“gesila”通过精心收集，向本站投稿了9篇什么时候跳槽最容易成功，以下文章小编为您整理后的什么时候跳槽最容易成功，供大家阅读。
篇1：什么时候跳槽最容易成功
1、选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很校所以，2月和8月开始还是比较适合的。
2、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。
3、选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
4、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源（HR）、或跳槽提升为人力资源管理（HRM）、人力资源开发（HRD）。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
篇2：最容易成功创业项目
成功创业项目
在大卖场租个场地创业
这种方式类似于代理销售，不过必须眼光独到，且熟悉相关行业，风险也相对较大，但同时回报也非常可观。这种方式比较适合有采购营销经验的人员采用。
B先生到某市出差，发现当地的松子质量很好且价格非常便宜经过调查他发现他所在的城市松子只有很少的销售点，且价格昂贵，因此，她赶在春节前到该市定购一批松子，然后在本地人流最大的食品批发零售市场租了一块场地。春节期间，他的松子被人抢购一空整整赚了让人意想不到的30万。
建议：1.因风险较大，一定要对市场行情有所把握，并且注意产品的销售季节和保质期。如果是食品类的商品，更需要注意这个问题。2.综合考察，考虑本地人对该产品的接受程度，一样的商品，不同地方的消费习惯有很多差异，不能想当然以自我想法为中心，而应该以市场为主。
在商品市场淘宝
专业的商品市场，比如服装批发市场小商品市场等只需一次性投入一定的资金，入一年或半年租金，以及店内货品的进货费等，商场就会帮你代办工商营业执照，让你省下不少麻烦。有人气旺盛的商品市场背景作为依托，风险较小，但投入的时间和精力相对较多。
A小姐本身是服装设计师，从服装公司辞职后自己创业，在一家服装市场转租别人的带照商铺，经营批发零售业务。凭借自身的设计能力和行业经验，A小姐自己设计，然后找服装加工，再拿回成衣在自己的店铺销售。她的服装款式新颖且独一无二，销售业绩稳步上升。
建议：1.人流量是决定一个商场经营好坏的最关键因素，因此，宁可在人流旺盛的商场支付较高的租金，也比经营较差的市场要稳健得多。2.隔行如隔山必须经营自己熟悉的行业，例如熟悉该类商品的消费者喜好，商品进货渠道，各方面价格优势等。
工作室创业
D先生与E小姐是设计出身的情侣档，在广告公司打工几年后想自主创业。
于是他们一起开办了一家设计工作室，接一些小品牌的产品设计制作，慢慢积累了一定的行业口碑。工作室的好处是手续简便，工作环境随意，创业成本较低，有些小型工作室甚至没有办理任何手续，也没有办公场地的费用支出，以家为“公司”。他们主动到出版社，学校，印刷厂等机构联系业务，由于工作室设计成本低廉，因而服务价格相当具有竞争力，再加上多年的设计经验，无论手绘和电脑设计都让客户感到满意，因此业务越做越大，不到三年有了自己的房产和汽车。
建议：1.个人具备出色的专业技能，好的产品质量和服务是你在市场中胜出的关键，如果作品让人不满意，价格在便宜也不可能维持经营。2.必须积累一定的客户资源，通过各种关系主动开展业务，通过客户之间的口碑传播，将生誉和品牌传达至整个行业，这样才能让自己的工作时事业越来越红火。
加盟连锁店
“呼入一夜春风来，千树万树梨花开”。仿佛一夜之间，商业街上的饰品店和冷饮店等小本创业的店铺就多了好多。这些饰品店和冷饮店等一般都有较好的品牌背景，且加盟费也不会太高，但选择品牌加盟连锁一定要看准，且介入加盟的时机越早，成功的可能性越大。
C小姐于两年前加盟某冷饮连锁店，由于当时奶茶等冷饮产品质量参差不齐，没有较好的品牌和口碑，而冷饮品牌加盟属于投入少，利润高的行业，因此短短两年就赚了接近百万。
建议：1.选择行业门槛低但回报高的产业，例如餐饮，房产中介，实用性的新产品市场等。2.选择新兴产品一旦竞争产品增多，营业额下降时，应择机转行。3.投资不宜过大，选择利润高，投入少的小产品加盟，如没有经验切忌加盟大连锁项目，千万别太相信加盟企业的“无经验”一样经营，“全程营销辅导”的谎言。
创业如何成功的秘诀
说到创业，很多创业者都在讲求创业的最佳时机，不管是科学的分析还是心理暗示，对于创业者来说都是很重要的。因为人一旦开始创业，就丧失了稳定的工作，失去了稳定的收入来源，面临的风险是非常大的。移动互联网和智能时代的到来，带来了更多的创新、创业的机会，创业已经变成了一个热门话题。
祖小来认为创业并没有最佳时机，最合适的创业时机就是现在。只不过，创业需要很多投入，需要投入金钱、时间、精力，所以创业需要谨慎。但是，在创业过程中积累的能力、经验能够让我们终身受益。
现代社会，最赚钱的就是互联网项目，甚至可以说是暴利，很多人都在利用互联网来赚钱。互联网创业项目门槛低，也不需要什么成本，没有物理空间也没有地域的限制，很多草根创业者都已经赚得腰包鼓鼓。
先说第一个项目，文笔好的伙伴可以考虑代写软文。如果你经常玩自媒体的话，就会发现，很多的帐号都在鼓励读者投稿，唯一的要求就是要原创，这里就不详细介绍了。在某宝上随便搜一下“代写软文”，就会检索出来很多，而且销量都特别大，这些都说明代写软文是很有市场的，祖小来现在都在考虑收购软文。
很多朋友可能会说自己文笔不好，写不出来好的软文，祖小来教你一个简单的方法，我们可以去学校收购软文，然后再倒手卖给这些平台。现在很多的在校大学生都是很清闲的，课业负担也不重，每天想的最多的就是去哪玩。再加上谈个小恋爱，花费就会非常高，迫切地需要做些小兼职赚些外快。最重要的是，他们的文笔一般也不会太差，写出来的东西也比较新颖。
信息差是最简单粗暴的模式，人人都能操作，不需要什么技术支持，只需要你足够勤奋。祖小来的一个朋友，自己找了一家皮包生产公司，做工、用料都是一流。生产出来的皮包他从来不自己零售，而是找了很多代理来帮他销售，代理赚差价，不过大头都被祖小来这个朋友赚取了。代理们想销售却没有货源只能从祖小来朋友那里拿货，这就是再利用信息差赚钱，省时省力又省心。
在任何时代，不管你做什么，创业做项目，还是做各种培训，都是在利用人心赚钱。说白了，赚钱之道就是理解把握人心之道。人性都是贪婪和懦弱的，把握好了人性的弱点，然后再加以利用，人们就会心甘情愿的买单，你也就能赚到钱。
人生中的很多事情，远比你想象的简单，只要你想就能做到。互联网创业也是一样的，只要坚持，全力以赴的死磕流量，把握住人性，掌握人性的弱点，就能够成功
篇3：怎么跳槽是最成功的？
1、新职位新要求是最大的压力
跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，尽管事先可以做很多准备工作，但仍然不是所有的跳槽人都能够顺利地完成这样的角色转换，很多人会在最后的一个阶段因种种原因而马失前蹄，使跳槽这一过程无法打上完美的句号。那么究竟有什么因素在困扰着我们呢？调查显示，最大的压力来自于新的职位职责要求提高了，选择这一选项的比例高达44.24%；另一大压力是处理新的同事人际关系，这一选项的比率是17.80%；与新老板新上司的关系也是压力之一，达到了14.51%；除此之外，无法适应新公司的管理体制和企业文化也是带来压力的因素。
相对于男性而言，女性更会受到企业文化和管理制度的影响，而男性更关注新公司中与老板和上司的关系问题。在某些技术领域，比如IT，跳槽者表示新职位增加了新技术的要求，成为压力的主要来源。
2、工作五年后跳槽比较合适
大多数人还是喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，本次调查显示，有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%。薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%。值得注意的是，也有11.69%的人跳完后并未获得薪资的上升，反而是下跌了。显然，薪资尽管很重要，但并不是唯一引发跳槽的因素。
分析调查的数据还发现，工作一年后，有28.40%的人称薪资小有上升（10%-30%），有21.89%的人称薪资上长了至少50%以上。相对于刚毕业的学生来讲，工作一年的人在工作经验上从没有到有，他已不再是白纸，新公司在薪资上会有所考虑。工作第一年的发展过程是艰辛的，但结果却是美好的！
在接下来的1-3年工作中，薪水幅度上升比较平稳，还是以10%-50%这个幅度为主。工作经验5年是一个分界岭，这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大。调查数据显示，有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。从职业发展角度，大多数人在工作5年后，工作经验已经从“青涩”转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。另一方面工作5年也是一个槛，调查显示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。
3、新公司的发展前景是最大风险
从某种意义上讲人生就如赌博，面临每一次选择和决定时，尽管事先可以做好各种准备，但仍带有风险性。同样，跳槽这个职业生涯中的选择也带有风险。调查显示，对新公司的发展前景不确定性、实际工作内容与招聘时完全不一致和适应不了新工作环境被选为跳槽时要承受的三大风险，它们的百分比分别为：26.20%、23.22%和12.80%。传统观念中的薪资缩水风险只排在了第四位。
仔细分析后还可以发现，不同年龄层段的人，对于跳槽风险的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽后的“工作内容与招聘时完全不一致”这一选项做为最大的风险，其次是“适应不了新的工作环境”。随着工作经验的丰富，职场人对于风险的考虑点又发生了转移，他们多把新公司的发展情况作为首要考量。工作八年以上的求职者，显然要比年轻人更重视薪资变化带来的风险，除了公司前景与工作内容外，把“薪资缩水”这一选项列为第三大风险。
4、跳槽前要“认清自己，量力而行”
决定一次成功的跳槽，最关键的因素是什么？44.16%的人认为是对自己能力作正确的评估，量力而行。专家认为，我们要对自己的性格、个人能力、专业技能、逻辑能力、忠诚度等各方面全面考虑清楚，要知道自己最适合什么样的职业。只有当求职者的软硬件与所申请职位的要求完全匹配，才有可能得到这个职位，并在这个职位上有所发展。
如果跳槽到一般的管理职位，需要应聘者至少进行四方面的分析：
（1）自己实际的背景。
包括应聘者所从事的行业、专业是什么？实际工作年限是多少、积攒了什么样的经验、已取得的业绩等；
（2）自己是否坚持后续学习。
很多公司很看中员工这种自觉学习能力，如果你没有形成一种良好的学习习惯，就可能遭到质疑；
（3）自己真实的能力。
除了有好的业绩、丰富的经验外，招聘单位还需要考察你是否有对事物的掌控能力，对突发事件的紧急应对能力，有没有开阔的投资视野等等；
（4）自己的人脉关系是否已经建立。
管理做到一定层次上，管理者需要有很好的人脉关系。
篇4：不要轻易跳槽你更容易成功
如果你在搜索引擎上输入“跳槽哥”，你会发现那不是一个具体的人，而是一群在不断刷新跳槽记录的族群。有人毕业2年内换了9份工作，还有人频繁跳槽20多次，最长的工作时间是半年，最短的只有半天。《中国大学生就业蓝皮书》显示，届毕业生中，有38%的人在半年内离职，其中近九成属于主动离职。
上一代职场人是，“谢谢给我这份工作”，这一代的职场人是“如果我不爽会随时走人”。当闪婚与闪离成为见怪不怪的流行现象，这个时代和这个时代的人都普遍地患上了一种“不知道自己要什么，只知道自己不要什么”的毛病，于是无论对于爱情还是职业，不断的重新选择代替了培养，只因为“下一个会更好”。就好像天生我就要坐拥成功与财富，这些之所以没有到来，不是我的问题是工作的问题，公司的问题，领导的问题。这里面有不断膨胀的自我中心、不切实际的理想主义，患得患失的斤斤计较，不能延迟满足的迫切欲望，更有希望一夜间功成名就的浮躁。
当然，在频繁跳槽的人日益壮大的同时，依然有一些人选择了“留守”，他们不会轻易被高薪或新鲜感所诱惑，无论渴望稳定还是珍惜现有的工作环境，他们的可贵之处在于知道什么对自己最重要。真正冷静的坚守者明白坚持自己的需要才能获得真正的满足，否则不过是吃着别人的药治着自己的病，很多人投机得逞却更不满足，就是因为所得非所需。坚守初衷的人更明白“种瓜得瓜，种豆得豆”的道理，高喊着要这要那却吝于付出，见异思迁的人就好像贪得无厌的乞丐一般。每个人都会为诱惑所动，否则那就不是诱惑，人生的分水岭只在于经历诱惑时的选择和行动，拒绝是因为知道什么对自己更有价值。
如果你研究一下成功人士就会发现，他们大概都符合两个条件“相信了别人不相信的”，“做了别人没做的”，这样的道路一定充满了孤独和未知，但是他们深信有价值的部分都值得坚守，事因难能而方显可贵，因此他们的轨迹大都符合四个字“坚守初衷”。上个世纪70年代，诺贝尔经济学奖得主、人工智能研究的开拓者赫伯特・西蒙和威廉・蔡斯在研究国际象棋大师的成长时指出：要在任何领域成为专家，一般需要约的艰苦努力。我们也许未必要成为大师，我们也未必要一份工作干到底，但是坚持的道理从来都未曾改变，事业成功与爱情美满的价签上都写着两个字“坚守”，而人生的任何目标都只是方向，坚持才是通往目的地的列车。
篇5：最容易成功的人美文
最容易成功的人美文
最容易成功的人，一般不是才华横溢的人，而是最能以亲切和蔼的态度给人以好感的人。一个人不能改变自己的形象，却能改变自己的气质；一个人不能达到理想的高度，却能提高自己的水平。人际交往中，善良热情更容易给人以好感。发自内心的微笑比礼貌更亲切，会给人阳光般的温暖。
自私是人的本性，但我们生活在社会中，人与人之间少不了交往，我们也总有需要别人帮助的时候。所以，不要吝惜分享自己的东西，有时候只是一杯水，都可以让自己结交一个朋友。分享是架起人与人之间情谊的桥梁，用自己一颗宽容的'胸怀去温暖每一个人的心，同时滋润自己，让自己心灵的后花园不再荒芜。
帮助人是一种崇高，理解人是一种豁达，原谅人是一种美德，服务人是一种快乐，月圆是诗，月缺是花，仰首是春，俯首是秋。同情弱者是一种品德、一种和谐，心理健康，才能身体健康，人有一分器量，便多一分气质，人有一分气质，便多一分人缘，人有一分人缘，便多一分事业，积善成德、修身养性。
1.许多人爬到了梯子的顶端，却发现梯子架错了墙。2.偶然的成功比失败更可怕。3.才华就是把与人相同的聪明用到与众不同的地方。4.状态是干出来的，而不是等出来的。5.哭泣，并不代表我屈服；微笑，并不意味我快乐；6.退步，并不象征我认输；放手，并不表示我放弃。
这一辈子你可以不成功，但是不能不成长。成长是一个不断发展的，无止境的动态过程，生活中很多东西都是难以把握的，甚至爱情。在这个过程中，你会改变，每个人都会改变，但是成长是可以把握的，这是对自己的承诺。也许，终其一生的努力，我们也成为不了刘翔，但我们仍然能享受奔跑。
人在成功的道路上，都会遇到形形色色的诱惑，而显现出本能的贪欲，想消除贪欲之心，免去贪欲之苦，必须做到克制、忍耐。佛家云“一寸适九寸魔”，“一念之欲不能制，而祸流于滔天”。学会忍耐，以律己之心克制自己，常思贪欲之害，才能抵制欲望的侵扰，心胸坦荡地走好人生之路。
篇6：职场人最容易跳槽的四大时期
职场人最容易跳槽的四大时期
职场中，我们难免会有一些冲动想要离职，一般来说以下的四个时期是心理波动最大的时期，因此，在这个时候一定要冷静思考是否真的应该跳槽，
1、蜜月期
对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。
2、受挫期
时间长了，当发现工作和预期不一致，自己并不那么重视时，积极性很容易受到打击，产生受挫心理。
3、低迷期
累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽，
《职场人最容易跳槽的.四大时期》()。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。
4、着陆期
经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上开始“着陆”。此时，要及时提醒自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习经验，给自己“充足电”。
所以职场要懂得，该去该留，不能以自己的情绪左右自己的职业生涯。
篇7：创业时代谁最容易成功
创业时代这部电视剧，主要讲述了三种创业类型的人。郭鑫年型、罗维型、金城型。但这三种类型的创业者在现实的生活中，我觉得金城成功的可能性是最大的。
我是一个经历过长时间创业的人，从一开始的懵懂单纯，仅仅只是想做一点有意义的事情。到后来的无所不用其极、我清楚的知道，不能把快乐都寄托于成功以后，当下就要快乐，因为能打倒痛苦的只有快乐，我不能痛苦而死。我也必须要当下就赚钱，因为我不像电视剧里面的人那样有的是地方借钱，我还得生存，我不能再梦想还没实现之前就饿死了，所以钱一定要赚，事一定要做，路一定要走。
如今依然还在创业的路上，我觉得成功依然离我非常的遥远，可能还有三年、五年、十年。甚至我觉得很有可能我这一辈子都不会成功。因为我没有办法在钱的问题上得到解脱。三年的创业生涯我清楚的知道，要花钱的地方太多太多了。可我呢?不仅不花钱，我还要收钱。很多时候我会选择把我自己亲手做出来的东西卖给别人来换一点钱来吃饭。。
我必须要收钱啊，前几年因为创业欠十几万的债。每个月都要还钱，自己还要开销。得亏我还没有老婆孩子，不然我觉得老婆孩子跟着我都得饿死。。对，我知道谈恋爱是可以谈的，但结婚生子不一样。这并不是说女人拜金的问题。而是说日子确实没法过。看郭鑫年就可以看得出来，不是也离婚了嘛?因为没法不离婚啊。
郭鑫年是有造化的，但不是每个人都有他那样的造化。现实生活中，创业成功的一定是金城那种人。因为只要那类人才能真正做到在钱上面解脱。只有当一个人在钱的问题上得到解脱了，它才有可能想出来好的创意。不然想我这样，每天想到的都是赚钱。就是一身的铜臭味，满脑子都是钱。很多时候客户来找我做事情，我都告诉他，先付钱。理由是万一我事情做完了你不付钱怎么办?然后我给他看一下我之前做的案例，他就付钱给我了。但真正我让客户先付钱的理由，只有我自己知道。那就是我需要他给我钱，让我在钱的问题上得到短暂的解脱。如此我才能想出来好的创意。
郭鑫年其实也没有那么厉害，试想之，如果就是没人借钱给他，你看他怎么办嘛?我保证它一点创意都不会有。他也是有人借钱给他了，他在钱的问题上得到解脱了。然后它才有好的创意。而我呢?我必须要自己去想办法赚钱，用这样的方式来让自己得到短暂的解脱，然后继续创业。继续前进。
老董说得好啊“创业太过血腥，我不想让金城也被卷进这个圈子”是啊，真正有钱的人谁会想创业? 郭鑫年说：“好好娶个老婆，生个孩子，再养一条狗，这样不好嘛?”我觉得他说得对，现实生活中，如果有郭鑫年那样的家庭条件，做到他说的那些非常容易。
真正应该去创业的都是什么人?我觉得都是像我这样的。穷的连老婆都娶不起的，又不想过穷日子的。但是我这类人成功的几率我觉得是不高的，因为有很多条件比我们好，压根就不需要创业的人，也要来创业。那怎么办?那只能跟着他们办啊。因为我们花很多时间心血做出来的东西，他们只要花钱来买走就是了。而且你如果做得不好，它还不买! 你还不卖????你有钱吃饭吗，你借得到钱吗，不卖等着饿死啊?而且创意这东西是讲究时效性的。一定的时间内你没把它开发出来它就无效了。本来你就没钱去开发，不卖掉留着吃啊?
马化腾那个时候还想把QQ卖掉呢! 创业很难，他不仅需要你有才华，有眼光，有能力，它还需要你具备一定的硬性条件。我反正觉得自己成功率是不高的，只不过赚点钱苟延残喘的活下去而已。除非让我逮着一个天赐良机!!但机会这东西我看也可遇不可求
篇8：爱跳槽无原则 容易闹情绪
25日，中国青少年研究中心公布了一项针对北京10个区县3000多“80后”青年和500位单位负责人的调查，对职场“80后”进行描述，频繁跳槽、做事无原则、纪律意识不足、易闹情绪等成为“80后”的通病，而对这些现象的出现，专家力图从“80后”的教育经历中找到原因。据悉，此次调查由中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校联合组织。
跳槽现象普遍
“跳槽”问题，是“80后”职场青年普遍被社会舆论关注甚至指责的问题之一。近7成用人单位部门主管认为“80后”从业人员“随意跳槽”的现象普遍。
1/3的“80后”做事无原则
随着现代社会的发展，尤其是经济性功利的强化，人际交往尤其是上下级关系、商业客户关系的功利化特别凸显。很多人感觉，现在的年轻人越来越势利、越来越“拜金主义”。从调查结果看，约有1/3的职场“80后”会没有原则地做些违心的事。
“80后”容易闹情绪
社会公众对“80后”人群的印象之一，是他们比较以自我为中心，容易闹情绪，不顾及他人的感受。但本次调查结果显示，对于情绪控制能力的状况，认为自己的情绪控制能力“很强”的“80后”青年占12.2%，
基础教育中找原因
专家们认为，“80后”在职场中表现出来的特征与他们在中小学受到的教育有关。通过相关分析发现，与“80后”青年“跳槽”态度相关联的基础教育经历变量主要是：对基础教育阶段老师的总体评价，基础教育阶段学习计划性，教师指导方法得分，教师上课认真程度等。基础教育经历中所接受的教师良好的教学态度和奉献精神，影响着“80后”青年走上工作岗位后的职业道德。
研究显示，在基础教育阶段做作业越是认真的“80后”青年，在工作岗位上的纪律性得分越高。基础教育经历中是否参与公益活动，与“80后”青年的职场公共道德表现的关系最为显著。
基础教育阶段教师对学生考试成绩不佳时的态度和处理方式，对“80后”青年日后的咨询信和身心素质具有重要影响。而基础教育经历中，教师对出现问题的学生当众批评、拿他人比较，甚至惩罚、冷落、责骂等错误的处理方式还比较普遍，对有这些经历的“80后”的自信心和身心素质打上了烙印。调查显示，在“80后”青年的基础教育经历中，小学班主任当众发脾气的情况约占50%。
此外，分析还表明，在基础教育经历中，与“80后”青年职场创新能力行为体现最相关的，是基础教育阶段中的创造性经历(“五小”活动等创新行为)；其次是高中毕业时的自我评价水平；第三才是基础教育阶段中的竞赛水平得分。
篇9：如何面试容易成功？
很多求职者在面试环节，看到面试官就像野兽看到猎人一样?一提到面试，大部分求职者就想到可怕的主考官和令人绝望的口试。我们又总是把面试想像成为充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被严厉的陌生考官摆弄来摆弄去。我们还把面试描绘成是世上所有的坏心眼人都聚集在一个陌生城市的一间陌生屋子里，在这间屋子里我们将遭遇到气势汹汹的陌生人向我们提一些我们根本回答不了的问题。
其实，处理面试这一问题的方法就好比将糖化在茶里一样简单。如果你把这个问题像包袱一样带到面试场上去，那你活该受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先没有花足够时间思考、计划并准备你的应试策略和预先排演。因为你是否被录取全系在你的形象和声誉上，所以在积极思考对策和预先排演上下点功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑选用的候选人名单，这表示有人已经认为你可能胜任这份工作了。之后你将被约见来：
●判断你究竟是否“合适”;
●检验你的自信程度，是否因紧张而失态;
●看看你是否能成功地推销自己――以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”。
为什么有的候选人没做什么准备就冒然前往参加面试了?原因可能是多种多样的，可能是因为他们不知道该准备些什么，或者知道该准备些什么却不知道该怎么准备，或者是没有发现做点准备的必要性。所以，在这种情况下，参加面试前的第一步工作，最好是写一封信，确认一下面试的安排，这样显得自己很是老道。
1、准备工作
简单写几句话，陈述面试的意图，并经常提醒自己。准备介绍自己的文字材料、你的观念信仰、个人简历，以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是不自吹自擂，并举些实例和证明来增加陈述的可信度。不妨试试用这样的话开头的句子：“我有个很好的名声，那就是……”，“我的同事们告诉我，说我……”
2、制定计划
想一想自己想从面试中得到什么。就面试准备和对策研究作出书面计划。对面试当天也要制定计划，以免跌跌撞撞地前往或丢三落四。安排好交通办法。
3、对策研究
对于对方提供的参观该单位，或就该份工作非正式地谈点什么这种机会，千万不要错过。试着多了解一点该单位：其声誉如何?财政状况如何?谁是面试官?面试时间将会持续多久?面试时间?地点?设计一条前往面试的最佳路线。如果要过夜，住哪里?坐火车或“打的”要多少钱?如果面试中还包括要你做一段演示，那就检查一下你的声像设备是否完好。
