职场十大危险类型男人

“Hakuna的失乐城”通过精心收集，向本站投稿了6篇职场十大危险类型男人，下面是小编收集整理后的职场十大危险类型男人，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

篇1：职场十大危险类型男人

职场十大危险类型男人

一、大男人主义的男人

这种男人简直不把女人当人，认为女人只是男人的附属品，如果选这种男人做自己的老公，那可怜的女人就别想有自己的主权，乖乖的呆在你男人背后吧，

二、太狡猾的男人

这种男人实在是危险，任何事情他都能找到借口，而且能使你深信不疑、更有甚者，墙外彩旗飘飘，墙内红旗不倒，让每个女人都认为自己才是他的唯一。

三、把工作当成老婆的男人

男人应以事业为重，但是把事业看得太重，就容易影响自己的婚姻生活、没有哪个女人希望自己的男人扔下自己不管，成天泡在工作堆里。当然，如果你不计较这些，那么这种男人应该是最理想的人选，因为他们的薪水会比一般人多，还有就是，把事业放在首位的男人，在外拈花惹草的可能性大大降低。

四、永远不记得自己爱人生日的男人

作为女人，总是会有喜欢浪漫的细胞，可是你的男人永远不记得你的生日，那么你就别指望你们的结婚纪念日，因为他一定不会注意、平淡是真，但是婚姻生活应该适时增加点浪漫才能使夫妻的感情变的更好。

五、太奢侈的男人

男人在和女人约会时大方点，能使自己在对方心中的好感遽增，但是如果任何时候，任何人，男人花钱都大手大脚，没有半点考虑，那么这种男人绝对不会是一个好老公，好爸爸、他不懂得怎么处理家里收支的平衡，

嫁给这种男人后，很容易产生财政危机。

六、过分帅气的男人

古话说：红颜祸水、相同的，长相太过帅气的男人一定会有很多的追求者，爱慕着，有这样的男朋友，除非你有非同一般的大度，否则你就每天浸在醋坛子里吧。

七、有恋母情结的男人

这样的男人需要的不是妻子，而是母亲、很多事情要你手把手的教，如果你有一定的'耐心，并且母爱泛滥，那这样男人可以考虑、因为在他们心中母亲只有一个，相同的，妻子也就只有一个。

八、软弱的男人

女人是弱者，虽然这句话在现代社会并不正确，但是很多女人要比男人弱是毋庸置疑的，妻子理所当然需要丈夫保护，但要是你的男人比你还有软弱，那么……

九、太过自信的男人

这样的男人往往把自己看得很高，容不得别人说自己的不是，夫妻之间需要的是相互帮助，鼓励，这种男人根本就不会听自己的妻子怎么说，认为自己的话，自己的行为是绝对的正确、你在他面前根本没有说话的机会，弄不好，还会有口舌之争。

十、从来没有和自己说过：“我爱你”的男人

这样的男人或许很爱自己的妻子，只是不善表达，但是你的心意应该让对方知道，不表达出来，容易让女人胡思乱想、往往一句：我爱你，在女人的心中比什么礼物都重要。

篇2：职场“禁忌”十大男人

男人都喜欢同心爱的女人在一起，但男人更喜欢工作，所以他们应付女同事的时间便远远超过了陪伴亲密爱人的时间，

职场“禁忌”十大男人

1、气味男人

男人懒，理解，理解，但把自己懒出了味道便不解，不解了。男人自居为强者，社会人际互通中的骨干，那么自身形象也就尤为重要了，不是要求个个都像周润发，但出于对工作多方的尊重，起码应该整洁大方吧。可有些男人头发打绺，衣裤发亮，擦肩而过熏倒一片，着实可怕，同事们难以接近，更别说共同工作了。从一极端到另一极端，得到的结果有可能是一样的，有些男人可能用力过猛把气味推到了另一端――香气熏人。办公室作为一个很理性的公共场所，这种舞台式腻腻的气味实在不该到场。

2、橙色男人

女人爱幽默的男人，过度幽默的男人，女人是说什么也爱不起来了。在办公室里，工作间隙的调侃可以舒缓紧张的工作气氛，使大家心情愉悦，但黄段子连篇讲的男人，不但会污染空气，而且还会带来一些扰人的尴尬。

3、出位的男人

生活中的人不像报纸上的人物图片，可以了边存在，而是需要拥有自己的空间，社会交往中更是如此，可有些男士在工作交流中离同伴过近(尤其是女性)，未经允许地侵占了他人的保留空间，如习惯性地把脸凑到女同事脸旁，手搭到女同事的坐椅靠背上，破坏了常规礼仪交流的距离，使女同事们既不好开口提醒，又感到很是厌恶，影响了双方的工作进程。

4、长舌的男人

常说长舌妇很让人讨厌，把长舌接到男人嘴里，恐怕讨厌要加个“更”字了。有些男人却偏偏有此嗜好，总在打听同事们的隐私，打听不到的便胡乱编排，造成了同事间不必要的误会，扰乱了正常的人际关系秩序。

5、不宽容的男人

男人自我一些并不为过，因为他们需要一个人扛的东西太多，所以支付给他们一些权力也是理所应当的。什么都怕过度，自我要是超水平的发挥，对于男人来说很是危险。工作是团体行为，一个人很难独立完成。那么宽容、互相支持、互相理解也就成了顺利完成工作的基本平台，有些大男人偏偏拥有一颗袖珍的心，与同事稍有磨擦、误会便不依不饶，想方设法打击报复，这种行为只会把小心的男人们推向孤立的深渊。

6、过于小气的男人

同事聚会，相互拜访，一起组织活动也是各个单位很常见的情感联络方式，男士们往往是每次友情活动的核心力量，至于活动经费通常采取轮换式或平摊式等民主、公平的支付方案，可某些男士是活动积极参加，美味娱乐充分享受，对于费用他们本着“你不好意思提我热烈欢迎，你勇敢提出我勇敢拒绝”的方针予以解决。男人节俭值得肯定，但好占便宜、过于小气的男人只会让人敬而远之了。

7、吹牛的男人

有才干的男人值得钦佩，所以男人们都努力向此方向靠拢，有些急脾气的男人便采用了“吹牛”这种激素式速成手段。在办公室里，他们神乎其神地讲述自己如何如何的有关系、有能力、有条件、有资本，还有模有样地描述着成功事例。当然，一般都会在一片“嘘”声中结束演讲，这种可笑的举动，大大影响了自己的工作形象，降低了同事们的信任度。

8、爱抱怨的男人

工作中遇到难题是常有的事，女人们都开始学着清醒面对，可有些男士们却选择了全方位的指责。抱怨领导不体恤，抱怨同事不支持，抱怨客户要求多，但从不想自己错在哪，更不考虑问题如何解决。

从心理学上讲有苦说出来，有利于身心健康，但在不适当的场合不着边际的抱怨就会影响他人健康了。

9、阳奉阴违的男人

男人攀登事业这座高塔虽非易事，但采用出轨的处世之法实在不明智，阳奉阴违的双面做法虽然在短期内会有效果，但稍加时日，便漏洞百出，别说高塔了，我想就算平地也是很难站稳的。

10、懦弱的男人

男人一走近办公室开始工作，就像一台已投入硬币的游戏机，短时间能量的发挥着。如果这台游戏机突然停止了，那么一定是一枚叫懦弱的硬币错投了进去。胆小、怕事、躲在墙角的男人只会招来领导和同事们的轻视。就算会给予一些同情，但也绝不会有人再为他投入硬币了。以上仅为一部分女性的一部分看法，但值得肯定的是如果以上10点均拥有的男士，我想他已没必要再去工作了。

篇3：危险男人五大类

以下几种男人是危险品，虽说未必不能染指，但是劝君慎重挑选，

一、被太多人爱慕的男人

在这种男人身边，各种女人，美的丑的，贤淑的放荡的，都一个劲地讨好他，排着队等着他的青睐。光看到这样的一幅场景我都觉得恶心。而且要知道，人是不能被惯的。什么“小皇帝”，“败家子”那全是被惯出来的。反正这个世界上不会缺少雌性动物，被众星捧月的他，总是要风得风，要雨得雨，你说这样的人，怎么相处？

二、反复无常的男人

其实，作为人，反复无常总是会使人备受困扰的。而一个男人，一个不同于“多变的女人”的，一个本应该具有“果断可依靠”等特征的男人，他却反复无常，朝令夕改，让你措手不及。其实掩藏在这“反复无常”之下的深刻的缺乏责任心，是任性 ，是不为别人考虑。

三、目标太过崇高的男人

这类人总是满口的仁义道德，万事总是以国家民族为先，偶像不是民族英雄就是领袖人物，总之和一般的人物总有一大段的距离，

他们生活在云端里，对我们普通人所追求的东西嗤之以鼻，儿女情长是他们所不屑的。于是，你被迫觉得和他有相当大的距离。于是你也别指望他能怎么爱你怎么顾家。

四、受过伤害的男人

受过伤害的人往往是可怕的，补偿心理常常强大到你无法想象。他终其一生会去追求那些他不曾得到的东西。或许比起他得到的东西，他真正在乎的正是那些他得不到的或者失去的东西。这样的人往往是“得不到的才是最好的”的信徒。作为一个被他得到了的不幸女人，你该怎么办呢？总之，一旦他是一个受到过严重伤害的男人，他的一切缺点并自动的找到了理由。你爱他？那就包容他吧。虽然我很遗憾的告诉你，他未必会领情。

五、过度重视朋友的男人

自古以来就有婆媳之争，还有女人与足球之争，其实真正厉害的是女人与朋友之争。作为一个正常的女人，我们都希望丈夫最关心的是我们，至少也是这个家。过度重视朋友的男人，甭指望他会多在乎你。甚至你还要小心他朋友对你的评价，不小心还难免滑铁卢。看球打牌，看来他是不会拉下的了，来钱也打着小赌怡情的口号。这样的男人身在家，心永远在外面，家只是一个长期的旅店。好女人在这种人的心目中，往往是留守女士。

还有呢，那就是不爱你的男人，这就不用提了吧。

篇4：男人职场不成熟的十大标志

男人职场不成熟的十大标志

年轻人喜欢幻想，本身也没错，但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

1、只会踏踏实实地做具体的工作。

踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

2、不会踏踏实实地工作。

年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

3、瞧不起上司。

受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。

4、崇拜上司。

相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

5、容易被激发、被感动、被忽悠，

有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

6、甘当云梯默默无闻。

甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。

7、习惯忍让。

喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

8、锋芒毕露。

有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的`情况，还是应该韬光养晦的。

9、排斥关系。

近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。

10、知无不言言无不真。

对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。

篇5：职场十大怪现象

一，

职场十大怪现象

很多的企业、公司里都存在一个奇怪的特别现象，就是很多员工不怕老板不怕经理，唯独怕财务，为了验证这个问题，我问过很多的朋友，他们都说有些怕，要不就是不怕，但也不敢得罪她们，原因有二个，一是怕她们在老板面前打小报告，二是她们负责工资、奖金与日常考勤，也被员工称谓：财神。

◆大涂说：这个原因倒是实在，财神不仅管着公司的帐户，也管着我们的口袋，不过作为同事，我认为在处理员工与财务之间的关系之前要认识到三个问题：一、她的确是公司的财务，管着公司的帐户，但她管的钱并不是她的钱，你的工资自然也不是从她的口袋里拿出来的，大家的工资都发了，你的工资难道说她就敢不发；二、她只是公司的一员，只是一个职务而已，她的基本工作就是负责按照公司的要求发工资，而不是按照她的个人意愿发工资；三、如果你的确迟到、早退、请假，扣工资都是规定的事情，同她没有关系，这是公司制度的执行，她不可能别人迟到不扣，你迟到就敢扣，我想给她一个胆她也不敢，除非她不想干了。总之，你到任何公司都不要‘同流合污式’的怕财务人员，这个社会怕鬼就有鬼，把她当成普通的同事对待就行了，如果财务人员是老板的亲人或家人，更不能怕，越怕越不行，你平时见到她就像见到同事一样做个有诚意的微笑与赞美就可以了，任何人都经不起微笑与赞美。

二。有人喜欢打小报告

这种情况通常出现的部门大多数都是业务部门、女人多的部门。打你小报告的人大概有下面几种：一、同你有直接竞争关系的人；二、嫉妒你的人；三、平时同你关系不好的人。小报告这东西有时候是非常讨厌，不怕小人打，就怕上级相信，是非不分。有时候这种冷刀子真的会伤害到我们，不得不防。

◆大涂说：打小报告这种事情一般是很难避免的，现代职场心里阴暗的人实在太多了，不过要说到防，还是可以防范的。应付方法有：一、平时与人为善，不要锋芒毕露，与同级的、有直接竞争的人要表现友好的态度，私下用工作结果打败对手；二、处理好与同事的关系，不要表现的很聪明，也就是不要让同事感觉到你比他们聪明、利害很多，有时可以讲一些让他们同情你的故事，当你好时，他们不仅不会因嫉妒打你小报告，而且还会恭喜你；三、平时多发自内心的多帮助他人，自己不要乱打他人小报告，同时还要努力让上级领导认识你的真实，这样的话，就是有小报告对你，都会化险为夷的。

三。八卦新闻多

在一起相处，就会谈论一些问题，特别是喜欢谈论一些八卦问题，如：秘书是不是同老板有一手、哪些人在做第三者或找了个情人、A男士是不是同B小姐在谈恋爱、经理同主管或老总之间是不是出现危机、C和D在明争暗斗抢经理宝座，总之都是这类八卦，要不然就是谈论你的个人隐私等八卦问题，这些问题有时候发生在个人身上有时还真够头痛的，毕竟这个社会人言可畏。

◆大涂说：首先静坐常思已过，闲谈莫论人非，自己不会陷入八卦新闻的谈论之中，或自己掀起八卦问题，这样的话，八卦问题就不会因为你而变得更八卦，无中生有了，其次当同事们同你谈论或向你表达八卦问题的时候，一定要做到二点，一是可以听她讲，但只听不要发表意见，二是听了就只微笑一下就行了。最后，学会为当事人辩解，如同事们讲哪个哪个乍样了？你说讲：不会吧，这乍可能呢？她（他）不是这样的人吧！然后什么都不要讲。

四。想方设法拍老板马屁

到上海的二个月后，我一隔壁的大姐就对我说，要想在上海混得好，你可以能力一般，但一定要学会同老板搞关系，也就是说要学会拍老板马屁，我当时只是笑笑，不过，这话不无道理，因为很多人喜欢被别人拍马屁，很多人也很会拍老板马屁，有时候还真是如此，他比你能力差，但比你职位高，原因是他会拍老板马屁。那我们如何处理这个问题呢？

◆大涂说：一、如何你想在公司做，你老板也喜欢被拍马屁，那你也可以拍拍他马屁，但方法一定要高明，要赞美老板，就好的方法就是找一个他的亲人，好友，当爱人、亲人、好友的面说你老板的好，对他爱人说：陈总这个人真细心、很有努力、也很正直，还经常夸你很漂亮，这样效果最好，一箭双雕，也让人感觉不到你是在拍他马屁；二、如果你老板喜欢被拍马屁，而你不想这样，你只管上好你的班，做好你的事就行，不要理那么多破事；三、如果实在不行，此处不留爷，自有留爷处，走人就行了。如果你被别人拍马屁了，一定明白一点：不要怕那些正面会伤害你的人，而是要小心恭维你的人。

五。怕同事们向你借钱，也怕向同事借钱

这的确是个问题，经常听到有人讲，哪个借我100元，一个月了还没有还给我，他借了我元到现在还没还给我，或者就是向同事借钱被拒绝，同事之间非常不信任，怕别人向自己借钱，当然，这怪现象的发生还是有一定道理的，一是现在职场人来人往，特别是业务公司，说不定今天借你钱，明天他就消失在人海之中，从此杳无音讯；再者就是借你钱后，他并不记得及时还你，还有就是怕你向他借钱不还或数目太大，

◆大涂说：应付此类事有下面几个方法：一、尽量不要向公司同事借钱，这一点往往是失去友谊、信任的原因，并且容易让人瞧不起，要借，也要私下向关系铁的同事周转一下；二、要借也要借给讲信用的人；三、要想同事不向你借大钱，首先不要表现自已富有的样子，不要常拿个钱包出来耀；同事要向你借点小钱，只要有可能接受，但如果不是很热，可以拒绝，如：今天没带什么钱出门、钱刚存死期了，你早二天说就好了、刚买了个什么东西等。不过尽量不要和公司同事发生经济来往，同时平时做人一定要讲诚信。当然我并不是说就不可以帮助特别的同事。

六。同事之间明争暗斗

这类现象基本上在很多中小企业、公司发生，而发生此类现象的原因主要有二个：一是公司的晋升制度不明确，上级管人、用人方法不科学，彼此争职位，抢功；二是小女人与小男人类型的员工存在，经常为获取上级的爱护或青徕。

◆大涂说：同事之间难勉会发生竞争问题，这是很正常不过的事情了，不过要回避明争暗斗，就要下点功夫了，首先，平时不要表现对谁不服，这样就尽可能的不会树敌；其次，平时日常工作中不要忽视任何同你共事的人，并且要想到赞美对方（对手）；最后，即使真的存在竞争关系，也要在阳光下、微笑下竞争，最重要的最是要表现与世无争的样子。

七。越级管理

越级管理普遍的存在很多公司，好像中间的经理、主管等管理能力、选择人员不行似的，总是会有上上级进行行政干预，这有时会让大家都非常被动，并且容易产生不必要的误会，如何避免此类事发生呢？

◆大涂说：有一点是没很好的办法解决的，就是老板直接管理一线职员，不过经常发生越级管理的原因有主要有（例子）：经理、主管、员工之间，经理直接找员工问题，这样的事发生的原因要不是主管管理水平不行，要不就主管与经理协调不一致，甚至相互并不信任，要不就是岗位重叠。但我们要避免这事，作为员工的我们，平时尽量不要越级沟通，并且不要在主管面前说经理对你重视之类的话。要是经理或更高层问你的上级如何时，一定要以认可为主，除非实在主管管理能力太差、人品差。

八。工作分工不明确

有相当多的公司，工作分工明显不协调，同在一个办公室，有的人忙死了，有的人闲死了，这是公司的问题，一般作为员工是很难处理的，不过还是可能尽量协调一些。

◆大涂说：作为一名职员，要做自已该做的，做自己份内的，不要抢做二个人才能完成的事情，如果你的工作量大，别人与你共同做一件事，那么就要静下来同他谈谈；如果你的工作量小，别人的工作量大，你也要同别人调节一下，分担一些，这样的话，以后二个人就会共同努力了。如果不是你们部门的事情，尽量不要多管闲事。

九。为亲而任

有很多的公司都有亲人在公司任职现象，如财务、行政、经理职位等，那我们如何同他们相处并同他们竞争是个学问。

◆大涂说：一、如果他的职位与你不同，如你在业务部，他在财务部，和平共处就是；二、如果同等平台，不要过于赞美他、甚至表现出怕他，要学会圆滑；三、如果他们喜欢拿着鸡毛当令箭，要看看老板是什么人，如果做的一些事老板并不知道，可以考虑避开，如果真避不开，可以笑着同他聊聊。

十。上级话多，公司会议

这几年，我工作的单位什么都不多，就是会多，相信很多公司如此，一天一会，三天一会，一天三会等，再者就是老板喜欢事必恭亲、说这说那。

◆大涂说：一、对于会多的公司，开完大会后，如果还要开小会，要想会少，就是不要讲多余的话，大家都不讲，会议时间就短了；如果会真多，可以联名向董事长反映；如果公司本来就这样，不习惯就走人；二、老板要是真的喜欢事必恭亲，那说明二个问题，一是管理不够让人放心，二是老板性格问题，如果你是员工，什么都当没有发生，如果你是管理层，做到最好让人放心一些，如果老板还是如此，那就没有办法了，要不忍受要不离开。

篇6：职场十大品质

一、积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，积极主动的人永远受单位欢迎。

1.从“要我做”到“我要做”;

2.主动分担一些“分外”事;

3.先做后说;

4.学会毛遂自荐;

5.高标准要求：要求一步，做到三步;

6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

二、负责

勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义。一个人一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，这样一定会失去领导的信任。

1.责任的核心在于责任心;

2.把每一件小事都做好;

3.言必信，行必果;

4.错就是错，绝对不要找借口;

5.不因疏忽而铸成大错。

三、效率

高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1.跟穷忙瞎忙说“再见”;

2.心无旁骛，专心致志;

3.量化、细化每天的工作;

4.拖延是最狠毒的职业杀手;

5.牢记优先，要事第一;

6.防止完美主义成为效率的大敌。

四、低调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1.不要邀功请赏;

2.克服“大材小用”的心理;

3.不要摆架子耍资格;

4.凡是人，皆须敬;

5.努力做到名实相符，要配得上自己的位置;

6.成绩只是开始，荣誉当作动力。

五、感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1.领导帮你指明了努力的方向;

2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会;

3.同事给了你工作中的配合;

4.对手让你看到距离和发展空间;

5.批评者让你不断完善自我。

六、忠诚

对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意错失他，而且他会成为最有发展前景的员工。

1.站在全局的立场上思考问题;

2.与领导分享你的想法;

3.时刻维护单位的利益;

4.在外界诱惑面前经得起考验。

七、敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位挑选员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1.工作的目的不仅仅在于报酬;

2.提供超出报酬的服务与努力;

3.乐意为工作做出个人牺牲;

4.模糊上下班概念，完成工作再谈休息;

5.重视工作中的每一个细节。

八、效果

无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

1.一开始就要想怎样把事情做成;

2.办法永远要比问题多;

3.聪明地工作而不仅仅是努力工作;

4.没有条件，就创造条件;

5.把任务完成得超出预期。

九、沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1.沟通和八卦是两回事;

2.不说和说得过多都是一种错;

3.带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;

4.培养接受批评的情商;

5.胸怀大局，既报喜也报忧。

十、团队

团队提前，自我退后。

1.滴水融入大海，个人融入团队;

2.服从组织安排;

3.遵守纪律才能保证战斗力;

4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;

5.多为别人、为团队考虑。