司或者其他事情的招聘经理。你知道他根本没留多少时间来给你推销自己。

解决：有时，他们也需要呼吸。抓住一次停顿的时机，询问招聘经理一个问题，并且立即自行回答。比如：你可以说“你们如何描述这个部门的工作系统呢?我在上一个工作中，创建了一个倒计时日历，以便于所有团队成员知道工程的截止日期，所以工程总是按时完成。”

另一个策略是给面试官一些东西去读，比如你的文件夹，然后用它们引导出对你技能的讨论。

底线是，带着尊重对待这个人，但是某种程度上也要插嘴打断他，因为如果你不这么做，你的竞争者也会这么做。

没有技巧的面试官

问题：如果你遇到一个不知道他在做什么的面试官。可能这个人是被迫来这里的，这种情况下你需要引导他如何面试。

解决：你需要控制面试，以一个隐蔽微妙的方法。比如：问关于公司和工作的问题使得进程向前推进;展示你的简历文件夹;思考你如何能够表达你自己的更多信息和技能，然后将话题向那个方向引领。

记住：是你在控制。

即使你遇到这三种面试官中的任何一种，你也能对面试进行一些控制。清晰地表达你想表达的关于自己的信息，并且确保这些要点留在了他们的脑中。

最后，要知道找工作是一个过程，所以你需要继续进行联络。保持你的活跃度，以确保还有其它的面试在等着你。

篇7：求职面试受挫的五种局面

关于求职面试受挫的五种局面

一、对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

二、假扮完美

面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

三、被“引君入瓮”

面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的.企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

四、主动打探薪酬福利

有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

五、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。