“娃心”通过精心收集，向本站投稿了8篇三险一金是否包括在最低工资内?，下面是小编为大家整理后的三险一金是否包括在最低工资内?，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
篇1：三险一金是否包括在最低工资内?
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准.。
(一)因延长工作时间而获得的工资
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
三险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。
一、养老保险：
个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%
公司交纳的其余20%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
领取养老金条件：
1、达到法定退休年龄
2、个人累计缴费满
此外，除了城镇企业职工外，目前对于城镇居民以及农村也展开了养老保险试点，分别出台了相应的政策对于城镇居民(国发[]18)和新型农村养老保险。
不上养老保险的危害：
对个人的危害：到达退休年龄得不到社会保障、老无所养。
对企业的危害：影响员工粘度。
二、医疗保险：
个人部分：2% 公司部分：8.5%
（1）灵活就业医保：
计算方法：医疗保险基数*8.25%=缴纳金额（石家庄的医疗基数4666.67）
缴费方式：由银行或代理机构统一收费
（2）企业职工医保：
计算方法：医疗保险基数*8.5%+医疗保险基数*2%=缴纳金额
方式缴费：有代理机构统一收缴
（3）新农合医疗及城镇居民医保（合并）：目前为240/年（但报销比例较低）
缺少医疗保险的危害:现社会医疗资源紧缺，看病价格高，一旦出现疾病，个人甚至整个家庭将承担巨大的医疗费用，影响个人，连累家庭。
三、失业保险：
个人部分:0.3% 公司部分：0.7%
领取的政策条件：
（1）缴纳满一年的医疗保险
（2）拥有完整的人事档案
（3）需有被单位注定接触劳动合同的说明
注：没缴纳满4个月失业保险，可领取1个月失业金。（失业金中须扣除医保费用）
四、住房公积金：
本身是对员工的一种福利待遇，也是给员工变向涨工资的一种。公积金不同于保险，公积金的钱交多少，账户余额存多少。
住房公积金可用于购房、房屋装修、租房、给儿女购房、低保、重大医疗疾病等。
使用条件：连续缴纳6个月（补缴将不计入连续缴纳）
篇2：三险一金包括什么
随着社会对三险一金的广泛关注，越来越多的人开始深入的去了解五险一金的了。那么，很多人都想知道的是，交纳三险一金到底有什么好处呢?老百姓能够从中获利吗?能够让我们的生活更加安稳吗?
首先，个人交纳与单位返还成正比
也就是说我们个人缴的越多的话，用人单位为你投入的钱也就越多了。而在成正比的前提下，用人单位为你缴纳的必然要大于你本人上缴的，因此，对于个人来讲，是可以从中间长远的获益的哦。
其次，免税的社保公积金缴费
个人所得税困扰着很多人，还有利息税等等税款，而社保公积金是不需要交纳任何税的哦，这样就给我们带来更大的获益了，语气存入银行或直接收取工资，倒不如考虑无需缴税的社保公积金哦。
再次，养老基金是一辈子的保障
缴纳养老保险只要我们达到了法定的退休年龄，就可以在办理退休后，每个月定期的领取养老金来使用了。特别要强调的是，这个养老金是可以终生受用的，是可以保障到你生命的终结的。除此之外，随着中国发展的步伐，养老金的金额每年都在逐步向上调整，从而可以让老人的晚年生活更加幸福安稳。
最后，缴纳医疗保险报销额度可观
医疗保险是很必要的，因为意外是不可预料的，灾难发生的时候，医疗保险就能伸出援助之手了，我们可以获得很多的医疗保险报销哦，尤其在退休后，我们可以不用再继续缴纳医疗费，但却可以享受更加丰厚的的医保保障待遇了，这是一种长远的投资与保障机制哦。
篇3：三险一金包括什么
区别 1：
交三险的人员：工伤保险和生育保险待遇的取消。
区别 2：
三险医保按照7%比例缴纳医保;五险医保按照14%比例缴纳医保。因此，前者比后者的医保待遇少了：
1.门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇;
2.个人账户上的钱也不同：前者目前每月补足到30元; 后者除了个人负担部分(缴费基数X2%)X12个月，还有统筹基金划入部分(34岁以下的，140元;35~44岁的，280元;45岁以上的在职职工，420元)。
区别 3：
外来从业人员，无论是交三险还是交五险，领取的都是医保卡，只不过前者由医保中心通过单位发放到个人，后者由个人去申领。社保卡针对的是本市户籍人员，目前社保卡主要当医保卡用。
[三险一金包括什么]
篇4：年薪是否包括五险一金？
年薪是否包括五险一金?
简单地说，一个正规的企业，其工资待遇应当包括如下内容：
1、基本的月薪工资待遇，这个待遇包括：每周不超过40小时的工作时间，也就是说每天的工作时间不能超出8小时。
2、能够享受到每年11天的带薪休假，也能够在满一年工作时间的时候，开始享受年带薪休假五天的待遇。
3、五险一金包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，以上三点儿都是一个合法的、正规的企业必备的条件。
当然，如果你的运气好可以进入外企或者其它好的企业的话，那么还会有：
1、每个月的奖金。
2、各种名目的补贴：如夏季高温补助费、手机话费、住房、租房、供暖费、交通费、服装费等。
3、每度多发1-3个月的工资。
4、在你加班的时候能够按照劳动法拿到加班费，比如平时的加班是本人日工资200%的加班费水平，法定节假日加班将拿到300%的本人日工资。
篇5：七险一金包括什么？
七险一金包括什么?七险一金指的是哪些? 一般来说是“三险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金)和“五险一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)。
“五险”是强制性的，如果用工单位不为职工办理社保，或职工本人不交纳社保，都属于违法、违规行为。
“一金”是推荐的，但不少守法、正规的单位都办理了一金。
那么，七险一金是什么?
据了解，个别的福利待遇比较好的公司可能会有七险一金的说法，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、企业补充养老保险和住房公积金。
其中，企业补充养老保险，也叫“企业年金”，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。
篇6：五险一金包括什么？
新版《社会保险法》中提及的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，俗称“五险”。其中，养老、医疗和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
而“一金”指的是住房公积金。按照《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工均实行住房公积金制度。由此可见，缴存住房公积金具有强制性，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心可以对其进行行政处罚。
由上可知，法律规定的“五险一金”包括社保与公积金两个部分，具体险种有：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
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篇7：五险一金包括什么
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+7%=18% ，公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+7%=39% ，也就是说扣除四金后的工资为：X= 工人工资―基数 *18% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *39%
四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。
“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前，在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：
一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。
篇8：五险一金包括
五险一金
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。关于公积金，是根据企业效益而定，如果效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
[五险一金包括]
